銷售人員崗位職責(zé)和任職要求

　　在現(xiàn)在社會，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編整理的銷售人員崗位職責(zé)和任職要求，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

銷售人員崗位職責(zé)和任職要求1

　　1.軟件設(shè)計：負(fù)責(zé)功能模塊構(gòu)架設(shè)計及概要設(shè)計，確保滿足項目要求；

　　2.需求評估：管理軟件需求，對軟件需求進行技術(shù)分析和評估；

　　3.軟件升級：確保軟件的及時更新和穩(wěn)定，確定版本移植方案；

　　4.技術(shù)攻關(guān)：對重大軟件故障及時分析，并給出解決方案。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，電子/通訊/計算機專業(yè)；

　　2.一年以上消費/工業(yè)電子產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗，一年以上通信產(chǎn)品軟件開發(fā)經(jīng)驗；

　　3.精通C語言，VC，ADS等開發(fā)平臺；

　　4.熟悉AT指令集編程，從事過GPRS、GPS模塊軟件開發(fā)人員優(yōu)先；熟悉嵌入式操作系統(tǒng)，如Linux、uC/OS-II、ecos等，從事過嵌入式系統(tǒng)軟件設(shè)計、開發(fā)，精通嵌入式系統(tǒng)架構(gòu)和開發(fā)流程人員優(yōu)先；

　　5.良好的中英文口語、文字表達能力及計算機辦公軟件使用能力；

　　6.樂觀、主動、有強烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力。

　　電子研發(fā)工程師RD Engineer – Hardware崗位職責(zé)：

　　電路板和上位機開發(fā)，硬件設(shè)計以及調(diào)試；2.硬件底層軟件的設(shè)計以及調(diào)試。任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，電子技術(shù)、控制或計算機類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2.精通模電和數(shù)字電路，熟悉PLC、單片機、DSP、CPLD等軟硬件知識；精通C/C++和嵌入式系統(tǒng)開發(fā),精通Protel99/20xx或EWB 5.0等設(shè)計軟件，能熟練使用C/C++或VC等語言，熟悉上位機軟件開發(fā)；

　　3.有控制類產(chǎn)品單板開發(fā)經(jīng)驗；

　　4.從事過32位CPU如ARM硬件設(shè)計，熟悉PowerPC芯片的'優(yōu)先；從事過射頻硬件開發(fā)人員優(yōu)先；

　　5.良好的中英文口語、文字表達能力及計算機辦公軟件使用能力；

　　6.樂觀、主動、有強烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力。

銷售人員崗位職責(zé)和任職要求2

　　1.協(xié)助公司銷售總監(jiān)共同進行項目組的管理工作，服從上級的安排，做好每一項工作；

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和市場預(yù)測及總體銷售計劃，擬定各組及各位銷售工程師的工作任務(wù)；

　　3.及時定期向銷售總監(jiān)匯報銷售部門的推廣銷售計劃；

　　4.協(xié)助銷售工程師及其他銷售人員完成項目的操作；

　　5.督導(dǎo)銷售人員完成銷售目標(biāo)；

　　6.負(fù)責(zé)組織銷售人員及時交流銷售經(jīng)驗，加強業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；

　　7.負(fù)責(zé)處理客戶對產(chǎn)品或項目部員工的投訴，并在調(diào)查分析后向公司銷售總監(jiān)匯報；

　　8.對銷售部新進員工進行培訓(xùn)及指導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，年齡在32歲左右，已婚女性優(yōu)先考慮；

　　2.有豐富的電力產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。熟悉銷售方面的有關(guān)流程和模式；

　　3.熟悉發(fā)電，配電企業(yè)的基建，技改項目招投標(biāo)流程；

　　4.與各大電力設(shè)計院及主要中壓開關(guān)及電力系統(tǒng)保護廠家有良好的`合作關(guān)系；5.有豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉國家的法律法規(guī)，熟悉公司營銷制度的制訂；6.具備良好的團隊合作精神、很強的溝通協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神。

銷售人員崗位職責(zé)和任職要求3

　　一、總經(jīng)理

　　1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求；

　　2、組織制定、批準(zhǔn)并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應(yīng)目標(biāo)；

　　3、通過增強全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進方針及目標(biāo)的貫徹落實；

　　4、按要求主持管理評審，決定有關(guān)方針和目標(biāo)及改進管理體系的措施；

　　5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo)；

　　6、確保建立、實施和保持一個有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系與溝通方法；

　　7、任命一名管理者代表和HACCP小組組長；

　　8、確保本公司獲得必要的人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源；

　　9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。

　　二、綜合部

　　1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效；

　　2、負(fù)責(zé)質(zhì)量安全目標(biāo)考核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、評定公正；

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。

　　4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。

　　5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會滿足。

　　三、商務(wù)支持部

　　1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等；

　　2、合同的變更、取消；

　　3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。

　　四、HACCP小組職責(zé)

　　1負(fù)責(zé)制定HACCP 方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關(guān)鍵控制點，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求；

　　2負(fù)責(zé)HACCP 方案更新及驗證；

　　3負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練；

　　4負(fù)責(zé)危機管理。

　　五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；

　　3、具有行政制度設(shè)計、實施管理能力；

　　4、具備優(yōu)秀的.組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

　　5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力；

　　6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團隊精神，有強烈的責(zé)任心和上進心。

　　六、人力資源部

　　1,在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　2,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.

　　3,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

　　4,具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).

　　5,具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　6,負(fù)責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

　　7,負(fù)責(zé)年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

　　9，負(fù)責(zé)公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務(wù)，滿足用人部門的人力資源需求；

　　10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　11，主導(dǎo)公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作;

　　12，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上的招聘管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行；

　　3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關(guān)各項文案；

　　4、優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力；

　　5、具備較強的學(xué)習(xí)能力和獨立解決問題能力。

　　6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識

銷售人員崗位職責(zé)和任職要求4

　　Technical engineers崗位職責(zé)：

　　1.熟悉公司現(xiàn)有的項目情況，及時整理預(yù)期實施項目的項目資料；

　　2.負(fù)責(zé)項目的技術(shù)問題直至設(shè)備交付使用方；

　　3.保質(zhì)保量完成項目安裝調(diào)試服務(wù)工作，安全施工；

　　4.為客戶解答項目在安裝、調(diào)試方面遇到的問題；

　　5.不斷學(xué)習(xí)研究技術(shù)問題，提出改進解決辦法；

　　6.完成并協(xié)助部門主管或公司其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；

　　任職要求：

　　1.發(fā)電廠繼電保護、電氣工程及自動化或其他電氣相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2.能熟練運用AUTO CAD、CAXA等機械制圖軟件；

　　3.身體健康，無不良嗜好，能吃苦耐勞，適應(yīng)不定期的出差；

　　4.能準(zhǔn)確有效的為公司客戶解決技術(shù)安裝和服務(wù)問題；

　　5.樂觀、主動、有強烈責(zé)任感，具備良好的.溝通表達和團隊合作能力；

　　6.適應(yīng)高空作業(yè)的工作環(huán)境。

銷售人員崗位職責(zé)和任職要求5

　　1給予公司銷售人員出差前準(zhǔn)備或出差過程中所需幫助；

　　2.更新辦事處各個銷售人員的項目匯總情況；

　　3.負(fù)責(zé)辦事處電話的接聽，人員來訪的接待，和辦事處相關(guān)會議的.會議安排和紀(jì)要；

　　4.負(fù)責(zé)辦事處各工作人員日常行為的監(jiān)督；

　　5.負(fù)責(zé)辦事處人員的績效考核及出差報告的審核；

　　6.負(fù)責(zé)傳達公司的各項制度規(guī)定；

　　7.及時向公司銷售主管匯報辦事處的工作情況；

　　8.辦事處的其他行政工作。

　　任職要求：

　　1.有1年以上外貿(mào)單證、招投標(biāo)、外資外貿(mào)商務(wù)工作經(jīng)驗,或具備售前經(jīng)驗，且希望從事銷售工作的；

　　2.有積極進取、樂觀開朗的個性。具有良好的口頭和書面表達能力，和與人溝通技巧；

　　3.有良好的團隊合作精神，具有優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)，能承受工作壓力；

銷售人員崗位職責(zé)和任職要求6

　　1、市場調(diào)研--積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預(yù)定出口目標(biāo)；

　　2、市場開拓--負(fù)責(zé)市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網(wǎng)站），努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；及時回復(fù)客戶的傳真和Email，要求當(dāng)天的函件必須在當(dāng)天給予回復(fù)，如果工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以體現(xiàn)公司的形象；

　　3、業(yè)務(wù)洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務(wù)支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務(wù)執(zhí)行部，負(fù)責(zé)整個訂單的全局跟蹤；

　　4、售后服務(wù)--負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，增進客戶關(guān)系，及時解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運單證信息及時反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務(wù)執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；

　　5、催款--負(fù)責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。

　　6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃;

　　7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.

　　8、合同簽訂后的一系列報關(guān)、儲運、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。

　　9、聯(lián)系供應(yīng)商、確認(rèn)標(biāo)簽嘜頭，安排發(fā)貨；

　　10、安排報關(guān)、報檢、通關(guān)；

　　11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港；

　　12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。

　　13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　任職資格：

　　1國家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)驗；

　　2英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；

　　3性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4具備一定的.市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務(wù)意識；

　　5有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

　　6具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；

　　7良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識；

　　8工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。

銷售人員崗位職責(zé)和任職要求7

　　1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開拓和推廣，同時，積極維護已有客戶；

　　2.全面代表公司負(fù)責(zé)項目的跟蹤、操作、結(jié)算與支付等服務(wù)；

　　3.指導(dǎo)銷售人員貫徹執(zhí)行公司的銷售政策和相關(guān)制度，嚴(yán)格執(zhí)行項目的操作程序，確保各銷售人員的`工作標(biāo)準(zhǔn)達到要求；

　　4.聽取主管或銷售人員的工作匯報，并協(xié)助解決他們在工作中遇到的困難，及時了解他們及其他部署的思想動態(tài)、工作情緒，確保銷售團隊的穩(wěn)定；

　　5.定期向公司匯報項目的工作情況，根據(jù)實際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持的理由；

　　6.參加部門、公司要求的各項會議，并向銷售人員傳達會議精神。

　　任職要求

　　1.專以上學(xué)歷。要求電力系統(tǒng)繼電保護專業(yè)、電氣工程及自動化專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)，營銷能力突出者，不受專業(yè)限制；

　　2獨立完成項目的跟蹤，管理及操作；

　　3至少五年同行業(yè)銷售經(jīng)驗（在電力行業(yè)、各大設(shè)計院，電力局及繼保電氣，或開關(guān)廠等配套廠家從事銷售工作的人員優(yōu)先）；

　　4備良好的團隊合作精神和管理團隊的能力；

　　5很強的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、勤奮、敬業(yè)；

　　6適應(yīng)高壓力工作環(huán)境，能長期出差。

銷售人員崗位職責(zé)和任職要求8

　　1.學(xué)習(xí)與掌握公司產(chǎn)品和技術(shù)知識，有敏銳的市場撲捉和判別能力；

　　2.系統(tǒng)整合客戶資源，疏通銷售渠道，協(xié)助或全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)的推廣和銷售；

　　3.掌握市場動態(tài)，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報行情；

　　4.認(rèn)真貫徹、執(zhí)行公司的銷售政策，做好市場調(diào)查和分析；

　　5.積極開發(fā)市場，推廣公司的品牌；

　　5.跟進、落實公司各區(qū)域的.項目，滿足客戶的需求；

　　6.根據(jù)公司的整體銷售計劃與戰(zhàn)略，制定自身的銷售目標(biāo)與策略。任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，（最好是電力系統(tǒng)繼電保護專業(yè)、電氣工程及自動化等相關(guān)專業(yè)），營銷能力突出者，不受學(xué)歷，專業(yè)限制；

　　2.能在上級指導(dǎo)下完成項目的跟蹤及管理；

　　3.具備良好的團隊合作精神；

　　4.具備較強的溝通及協(xié)調(diào)能力、富有親和力，勤奮、敬業(yè)、主動性強；

　　5.能承受高壓力工作，吃苦耐勞，并適應(yīng)長期出差。

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