人力資源管理師崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的人力資源管理師崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源管理師崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫(kù)建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強(qiáng)的'文字和口頭表達(dá)能力，對(duì)教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過(guò)人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。

人力資源管理師崗位職責(zé)2

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的'全面開展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

　　負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

人力資源管理師崗位職責(zé)3

　　1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的'編寫;

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師崗位職責(zé)4

　　1.協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效管理等人事程序或規(guī)章制度;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

　　5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　6、協(xié)助上級(jí)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理師崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

　　2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn);

　　3、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

　　4、制定激勵(lì)政策，確定激勵(lì)實(shí)施方案;

　　5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔

　　6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

　　7、組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目

　　8、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

　　9、提煉公司的'企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀的落地。

　　10、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平

　　11、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識(shí)，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐，對(duì)COE管理工作有清晰的認(rèn)識(shí)及深入的思考，專業(yè)知識(shí)扎實(shí);

　　4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

人力資源管理師崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)VIP客戶做薪酬績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;

　　2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;

　　3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;

　　4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會(huì);

　　5、不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績(jī)效考核》培訓(xùn);

　　6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶;

　　7、對(duì)現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù)，做好重點(diǎn)客戶消費(fèi)咨詢案升級(jí)管理;

　　8、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

　　9、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

　　10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫(kù)。

人力資源管理師崗位職責(zé)7

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源管理師崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等）；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等；

　　4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

　　5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算；

　　6、其他上級(jí)安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的`溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師崗位職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動(dòng)。

　　3.優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等制度。

　　4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的'法律法規(guī)及政策。

人力資源管理師崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

　　2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱，3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。

　　6、負(fù)責(zé)制定部門、員工的.績(jī)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)各類下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理師崗位職責(zé)11

　　編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的.準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé)12

　　1)組織管理:根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

　　2)人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，嚴(yán)格費(fèi)用管控;

　　3)人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長(zhǎng)期規(guī)劃;

　　4)招聘管理：招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施;拓展及維護(hù)招聘渠道，推動(dòng)人才引進(jìn)工作的順利開展;

　　5)培訓(xùn)管理：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展;

　　6)績(jī)效管理：完善績(jī)效管理體系，制訂考評(píng)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;考評(píng)結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的'達(dá)成;

　　7)員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

　　8)員工關(guān)系：?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的選拔、測(cè)評(píng)、晉升等工作。

　　9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé)13

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長(zhǎng)期招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

　　根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

　　負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要的'人員梯隊(duì)。

　　4.擬定員工試用期計(jì)劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

　　5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。

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　　1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計(jì)劃。

　　2、協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說(shuō)明書、崗位職責(zé)。

　　3、對(duì)招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

　　6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結(jié)招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

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