技術總監(jiān)崗位職責15篇（優(yōu)）

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的技術總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

技術總監(jiān)崗位職責1

　　一、崗位描述：

　　1、負責項目開發(fā)管理；

　　2、根據(jù)項目要求實現(xiàn)架構設計、概要設計及詳細設計；

　　3、參與系統(tǒng)核心模塊的程序編碼工作；

　　4、負責指導開發(fā)工程師解決開發(fā)過程中遇到的'技術問題。

　　二、任職資格：

　　1、本科以上學歷，畢業(yè)于計算機相關專業(yè)，3年以上軟件開發(fā)項目管理經(jīng)驗；

　　2、熟練掌握java開發(fā)技術，熟悉基于j2ee的web架構設計及web開發(fā)流程；

　　3、熟悉linux/windows環(huán)境，熟悉tomcat， weblogic等應用服務器系統(tǒng)的操作和配置；

　　4、熟悉前端知識，熟練掌握jquery，ajax使用，了解html/html5規(guī)范及瀏覽器兼容問題；

　　5、有豐富的web mvc（spring，mybatis等）開發(fā)經(jīng)驗，熟悉eclipse等開發(fā)工具；

　　6、熟練掌握mysql、oracle數(shù)據(jù)庫，具有豐富的數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗；

　　7、具備系統(tǒng)需求分析與架構設計的能力，熟悉軟件設計規(guī)范；

　　8、良好的文檔書寫能力，能夠熟練編寫項目需求分析設計文檔、項目方案書、系統(tǒng)詳細設計文檔等；

　　9、具備良好的自我管理能力，學習能力及溝通能力。

技術總監(jiān)崗位職責2

　　1、管理職責：

　　a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

　　b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

　　c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。

　　d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行。

　　e、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　2、技術職責：

　　a、解決目前公司已使用技術框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

　　b、負責軟件開發(fā)人員的.整體開發(fā)技能

　　c、負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型

　　3、其他職責：

　　a、全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責。

　　b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

　　c、參加公司會議，將工作落實到位。

　　d、加強技術隊伍建設和管理。

　　e、制定技術目標和工作方案。

　　f、組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施。

　　g、加強部門合作，提供技術支持。

　　h、加強計算機使用的管理。

　　i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃。

　　10、負責網(wǎng)絡安全管理。

　　11、對公司機密負有保密責任。

技術總監(jiān)崗位職責3

　　一個IT公司技術總監(jiān)的職責

　　職務名稱：技術總監(jiān)

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：技術部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理

　　本職工作：負責公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作

　　工作責任：

　　一、業(yè)務職責

　　1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

　　9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　　（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門的組織結構；

　�。�3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）、進行直接下級崗位的初試；

　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　�。�1）、提出直接下級的`績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　�。�1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、工作報告

　�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領導能力

　�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　�。�3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

　　試著再補充三條：

　　1新技術研發(fā)

　　2投標/講標，技術總監(jiān)不一定是技術專家，但應該是對公司各技術領域都能說得深入淺出的人

　　3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來

　　技術總監(jiān)各項要求技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現(xiàn)公司的技術管理和支撐目標，為公司創(chuàng)造價值！一個好的技術總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。

　　目錄

　　1職務概述

　　2崗位定義

　　3崗位要求

　　4業(yè)務職責

　　5管理職責

　　6技能要求

　　7能力要求

　　8薪資行情

　　9職業(yè)發(fā)展路徑

技術總監(jiān)崗位職責4

　　一、熟悉公司主要產(chǎn)品、技術要求和工藝流程，了解產(chǎn)品生產(chǎn)加工情況，熟悉國家企業(yè)質(zhì)量安全法規(guī)、政策、

　　二、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和年度生產(chǎn)目標，組織制訂年度計劃與考核，審訂生產(chǎn)準備及能源配置方案及實施措施，審批費用，控制降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)現(xiàn)場管理，在投入產(chǎn)出過程組織監(jiān)控協(xié)調(diào)，檢查考核。保證生產(chǎn)質(zhì)量和安全，全面完成產(chǎn)品產(chǎn)量目標、

　　三、負責處理生產(chǎn)運營過程中的重大問題及難題，指導技術與業(yè)務、管理部門的'工作配合和有效溝通工作、

　　四、熟悉質(zhì)量管理體系；具有很強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力；較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中有效進行公司生產(chǎn)管理；具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。

　　五、完成總經(jīng)理交待的其它各項任務、

技術總監(jiān)崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責視頻運營平臺產(chǎn)品的建設運營及團隊管理工作，負責產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設計、需求/設計及項目管理；

　　2、負責產(chǎn)品、技術團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養(yǎng)；

　　3、協(xié)調(diào)并組織各類資源，達成業(yè)務目標；

　　4、負責產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新，升級用戶交互體驗。

　　崗位要求：

　　1、5年以上工作經(jīng)歷或2年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗，有完整的產(chǎn)品生命周期管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉視頻領域業(yè)務，深刻理解產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有敏銳準確的'市場洞察力和縝密的邏輯思維、創(chuàng)新意識；

　　3、具備高超的戰(zhàn)略方向把控能力、溝通能力、項目統(tǒng)籌能力，善于整合各項資源，促使整個團隊高效運轉(zhuǎn)；

　　4、團隊協(xié)作能力強，擁有強烈的責任心和團隊合作精神；學習能力和邏輯思維能力強，思路活躍；

　　5、工作主動積極，能承受一定工作壓力。崗位職責：

　　1、負責視頻運營平臺產(chǎn)品的建設運營及團隊管理工作，負責產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設計、需求/設計及項目管理；

　　2、負責產(chǎn)品、技術團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養(yǎng)；

　　3、協(xié)調(diào)并組織各類資源，達成業(yè)務目標；

　　4、負責產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新，升級用戶交互體驗。

技術總監(jiān)崗位職責6

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責落實研發(fā)部工作職責;

　　2.負責公司研發(fā)戰(zhàn)略的.擬定,技術平臺搭建,參與技術產(chǎn)品化工作;

　　3.負責公司技術和產(chǎn)品的統(tǒng)籌管理工作,并對過程和結果負責;

　　4.負責公司研發(fā)項目的申報以及資料的準備;

　　5.負責公司技術層面對外合作關系的建立和維護。

技術總監(jiān)崗位職責7

　　工作基本職責:

　　1、負責公司產(chǎn)品沉淀,技術戰(zhàn)略把控,帶領團隊進行軟件分析、架構設計和核心技術開發(fā);

　　2、研發(fā)團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標實現(xiàn);

　　3、研發(fā)團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;

　　4、負責制定團隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時糾正,監(jiān)督工作的進展和質(zhì)量,保證研發(fā)質(zhì)量;

　　5、負責公司軟件研發(fā)團隊的`梯隊建設與管理,包括技術人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;

　　6、根據(jù)產(chǎn)品需求,制定項目開發(fā)計劃,負責技術決策,制訂相關的技術解決方案,并進行技術風險評估。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,軟件工程、計算機、信息管理等相關專業(yè);

　　2、10年以上技術開發(fā)經(jīng)驗,5年以上互聯(lián)網(wǎng)項目技術管理經(jīng)驗,管理過百人以上技術團隊優(yōu)先;有過豐富的項目管理、產(chǎn)品研發(fā)及大型項目團隊管理經(jīng)驗,能獨自解決整體規(guī)劃方案;

　　3、精通python/java/c/c++語言、精通主流應用服務器架構體系、數(shù)據(jù)庫、中間件、網(wǎng)絡、多線程開發(fā),數(shù)據(jù)結構、算法、軟件設計,精通常用的非關系型數(shù)據(jù)庫(mongodb,redis, hbase等);

　　4、有開源項目或開放平臺經(jīng)驗,數(shù)據(jù)挖掘和千萬用戶級別系統(tǒng)的技術架構經(jīng)驗;

　　5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、消息、存儲、安全、高可用、高并發(fā)設計;

　　6、主導核心系統(tǒng)的架構設計,重構、優(yōu)化現(xiàn)有的技術架構;

　　7、具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題解決問題的能力;

　　8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術的優(yōu)先。

技術總監(jiān)崗位職責8

　　1 .負責靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導航等以人工智能技術

　　為核心的服務系統(tǒng)的設計、搭建、優(yōu)化及技術開發(fā)工作；

　　2 .帶領團隊按照項目計劃，與項目組其他成員協(xié)同工作，在保證質(zhì)量的'前提下,按時完成開發(fā)任務；

　　3 .負責技術團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關技術文檔指導、培訓工程師; 4 .負責解決核心技術問題,對技術方案進行決策。

技術總監(jiān)崗位職責9

　　1.組織和正確管理各部門的經(jīng)營。

　　2.組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)各部門的工作。

　　3.確保服務標準、出品質(zhì)量和工作程序的應用。

　　4.向總經(jīng)理提出適合當?shù)厥袌龅墓ぷ鞒绦蚝头�務標�?并貫徹落實所批準的各項程序及制度。

　　5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。

　　6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規(guī)章制度。

　　7.確保有關衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應用實施。

　　8.確保所有供部門使用的設備和材料的'正確使用。

　　9.在財務部的配合下，組織部門資產(chǎn)及運營物品的盤存。

　　10.申請并確保部門行政計劃的實施。

　　11.組織并主持餐飲部會議。

　　12.參與酒店執(zhí)行委員會和部門經(jīng)理會議。

　　13.在財務部和銷售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門預算。

　　14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。

　　15.確保部門的合理利潤率。

　　16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營效益的服務方法的建議。

　　17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標準的實施。

　　18.在相關部門及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標準。

　　19.指導并配合廚師長確保食品的出品質(zhì)量與標準。

　　20.指導并配合各部門確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。

　　21.保證各部門服務環(huán)境及促銷氛圍的質(zhì)量管理。

　　22.保證部門服務質(zhì)量的管理。

　　23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。

　　24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價格、質(zhì)量和活動方面具有競爭力。

　　25.指導并配合廚師長做好餐飲市場調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。

　　26.在銷售部的密切合作下，制定并實施餐飲部的促銷計劃。

　　27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產(chǎn)品及服務在本地區(qū)同級別酒店中處于領先地位。

　　28.保證對本部門有關產(chǎn)品和技術的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。

　　29.通過促銷活動和公共關系發(fā)展業(yè)務。

　　30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門促銷活動的實施效果

技術總監(jiān)崗位職責10

　　1 、有效帶領及引導IE團隊，與各部門通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

　　2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項問題，以減少現(xiàn)場浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

　　3、相關公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領先超前意識者;

　　4、主持技術革新、新工藝研究和流水線的設計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;

　　5、對技術部門使用和管理的'公司財產(chǎn)、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;

　　6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術人才的培養(yǎng)。

技術總監(jiān)崗位職責11

　　職位描述：

　　在服務經(jīng)理的直接領導下，全面負責服務部的維修業(yè)務；維修業(yè)務運作并對結果負責；

　　負責管理的范圍如下：

　　機電車間主管

　　鈑噴車間主管

　　技術主管

　　機電車間

　　鈑噴車間

　　鈑噴快修

　　客戶處理

　　工具/設備

　　工作職責：

　　1、確保有好的服務車間業(yè)績（資源的利用，生產(chǎn)率，效率，服務維修的質(zhì)量）。維修技師的技能培訓及管理；車間人員的工作評估和績效管理；配合服務經(jīng)理，對服務業(yè)務的各項計劃的制定和開展；嚴格執(zhí)行相關流程（如

　　工藝/維修流程/質(zhì)檢流程等）；

　　2、負責維修技師的內(nèi)部技術評定、評級工作；

　　3、制定車間有競爭力的，以效率為導向的薪酬機制；

　　4、良好的經(jīng)營業(yè)績和利潤；

　　資質(zhì)條件：

　　1、較強的`領導能力、溝通能力和人際交往能力；

　　2、熟練使用常用的辦公軟件，具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；了解車輛服務行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

　　3、了解車輛工作的基本原理，具備基本的車輛維修和診斷的專業(yè)能力；具備服務車間的運營和索賠的管理等方面的經(jīng)驗；

　　4、具備基本的財務知識；

　　5、優(yōu)秀的溝通和領導技巧；

　　6、自我激勵和管理能力；

　　7、誠信可靠的人格；

　　8、自信，積極，影響激勵別人；

　　9、三年以上的實際駕齡。

　　主要權限及日常工作內(nèi)容：

　　1、服務車間（機電/鈑噴車間）的日常管理（資源的利用，生產(chǎn)率和效率等指標的統(tǒng)計，生產(chǎn)成本的管控，維修質(zhì)量的監(jiān)控流程等；

　　2、負責服務車間的5S、安全、環(huán)保、和相關法律法規(guī)的要求；監(jiān)控車間廢棄物的處理；

　　3、定期檢查和控制車間安全防護物品、耗材、勞保用品的狀態(tài)并在必要時添置；

　　4、根據(jù)維修技師的年度培訓計劃，定期組織技師參加CFMA規(guī)定的培訓；

　　5、優(yōu)化車間的維修工藝和流程，不斷提高維修質(zhì)量和維修效率；

　　6、負責維修技師的內(nèi)部技術評定和國家認證評級的工作；

　　7、負責處理客戶對維修質(zhì)量和索賠投訴的處理。

技術總監(jiān)崗位職責12

　　1、 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及營運中心各部門預算；

　　2、 負責組織制訂公司生產(chǎn)運營相關的規(guī)章制度和細則、系統(tǒng)規(guī)劃年度生產(chǎn)計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、 負責杭州工廠和上虞工廠與技術中心、營銷、財務等的橫向部門之間的溝通和協(xié)調(diào)；

　　4、 負責杭州工廠和上虞工廠之間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理，審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的`問題加以處理，并做出工作評定；

　　5、 配合技術中心，組織協(xié)調(diào)好新產(chǎn)品的工藝轉(zhuǎn)化及既有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝革新。

　　6、 組織制訂并審核杭州工廠和上虞工廠營運中心各部門的員工定崗定編工作，負責營運中心各部門節(jié)能降耗、工藝改進、降成增效相關的工作。

　　7、 負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核、獎懲和激勵工作；

　　8、 負責為重大決策事項提供生產(chǎn)運營相關數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提供生產(chǎn)運營狀況分析及相關報告；

　　9、 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

技術總監(jiān)崗位職責13

　　1、參與制定公司產(chǎn)品技術發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案，全面管理研發(fā)工作,全面負責技術層面的路徑設計;

　　2、規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)技術創(chuàng)新目標，監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;

　　3、參與重大技術項目的決策，指導、審核項目總體技術方案，保證集團的技術、產(chǎn)品及解決方案的'市場，領導公司技術發(fā)展方向及技術進步;

　　4、培養(yǎng)公司技術團隊，監(jiān)督及指導技術部門的工作，打造一支高績效的技術團隊。

技術總監(jiān)崗位職責14

　　工作職責：

　　開展口服固體制劑的系統(tǒng)研究，構建技術平臺

　　負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃，并按方案推進研究進度

　　解決項目推進過程中的重大關鍵技術問題。

　　解決項目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關鍵技術問題。

　　負責口服制劑相關工藝研究開發(fā)人員的培養(yǎng)及技能技6.負責與相關部門合作和良好溝通，保證各項工作順利進行。

　　任職資格：

　　1、在國內(nèi)大型制藥企業(yè)從事口服固體制劑研究10年以上，成功主持多項產(chǎn)品的開發(fā)，有外企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮!

　　2、熟悉國內(nèi)外口服制劑發(fā)展現(xiàn)狀及方向，具有前瞻性

　　3.熟悉國家藥品技術市評要求及新藥注冊的相關法規(guī)。

　　4.具備良好的英語讀寫能力，能熟練查閱各種文獻

　　5.具備較強的溝通，領導及管理的能力，以及優(yōu)秀的職業(yè)領袖和團隊合作精神。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)技術開發(fā)經(jīng)驗，2年以上開發(fā)團隊管理經(jīng)驗；

　　2、精通PHP語言，對相關技術領域深入的理解；

　　3、熟悉服務化、Docker、緩存技術（Redis,Memcached）、PHP高性能框架（Yaf,Yar,Swoole）、搜索技術（Sphinx）、負載均衡（Nginx反向代理）、消息隊列（Resque,RabbitMQ）等領域；

　　4、有大型分布式、高并發(fā)、高負載、高可用系統(tǒng)設計、開發(fā)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗；

　　5、精通移動互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的'架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等；

　　6、有很強的領導和組織協(xié)調(diào)能力、判斷力與決策能力，優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊合作精神；

　　7、能夠處理大規(guī)模高并發(fā)訪問的Web應用架構設計和開發(fā)經(jīng)驗；

　　8、優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力。

　　崗位職責：

　　1、負責帶領研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務；

　　2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術能力；

　　3、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術問題；

　　4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成；

　　5、負責對各技術方案的評審工作；

技術總監(jiān)崗位職責15

　　1、干脆對公司首席執(zhí)行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。

　　2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)詳細工作任務的安排。

　　3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡等技術性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。

　　4、監(jiān)督指導技術部門工作人員的整體工作狀況、協(xié)調(diào)工作協(xié)作方式。

　　5、建立不同職能技術團隊隨時打算為公司技術項目調(diào)用。

　　6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨干。

　　7、保證公司網(wǎng)絡和技術型產(chǎn)品的平安性，制定技術部門保密安排。

　　8、對技術部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌支配，合理劃分工作職能。

　　9、根據(jù)網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。

　　10、根據(jù)公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡暢通。

　　11、制定技術部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務安排，協(xié)調(diào)各部門的'工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

　　12、建立規(guī)范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；

　　13、建立技術性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

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