教師發(fā)展報告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，接觸并使用報告的人越來越多，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編整理的教師發(fā)展報告，歡迎大家分享。
教師發(fā)展報告1
xx，一座美麗南方小城。改革開放初期，xx既不沿海，也非特區(qū)，更非經(jīng)濟發(fā)達城市，黨中央選擇xx作為改革開放的試點城市，使得本是一個名不見經(jīng)傳的小城一躍成為全國文聞名的明星城市。專家曾說過，改革開放最精彩的兩個城市，一個是xx，一個是xx。這些年xx在高速發(fā)展經(jīng)濟的同時也不斷的進行教育改革而且成果顯著。今年，區(qū)委書記更是指出，推動教育高質(zhì)量發(fā)展，必須以問題為導向，出臺系統(tǒng)的解決方案，從體制機制、資源投入、政策突破等方面多管齊下，推動教育高質(zhì)量發(fā)展。那作為教育工作者的我們又要如何去實現(xiàn)教育高質(zhì)量的發(fā)展呢？
首先，我們應(yīng)該堅定發(fā)展信心。黨的十九大以來，區(qū)委區(qū)政府加大教育高質(zhì)量發(fā)展力度，今年出臺的《關(guān)于推動教育高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》，明確將教育作為區(qū)鎮(zhèn)書記“一把手”工程，更是采取3年100億，6大行動力助推xx教育高質(zhì)量發(fā)展。無論是擴大普惠性幼兒園的規(guī)模，還是3所區(qū)屬幼兒園回歸公辦都讓我們幼教工作者明顯感覺到改革力度。11月，我園進行的保教質(zhì)量評估工作，區(qū)教育局、教育督導室多次來園進行視察和指導。期間，區(qū)領(lǐng)導更是指出推進學前教育改革發(fā)展是一項戰(zhàn)略工程、基礎(chǔ)工程和民生工程，要肯定成績，堅定推進學前教育發(fā)展的信心；要正視問題，切實增強加快發(fā)展學前教育的緊迫感；要聚焦內(nèi)涵，著力提高學前教育優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，推動各項工作落到實處，努力打造優(yōu)質(zhì)均衡、內(nèi)涵豐富、特色鮮明、管理精致的學前教育。
其次，作為幼兒園的管理人員，應(yīng)該結(jié)合目前幼兒園的實際情況，下定決心進行管理、課程的改革。通過學習，我認為要樹立幾種意識：一是要學習深圳強烈的危機意識和競爭意識。機關(guān)二幼是一所歷史悠久的幼兒園，有著豐富的.資源和固有的教育模式，但是不能安于現(xiàn)狀，得過且過，認為沒必要去改革，長此以往，危機意識日衰，競爭意識日弱，認真態(tài)度日差，進取精神日減，大局觀念日淡，自我意識日濃，太平思想日重，凡此種種，尾大不掉。二是要學習深圳強烈的可持續(xù)發(fā)展意識。接下來我們可以先進行一個“體檢”，尋找自身管理、教育措施、課程所存在的問題，找到痛點，定位難點，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點、凝聚燃點，以解決實際問題出而發(fā)制定方案，整合現(xiàn)有資源，從幼兒發(fā)展需要為著力點進行園本課程的改革與構(gòu)建，根據(jù)幼兒園的特色，結(jié)合教師能力水平進行科研立項，從而推動教育發(fā)展，提升幼兒的保教水平質(zhì)量。三是要樹立強烈的以人為本意識。對照《指南》、《指引》和《方案》，加強安全意識，高度重視校園安全問題，以培養(yǎng)幼兒的良好學習、生活習慣為出發(fā)點，認識幼兒年齡發(fā)展特點，完善幼兒的一日學習、生活指導，注重幼兒個性化的自主發(fā)展。
最后，高質(zhì)量發(fā)展要的就是用真心將學習的成果和經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為推動教育高質(zhì)量發(fā)展工作的具體措施，轉(zhuǎn)化為提升工作效率的具體方案，轉(zhuǎn)化為幼兒園發(fā)展的具體內(nèi)容，轉(zhuǎn)化為發(fā)展教育教學和行政管理的具體決策。真心舍得放棄自我，真心舍得吃苦，真心舍得吃虧，真心舍得丟面子，真心舍得放棄自以為是的觀點。通過不斷的實踐去營造一個想干事，能干事，敢干事，干得了事，干得好事的人文環(huán)境，運用集體智慧，沿著既定方向探索新路，繼往開來，與時俱進，推陳出新。
總之，不改革、不開放就是沒世界眼光，只有改革開放才能走進真理，只有實踐才能開辟發(fā)展的新境界，更好更快地推動教育高質(zhì)量的發(fā)展。
教師發(fā)展報告2
隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和教育意識的普及，幼兒園教育也受到了越來越多的重視。作為幼兒園的骨干力量，幼兒園教師的發(fā)展前景備受關(guān)注。本文將從教育政策、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利等方面分析幼兒園教師的發(fā)展前景。
教育政策的支持
近年來，國家對幼兒園教育的支持力度逐漸增加，相關(guān)政策不斷完善�！队變簣@教師準入標準》、《幼兒園教師專業(yè)標準》等一系列文件的頒布，提高了幼兒園教師的職業(yè)認可度，也加強了對教師培訓和素質(zhì)提升的要求。此外，國家對幼兒園教師的薪酬福利也有相應(yīng)政策支持，這些都為幼兒園教師的職業(yè)發(fā)展提供了有力保障。
職業(yè)發(fā)展空間的拓展
隨著社會對幼兒教育重視程度的提升，幼兒園教師的職業(yè)發(fā)展空間也在不斷拓展。除了傳統(tǒng)的班主任、副園長等職位外，越來越多的教師有機會參與教研、課程設(shè)計等工作。部分幼兒園還設(shè)立了特色教育崗位，如英語教師、藝術(shù)教師等，給予教師更多的選擇和發(fā)展機會。同時，一些大型教育機構(gòu)也開始提供職業(yè)晉升計劃，為優(yōu)秀的教師提供更廣闊的發(fā)展平臺。
薪酬福利水平的'提升
隨著幼兒園教育的發(fā)展，幼兒園教師的薪酬福利水平也在逐步提升。一方面，國家對教師的薪酬福利政策有所調(diào)整，提高了教師的社會地位和待遇；另一方面，民辦幼兒園的興起也為教師提供了更多就業(yè)選擇，促使各家幼兒園在薪酬福利上展開競爭，一定程度上提高了整體的薪酬水平。
專業(yè)素養(yǎng)的要求提升
隨著教育理念的更新和幼兒園教育的深入發(fā)展，對幼兒園教師的專業(yè)素養(yǎng)要求也在不斷提升。除了扎實的專業(yè)知識和教學技能外，教師還需要具備更強的團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和跨學科綜合素養(yǎng)。因此，未來的幼兒園教師需要不斷學習、提升自我，才能適應(yīng)日益復雜的教育環(huán)境。
總結(jié)
在當前中國幼兒園教育蓬勃發(fā)展的大環(huán)境下，幼兒園教師的發(fā)展前景備受期待。教育政策的支持、職業(yè)發(fā)展空間的拓展、薪酬福利水平的提升以及專業(yè)素養(yǎng)的要求提升，無疑為幼兒園教師提供了更廣闊的發(fā)展空間。同時，幼兒園教師自身也需要不斷提高自身的教育水平和素養(yǎng)，以適應(yīng)未來教育的需求，為幼兒的成長和發(fā)展貢獻更多的力量。希望在不久的將來，幼兒園教師能夠在職業(yè)發(fā)展道路上取得更大的成就，為中國幼兒教育事業(yè)注入更多的活力和動力。
教師發(fā)展報告3
1. 你是個聰明、機靈的人，但又是個令人捉摸不透的、頑皮的男孩，常�！白屛覛g喜讓我憂”，所幸的是，你最近有所醒悟，意識到學習的真正重要。我所要對你說的是從現(xiàn)在開始還來得及，千萬不要白白浪費自己的才智。
2. 學習勁頭足，聽課又專注，做事更認真，你是同學們學習的榜樣。但是，成績只代表昨天，并不能說明你明天就一定也很優(yōu)秀。所以，每個人都應(yīng)該把成績當作自己騰飛的起點。
3. 你品行端正，治學嚴謹，為人敦厚，性格耿直，但美中不足的是：上課回答問題不積極，今后在課堂上能經(jīng)�？吹侥愦竽懙嘏e手發(fā)言嗎?希望你加強形象思維能力方面的訓練，取長補短，力爭各科有長足進步。
4. 一分汗水，一分耕耘;一分辛勞，一分收獲，沒有付出，哪有各方面的進步?令人欣慰的是，今天的你，已經(jīng)懂得了這個道理;我相信，明天的你，會付出得更多。當然，你將來得到的.回報自然也會更多。
5. 在人生旅途中，每個人都可能經(jīng)歷風雨和坎坷。但是，只要我們有一顆不折不撓的心，就隨處可見人生一道道美麗的彩虹。
6. 你很有上進心，能嚴格遵守學校紀律，有較強的集體榮譽感。各科基礎(chǔ)知識比較扎實。學習目的明確，態(tài)度端正，成績比較優(yōu)秀，自學能力較強。希望你更加大膽地工作，嚴于自律，成為表率，帶動其他的同學，共同進步。
7. 今天是一面鏡子，照著你的表現(xiàn)，照著你的未來。你對今天的表現(xiàn)滿意頭嗎?
8. 你是一個守紀、肯學、求上進的學生，為人謹慎，心性坦蕩。沉穩(wěn)深刻、思維嚴密是你的優(yōu)點。一個學期的學習、生活，思想日臻成熟，心理趨于穩(wěn)定。希望你繼續(xù)努力，總結(jié)方法，提高效率，日積月累，你一定會達到希望的目標。
9. 聰明的你，已經(jīng)懂得了腳踏實地地學習的重要。老師為你高興，同時也希望你能在不斷成長的過程中揚長避短，讓學習成績的不斷進步成為你學習生活中的閃光點。
10. 你已經(jīng)站在了人生的起跑線上，為了實現(xiàn)心中的遠大目標，你正努力拼搏著。勝利屬于不畏艱難，勇往直前的人!勝利一定屬于你!
教師發(fā)展報告4
一、研究背景
教育的關(guān)鍵是教師。教師的專業(yè)發(fā)展是提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵，教師的專業(yè)發(fā)展是教育改革的原動力，教師的專業(yè)發(fā)展更是學校優(yōu)質(zhì)創(chuàng)建的核心要素。
20xx年12月，教育部中學校長培訓中心在我校開始“學校優(yōu)質(zhì)程”，學校根據(jù)“優(yōu)質(zhì)化工程”建設(shè)的總課題方案《學校優(yōu)質(zhì)化工程項目整體規(guī)劃與實施的行動研究》（市級課題），提出了對《優(yōu)化教師專業(yè)發(fā)展的行動研究》這一子課題的研究，探索學校教師專業(yè)化成長的有效機制，為學校盡快提高師資水平提供相關(guān)成果，以有效推進學校優(yōu)質(zhì)發(fā)展。
二、研究目標
1．通過的研究與，努力構(gòu)建一套完整的適合我校實際的優(yōu)化教師專業(yè)發(fā)展的理論與模式，建立和完善優(yōu)化教師專業(yè)發(fā)展的。
2．培養(yǎng)一批具有高專業(yè)素質(zhì)的教育教學能手、骨干教師、學科帶頭人、優(yōu)秀青年教師等區(qū)、市具有一定聲望的名師。
三、研究內(nèi)容
1．通過對教師專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀的調(diào)查，找準阻礙教師專業(yè)發(fā)展的主要原因。
2．探索優(yōu)化我校教師專業(yè)化發(fā)展的有效路徑與實施策略。
3．建立優(yōu)化教師專業(yè)化發(fā)展的有效評價與激勵機制。
四、課題研究過程與方法
�。ㄒ唬┓治鲇绊懳倚＝處煂I(yè)成長的因素
開題初，我們開展了“教師專業(yè)發(fā)展調(diào)查”問卷并形成調(diào)查報告，通過統(tǒng)計，我們發(fā)現(xiàn)位居影響教師專業(yè)成長的前幾位因素分別是：工作環(huán)境、名師引領(lǐng)、勤奮努力、專業(yè)基礎(chǔ)、激勵機制、博覽群書、好的機遇、反思習慣。由上面的調(diào)查可以得出結(jié)論：教師的專業(yè)成長需要一個良好的外部環(huán)境，但更重要的是要有渴求成長的內(nèi)在愿望和學習、實踐、反思、動筆的持續(xù)行為。
問卷調(diào)查幫我們摸清了學校的家底，了解了我校師資隊伍現(xiàn)狀及教師隊伍的特征和發(fā)展要求、專業(yè)發(fā)展中的主要問題。這對把握教師專業(yè)發(fā)展起點，分析教師隊伍基本特征和專業(yè)發(fā)展中的主要問題起到基礎(chǔ)性的指導作用，同時也找到了學校發(fā)展的思路，為教師的專業(yè)成長創(chuàng)設(shè)更多鍛煉的平臺。
�。ǘ┬纬蓛�(yōu)化教師專業(yè)發(fā)展的'行動策略
1．建章立制，為教師專業(yè)成長提供制度保障
課題開題以來，我們逐步制定了《教職工學習制度》、《科研管理制度》等制度，為課題實施及規(guī)范運作提供了外力支持，也為學校的進一步發(fā)展提供了制度保障。其次抓好兩個結(jié)合：定期交流和適時檢查相結(jié)合；和過程管理相結(jié)合。
2．合理規(guī)劃，滿足不同層次的教師的發(fā)展需要
�。�1）宣傳發(fā)動，幫助教師制定“個人三年發(fā)展目標”。
學校的發(fā)展離不開教師個體的發(fā)展，因此，學校組織教師編寫《教師個人三年發(fā)展目標》。學校還通過行政蹲點下組與教師交流，進一步引導教師思考自己在學校中的位置，將學校的要求轉(zhuǎn)化為教師個人的需求。每學期結(jié)束，要求教師對照自己的發(fā)展計劃，進行修訂，不斷促進自身發(fā)展。教師在整體框架下針對個體的現(xiàn)實狀況設(shè)計不同的發(fā)展細目，不斷調(diào)整個體發(fā)展目標，更好地調(diào)動工作的自覺性。
�。�2）“分層工程”滿足不同層次的教師的發(fā)展需要。
課題研究告訴我們，教師要成為一個成熟的教育專業(yè)人員，需要通過不斷地學習與探究的歷程來拓展其專業(yè)內(nèi)涵，從而達到專業(yè)成熟的境界。為此我們確定了學校教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)容和教師專業(yè)發(fā)展目標。
關(guān)于教師個人三年專業(yè)發(fā)展目標見表：
學校通過對每位教師的現(xiàn)狀評估，把教師分成了四個層次，通過分層召開座談會的形式，對不同層次的教師提出不同的發(fā)展目標（見下表）。每位老師的發(fā)展計劃就是將學校提出的總體發(fā)展目標與自身特點和愿望相結(jié)合，進行具體細化。
教師專業(yè)發(fā)展分層目標
�。ɡm(xù)表）
�。�3）課堂診斷，找準教師專業(yè)發(fā)展的切入點。
20xx學年開始，學校成立了教學督導團，我們用了近半學期的時間采取集中聽課和推門聽課的形式，旨在全面診斷評價教師的和專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，形成了診斷報告，有利于我們正確分析目前課堂教學的現(xiàn)狀，有利于發(fā)現(xiàn)問題，成為我校教師專業(yè)發(fā)展的切入點。
（4）完善校本研修一體化，構(gòu)建教師專業(yè)成長操作系列。
�、購娀萄薪M建設(shè)。
學校規(guī)定單周周一下午為教研組分組教研活動時間。活動內(nèi)容要圍繞專題，專題理論學習的時間必須選擇與研究課題有關(guān)的文章進行學習。組長提前通知組員收集這方面的資料，定好時間、定好內(nèi)容，再進行交流。每位教師也積極參與，側(cè)重于收集解決這段時間所遇到的困惑的學習資料，給大家有所啟示。我們遵循“問題即課題”，針對教學中存在的問題，如：語文學科指導朗讀促理解，指導多讀課外書籍促發(fā)展；學科狠抓基本運算，抓好計算的策略、速率、正確率，培養(yǎng)良好的計算習慣。小學科主要是要求教師精心準備，挖掘教材，提高學生學習的興趣。同時學校教科室也通過多種形式、多個層面的課題研究活動，幫助教師改變傳統(tǒng)的課堂教學方式。
②關(guān)注常態(tài)教學。
課堂，是改革的主陣地，也是教師實現(xiàn)自我發(fā)展的一個主要平臺。因此，我們把目光從集中打造精品課，轉(zhuǎn)移到關(guān)注常態(tài)課上，我們以“一課五研”活動為契機，開展“磨課”、“診課”、“推門課”、“觀摩展示課”、“學后展示課”。每一堂常規(guī)課、每一堂競賽課都由備課組成員集體研磨而成，是全體備課組成員集體智慧的結(jié)晶。
�、壑匾暯虒W反思。
A．重視自我反思。
教學反思是教師由經(jīng)驗型轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯啃�、專家型的必由之路。為使老師形成反思的習慣，提高反思的水平，我們采用專業(yè)指導、制度規(guī)定、榜樣引領(lǐng)、成果展示相結(jié)合的方式。學校注重引導教師進行全程反思，課前帶著問題，課中注重反饋，課后側(cè)重調(diào)整。同時我們強調(diào)階段性個人反思。一結(jié)束后，再進行一次集中反思，對這一單元的教學進行回顧，從中整理出一個典型案例，展開詳盡的案例分析。
B．注重同伴互助。
學校強勢推進“牽手”工程，即新老教師手牽手；我與名師手牽手；與片區(qū)學校牽手，為教師搭建交流互動平臺。通過教師們共同協(xié)作、共同努力實現(xiàn)教師自身預定的目標。
C．落實專業(yè)引領(lǐng)。
在教師們的調(diào)查表中發(fā)現(xiàn)，許多教師希望每學期能得到名教師、教研員、學科帶頭人等專家的指導和幫助。我們采用“走出去、請進來”的工作舉措，幫助教師轉(zhuǎn)變教育教學行為。
a．走出去。我們有計劃地安排教師外出學習，尤其是對青年教師在政策上給予傾斜。多派出優(yōu)秀青年教師參加課例經(jīng)驗學習，讓他們接受高層次、全方位的系統(tǒng)培訓，促使他們盡快成長。
20xx年10月，學校選派孟慶楠老師赴常青藤實驗中學參加全國名校長課堂教學改革論壇活動，開設(shè)了課題為“Unit 3 Comic strip（Welcome to the unit）”的教學展示課，并被評為優(yōu)質(zhì)示范課，獲得了上海市英語教育專家顧立寧老師的好評；
20xx年12月，學校選派金葉丹和孔英平兩位老師參加了全國第三屆兩岸“同課異教”教學研討會，觀摩了來自江蘇、臺灣、廣東、遼寧、山西、黑龍江、湖北、上海等地老師的風采。“同課異構(gòu)”在對教材的把握和教學方法的設(shè)計上強調(diào)“同中求異、異中求同”，這次活動讓他們清楚地看到不同的教師對同一教材內(nèi)容的不同處理，不同的所產(chǎn)生的不同教學效果。
20xx年3月，帶領(lǐng)25名青年教師到校際聯(lián)盟結(jié)對的柘林學校參加聽課、評課活動，并觀摩靜安區(qū)在該校的姚月玥老師的“青年教師成長報告”。
20xx年5月，帶領(lǐng)34名青年教師到校際聯(lián)盟結(jié)對的胡橋?qū)W校聆聽滬上資深學者、林華女士的講座“生活的智慧”，引導大家做一名懂生活、有智慧、更完教師。
b．請進來。學校邀請市內(nèi)外的各級專家、特級教師來校作專題講座，使教師能在新觀念、新理論的指導下，進行校本教研指導，積極幫助教師提高校本教研理論素養(yǎng)。再則，學校承辦各類教師培訓、教研活動，要求教師空余時間主動參與各項、師能活動，聆聽各位兄弟學校教師的經(jīng)驗交流及專家們的報告，努力提升自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)與理論功底。
20xx年10月，邀請了虹口區(qū)語文命題專家黃怡老師給全校師生作中考講座。
20xx年5月，邀請了區(qū)進修學院語文教研員宋姬老師為全校語文教師作作文輔導講座。
20xx年12月，邀請浙江海寧市鹽官鎮(zhèn)郭店中心小學范衛(wèi)明副校長兼教導主任來校談他的教育教學經(jīng)驗，以及他們學校的管理經(jīng)驗。
20xx年1月，邀請江蘇常州北環(huán)中學陳小平校長和該校一位優(yōu)秀班主任給我們?nèi)＝處熥髦v座，介紹北環(huán)中學卓有成效的校園文化建設(shè)。
20xx年5月，邀請上海市心理輔導專家蔣薇美女士為我校教師傳授心理輔導知識、方法和技巧。
同時學校教科室要求全體教師利用空余時間主動參與各項師德、師能活動，如：開展“2＋1”工程，以此提升師能，促進情意發(fā)展。（2即，1即現(xiàn)場教案比賽。其囊括教師鉆研教材能力、駕馭課堂能力、課改理念與實踐相結(jié)合能力。）組織開展教師五項全能素質(zhì)大比拼、說課比賽、優(yōu)質(zhì)課大賽等。由于每次活動都求真務(wù)實、公平公正，教師們在實踐中發(fā)展、互動中提升，一大批青年教師脫穎而出。
④引導教師“自覺”與撰寫教學案例。
教師需要為自己的心靈自由預留開闊的空地，教師也應(yīng)該為自己的優(yōu)質(zhì)生活承擔更多的。教師專業(yè)化成長應(yīng)該邊教邊讀，更應(yīng)邊思邊寫，隨時隨地記錄下自己在教育教學方面的得失與反思。
A．引導教師“自覺”讀書。
自20xx年9月起，學校持續(xù)開展了“書香校園”全校師生讀書活動，促使教師們加強理論學習，豐富內(nèi)涵，創(chuàng)建學校讀書學習氛圍。我們鼓勵教師根據(jù)個人實際情況制定學期讀書計劃，并按計劃認真閱讀書籍，及時記錄閱讀心得。每學期學校投入專項資金購買一批教育專著、理論書籍和一些閱讀性強的教育通俗讀物。20xx年上半年學校為每一位教師訂購了《課堂教學中的50個細節(jié)》一書，要求每位教師結(jié)合自己的教育教學寫讀書體會。每學期末，學校還開展教師優(yōu)秀讀書心得評比和讀書交流活動。
B．引導教師撰寫教學文章。
沒有一位名師不是勤于動筆的。在教師專業(yè)成長的過程中，我們注重引導教師對教學行為、教育行為、自身的學習行為進行反思，鼓勵教師勤動筆，寫教學案例、教學、教學隨筆。如今多名教師的文章公開發(fā)表，并有二十多名教師的、案例等獲區(qū)級以上獎勵。
⑤推行三種模式，促進課堂教學的精品化。
學校堅持以課堂教學為中心，關(guān)注課堂教學中的焦點問題，如接受學習與探究學習的關(guān)系問題，規(guī)范制約與開放自主的均衡問題，預設(shè)與生成的協(xié)調(diào)處理問題等，探索先進科學的課堂教學模式，使常態(tài)課堂教學向精品化發(fā)展。
A．立體化教學視導。
學校成立“教學督導團”，主要成員由區(qū)名教師、區(qū)優(yōu)秀骨干教師、區(qū)優(yōu)秀中青年教師和校星級教師組成。每月制定統(tǒng)一的督導任務(wù)，除了對帶教徒弟每周固定日聽課以外，還要隨機聽其他教師的隨堂課并當面反饋，查備課本，并寫出督導報告。
B．全員化公開教學。
a．人人獻一課。學校每學期開展“人人獻一課”活動，即規(guī)定每位教師每學期都要開設(shè)至少一節(jié)校級或組內(nèi)公開課。在工作中，努力形成備課充分、上課高效、學生作業(yè)負擔減輕的良性狀態(tài)，促進自身的成長。
b．典型公開課。在保證人人參與基礎(chǔ)上再重點鍛造，組織安排教師分別承擔不同類型、不同環(huán)境、不同任務(wù)背景下的各學科公開課任務(wù)，如課題展示課、學后匯報課、研討課。
c．合作研討課。我們關(guān)注教師的差異，讓教師在互補共生中成長，在互動合作中共同發(fā)展，積極與其他項目學校開展“同課異構(gòu)”的合作教研活動。
C．開放式聽評課。
a．跨學科聽評課。我們提倡跨學科聽評課，每位教師聽課均達20節(jié)以上，并全都附有“點評”，另外，對校級公開課，我們每次聽后還開了綜合點評會，集中組織點評。
b．跨學校聽評課。除了正常地參加區(qū)級教研活動以外，我校和校際聯(lián)盟的結(jié)對學校經(jīng)常性地開展聽評課活動，聽后相互點評，共同學習、共同研究、共同成長，促進了我校教師的專業(yè)發(fā)展，提高了教師的教育教學水平。
五、激勵保障——發(fā)揮學校服務(wù)導向功能
在校內(nèi)，我們還采取多元化評價的方式，建立教科研激勵機制，鼓勵教師向“科研型、學者型”教師轉(zhuǎn)變，制定了《陽光外國語學校教科研獎勵條例》，對教科研工作實施考核獎懲，教科研成果作為評比先進、評選校教學能手的先決條件，提高了教師參與教科研的積極性。通過以評選學校“優(yōu)秀教研組”、“科研積極分子”為，圍繞“有效課堂”積極開展校本研修，加強教研組基層組織建設(shè)。其次，學校為教師創(chuàng)造寬松、多元、發(fā)展性的評價環(huán)境，以利于教師的成長和發(fā)展。通過“陽光星級教師”評選、“閃耀陽光”雙十佳優(yōu)秀陽光教師評選，調(diào)動教師擁有渴望成長的內(nèi)驅(qū)力，消除教師，調(diào)動他們的積極性，增強了職業(yè)幸福感。
通過三年的課題研究，各層次教師得到充分發(fā)展。目前我校有區(qū)名教師1名，區(qū)優(yōu)秀骨干教師6名，區(qū)優(yōu)秀中青年教師8名，鎮(zhèn)級骨干教師24名，校級骨干教師即校星級教師12名，全校三個層面骨干教師共49名，占教師總數(shù)的30.4%。
教師走向?qū)I(yè)發(fā)展不僅是一個理念，這已是一個進程，當然在教師向?qū)I(yè)化發(fā)展的過程中還有多樣的制約因素。我們將以教師情感信念、教學知識技能、教育實踐智慧為主線，審視教師專業(yè)發(fā)展的路向和過程，從多維視角探討教師專業(yè)發(fā)展的模式和方法，以實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展的有效性和持續(xù)性。
教師發(fā)展報告5
一、發(fā)展性教師評價體系
（一）核心概念：發(fā)展性評價
發(fā)展性評價是指依據(jù)一定的發(fā)展目標和發(fā)展價值觀，評價者與評價對象配對，制定雙方認可的發(fā)展目標，由主評與被評共同承擔實現(xiàn)發(fā)展目標的職責，運用評價面談和發(fā)展性評價技術(shù)和方法，對被評的素質(zhì)發(fā)展、工作過程和績效進行價值判斷，使被評在評價活動中，不斷認識自我，發(fā)展自我，完善自我，逐步實現(xiàn)不同層次的發(fā)展目標，優(yōu)化自我素質(zhì)結(jié)構(gòu)，自覺地發(fā)自內(nèi)心地改進缺點，發(fā)揚優(yōu)點，不斷實現(xiàn)發(fā)展目標的過程。
（二）發(fā)展性教師評價體系
主要是指：在理論研究的基礎(chǔ)上，探索如何在實踐中科學地建立對教師進行發(fā)展性評價的一個有機整體，包括評價目標、任務(wù)、指標、方法、措施、原則等一系列內(nèi)容的構(gòu)建和實施。
二、實施發(fā)展性教師評價的重要性
（一）基于教育改革的要求
長期以來，由于受片面追求升學率的影響，中小學的評價方式嚴重地被扭曲為考試、打分、排名。這套根深蒂固的評價模式，將考試成績作為衡量學校教育教學質(zhì)量高低、教師業(yè)務(wù)能力強弱和學生學習好壞的惟一標準已經(jīng)被無數(shù)事實證明是相當有害的。在教師層面，突出利益驅(qū)動，設(shè)立各種獎懲方案等，難以從根本上激發(fā)教師改進工作的內(nèi)部動機；注重顯性工作，忽略隱性工作，強調(diào)工作數(shù)量，不講工作難度與特點，難免造成評價的局限性和片面性，導致評價的不公平；更多地審定教師工作結(jié)果，忽視教師的工作過程性，則往往會打擊部分教師的積極性，導致一系列消極影響。隨著新課程改革的不斷深入，教師素質(zhì)的提高和教師專業(yè)發(fā)展問題進一步凸現(xiàn)出來，亟需建立起一套以提高教師素質(zhì)，促進教師專業(yè)發(fā)展為導向的新的教師評價制度�！痘A(chǔ)教育課程改革綱要》也提出：“建立促進教師不斷提高的評價體系，強調(diào)教師對自己教育行為的分析和反思，建立以教師自評為主，校長，教師，學生，家長共同參與的評價制度，使教師從多種渠道獲得信息，不斷提高教學水平�！边@說明改革教師評價制度已成為當務(wù)之急。
（二）基于學校發(fā)展實際和教師成長的需要
結(jié)合學校實際，對教師進行了問卷調(diào)查，請他們談?wù)剬ψ约簩I(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃，以及需要得到學校哪些方面的幫助。許多老師將目標設(shè)定為要形成具有個人風格、符合辦學理念的、成熟的教學特色，希望學校能對教師的工作作出合理
的評價并給予教師更多的學習和實踐機會。的確，我們在教師評價上，還存在著重“量化評價”輕“質(zhì)性評價”、重“結(jié)果評價”輕“過程評價”、重“群體評價”輕“自我評價”、重“管理性評價”輕“發(fā)展性評價”的現(xiàn)象，致使部分教師的積極性與創(chuàng)造性難以得到充分的發(fā)揮。我們分析認為：“教師是最重要的課程資源”，他們專業(yè)成長的速度與水平直接制約著教育的發(fā)展，他們又是學校賴以發(fā)展的根本，離開了素質(zhì)精良的教師群體，學校是難有大作為的，更不可能躍上發(fā)展的新臺階。而對于教師的評價則是整個學校評價的關(guān)鍵，如果做得成功，必將有助于教師專業(yè)化的發(fā)展、有助于學校凝聚力的加強、有助于學生評價改革的推進。因此，有必要對如何開展發(fā)展性教師進行研究和探索。
三、評價的目標
�。ㄒ唬┙⒁粋�符合課程改革并且有利于教師專業(yè)成長、有利于學校特色創(chuàng)新的發(fā)展性教師評價體系。
（二）通過本課題的研究，實現(xiàn)學校教師五年發(fā)展規(guī)劃目標，促使學校辦學水平更上一層樓。
（三）為普通中學提供發(fā)展性教師評價的實證案例。
四、評價的對象
主要是我校40周歲以下的青年教師。
五、評價的實施者
�。ㄒ唬┮孕ｉL為組長的評價領(lǐng)導小組，成員包括全體行政人員。
�。ǘ└鹘萄薪M組長及部分教師代表。
（三）研究對象本人。
�。ㄋ模┭芯繉ο笏谓贪嗉壍膶W生。
六、評價的步驟與方法
（一）建立教師發(fā)展性評價組織機構(gòu)，有效領(lǐng)導課題組日常評價活動 學校成立評價領(lǐng)導小組，評價領(lǐng)導小組確定評價標準、評價方法、實施細則等，定期召集會議，及時組織研討研究過程中出現(xiàn)的問題，確保課題研究的方向與進展，落實課題的各項工作。
（二）協(xié)助研究對象制定發(fā)展目標，有步驟地實行層級培養(yǎng)
教師的發(fā)展，體現(xiàn)在他的'目標落實與達成上。每學年度初，課題組均要求研究對象與指導教師一起根據(jù)崗位職責，規(guī)劃書面的個人年度發(fā)展目標，制定實施策略。我們將研究對象分成三個小組，有步驟地實行層級培養(yǎng)。一是學習型小組，由工作三年以內(nèi)的教師組成。二是學研型小組，由工作三年以上三十五周歲以下青年教師組成。三是學者型小組，由我校學術(shù)、學科帶頭人組成。各個小組都有
具體的發(fā)展要求。而且，我們強調(diào)層級培養(yǎng)，注重滾動推進，鼓勵教師冒尖，尤其提倡教師能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
（三）搭建多種平臺，促進教師專業(yè)發(fā)展
評價的起點和歸宿都應(yīng)該是為了促進教師專業(yè)的發(fā)展。所以，三年來，課題組千方百計搭建多種平臺，為教師的發(fā)展盡可能多地提供各種機會。
1、組織并加強理論學習，夯實教師發(fā)展功底
2、引領(lǐng)教師開展課題研究活動，提高科研能力
3、開展崗位練兵活動，拓寬教師發(fā)展途徑
4、加強外出交流，擴大教師發(fā)展影響
（四）失靈活而全面的評價方式
1、自我評價。教師每學年根據(jù)《指標體系》進行自我評價總結(jié)一次。
2、同事評價（互評）。同一備課組或教研組、年級組的教師，以被評教師教育教學工作、參加校本教研情況、培訓活動情況的表現(xiàn)為基礎(chǔ)，進行實事求是的評價。同事評價注重傾聽對話、溝通交流、互相學習，共同發(fā)展。每年度互評一次。由教研組組長主持召集并進行填表。
3、學生評價。通過問卷調(diào)查、個別訪談、召開座談會等方式，廣泛聽取學生對教師的評價。但不采取學生給教師直接打分的簡單評價方法，學生評價作為評價教師的一種參照，一種信息反饋。每學年進行一次。
4、學校與課題組評價。在教師自評、同事互評、學生參評和綜合分析處理各類信息的基礎(chǔ)上進行評價。根據(jù)課題組特點，我們將學校評價與課題組評價結(jié)合起來。在這過程中，我們與教師及時溝通對話，充分肯定他們的優(yōu)點與成績，關(guān)注他們的成長與進步，并和被評對象一起分析問題與不足，共同研究解決的辦法和措施，提出新的發(fā)展愿景。根據(jù)教師自評、互評、學生、學校評價情況，課題組建立評價檔案。該項評價，每年度進行一次。
五、評價結(jié)果的處理
（一）意見反饋
1、當場反饋。
在教師互評過程中，教研組公開組織教師互相評價，確定評價結(jié)果，當場反饋意見。
2、課題組個別面談
課題組成員受課題組長委派與教師個別及時溝通對話，充分肯定他們的優(yōu)點與成績，關(guān)注他們的成長與進步，并和被評教師一起分析問題與不足，共同研究解決的辦法和措施，提出新的發(fā)展愿景。
3、校長寄語
校長給予教師一學年的工作作出書面評價。以簡潔的語言肯定并鼓勵教師勤于工作、樂于學習、善于反思，充分發(fā)揮評價的導向作用和激勵功能，增強教師的自我發(fā)展意識和對學校發(fā)展的認同感。
（二）評價結(jié)果的運用
評價結(jié)果僅供學校決策參考，不與績效考核掛鉤。
六、存在的問題與改進措施
問題一：教師發(fā)展的“高原現(xiàn)象”。
在教師發(fā)展過程中，有一部分老師發(fā)展動力不足，尤其評好了職稱或上了年紀，進取心減退，出現(xiàn)發(fā)展的“高原現(xiàn)象”。
改進措施：要進一步想方設(shè)法促進教師的可持續(xù)發(fā)展。
堅持人本性原則。在“關(guān)注起點、立足過程、體驗成功、重在激勵、面向未來、促進發(fā)展”的評價理念下，繼續(xù)探索如何堅持以教師為本，尊重教師、關(guān)心教師、理解教師、愛護教師、解放教師、發(fā)展教師，改變教師職業(yè)生活方式，構(gòu)建新型的教師文化，促進教師專業(yè)可持續(xù)發(fā)展。特別要根據(jù)教師個人發(fā)展目標和意愿，繼續(xù)關(guān)注35周歲以下青年教師的快速成長，不斷加大學校名特優(yōu)教師的培養(yǎng)力度，尤其要著重破解教師發(fā)展中的“高原現(xiàn)象”，為教師的后續(xù)發(fā)展提供更周到的服務(wù)。
問題二：發(fā)展性評價與績效評價的關(guān)系如何處理？
改進措施：要進一步探索如何堅持評價的全面性與個性化相結(jié)合原則。 探索如何體現(xiàn)教師評價的時代性，依據(jù)現(xiàn)代教師專業(yè)發(fā)展的基本要求，以教師基本素質(zhì)評價為主體，將素質(zhì)評價（尤其是教師職業(yè)道德）與職責評價和績效評價相結(jié)合，促進教師全面發(fā)展。同時，要根據(jù)教師的個性差異，揚長避短，凸顯優(yōu)勢，促進教師個性化發(fā)展，形成自己的鮮明的教學特色和風格。繼續(xù)根據(jù)教師發(fā)展的不同階段，進行不同質(zhì)的評價，促進更多的教師實現(xiàn)跨躍式發(fā)展，提高教師評價的針對性。根據(jù)評價對象不同的思想、文化基礎(chǔ)，制定不同的發(fā)展目標、內(nèi)容和標準，因材施評。
問題三：有部分教師對參與評價的積極性不高。
改進措施：要進一步調(diào)動教師參與評價的主動性和互動性。
不斷喚醒教師自我發(fā)展意識，落實教師在評價中的主體地位。進一步引導教師積極參與評價，充分尊重教師自我評價，也要幫助教師對自評及其價值建立正確的認識。避免在自評中的兩中錯誤傾向，一是無法正確評價自己的不足，因擔心評價的后果而弱化或粉飾自己的不足。二是不能客觀評價自己的優(yōu)點和成績。讓評價成為教師自我學習、自我反思、自我教育、自我提高的過程。要以教師自我評價為主，課題組、教師、學生并吸收家長共同參與評價，傾聽對話、溝通交
流、互相學習、共同發(fā)展。讓教師多渠道、多層面、多形式地獲取大量有價值的信息，聽取多方面的建議和意見，最大程度地減少評價中“盲點”的發(fā)生，幫助教師發(fā)現(xiàn)被定勢和習慣掩蓋的問題。促進教師自我發(fā)展，并吸引更多的教師主動參與進來。
問題四：課題研究工作性過強，研究力不夠。
改進措施：在研究過程中加強理性思考，保證課題后續(xù)研究的質(zhì)量。
1、在我們制定的發(fā)展性評價中，要加強教師對教學行為的診斷和反思，注重學生的意見和家長的反饋信息，通過多方力量評價，使教師從多種渠道獲得改進教學行為的信息，進而不斷提高教學水平。
2、打破關(guān)注教師的行為表現(xiàn)、忽視學生參與學習過程的傳統(tǒng)的課堂教學評價模式，建立“以學論教”的課堂教學評價模式。結(jié)合蘇州市教育局提倡的指導學生學會學習，將課堂教學評價的關(guān)注點轉(zhuǎn)向?qū)W生在課堂上的行為表現(xiàn)、情緒體驗等，使“教師的教”真正服務(wù)于“學生的學”。
3、評價結(jié)論要合理使用。第一，既不能與獎懲完全脫鉤，也不能作為獎懲的唯一尺度，而應(yīng)作為獎懲的參考因素。第二，新信息技術(shù)為全面收集教師信息提供了技術(shù)支持，但要注意收集信息的合法性和道德性原則，明確隱私不得作為評價內(nèi)容。進一步探索“教師成長檔案袋”的管理機制。
教師發(fā)展報告6
1、該生能嚴格遵守學校的規(guī)章制度。尊敬師長，團結(jié)同學。熱愛集體，積極配合其他同學搞好班務(wù)工作，勞動積極肯干。學習刻苦認真，勤學好問，學習成績穩(wěn)定，學風和工作作風都較為踏實，堅持出滿勤，并能積極參加社會實踐和文體活動，勞動積極。是一位發(fā)展全面的好學生。
2、你是個做事小心翼翼，感情細膩豐富的女孩，每次看你認真的樣子老師都很感動。你也是幸運的，周邊有很多人都在關(guān)愛著你，所以，對他們，尤其是父母，記得不要太莽撞，不要太任性，要學著體諒，學著換位思考，學著懂事。另外，今后要多運動、多鍛煉，有健康才能成就美好未來！
3、不論在體育場還是教室里，看到你神采奕奕的樣子，總讓人聯(lián)想到“英姿颯爽”這四個字。這確是一個高中生應(yīng)該有的精神面貌。你做事認真，顧全大局，真的非常難得。希望能保持這樣良好的狀態(tài)，繼續(xù)前進！也希望能夠多和老師同學交流，多提些對班集體建設(shè)的好建議！
4、其實，任何事都是有重量的，那么，就看你把它變成壓力還是重力了。在這個方面，我很高興地看到你做的很好，你學習自覺，成績便是努力的證明。老師安排你做物理科代表就是希望能多培養(yǎng)你的責任意識、大局意識和管理能力，希望以后在這方面能看到你更加出色的表現(xiàn)！
5、該生能以校規(guī)班規(guī)嚴格要求自己。有較強的集體榮譽感，學習態(tài)度認真，能吃苦，肯下功夫，成績穩(wěn)定。生活艱苦樸素，待人熱情大方，是個基礎(chǔ)扎實，品德兼優(yōu)的好學生。
6、你是同學擁護、老師信任的班委，乖巧懂事、伶俐開朗、自信大方、樂觀合群，是同學們學習的`榜樣。你愛護集體榮譽，有很強的工作能力，總是及時協(xié)助老師完成班務(wù)工作，是老師的得力幫手。你心性坦蕩，個性鮮明，能大膽說出自己的想法，難能可貴。而你在運動場上的爆發(fā)力更讓老師同學們驚嘆！潛力深厚，希望在高中時期能逐漸發(fā)掘出來！
7、在我看來，你一直是個處事冷靜、超然自逸的男孩子，你做事情時總能保有難得的堅持和認真，這也是老師信賴你的最大原因。很多時候，你也表現(xiàn)出了你的銳意坦蕩、愛憎分明，難能可貴。但是希望你知道，坦直不代表偏激，凡事需三思而后行，深思而慎獨。并且，必要的成功也是需要的。從自己的內(nèi)心開始奮斗，你能取得更大成就。
8、你是一個能在關(guān)鍵時刻爆發(fā)出令人吃驚的能量的學生，在過去的日子里，你能做到學習工作專心致志，團結(jié)同學樂于助人，這使你在學習上取得了很大的進步，甚至還取得了語文成績級部第一，基本能力級部第五的驕人成績。每當有同學遇到困難，你就會無私地關(guān)心幫助他擺脫困境，并以此為樂，自己不但不計回報，卻還常常付出很多。希望你能再接再厲，在學習生活中把自己的潛能發(fā)揮到極致，相信你定能有豐厚的收獲，取得自己高中三年來最大的一次勝利！
9、看起來，你是多么乖巧的一個男孩，老師吩咐的事情你總兢兢業(yè)業(yè)去完成，但是有沒發(fā)覺自己有時候經(jīng)常犯些小迷糊呢？想想，每次作業(yè)有沒有真的全心貫注去完成？回家有沒有真的再認真復習今日所學？有沒有真的聚精會神于課堂的每一分鐘？這其實也是習慣的養(yǎng)成過程，當一個小小的想法變成行為時，便成了習慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。希望你能及時糾正壞習慣，調(diào)整狀態(tài)，迎頭趕上，在適當時刻也大膽表現(xiàn)你自己。
10、你是個機智敏捷，很有靈氣的孩子。老師總是很喜歡看到你的笑容，靦腆乖巧，純樸善良。希望以后能夠多參與一些班級事務(wù)和學�；顒�，大膽表達自己想法，這也是提高自我能力的重要途徑。
11、該生能以校規(guī)班規(guī)嚴格要求自己，積極參加社會實踐和文體活動。尊敬師長，團結(jié)同學。集體觀念強，勞動積極肯干。積極參加各種集體活動和社會實踐活動。學習目的明確，刻苦認真，成績穩(wěn)定，是一個有理想、有抱負，基礎(chǔ)扎實，心理素質(zhì)過硬，全面發(fā)展的優(yōu)秀學生。
12、你很熱心，關(guān)心同學是你忘不了的習慣。每當班中有誰遇到困哪，你都會毫不猶豫地伸出援手，幫同學們走出困境，自己卻不計回報。你用自己的努力和付出，取得了自己成績上的進步，在一次次考試中漸漸走進了班級的前列。紀律上的進步使你更加受歡迎，老師看到你的這些進步感到很高興。相信吧，每一分耕耘都會有回報，每一分付出上天都能看得見。希望你能更加努力，積極進取，爭取更上一層樓，用不朽的青春和汗水去創(chuàng)造屬于自己的鳳凰涅槃！
13、你積極參加班級活動和體育鍛煉，能最大限度的融入到集體當中去，為班級的建設(shè)添磚加瓦，為學校的事務(wù)跑前跑后。你還關(guān)心同學，熱愛集體，是同學們的好伙伴，老師的好幫手。但你在學習成績方面并不理想，課堂上經(jīng)常走神和作業(yè)完成不認真是你最大的缺點。希望你在將來的日子里能把關(guān)心同學的熱情更多的融入到學習中去，發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，努力提高學習成績，繼往開來，爭取進步，用實際行動證明自己非凡的能力，迎來夢想中的春天！
14、其實你擁有你自己都不確知的才華，從你的文字中可以讀出這樣的信息：你時常沉醉在自己的小世界中，做自己喜歡做的事情。老師希望你能敞開心扉，多與旁人交流你快樂的體是對成本的節(jié)約。請務(wù)必抓緊每寸光陰，努力學習！
教師發(fā)展報告7
1. 我心目中的你，是個獨立溫順努力的女孩;只是學習成績一直徘徊不前，要好好分析原因。上課要注意力高度集中，排除一切干擾因素;只有專心致志，才能花最少的時間獲取最豐富的知識。最重要的是要相信自己：只要肯努力，必然有所得。
2. 要為自己的人生樹立一個明確而遠大的目標，并將為此而在今后的學習生涯中做到心無旁騖持之以恒。不能因為自己天生聰明就盲目樂觀，也不能因為外在的誘惑而意志薄弱，要時時用理智約束自己，指導自己，完善自己。
3. 你在生活中很坦誠敦厚，在班級事務(wù)上比較熱心，在紀律上有時喜歡率性而為。學習比較認真，只是努力程度不夠，希望今后能更上一層樓。
4. 你好像陽光一般的熱情大方，在做事方面，有激情，也有能力。希望在今后能在各個方面培養(yǎng)自己，在學習上要有精益求精的精神，在處事上要做到沉穩(wěn)內(nèi)斂，這樣才能成為一個內(nèi)外兼修的好學生。
5. 性格溫順，做事細心，學習上也堪稱努力，只是效果不是特別顯著。今后要改善自己的心境，改進學習的方法，提高課堂的聽課效率，從而穩(wěn)步前進。
6. 你身為一班之長，有強烈的責任心，有身體力行的精神，都很不錯。建議今后要增強自己各個方面的才能：多讀書，開拓自己的視野;多思考，尋求最佳的解決方式;多與同學交流，知曉各個學生的優(yōu)缺點。這樣，才能樹立起自己的權(quán)威，才能真正成為領(lǐng)袖人物。
7. 沉默寡言，但一直都很努力學習。要相信自己的實力，也要相信經(jīng)過努力一定能夠如愿以償。對自己的要求不要太過苛刻，而應(yīng)該寬容一點，自信一點。只要能夠?qū)ψ约汉蛯W習有個準確的定位，那必然能夠走向巔峰。
8. 恬靜溫婉，如一朵嬌美的百合花在靜靜綻放。為人處事上無須憂慮，是個很有人緣的女生。在學習上要精益求精，相信自己一定會有美好的前程，并且為此而付出艱辛的努力。
9. 要謹記：學習如逆水行舟，不進則退。因為我們都是凡人，沒有天生的智慧，所以為了達到理想的彼岸，我們只能加倍努力。對自己要嚴格要求，只準前進，不許后退。在生活中，你還要學會圓融地處事，不可太過倔強。
10. 讀書很踏實，性格也很沉穩(wěn)，讓老師的家長都很放心。盡管我不知道你對將來有什么樣的設(shè)想，但是我相信憑你的資質(zhì)一定可以成就偉業(yè)�，F(xiàn)在的你要記得：一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰，要在時光的流逝中讓自己成長為一個完善獨立有所成就的人。
11. 你在學業(yè)方面有拼搏的精神，在生活中也很容易與人相處。只是今后自己要注意鍛煉身體，調(diào)養(yǎng)身體，身體是革命的本錢，有個健康良好的身體可以促進你的.學習的飛躍。另外，你的學習狀態(tài)要調(diào)整到最佳，要深入探究問題，不可浮于表面，淺嘗輒止不可能帶來輝煌的成績。希望今后你能在身體上和學業(yè)上都有可觀的進展。
12. 學業(yè)上已有穩(wěn)步前進的趨勢，性格上也還知情懂禮，可見你正在健康成長。要知道，人生的道路十分漫長，要用寬容博大的心胸去包容一切，要用冷靜理智的思維去處理世事，這樣人生的道路才能越走越寬廣，越走越有信心，越走越有滋味。
13. 在學習上要擁有精益求精的精神，不能知足常樂，裹足不前。對自己多一點自信，多一點肯定，多一點鼓勵，讓自己更加的英姿勃發(fā)。自己在學習方面凡有不足的地方，都要及時地認真地加以改進，從而提高自己的學習效率。
14. 有高度的責任感，有強烈的自尊心，要學會涵養(yǎng)自我良好的綜合素質(zhì)。在學習上要積極探索合適高效的方法，提高自己學習的效率，從而取得重大的進步。記�。涸谶@個社會，有實力自然會有魅力。
15. 踏實刻苦沉靜溫婉，你身上具備成為一名優(yōu)秀學生的潛質(zhì)。請你一定要牢記，為了你心目中那所魂牽夢縈的大學，你要拚盡高中生涯中所有的時間和精力。也許征途上不乏痛苦和失敗，但一定要堅持走下去。
教師發(fā)展報告8
一、指導思想
在教育事業(yè)發(fā)展穩(wěn)步推進的今天，給教師自我價值的實現(xiàn)提供了一個很好的平臺，教師面臨的挑戰(zhàn)和機遇也更多，教師要將個人的發(fā)展與學校的三年規(guī)劃發(fā)展緊密的結(jié)合起來，積極提高自身的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做一個學習型、研究型的教師。
二、基本情況
我于22年9月踏上教育教學崗位，至今還不足一年的教學經(jīng)歷，自工作以來一直從事小學數(shù)學教學工作。來在學校的關(guān)懷和指導下，在工作方面取得了一些成績，但更多的看到是自己的不足，在許多方面還需要好好學習�！胺彩骂A則立，不預則廢�！弊鋈魏问虑�，只有在做之前，有一個明確的目的和方向，才能在開展的時候能夠比較順利地進行。進行自我剖析，制定今后三年的個人發(fā)展規(guī)劃是當務(wù)之急，勢在必行，刻不容緩的大事。鑒于自身情況，特制定個人三年發(fā)展規(guī)劃，為自己今后的發(fā)展指明方向。
三、自我分析
本人工作踏實，具有強烈的事業(yè)心和責任心，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，在工作上能夠積極完成學校領(lǐng)導布置的各項任務(wù)；與同事關(guān)系融洽，能和同事和睦相處，樂于助人；善于接受別人的不同意見，虛心向他人學習；能夠積極參加各類教研活動和教師繼續(xù)教育學習。
�。ㄒ唬﹤�人優(yōu)勢
教師是我最熱愛的職業(yè)，在教育教學中，我始終抱著一顆全心全意為學生，為家長服務(wù)的心來做好學校交給我的任務(wù)。我有很強的親和力，相信在工作中能很快體現(xiàn)出來，這對于我的教學工作是一個很大的推動力，熱愛學生，更能得到學生的熱愛！工作踏實，具有強烈的事業(yè)心和責任心，在工作上能夠積極完成學校領(lǐng)導布置的各項任務(wù)；善于學習，能夠虛心的向他人請教，并接受善意的批評；有創(chuàng)新能力和較強的計算機操作水平，相信會在我的教學過程中發(fā)揮重要的作用�。ǘ﹤�人存在問題
我還需要在兒童心理發(fā)展方面下一番功夫，對我來說，這也是一個弱項。課題研究和論文寫作能力有待進一步提高；在專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識上有許多不足，尤其缺乏對學生心理狀態(tài)、特征的認識和研究；
四、個人三年發(fā)展規(guī)劃
達成目標：爭取評上骨干教師，爭取每周寫一篇較有質(zhì)量的教學反思，每一學期至少上一節(jié)研討課，爭取合格率100%，優(yōu)秀率較高，100%的學生有進步，我將全力以赴。深化課改，落實“生活化、情景化”課堂教學理念，培養(yǎng)激發(fā)學生參與學習興趣，重視認知過程重情感的培養(yǎng)。
第一年
1、提升個人修養(yǎng)，做有品位的教師。培養(yǎng)自身高尚的道德情操及職業(yè)道德修養(yǎng)，用自己的人格魅力，深厚的人文素養(yǎng)，廣博的知識積淀，真摯的博愛以及對學生高瞻遠矚的責任感影響教育學生，使之形成高尚的品德，正確的人生觀和價值觀。
2、認真學習新的教育理念，提高自身素質(zhì)。
3、教學常規(guī)與教學科研一起發(fā)展，往科研型教師方向發(fā)展。
4、加強本學科專業(yè)理論知識的學習和課堂實踐能力。
5、利用課余時間進行網(wǎng)絡(luò)進修，積極參加繼續(xù)教育培訓。
第二年
1、巧練課堂教學基本功，確保教育教學質(zhì)量穩(wěn)步地向前發(fā)展。
2、申報科研型教師，努力成為科研型教師。
3、繼續(xù)加強本學科專業(yè)理論知識的學習和課堂實踐能力。
4、積極參加繼續(xù)教育。
第三年
1、積極推進素質(zhì)教育，學生形成樂學，善學的局面。
2、繼續(xù)加強本學科專業(yè)理論知識的學習和課堂實踐能力，提升理論水平和實踐能力，更新知識結(jié)構(gòu)。
3、加大課堂改革力度，優(yōu)化課堂教學過程，探索適合新時期的教學模式。
4、認真研究，實踐教研組工作的經(jīng)驗和規(guī)律，在學校領(lǐng)導和教導處的.具體指導下，力爭摸索出一套適合我的專業(yè)發(fā)展之路。
五、具體措施：
1、認真?zhèn)湔n，不但備學生而且備教材備教法，根據(jù)教材內(nèi)容及學生的實際，設(shè)計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到"有備而來"，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具及課件，課后及時對該課作出總結(jié)，寫好教學后記。
2、增強上課技能，提高教學質(zhì)量，使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調(diào)動學生的參與意識，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主體作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。
3、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊想，學習別人的優(yōu)點，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進工作。
4、認真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。
5、做好課后輔導工作，注意分層教學。
6、進一步學習數(shù)學學科專業(yè)理論知識，提升自我的專業(yè)水平和處理教育，教學實際問題的能力。
7、增強科研意識，為專業(yè)化發(fā)展提供強大的源動力。廣泛收集閱讀教科研信息。
8、勤寫教學札記，讀書筆記，不斷提升自己的理論水平�？傊诮窈蟮膶嵺`中，我會繼續(xù)努力工作，以真摯的愛，真誠的心，以及有個性的課堂教學風格吸引學生，打動家長。面對新課改，我時刻告誡自己追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創(chuàng)新精神與實踐能力，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻給學生，奉獻給教育事業(yè)。我規(guī)劃自己，讓工作有序高效；我成就學生，也一樣成就自己。
教師發(fā)展報告9
我通過這一學年的學習，自己專業(yè)文化水平有所提高，而且不斷更新了知識，更新了教育觀念，優(yōu)化了課堂教學，使自己的教育教學工作，及教我通過這一學年的學習，自己專業(yè)文化水平有所提高，而且不斷更新了知識，更新了教育觀念，優(yōu)化了課堂教學，使自己的教育教學工作，及教學水平更上了一個新的臺階，現(xiàn)將本學期個人成長專業(yè)發(fā)展總結(jié)如下：
一、提高認識，加強責任感和緊迫感
新世紀的教師，應(yīng)具有高尚的師德和良好的心理素質(zhì)，具有精湛的教學技藝，創(chuàng)造性的從事教育教學工作，以此完善、發(fā)展自我。然而教師專業(yè)能力既是提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵，也是制約教育質(zhì)量的瓶頸。因此，對教師也有了更高的要求，為了提高個人教學水平，我認真學習新課標，領(lǐng)悟新課標精神，努力做好教學工作，保質(zhì)保量完成教學工作。本學期，我認真的備課、編寫礁，設(shè)計適應(yīng)學生的教學方法，開展有效的教學。在教學中我把學生放在首位，發(fā)揮學生的主體作用。對階段規(guī)劃和措施我認真對待，不斷思，不斷更新教育觀念，腳踏實地做好本職工作。
二、不斷優(yōu)化課堂教學，形成了自己的教學風格。
在本學期的教學工作中，我深深地認識到：只有不斷充實自己，不斷迎接挑戰(zhàn)，認真過好每一天，才會取得更的'進步。我是個普通的教師，但我堅信，把普通的事做好，這本身就不普通了，所以為了我愛的教育事業(yè)，我認認真真做好每一件工作。
三、豐富專業(yè)知識，加強業(yè)務(wù)學習
1、加強專業(yè)能力的培養(yǎng)，促進知識結(jié)構(gòu)的發(fā)展，具備新的教育思想，教育理念、教育方法和手段。我利用課余時間加強專業(yè)知識的學習，開展互助活動，多聽課，學習經(jīng)驗豐富的教師先進之處，運用于教學。
2、觀摩、討論、學習，提高思想的認識和教學的水平。認真學習教育教學的理論，研究教育教學的方法，開展聽課評課活動，以此提高自己的教研能力。
3、認真的參加縣里以及學校的教研活動，多聽課，多學習。
四、依照發(fā)展目標完善自己。
依照發(fā)展目標不斷的完善自己，這樣，在教學工作當中，使我積累了不少的教學經(jīng)驗，努力的成為成熟期教師，并且向?qū)W者型教師轉(zhuǎn)型。在教學當中不斷思，通過思，不斷的更新教學觀念，改善教學行為，提升教學水平；同時形成自己對教學現(xiàn)象、教學問題的立思考和創(chuàng)造性見解。通過思，不斷更新教育觀念，面對中出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)，提升教學水平，同時，形成自己對教育現(xiàn)象、教學問題的立思考和見解。
總之，由于學校領(lǐng)導的重視，教師的積極性高，學校的文化氛圍濃厚，以及各級各部門的耐心助，促使了自己的成長及專業(yè)的發(fā)展。
教師發(fā)展報告10
一、問題的提出
時至今日，義務(wù)教育階段語文新課程改革進行了十年，十年來課程改革的輿論宣傳、政策引導、課程開發(fā)等硬件建設(shè)已有了長足進展。有學者指出，“當前課程改革己進入急需內(nèi)驅(qū)力實現(xiàn)新提升的攻堅期”，教師是教育教學改革的原動力，教師的專業(yè)成長是新課程改革首當其沖的問題。因此，對語文教師的專業(yè)發(fā)展情況進行調(diào)查研究迫在眉睫。
二、調(diào)查的對象與方法
本次調(diào)查采用了分層整群抽樣的方法，調(diào)查范圍涉及河南省的五個地區(qū)，每個地區(qū)隨機選擇不同層次的初中5所，其中城市學校2所，農(nóng)村學校3所，確定的樣本容量是在95％的置信水平下，5％的抽樣誤差所要求的132個樣本，其中城鎮(zhèn)中學語文教師為53位，農(nóng)村中學語文教師為79位。考慮到發(fā)放的問卷不可能全部收回，因此實際上發(fā)放了140份問卷，回收了132份，有效樣本為116份。
調(diào)查工具包括：教師問卷、教師訪談提綱各一份。調(diào)查內(nèi)容主要涉及如下三個方面：初中語文教師的基本情況；初中語文教師的專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)；初中語文教師專業(yè)發(fā)展途徑情況。
調(diào)查結(jié)束后，在個別樣本學校隨機抽取訪談對象，共對20名教師進行了個別訪談，訪談內(nèi)容按“訪談提綱”進行，根據(jù)地區(qū)實際情況進行了部分調(diào)整。另外，每個地區(qū)選取一所學校的教師座談。本次調(diào)查共召開教師座談會5次，參加教師30人。
三、調(diào)查結(jié)果分析
(一)初中語文教師基本情況。
從表1可知：初中語文教師中男女比例嚴重失調(diào)，女性明顯多于男性。初中語文教師隊伍的主力軍以女性教師為主，這種現(xiàn)象不利于教師隊伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展。從年齡和教齡結(jié)構(gòu)看，都呈現(xiàn)出年輕化的趨勢。中青年教師隊伍龐大。實現(xiàn)專業(yè)成長的客觀基礎(chǔ)較好。從職稱結(jié)構(gòu)看，獲得中學高級職稱的初中語文教師少，比例不足百分之十，且多集中于16～25年教齡的教師中。這表明：在初中語文教師隊伍中，缺乏教學經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)教師，也缺乏勇于創(chuàng)新、教育教學成果突出的青年破格人才。從教師的學歷結(jié)構(gòu)看，絕大多數(shù)教師學歷達到大專及以上水平，具體數(shù)據(jù)見圖1。但從圖2(橫軸中的數(shù)字代表各選項，其對應(yīng)關(guān)系為：①全日制大學畢業(yè)；②通過自學考試；③通過電大、函授方式；④其它)中可以看出有70.7％教師的最高學歷是通過在職學歷進修取得的。這一方面說明教師學習基礎(chǔ)較好，實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的條件適當。同時也說明速成式的在職學歷進修導致初中語文教師的學科專業(yè)素養(yǎng)不高、專業(yè)能力不強，專業(yè)提升的空間較大。
(二)初中語文教師專業(yè)素質(zhì)情況。
筆者主要從教師的專業(yè)理念、專業(yè)知識與專業(yè)能力三方面來探測初中語文教師的專業(yè)素質(zhì)情況。
1、初中語文教師的專業(yè)理念情況。
由于教師的專業(yè)理念屬于意識形態(tài)方面的東西，筆者主要從教師的專業(yè)態(tài)度、職業(yè)道德與教師的語文教育觀三個方面來對其進行了考察。
調(diào)查得知，76.9％的教師表示“熱愛”或“比較熱愛”語文教育工作；81.9％的教師表示“有”或“有時有”成為語文教育家的夢想；83.5％的教師表示對未來的語文教育“很樂觀”或“比較樂觀”�？梢姡瑥目傮w上看，初中語文教師的專業(yè)態(tài)度是比較樂觀的，對待學生充滿樸素的情感，具有進一步發(fā)展的基礎(chǔ)。初中語文教師職業(yè)道德的主流也是積極向上的，教師們非常明白自己的職業(yè)道德內(nèi)涵，知道自己該做什么和不該做什么。絕大部分教師丁作態(tài)度認真、責任心較強，對待學生的態(tài)度、情感、行為是積極向上的。但是教師對職業(yè)的滿意度堪憂，在對職業(yè)的滿意度上，47.1％的教師“基本滿意”，52.9％的教師“不太滿意”。如果再給一次機會讓他們重新選擇，44％的教師表示不會再選擇當語文老師。在訪談中，多位教師談到離職、調(diào)職，對教師職業(yè)前景充滿失望和悲觀，存在嚴重的教師職業(yè)倦怠。
絕大多數(shù)初中語文教師對語文學科性質(zhì)認識正確。超過95％的初中語文教師認真學習或?qū)W習了相關(guān)課改和學科理論，對新課程理念熟悉或較為熟悉；63.8％的教師表示積極或較積極的進行語文課程改革；91.8％的教師表示在平時的教學中能夠重視學生學習積極的發(fā)揮，與學生形成良好的師生關(guān)系。但當問及課改后語文教師的主要工作任務(wù)時，有76.9％的教師認為主要是完成教材上要求講授的內(nèi)容，批改作業(yè)、寫教案、班主任還增加“處理班級事務(wù)”。23.1％的教師表示能夠認真整理丁作素材、閱讀教學理論書籍、收集教學資源等。可見，語文教師中有相當一部分人對語文新課程的認識還只停留于理論層面上。
2、初中語文教師的專業(yè)知識情況。
教師知識是影響教學過程、教學結(jié)果以及學生發(fā)展的重要因素，也是影響教師專業(yè)發(fā)展的重要因素，是教師專業(yè)發(fā)展的重要支柱之一。因此，教師具備什么樣的知識結(jié)構(gòu)不僅關(guān)系到學生的發(fā)展，也關(guān)系到教師的發(fā)展。38.46％的教師表示自己所擁有的中文專業(yè)知識完全能夠勝任教學工作，60.44％的教師表示基本能夠勝任教學工作，只有1.10％的教師表示不能勝任教學工作；教育教學理論知識方面，37.36％的教師表示完全夠用，58.24％的教師表示基本夠用，只有4.40％的教師表示不能夠勝任教學丁作�？梢�，初中語文教師的中文專業(yè)知識與教育理論知識基本能夠達到合格教師的要求。但隨著課改的深入、新教材的全面推廣，教師們普遍感到知識更新的速度加快，需要不斷補充學習各方面的知識，教師對各種知識的渴望程度如圖3所示。(橫軸中的數(shù)字表示各選項，其對應(yīng)關(guān)系為：①文學、語言學、寫作學等學科專業(yè)知識；②新教材的教材分析、文本解讀等知識；③現(xiàn)代教育學、心理學、現(xiàn)代教育技術(shù)等知識；④教育科研知識；⑤其它學科的新知識。)
3、初中語文教師專業(yè)能力情況。
教師行業(yè)的特殊性要求教師除具有一般能力外，還應(yīng)該具有與教學實踐相聯(lián)系的特殊能力，如教學表達能力、師生交往能力、課堂組織與管理能力、教育科研能力等。從圖4中可以看出：教師們對“課堂組織和管理能力”“教學表達”及“師生交往能力”比較重視。說明教師普遍比較重視課堂教學。而教學研究能力、現(xiàn)代教育技術(shù)能力與自學能力遭到教師們的`冷落�？梢�，教學研究還沒有完全深入人心，現(xiàn)代教育技術(shù)給教師的工作帶來了一定的幫助，教師對現(xiàn)代教育技術(shù)進行了適當?shù)倪\用，但沒有過分依賴。對“自學能力”的冷漠說明教師自主專業(yè)發(fā)展意識淡薄。
(三)初中語文教師專業(yè)發(fā)展途徑情況。
語文教師提高專業(yè)水平的途徑與方法有多種，何種途徑、方法對語文教師最適合，最能提高他們的專業(yè)水平呢?
從圖5可以看出：“教學經(jīng)驗的積累”、“教學反思與教學科研”、“與同事(或?qū)W生)交流合作”，這三種方式是教師自己發(fā)展、積累的行為，基本上屬于教師自己獨立完成。而外部的各種培訓似乎并不受教師歡迎�！皡⒓痈骷壐黝惤虒W交流活動”“上級組織的培訓”“聽專家講座”等方式對教師專業(yè)發(fā)展所起的作用并不大，甚至收效甚微�！皩ｉT的新課程改革培訓”本應(yīng)受到教師的青睞，但從調(diào)查結(jié)果看似乎并沒有收到期待的效果，教師并沒有感到自己的專業(yè)水平有多大提高，這是值得反思的，為什么我們的培訓不能貼近老師的心?到底是培訓的內(nèi)容、方式還是時間安排上出了問題?還是新課程的理念與現(xiàn)實的應(yīng)試教育相沖突，以致對教師的影響大打折扣，導致教師的認可度降低?
進行了補償教育以來，教師學歷提高很快，絕大部分教師都已取得大專以上的學歷，但教師認為“學歷進修”對提高教師的專業(yè)水平有一定的作用，但作用不是很大�？梢�，通過學歷進修，能力上雖然也有所提高，但提高的速度顯然跟不上學歷提高的步伐，能力的提高是不可能在短期內(nèi)完成的。從圖6的數(shù)據(jù)中可以看出目前的初中語文教師能夠“堅持讀書”或“經(jīng)常讀書”的人數(shù)并不占多數(shù)，這就不難理解為什么教師認為“閱讀專業(yè)書刊”對自己的專業(yè)發(fā)展所起作用甚小了。究其原因，2.20％的教師認為“無書可讀”；9.98％的教師認為“完全可以勝任日常教學，沒必要讀”；84.62％的教師認為“教學工作太忙，沒有時間讀。
四、問題與建議
(一)問題。
通過對調(diào)查結(jié)果的分析，筆者發(fā)現(xiàn)當前初中語文教師專業(yè)發(fā)展中存在的問題主要有以下幾方面。
1、語文教師自主發(fā)展意識淡薄。
大多數(shù)語文教師處于個體被動專業(yè)發(fā)展時期，缺乏主動性，缺乏自主意識，他們的專業(yè)發(fā)展需要外力的推動。多數(shù)語文教師對自身專業(yè)發(fā)展無明確計劃，近三分之一的老師對自身專業(yè)發(fā)展沒有計劃。有7.69％的語文教師能夠堅持寫教學日記，有20.88％的老師回答從不寫教學日記。訪談及問卷調(diào)查中都涉及到了有關(guān)教師閱讀的一些問題，筆者發(fā)現(xiàn)教師自主閱讀的積極性不夠高，學校圖書資源不夠充足，教師藏書很少，教師知識更新速度十分緩慢。
2、語文教師專業(yè)知識老化，知識結(jié)構(gòu)不合理。
語文教師知識老化問題主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面部分教師年齡偏大，所受的專業(yè)培訓是80年代以前的培訓，不會說普通話、不能用計算機、用老方法教學，知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)老化，雖然后來通過進修獲得了大專或本科文憑，但是專業(yè)水平并沒有多大的提高。另一方面初中教師存在嚴重的“拔高”使用。不少學校特別是在農(nóng)村，許多教師都是從小學調(diào)進來的(主要是中師生)，這部分教師所受的專業(yè)培訓是小學教育，他們的知識結(jié)構(gòu)不符合中學生的教育特點。
教學工作是一種培養(yǎng)人的專業(yè)工作，僅通曉一門學科并非必然地使他成為該學科的好教師，一個教師要成功地完成自己的職責，在通曉所教專業(yè)的基礎(chǔ)上更重要的是具有教學的知識。然而，通過對語文教師平時讀書情況的調(diào)查得知，85.4％的選考試輔導類，58.6％的選語言文學類，23.6％的選休閑消遣類，12.67％的選教育學、心理學類�？梢�，教師的學習面普遍較窄，學習欲望不強，教師對專業(yè)發(fā)展的方向存在明顯的功利化傾向，忽視教育科學與心理科學方面知識的學習。
3、教師培訓低效，缺少專業(yè)學習引導。
據(jù)調(diào)查，27％的教師認為教師培訓的意義非常大，有22％的教師認為教師培訓意義比較大，二者之和為49％，所占教師人數(shù)不到一半，甚至有12％，的老師認為當?shù)氐脑俳逃龑I(yè)培訓是“根本沒有任何幫助，純粹是浪費時間和金錢”，他們將“繼續(xù)教育”戲稱為“繼續(xù)交錢”。教師培訓遭到各方的質(zhì)疑和批評，究其原因主要有：培訓者缺乏對中小學實際狀況的了解；培訓經(jīng)費短缺；培訓內(nèi)容不合理等。
(二)建議。
針對以上初中語文教師專業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，筆者提出以下三方面的建議。
1、使教學反思制度化，加強教師間的合作與交流。
針對大多數(shù)語文教師的自主發(fā)展意識淡薄這一問題，學�；蚪處熆梢园才乓粋�固定的時間(如周五下午或每天晚上)，對一周或一天的日常專業(yè)生活進行反思，記錄下自己過去的狀況、自己的進步和尚須努力之處。這樣教師可以依據(jù)自身的情況建立一個自我剖析的檔案，以便更好地了解自身專業(yè)發(fā)展的變化、進步情況以及存在的問題和可以采取的有關(guān)措施。
教師在教育教學過程中總會遇到一些疑惑和困難，當他通過自身的努力不能得到解決的話，他必須尋求外在的幫助和支持。同事，作為最近的“同伴”，成為教師首先考慮的對象，能夠得到其他教師的支持，同樣能夠激發(fā)教師的自我發(fā)展意識。因此，加強與其他教師的合作與交流對于強化教師自我發(fā)展意識而言也不失為一條有效的捷徑。
2、提高教師自主學習意識，構(gòu)建復合型知識結(jié)構(gòu)。
教師總是面對新情境、新問題、新環(huán)境。只有在教學實踐中不斷地學習、不斷地反思自身的教育教學行為，才能不斷地適應(yīng)和促進教育教學丁作，才能使教育教學工作有效地開展。而學習不是一個被動接受的過程，是學習者主動建構(gòu)的過程，強制性的學習與培訓往往難以取得令人滿意的效果，只有發(fā)自學習者自主需要的學習才能引起學習者的共鳴，因此，通過持續(xù)不斷地自主學習以改變自身的知識結(jié)構(gòu)和從教能力是教師工作與生活中重要的組成部分。如前所述，語文教師存在知識老化，知識結(jié)構(gòu)不合理等問題，這就更需要教師加強自主學習，形成復合型知識結(jié)構(gòu)。教師的知識結(jié)構(gòu)是教師在系統(tǒng)專業(yè)學習和教育教學實踐中經(jīng)過思維加工后形成的知識體系。對語文教師而言，復合型知識結(jié)構(gòu)主要包括：精湛的專業(yè)知識、廣博的一般性文化知識、基本的教育科學知識以及豐富的實踐性知識。
3、進一步改進培訓方式，提高培訓質(zhì)量。
針對當前教師培訓中存在的問題，提高培訓效果可從以下方面著手：其一，加強專業(yè)引領(lǐng)，優(yōu)化培訓隊伍。在培訓隊伍的組建上一方面改革人事制度，以不同的方式引進新的培訓人才，實行優(yōu)勝劣汰；另一方面加強與大學、教研室的合作與交流，并要求每位培訓人員走進基層學校，走近一線教師。其二，加大資金投人，增加培訓費用。培訓質(zhì)量的保證當然需要有培訓資金做物質(zhì)基礎(chǔ)。在培訓費用上一方面加大資金的投入，使培訓費用總量增加；另一方面保證培訓費用�？顚Ｓ谩澜峡巯屡�，合理規(guī)劃。其三，更新培訓內(nèi)容，提高培訓效果。為提高培訓效果，應(yīng)該嘗試給不同發(fā)展階段的教師以不同的培訓方式和不同的培訓內(nèi)容，減少大一統(tǒng)的培訓方式，避免培訓知識的陳舊與重復。其四，制定相關(guān)制度以保證培訓順利實施。以上三點的順利進行需要相關(guān)制度的保證，因此有必要加強培訓過程的監(jiān)督和制度的制定。
教師發(fā)展報告11
1. 你思想純樸，待人隨和、誠懇，能自覺遵守紀律，尤其能遵守宿舍紀律，但你平時工作不夠踏實，做事有點馬虎，學習上效率不高，進取心不強，與同學不能和睦相處，缺乏為班級爭光的熱情與能力。老師希望你能鍛煉自己的能力，做一個全面發(fā)展的好學生!
2. 穩(wěn)重踏實的你憑借自己的拼搏為自己打造了一片天地，學習成績保持在班級的上游，遵守紀律，熱愛集體，尊敬老師�？捎袝r你似乎還沒有盡力而為。須知：知識的高峰在等待著你的攀登，無限的風光在靜候你的包覽，只有用勤奮作梯，用努力作扶手，你才能一步步走向勝利的巔峰!
3. 你穩(wěn)重大方，學習刻苦，做事認真，熱心幫助他人，深得老師同學喜愛。你思維敏捷聰穎過人，課后認真完成的作業(yè)，都在展示你是一個積極向上的好學生。你的努力換來了優(yōu)異的成績，但離第一名卻還有一步之遙。其實你很有實力的啊!希望你在今后的學習中，成績上爭取超過你的對手。讓事實證明：你是最棒的!
4. 如果生命是樹，那么，理想是根，勤奮是葉，毅力是干，成功是果，你學習態(tài)度好，頭腦靈活，為你的成功奠定了基礎(chǔ)。你總是默默無語地認真學習，即使遇到了挫折也毫不氣餒，沉靜之中帶著幾分倔犟，淳樸之中透著踏實你會成功的，我始終對你充滿信心。
5. 自信和執(zhí)著的女孩，為了心中的夢想，你堅忍不拔，奮力拼搏，從不退縮。哭過，笑過，迷茫過，可你不曾屈服過。你文弱中透露出剛強。在今后的學習中，你還要一如既往地努力，同時還要學習正確的方法，爭取能更快更穩(wěn)地到達目的地!努力吧，付出總會有回報!
6. 你性格內(nèi)向，不善言辭，在緊張的一學期中，你明顯加大了努力的力度，比以前更強投入了，也取得了明顯的進步。但目前你的潛力還沒充分發(fā)揮出來，聰明的你還可以做得更好!吾生也有涯而學無涯。請用你的勤奮和智慧為自己構(gòu)建知識的大廈，營造更為美好的未來生活!
7. 你是一個懂禮貌識大體的男孩。你尊敬師長遵守紀律，關(guān)心集體愛護公物。你性格開朗，幽默風趣。平時能努力學習文化知識，積極參加班級活動。但有時由于沒有調(diào)整好學習和休息的關(guān)系，課堂上聽課效率不高，導致作業(yè)不能準確按時完成，并影響了成績的進步。人生無難事，只怕有心人。只要你勇于挑戰(zhàn)，勝利的春天必將到來。
8. 你文靜、乖巧而又帶點害羞。你總是默默無語地認真學習，即使遇到了挫折也毫不氣餒，沉靜之中帶著幾分倔犟，淳樸之中透著踏實，頑強的意志力和拼搏精神感染著每一個人。外表溫柔謙遜的你，內(nèi)心深藏著堅不可摧的毅力。以你刻苦的學習，執(zhí)著的追求，在學習及各方面取得了長足的進步。其實看著你忙碌的身影，我常常有些心疼，但我知道你正在一步步向你的目標靠近。望你繼續(xù)努力，將來成為社會的優(yōu)秀人才，實現(xiàn)自己的美好理想。
9. 你外表清秀卻一臉冷漠;你渴望理解和關(guān)愛，卻自私狹隘，容不得別人對你的真誠批評;你也曾豪情萬丈，有過遠大的抱負，但隨著年齡的增長學習壓力的增加，你漸漸淡忘了你的理想。你不思進取，頑劣倔強，常常做出出人意料的舉動。如今，你即將初中畢業(yè)，真誠地奉勸你融入到社會大家庭中來，感受別人的幫助和關(guān)愛，并學會回饋和感恩!
10. 雛鷹的生長是翅羽的豐滿，樹木的成長是年輪的增加，少年的生長是身體與智慧的拔節(jié)!在過去的三年里，目睹你長大成熟是一件多么幸福的事情。你從幼稚的孩童成長為有理想有遠見的青年，去除了浮躁和頑皮，懂得珍惜時間和青春，懂得體諒家長和老師的苦心，懂得人生需要拼搏才精彩!人生的路還很漫長，你還需要更加踏實更加穩(wěn)重，這樣才會走得更遠未來才會更美好!
11. 你表面上頑劣倔強，玩世不恭，內(nèi)心卻有著向善的愿望，你遞交了入團申請書就是明證;你貪玩厭學，聽課效率差，經(jīng)常不能完成作業(yè)，對老師的批評教育不能誠懇地接受;你廣交朋友卻不分良莠。但我知道你其實對自己還抱有希望，因為你有時能誠懇地剖析自己，并表達自己的想法。人生旅程才剛起步，希望你樹立人生目標，腳踏實地，一步一步走出自我的小天地，投入到廣闊的大世界中來!
12. 一學期來，你一如既往地認真學習，積極參加勞動，默默無聞地做著自己該做的事。在你的身上逐步體現(xiàn)出一個農(nóng)家孩子樸素、勤奮的品質(zhì)，我欣喜地看到你一學期來的進步，即使在其他同學的誘惑面前也能堅定自己的信念。在今后的學習中，希望你繼續(xù)保持刻苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，同時要注意多與同學交流，拓寬視野，并且加強體育鍛煉，爭取各方面齊頭并進。
13. 你有著聰明的頭腦，卻因不夠努力而成績平平;你處在積極向上的集體環(huán)境中，卻因你的志向平庸而鮮有進步。課堂上你會做些小動作，作業(yè)中會有許多錯誤，這都因你學習態(tài)度的不端正而引起。也許你會走向更高的`學府，希望你勇于攀登，戰(zhàn)勝自我!
14. 老師欣賞的并不止是你那優(yōu)異的成績，更是你執(zhí)著的學習精神。你時時都在思考問題，渴望得到更多的知識;你時時都在伏案苦讀，所以成績優(yōu)秀，你能完成好學校交給的任務(wù)，受到大家的一致好評。還記得嗎?3000米跑道上你艱難奮力沖刺的一刻，有多少人為你吶喊、為你加油、為你喝彩，而當時的老師我，好激動、好興奮!自此，那一幕便深深地烙在我的腦海里。浩瀚的海洋來自涓涓細流，廣博的學識全憑日積月累。愿你不斷錘煉自己，爭取更大進步。
15. 同學們總喜歡接近你，與你在一起總是談笑風生，任何時候你總是笑呵呵的，好象從未經(jīng)歷過憂愁，你分析問題總有獨到之處，老師欣賞你的機敏。你的成績不錯，這是大家公認的，老師知道這和你的努力是分不開的。繼續(xù)加油吧。
16. 你性情開朗積極樂觀，懂得在學習中享受生活;你團結(jié)同學，具有強大的凝聚力，是同學們的朋友也是學習的楷模;你尊敬老師，珍愛友誼，擁有陽光一般燦爛的心情。很高興你能在初中三年里取得優(yōu)異的成績，順利完成人生第一步的轉(zhuǎn)折。在今后的學習中，相信你會以你執(zhí)著的信念和勤奮的汗水爭取屬于你的成功!
17. 你性格謙和，做事穩(wěn)重，尊重師長，樂于助人。學習上一絲不茍，上課專心聽講，善于思考，各科成績名列班級前茅。，熱愛集體是你一向的作風，作為團支書和學生會干部，你認真負責，為同學服務(wù)，被評為“十佳學習標兵”。老師希望你再接再厲，大膽工作，擁有一個美好、輝煌的明天!
18. 你是一個思想純潔、不斷要求進步的男孩，能嚴格遵守學校紀律，自覺完成老師交給的各項任務(wù)，學習上有鉆研精神，上課時不時的“插嘴”充分說明你腦瓜敏捷，但有時候你沒能掌握好分寸，學習上還缺乏踏實的作風，沒能更好地做到全面發(fā)展，有偏科現(xiàn)象。“千里之行，始于足下”，只有腳踏實地、埋頭苦干，才能結(jié)出豐碩之果!
19. 誠實，文靜是你良好的一面;能積極參加勞動，運動會上努力為班級體爭取榮譽，曾經(jīng)因為沒有取得好成績而落淚，讓我深深的感動。但學習是你的薄弱項，老師知道你也很努力，但缺少一個有效的學習方法，因此致使你的學習成績提高不大。老師建議你在這一方面可以多和同學交流，找到適合自己的有效的學習方法，爭取早日實現(xiàn)你的夢想。
20. 古往今來，大凡出名的人哪一個不是跟“勤”字有關(guān)，大科學家愛因斯坦也曾說過，天才出于百分之九十九的汗水加百分之一的天賦。可見，成功的喜悅是辛勤的汗水澆灌出來的，而懶惰的人大多一事無成。你身上最大的毛病是什么——“懶”�！皯小笔鼓忝允Я藢W習的方向;“懶”使你染上了許多壞習氣;“懶”使你喪氣了斗志;“懶”使你與成功無緣。其實，你是個很聰明的學生。你模仿力較強，記得那次班會課上，你表演的“孫悟空”，惟妙惟肖，令人記憶猶新。老師希望你能樹立起必勝的信心，去打敗你的“天敵”!到時，會有“奇跡”出現(xiàn)的。
21. 聰穎好學，積極思考、善于發(fā)問。性格開朗、熱情大方。做事負責、干練。主動參與班級活動并能做好組織工作，深得老師的信任。望今后能以更高的要求來加強自己各個方面的能力，以更強的實力迎接未來的挑戰(zhàn)。
22. 不要計較老師總批評你，其實老師是喜歡你的，喜歡你的聰明、你的坦誠。你是個很有潛力的學生，你休假一個多月，有很多課程都沒學習，最后還是通過了考試，這不是很好的證明嗎?但在這里我有句話要告訴你：當今社會，不管在哪里，沒有文化是沒有出路的。我希望你能正視學習，好好地利用這兩年時間，為自己輝煌的將來鋪一條平坦的路。
23. 你知道嗎，老師很喜歡你，老師希望你做任何事都能認認真真，踏踏實實。評為“區(qū)三好學生”的你不驕不躁，在班級工作中，你能成為老師的好幫手;在學習生活中，你能成為同學們的好榜樣;關(guān)心班級，樂于助人。這一切都能成為你的優(yōu)點。常言道：“金無足赤，人無完人�！比绻隳芨牡糇约旱牟蛔阒帲练�(wěn)一些，加強自己的學習，對班級工作敢管敢抓，我想成功一定屬于你。
教師發(fā)展報告12
時光飛逝，本學期已過大半，我就本學期目前的工作情況作以下總結(jié)，以便使今后工作能做得更好。
一、師德方面
我在師德方面：嚴格遵守學校各種規(guī)章制度，積極主動參加學校各種教育活動，加強師德修養(yǎng)，嚴格約束自己，教書育人，為人師表，服從領(lǐng)導安排，注意與同事、學生搞好團結(jié)。平時上課嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，較順利的完成了本學期的教育教學任務(wù)。注意多閱讀書籍，幫助解決工作中遇到的問題，用這些理論和經(jīng)驗來指導自己的教育教學工作，并且在日常工作中虛心向取得成功的老師學習經(jīng)驗。
二、教學工作教學工作中，我積極鉆研新課標，研究新課標的中考要求，認真好備課、上好課、多聽課、多評課，做好課后備課，輔導，批改作業(yè)等工作，注重基礎(chǔ)知識的教學，讓學生形成知識網(wǎng)絡(luò).堅持授人以漁,讓學生學以致用。
在平時教學中，注意學生的實際情況，選擇好練習題目，注意講練結(jié)合和師生交流，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗教訓。注重課堂教學效果，針對學生特點，以愉快式教學為主，堅持以學生為主體，教師為主導、教學實效為主線。在教學中注意抓住重點，突破難點。在作業(yè)批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。當然在本學期的教學仍然有一些遺憾：
1、很多問題都要靠我講他們聽，我講得多學生做得少，同學們不善于擠時間，獨立動手能力比較差，稍微變個題型就不知所措，問其原因，回答不會，做題沒思路，一沒思路就不想往下做。平時做題少，很多題型沒有見過，以致于思維水平還沒有達到一定高度，做起題來有困難;我將多和學生交談發(fā)現(xiàn)他們的問題，作出更細致的方案。
2、作為班主任我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在學生比較不勤奮，沒有養(yǎng)成良好的學習習(!)慣，有些問題他知道思路后，就只知道說不動手，數(shù)學課桌子上不準備草稿紙，以致于每次考試都犯了眼高手低的毛病，得不了高分。所以高分比較少。我想學生出現(xiàn)的這些問題，可能是我還沒有找到很好解決這種問題的方法。
學然后知不足，教然后知困，通過教學，我更加清楚教學相長的意義，我將在以后的教學工作中繼續(xù)努力，提高自己的解題、講題水平，多注意思想方法的滲透，并多多向其他老師學習，取長補短，使自己的教學成績和水平都有較大的'提高，爭取做一位受學生歡迎，讓學校放心的優(yōu)秀教師。在廣大師生中發(fā)揮黨員的模范先鋒作用。
三、師生關(guān)系
作為教師，取得了家長和學生對我的支持和信賴是非常重要的。我想要教育好學生，就必須得到家長的配合和學生的理解，為此我積極和家長交流，多和學生進行民主平等的交流。通過本學期的教育教學，認識到任何學生都會同時存在優(yōu)點和缺點兩方面對優(yōu)生的優(yōu)點是顯而易見的，對后進生則易于發(fā)現(xiàn)其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到老師的肯定，我一直注重抓好后進生轉(zhuǎn)化工作，用鼓勵表揚方法來做他們的工作，因勢利導，化消極因素為積極因素，幫助后進生找到優(yōu)、缺點，以發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點。以平常的心態(tài)對待每一位學生，真正做到曉之以理，動之以情。
總之我深深地懂得：一名人民教師要重視自身修養(yǎng)，努力提高業(yè)務(wù)水平，熱愛教育事業(yè)，努力培養(yǎng)人才，注重德育教育，引導學生全面發(fā)展。在教學這片熱土上，做到工作更加勤懇，更好。
教師發(fā)展報告13
學科分類：
課題批準號：
課題類別：
課題主持人：
課題承擔單位：
主要研究人員：
一、問題的提出
二十世紀八十年代末以來，為克服應(yīng)試教育的弊端，我國中小學正大力倡導;素質(zhì)教育。而提高學生的素質(zhì)，必須以教師素質(zhì)的提高為前提。因此，近年來教師專業(yè)化和教師專業(yè)發(fā)展正日益成為我國教育理論工作者、教育政策制定者和廣大教師共同關(guān)注的焦點。新課程改革倡導建立有利于促進教師發(fā)展的評價體系，其宗旨就是試圖通過教師評價制度的改革來推進教師個體的專業(yè)發(fā)展和教師群體的專業(yè)化發(fā)展。為此，我們就如何促進教師個體專業(yè)發(fā)展這一問題展開討論和研究。我校確立的實驗課題是;構(gòu)建教師教育體系，促進教師專業(yè)發(fā)展實驗時間是20xx年。
二、研究目標
20xx年，以教師發(fā)展為本，以促進教師專業(yè)化發(fā)展為導向，以構(gòu)建終身教育體系為重點，以新課程培訓為切入點，以提高教師教育教學質(zhì)量水平為中心，以運用信息技術(shù)為手段，以全員培訓為主線，建立全員學習、終身學習的學習型組織。目標一：建立共同遠景，促進教師從;適應(yīng)性學習進入更高層次的;創(chuàng)新型學習，引領(lǐng)教師專業(yè)化發(fā)展;加強每周的業(yè)務(wù)學習，明確內(nèi)容，強化措施，保證教師專業(yè)化發(fā)展的方向。目標二：建立團隊學習共同體，促進教師從一個現(xiàn)實的人向理想目標不斷逼近，在學習過程中實現(xiàn);自我超越;加強教研組和備課組的集體備課和自主學習，為教師專業(yè)化發(fā)展提供組織保障。目標三：建立學習型組織，為每一位教師創(chuàng)造和提供一個民主的、平等的、雙向溝通的良好學習氛圍，為教師終身學習、持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。堅持崗位練兵，開展各類教研課競賽活動，使科研與教學實踐有機結(jié)合。
三、研究內(nèi)容
(一)構(gòu)建教師教育發(fā)展體系
1、探索與尋找教師教育發(fā)展培訓的有效模式，建立有效的教師教育發(fā)展機制，基本形成開放的教師教育發(fā)展體系，并在實踐中推廣。
2、探索有效的校本培訓的模式與策略。3、探索研訓一體化培訓的有效模式與策略。
(二)促進教師專業(yè)發(fā)展
1、探索教師與新課程同成長的培訓內(nèi)容，構(gòu)建開放的;以人為本的培訓內(nèi)容體系。
2、探索教師內(nèi)需性培訓的培訓內(nèi)容，構(gòu)建教師終身學習的內(nèi)容體系。
四、研究重點
1、加強以校為本的教師研修。校本研修，即;從學校中來，到學校中去的培訓。學校中出現(xiàn)的問題是培訓的起點，培訓的歸宿是解決這些問題。加強運用信息技術(shù)、遠程網(wǎng)絡(luò)教育的教師培訓。教育信息化對教師教育信息化提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，教師教育必須加快信息技術(shù)的發(fā)展步伐，加強廣大教師信息技術(shù)的培訓，大力發(fā)展現(xiàn)代遠程教育，整體推進綜合素質(zhì)培訓項目、新課程通識培訓項目、新課程學科培訓項目的持續(xù)發(fā)展。
2、教師要成為學習的組織者、參與者、引導者、促進者。隨著社會不斷發(fā)展和基礎(chǔ)教育改革的發(fā)展、深入，教師的角色也悄悄地發(fā)生了變化。新課程強調(diào)，教師是學生學習的合作者、引導者和參與者，這意味著教師要改變原先的擁有知識的權(quán)威者的形象，從;知識的占有者、傳授者向;學生發(fā)展的組織者、指導者、促進者轉(zhuǎn)變，側(cè)重于對學習過程的組織指導并對自己的教學實踐及時進行反思、研究，已取得更好的教育教學效果。
教師自己要成為學習者。新課程改革是我國教育事業(yè)上的又一次歷史性變革和前進，對教師的教學觀念和教學方式等方面提出了很大的挑戰(zhàn)，同時也給教師一次寶貴的學習、發(fā)展機遇。新課程的實施，本身也是教師不斷學習、不斷進步的過程。在這個過程中，教師要積極轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)教育發(fā)展的需要，認真領(lǐng)會新的教育理念，努力成為自覺的研究與創(chuàng)新、終身學習的踐行者，關(guān)注具體教育教學情境，把教學理論應(yīng)用于教育實踐，并在實踐中把一些成功的經(jīng)驗升華為教學理論，促進教學質(zhì)量和水平，在實踐中不斷提高自身的課程素養(yǎng)，促進專業(yè)發(fā)展，才能適應(yīng)社會發(fā)展和知識創(chuàng)新的.要求，滿足新課程改革的發(fā)展需要。
3、改變過去教育教學活動以教師為主的思想，堅持以學生為本，尊重學生個性化的學習權(quán)利，充分發(fā)揮學生的主體作用。新的課程標準是面向全體學生的，著眼于培養(yǎng)學生終身學習的愿望和能力，主要為培養(yǎng)學生具有愛國主義精神、集體主義精神;培養(yǎng)學生具備初步的創(chuàng)新精神、實踐能力、科學和人文素質(zhì)以及環(huán)境意識;具有適應(yīng)終身學習的基礎(chǔ)知識、基本技能和方法;具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)，也就是說，要使他們有在二十一世紀的中國與世界生存的基本能力，而且知道如何去拓展這種能力。所以說，學生是教育教學活動中的最基本對象，是教育教學活動的主體。教師的角色也應(yīng)從知識的權(quán)威到平等參與學生的研究，從單純的知識傳遞者轉(zhuǎn)變?yōu)檎n堂教學的設(shè)計者、學習進程的組織者、學生學習的引導者、促進者。因此，新的課程改革，更注重學生綜合素質(zhì)的提高與培養(yǎng)。轉(zhuǎn)變學生學習方式，建立對轉(zhuǎn)變學習方式有利的課程觀念，以促進學生和諧均衡、個性化發(fā)展，成為當前教師面臨的主要任務(wù)。
因此在教育教學過程中，側(cè)重于學習過程的組織與指導，為學生的自主學習創(chuàng)造條件，改變學生以前的;要我學為;我要學，要求學生對為什么學習、能否學習、學習什么、如何學習等問題有自覺的意識和反應(yīng)，并具體表現(xiàn)在學生對學習的自我計劃，自我調(diào)整、自我指導、自我強化上，特別強調(diào)學習的自主性，改變以往單純的接受式學習，積極主動地完成學習任務(wù)，培養(yǎng)學生對學習的自我意識和自我監(jiān)控，鼓勵學生進行探究性學習，自覺主動地轉(zhuǎn)變過去單一的被動接受式的學習，把學習過程之中發(fā)現(xiàn)、探究等認識活動凸現(xiàn)出來，使學習過程更多的成為自己發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題的過程，當然這也要求教師轉(zhuǎn)變以往的教學方式，從以單一的課堂講授為主導的教學轉(zhuǎn)變?yōu)樘岢骄亢鸵龑Оl(fā)現(xiàn)的教學。
教師發(fā)展報告14
教師專業(yè)化發(fā)展是當前我國教育改革所探討的熱點問題之一。教師在教育教學中的重要性毋庸置疑，教師的專業(yè)化發(fā)展影響著學生、學校乃至教育的發(fā)展。為了有效地促進教師的專業(yè)化發(fā)展，在總課題組的安排和指導下，我校從學校師資配置、課程設(shè)置和校本研修等方面進行了教師專業(yè)化發(fā)展狀況的調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
調(diào)研情況概述
在本次調(diào)研工作中，主要工具有：沙坪壩區(qū)義務(wù)教育階段課程資源現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計表、沙坪壩區(qū)義務(wù)教育階段學校管理隊伍現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計表和沙坪壩區(qū)中小學校本研修情況調(diào)查問卷。在調(diào)研中重視數(shù)據(jù)的真實性和全面性，通過數(shù)據(jù)，分析本校在師資配置、課程設(shè)置和校本研修中存在問題，并提出解決策略。
調(diào)研情況分析
根據(jù)調(diào)研工具搜集到的數(shù)據(jù)進行了如下分析。
�。ㄒ唬⿴熧Y配置情況分析
義務(wù)教育階段學校隊伍現(xiàn)狀調(diào)查表從骨干教師、學科教師、管理隊伍和學校隊伍等方面進行了統(tǒng)計，結(jié)合研究前期和后期進行對比，進行了如下分析：
1、學校學科教師隊伍更加專業(yè)。
從教師的基本配置上看：大部分學科的專業(yè)教師人數(shù)有所提高。學科專職教師人數(shù)增加，兼職教師人數(shù)減少，教師隊伍更加專業(yè)化。
沙坪壩小學學科教師學歷結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表（研究前期）沙坪壩小學學科教師學歷結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表（研究后期）
從教師的學歷結(jié)構(gòu)上來看，各學科教師的學歷結(jié)構(gòu)有所提高，我校學科教師隊伍的專業(yè)素質(zhì)進一步加強。
2、學校管理隊伍能力強。目前我校管理隊伍共XX人，其中校級XX人，中層干部XX人，本科學歷占XX%；中高XX人，小高XX人，中高級職稱占XX%；XX人是國培對象，XX人是市級骨干，XX人是區(qū)級骨干。
可以看出，我校的管理隊伍綜合素質(zhì)較高，是各學科中的骨干力量，無論在教育教學還是科研中，都起著良好的帶頭和指導作用。
3、教師隊伍整體水平提升。自從進行課題研究以來，我校采取了一系列的措施以促進教師的專業(yè)化發(fā)展，從數(shù)據(jù)上能看出，我校在教師專業(yè)化發(fā)展方面取得了一定的成效。在教師的配置上，從原來的大多數(shù)教師兼職其它學科到無一人兼職，大大提高了教師的專業(yè)性；在教師的引進上注重了學歷層次，第一次出現(xiàn)了碩士學歷的教師，本科學歷大大增加，教師的學歷結(jié)構(gòu)得到提高；在職稱上來看，中高職稱由1個增加到3個；在骨干教師的培養(yǎng)上，注重了校級骨干的培養(yǎng)。整體上來看，教師更加專業(yè)，素質(zhì)進一步提高。
（二）課程設(shè)置情況分析
1、嚴格按照規(guī)定開設(shè)課程。我校按照規(guī)定開設(shè)了相關(guān)國家課程和地方課程，各個課程的課時都嚴格按照要求執(zhí)行。學校領(lǐng)導高度重視確保課程的執(zhí)行，用科學管理扎實推進課程的開展。
2、堅持開發(fā)特色課程。我校長期堅持有特色校本課程，每周開展活動，課時為2課時，約80個組，分為校級組和年級組，其中銅管樂團、古箏隊、藝術(shù)體操、民樂隊等多個校級組外聘了優(yōu)秀的指導教師，年級組由具有特長的校內(nèi)教師悉心指導，學生們自主選擇課程，充分激了興趣，培養(yǎng)了特長，獲得了發(fā)展。多個活動組代表學校參加了各級比賽和活動，得到廣泛好評和肯定，特別是鋼管樂團遠赴奧地利，參加“相約維也納一奧地利中國藝術(shù)節(jié)”大型國際交流活動，并在著名的金色大廳進行了精彩的表演。
我校開發(fā)的校本課程對學生的發(fā)展有巨大的影響，學生能在其中培養(yǎng)興趣，發(fā)揮特長，展示自我，這正是特色課程的目的和成功之處。
�。ㄈ┬１狙行耷闆r分析
本次校本研修情況調(diào)查問卷，共發(fā)出XX份，回收XX份，其中領(lǐng)導問卷XX份，教師問卷XX份（含XX份教研組長問卷），教師問卷的調(diào)查注重了老、中、青的比例和各學科教師的參與，充分注重了調(diào)的全面性。根據(jù)回收的問卷進行分析，總結(jié)如下：
1、教師眼中的校本研修。35%的教師對校本研修的組織和管理持“滿意”的態(tài)度，60%的教師“比較滿意”，5%的教師認為“能夠接受”。
57.5%的教師認為校本研修“很有特色和成效，完全滿意”；40%的教師認為“有一點特色，比較滿意”；2.5%的教師認為“多是形式主義”。
85%的教師認為校本研修氛圍濃厚，7.5%的教師認為缺乏教研氛圍，7.5%的教師認為除了組織的聽、評課，較少走進別人課堂。
綜上看出：大部分教師對校本研修的組織和效果持肯定態(tài)度，校本研修發(fā)揮了良好的作用，但也存在部分教師沒能參與其中，對校本研修提出了更高的要求。
2、校本研修中教師的需求。在“您認為現(xiàn)在教師專業(yè)成長最缺乏的是什么？”調(diào)查中，有40%的教師選擇“系統(tǒng)的學科專業(yè)知識的構(gòu)建”，45%的教師選擇“先進的教育理論的掌握和運用”，42.5%的教師選擇“淵博的知識和深厚的文化底蘊”。
在培訓因素的調(diào)查中，95%的教師看重培訓的實用程度。
在“您最希望參加的培訓類別是什么？”調(diào)查中，95%的教師希望“提高教學技能、技巧的培訓”。
在“您覺得參加什么樣的教研活動更有效果？”的調(diào)查中，四種活動：
“同事之間的隨時交流”、“研究課與集體研討”、“有專家指導的研討”和“教研組的集體備課活動”。教師們對四種活動的看重程度基本一樣，認為都有價值。
從這幾個調(diào)查結(jié)果中，我們可以看出，教師們在研修活動中，更傾向于研修的實用性，傾向于對教學有直接幫助的內(nèi)容。
3、教師專業(yè)化發(fā)展途徑的自我選擇。在“您遇到教育教學問題時，首先想到的解決方式是什么？”調(diào)查中，80%的教師選擇了“與同事討論”，還有部分選擇了“翻閱書籍或上網(wǎng)查找”。
在“你經(jīng)常采取什么方式反思自己的教學？”調(diào)查中，有87.5%的'教師選擇“和同事就某一問題展開討論”，有50%的教師選擇了“在腦中回顧一下”。
在“你閱讀教育類書籍的情況”調(diào)查中，32.5%的教師“經(jīng)常閱讀”，67.5%的教師“有時閱讀”。
在“你是否愿意承擔各項工作，是否愿意自我加壓”調(diào)查中，25%的教師“非常愿意”，52.5%的教師“比較愿意”，22.5%的教師“不太愿意”。
從調(diào)查結(jié)果中分析：教育教學中的問題以及教學的反思，與同事進行交流方便又及時，自然成為最常用的一種方式，但當問題需要得到更專業(yè)的幫助時，查閱資料和請教專家成為更佳的選擇。從對自主發(fā)展和加壓的態(tài)度上看，一部分教師主動性較高，大部分教師愿意發(fā)展但主動性不高，少部分教師持排斥的態(tài)度。
調(diào)研對策及建議
通過調(diào)研，提出以下對師資配置、優(yōu)化課程設(shè)置和深化校本研修的對策：
�。ㄒ唬﹥�(yōu)化師資配置的建議
1、深入推行學科教師專職化。學科教師專職化，有利于教師對本學科進行深入探索和研究，能更好地傳授知識和技能。雖然目前我校教師都是學科專職的，但由于實際需要，有些教師實際是才開始接觸到某一新的學科，這部分教師的專業(yè)發(fā)展，需要得到學校的關(guān)注和幫助，促進他們盡快地熟悉本學科的教學。所以，我們要繼續(xù)維持學科教師專職的師資配置，同時要加強學科教師的學科專業(yè)技能培訓，讓專職教師更專業(yè)。
2、進一步優(yōu)化學歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)。加強人才培訓，提高教師隊伍的整體素質(zhì)。我校的學歷結(jié)構(gòu)有了一定的提升，但還有提升的空間，因此，應(yīng)注重對中青年教師繼續(xù)學習的引導，進一步提高文化素質(zhì)。
推出優(yōu)秀教師，提高職稱結(jié)構(gòu)。我校的職稱結(jié)構(gòu)中，小學高級職稱以上的比例不高，應(yīng)著力提升。應(yīng)進一步完善教師考核制度，推行科學的評價機制，給優(yōu)秀教師提高職稱的機會。
3、發(fā)揮骨干的帶頭作用，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍。充分發(fā)揮骨干教師的帶頭作用，引導中青年教師不斷成長，形成有良好競爭機制和學習氛圍的團隊，共同進步。市、區(qū)級骨干教師應(yīng)充分發(fā)揮在教育教學中的指導作用，給予中青年教師更多的觀摩和學習機會，促進教師隊伍整體能力的提高。
�。ǘ﹥�(yōu)化課程設(shè)置的建議
1、提高教師課程實施的專業(yè)能力。提高教師課程實施的能力。有好的課程設(shè)置，必須要有好的教師去實施。因此，有必要通過各種教研活動和培訓學習，提高教師對課程的理解力和執(zhí)行力，從而達到提高課程實施的有效性。
2、進一步加強校本課程的開發(fā)。我校的校本課程頗具特色，尤其是校級組，無論師資還是生源都有良好的保證，這一點應(yīng)繼續(xù)保持。而年級組課程的開發(fā)，對于一部分并不專業(yè)的普通教師而言，顯得有點勉為其難。我校在年級校本課程的開發(fā)上，由教師根據(jù)自身特長開發(fā)，但這個特長精通到什么程度，如何去教學給學生，學生有無基礎(chǔ)等因素，都影響著課程實施的效果。如何解決這個問題，同時減輕教師的負擔呢？學校可以精選幾個課程，自主開發(fā)教材，制定教學計劃，對課程實施教師進行的培訓，從而讓校本課程更規(guī)范、落實。
（三）深化校本研修的建議
1、營造良好研修氛圍。研修活動要關(guān)注教師的需求和心理，如果一味地讓教師覺得是負擔，被動地學習，取得的效果會減弱，久而久之對研修活動會產(chǎn)生厭煩情緒。營造良好的研修氛圍，讓教師主動參與研修是校本研修的重中之重。為了營造良好的研修氛圍，應(yīng)注重業(yè)務(wù)領(lǐng)導與教師的平等關(guān)系，這是溝通的前提；注重給予教師更多的支持和幫助；注重實事求是的研討風格；注重教師之間的交流、互助等。
2、改良校本研修模式，提高校本研修實效。堅持我校以往優(yōu)秀的教研模式，同時，更多地將專家請到課堂中、活動中，引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展。在研修活動中，忌形式化，要注重對教學有實際作用、便于操作實踐的內(nèi)容，將校本研修更加落在實處。
3、形成有特色的校本研修文化。通過學校的有效管理和實施，在校本研修中重視問題的提出、理論的學習、教學的研討和自我的反思，形成有特色的校本研修文化。
教師發(fā)展報告15
大家晚上好！
很榮幸能坐在這里，心情很不錯，因為我覺得我又回到二十幾年前了，我又年輕了。今晚沙龍的主題是"青年教師專業(yè)化發(fā)展"，為了使主題更加明確，我思考了很久，提煉幾個關(guān)鍵詞：素質(zhì)、學習、提升、個性、堅持與專業(yè)！我不想談高深莫測的理論，而是結(jié)合我的成長過程，談?wù)勎覀冊诮虒W過程中要注意的問題，你們可以當成我的肺腑之言隨便聽聽，或者當成我二十幾年來工作上的回顧也行，分享一下吧。
教師專業(yè)化是指教師以合理的知識結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，具有專門的教育教學實踐能力，并能有效地、創(chuàng)造性地解決教育教學領(lǐng)域中的問題。教師的專業(yè)成長過程就是教師素質(zhì)的提高過程。簡單的說就是老師的教學能力和研究能力的發(fā)展。
第一個關(guān)鍵詞：素質(zhì)
作為一名優(yōu)秀教師，必須具備三維素質(zhì)要求
一維"長"。一是指教師有鮮明的教學特色與專業(yè)特長。在教學中教師應(yīng)不斷積累經(jīng)驗、吸取教訓、勇于創(chuàng)新，苦練教學基本功，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，逐步形成自己的教學風格和特色。二是教師應(yīng)具有順應(yīng)學校特色的能力。積極參與學校特色建設(shè)，起到帶頭與示范作用，將個人特色與學校特色緊密結(jié)合，共同發(fā)展。 二維"寬"。一是教師知識面要寬。一方面教師要勇于和其他學科擁抱溝通，從"點性學習"到"線性學習"，提升對本學科知識的理解層次。另一方面要利用敏銳的觸角和目光，隨時關(guān)注知識的變化發(fā)展動態(tài)，及時捕捉新信息，創(chuàng)造更寬闊的思維空間。二是指教師要有寬容的教學氛圍，培養(yǎng)自信、樂觀、豁達的情趣，升華自己的情感，構(gòu)建民主、平等、合作的師生交流平臺。 三維"高"。一是具有較高的思想覺悟和崇高的職業(yè)道德，表現(xiàn)出高度的事業(yè)心和強烈的責任感，為人師表，熱愛學生。二是指教師要有前瞻的理念與高深的學識。
第二個關(guān)鍵詞：學習
1.教育理論學習，提高自己的理論水平。
多看一些教育教學理論書籍，從中汲取營養(yǎng)，獲得大量的教育理論知識，擴展理論視野,為處理教學實際問題提高理論依據(jù)。向書本學習、向同事學習、向網(wǎng)絡(luò)學習，向名師學習、向?qū)＜覍W習，拓展知識，提升專業(yè)理論，積累實踐經(jīng)驗。教師要樹立終身學習的觀念。教學相長,要變"一桶水"為"長流水",教師必須在慷慨"給予"的同時努力"汲取",變"教"為"學",變階段性"充電"為全程學習、終身學習
2.專業(yè)教學知識的學習，提高對本學科教學體系、教學過程、教學方法的認識和掌握。
尤其是我們現(xiàn)在實施新課程改革，教學的內(nèi)容、教學方法、過程實施、教學環(huán)節(jié)等諸多方面都與以往發(fā)生了很大的變化。通過學習既能掌握本學科的傳統(tǒng)理論，又能站在學科的前沿，對本學科的發(fā)展有相當程度的了解。只有這樣，才能在處理教材和運用學科理論上做到運籌帷幄
3.向其他教師學習，掌握教材處理技巧，準確把握重點、難點，提高課堂掌控能力。
多聽課，各個年級，各種課型，各種風格的課，借鑒他人的長處，通過運用、反思、內(nèi)化形成自己獨特的教學風格。
第三個關(guān)鍵詞：提升
首先，素質(zhì)教育的推進是時代的呼喚。新課程的實施，正呼喚一種新型的學校文化，催生出教師新的職業(yè)生存方式，從根本上要求教師以教育研究者的姿態(tài)出現(xiàn)在教育舞臺上，已是現(xiàn)代教師的基本素養(yǎng)之一。
其次，新世紀教育的競爭既體現(xiàn)在教育的質(zhì)量上，也體現(xiàn)在辦學特色上。許多學校都力圖通過教育科研改變學校面貌、推進教學實踐、強化辦學特色，在這個過程中也就不可避免地出現(xiàn)了許多新的矛盾和問題，這就靠觀念的創(chuàng)新、方法的創(chuàng)新、體制的創(chuàng)新來加以克服和解決。從這一點講，學校教師群體的科研能力在很大程度上影響著學校的辦學水平，通過提升教師的科研能力，實現(xiàn)教研發(fā)展學校，讓科研為教育服務(wù)，已是不疑的共識。 第三，教師科研的重要性。教師是教育工作的具體操作者、實踐者，他們與教材、學生、課堂親密接觸，擁有豐富的科研素材和感性材料，但他們中很多人缺乏把感性經(jīng)驗提升為理性認識的能力和方法。通過提升教師科研能力，可以讓教師把實踐中的問題轉(zhuǎn)化為研究的主題，提升為教育理念。
第四個關(guān)鍵詞：個性
個性是指教師的個性發(fā)展
首先，教師的個性發(fā)展離不開本人的努力和外部環(huán)境的協(xié)同作用。一個教師如果滿足于為衣食而教，他最終也只能成為一個教書匠；如果他把教育當作一種事業(yè)，認真地去做其中的.每一件事，那么他必然要去鉆研業(yè)務(wù)，去學習新的教育教學理論，去研究教育教學規(guī)律，反思教育實踐，追求教學藝術(shù)，不斷提升教育理念和素養(yǎng)，提高教育教學水平。這是教師的看家本領(lǐng)，沒有金鋼鉆，就不能攬瓷器活。
其次，教師個性發(fā)展需要一個民主、寬松的育人環(huán)境。有的學校一味的強調(diào)把"蛋糕"做大做強，規(guī)模經(jīng)營，在教學上實行"大一統(tǒng)"，一樣的教學案例，一樣的課堂講授，一樣的練習評講，一樣的測試評價，把教育人才等同于工廠生產(chǎn)產(chǎn)品，視學生為會說話的機器，教師毫無個性可言，結(jié)果也必然是"大而不強"。學校辦學要有特色，教師成長更應(yīng)具有個性，請給教師特別是青年教師一點施展個性的時空。
第五個關(guān)鍵詞：堅持
做任何事情，貴在堅持！我們青年教師走專業(yè)化發(fā)展道路也不例外。只要確定了合理的發(fā)展目標，制定好可行的發(fā)展計劃，就要堅持走下去，千萬不要半途而廢。有時我們可能被身邊的一些消極語言所影響，深受打擊；有時又可能經(jīng)過兩三年的努力并沒有看到自己的事業(yè)成就有一定的飛躍而導致選擇放棄；有時還可能是得不到領(lǐng)導的賞識，千里馬找不到伯樂的感覺讓你很郁悶，其實有時是因為機遇沒到，不是你的伯樂看不到你的才能，時間會證明一切，還是那句話，貴在堅持！
第六個關(guān)鍵詞：專業(yè)
一個教師要走專業(yè)化發(fā)展之路，就必須做一名學者型教師。而成為學者型教師，必須做到下面三點：
1. 領(lǐng)先的理念————成為學者型教師的前提
80年代中期，我作為優(yōu)秀大學畢業(yè)生被分配在一個當?shù)睾苡忻氖≈攸c中學任教高中物理，并擔任班主任，并且學校指定當?shù)刈钣忻膬晌毁Y深的教育工作者、特級教師、物理教研組長作為我的指導老師。說實話，能有這樣的待遇，在當時的青年教師中可以說是鳳毛麟角。為了回報學校領(lǐng)導的厚愛，不辜負全校老師的期望，當時憑著年青人的朝氣，全身心地投入到教育教學工作中。在完成備課、聽課、上課、批改、輔導等學校規(guī)定的常規(guī)工作外，經(jīng)常利用中午和節(jié)假日休息的時間找學生談話、談心，晚上常常工作到深夜十一二點鐘。在課堂教學中，我虛心向老教師學習，從聽課到備課，從上課到輔導，努力使學生有興趣學習物理這門課程，并在輕松活潑中接受知識。為了準備一堂課，經(jīng)常要查找許多課外資料，斟酌每一道例題，直至寫出完整而全新的講稿。由于自己的努力和付出，課堂教學得到了學校領(lǐng)導、同行、家長、學生的一致好評。
我喜歡課堂教學，因為課堂教學是教育工作的基本形式，是培養(yǎng)人才的必要環(huán)節(jié)，是傳授知識的重要途徑，也是教師以其人格魅力影響學生的寶貴時光。當學生的表情隨著我的講解一步步從困惑中走出，當學生的作業(yè)和試卷告訴我他們真正掌握了所學的知識，那種快慰是令人陶醉的。 所以直到現(xiàn)在，我也不喜歡題海戰(zhàn)術(shù)。
2.深入的研究————成為學者型教師的關(guān)鍵
作為一名有著二十多年教育實踐經(jīng)歷的教師，我逐漸認識到，教育不應(yīng)停留在直覺的把握、經(jīng)驗的感悟上，而應(yīng)從理清結(jié)構(gòu)、把握關(guān)系的角度，運用理論對實踐的現(xiàn)象進行分析，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從理論上思考教育教學問題，始終保持敏銳的學術(shù)意識。我渴望成為一名智慧型教師，為學生的智慧人生奠基，帶出一批批充滿智慧、富有創(chuàng)造力的學生。所以在教學中研究、在探索中感悟、在實踐中反思、在思考中生成智慧。用一生的精力，去追尋充滿智慧的教育，去追逐智慧教育之夢。深入的研究是成為學者型教師的關(guān)鍵。我認為教師開展研究不是花精力去研究高深的教育教學理論，而應(yīng)把自己的教育教學活動作為研究對象，持續(xù)不斷地對教育教學行為進行反思。是否愿意花時間反思自己的教學工作，是教師是否具有專業(yè)素養(yǎng)的標志。到目前為止，我已經(jīng)在二十幾種專業(yè)報刊上發(fā)表了論文六十余篇，多篇論文獲獎。 回想起在教育教學上走過的二十多年路程，自己在教育科研的方面取得了一些成績，其中的辛苦勞累、單調(diào)寂寞只有自己最清楚，當收到編輯部的用稿通知和刊有自己文章的雜志時，心里感到一種滿足和欣慰。
3.廣博的閱讀————成為學者型教師的基石
要使自己成為一名教育家、科研能手、教學頂尖人物，還必須讀書學習，從書本中去學習他們的教學經(jīng)驗和方法。有的上課活靈活現(xiàn)，有動人的教學氣氛；有的嚴謹扎實，滴水不漏；有的教學語言生動活潑、令人難忘；有的解題功力深厚、擅長競賽教學。我在他們身上學到了很多在書本上學不到的東西。 二十多年來，由于平時養(yǎng)成了閱讀的習慣，重視學習和積累，在工作和生活中閱讀了大量的學科專業(yè)書籍以及教育學和心理學、教學論等理論書籍，使得自己的理論水平有了很大的提高。在教育教學工作中能得心應(yīng)手，取得了一些成績。
20xx(請自填）年我獲得了四川省優(yōu)秀教師的榮譽稱號，同時獲得了市學科帶頭人和骨干教師稱號，20xx(請自填）年被四川省人民政府授予"四川省特級教師"榮譽稱號，在頒獎大會上，我的心情是無比的激動和興奮，這是對我的鼓勵和鞭策。但我覺得這不是我的最高榮譽，我的最高榮譽是老師、學生對我的最高評價：
回首走過的教育歷程，我經(jīng)常憶起我的前輩和老師————楊經(jīng)文老師、劉國華老師、李果平老師，他們的課堂教學在知識上尤其教學方法上使我終生受益，他們才是真正的教學名師。 最后希望大家都能找到自己的坐標，在教學路途上確定屬于自己的專業(yè)化發(fā)展目標，成為教師隊伍中的專業(yè)人才！
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