人事專員崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責1

　　1.協(xié)助上級進行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

　　3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

　　5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作

　　6.完成上級安排的其他事項

人事專員崗位職責2

　　1、打電話進行面試的邀約。

　　2、參與新員工的.崗前培訓工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對接和財務(wù)對接

　　5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。

　　6、可以同時學習和負責公司電子商務(wù)運營管理，日后成為管理層

人事專員崗位職責3

　　負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

　　負責所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；

　　參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的`優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專員崗位職責4

　　1、協(xié)助招聘培訓經(jīng)理落實日常招聘管理工作;

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃(預(yù)約人數(shù)，初試人數(shù)，復試人數(shù)，最終入職人數(shù));

　　3、根據(jù)上級領(lǐng)導所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務(wù)，維護和擴大招聘渠道，組織現(xiàn)場、校園招聘工作及預(yù)算。

　　4、開拓招聘渠道。

　　5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

　　6、部門領(lǐng)導臨時安排的任務(wù)。

人事專員崗位職責5

　　一、任職要求、條件和資質(zhì)：

　　1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進取心；

　　2、有較強的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；

　　3、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性；

　　4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；

　　5、具有較強的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；

　　6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；

　　7、很強的責任意識和責任承擔習慣；

　　8、掌握和應(yīng)用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；

　　9、要有很強的目標意識和目標分析能力；

　　10、具有極強的保密意識。

　　二、工作職責

　　1、工作對人力資源部主管負責；

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見；

　　3、負責員工人事檔案管理，并按部門分類存放；

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工；

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管；

　　7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作；

　　8、負責統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料；

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的'督導與跟進；

　　11、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報；

　　12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；

　　13、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

　　14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

　　15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；

　　16、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責。

人事專員崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責公司員工入、離職及轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理;

　　2、負責公司員工每月考勤的核對、整理、匯總;

　　3、員工檔案管理,維護并及時更新公司的.人力資源檔案;

　　4、參與部門的其他工作事務(wù);

　　5、協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

　　6、協(xié)助完成招聘相關(guān)工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

　　2、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備;

　　4、具備良好的學習能力。

人事專員崗位職責7

　　1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

　　2、培訓：協(xié)助部門負責人完善培訓體系，負責開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓組織、落實等工作;

　　3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　4、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。

人事專員崗位職責8

　　公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

　　員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　公司員工關(guān)系的`管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　根據(jù)公司需要制定各部門培訓計劃，經(jīng)批準后實施。

　　審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責9

　　1、負責公司的.檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。

　　2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認后，負責加蓋公章發(fā)給客戶。

　　3、客戶確認業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負責印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。

　　4、年底負責裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。

　　5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

人事專員崗位職責10

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。

人事專員崗位職責11

　　1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，協(xié)助上級設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；

　　2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的`招幕工作； 3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　4、負責執(zhí)行公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉(zhuǎn)執(zhí)行；

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)； 6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；

人事專員崗位職責12

　　崗位職責:

　　根據(jù)崗位業(yè)務(wù)方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現(xiàn)場檢查、績效考核等綜合管理方面的.行政管理人員。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè);

　　2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應(yīng)用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;

　　3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當?shù)胤ㄒ?guī)要求,具備較強大局把控能力;

　　4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應(yīng)變能力。

　　5、工作積極上進,吃苦耐勞。

　　綜合行政管理專員崗位

人事專員崗位職責13

　　1、主要負責公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進；

　　4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作；

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力；

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通；

人事專員崗位職責14

　　1：負責員工的人事檔案管理工作;

　　2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

　　3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4：協(xié)助部門領(lǐng)導處理人事方面的.其他工作;

　　5：按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、及時了解并反饋市場動態(tài),整理、維護客戶信息并錄入系統(tǒng);

　　2、維護良好的客戶關(guān)系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求;

　　3、負責客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導客戶認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期進行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專及以上學歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。

　　2、 五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。

　　3、 性格開朗,溝通能力、應(yīng)變能力強、具有較強的親和力和客戶服務(wù)意識。

　　4、 擁有知名開發(fā)企業(yè)實習/管理培訓生經(jīng)驗者可放寬條件。

　　置業(yè)顧問銷售專員崗位

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