招商總監(jiān)崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的招商總監(jiān)崗位職責，希望對大家有所幫助。

招商總監(jiān)崗位職責1

　　1、根據(jù)項目招商計劃開拓、維護共享抖抖機的代理渠道。

　　2、負責拓展新客戶，記錄客戶需求并長期保持溝通。

　　3、按照招商政策，進行資料收集、商戶拜訪、商務洽談、合同簽署。

　　4、負責收集市場信息，優(yōu)化市場銷售策略，促進場地方和代理的長期有效合作。

　　5、負責協(xié)調對接項目工程、設計、財務等，保證項目招商工作順利開展。

招商總監(jiān)崗位職責2

　　1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略結合教育行業(yè)業(yè)務形態(tài)，制定渠道拓展策略和目標;

　　2.與組建全國渠道團隊，培訓及指導渠道業(yè)務，招募各地區(qū)服務商，達成線下渠道拓展目標;

　　3.負責全國渠道拓展運作，制定多種渠道拓展政策，拓展行業(yè)客戶;

　　4.整合行業(yè)經(jīng)銷渠道格局競爭對手體驗，深度挖掘用戶需求，分析業(yè)務痛點，并轉化成公司的產(chǎn)品開發(fā)需求，為客戶提供定制化的賦能解決方案;

　　5.方案實施后的運營管理，梳客戶運營過程中的問題和需求，結合業(yè)務、產(chǎn)品方向，進行方案的.持續(xù)優(yōu)化升級，形成系統(tǒng)化流程化的運營管理模式，將優(yōu)秀樣板學校的管理運營模式在全國范圍內復制，最終完成方案的規(guī)�；瘧�用;

　　6.結合公司目標及整體發(fā)展狀況對拓展團隊實施業(yè)務培訓與績效考核，提升團隊工作能力與工作熱情。

招商總監(jiān)崗位職責3

　　職責：

　　1.參與招商部門整體制度流程標準建設，參與招商文件編制(合同/意向/招商手冊等)

　　2.負責指定業(yè)態(tài)戰(zhàn)略品牌資源的洽談及資源庫積累;

　　3.負責集團具體商業(yè)項目指定業(yè)態(tài)品牌落位/租金制定/任務分解/跟進洽談/租賃合同審核簽約等;

　　4.負責集團具體開業(yè)項目品牌的'調整及更新;

　　5.負責對本小組成員進行相關業(yè)務培訓及考核;

　　任職要求：

　　1.全國區(qū)域知名商業(yè)地產(chǎn)公司任職經(jīng)歷，具備招商資源;熟悉街區(qū)商業(yè)及購物中心的招商業(yè)態(tài)規(guī)劃。

　　2.商業(yè)地產(chǎn)招商工作經(jīng)歷5年及以上;

　　3.擁有指定業(yè)態(tài)豐富品牌資源;

　　4.熟知商業(yè)開業(yè)全流程并經(jīng)歷過整體項目開業(yè)，具備豐富實操經(jīng)驗;

　　5.熟練使用CAD及其他辦公軟件;

招商總監(jiān)崗位職責4

　　職責：

　　1、基于公司與江浙滬地區(qū)地方政府和產(chǎn)業(yè)園區(qū)的緊密合作，持續(xù)發(fā)掘、協(xié)調、推進各類高新科技類、智能制造、新能源汽車類等優(yōu)質內資實體企業(yè)項目的落戶;

　　2、全面負責招商部的任務實施，根據(jù)公司的營銷招商政策和年度招商任務,制定、修訂公司招商、運營管理制度、流程及招商運營政策;市場調研、分析，并建立實時的市場相關信息數(shù)據(jù)庫，及參與招商價格的制定;產(chǎn)業(yè)園業(yè)態(tài)定位及銷售、招商及運營收支預算的編制和控制;

　　3、招商運營中心業(yè)績指標的制定、分解和組織實施。分解、執(zhí)行招商業(yè)績目標，制定、修訂及實施相應的招商、運營計劃和方案;組織實施園區(qū)及寫字樓招商及業(yè)績目標的達成;制定年、月度營銷策劃活動方案并組織實施;

　　4、協(xié)調各種公共關系，維護公司利益。招商合同、協(xié)議的簽訂及客戶資金的跟蹤、催收工作;招商運營的'統(tǒng)計和分析，編制招商運營統(tǒng)計報表和分析報告;招商運營資料和客戶資料的收集、整理、存檔工作，建立客戶數(shù)據(jù)信息庫;

　　5、公司產(chǎn)品的宣傳和推廣。媒介推廣管理(網(wǎng)站推廣、媒體策略的制定);商鋪的運營推廣，廣告、宣傳策劃和設計;視覺美陳及導視系統(tǒng)管理。

　　6、團隊建設和發(fā)展。招商運營團隊的建設和培訓;了解員工工作難點，有針對性的給與支持和幫助。

　　任職要求：

　　1、本科及以上的文化程度，身體健康、政治上無不良表現(xiàn)，有5年以上的工業(yè)地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目招商及相關物業(yè)管理經(jīng)驗;

　　2、有豐富的招商渠道、有園區(qū)辦公樓招商經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)知識、招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式;

　　4、有較強的領導能力和溝通能力。

招商總監(jiān)崗位職責5

　　職責：

　　1、制訂全國招商加盟策略、政策、推廣等方案，建立和完善各項招商管理制度、流程并組織貫徹實施;

　　2、根據(jù)總體戰(zhàn)略目標，制訂招商加盟的年度、季度、月度計劃;

　　3、負責招商業(yè)務的整體宣傳和招商活動的策劃并實施。包括：招商手冊、規(guī)范文件的制作、推廣計劃等,并指導招商團隊的落地實施;

　　4、負責開發(fā)與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用;

　　5、組織市場分析工作，包括行業(yè)信息收集、競爭對手、產(chǎn)品、促銷、廣告策略等，以調整招商內容和條件，為公司經(jīng)營決策提供信息;

　　6、負責空白市場的維護與管理，適時回訪意向加盟合作商和潛在加盟合作商;

　　7、負責市場加盟合作商的評估、驗資、加盟合作商要求的確認，以及簽訂合同完成后的'后期跟蹤與運營部門銜接服務工作;

　　8、負責招商加盟核心團隊的建設、培訓和管理，對員工進行指導、培訓及評估。

　　崗位要求：

　　1.20xx年以上連鎖招商加盟工作經(jīng)驗，有一定的經(jīng)銷商資源，有生活家居類產(chǎn)品招商加盟經(jīng)驗與資源優(yōu)先;

　　2.具有良好的代理商渠道市場開拓、獨立開發(fā)運作市場及團隊管理運營能力;

　　3.具備較強的團隊管理、統(tǒng)籌經(jīng)驗，具備創(chuàng)新能力和決策力。

招商總監(jiān)崗位職責6

　　職責：

　　負責制定各項招商管理制度、運作規(guī)范和流程等招商管理體系并持續(xù)優(yōu)化;

　　負責公司品牌全國合伙人的招募;

　　建立招商運營專業(yè)團隊，負責全國渠道拓展、市場推廣、店鋪運營和培訓等;

　　邀約意向客戶來公司參觀考察或參加公司招商會;

　　可以不定時地短期出差;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè);

　　2、三年以上招商運營管理工作經(jīng)驗，有管理美業(yè)招商運作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、良好的'全局統(tǒng)籌能力和團隊領導能力，良好的戰(zhàn)略思考能力和系統(tǒng)解決問題的能力;

　　4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的人際溝通、計劃與執(zhí)行、抗壓能力。

招商總監(jiān)崗位職責7

　　1、在總經(jīng)理的直接領導下，高效完成各項工作指令。關注、了解家具、建材、地產(chǎn)等行業(yè)市場動態(tài)，與品牌負責人保持聯(lián)系，經(jīng)常溝通，分析行業(yè)發(fā)展方向，給總經(jīng)理提供合理化建議，做好業(yè)務參謀;

　　2、參與集團制定項目的發(fā)展規(guī)劃，品類布局調整等工作。對商場布局合理性考場及建議調整方案的'制定。同時，對商場引進品牌進行監(jiān)督、審核。

　　3、負責對項目招商部工作，進行指導、協(xié)助、監(jiān)督、管理、考核，建立招商部有效的工作體系，實現(xiàn)公司業(yè)務規(guī)范化管理。

　　4、協(xié)調招商部與公司其他部門的工作配合，提高招商工作效率。

　　5、制定部門崗位職責，管理制度，工作目標和計劃，督促檢查本部門及員工對工作計劃的執(zhí)行和工作目標的達成情況。

　　6、加強內部人員的自身建設，通過學習、培訓和不斷總結經(jīng)驗，進一步提高內部人員的管理水平，實現(xiàn)業(yè)務招商管理工作的高效率、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

　　7、完成公司和總經(jīng)理交代的其他事項。

招商總監(jiān)崗位職責8

　　職責：

　　1.根據(jù)集團的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂項目年度工作計劃，確保集團新拓項目招商目標的實現(xiàn);

　　2.負責相關產(chǎn)業(yè)信息的收集整理、園區(qū)企業(yè)以及相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或收集、建立產(chǎn)業(yè)服務數(shù)據(jù)庫;

　　3.負責政策與資金申請，以及與政府產(chǎn)業(yè)、招商等職能部門的`工作對接;

　　4.負責產(chǎn)業(yè)園區(qū)的招商和運營工作，落實公司經(jīng)營戰(zhàn)略，并整體管控所轄項目團隊;

　　5.負責制定并完善園區(qū)產(chǎn)業(yè)運營體系的組織架構、管理制度、業(yè)務流程及內部團隊建設;

　　6.負責產(chǎn)業(yè)項目的政策對接、協(xié)調入園企業(yè)的注冊、項目申報等工作;辦理企業(yè)客戶入住后的對接服務，開展服務咨詢、需求調研等工作。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，50歲以下;

　　2.各級政府招商局、知名咨詢公司或先進園區(qū)等產(chǎn)業(yè)招商管理經(jīng)驗;

　　3.了解產(chǎn)業(yè)政策，具備扎實的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)招商等專業(yè)知識;

　　4.具有較強的溝通協(xié)調、商務談判、資源整合能力;

　　5.可塑性好、執(zhí)行力、關系建設能力、系統(tǒng)思維和方案能力強。

招商總監(jiān)崗位職責9

　　職責：

　　<1>負責業(yè)務招商部整體工作的把握和部署;

　　<3>負責開展本部門員工業(yè)務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質;

　　<5>負責整體規(guī)劃，明確公司的招商定位，組織安排相關招商人員參加各類商品招商會;

　　<7>負責制定、分解市場經(jīng)營指標，并監(jiān)督檢查完成情況;

　　<9>負責為公司重大經(jīng)營決策提供信息方案和建議;

　　<11>完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、 26-45周歲，大專及以上學歷，具備管理、市場、營銷等相關專業(yè);

　　2、 五年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗，有開發(fā)和管理代理商經(jīng)驗;

　　3、 具備三年以上凈水(直飲水)相關設備行業(yè)招商管理經(jīng)驗(優(yōu)先考慮);

　　4、 具有高度的工作熱情和責任感;

　　5、 具有獨立進行業(yè)務談判和交涉的能力;具有獨立規(guī)劃業(yè)務工作的能力;分析商場動態(tài)，在經(jīng)濟活動中發(fā)現(xiàn)和處理問題;能撰寫市場調查、預測和分析經(jīng)濟活動的專題報告和總結。

　　6、 抗壓能力強，適應出差。

招商總監(jiān)崗位職責10

　　職責：

　　1、根據(jù)公司"專注連鎖設計施工全國營建"發(fā)展戰(zhàn)略，負責全國營建商的開拓，并完善全國營建體系;

　　2、負責制定全國營建拓展戰(zhàn)略和拓展計劃，布置和安排本部門完成拓展指標;.

　　3、負責裝飾行業(yè)市場調研、撰寫分析報告，招商工作報告;

　　4、負責加盟商的洽談，編制、簽訂加盟合同等;

　　5、負責整合全國營建商資源信息，不斷完善全國營建商體系，保持良好的合作關系;

　　6、負責策劃組織招商加盟會，拓展招商加盟多元渠道;

　　7、負責對整個全國招商公司的進行管理;

　　8、積極進取，有責任向領導提出異議及合理化建議，高度服從上級，并嚴格執(zhí)行上級指示。

　　崗位要求：

　　1、有招商管理、運營管理、團建管理等方面的經(jīng)驗，有裝飾、建材經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、有一定的'文案策劃能力，能高質量地完成項目介紹和解決方案相關材料、推廣文案;

　　3、有較強的培訓能力，完成全國營建商管理培訓;

　　4、熟悉全國營建體系流程和招商管理模式，商業(yè)談判能力強，獨立開拓和管理客戶;

　　5、較強人際交往能力和市場拓展能力，善于挖掘客戶需求和心理，熟悉維護客戶關系;

　　6、具有高度的工作熱情和較強的抗壓能力;

　　7、適應不定期出差。

招商總監(jiān)崗位職責11

　　1、負責營地商業(yè)的招商及運營管理工作：商業(yè)業(yè)態(tài)的市場調研、規(guī)劃設計、動線組織、業(yè)態(tài)定位，完成商業(yè)部分定位報告的組織推進工作，具體招商推進工作。

　　2、負責營地商業(yè)招商運營管理規(guī)范的制定與持續(xù)改進，指導各項管理制度、標準、流程的.建立與完善。

　　3、負責監(jiān)督下屬的日常工作，完成公司下達的經(jīng)營指標，制定部門招商計劃和總體任務的分解方案，帶領團隊及時完成招商任務。

　　5、組織進行市場調研及市場競爭分析，組織并指導商業(yè)業(yè)態(tài)調研、市場及競爭對手調研。

　　6、組織團隊對商戶進行管理，處理消費者投訴及客戶關系維護。

招商總監(jiān)崗位職責12

　　職責：

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營決策，制定招商計劃，進行目標分解并予以執(zhí)行。

　　2.根據(jù)公司對項目營銷方向的整體要求，參與制定商業(yè)招商方案。

　　3.負責與招商顧問團隊對接，制訂各階段招商計劃，布置和安排本部門各項工作有計劃進展。

　　4.負責組織市場調研，并針對市場的變化和競爭的'需要提出相應的解決方案。

　　5.對招商計劃的推進實施情況進行評價并提出建議。

　　6.保證招商渠道與網(wǎng)絡的開拓與合理布局。

　　任職要求：

　　1.全日制一本及以上學歷。

　　2.7年以上標桿房企工作經(jīng)驗，有商業(yè)綜合體招商運作經(jīng)驗。

　　3.具有良好的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行能力。

　　4.具備優(yōu)秀的策略制定與執(zhí)行、數(shù)據(jù)處理與分析能力。

招商總監(jiān)崗位職責13

　　1.負責公司項目整體的招商工作;

　　2.制定年度戰(zhàn)略計劃,并確保公司招商階段性目標的實現(xiàn);

　　3.管理招商團隊,培訓招商員工,提高客戶滿意度;

　　4.為公司招商工作提出合理的建議,協(xié)助總經(jīng)理關于招商方面的工作;

　　5.負責年度經(jīng)營性計劃的`完成及團隊建設工作;

　　6.為公司的決策方向提供合理化建議及風險提示;

　　7.制定招商團隊的績效指標并與各部門間的溝通協(xié)調工作;

　　8.負責各部門員工業(yè)務培訓,不斷強化和提高員工素質,調動員工工作積極性,增強各部門員工的凝聚力

　　9.分析市場動態(tài),撰寫分析報告;

　　10.根據(jù)市場動態(tài),根據(jù)實際情況調整園區(qū)業(yè)態(tài)分布;

　　11.維護與客戶長期良好的合作關系,保持公司品牌形象;

招商總監(jiān)崗位職責14

　　職責：

　　1、帶領招商部門負責所轄區(qū)域商戶的開發(fā)、談判及合同簽署，推進購物中心招商工作;

　　2、組織進行項目周邊商業(yè)市場調研分析，收集商業(yè)信息;

　　3、編制招商資料，制定并執(zhí)行長、中、短期招商策略;

　　4、負責已簽約的商家品牌的進場、籌備、開業(yè)及簽約商家進場前后的協(xié)調工作;

　　5、監(jiān)督執(zhí)行租賃合同，加強合同管理，確保合同切實履行;

　　6、負責已簽約商戶合同條款變更、經(jīng)營條件變更等方面的談判協(xié)調工作;

　　7、結合商場實際情況，規(guī)劃商業(yè)空間布局，不斷提升所負責品類商戶競爭力。

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷，從事商業(yè)廣場或大型購物中心招商工作5年以上;

　　2.懂得現(xiàn)代商業(yè)廣場營運管理程序，具備商業(yè)談判能力和技巧，熟悉商場的市場操作，有良好的`市場敏銳性，組織協(xié)調性，對招商運營專業(yè)知識了解，有豐富的商業(yè)資源(如服裝、餐飲及食品、化妝品、飾品及皮具、娛樂);

　　3.熟悉國家有關商業(yè)的法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件，能適應出差，有很好的激勵、溝通、協(xié)調能力，責任心強。

招商總監(jiān)崗位職責15

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：營銷總監(jiān)CHO

　　隸屬部門：營銷中心

　　崗位級別：行政一級

　　直接上級：總經(jīng)理CEO

　　直接下級：市場部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、客服部經(jīng)理

　　二、崗位工作概述

　　全面負責公司營銷組織、營銷策劃和營銷管理工作，確保公司營銷系統(tǒng)正常運行。

　　三、工作職責與任務

　　1、了解國家宏觀政策走向，了解行業(yè)相關法規(guī)，了解主要貿易市場經(jīng)濟形勢。

　　2、把握行業(yè)發(fā)展趨勢、市場競爭態(tài)勢、消費購買需求和主要競爭對手狀況，以此為依據(jù)制訂公司各階段營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂或督導制訂相宜公司營銷戰(zhàn)略的產(chǎn)品策略、價格策略、市場策略、渠道策略、廣告策略、促銷策略、品牌策略和公關策略，以及策略在執(zhí)行時可能存在風險的轉嫁方案。

　　3、負責制訂公司營銷目標（品牌目標、市場目標、服務目標、銷量目標）的預測和行銷計劃，并根據(jù)公司營銷綜合目標擬訂營銷系統(tǒng)配置和執(zhí)行經(jīng)費預算。通過績效考評體系或具體考核方案，督導并監(jiān)控系統(tǒng)各部門對營銷戰(zhàn)略目標、行銷計劃、策略執(zhí)行的落實與執(zhí)行，確保公司綜合目標達成。

　　4、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃建設營銷體系，制訂適宜公司現(xiàn)狀及持續(xù)發(fā)展的營銷系統(tǒng)架構、管理制度和對外工作規(guī)范，定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確把握公司營銷系統(tǒng)運行與目標推進情況，對公司營銷人員進行或組織進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓，從營銷體系、管理制度、業(yè)務水平等基本面提升公司競爭力。

　　5、負責對系統(tǒng)各部門提交方案和營銷經(jīng)費使用的審核，管控銷售傭金內部分配方案的執(zhí)行，從目標化、專業(yè)化、標準化、系統(tǒng)化四個層面領導和督導直接下級的工作。

　　6、代表公司協(xié)調處理與政府相關職能部門、行業(yè)組織、新聞媒介、廣告策劃公司的關系。

　　7、負責或督導系統(tǒng)各部門與公司內部相關協(xié)作部門的工作銜接與協(xié)調，其中市場信息與產(chǎn)品研發(fā)反饋、大額工程報價與生產(chǎn)跟蹤、應收賬款監(jiān)控等工作直接負責。

　　8、依據(jù)公司營銷戰(zhàn)略目標，指導市場部進行行業(yè)市場信息收集、渠道網(wǎng)絡建設，并直接跟進樣板市場建設，確保公司營銷戰(zhàn)略之市場目標的達成；指導企劃部進行廣告宣傳、品牌推廣、公共關系活動開展并對重大活動直接負責，確保公司營銷戰(zhàn)略之品牌目標的達成；指導銷售部開展各階段銷售工作計劃，參與負責公司客戶信息管理和直接負責大客戶管理工作，確保公司營銷戰(zhàn)略之銷量目標的達成；指導客服部開展客情關系維護和日�？蛻舴�務工作，及時處理客戶投訴，大客戶意見和重大投訴直接受理并落實處理。

　　8、負責或參與負責對公司文化、制度、計劃、活動的推廣執(zhí)行。

　　四、工作績效標準

　　1、為公司產(chǎn)品市場定位提供的依據(jù)準確、科學、及時。

　　2、所訂的行銷計劃及營銷推廣方案切合實際、科學合理、可操作性強，且行之有效。

　　3、擬訂的銷售價格執(zhí)行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷售工作的開展，最大程度發(fā)揮產(chǎn)品的價值和銷售功能。

　　4、在營銷費用的審核中嚴格把關，營銷費用控制在預算內。

　　5、營銷人員的整體素質能夠滿足公司業(yè)務開展需求。

　　6、銷售傭金的內部分配嚴格按照既定方案執(zhí)行，且公正、公開、公平、合理。

　　7、營銷系統(tǒng)團隊建設和業(yè)務整合到位，各項工作有序開展，且績效達到預期目標。

　　8、在對外業(yè)務交往中，不使公司利益或形象受到損害。

　　9、公司其他計劃目標的完成。

　　五、崗位工作關系

　�。ㄒ唬﹥炔筷P系

　　1、所受監(jiān)督：在本職業(yè)務工作開展中接受總經(jīng)理的指導、監(jiān)督。

　　2、所施監(jiān)督：對直接下級及系統(tǒng)人員工作開展實施指導、監(jiān)督。

　　3、合作關系：在行銷計劃和推廣方案的實施、營銷費用審核、營銷系統(tǒng)業(yè)務工作開展等方面與公司相關中高層管理人員發(fā)生合作關系。

　　（二）外部關系

　　1、與政府相關職能部門、新聞媒體、廣告公司、策劃公司的業(yè)務合作關系。

　　2、與銷售型客戶、媒介型客戶、大額自用型客戶發(fā)生業(yè)務合作關系。

　　六、崗位工作權限

　　1、對營銷系統(tǒng)所屬資源的管理權和調配權。

　　2、對直接下級的.人事任免權。

　　3、對直接下級的工作分配、指導、監(jiān)督、考核權。

　　4、對公司營銷系統(tǒng)各項具體業(yè)務的決策權。

　　5、對經(jīng)公司決定的營銷事項的執(zhí)行權。

　　6、對公司營銷決策的建議權。

　　7、向直接上級的工作匯報權。

　　8、代表公司與外界相關部門和機構的聯(lián)絡與業(yè)務開展權。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定的正常上班時間內工作，因需加班。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　大部分時間在辦公室工作，因需出差。

　　九、知識及教育水平要求

　　1、具有全日指教育經(jīng)濟管理學相關專業(yè)（工商管理、市場營銷、公共關系）大學本科以上學歷。

　　2、具備市場營銷、品牌傳播、公共關系、渠道管理、商務談判、財務管理、人力資源管理、消費心理學、廣告學等領域知識。

　　十、崗位技能要求

　　1、具備十年以上相關工作經(jīng)驗，其中擔任部門經(jīng)理或以上職位五年以上管理經(jīng)驗。

　　2、對市場營銷工作有深刻認知，具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力。

　　3、具備較強的市場分析和判斷能力，較強的產(chǎn)品調研、分析與策劃能力，較強的組織協(xié)調和思考決策能力，較強的商務談判與營銷策劃能力，較好的語言表達和文字處理能力。

　　十一、個性特征

　　1、體魄強健、精力充沛。

　　2、性格直爽、豁達樂觀。

　　3、主動積極、意志堅強。

　　4、思維敏捷、邏輯性強。

　　5、善于分析、勇于創(chuàng)新。

　　6、嚴謹敬業(yè)、忠誠守信。

　　7、敢于責任、承擔使命

　　8、富于團隊合作精神。

【招商總監(jiān)崗位職責】相關文章：

招商崗位職責06-28

招商的崗位職責03-27

招商主管的崗位職責10-12

招商經(jīng)理崗位職責05-28

招商部崗位職責10-27

招商銷售崗位職責08-06

銷售招商崗位職責05-22

總監(jiān)的崗位職責08-11

招商專員的崗位職責09-13