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人事行政工作者崗位職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的人事行政工作者崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政工作者崗位職責(zé)1
1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、負(fù)責(zé)員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動；
6、管理公司人事的`檔案；
7、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；
8、及時完成上級交辦的其他各項(xiàng)事務(wù)。
人事行政工作者崗位職責(zé)2
1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；
2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；
3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；
4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。
人事行政工作者崗位職責(zé)3
1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理；
2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。
3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的`申請、保管、異動、年審；
4、勞動合同名冊，負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作；
人事行政工作者崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，包括員工檔案、入職總表等；
3、負(fù)責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作；
4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計劃，根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進(jìn)展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進(jìn)度完成招聘目標(biāo)；
5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的.問題及時與子公司溝通和提出解決方案；
6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標(biāo)，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計匯總；
7、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。
人事行政工作者崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、核算；
2、負(fù)責(zé)人員入離職工作辦理；
3、負(fù)責(zé)勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；
4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同、商務(wù)合同、費(fèi)用支出單等文件檔案日常管理；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作；
6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試；
7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費(fèi)用統(tǒng)計核查；
8、負(fù)責(zé)前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)；
9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查；
10、其他上級交代的工作事項(xiàng)。
人事行政工作者崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的'計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事行政總監(jiān)崗位
人事行政工作者崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作；
3、負(fù)責(zé)深圳公司日常事務(wù)管理工作，加強(qiáng)與公司總部各部門的'密切溝通與聯(lián)系；
人事行政工作者崗位職責(zé)8
1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、辦理相應(yīng)的社會保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事行政工作者崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)招聘工作，渠道開發(fā)及維護(hù)，完成公司招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；
3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核；
4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力和員工積極性；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護(hù)等；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作；
人事行政工作者崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化；
2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)安排、績效管理、考勤統(tǒng)計、社保繳納等；
3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作；
4、負(fù)責(zé)訪客、來賓的`接待與會議、活動的組織、安排；
5、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
人事行政工作者崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政工作者崗位職責(zé)12
1、重點(diǎn)事項(xiàng)、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會、集團(tuán)經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團(tuán)專項(xiàng)工作等各類會議決議、會議材料、跟進(jìn)事項(xiàng)、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；
2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責(zé)任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進(jìn)落實(shí)銷售總監(jiān)直屬下級的.績效相關(guān)工作；
3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；
4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人；
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的整理和提醒；
6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量；
7、各類事項(xiàng)的上傳下達(dá)及上級交辦的其他事項(xiàng)。
人事行政工作者崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排；
2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；
3、處理接待、活動現(xiàn)場中的'所有行政問題；
4、協(xié)助上級進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善；
5、完善接待各環(huán)節(jié)的項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料，定期輸出接待分析報告；
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政工作者崗位職責(zé)14
1、建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施
2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控
3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的.持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工
5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善
6、制定年度培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、 建立培訓(xùn)檔案
7、負(fù)責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)
8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
人事行政工作者崗位職責(zé)15
一、崗位職責(zé):
1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試；
2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動合同及考勤管理；
3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施；
3、各類人事報表制作、通知通報擬定；
4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費(fèi)用申請、流程辦理；
5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實(shí)施；
6、項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點(diǎn)及后勤保障工作；
7、會議組織及會議紀(jì)要撰寫；
8、負(fù)責(zé)月度工作計劃、培訓(xùn)計劃的`組織及監(jiān)督實(shí)施工作；
9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊建設(shè)活動及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行；
10、其他人事行政事務(wù)工作；
11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理；
12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查；
二、任職要求:
1、男女不限,年齡35歲以下；
2、大專以上學(xué)歷；
2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作；
5、較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字編撰能力,較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運(yùn)用word及excel辦公軟件。
人事行政工作者崗位職責(zé)16
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo)；
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；
3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時評估；
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力；
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事項(xiàng)。
人事行政工作者崗位職責(zé)17
1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。
4、負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理
6、負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布；總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的`撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
人事行政工作者崗位職責(zé)18
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團(tuán)隊建設(shè)等；
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的`處理技巧；
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
人事行政工作者崗位職責(zé)19
1、配合公司管理部人事組進(jìn)行項(xiàng)目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項(xiàng)目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日�？记凇⒓影�、調(diào)休、年假申請等；
2、協(xié)助項(xiàng)目內(nèi)部單位主管培訓(xùn)計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政助理完成項(xiàng)目內(nèi)各類文件檔案的日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作；
5、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理完成各項(xiàng)工作計劃的落實(shí)及預(yù)算控管指標(biāo)的.達(dá)成；
6、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理撰寫、增補(bǔ)、修訂各項(xiàng)規(guī)章、制度、流程、應(yīng)急預(yù)案；
7、項(xiàng)目內(nèi)各類會議的記錄及會議紀(jì)要的撰寫與發(fā)送；
8、監(jiān)督并確保項(xiàng)目內(nèi)各單位主管公文流程的順利完成；
9、完成項(xiàng)目總經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事行政工作者崗位職責(zé)20
1、配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作；
2、協(xié)助組織公司月度會議、培訓(xùn)、團(tuán)建、尾牙等；
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護(hù)；
5、考勤統(tǒng)計與核對；
6、六險一金辦理；
7、辦公用品采購；
8、酒店預(yù)訂；
9、費(fèi)用報銷；
10、其他上級交代的任務(wù)。
人事行政工作者崗位職責(zé)21
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算；
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機(jī)制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；
5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價值實(shí)現(xiàn)；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進(jìn)落地。
人事行政工作者崗位職責(zé)22
1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；
4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標(biāo)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
6、推行公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施。
人事行政工作者崗位職責(zé)23
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜；
2、制定員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài),負(fù)責(zé)員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的'建議；
4、及時編報人事行政相關(guān)報表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理；
5、管理公司的辦公環(huán)境工作；
6、做好企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平；
4、熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)政策；
5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。
人事行政工作者崗位職責(zé)24
1、負(fù)責(zé)公司人事工作開展，搭建培訓(xùn)體系、薪酬體系，及員工勞資關(guān)系處理；
2、負(fù)責(zé)公司行政辦公事務(wù)，以及后勤管理；
3、配合總經(jīng)理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執(zhí)行；
4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人事行政工作者崗位職責(zé)25
1、公司相關(guān)人事行政工作的開展；
2、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項(xiàng)；
3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放；
4、完成各項(xiàng)行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的`接待、會議等方面的安排管理；
5、完成其他上級交辦的事項(xiàng)。
人事行政工作者崗位職責(zé)26
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想；
5、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要；
6、建立和維護(hù)公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政工作者崗位職責(zé)27
1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；
2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；
3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊建設(shè)，提出有效的團(tuán)隊激勵政策；
4、制定合理的'薪酬福利制度，能夠?qū)T工起到良好的激勵作用；
5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作；
6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；
7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項(xiàng)會議、活動等；
8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政工作者崗位職責(zé)28
1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的`招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進(jìn)行審核；
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計劃。
人事行政工作者崗位職責(zé)29
1. 根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù)；
2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；
3. 負(fù)責(zé)員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；
4. 負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費(fèi)用申請；
5. 負(fù)責(zé)行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜；
人事行政工作者崗位職責(zé)30
1、日常辦公室各項(xiàng)行政工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實(shí)施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。
3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事行政工作者崗位職責(zé)31
職位描述:
1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確�？蛻魸M意。
2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進(jìn)行事件分類。
3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓(xùn)及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設(shè)備等專業(yè)知識和技能。
5、按項(xiàng)目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,英語專業(yè)。英語護(hù)理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的'語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。
3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件,適應(yīng)各類英文操作界面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向,工作積極主動,有責(zé)任心,良好的抗壓能力。
7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。
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