培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研，年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、費(fèi)用預(yù)算及控制;

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)流程和體系;

　　3、按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，協(xié)助建設(shè)、實(shí)施后備人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的評(píng)選及管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)課件的審核及部分培訓(xùn)項(xiàng)目課件的.開(kāi)發(fā)工作;

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估、培訓(xùn)可行性報(bào)告的撰寫(xiě)。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;

　　6、熟悉活動(dòng)策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開(kāi)展;

　　3、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　5、指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　6、控制培訓(xùn)支出;

　　7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

　　8、根據(jù)每月的`培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓(xùn)月報(bào);

　　9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

　　一、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的招生、培訓(xùn)管理和教學(xué)改革工作。凡屬教學(xué)和教學(xué)改革中的重大問(wèn)題由校長(zhǎng)或主管教學(xué)的副校長(zhǎng)提交校務(wù)會(huì)議決定。

　　二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系，領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施。強(qiáng)化教學(xué)過(guò)程的質(zhì)量管理。要與主管后勤的副校長(zhǎng)一同做好教學(xué)服務(wù)的各項(xiàng)工作，為穩(wěn)定培訓(xùn)秩序和提高培訓(xùn)質(zhì)量創(chuàng)造良好的`教學(xué)環(huán)境。

　　三、負(fù)責(zé)教學(xué)基本建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，做好教練隊(duì)伍、專業(yè)教學(xué)改革、教材、電教片、圖書(shū)資料、訓(xùn)練場(chǎng)、學(xué)院管理以及其他各項(xiàng)教學(xué)管理規(guī)章制度的建設(shè)工作。

　　四、定期征詢和聽(tīng)取教練員、學(xué)員對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、提高管理水平。

　　五、指導(dǎo)主管招生副校長(zhǎng)搞好招生宣傳工作。

　　六、指導(dǎo)主管教學(xué)副校長(zhǎng)搞好教學(xué)管理和教學(xué)改革工作。

　　七、不定期接待上訪學(xué)員，聽(tīng)取學(xué)員對(duì)學(xué)校培訓(xùn)的反饋意見(jiàn)，對(duì)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及時(shí)處理。

　　八、負(fù)責(zé)制訂學(xué)校發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和學(xué)校的基本建設(shè)規(guī)劃。

　　九、指導(dǎo)財(cái)務(wù)部部門(mén)制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法。

　　十、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作關(guān)系，統(tǒng)一安排、指導(dǎo)全校招生培訓(xùn)工作。

　　十一、安排與協(xié)調(diào)學(xué)校重要的接待工作。

　　十二、完成理事長(zhǎng)交辦的其他事情。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、相關(guān)的'產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)品應(yīng)用及實(shí)際操作培訓(xùn)，門(mén)店產(chǎn)說(shuō)會(huì)落地操作及講授；

　　2、產(chǎn)品資料常規(guī)整理及存檔，培訓(xùn)PPT的開(kāi)發(fā)及撰寫(xiě)；

　　3、定期更新產(chǎn)品銷售、應(yīng)用反饋，具備一定鉆研及答疑能力；

　　4、線上、線下會(huì)員及連鎖店員常規(guī)案例搜集、整理；

　　5、其他上級(jí)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、160cm以上，大專及以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳、形象健康；

　　2、至少1年以上培訓(xùn)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，美容、美發(fā)行業(yè)優(yōu)先，溝通談吐好，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　3、對(duì)客服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有連鎖行業(yè)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、可配合出差。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績(jī)效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)和人才發(fā)展；

　　2、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作，制定當(dāng)?shù)亓�資源的政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓(xùn)；

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核，包括和個(gè)稅繳納等；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定，完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地，提前員工的.歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

　　8、負(fù)責(zé)全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施，并持續(xù)改善；

　　2、關(guān)心上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；

　　3、關(guān)心上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)方案實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；

　　5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)管理工作閱歷；

　　2、具備較豐富的.培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控閱歷，把握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；

　　3、具有良好的組織協(xié)調(diào)力氣和溝通表達(dá)力氣，可塑性強(qiáng)，具備確定的創(chuàng)新精神；

　　4、思維活躍，性格開(kāi)朗，工作態(tài)度主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

　　5、嫻熟使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司管理培訓(xùn)體系的`建設(shè)與推行；調(diào)研培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2.制定并組織公司、經(jīng)銷商、各層面群體的培養(yǎng)計(jì)劃，及課件開(kāi)發(fā)；

　　3.建設(shè)并規(guī)范公司內(nèi)訓(xùn)課程的統(tǒng)籌規(guī)劃；

　　4.主導(dǎo)大講堂的運(yùn)營(yíng)

　　任職要求：

　　1．3年及以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)算機(jī)軟硬件產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2．有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)公眾演講能力；

　　3．具備開(kāi)發(fā)管理類相關(guān)課件經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立授課；

　　4．對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新媒體傳播有一定的認(rèn)識(shí)，能夠?qū)⑴嘤?xùn)與之結(jié)合

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目，包括培訓(xùn)前期籌備，過(guò)程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;

　　2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評(píng)估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(zhǎng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

　　4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1.參與制定部門(mén)工作計(jì)劃和預(yù)算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況

　　2.參與制定、優(yōu)化本部門(mén)的制度、流程，完善部門(mén)及崗位職責(zé)

　　3.監(jiān)督、指導(dǎo)下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作

　　4.參與組織各部門(mén)、各基層單位編制年度、月度員工培訓(xùn)計(jì)劃

　　5.按培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立并保存有關(guān)培訓(xùn)記錄

　　6.開(kāi)展教務(wù)管理工作，對(duì)各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析

　　7.組織并實(shí)施各類崗位證書(shū)新證、繼續(xù)教育等培訓(xùn)管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作

　　8.做好各項(xiàng)內(nèi)部教育資料的管理工作，定期參加對(duì)各工程(分)公司的檢查工作

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷及其專業(yè)：大學(xué)專科或同等學(xué)力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、專業(yè)知識(shí)技能：熟悉人力資源管理知識(shí)和人力資源管理工具，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識(shí)，了解相關(guān)辦公軟件的使用

　　4、能力素質(zhì)要求：較強(qiáng)的執(zhí)行能力和計(jì)劃能力，較強(qiáng)的'團(tuán)隊(duì)合作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問(wèn)題解決能力，服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)

　　5、其他方面要求：人事上崗證

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

　　1、甲方公司職位，擅長(zhǎng)招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

　　1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排候選人面試；

　　2、開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系；

　　3、保持與各部門(mén)的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門(mén)的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持；

　　4、追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；

　　5、收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的`執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報(bào)告；

　　7、協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等；

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

　　直屬上級(jí)：人力資源部主管

　　工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：

　　具體職責(zé)：

　　一、編寫(xiě)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

　　三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。

　　四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓(xùn)。

　　五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫(xiě)工作并收集、購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)教材。

　　六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。

　　七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　八、收集酒店各部門(mén)每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門(mén)人才，建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。

　　十、深入工作一線，對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查，評(píng)估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性。

　　十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

　　十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購(gòu)與領(lǐng)用。

　　十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

　　十五、負(fù)責(zé)健康證的.管理工作。

　　十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系；

　　2、牽頭組織開(kāi)展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升；

　　3、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報(bào)告協(xié)助管理層決策；

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的.改善;

　　2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;

　　4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計(jì)及日常管理，并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性稽核;

　　5、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;

　　6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項(xiàng)目推進(jìn)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、按照大區(qū)培訓(xùn)體系,開(kāi)展所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作,評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)精華,開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)課程。

　　3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點(diǎn),通過(guò)教練、課程等手段,營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　4、負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)的機(jī)制建立和運(yùn)營(yíng),為代理商賦能。

　　5、推動(dòng)公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標(biāo),產(chǎn)品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的.熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅(qū)力,能自主開(kāi)展工作。

　　4、有主見(jiàn),業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

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