自考生畢業(yè)個人鑒定 -鑒定

走自學考試之路，是艱辛的，幾年來，總在家務工作之余，看書學習，為考試做準備，覺得很累，幾次想放棄，但還是堅持下來了，

自考生畢業(yè)個人鑒定

。支撐我堅持的動力是喜歡文學，看書是我長久以來形成的習慣，也喜歡寫點文字，系統(tǒng)的學習漢語言文學知識后，我的寫作水平提高很快。自學考試對于教學工作也大有益處，在課堂教學中，我使用豐富的教學語言，幽默智慧，課堂氣氛活躍，不僅提升了自身的人格魅力，也使孩子們更加喜歡我的課。多年來，我撰寫的教育教學論文，獲獎率很高，同事們都很羨慕。

自學考試，不僅考驗我的意志和耐力，也培養(yǎng)了我認真細致，謹慎持久的學習態(tài)度，以及實實在在工作，踏踏實實做人的人生理念.同時也使我的思想覺悟進一步提高. 在政治思想方面，我認真學習領會中央精神，堅持黨的路線方針、政策。擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，堅決抵制非法宗教。作為一名教育工作者， 及時掌握教育動態(tài)，努力提高自己的知識水平和理論修養(yǎng)，堅持用科學正確的教育觀對待教育工作。有較強的事業(yè)心和責任感，做到了學高為師，身正垂范，廉潔從教。

在教學工作中，自覺把所學的理論知識與教育教學實踐相結合，把科學的教育原理和專業(yè)教學技能內化為自己的知識和能力，靈活地運用于教育教學實踐中，正確引導學生，樹立科學的世界觀，關心、愛護每一位學生，不斷地提高學生的綜合素質。 “陽光總在風雨后”，經過幾年的努力，我為收獲的不只是一張文憑，而倍感欣慰！

“對不起，我們只招收全日制大學生。”自考生小甄拿著簡歷與同學木然地走向下一個招聘單位。2005年12月12日，記者在本市國展中心舉辦的大型人才招聘會現(xiàn)場看到，一些像小甄一樣的非統(tǒng)招生，被一些以招收統(tǒng)招生為硬性條件的企業(yè)拒之門外。自考生求職遭遇尷尬，早已不是什么新鮮事，在競爭激烈的今天，統(tǒng)招生就業(yè)已經倍感危機，何況自考生呢？但是，非統(tǒng)招生在職場也有他們的獨特優(yōu)勢，而且這種優(yōu)勢又恰好是用人單位所需要的。

如果非統(tǒng)招生對自身的弱點加以彌補，用人單位對他們少一些偏見，相信他們有實力成為職場中的一支生力軍。

自考生求職遭歧視

新年初始，又到了畢業(yè)生求職高峰期。一到周末，各種大型招聘會紛紛登場，招聘大廳內人潮涌動，求職者奔波于各個招聘展位，用人單位面對成堆的求職簡歷，對簡歷的要求也是越加的苛刻。一句“自考生不行”，省去了用人單位的不少口舌。

記者以求職者的身份咨詢了幾家招聘單位。發(fā)現(xiàn)一些用工企業(yè)，盡管在招聘啟事上只注明招收“本科學歷”，但經咨詢后才知道，這里的“本科學歷”是指———全日制高校畢業(yè)生。頂著巨大的求職壓力，恐怕沒人計較招聘啟事中歧視行為。但是，自考生就業(yè)遭受歧視，是不爭的事實而非個例。

新浪網就自考生求職頻頻碰壁的原因展開過網上調查，參加調查人數為17874人，調查表明，絕大多數的網友認為，社會上直到現(xiàn)在仍對自考生有偏見，支持此觀點的人數為9539人，占總數的53.37%.另有6765人認為，自考生有其特殊的上學程序，所以對自考生存在一點偏見也是正常的，占總人數的37.85%.還有一小部分人認為，自考生沒有受到歧視，占總數的8.78%.

是什么原因造成非統(tǒng)招生求職頻頻碰壁呢？招聘現(xiàn)場，一家不愿公開企業(yè)名稱的大型有限公司的人事專員講，只招收統(tǒng)招生是公司引進新人的硬性指標，而對于同等學歷的非統(tǒng)招生來講的確存在一定的歧視成分。與此同時，她還表示，非統(tǒng)招生群體存在很多復雜因素，例如考試違紀作弊、缺少學校管理等，在某種程度上，使非統(tǒng)招生文憑含金量下降，在求職過程中處于劣勢，

鑒定

《自考生畢業(yè)個人鑒定》(http://www.szmdbiao.com)。

自考畢業(yè)生應享受的待遇

非統(tǒng)招畢業(yè)生，應具有哪些合法的權益呢？按照國家相關規(guī)定，獲得高等教育自學考試畢業(yè)證書的畢業(yè)生，國家承認其學歷。符合相應學位條件的高等教育自學考試本科畢業(yè)人員，由有學位授予權的主考學校依照《中華人民共和國學位條例》的規(guī)定，授予相應的學位。

高等教育自學考試專科（基礎科）或本科畢業(yè)證書獲得者，在職人員由所在單位或其上級主管部門本著用其所學、發(fā)揮所長的原則，根據工作需要，調整他們的工作。非在職人員（包括農民）由省、自治區(qū)、直轄市勞動人事部門根據需要，在編制和增人指標范圍內有計劃地擇優(yōu)錄用或聘用。非在職人員錄用后，與普通高等學校同類畢業(yè)生工資待遇相同；在職人員的工資待遇低于普通高等學校同類畢業(yè)生的，從獲得畢業(yè)證書之日起，按普通高等學校同類畢業(yè)生工資標準執(zhí)行。

非統(tǒng)招生就業(yè)優(yōu)勢

具有扎實的專業(yè)知識和豐富工作經驗的復合型人才，是多數用人單位所期望的。而對于那些非統(tǒng)招生來講，絕大多數是在職人員，他們多半是邊工作、邊參加自學考試，因此在他們拿到畢業(yè)證書的同時，也積累了幾年的工作經驗。目前，多數用人單位有成熟的用人制度，他們在選用新人時，除注重學歷之外，還會要求求職者有一定的經驗和能力，而這就是非統(tǒng)招生所具有的就業(yè)優(yōu)勢。

大學生就業(yè)指導中心的陳老師認為，自考畢業(yè)生和成考畢業(yè)生從某種程度上講，在工作崗位上更能吃苦，處理問題更全面，在崗位上的韌性一定程度上要好于統(tǒng)招生。他們的動手能力往往比統(tǒng)招生毫不遜色，甚至在某些方面要更勝一籌。由于種種原因，現(xiàn)實中自考生在求職上卻常常處于劣勢，因此，自考生應該充分認識自身的特點，揚長避短，在職場上充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。

突出個人優(yōu)勢成功就業(yè)

專家指出，并非所有的用人單位對非統(tǒng)招生都存在偏見，就業(yè)難在一定程度上講，是自考生沒有找到求職的竅門。非統(tǒng)招生往往更具有性格和特長的多面性，并且他們具有一定的社會經驗和閱歷，處理問題周到，人際關系良好。如果他們可以改善自己的不足之處，并較好地表現(xiàn)個人優(yōu)勢，成功就業(yè)的幾率將會提高。

突出優(yōu)點，首先要對自己有一個清醒的認識，克服盲目從眾心理。自我認識包括：個人特長是什么？希望從事何種行業(yè)？等等。在寫簡歷時，可以重點突出工作經驗，找出自己與他人的不同點，或最值得別人注意的方面，可以在工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢的個性特點，就是突出個人優(yōu)勢的關鍵所在。

資格證書彌補學歷缺陷

很多非統(tǒng)招生具有本科學歷，但是沒有學位證書。對于那些注重學歷硬性條件的用人單位來講，非統(tǒng)招生很難有機會爭得競聘的入場券。職場專家指出，非統(tǒng)招生工作經驗豐富，很適于考取專業(yè)資格證書。再加上目前考證已成為用人單位尋找人才的重要衡量標準。在招聘會現(xiàn)場，不難觀察到，很多招工單位，在招聘啟事中注明“具有職業(yè)資格認證證書者優(yōu)先”的招聘條件。所以取得職業(yè)技能認定證書，不僅有利于用人單位對求職者職業(yè)技能的認可，而且有利于求職者個人工作能力的提高，更是求職中彌補自身“學歷證書”不足的最佳途徑。

非統(tǒng)招生感言：

小甄，畢業(yè)于南通職業(yè)大學，計算機應用與維護專業(yè)。“我認為，很多通過自學考試或成人考試的畢業(yè)生都是很有毅力和恒心的。他們的能力并不比統(tǒng)招生差，只是比別人多了一些失敗的經歷，但社會經驗要比很多統(tǒng)招生都豐富，更具競爭實力。”

劉麗，師范大學自考生。“一些自考生可能存在一些不好的習慣，但不能代表全體自考生。我認為大多數自考生是憑著自己的實力獲得畢業(yè)文憑，這個過程可能要比統(tǒng)招生付出的還要多，希望有更多的用人單位給自考生更多的工作機會。”

鄭濤，新華職大畢業(yè)生。“很多用人單位，一聽我們是成人大學畢業(yè)，馬上就說不行，根本不給我們任何機會。其實，我有兩年多的工作經驗，一定可以勝任新的工作崗位。”

實戰(zhàn)能力的好壞是所有用人單位招工的基本條件。而那些自信、自強且具有實戰(zhàn)經驗的非統(tǒng)招生，正在不斷地提高自己，少一些偏見，多給他們一些求職機會，相信他們在工作崗位上會施展他們的才能，交上一份令人滿意的答卷。
 

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