人事工作崗位職責（通用17篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事工作崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事工作崗位職責 篇1

　　1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

　　3、負責年度進人計劃的`編制和上報工作。

　　4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。

　　9、負責相關人事統(tǒng)計工作。

　　10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

　　人事工作崗位職責 篇2

　　一、 人事處工作職責范圍

　　一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關規(guī)定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫(yī)療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續(xù)。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。

　　四、辦理相關專業(yè)技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的`審核工作。

　　六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負責按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。

　　九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

　　十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負責人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。

　　十二、負責有關全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責

　　一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術人員的職稱評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。

　　人事工作崗位職責 篇3

　　1、負責公司日常人事行政事務工作;

　　2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

　　4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續(xù)的`辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

　　人事工作崗位職責 篇4

　　1、負責物業(yè)內(nèi)咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯?zhí)谩�員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領導交辦的.其他任務;

　　人事工作崗位職責 篇5

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的`人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

　　人事工作崗位職責 篇6

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續(xù)，做好轉正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的`招聘及配置

　　4.負責各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議

　　5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領導交辦的其它相關事宜

　　人事工作崗位職責 篇7

　　1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　人事工作崗位職責 篇8

　　1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

　　2.組織開展基層人員的培訓工作;

　　3.負責協(xié)助策劃、組織及開展各項員工活動;

　　4.負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的.辦理;

　　6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

　　5.負責公司固定資產(chǎn)的管理以及部門保管臺賬的更新;

　　6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　7.其他各項行政工作的管理。

　　人事工作崗位職責 篇9

　　1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、檔案的建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協(xié)助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;

　　5、負責員工活動的.組織與執(zhí)行;

　　6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;

　　7、物資采購及后續(xù)費用報銷;

　　8、招投標管理、供應商管理;

　　9、各類人事行政報表匯總分析;

　　10、領導安排的其他事宜。

　　人事工作崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)公司政策實施內(nèi)外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內(nèi)部員工轉崗流程，內(nèi)訓師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等;

　　2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態(tài)管理;

　　3、按招聘流程，實施各項內(nèi)外部招聘活動，密切協(xié)調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協(xié)調工廠內(nèi)外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動風險;

　　4、開展培訓調查，制定培訓規(guī)劃課程，制訂培訓制度，規(guī)范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進行監(jiān)督;

　　5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動爭議的協(xié)調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;

　　6、負責工廠企業(yè)文化活動及員工內(nèi)部溝通項目的計劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動費用的.審核;

　　7、負責工廠敬業(yè)度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;

　　人事工作崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助公司領導完成行政人事相關事務管理;

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施;

　　3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理;

　　4、負責部門統(tǒng)計報表的.編報及各類文檔的整理歸檔;

　　5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　人事工作崗位職責 篇12

　　1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

　　2、負責公司內(nèi)部培訓需求調查，開發(fā)和設計培訓課程;

　　3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;

　　4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;

　　5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù);

　　人事工作崗位職責 篇13

　　1.負責薪酬核算及報告輸出;

　　2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;

　　3.負責組織實施各項公司內(nèi)部培訓活動;

　　4.組織和協(xié)調公司外部培訓活動和項目性培訓活動;

　　5.落實公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。

　　人事工作崗位職責 篇14

　　1.負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;

　　2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　4.推動部門文化建設，營造積極向上的.組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;

　　5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

　　6.完成領導交代的其他事情。

　　人事工作崗位職責 篇15

　　1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續(xù)以及員工的工資和考勤結算工作;

　　2、協(xié)助做好培訓管理;

　　3、員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的`簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調查研究工作;

　　4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

　　5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化;

　　6、完成領導交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;

　　8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

　　9、負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作;

　　11、及時完成領導交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。

　　人事工作崗位職責 篇16

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

　　人事工作崗位職責 篇17

　　1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

　　2、根據(jù)總部月度培訓計劃，協(xié)助進行店鋪培訓計劃的.開展;

　　3、負責店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計員工工時和非全日制人員的工資核算;

　　4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;

　　5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;

　　6、部門支援及上級領導安排的其他工作。

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