人事半年工作總結(jié)
上半年，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全省人事工作會議、縣第十一次 精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的“七大戰(zhàn)役”目標(biāo)任務(wù)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)筑牢“十二五”開局之年人事人才工作基礎(chǔ)，為推動泰寧在海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證�，F(xiàn)將上半年來工作情況總結(jié)如下：
一、圍繞服務(wù)民生，扎實(shí)抓好畢業(yè)生就業(yè)工作
一是積極開展就業(yè)調(diào)研，在高校畢業(yè)生就業(yè)渠道上“廣探索”。加大調(diào)研力度，積極探索就業(yè)渠道，從畢業(yè)生報(bào)到、實(shí)習(xí)、求職等環(huán)節(jié)入手，構(gòu)建形式多樣的就業(yè)平臺。組織人員深入11家重點(diǎn)企業(yè)走訪摸底，調(diào)研征集畢業(yè)生見習(xí)崗位26個(gè)，上半年共發(fā)布招聘崗位72個(gè)，求職登記146人次。
二是認(rèn)真抓好專場招聘，在就業(yè)政策上“廣宣傳”。2月份，會同縣勞保局、團(tuán)縣委等部門組織召開畢業(yè)生專場招聘會，32家用人單位進(jìn)場招聘，提供1300余個(gè)就業(yè)崗位，180名求職者與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。與縣勞保局、科協(xié)等部門聯(lián)合舉辦政策法規(guī)宣傳活動，發(fā)放崗位需求和就業(yè)政策宣傳資料600余份，進(jìn)行求職信息咨詢及人事政策法規(guī)解答130余人次。3月中旬，派員參與市局組織的招聘團(tuán)赴西安、蘭州、西寧等地高校招聘我縣緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生，共11名高校畢業(yè)生與我縣文化、衛(wèi)生事業(yè)單位達(dá)成初步就業(yè)意向。
三是全面推行聘用制管理，在人事代理服務(wù)上“廣覆蓋”。根據(jù)《泰寧縣人事局關(guān)于貫徹〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉等相關(guān)文件的通知》（泰人〔20xx〕83號）規(guī)定，對事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制管理，簽訂《泰寧縣事業(yè)單位聘用合同書》和《人事代理合同》，同時(shí)針對我縣非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才難進(jìn)難留的問題，為有意向到非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域建功立業(yè)的大中專畢業(yè)生，提供人事檔案寄存、辦理檔案工資、轉(zhuǎn)正定級、職稱評聘、繼續(xù)教育等全方位人事委托代理服務(wù)。半年來，為我縣36家非公企業(yè)招聘單位辦理人事代理242人，辦理人員交流手續(xù)85人。
四是加強(qiáng)就業(yè)政策引導(dǎo)，在基層志愿者服務(wù)項(xiàng)目上“廣實(shí)施”。根據(jù)中央、省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神和省委組織部、省公務(wù)員局等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作等實(shí)施辦法要求，做好政策咨詢和崗位征集工作。與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，先后實(shí)施了“三支一扶”、選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃和招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等就業(yè)項(xiàng)目。共征集上報(bào)“三支一扶”崗位16個(gè)，實(shí)際到位10人。同時(shí)，招募3名畢業(yè)生到社區(qū)服務(wù)，招募選調(diào)生2名、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人員6名到基層工作。
二、圍繞服務(wù)大局，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略
一是貫徹落實(shí)各類人才政策“不動搖”。加大對《泰寧縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見》、《泰寧縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》和《泰寧縣優(yōu)秀人才選拔管理辦法》政策文件的宣傳和貫徹力度，在全社會著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，下派干部到企業(yè)掛職鍛煉；會同財(cái)政、教育、衛(wèi)生等有關(guān)部門出臺試行學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干的評選管理辦法，強(qiáng)化政策導(dǎo)向,進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)確認(rèn)學(xué)科帶頭人各12名，業(yè)務(wù)技術(shù)骨干分別為33名和22名。牽頭抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)及農(nóng)村實(shí)用培訓(xùn)等54個(gè)辦班計(jì)劃報(bào)審工作，今年報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)程教育人數(shù)達(dá)1980人，占應(yīng)參訓(xùn)人員99%，為歷年來報(bào)名人數(shù)最多的一年。
二是抓好急需緊缺人才引進(jìn)“不松懈”。編制發(fā)布《度急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，對列入該指導(dǎo)目錄專業(yè)畢業(yè)的以及國家“211”工程高校畢業(yè)的本科學(xué)歷以上的高校畢業(yè)生，繼續(xù)采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進(jìn)行招聘。今年擬引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)、考古學(xué)、精細(xì)化工等專業(yè)人才16名。
三是深化引智工作“不遺力”。主動將引進(jìn)國外智力工作融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，以福建漢堂生物制藥有限公司被命名為“國家引進(jìn)國外智力成果示范單位”為契機(jī)，加強(qiáng)對外國專家工作的科學(xué)管理和引智成果的推廣應(yīng)用，加強(qiáng)對引智專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的跟蹤管理，提高資金使用效益。同時(shí)推薦上報(bào)了福建陶金峰高嶺土有限公司申請?jiān)O(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)工作。
四是創(chuàng)新引才工作機(jī)制“不停滯”。繼續(xù)鼓勵縣陶金峰高嶺土有限公司和勝達(dá)化工有限公司建立博士實(shí)習(xí)工作站，目前吸引3名總工程師及在讀博士在企業(yè)從事科研工作。圍繞優(yōu)化引才環(huán)境，著力解決我縣引進(jìn)的具有副高級及以上職稱的緊缺急需專業(yè)人才和新錄（聘）到我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生的住房安置問題，積極向縣政府建言獻(xiàn)策，努力推動人才公寓建設(shè)。
三、圍繞機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步深化人事制度改革
一是深化事業(yè)單位人事制度改革“有決心”。繼續(xù)保持我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理在全市領(lǐng)先的勢頭，認(rèn)真做好事業(yè)單位編制職能調(diào)整后的崗位調(diào)整工作，強(qiáng)化崗位人員變動報(bào)備制度，實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序的崗位動態(tài)管理。上半年，根據(jù)對教育部門采取“人事部門把總數(shù)，教育部門分指標(biāo)”等管理辦法，完成教育系統(tǒng)1400名工作人員的第二輪崗位設(shè)置管理工作。同時(shí)根據(jù)進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，擬為教育、衛(wèi)生、林業(yè)、水利等部門的事業(yè)單位組織招聘應(yīng)往屆高校畢業(yè)生141名。
二是深化職稱和人才評價(jià)制度改革“有恒心”。推行專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)承諾、公示及差額申報(bào)制度，進(jìn)一步量化初級職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的職稱評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對人檔分離的專業(yè)技術(shù)人員的資格評價(jià)。對領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體成效顯著的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先予以聘任職務(wù)。努力探索解決特殊行業(yè)、特殊人才職稱難以評審的有效途徑。半年來我縣共有2人取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，10人取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，9人取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
三是深化工資收入分配制度改革“有公心”。 認(rèn)真核定各類事業(yè)單位績效工資總量及績效工資實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位獎勵性績效工資分配、發(fā)放。參照周邊縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，會同縣人社局、財(cái)政局出臺了調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例文件，普遍調(diào)減我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人承擔(dān)比例；同時(shí)，鑒于我縣屬世界級旅游目的地津補(bǔ)貼水平較低及人才流失嚴(yán)重的實(shí)際，會同縣財(cái)政局出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工作績效獎勵及離退休人員生活慰問方案，切實(shí)提高干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性，縮小我縣與我省同類旅游地及周邊縣（市、區(qū)）干部職工的待遇差距。
四、圍繞完善制度，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
一是貫徹實(shí)施 “有力度”。 根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織開展了政府系統(tǒng)度春季公務(wù)員招考錄用工作，共面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招錄公務(wù)員3名和參公工作人員4名，同時(shí)上報(bào)秋季公務(wù)員招考職位25個(gè)，擬面向社會招錄公務(wù)員20名和參公工作人員11名。認(rèn)真開展全縣行政機(jī)關(guān) 執(zhí)行情況自查活動，迎接省檢查組赴我縣開展 執(zhí)行情況檢查。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)中組部辦公廳人社部辦公廳<關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員登記工作的通知>》（閩人發(fā)〔20xx〕155號）文件精神，切實(shí)做好公務(wù)員登記備案和退出備案工作。上半年，共新登記公務(wù)員10名，參公工作人員8名，備案退出公務(wù)員6名。
二是完善公務(wù)員管理機(jī)制“有保障”。加強(qiáng)公務(wù)員日常管理，完善績效考核機(jī)制，認(rèn)真做好考核獎勵懲戒工作。堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，組織開展了20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，對連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的14位同志給予三等功獎勵，對20xx年考核優(yōu)秀的159位同志給予嘉獎獎勵。組織20xx至20xx年累計(jì)兩年考核被評為“優(yōu)秀”等次的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及20xx年以來受市級表彰以上榮譽(yù)的先進(jìn)個(gè)人，赴省外休假考察。上半年，按照任免有關(guān)規(guī)定和程序確定科員22人，辭退公務(wù)員1名。
三是公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)“有加強(qiáng)”。強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力建設(shè)，認(rèn)真履行職能，本著“學(xué)有所用，專培結(jié)合”的原則，積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織，上半年完成全縣行政機(jī)關(guān)657名公務(wù)員和參公人員政府信息公開、保密知識與職業(yè)道德公共課程培訓(xùn)報(bào)名工作，組織17名新錄用公務(wù)員參加市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)。進(jìn)一步規(guī)范先進(jìn)評選表彰工作，會同有關(guān)部門推薦申報(bào)全國先進(jìn)集體1個(gè)，省級先進(jìn)集體7個(gè)、先進(jìn)個(gè)人5人，市級先進(jìn)集體5個(gè)、先進(jìn)個(gè)人7人。
五、圍繞和諧發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)人事人才其他工作
一是退休干部管理工作“重服務(wù)”。嚴(yán)格退休審批，按退休政策辦理審批手續(xù)。按照干部退休審批政策和遺屬補(bǔ)助政策的要求，從年初對機(jī)關(guān)事業(yè)單位即將退休的工作人員進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，及時(shí)為到齡退休的28位同志辦理了退休手續(xù)。同時(shí)按照遺屬補(bǔ)助政策，審批和調(diào)整遺屬困難補(bǔ)助4份。
二是軍轉(zhuǎn)安置工作“重維穩(wěn)”。切實(shí)做好隨軍家屬安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，根據(jù)泰委辦〔20xx〕73號《關(guān)于進(jìn)一步做好隨軍家屬就業(yè)和隨軍家屬就學(xué)工作的通知》文件精神，有計(jì)劃的做好軍轉(zhuǎn)家屬和隨軍家屬的安置工作，上半年安置軍轉(zhuǎn)家屬1人，隨軍家屬2人，同時(shí)積極做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的.解困和維穩(wěn)工作。上半年對我縣的9名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了健康體檢，“春節(jié)”期間進(jìn)行了走訪慰問，并對家庭生活困難企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行困難補(bǔ)助，共發(fā)放慰問金、家庭生活困難補(bǔ)助等5800元。
三是人事檔案管理工作“重安全”。鞏固提升去年檔案工作名列全縣前茅的成果，嚴(yán)格落實(shí)檔案安全責(zé)任制和定期檢查整理機(jī)制。細(xì)致抓好檔案的收集、分類、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等日常工作，上半年完成檔案收轉(zhuǎn)156份。
四是其他各項(xiàng)工作“重統(tǒng)籌”。圍繞縣委、縣政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)要求，統(tǒng)籌抓好黨建、精神文明、綜治、計(jì)生、招商引資、旅游營銷、信訪、人事人才信息宣傳、人事代理、掛村幫扶等工作，認(rèn)真做好信訪受理工作，做到了及時(shí)接訪、及時(shí)辦理、及時(shí)回復(fù)。半年來受理信訪案件4起，辦結(jié)率100%。
六、圍繞提質(zhì)增效，全力推進(jìn)人事系統(tǒng)自身建設(shè)
一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)“抓素質(zhì)”。 以能力建設(shè)為核心, 深入開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，加強(qiáng)人事干部的理論、政策和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，有效利用周二、周四兩晚學(xué)習(xí)時(shí)間，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高能力，既學(xué)習(xí)政治理論、法律知識，又學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)知識，特別注重對新技術(shù)、新知識領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，提高干部履行職責(zé)的能力，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的人事人才保障。
二是完善制度“抓作風(fēng)”。建立健全工作責(zé)任制、月匯報(bào)制等制度，制定年度工作要點(diǎn)任務(wù)分解方案，狠抓干部崗位目標(biāo)管理，深入開展“三基一化”建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動，認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)不讓”服務(wù)行為準(zhǔn)則，更多地關(guān)注民生、更多地關(guān)心基層、更好地服務(wù)人才，切實(shí)提高工作效率和質(zhì)量，為干部群眾和各類人才辦好事、辦實(shí)事。
三是強(qiáng)化監(jiān)督“抓廉政”。堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)責(zé)任制報(bào)告制度、檢查考核制度、責(zé)任追究制度，及時(shí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書，教育全體人員強(qiáng)化四種意識：責(zé)任意識、自律意識、廉政意識和遵紀(jì)守法意識，時(shí)時(shí)處處做到廉潔自律和遵紀(jì)守法，筑牢遵紀(jì)守法和拒腐防變心理。認(rèn)真履行計(jì)生、綜治成員單位職責(zé)，在春季公務(wù)員招考、“評先”、年度考核中，嚴(yán)把協(xié)審關(guān)，執(zhí)行“一票否決”制，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象。
半年來，縣公務(wù)員局根據(jù)年初制定的工作任務(wù)分解目標(biāo)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，總體上看，“十二五”開局之年我縣人事人才工作基礎(chǔ)扎實(shí)，運(yùn)行狀況平穩(wěn)，但縱觀工作大局，凸顯的現(xiàn)實(shí)問題和困難也還不少，突出體現(xiàn)在：
一是特崗津貼標(biāo)準(zhǔn)不合理。一些特殊崗位的行業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)太高，政策缺乏靈活性和針對性，不利于調(diào)動大多數(shù)其他崗位干部的工作積極性，不利于干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和和諧。
二是人事制度改革還不配套，維穩(wěn)壓力加大。規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼后，省、市、縣級公務(wù)員收入差距進(jìn)一步拉大；另一方面，泰寧作為旅游城市，隨著申遺成功及旅游知名度的提高，近年來各類物價(jià)飛漲，然而機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入漲幅卻很小。
三是事業(yè)單位崗位設(shè)置工作缺乏相應(yīng)軟件支持，管理難度大。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作涉及面廣、涉及人員多、影響因素雜，工作量大而事細(xì)，亟需相應(yīng)的軟件支持，而當(dāng)前崗位設(shè)置管理工作缺乏與人事信息系統(tǒng)對接的電子化管理手段支持。
七、下半年，我們將圍繞兩個(gè)“推進(jìn)”、兩個(gè)“加強(qiáng)”，著力抓好四個(gè)方面工作：
�。ㄒ唬┩七M(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。一是研究完善人才引進(jìn)、使用和培養(yǎng)的政策措施，構(gòu)筑人才引進(jìn)綠色通道。二是促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)，努力擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，充分發(fā)揮人事部門“鋪橋引路”作用。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)。四是加大智力引進(jìn)工作力度，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才智力保證。
�。ǘ┩七M(jìn)人事制度改革，建立新型用人機(jī)制和分配制度。一是扎實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后續(xù)工作。二是加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘人員的管理監(jiān)督。三是加快公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位績效工資改革實(shí)施進(jìn)度。四是進(jìn)一步規(guī)范職稱評聘工作。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)干部培訓(xùn)和考核，提升干部服務(wù)能力與水平。一是繼續(xù)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招考制度，嚴(yán)把人員“入口關(guān)”。二是注重抓好干部能力建設(shè)，提升干部綜合素質(zhì)。三是注重加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，提高行業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平。四是加強(qiáng)檢查監(jiān)督考核，全面完成年初既定目標(biāo)任務(wù)。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)抓好自身建設(shè)，力爭各項(xiàng)人事任務(wù)圓滿完成。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高人事干部素質(zhì)。二是努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高行業(yè)服務(wù)水平。三是加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，樹立人事部門新形象。
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