勞動工資科上半年工作總結報告

　　20xx年上半年勞動工資科工作在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞新洲改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，堅持企業(yè)優(yōu)先，服務優(yōu)秀的原則，認真履行局賦予工資科的職能，認真落實勞動工資政策，嚴格執(zhí)行職工退休審批制度，認真做好工傷認定行政案件處理工作，組織協(xié)調職工傷殘等級評定工作，為我區(qū)勞動和社會保障工作再上新臺階作出了自己應有的貢獻。

　　上半年工作基本情況

　　20xx年元—6月共審批職工退休506人，其中因病提前退休57人（20xx年下半年30人），特殊工種提前退休42人，軍轉干部提前退休13人。上半年處理工傷認定行政案件7件（其中行政復議案件1件），原創(chuàng)：()組織職工傷殘鑒定一次，參加評定傷殘職工51人，復查3人，半年協(xié)調收入6萬元。

　　工作體會

　　一、全面掌握情況，制定工作計劃

　　因節(jié)后人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業(yè)（行業(yè)）主管部門，調查了解同工資科職能機關的有關情況及資料等信息，并根據(jù)所掌握的信息資料，制定工作計劃及措施。從上半年工資科運轉情況看，工資科工作按自己制定工作計劃執(zhí)行，運轉正常。

　　二、認真學習，提高工作人員政策業(yè)務水平

　　隨著區(qū)屬企業(yè)改革改制的不斷深入，呈現(xiàn)出同工資科職能相關的難點，熱點問題，日益突出，并且有的問題和矛盾表現(xiàn)為極為尖銳，面對企業(yè)改革改制所出現(xiàn)的新情況、新問題，我們在調查掌握所存在問題的基本情況的同時，對照問題政策、找依據(jù)，在實際工作中學習，在實際工作中提高。上半年工資科所呈辦的業(yè)務，在局內外反映正常，未出現(xiàn)違規(guī)問題，同時，所處理的工作既體現(xiàn)了企業(yè)優(yōu)先，職業(yè)優(yōu)先的原則，同時也為企業(yè)及職工解決了實際問題，保障了用人單位和勞動者雙方的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定，為構建和諧新洲作出了應有的貢獻。

　　三、加強內部管理認真執(zhí)行局內多項規(guī)章制度

　　上半年保證日常工作正常運轉的同時，能認真執(zhí)行局內多項規(guī)章制度。做到工作時間有保證，處理事務按程序，目標開支按制度，接待服務按規(guī)定。

　　四、加強自身建設，提高綜合素質

　　在保持工作正常運轉的同時，原創(chuàng)：()科室人員能以滿腔熱情，全身心地參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，并且保持共產(chǎn)黨員先進性活動的目的和宗旨，同科室實際工作結合起來，自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷增強為人民服務的意識，不斷加強廉政勤政建設，樹立工資科良好形象。

　　存在的問題及努力方向

　　一是雖經(jīng)過科室人員的努力，上半年目標任務按時間過半任務過半的總體要求，上半年收入還有缺口，下半年收入如何組織還有待于下一步進行分析和研究。

　　二是針對未進托管職工檔案所造成管理上較為混亂的現(xiàn)狀，有待于進一步調查，并將調查情況上報局黨委。

　　三是工作制度，工作程序有待于進一步改進和完善，努力爭創(chuàng)服務性、效率性科室。

　　四是工作創(chuàng)新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。

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