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銀行女干部代表座談會發(fā)言材料
尊敬的*部長，各位姐妹們：
首先，我要感謝女工部給我這個難得的機會，在風(fēng)景秀麗、氣候宜人的**與各位姐妹歡聚一堂，共度我們自己的節(jié)日。同時，也很感謝的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點個人看法，請姐妹們多提寶貴意見。
隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結(jié)構(gòu)、價值取向、工作空間等各方面都發(fā)生了深刻的變化，改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰(zhàn)。如何圍繞全行工作大局，服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的女員工隊伍，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，為*行的改革與發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻，這是新時期各級女工組織必須解決好的重要課題。
從*行的情況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工實行競爭上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競爭中產(chǎn)生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，2004年全行評先表彰的30名優(yōu)秀客戶經(jīng)理中，女員工占1/3。正是有包括女員工在內(nèi)的全行員工的共同努力，2004年*行各項工作實現(xiàn)新突破，經(jīng)營利潤達到*億元。分行很注意保護和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng)造性，2004年，在女員工中開展了柜臺業(yè)務(wù)技術(shù)比賽、文明示范崗創(chuàng)建、“學(xué)振超，練絕活”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在各種評先中，女員工先進占比達65%以上。在維權(quán)工作中，分行為女員工每人每月發(fā)放價值20元的衛(wèi)生用品，辦理了女職工特殊疾病互助保險，發(fā)動全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發(fā)揮了女職工組織的作用，分行女工委被評為*市先進女工委。
通過近幾年我行女職工工作的初步探索，結(jié)合本次座談會內(nèi)容，我認為，做好女職工工作應(yīng)從修身、環(huán)境、工作機制三個方面入手。下面，我簡單談幾點意見：
一、 弘揚“四自”精神，提高女員工的整體素質(zhì)
素質(zhì)決定地位。在知識經(jīng)濟占主導(dǎo)地位的當(dāng)今社會中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實現(xiàn)向上流動的主要途徑之一。尤其對女性來說，它對女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是起著明顯的“瓶頸效應(yīng)”。女員工只有提高自身素質(zhì)，才能在激烈的市場競爭中有所作為。
正如總行一再強調(diào)的那樣，女員工必須弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身素質(zhì)，才能實現(xiàn)崗位成才、建功立業(yè)。
一要樹立全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。目前，銀行業(yè)不斷推陳出新，各種新政策、新產(chǎn)品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實自己，增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，增加知識儲備，才能適應(yīng)和滿足金融改革的需求。
二要與時俱進，增強創(chuàng)新意識。不論是管理崗位還是業(yè)務(wù)操作崗位，都不能囿于陳規(guī)，要善學(xué)習(xí)、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創(chuàng)工作的新局面。
三要樹立敬業(yè)奉獻意識。女員工肩負事業(yè)與家庭的兩副重擔(dān)，沒有較高的素質(zhì)、敬業(yè)奉獻的精神和強烈的進取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有良好的職業(yè)道德和家庭美德，在崗位上履行職責(zé)，奮力拼搏，做出特色，創(chuàng)出成效，推動農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創(chuàng)造家庭的和諧與美滿。
二、 營造成才環(huán)境，調(diào)動女員工的積極性與創(chuàng)造性
在女員工全面提高自身素質(zhì)，樹立憂患意識，增強自我維護和競爭上崗能力的同時，應(yīng)當(dāng)看到，在工作和生活中確實還存在“男女有別”的現(xiàn)象。我們要從維權(quán)入手，為女員工建功成才創(chuàng)造良好的環(huán)境。要以調(diào)動女員工的積極性和創(chuàng)造性、為農(nóng)行竭誠奉獻為出發(fā)點，從關(guān)心愛護女員工的身心健康和特殊利益入手，結(jié)合本單位實際，認真抓好女員工維權(quán)工作。
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