個人簡歷的重要性

個人簡歷，又稱履歷表，是求職材料中最為重要的部分，一般緊跟在求職信的后面，是求職者全面素質和能力體現(xiàn)的縮影。簡歷同時也是對求職者能力，經(jīng)歷，技能等的簡要總結。它的主要任務就是爭取讓對方和求職者聯(lián)系，唯一的目的就是爭取到面試的機會。一份簡歷，好比是產品的廣告和說明書，既要在短短幾頁紙中把求職者的形象喝其他競爭者區(qū)分開來，又要切實把求職者的確價值令人信服地表現(xiàn)出來。一份簡歷無疑是新的敲門磚。

撰寫個人簡歷的目的主要是有針對性的展示“自己能干什么”并主動去吻合“企業(yè)需要什么”來實現(xiàn)求職者和用人單位“雙贏”的目標。在寫個人簡歷時一般會遵循兩大規(guī)則：一是中心目標規(guī)則，我們時刻清醒地懂得用人單位的目標是在找一個合用的人，并不一定是優(yōu)秀的人，那么在閱讀簡歷時，用人單位最想知道的就是你能不能為公司做什么。二是營銷原則，作簡歷不是在陳述一個全面而真實的求職者，而是在作一次簡短而富有感召力的廣告，因此要揚長避短，突出重點和優(yōu)勢。

按照不同的標準，簡歷的種類一般分為中文、英文簡歷，中式、港式、英式、美式簡歷，書面、電子、網(wǎng)頁簡歷等。在應聘過程中，簡歷決定了不得求職者是否有機會進入以后的面試。因此，一份合格的簡歷應該包括下列基本要素：

1．　　　　　　　　　　　　　 總體個人信息

姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細聯(lián)系方式、住址、國籍等等。

2．　　　　　　　　　　　　　 教育和培訓背景

學位、學歷、學校、院系、專業(yè)、主要課程、實習地、證書等等。應包括正規(guī)，非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓，但不必要有小學、中學的信息。

3．　　　　　　　　　　　　　 工作經(jīng)歷或社會實踐情況

公司名稱、職位、工作業(yè)績和獎勵情況；或參加過的社會實踐活動地點和時間及成績；獎學金的獲獎情況、論文發(fā)表情況、科研項目等等。

4．　　　　　　　　　　　　　 特長和愛好

能為你應聘的職位有輔助作用的愛好，或是能表現(xiàn)你獨特之處的愛好，一些毫無關系的愛好就不要列舉了。

5．　　　　　　　　　　　　　 技術和技能

電腦技術、語言技能、性格特點、溝通能力、人際能力、團隊精神等等。

6．　　　　　　　　　　　　　 求職意向和要求

寫明申請的職位，表明目的和動機，一般對求職的意向和要求不能規(guī)定得太死，模糊籠統(tǒng)一點比較好。

書寫簡歷是求職的第一步，一份好的簡歷，應聘已經(jīng)成功了一半。招聘人員每天要面對成千上萬的簡歷，只有寫得好的才會保留，寫得不好的就不會細看，直接丟掉。所以，簡歷的寫作十分重要，要注意以下幾點內容：

1．　　　　　　　　　 簡歷寫作前的思考

我要干什么？我會干什么？自己的成績有哪些？學歷又有哪些？

2．　　　　　　　　　 簡歷寫作的策略原則

包裝、信息定位、關鍵信息、個性、職業(yè)風范等。

3．　　　　　　　　　 簡歷的寫作要點

整潔、準確、簡短、信息完整、消滅錯誤、真誠等。

4．　　　　　　　　　 簡歷的寫作方法

時間序列法、技能法、各部分內容的寫法、避免不利因素的寫法。

5．　　　　　　　　　 簡歷的書寫格式和步驟，寫作中常見的缺點

6．　　　　　　　　　 簡歷的后期加工

量化、個性化、專業(yè)化。

制作個人簡歷沒有一成不變的格式，不同的求職者可以根據(jù)自身的優(yōu)缺點來調整內容和格式，只要做到有的放矢，簡明扼要，合體適用就可，同時也要保持版面清晰、整潔、美觀。

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