100%真實的常見簡歷問題及其修改建議

CareerPlus特此將出現(xiàn)頻率較高的一些重要問題及修改建議總結(jié)于此，供大家借鑒參考。每一個問題都按照“問題”、“怎么啦”和“怎么辦”的方式進行描述。

　　一、總體版式和篇幅方面：

　　　　　　 問題1：使用招聘網(wǎng)站的簡歷模版；

　　怎么啦：許多招聘網(wǎng)站的簡歷模版都有著固有的框架和內(nèi)容模塊順序，會降低簡歷的針對性和對重點內(nèi)容的突出效果；甚至看到有個朋友的簡歷上最顯眼的位置是招聘網(wǎng)站的LOGO。

　　怎么辦：網(wǎng)上有著豐富的資源，可以找到非常好的簡歷版式；同時要牢記，版式是為內(nèi)容和目標服務的，不是一個一成不變的框架。

　　問題2：使用表格式的簡歷，而且很多表格設計得相當復雜；

　　怎么啦：復雜的表格不便于快速閱讀；由于表格設計的需要，內(nèi)容有些時候不得不以比較凌亂的順序排列；

　　怎么辦：盡量避免使用復雜的表格式簡歷；簡歷中局部內(nèi)容可以用簡單的表格來使得內(nèi)容看起來更有序。

　　問題3：篇幅冗長；在這次評估中遇到的最長簡歷足足有12頁！

　　怎么啦：簡歷的第一個字就是“簡”，所以千萬不要長篇大論；忙碌的HR不會有時間從冗長的描述中來發(fā)現(xiàn)您的閃光點；掃了幾眼沒看到TA想看的，直接就會放棄你的大作；

　　怎么辦：將簡歷篇幅控制在一頁A4幅面，最多2頁

　　問題4：使用“個人簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“求職申請表”、“RESUME”作為標題；

　　怎么啦：這些都是多余的信息，白白占據(jù)了寶貴的展示位。

　　怎么辦：如果簡歷需要一個標題的話，你的姓名就是最合適的標題

　　二、內(nèi)容方面：

　　問題5：列出籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息；

　　怎么啦：很多求職者都認為這些是比較重要的信息；但實際上HR最關注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能；這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證；相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的HR正好對某個特定地理區(qū)域的人沒有好感，TA很有可能直接將你排除掉。

　　怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個人信息；如果應聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息

　　問題6：主動交代過去工作經(jīng)歷的工資待遇或者說明現(xiàn)在所期望的薪資水平；

　　怎么啦：不少求職者都會覺得這有什么問題呢？面試的時候不是都會問的嗎？不如早點寫出來，顯得自己很真誠。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地；主動在簡歷中提及，可能會使自己在薪資談判時不利。舉個例子，某家500強外企在上海要招聘一個大客戶銷售經(jīng)理，公司的HR根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍；也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪�，F(xiàn)在您就是那個符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡歷上寫了期望薪水是10000元。結(jié)果怎么樣？HR最后給你12000的月薪你已經(jīng)很滿足了，而實際上你有可能在遞交簡歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價值的薪資情報并為自己爭取到更高的薪水。

　　怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報和期望。

　　問題7：貼有照片；

　　怎么啦：多數(shù)情況下，簡歷上的照片實際上是干擾信息；HR本來應該關注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求；但是有了照片，未免也會看上一眼；HR也是人，也會有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了；但實際上你很可能形象不錯，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。

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