2020第二學期教師工作計劃

　　工作計劃是對工作進行一系列有條理的規(guī)劃的方式，使工作順利進行。下面是2020第二學期教師工作計劃，歡迎閱讀!

　　2020第二學期教師工作計劃1

　　根據(jù)上學期年級計劃實施情況，針對本年級情況制定新學期計劃，特別對年級提出的“抓兩頭，促中間”的戰(zhàn)略方針制定具體措施。

　　2月份

　　1、安排好年級班主任、任課教師的課表、值班等開學籌備工作。

　　2、安排好小班假期強化訓練和藝術班假期培訓工作。

　　3、召開班主任會安排年級事宜：發(fā)放年前考試成績單，做好新學期學生思想工作;落實學生報到、繳費情況，同時收繳寒假作業(yè)。

　　4、召開藝術老師座談會，就改進教學及管理提出新的要求，并對優(yōu)秀藝術生進行獎勵。

　　3月份

　　1、配合政教處對學生進行入學教育，儀容儀表檢查，承辦文化走廊。

　　2、審訂年級紀律、衛(wèi)生、間操等各項制度、制度上墻、優(yōu)化年級學生會。

　　3、召開備課組長及班主任工作會議，布置、落實本學期學校及年級組初期工作安排。

　　4、高二年級新學期教師會。

　　5、召開學生座談會了解各科教師授課情況.

　　6、第一次月考考試并計劃小范圍調(diào)整學生。

　　7、月考分析、由大科組長談學習方法、學生興趣活動比賽

　　8、落實小班晚上第四節(jié)自修

　　4月份

　　1、落實備課組備課情況。

　　2、完善年級及各班學生成績升降表。

　　3、備課組長會議，加強對青年教師的培養(yǎng)，進一步完善“抓兩頭，促中間”的年級戰(zhàn)略，細化對年級邊緣生及優(yōu)秀學生弱勢學科的分包落實措施，發(fā)掘具有學習潛力的.學生。

　　4、積極配合學校各科室部門的各項工作。

　　5、配合教務組織實施期中考試并進行年級成績分析。

　　6、對即將進入高三復習備考的學科進行統(tǒng)籌安排，對師生進行思想動員。

　　5月份

　　1、期中考試表彰會。

　　2、年級尖子學生座談會。

　　3、召開班主任會議，分析和交流各班情況，商談對策。

　　4、組織第2次月考及考試成績統(tǒng)計分析

　　5、積極配合學校各科室部門的各項工作。

　　6月份

　　1、檢查各備課組集體備課落實情況。

　　2、配合教務科做好高考、中招工作各項安排

　　3、完成本學期學生的綜合素質評價及其表格的填寫。

　　4、做好期末考試動員及配合學校組織期末考試

　　5、對年級學生會工作進行總結并評優(yōu)

　　6、積極配合政教處做好期末各項工作安排。

　　7月份

　　1、安全紀律教育。

　　2、期末各項數(shù)據(jù)的上報。

　　3、積極配合學校其他部門的各項工作。

　　4、安排好學生假期作業(yè)。

　　2020第二學期教師工作計劃2

　　本學期我擔任了高二（12）班，一個有著62個學生組成的大班級，因為是文科本科班，學生男女比例為23：39，應該說比例是失衡的，而且女生拼接認真、踏實、成熟，暫時領先。但是靈活、潛力不足。根據(jù)本班的現(xiàn)狀，結合年級的規(guī)劃，擬定班主任工作計劃：

　　一、重建班干隊伍，班級管理常規(guī)化

　　首先，學期起始，重建班干隊伍，提高班干的服務意識，強化其帶頭作用，這一舉措是為了讓更多的同學加入到管理班級、服務班級這一隊伍中來，增強主人公意識，認識到個人在群體中所起的作用，同時鍛煉學生的管理組織能力，從而帶動其他同學共同建設班集體。

　　其次，班級管理常規(guī)化，如制定值日制度、自我管理制度等，強調(diào)《中學生日常行為規(guī)范》，提高道德意識和文化意識，平時有意識的對學生進行常規(guī)教育，定期對行為習慣、有明顯進步的同學予以表揚。通過開展一系列的活動，來促進提高。

　　二、激發(fā)學生學習熱情，提高班級整體水平

　　學習是要有熱情的，要有持之以恒、鍥而不舍的精神的，要打持久戰(zhàn)，而不能三分熱，七分涼。高二（12）班同學，從整體上來說，都是好學的，但有些同學在學時沒有方向感，信心不足。根據(jù)類似情況，做出如下打算：

　　首先，引導同學尋找自己的精神支柱，所謂精神支柱，也就是學習的動力的來源，學習的方向盤。學習要有遠大的目標，這樣，才能做到“我要學”，根除“要我學”的不良心理，因此要經(jīng)常關注學生心理，多找學生談心，于是，我決定采取個別談心、集體討論的形式，探討現(xiàn)實和將來，樹立學生的自信心，對未來充滿希望，力求進取。

　　其次，積極開展有意的班集體活動，課內(nèi)課外相得益彰。

　　如開主題班會、演講比賽、辯論賽等等，激發(fā)學生的生命熱情。黑板報是學生發(fā)揮自由個性、施展才華的小天地。黑板報的內(nèi)容不刻意的作要求，讓學生自己設計，自由發(fā)揮，將藝術和內(nèi)容很好的結合起來，盡現(xiàn)個性和才華。學期末進行班級黑板報評比活動，以兩組為一個單位，由學生作評委，在評比中激發(fā)學生的學習興趣。

　　再次，與各科任課教師配合，隨時了解班級學生動態(tài)，學習情況。

　　三、提優(yōu)補差，互學互進

　　對于教師來講，每一位學生都是可愛的，都有閃光點。因此，幫助學生提高成績，是教師義不容辭的責任。這里“優(yōu)”與“差”，是相對而言的。對學習能力相對較強、自覺性較高的同學，要求他們以更高的標準來要求自己，要具備多方面的才能。避免安于現(xiàn)狀。當然，這要因人而論，不能不切實際，一味拔高，反而適得其反。而對學習自覺性較差、學習意識不強的同學，則要給予更多的鼓勵、幫助，多與他們交心，共同探討，找出存在的問題，如是信心不足，努力不夠，還是存在心理障礙，做學生的'良師益友。

　　四、尊重學生的意見，共同探討班級存在的問題

　　班級是每一位同學的班級，每一位同學都有責任合力把班級建設好。因此在處理問題的時候，我多多聽取學生的意見，和學生一起討論，爭取完滿的解決問題，比如，如何更好的督促同學認真完成勞動任務，如何為班級創(chuàng)造一個和諧的學習生活環(huán)境，我相信身處其中的同學一定有更好的見解，然后大家共同商議，讓學生感覺到自己是班級的主人，自己的一言一行對周圍人都是有一定影響的，從而逐步有意識的自主管理，培養(yǎng)學生的自覺性。

　　總之，班主任工作既細又繁瑣，希望自己一步一個腳印地落實下去，相信12班的孩子們不會令人失望！

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