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工作年度計劃

時間:2023-05-07 14:39:15 年度工作計劃 我要投稿

【精選】工作年度計劃合集5篇

  光陰的迅速,一眨眼就過去了,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢?以下是小編為大家收集的工作年度計劃5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【精選】工作年度計劃合集5篇

工作年度計劃 篇1

  一、指導思想

  20xx年是實施教育“十三五”規(guī)劃的關鍵一年,深入學習中共中央、國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見,根據(jù)松江教育局20xx年工作目標任務,以核心素養(yǎng)培育為指向,以學!皢⒚鳌闭n程體系為載體,以“四會課堂”建設為主陣地,以教師的專業(yè)提升為抓手,深入推進教育教學工作。落實區(qū)“;A·建高原·立高峰”的發(fā)展要求,提高學校辦學質量,為提升松江教育品質,打好扎實的基礎。

  二、工作任務與措施

  (一)校務與特色

  1、積極探索黨支部領導下的校長負責制。發(fā)揮黨管教育的政治核心作用,加強黨對教育工作的全面領導。重視學校思想政治工作、意識形態(tài)工作。嚴格落實“兩個責任制”,嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”,嚴格遵守“三重一大”制度,加強校務公開力度,保證教育行政管理、經(jīng)費使用公開透明。進一步規(guī)范教育收費,嚴格按流程操作,實行“多退少不補”政策。加強教職工師德建設,嚴格落實松江教育“八個嚴禁八個嚴厲”,與全體教師簽訂師德承諾書。嚴禁在職教師在校外培訓機構參與有償補課。建立師德失范預警機制,對不良傾向和問題提早干預。

  2、認真做好學校五年發(fā)展規(guī)劃目標任務的貫徹落實。積極貫徹落實五年發(fā)展規(guī)劃提出的目標任務,根據(jù)每學年的實施情況不斷調整和完善,本學期將通過教師、學生、家長及社區(qū)代表的調查問卷和無記名測評,梳理總結經(jīng)驗與成績,反思不足與建議,揚優(yōu)勢補短板,不斷豐富學校內涵,促進學校均衡、可持續(xù)發(fā)展。本學期繼續(xù)推進區(qū)級立項課題《聚焦特色課程推進書香校園文化建設的研究》工作,及時總結經(jīng)驗成果,積極參加區(qū)教科研成果評獎活動。

  3、深化績效工資分配制度。根據(jù)《關于進一步加強中小學績效工資管理的指導意見》(滬教委人20xx(57)號),本學期將進一步完善《九亭小學績效工資實施方案和實施細則》等文件,進一步體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。

  4、深化學校內部人事制度改革。制定《20xx學年松江區(qū)九亭小學教職員工崗位競聘實施方案》,召開教代會通過。根據(jù)局20xx年編制數(shù),把好新教師招聘關,計劃招聘語文老師3名,數(shù)學老師1名,體育老師1名,音樂老師1名。做好全體教職工的崗位競聘工作,做好教師有序流動(辭職),魏雪菊老師調任泗涇實驗學校,周楊鈺、朱濤兩位老師辭職。完善教師職稱評聘制度,進一步調整和優(yōu)化教師隊伍結構,提高教師資源配置的均衡度和有效性,今年有4位老師申報中級職稱。加強人事、文書檔案的建設與管理。對檔案材料及時歸檔、裝訂和保管。認真做好教師業(yè)務檔案和人事檔案的填寫、整理工作。繼續(xù)做好編外用工人員隊伍的教育和管理工作,堅持依法用工,加強指導,提高服務質量和工作效益,部分工種在教育局領導下實行購買服務,走向社會化。

  5、繼續(xù)主動參與上師大附外小教育集團建設。深化教育集團化區(qū)域化建設,積極投入學校“四會課堂”的實踐研究,推進課堂變革,不斷打造綠色課堂,高效課堂。認真做好區(qū)域內教師柔性流動工作的管理、考核。認真做好與隨遷子女學校(向陽小學)的結對共建工作,制定活動方案,進行有效對接,定期開展活動,達到攜手共贏的效果。

  6、謀劃好學校課程的頂層設計。初步形成學校“啟明”課程框架雛形,以“四會課堂”研究為抓手,推進“啟明”課程實施,進一步打造特色課程,使“體育(足球)”、“快樂閱讀”和“校本社會實踐”成為學校特色品牌。

  (二)德育與文化

  1、加強家校溝通力度。建立健全“三位一體”工作網(wǎng)絡,完善三級家委會工作機制,組織好期初、期中、期末三次家委會會議,完善家;悠脚_和學校公眾號,定期召開家長會,開設家長學校,組織家長開放日,確立“六大板塊”,積極做好家長志愿者護;顒,進一步暢通家校溝通交流渠道,深入推進家校合作項目,倡導家長進課堂,不斷提升德育工作合力。

  2、加強德育隊伍建設。認真抓好班主任隊伍,組織好每月一次班主任例會和班主任培訓,進一步完善班主任考核制度。建立1-3年青年班主任培訓班,保證每月至少活動一次。定期組織開展學校德育工作研討會,開展德育課題的研究,提升廣大教師的育德意識和能力。

  3、加強少先隊建設。進一步推進少先隊活動課建設,探索少先隊微課程建設與開發(fā)。開展一體化德育課程建設與研究,貫徹“寓教育于活動之中”的原則,把重大節(jié)日、紀念日和各項專題教育有機整合起來,開展豐富多彩的活動,結合 “樂讀章”考章活動,形成“樂學之星”微型課程。改革“雛鷹爭章”活動,把原來“一枚總章、八枚分章”濃縮成“一枚總章、四枚分章”,每學期評選“啟明星”四會少年。積極創(chuàng)建溫馨教室、快樂中隊和少先隊隊室建設,圍繞書香校園文化建設活動,班級(中隊)布置要凸顯書香文化。繼續(xù)做好圖書進教室,打造一些創(chuàng)意圖書角(屋),強化班級德育的育人功能。繼續(xù)開展學習、禮儀、生活等習慣的養(yǎng)成教育,無愧于市行為規(guī)范示范校稱號。

  4、狠抓安全教育,做到警鐘長鳴。加強校園安全、網(wǎng)絡安全、食品安全、消防安全、交通安全、防溺水、防毒品、防校園欺凌的`宣傳與教育,完善學校食品安全、突發(fā)事件、衛(wèi)生防疫的預警和防范機制,每月舉行1次應急逃生演練,提升師生自護自救及應急處置的能力。配備專兼職心理輔導老師,三四五年級每兩周開設一節(jié)心理健康教育課,每學期為家長和學生舉辦1-2次心理健康教育專題講座,每天中午開放心理護導室,開展心理健康月活動,解決學生在成長、學習、交友、家庭中的種種心理問題,促進學生健康快樂成長。

  5、注重亭韻書香文化建設。積極開展亭韻書香校園文化系列活動,把社會主義核心價值觀和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入教育全過程,打造幕墻文化、走廊文化、生態(tài)文化,凸現(xiàn)學校文化內涵,提煉學校文化品質。圍繞松江區(qū)創(chuàng)建全國文明城區(qū),創(chuàng)建全國未成年人思想道德建設示范區(qū),扎實做好未成年人思想道德建設工作。加強語言文字工作,開展第二十二屆全國推普宣傳周活動。

  6、深入推進人文校園建設。積極推進“法律進學!惫ぷ,試行“一校一律師”制度,繼續(xù)聘任有資質律師擔任學校法律顧問,為師生或家長作專題法律講座。整合派出所、城管、交警大隊等單位整治校園周邊環(huán)境,保障校園安全穩(wěn)定。積極挖掘和利用社會優(yōu)質資源,做細做精書香校園校本社會實踐這個“社會大課堂”培養(yǎng)學生實踐、體驗、動手能力。

  (三)課程與教學

  1、貫徹落實上海市20xx學年課程計劃。制定學校課程實施方案,開足開齊三類課程,加強課程管理,做到專課專用。認真執(zhí)行課程計劃,不隨意增減課程門類、難度和課時,將“快樂活動日”、“大課間”納入課程計劃,拓展“快樂活動+”、“大課間”的課程內容。加強教育教學管理,規(guī)范課堂教學工作,提高教育教學質量。

  2、加強校本研修。開展以“基于課程標準的教學與評價”、“綠色質量指標體系”、“零起點教學”與“等第制評價”為專題的各類校本研修活動。把“基于課程標準的教學與評價”專題調研工作作為一種常態(tài)。加強備課研究,增強文本領會能力,提高課堂效率。加強作業(yè)設計的研究和探索,實行作業(yè)總量控制,保持學科間平衡,建立備課組書面作業(yè)、測試備案制度,倡導陽光作業(yè),生本作業(yè)。實施錯時放學,嚴格貫徹低年級每天下午15:35分,中高年級16:20分放學,切實減輕學生過重的課業(yè)負擔。對家庭確有困難的學生,學校從實際出發(fā),實行“三段式”看護管理,直至18:00。

  3、牢固樹立“健康第一”的思想?茖W安排作息時間,實行每天午休半小時,安排好每周的“四課、兩操、兩活動”,確保學生每天參加一小時的體育活動。每學期舉辦學生運動會或體育節(jié),建立體育運動隊,培育體育傳統(tǒng)項目。通過購買服務及挖掘自身教師特長,開發(fā)體育項目進課堂。如一年級“輪滑、籃球”,二年級“武術”,三四年級“足球”,以游戲體育為載體,開發(fā)小學興趣化體育課程建設,做到班班有體育活動,月月有體育比賽。以爭創(chuàng)區(qū)科技教育、藝術教育特色學校為目標,重視學?萍、藝術工作,建立科技、藝術社團,開設豐富多彩的科技、藝術校本特色課程,大力開展學生科技、藝術實踐活動,促進學生健康快樂成長。

  4、繼續(xù)推進教育信息化建設。以《松江區(qū)信息化工作推進三年行動計劃20xx-2020年》為指針,健全管理制度與運行機制,及時更新校園網(wǎng)站內容,拓寬學校宣傳渠道,加大宣傳力度,增強宣傳實效。圍繞教育局“數(shù)字化校園”、“百課講堂”、“云間學堂”等六大工程,優(yōu)化學校信息化教學環(huán)境,推動信息技術與學科教學的深度融合。開展教師信息技術應用培訓,提高師生信息技術素質,推進信息化教學常態(tài)化應用。

  5、繼續(xù)推進“四會課堂”教學實踐研究。完善“四會課堂”教學行動指南,修訂完善 “四會單元目標”和“四會課時目標”,利用“課堂觀察量表”等工具診斷課堂教學的有效性。加強幼小銜接、中小銜接的始建于探索,提升區(qū)域教育教學質量。積極開展“四個一”教學研究實踐活動(即讀一本書、設計一份教案、上一堂實踐課、寫一份案例或反思),提高教師解讀課程標準以及駕馭課堂教學的能力,打造高效課堂,減輕學生負擔,提升教學質量。鼓勵教師參加各級教學研究課和評比課。

  6、組織開展好其它工作。諸如:學籍、圖書室、專用教室管理、資源庫建設、成績管理系統(tǒng)應用等管理指導工作。

  (四)師資與隊伍

  1、加強師德師風建設。堅持“立德樹人”,深化“德業(yè)兼修”,組織開展“為人為學為師”主題教育活動,完善師德師風建設長效機制,細化師德考評內容,強化師德在教師職務(職稱)評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵中的主導作用。積極申報20xx-20xx年度區(qū)文明單位的評審。開展教師閱讀工程,保證教師每學期至少閱讀1-2本經(jīng)典,通過品味經(jīng)典,提升教師人文素養(yǎng)。開展“書香家庭、書香教師、書香學生”評選活動,組織好第34個教師節(jié)慶;顒樱u選“我心目中的好教師”若干名,推送微信,加強優(yōu)秀教師正面宣傳、典型引領,傳遞立德樹人的正能量。

  2、加強基層干部隊伍建設。加強校級、支委干部的思想政治建設,提高法治思維和依法治教、依法治校能力,抓好校級后備干部的推薦、培訓、管理工作。做好中層干部的日常管理,開展學年度的述職測評工作,增強“一崗雙責”意識,形成一級抓一級,層層抓落實的良好局面,進一步做好優(yōu)秀后備青年的選拔、培養(yǎng)、推薦和備案工作,做好中層干部的青黃銜接工作。做好條線干部和辦公室室長的管理與考核,上通下達,認真做好自己負責的一塊工作。

  3、做好1-5年教師的規(guī)范化培訓與考核。為20xx屆新教師配備好帶教老師,做好1-5年青年教師代表與區(qū)校級骨干拜師結對工作,做好20xx屆新進教師的跟崗培訓工作。經(jīng)常召開各類新教師座談會或學習沙龍,了解新教師的培訓動態(tài),重視過程管理與考核,注重師德修養(yǎng)、專業(yè)能力和工作態(tài)度等方面的把關,同時也要關心新教師的工作與生活,促使他們健康茁壯成長。

  4、加大青年教師(班主任)的培養(yǎng)力度。依托市區(qū)教師專業(yè)發(fā)展學校,松江區(qū)外附小教育集團的優(yōu)質資源,做好青年教師培養(yǎng)工作,激勵青年教師(班主任)脫穎而出,推薦骨干青年教師(班主任)參加市、區(qū)培訓班或研修班,提升青年教師的專業(yè)發(fā)展。

  5、加大骨干教師的示范引領力度。進一步完善學校骨干教師使用管理辦法,充分發(fā)揮骨干示范輻射效應。本學期在骨干教師公開課展示的基礎上,實行骨干教師與1-5年新教師結對帶教工作,進一步探索骨干教師培養(yǎng)的有效模式,理順骨干教師培養(yǎng)管理和履職考核獎勵機制,真正發(fā)揮骨干教師在校本研修、教育教學、課程開發(fā)等方面的骨干作用。

  6、認真謀劃教師“十三五”職務培訓“學分銀行”建設。有計劃有組織地安排教師參加“十三五”通識培訓,每個教師根據(jù)自己的培訓需求,選擇市、區(qū)共享課程的學習,取得規(guī)定的培訓學分;學校每學年(期)也積極開發(fā)一些校本培訓課程,報局教師教育辦公室審批,而后組織教師有序參加培訓,結束后組織材料上報局教師教育辦公室申請學分。

  (五)后勤與安全

  1、落實學校主體責任。依據(jù)《中小學校崗位安全工作指南》,健全完善全員崗位安全職責體系。加強學校安全保衛(wèi)工作,落實好學校安全保衛(wèi)人員,實行治安防范目標管理責任制,制訂并落實突發(fā)事件應急預案。經(jīng)常、及時、有針對性地開展安全教育、培訓和檢查,認真做好安全臺賬。把安全法治教育作為學校開學第一課,提升師生安全法制意識,堅決杜絕校園欺凌、校園暴力及群體性傷害事件的發(fā)生。

  2、深化“平安校園”創(chuàng)建,維護校園穩(wěn)定。牢記每年4月15日為全國安全教育日。落實各項值班制度,加強人防、物防、技防,加強校園日常巡視,特別對消防設備、校園設施進行自查,發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時整治消除,值班做到有計劃、有人員、有落實,有檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,不能立即解決的及時向分管領導或主要領導上報。積極做好防暑防汛抗臺風工作,建立事發(fā)應急預案,確保學校財產(chǎn)安全和師生生命安全。

  3、進一步加強食堂管理。做好食物、食品、飲水等安全工作,做好師生預防傳染病的宣傳教育工作,建立突發(fā)性群體食物中毒的應急預案,完善突發(fā)事件及時“雙報告”制度,提升師生應急處置能力。

  4、健全資產(chǎn)管理的規(guī)章制度。加強對資產(chǎn)管理人員的培訓,規(guī)范學校的資產(chǎn)管理。學校設施設備的維護、維修、使用和保養(yǎng)等工作,做到有臺賬,落實到位,保證學校資產(chǎn)管理工作正常、有序、規(guī)范。

  5、加強學校財務管理。加強培訓和繼續(xù)教育,提高學校財務人員的業(yè)務素質。嚴格執(zhí)行市、區(qū)有關部門制訂的財務管理規(guī)章制度和“三重一大”制度,做到學校財務收支手續(xù)齊全、規(guī)范,經(jīng)費支出合理,賬目清楚。

  6、建立學校調解工作小組,加大維穩(wěn)信訪力度,關注網(wǎng)情輿情,一旦發(fā)現(xiàn)及時處置,堅持正確的輿論導向,維護學校和諧穩(wěn)定。

工作年度計劃 篇2

  20xx年,北孟鎮(zhèn)計生協(xié)會在市計生委、市計生協(xié)的指導下,認真貫徹落實市計劃生育工作會議精神,積極探索完成人口與計劃生育工作的新思路、新途徑。較好地完成了上級下達的人口與計劃生育各項目標任務,現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年上半年度的工作總結如下:

  一、為了切實加強對計劃生育工作的領導,使人口與計劃生育工作落到實處。我們始終堅持以黨政領導“一把手”親自抓、負總責為核心的人口與計劃生育目標管理責任制和計劃生育“一票否決”制,使我鎮(zhèn)的計劃生育工作得到了順利進展并取得了較好的成績。

  二、為增強男性自身的認識,提高男性保護配偶和自我生殖健康的意識。在20xx年6月20日世界人口日、舉辦了《條例》、《人口與計劃生育法》知識答卷活動。

  三、 加大以《條例》、《人口與計劃生育法》為主要內容的計劃生育宣傳力度,始終把宣傳教育放在計劃生育工作的首位,開展了以“婚育新風進萬家”為主題的一系列內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動。對轄區(qū)產(chǎn)后哺乳期育齡婦女進行家訪,做到了“三上門”,即:送《條例》、《人口與計劃生育法》上門、送生殖健康知識上門、送避孕藥具上門,營造全社會人人都關心、支持計劃生育工作的`良好氛圍。

  四、20xx年5月20~21日,邀請市計劃生育指導站的醫(yī)生為我鎮(zhèn)的222名育齡期婦女作了乳腺檢查和38名退出育齡期婦女免費取出宮內節(jié)育器,并舉行了女性生殖健康講座,目的在于增強育齡群眾對自身的健康了解,掌握運用正確的預防方法,對自身的健康進行調適,擁有一個健康的身體。

  五、20xx年4月27日下午,利用生育文化活動中心組織已婚育齡婦女253人收看了人口與計劃生育專題片,通過觀看使大家更加重視人口和計劃生育工作,用現(xiàn)行生育政策規(guī)范自己的婚育行為,以自己的模范行為,減少人口從多給社會帶來的壓力,為世界人口的穩(wěn)定和發(fā)展做出自己積極的貢獻。

  六、為了使我鎮(zhèn)育齡婦女正確選擇使用避孕藥具,20xx年4月10日,組織轄區(qū)育齡婦女參加了藥具知識培訓,目的在于提高育齡婦女自身保護意識,正確掌握和運用知情選擇,擁有一個健康的身體。

  七、為了加強和規(guī)范流動人口管理,實行流動人口動態(tài)管理,摸清育齡婦女底數(shù),建立了流動人口信息臺帳,每季度還對轄區(qū)的流動人口開展一次清理清查工作。并在《原籍婚育證明》上簽字加蓋單位公章,對無《原籍婚育證明》的限期補辦,對本鎮(zhèn)的流入、流出人員隨時登記做到心中有數(shù),并將流動人口育齡婦女中屬于三種重點管理人員的信息錄入微機向戶籍地反饋,為流動人口提供更好的服務,保證了全鎮(zhèn)計劃生育工作的順利開展。

  通過半年工作的努力,鎮(zhèn)計生協(xié)會將吸取好的經(jīng)驗,發(fā)揮自己的特色,把全鎮(zhèn)的計生工作推上一個新的臺階。

工作年度計劃 篇3

  為了更好的為同學們服務,緊密圍繞校團委的工作,做好校團委的得力助手,我部將繼續(xù)發(fā)揚往屆調研之家的優(yōu)良傳統(tǒng),并在此基礎上進行突破和創(chuàng)新。

  一、調研活動

  1、小型調研活動

  在工作開展初期進行一次小型調研活動(主要集中在校本部),主要是為了使各位成員重新熟悉有關調研活動的各項流程以及注意事項,為后期大型調研活動的順利開展做準備。

  2、大型調研活動

  作為調研部的代表性活動,在以上小型調研活動以及各種準備的前提下,計劃將開展全校性的大型調研活動,特別是計劃與東校區(qū)聯(lián)手,加強兩校區(qū)的交流與合作,將調研工作全面展開。

  二、調研之窗

  每周出一期調研之窗,具體內容由黨團委指派任務或內部自行考慮決定,內容具體為關注社會熱點話題及與同學們的生活,學習息息相關的方面。

  時間安排:

  第7周——第14周每周一期(共8期)。

  形式安排:

  年度調研工作計劃3版兩張。

  流程安排:

  1、例會(周六晚)確定主題。

  2、周三定初稿。

  3、周四老師審批。

  4、周五根據(jù)老師意見修改。

  5、周六印刷、例會后張貼。

  人員安排:

  采用分組負責制。年度調研工作計劃、B兩組輪流負責。

  內容安排:

  社會熱點及與同學們息息相關的話題。

  三、調研報告征集活動

  暑假前號召各二級團組織積極引導大學生進行社會實踐,暑假后舉行暑期社會實踐報告征集活動,做好暑期社會調查報告的評選和表彰優(yōu)秀調查報告的'工作。

  四、與其他部門合作及其其他活動

  配合其他部門開展工作,負責信息收集,反饋和預測工作,協(xié)助其它部門做好事前調查、事后研究。加強校學生會與各二級學院之間的交流與合作,支持和幫助各二級學院開展與調研相關可豐富同學生活、富有教育意義的活動。

  五、人員培訓問題(特別是東校區(qū)調研部)

  針對工作需要,本學期要特別加強與會者分享學習、工作、生活中的心得,領悟做人處事的道理。

  六、擴大調研部的影響力

  本年度應繼續(xù)大力加強本部的宣傳工作,盡管以往一直在加強本部的宣傳力度,但是本部做出的成績大部分未被外界所知,以致廣大同學對調研部缺乏了解。

  本年度本部應繼續(xù)加大宣傳力量,本部所做出的的報告,所得反饋信息盡量投向校網(wǎng)站,校報和人人網(wǎng),必要的話以海報形式張貼于眾。

工作年度計劃 篇4

  為配合公司20學習年度目標的達成,加強人力資源管理和人事管理的計劃性,人事部現(xiàn)制訂20學習年第一季度工作計劃,并遵照計劃開展具體工作,更好的協(xié)調各部門的運作及支持公司的決策,協(xié)助各部門達成公司20學習年度的工作目標。

  第一部分人力資源工作計劃

  一、 人員招聘

 。ㄒ唬、思路分析

  1、20學習年是公司快速發(fā)展的一年,人力發(fā)展將迅速增加,并逐步到位。

  2、利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會,補充基層、中層,尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才,作為人力資源更替、補充和培養(yǎng)儲備。

  3、實行內部培養(yǎng)和晉升,提拔和任用有上進心、不斷學習和提升的內部員工。

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  公司目前屬于發(fā)展期,20學習年總體目標首先要考慮滿足崗位需求,再考慮人才儲備,實現(xiàn)梯隊建設。

  (三)、具體實施方案

  1、熟人推薦:包括員工推薦。

  2、網(wǎng)絡招聘:繼續(xù)和招聘網(wǎng)站合作。

  3、做好各項準備工作:與用人部門溝通,密切配合加強協(xié)作,及時準確了解需求,做好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

  4、負責制定公司績效管理辦法及日常考勤。組織各部門對公司員工的任職情況進行考核,有責任監(jiān)督和督促各部門員工每周的工作計劃的實施,并在此基礎上根據(jù)完成情況提出獎罰建議,供公司領導決策時參考。

  二、培訓發(fā)展

  (1)新員工入職培訓,讓新員工了解公司的企業(yè)文化,熟悉掌握公司的各種環(huán)境及基本的常識,包括規(guī)章制度等。

 。2)員工業(yè)務技能培訓,讓員工掌握業(yè)務技能。讓員工掌握處理工作中的各種技巧,提高客戶滿意度。

 。3)管理層培訓,培養(yǎng)管理層工作中的協(xié)調能力及檢查督導能力,如何將工作有效完成。

 。4)激勵培訓,有效激發(fā)員工潛能,培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。

 。5)員工團隊凝聚力,培訓員工的服務意識,激發(fā)員工活力,培養(yǎng)員工動腦及團結精神

  第二部分 人事工作計劃

  人事工作概括地說,就是要做好三個服務:為領導服務、為員工服務、為客戶服務。

  一、 企業(yè)文化和團隊建設

  提煉并學習企業(yè)文化,達到統(tǒng)一思想、教育員工、凈化環(huán)境、內聚人心、外樹形象、

  激勵、穩(wěn)定的目的。

  企業(yè)文化具有兩種約束力,一種是硬的——制度,一種是軟的——文化生活。

  20學習年度要梳理企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念,完善并明確能使員工接受的具體內容。

  公司內部,計劃每季度組織一次集體活動,提高企業(yè)凝聚力,活躍企業(yè)氣氛。

  具體團隊建設項目擬有 :

  1、文體活動:協(xié)調各部門組織趣味運動等文體活動。

  2、重要節(jié)日活動及福利發(fā)放,端午、中秋、春節(jié)……

  3、年度優(yōu)秀員工評選及旅游。

  4、春節(jié)聯(lián)歡活動,優(yōu)秀員工頒獎,春節(jié)年會聚餐,抽獎活動。

  5、企業(yè)文化討論學習。

  6、人事大檢查,環(huán)境、秩序、工作牌等。

  7、每月召開一次員工大會,指示工作方向,鼓舞員工士氣。

  8、每周六設立學習制度日,讓員工的學習制度化。

  二、制度建設

  制度是工作經(jīng)驗的總結,是工作成果達成的保證,同時制度建設的好壞,關鍵要看執(zhí)行力。

  制度編制和修訂既要遵循現(xiàn)實工作需要,同時,要有前瞻性。

  三、關系協(xié)調

  對外:學習行業(yè)內先進企業(yè)經(jīng)驗,加強對相關政府部門的辦事人員溝通聯(lián)絡,保證公司運營正常。

  對內:部門之間的溝通,定期召開協(xié)調溝通會議,換位思考、消除隔閡、團結協(xié)作。

  四、環(huán)境衛(wèi)生

  衛(wèi)生:實行責任制、日檢制,工作現(xiàn)場、及時督促整改,保證環(huán)境整潔。

  、日常人事事務

  1、接待以及登記:接待服務主要是面試人員及公司客戶,積極配合總經(jīng)辦秘書做好接待工作,客戶登記信息準確無誤;監(jiān)督員工外出并做好外出登記同時要配合其他部門的'工作和公司的計劃工作。

  2、會議管理:人事會議組織,會議記錄以及人事會議相關事項的跟進等。

  3、資料整理:嚴格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度,進行資料分類存檔,文件資料收發(fā)登記率做到100%,以及紅頭文件、外來重要文件的歸檔整理(紙質檔案與電子檔案);

  4、辦公用品采購和使用登記:依據(jù)年度預算采購和領用辦公用品,耐用辦公用品,如訂書機、計算器、筆等以舊換新的原則領用。員工物品領用登記和物品的出庫入庫登記。

  5、人員轉正、考核、離職、社保的增加和減少。每月及時檢查檔案資料,對新進人員做到時時跟進,了解其狀態(tài),針對工作進行評估,按轉正考核流程做好員工轉正工作。做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性。嚴格按照公司規(guī)章制度辦理相關手續(xù),包括員工入職、離職、交接等程序,不留后遺癥,規(guī)避企業(yè)風險。

  人事工作是一個繁雜的工作體系,下一步必須加強企業(yè)戰(zhàn)略決策和人事人事工作的執(zhí)行力度,搭建好企業(yè)與員工之間的橋梁,在工作中不斷學習,不斷增強自身修養(yǎng),加強公司業(yè)務知識的學習,圓滿完成人力資源和人事工作任務及領導安排的各項事務。

  20xx年12月24日

工作年度計劃 篇5

  一:體育方面

  深化課改,提高體育課教學質量,讓學生在高中階段真正掌握1—2項基本技能,為學生終身體育奠定良好的基礎。

  (1)進一步加強模塊教學模式,體育老師在上好課的同時要加強檢測,學生不過關不能放過,要像初三中考體育一樣,利用課外活動時間進行補差。

  (2)大課間活動在特色鮮明的同時,要更有針對性,切實訓練學生自報的項目,將每天鍛煉一小時落到實處,每學期進行一次項目考核。

 。3)快樂體育制度化,常態(tài)化,體育活動要貫穿全年,每個月都要開展學生團體的比賽或其他比賽。發(fā)揮體育社團的作用,提升體育老師參與體育社團指導的積極性,讓更多的學生參與進來。各社團有自己的章程、規(guī)劃,活動安排等,平時豐富活動內容,吸引更多的學生參加自己的社團中來,體育組、學生會每學年對各社團進行評比,參與學生多的.班級在班主任考核中要有體現(xiàn)。

  (4)進一步加強高中體育特長生招生的宣傳力度,爭取招收到更多的體育人才。

  二:藝術方面

 。1)學校嚴格按照課程計劃開齊開足藝術課,同時搭建讓學生展示各種才藝的平臺,開展藝術的校本教學、群眾性社團活動和綜合實踐活動等,充分發(fā)展個性,讓每個學生都從中獲取成功的喜悅。藝術教育方面開設音樂(聲樂、器樂)、美術(素描、色彩)、舞蹈、剪刻紙、播音與主持等選修課,滿足不同學生的個性發(fā)展需求,促進學生個性成長,讓學生真正體會藝術美,有興趣學習藝術,掌握一門藝術。在新中講堂上給學生一個平臺讓學生展示風采,讓新中講堂的內容更豐富。

 。2)特色更亮。常規(guī)活動進一步創(chuàng)新,各種學生活動從活動的發(fā)起,形式與內容的征集評選,主辦團體的竟標,活動評比頒獎等,將完全讓學生自主安排。學生真正成為自己的活動的主人。使每次活動更受學生歡迎。加快我校藝術特色精品化過程,在創(chuàng)建省藝術課程教育基地市材料初審通過的東風下,不閉門造車,走出去,跟專家認真學習,參與各級各類關于這項工作的研討會,扎實有效地推進各項工作,力爭通過省評審答辯。使我校的藝術特色更亮。

  (3)本學年參加高考的藝術特長生專業(yè)通過率很高,如何能夠進一步做到豐產(chǎn)豐收,取決于如何搞好文化教學和常規(guī)管理,藝術生的管理難度較大,管理上目前的辦法我想也只有老師需要更有耐心和更多時間陪伴學生,全天候關注學生,松緊有度。在教學上要更注重針對性,我想可以加強一下語文教學,可以向橫山橋中學學習一下。

 。4)進一步加強高中藝術班和藝術特長生招生的宣傳力度,爭取招收到更多的藝術人才。

  三:衛(wèi)生方面

 。1)制度和管理落實:衛(wèi)生工作是學校工作的一個重要組成部分,本學期在學校衛(wèi)生領導小組的領導下。將進一步認真落實《學校衛(wèi)生工作條例》,制訂好學校衛(wèi)生工作計劃,定期進行衛(wèi)生檢查,促進師生履行職責,搞好校園衛(wèi)生。學校嚴格執(zhí)行課程計劃,加強衛(wèi)生、健康知識教育,強化學生的衛(wèi)生意識和良好的衛(wèi)生習慣,學生體質得到明顯增強,爭取學生的健康知識知曉率達98%以上。

 。2)加強特色:人成長的核心是心理健康,兩位心理咨詢專職教師本學期將加大心理咨詢室工作力度。每天開展心理咨詢活動,在非畢業(yè)班開展心理健康教育必修校本課程,每周1課時,定期在各年級開設心理健康知識講座。在校報《新中教育》開辟心理健康教育專欄,開通心理健康專題網(wǎng)頁,使全校老師及學生家長認識到孩子的健康成長比成功更重要,使每位學生更加尊重生命,熱愛生命,從而努力提升自身生命質量。學校定期開展衛(wèi)生保健教育宣傳教育活動,校醫(yī)室將通過講座、黑板報、宣傳櫥窗、健康教育小報等多種形式對學生進行健康教育和衛(wèi)生知識教育,配合衛(wèi)生防疫部門積極開展常見病、多發(fā)病的防治。組織學生每年進行健康檢查,并對檢查結果進行統(tǒng)計分析,并為學生建立健康檔案。

 。3)落實常規(guī):學校認真貫徹學校食堂有關衛(wèi)生管理規(guī)定,建立學校衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全工作制度及學校食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處理機制,食堂各種管理制度上墻,并實施食堂量化分級管理,做到食堂有許可證,從業(yè)人員有健康證,對從業(yè)人員專門進行專業(yè)培訓和輔導,杜絕因衛(wèi)生引發(fā)的事件 。

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