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招聘廣告有玄機
作者：Anne Fisher
翻譯：劉進龍/汪皓
北大商業(yè)評論 2015年05期
如何讓招聘廣告脫穎而出？LinkedIn招聘總監(jiān)布蘭登·布朗編寫職位說明時的一些訣竅，相信可以給你一些借鑒：
使用容易理解的職稱�！皠�(chuàng)造性”的職稱——比如用“辦公室忍者”來代表行政助理，用“品牌先鋒”來代替社交媒體專員等——不利于搜索，可能會讓不了解其意義的求職者失去興趣。
采用誠懇的會話式文風。許多招聘廣告都有“職位概述”這樣的標題，然后是兩三段行業(yè)術語，讓人昏昏欲睡。相反，你可以直截了當地提出：“為什么要加入我們？”
同樣，某些招聘廣告中，會把工作缺點描述淹沒在冗長的“職位要求”清單中。這是錯誤的。布朗說：“招聘廣告要反映現實，這非常重要。如果一份工作因為某些原因會特別艱苦或具有挑戰(zhàn)性，一定要在招聘廣告中提出來�！�
宣傳公司的品牌。LinkedIn曾對不同行業(yè)的18000名員工進行調查，研究吸引他們接受新工作的因素，其中有56%的受訪者表示雇主品牌是重要的影響因素�！叭藗兿Ｍ軔凵献约汗ぷ鞯牡胤�，所以你必須講清楚為什么人們會喜歡和你們一起工作�！辈祭收f道。
避免套話。不要使用枯燥無味的標準用語，例如“契合我們的文化，符合公司的價值觀”等，應該提供一些關于公司文化的具體信息——比如可以告訴對方你每天早上為什么愿意來這里上班。
強調職位的影響力。許多招聘廣告會包含一些模糊的職位描述，例如推動改革、實現績效目標等。布朗表示：“這樣的描述沒有任何意義。盡量說明這個職務為什么重要，入職后需要做什么，能夠學到什么等。”
簡潔明了。研究顯示，你相中的候選人有30%的可能性在移動設備上閱讀職位說明，而移動設備的小屏幕意味著每一個詞都很重要。你可以考慮在文本當中嵌入一則視頻，來展示團隊的工作，或你對團隊、公司和工作的描述。
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