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事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（精選10篇）
管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場(chǎng)行為、特殊活動(dòng)的一種規(guī)章制度。以下是小編為大家整理的事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法，希望對(duì)大家有所幫助。
事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 1
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、實(shí)施范圍
本某各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的.聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 2
為進(jìn)一步加強(qiáng)本鎮(zhèn)編外聘用人員的規(guī)范管理，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本辦法。
一、原則
1、凡進(jìn)必考。屬鎮(zhèn)財(cái)政供養(yǎng)單位（含社區(qū)工作人員、鎮(zhèn)屬公司工作人員），因工作需要招聘管理、技術(shù)人員，必須實(shí)行公開招考。后勤保障等工勤人員條件具備的可參照?qǐng)?zhí)行；各行政村招聘工作人員，應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。
2、擇優(yōu)聘用。根據(jù)考試成績(jī)，擇優(yōu)錄取。
3、因事設(shè)崗。各用人單位、部門，根據(jù)工作職責(zé)，確因工作需要招聘人員，需說明招聘人員數(shù)量、具備條件等，并報(bào)鎮(zhèn)班子聯(lián)席會(huì)議通過后實(shí)施。應(yīng)嚴(yán)格把握招聘人員數(shù)量。
二、條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、思想政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
2、遵紀(jì)守法、品行端正、具備責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具備良好的職業(yè)道德。
3、身體健康，能適應(yīng)—招聘崗位的工作。
�。ǘ┵Y格條件
1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有全日制國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格證書。
2、應(yīng)聘相關(guān)崗位人員年齡一般應(yīng)在35周歲以下，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
三、待遇
1、工資發(fā)放按照八里店鎮(zhèn)編外人員工資待遇管理辦法操作。
2、享受“五險(xiǎn)一金”權(quán)利。
3、享有休息、休假權(quán)利。
4、享受培訓(xùn)、職務(wù)晉升等權(quán)利。
四、程序
1、擬定崗位、條件。
2、公告。原則上在網(wǎng)絡(luò)及報(bào)紙等媒體公告。
3、報(bào)名、審核。每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到3人以上方可開考。
4、筆試。試崗位情況而定。
5、面試。
6、考察。根據(jù)成績(jī)按1：3比例確定考察對(duì)象。
7、體檢。按最高分1：1比例確定體檢對(duì)象。如體檢不合格，確定第二名為體檢對(duì)象，以此類推。
8、公示。對(duì)擬錄用人員，在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。
9、錄用。試用期6個(gè)月，合同原則上一年一簽。
五、管理與考核
1、聘用人員應(yīng)遵守法律、法規(guī)，遵守單位工作制度，服從工作安排。
2、用人單位必須嚴(yán)格聘用人員日常管理。要明確崗位職責(zé)，搞好經(jīng)常性教育，包括勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、規(guī)章制度等教育。
3、組織人事部門要參與、配合用人單位對(duì)聘用人員實(shí)施定期考核，聘用人員的工作考核按照鎮(zhèn)規(guī)定的機(jī)關(guān)干部考核辦法執(zhí)行。
六、辭退與辭職
1、試用期內(nèi)，經(jīng)試用不符合招聘條件要求的；
2、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
3、違反國(guó)家有關(guān)政策，法規(guī)和本試行辦法有關(guān)規(guī)定的；
4、觸犯國(guó)家法律的；
5、在年度考核中，被確定為不稱職的；或連續(xù)兩年被確定為基本稱職的；
6、曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的'；7、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；8、不能完成工作任務(wù)或不勝任本職工作的；
9、因機(jī)關(guān)精簡(jiǎn)，或在編員工補(bǔ)員，所在工作崗位不再需要臨聘人員的；
10、本人申請(qǐng)辭職的，但應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)；
11、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成后應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
七、附則
1、聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項(xiàng)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可向上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
2、本辦法從20XX年1月1日起執(zhí)行，此前規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。特殊情況的，由鎮(zhèn)班子聯(lián)席會(huì)議確定。
3、本辦法在具體執(zhí)行過程中，如法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
4、本辦法由黨政辦負(fù)責(zé)解釋。
事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 3
第一章總則
第一條隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位和勞動(dòng)者之間相互選擇，為用人機(jī)制提供了空間，同時(shí)，國(guó)家的法律法規(guī)也加強(qiáng)了對(duì)單位用人的監(jiān)管力度。為了加強(qiáng)對(duì)編外用工隊(duì)伍的管理，規(guī)范編外用工制度，提高編外用工隊(duì)伍素質(zhì)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)用工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本辦法。
第二條管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。
第三條使用編外人員要根據(jù)各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。
第四條使用的編外人員嚴(yán)禁進(jìn)入執(zhí)法崗位。
第五條總公司對(duì)各單位設(shè)置編外用工崗位及數(shù)量，各單位在此范圍內(nèi)自主用工。
第二章管理
第六條各單位人事部門是編外用工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對(duì)本單位編外用工的管理。
第七條人事部門負(fù)責(zé)核定各部門使用的編外用工名額；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全編外用工管理制度；制定、調(diào)整編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業(yè)證》。
第八條用工部門負(fù)責(zé)制定編外用工的崗位職責(zé)；安排編外用工的工作；按時(shí)向人事部門報(bào)告編外用工增減情況；負(fù)責(zé)對(duì)編外用工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。
第九條編外用工實(shí)行合同管理。由人事部門與編外用工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，合同期限，工資標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)的`支付，勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償。使用勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一的合同文本。
第三章聘用
第十條聘用編外用工必須貫徹執(zhí)行省市政府規(guī)定的用工原則，優(yōu)先聘用失業(yè)人員和職工子女。
第十一條被聘用的編外用工必須符合下列基本條件:
1、思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；
2、一般應(yīng)具有中專（技校）以上文化程度；
3、年滿18周歲，男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲；
4、持有中華人民共和國(guó)居民身份證；
5、身體健康(經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格)；
6、失業(yè)者須持有勞動(dòng)部門發(fā)給的《失業(yè)證》；
7、符合用工單位的規(guī)定要求。
第十二條使用編外用工，采用“用人部門提出申請(qǐng)－－人事部門核定－－主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)－－人事部門會(huì)同用人部門聘用”的程序進(jìn)行。
第十三條聘用的編外用工，按勞動(dòng)合同的期限實(shí)行1－3個(gè)月不等的試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。由用人部門在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，人事部門與編外用工簽訂勞動(dòng)合同。
第十四條根據(jù)工作需要，勞動(dòng)合同可續(xù)簽一次，但兩次合計(jì)不得超過8年。
第十五條聘用從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、鍋爐工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特種作業(yè)工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動(dòng)部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無證或年審手續(xù)不完備的編外用工，違規(guī)聘用特殊工種的編外用工，追究責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成后果的依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由用人單位按規(guī)定發(fā)放特殊工種的專用勞動(dòng)保護(hù)用品。
第四章工資、福利
第十六條人事部門負(fù)責(zé)制定本單位編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
編外用工試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十發(fā)放，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條編外用工工資由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。用工部門應(yīng)在每月10日前填寫好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責(zé)任由用工部門負(fù)責(zé)。人事部門負(fù)責(zé)填寫《編外人員工資表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后發(fā)放。
第十八條未經(jīng)分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何部門不得發(fā)放編外人員的工資及各種補(bǔ)貼。
第十九條安排編外用工的休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，兼顧個(gè)人的實(shí)際需要。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
第五章考核及獎(jiǎng)懲
第二十條編外用工每年須參加年度考核�？己擞伤诓块T正式職工評(píng)議，按優(yōu)秀、合格、不合格等級(jí)評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果報(bào)人事部門。使用編外用工達(dá)到5人以上的部門，應(yīng)組織編外用工單獨(dú)進(jìn)行考核，優(yōu)秀比例控制在20%以內(nèi)，當(dāng)年考核優(yōu)秀的編外用工，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)年考核不合格的編外用工，用人部門應(yīng)予辭退。
第六章
附則
第二十一條根據(jù)相關(guān)文件要求，一般不使用編外用工人員，根據(jù)本單位工作實(shí)際，確實(shí)需用的要從嚴(yán)控制。
第二十二條本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條
第二十四條
本辦法未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自20XX年X月X日起執(zhí)行。
事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 4
一、前言
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展和擴(kuò)大，外聘人員成為許多公司的重要人力資源。外聘人員的管理不僅是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。為了更好地管理和使用外聘人員，特制定本管理辦法。
二、外聘人員的定義與分類
外聘人員是指非公司正式員工，通過招聘渠道引進(jìn)的公司外部的專業(yè)人才或技能人才。根據(jù)工作內(nèi)容和技能要求，外聘人員可分為技術(shù)類、管理類、生產(chǎn)類等不同類型。
三、外聘人員的管理原則
1. 公平、公正、公開原則：對(duì)外聘人員的招聘、錄用、晉升等環(huán)節(jié)，遵循公平、公正、公開的原則，確保機(jī)會(huì)均等。
2. 合理配置原則：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求和人員特點(diǎn)，合理配置外聘人員，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)和能力。
3. 績(jī)效導(dǎo)向原則：對(duì)外聘人員的`管理和考核，以績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)優(yōu)秀員工，淘汰不合格員工。
四、外聘人員的招聘與錄用
1. 招聘渠道：通過招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、人才市場(chǎng)等渠道進(jìn)行招聘。
2. 簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定人選。
3. 面試流程：面試包括初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，由人力資源部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行。
4. 錄用通知：面試合格者將收到人力資源部門的錄用通知，簽訂勞動(dòng)合同。
5. ：新員工后，需參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度和崗位職責(zé)。
五、外聘人員的工作安排與職責(zé)
1. 工作安排：根據(jù)員工的特長(zhǎng)和業(yè)務(wù)需求，合理安排工作崗位和工作任務(wù)。
2. 崗位職責(zé)：外聘人員應(yīng)明確自己的崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。
3. 工作時(shí)間：外聘人員的工作時(shí)間應(yīng)遵守公司的規(guī)定，如有特殊需求，需與正式員工同等協(xié)商。
4. 溝通與協(xié)調(diào)：外聘人員應(yīng)與正式員工保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
六、外聘人員的薪酬與福利
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：外聘人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成，根據(jù)工作性質(zhì)和工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。
2. 福利待遇：外聘人員享有五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。
3. 薪酬調(diào)整：根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整員工的薪酬水平。
七、外聘人員的培訓(xùn)與發(fā)展
1. 崗前培訓(xùn)：新員工入職后需參加公司組織的崗前培訓(xùn)，了解公司文化和工作要求。
2. 在職培訓(xùn)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作需要，安排在職培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。
3. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和資源支持。
4. 內(nèi)部晉升：對(duì)于表現(xiàn)出色的外聘人員，公司將優(yōu)先考慮晉升至正式員工，以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力。
八、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度
1. 績(jī)效考核：外聘人員的工作績(jī)效由直接上級(jí)主管進(jìn)行評(píng)估，包括任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。
2. 獎(jiǎng)懲制度：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和幫助，直至解除勞動(dòng)合同。
3. 結(jié)果公開：績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)公開透明，以便員工了解自己的工作表現(xiàn)和進(jìn)步情況。
九、其他事項(xiàng)
1. 本管理辦法的解釋權(quán)歸公司所有。
2. 本管理辦法自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定如與本管理辦法沖突，以本管理辦法為準(zhǔn)。
事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 5
一、工作紀(jì)律
1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。
2、遲到：上班時(shí)間晚到10分鐘算遲到，遲到一次扣罰人民幣10元。每月累計(jì)遲到3次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。
3、早退：未經(jīng)同意提前下班作早退處理，每次扣罰人民幣20元。每月累計(jì)早退2次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。
4、曠工：無論病、事假，或未經(jīng)同意私下擅自調(diào)班不到崗，作曠工處理，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。
5、上班時(shí)間嚴(yán)禁頻繁、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話、上網(wǎng)聊天、打游戲。長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，第一次視情節(jié)扣罰人民幣50-200元，第二次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同；上網(wǎng)聊天、打游戲，第一次扣發(fā)人民幣50元并給予警告，第二次違反規(guī)定，上報(bào)辦公室，并扣發(fā)人民幣50元。第三次不聽勸告者，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。
6、業(yè)務(wù)工作計(jì)算機(jī)不得擅自裝入與工作無關(guān)的軟件。
7、參加中心及所屬公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第4條處理。
8、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
二、請(qǐng)假規(guī)定
凡因休假不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1、病假：
病假在3天以內(nèi)，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天20元從工資中扣除。
病假在3天以上10天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天40元從工資中扣除。
病假在10天以上20天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天60元從工資中扣除。
病假在20天以上，當(dāng)月只發(fā)基本工資。
2、事假：按每天50元從工資中扣除，每月事假不超過5天。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。
3、年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
對(duì)未休“年休假”的員工每天按160元進(jìn)行補(bǔ)助。
4、婚假：達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡，出示結(jié)婚材料方可休假，假期7天。
5、產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
三、辭職和解聘
1、辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報(bào)告，未提前1月交辭職報(bào)告擅自不到崗者，作曠工或自動(dòng)離職處理，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、解聘：凡因發(fā)生重大事故使中心名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益受到損害被解聘者，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，中心對(duì)被解聘人員不作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；中心及所屬公司在勞動(dòng)法規(guī)定的情況內(nèi)解除勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由中心承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
4、對(duì)下列情況之一，單位一次性補(bǔ)助500元：A.員工（或者員工的配偶）生小孩；B.員工（或者員工配偶）的父母去世；C.員工生病住院三天以上；D.員工因公受傷。
5、建立職業(yè)培訓(xùn)制度，結(jié)合中心實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從培訓(xùn)之日起一年之內(nèi)，接受培訓(xùn)者不得提出辭職。（接受職業(yè)培訓(xùn)以自愿為原則）
凡員工請(qǐng)假，必先經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，最后送辦公室備案。
本“制度”最終解釋權(quán)歸屬市氣象服務(wù)中心，屬于市氣象服務(wù)中心及其所屬公司與員工聘用合同的組成部分，已經(jīng)本中心職工代表大會(huì)協(xié)商討論并向該部門員工公布，從20xx年1月1日起開始執(zhí)行。
事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 6
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善實(shí)驗(yàn)室的人事管理制度，保護(hù)實(shí)驗(yàn)室及外聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)人才流動(dòng)的合理化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及上級(jí)有關(guān)政策，結(jié)合喀斯特重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條 本辦法所稱外聘人員，指實(shí)驗(yàn)室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。
第三條 外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實(shí)驗(yàn)室后勤服務(wù),實(shí)驗(yàn)室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位。
第四條 符合設(shè)置外聘人員崗位的部門，所需人員應(yīng)優(yōu)先從實(shí)驗(yàn)室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。
第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結(jié)果要公布;要按照先實(shí)驗(yàn)室待聘職工，后實(shí)驗(yàn)室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會(huì)人員的.順序擇優(yōu)聘用;每次聘用期限每年不得超過1年。
第六條 招聘小組人員應(yīng)實(shí)行親屬回避制度。
第七條 實(shí)驗(yàn)室聘用非正式職工，不管經(jīng)費(fèi)開支渠道如何，只要聘期一個(gè)月以上都要報(bào)人事處審批，人事處備案。
第八條 審批程序：實(shí)驗(yàn)室申請(qǐng)，審核，人事處批準(zhǔn)。
第九條 外聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)身體健康;(2)具備勝任本崗位工作能力;(3)年齡不小于20周歲;(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問題。
第十條 外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處確定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)財(cái)處劃撥到實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室代發(fā)。由實(shí)驗(yàn)室自籌經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)工資的，由實(shí)驗(yàn)室確定標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。
第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會(huì)保險(xiǎn)均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理，其各類保險(xiǎn)費(fèi)用均按經(jīng)費(fèi)開支渠道由學(xué)�；�?qū)嶒?yàn)室承擔(dān)，人事處代扣并建立個(gè)人帳戶。
第十二條 實(shí)驗(yàn)室按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)條件，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由實(shí)驗(yàn)室定期進(jìn)行健康檢查。
第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓(xùn)，可參加實(shí)驗(yàn)室組織的各類政治思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他文體活動(dòng)。外聘人員在實(shí)驗(yàn)室服務(wù)期間，參加與本職工作相關(guān)學(xué)習(xí)深造(如中專達(dá)大專、專升本、攻讀研究生，送外培訓(xùn)等)者，學(xué)成歸來簽約二年的，學(xué)習(xí)費(fèi)用與差旅費(fèi)按正式員工報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷50%，學(xué)成歸來簽約三年至五年的報(bào)銷70%，學(xué)成歸來簽約五年以上的全部報(bào)銷。
第十四條 外聘人員工作時(shí)間、加班加點(diǎn)和休息休假均應(yīng)與正式職工等同。
第十五條 人事處為實(shí)驗(yàn)室外聘人員主管部門。外聘人員實(shí)行分類管理，屬于學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處負(fù)責(zé)設(shè)崗和定薪，實(shí)驗(yàn)室具體考核和管理;屬于實(shí)驗(yàn)室負(fù)擔(dān)工資的，人事處負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和用工審批手續(xù)，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)設(shè)崗、定薪、考核和管理等工作。
第十六條 對(duì)外聘人員均實(shí)行勞動(dòng)合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個(gè)月以上的，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后由用工單位和受聘人簽訂勞動(dòng)合同書，合同書必須明確勞動(dòng)期限、勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項(xiàng)，合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份，人事處、實(shí)驗(yàn)室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù)。簽訂勞動(dòng)合同書后，實(shí)驗(yàn)室持勞動(dòng)合同書到保衛(wèi)處、計(jì)生辦辦理有關(guān)證件，聘期已滿或辭聘、解聘，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校主管部門，并負(fù)責(zé)收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處、計(jì)生辦。人事處和實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同書進(jìn)行妥善管理和保存。
第十七條 實(shí)驗(yàn)室必須對(duì)外聘人員進(jìn)行上崗和常規(guī)教育，特別是對(duì)有毒有害有危險(xiǎn)等工作的外聘人員，要經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓(xùn)，防止傷亡事故的發(fā)生。
第十八條 實(shí)驗(yàn)室對(duì)外聘人員應(yīng)平等對(duì)待，不得歧視，不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間和無故克扣拖欠工資。實(shí)驗(yàn)室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關(guān)部門處罰，由實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十九條 外聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害實(shí)驗(yàn)室利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損實(shí)驗(yàn)室利益等行為，一律辭退，并追究本人責(zé)任。
第二十條 實(shí)驗(yàn)室與受聘人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，盡量協(xié)商和調(diào)解解決;協(xié)商和調(diào)解無效，可依法仲裁和訴訟解決。
第二十一條 按照上級(jí)勞資統(tǒng)計(jì)與用工年檢要求，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)隨時(shí)向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動(dòng)及其他情況。
第二十二條 人事處、保衛(wèi)處、計(jì)生辦將不定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第二十三條 外聘人員若中專達(dá)大專、專升本或在職攻讀研究生、送外培訓(xùn)人員，學(xué)成后未滿服務(wù)期離開實(shí)驗(yàn)室的，應(yīng)全額退還實(shí)驗(yàn)室所提供的學(xué)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間出差補(bǔ)助，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)償一定的違約金。
第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災(zāi)害防治教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)解釋。
事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 7
1. 目的
制定程序據(jù)以對(duì)公司外聘律師工作進(jìn)行管理,并根據(jù)管理結(jié)果對(duì)公司法律工作進(jìn)展監(jiān)控和改進(jìn),以保持和提高公司滿意度。
2. 適用范圍
適用于與公司有關(guān)外聘律師的管理工作。
3.術(shù)語和定義
外聘律師:具有執(zhí)業(yè)資格的.律師。
4.職責(zé)
4.1.客戶服務(wù)中心
負(fù)責(zé)外聘律師的選擇。
4.2.相關(guān)部門
審核有關(guān)律師費(fèi)用。
4.3.分管領(lǐng)導(dǎo)
授權(quán)及審核批準(zhǔn)案件處理方案,選擇律師。
5.工作程序
5.1客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)選聘律師。
5.2客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)協(xié)定《律師聘請(qǐng)合同》。
5.3客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)商談律師費(fèi)用。
5.4客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)案件處理具體方案。
5.5客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)案件處理過程。
5.6客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)外聘律師執(zhí)業(yè)質(zhì)量。
5.7客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織每月外聘律師工作匯報(bào)。
5.8客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)代理案件的處理方案、證據(jù)材料的提供。
5.9客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)外聘律師代理案件的處理過程.監(jiān)督外聘律師工作質(zhì)量,協(xié)調(diào)工作進(jìn)展。
6.支持性文件
6.1《聘請(qǐng)律師顧問合同》
6.2《外聘律師報(bào)告單》
事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 8
為了建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍，優(yōu)化教師隊(duì)伍學(xué)歷、職稱和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，按照學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊(duì)伍，現(xiàn)制定外聘教師管理辦法如下：
一、外聘教師的原則
外聘教師分為兼職和兼課兩大類。
1.兼職教師是學(xué)院師資隊(duì)伍的重要組成部分，納入教師常規(guī)管理。聘用兼職教師主要目的是優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)或特殊專業(yè)需要。
2.兼課教師是對(duì)緊缺師資的有效補(bǔ)充，需完成所安排的具體教學(xué)任務(wù)。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任，且屬課時(shí)量不多的階段性課程。
二、外聘教師任職基本要求
1、認(rèn)同白云文化，熱愛職教事業(yè);
2、師德師風(fēng)良好，工作責(zé)任心強(qiáng);
3、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守學(xué)院規(guī)章;
4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會(huì)中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的名師、專家、高級(jí)技術(shù)人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授、副教授;個(gè)別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱(含高級(jí)技師)的'高級(jí)人才;
5、兼職教師周課時(shí)一般為12—16課時(shí)，另有其它工作量。其它工作量是指指導(dǎo)青年教師、指導(dǎo)專業(yè)教研活動(dòng)、參加聽課評(píng)教等，每月總計(jì)8-10課時(shí)，由系(部、中心)作出具體規(guī)定。
6、兼課教師不限工作量。
三、招聘、考核、聘用
1、招聘 系(部、中心)用人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，外聘教師可由人事處招聘。
2、考核 人事處會(huì)同教務(wù)處、系(部、中心)進(jìn)行面試，教務(wù)處會(huì)同系(部、中心)進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。
3、聘用 面試、考核合格，經(jīng)批準(zhǔn)后聘用。兼職教師聘期1--3年，兼課教師聘期一般為0.5-1年。
4、系(部、中心)也可按學(xué)院“532”結(jié)構(gòu)要求自行聘請(qǐng)，報(bào)教務(wù)處、人事處審核、批準(zhǔn)。
四、外聘教師的管理
1、外聘教師接受學(xué)院及其系(部、中心)的管理和領(lǐng)導(dǎo)。
2、外聘教師受聘期間必須遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。
五、待遇
外聘教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其它待遇
(1)固定工資與其它工作量
①兼職教師設(shè)固定工資，另加課時(shí)費(fèi);兼課教師不設(shè)固定工資，只計(jì)課時(shí)費(fèi);
�、诠潭üべY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;
�、酃潭üべY與其它工作量掛鉤，其它工作量由系(部、中心)作出具體規(guī)定并負(fù)責(zé)考核，凡其它工作量達(dá)不到規(guī)定者，按比例減少固定工資。
(2)課酬及其它待遇
①課時(shí)費(fèi)：教授120元/課時(shí);副教授100元/課時(shí);博士生(講師)80元/課時(shí);碩士生65元/課時(shí)，其他職稱人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。課時(shí)費(fèi)一般按原始課時(shí)計(jì)算，只考慮實(shí)驗(yàn)(訓(xùn))教學(xué)授課系數(shù)，不考慮班級(jí)人數(shù)系數(shù)、重復(fù)(多頭)課系數(shù)、職稱系數(shù)等因素。
�、谙硎苡行郊�(以固定工資為基數(shù)，兼課教師不享受此項(xiàng)待遇)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、旅游補(bǔ)助(兼課教師不享受)、免費(fèi)體檢(一年一次);
�、勖赓M(fèi)提供住宿(廣州市區(qū)教師免費(fèi)安排交通車及午休床位);
④和專職教師一樣，享受節(jié)日慰問金(品)及年度(學(xué)期)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
六、工資及課時(shí)費(fèi)發(fā)放辦法
固定工資：考勤由系(部、中心)月底報(bào)人事處，兼職教師其它工作量由系(部、中心)具體管理并按月考核，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨教學(xué)工作量一起報(bào)人事處，經(jīng)人事處審核后報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部于次月發(fā)放;
課時(shí)費(fèi)：兼職、兼課教師課堂教學(xué)工作量由系(部、中心)按月考核，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨專職教師教學(xué)工作量一起報(bào)人事處。人事處按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)單價(jià)計(jì)算的課時(shí)費(fèi)學(xué)院分配后由董事會(huì)統(tǒng)一回收;人事處再根據(jù)批準(zhǔn)的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和教務(wù)處提供的課時(shí)(工作量)，計(jì)算課時(shí)費(fèi)報(bào)財(cái)務(wù)部于次月予以發(fā)放。
事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 9
一、駕駛員行為規(guī)范及職責(zé)
1、駕駛員要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念，不斷努力提高自身素質(zhì)，樹立全心全意為鄂州供電公司工作服務(wù)的思想。做到講文明、有禮貌、遵守國(guó)家法律法規(guī)及《道路交通管理法》。
2、遵守公司和機(jī)關(guān)車隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行各項(xiàng)規(guī)定和細(xì)則。
3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、工作時(shí)間，服從管理制度。做到出車按時(shí)正點(diǎn)，服務(wù)熱情周到;無出車任務(wù)時(shí)，做到不離崗、不串崗，堅(jiān)持在辦公室待命;有事外出必須向車隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并保證隨叫隨到。
4、自覺遵守保密制度，對(duì)聽到服務(wù)對(duì)象討論的有關(guān)工作事宜，做到不插話、不打聽和不傳播小道消息，影響團(tuán)結(jié)的話不說，損人利己的事不做，杜絕自由主義。
5、駕駛員在行車過程中必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。做到不開疲勞車，酒后不駕車，更不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速駕駛、違規(guī)調(diào)頭、緊跟、爭(zhēng)道等)。樹立良好的職業(yè)道德觀念，始終貫穿文明行車的優(yōu)秀品德。
6、隨時(shí)保持車廂內(nèi)外部的清潔，講究個(gè)人衛(wèi)生，穿著整潔，嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋駕駛車輛或出入辦公區(qū)域。
二、外聘駕駛員工作準(zhǔn)則
1、做好當(dāng)天的行車記錄，保管好當(dāng)天所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，并在票據(jù)后簽名確認(rèn)于當(dāng)日或次日到車隊(duì)辦公室核報(bào)，并堅(jiān)持費(fèi)用核報(bào)不過周的原則。
2、車輛的管理、調(diào)度和日常工作安排，統(tǒng)一由機(jī)關(guān)車隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)并服從于領(lǐng)導(dǎo)。
3、各駕駛員要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)地安全完成所分配的工作任務(wù)，要服從車隊(duì)的'工作安排和車輛調(diào)配。對(duì)不服從工作安排和車輛調(diào)度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4、為不影響公司正常工作，駕駛員有事請(qǐng)假必須提前一天，凡請(qǐng)假超過三天以上的每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按3元計(jì)發(fā)，凡超過10日者，(非特殊情況)退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
5、對(duì)車輛的隨車證件和按規(guī)定配備的各種維修工具、材料、設(shè)備做到不浪費(fèi)、不遺失，并做好相關(guān)的領(lǐng)用登記。
6、及時(shí)接聽和回復(fù)公司的電話(5分鐘內(nèi))，通訊設(shè)備必須處于24小時(shí)接通狀態(tài)。(公司負(fù)責(zé)核報(bào)每人每月50元手機(jī)接聽費(fèi))
7、駕駛員無故違法、違章或隨車證件不全被交警部門處以罰款的費(fèi)用不予報(bào)銷。違法、違章造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
8、外聘駕駛員應(yīng)按時(shí)上下班，(特殊情況下超時(shí)工作的補(bǔ)助辦法另行規(guī)定)。任何個(gè)人不得擅自離開工作崗位和無故遲到早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭批評(píng);第二次由車隊(duì)提出警告;第三次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
9、任何個(gè)人未經(jīng)車隊(duì)批準(zhǔn)和同意不得私自出車和私自用車，不得假公濟(jì)私，否則視情節(jié)輕重，第一次提出口頭批評(píng)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用;第二次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心;情節(jié)特別惡劣的，發(fā)現(xiàn)一次立即退回市平安勞務(wù)派遣中心。
10、用車部室不得強(qiáng)迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時(shí)間和目的地;駕駛員不得隨意更改用車意圖，更不得假公濟(jì)私，公車私用。特殊情況需經(jīng)車隊(duì)同意，否則由此而發(fā)生的一切費(fèi)用，前者由用車部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)70%的責(zé)任，駕駛員承擔(dān)30%的責(zé)任;后者由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
11、在出車前和返程后應(yīng)及時(shí)檢查車輛，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即向車隊(duì)負(fù)責(zé)人報(bào)告情況和申請(qǐng)維修，否則在下次出車后由此造成車輛機(jī)械事故或交通事故的，由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任，并退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
12、駕駛員在行車過程中因超速、違停、闖紅燈等違法、違章的行為所受到處罰的費(fèi)用，由個(gè)人承擔(dān);吊扣證件的，由個(gè)人負(fù)責(zé)處理。
13、駕駛員在工作中應(yīng)隨時(shí)查看車輛的相關(guān)證件和車匙鎖，若被丟失，相關(guān)補(bǔ)證手續(xù)和相關(guān)費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
14、嚴(yán)禁不按規(guī)定程序申請(qǐng)及核定車輛狀況，擅自進(jìn)行維修，(或未送指定廠家)否則所發(fā)生的一切費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，車隊(duì)將不予報(bào)銷。
15、凡修車、洗車、裝飾、過境費(fèi)等所發(fā)生的費(fèi)用未按規(guī)定據(jù)實(shí)報(bào)銷，有弄虛作假、侵害公司利益者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追回相關(guān)費(fèi)用，并按超出部分的10倍罰款，并退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
16、每日八小時(shí)工作以外的時(shí)間，原則上為休息時(shí)間，但因工作需要(除國(guó)家法定節(jié)假日按規(guī)定可計(jì)加班補(bǔ)助外)駕駛員必須服從工作安排。(其加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按第三條執(zhí)行)
三、工資、出車補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)
1、外聘駕駛員每月基本工資為700元。
2、凡鄂州地區(qū)以內(nèi)的出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天按6元計(jì)算。
3、凡超出鄂州以外地區(qū)的出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天按12元計(jì)算。
4、每日出車因工作需要，凡超過正常工作時(shí)間的，每次再補(bǔ)加3元。
5、四個(gè)(五一、十一、元旦、春節(jié))法定節(jié)假日的出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、駕駛員安全獎(jiǎng)每年1200元。全年無事故按照100%計(jì)發(fā);有事故但無過失按95%計(jì)發(fā);有事故又有過失并負(fù)同等責(zé)任的理賠維修費(fèi)合計(jì)不超過15000元的按50%計(jì)發(fā);凡負(fù)主要責(zé)任事故的不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。
7.其他保險(xiǎn)費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、相關(guān)規(guī)定
1、有下列情況者將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心，由中心另派他人。
a、凡酒后開車的。
b、在行車中造成交通事故并負(fù)主要責(zé)任且理賠維修費(fèi)超過0元的。(理賠以外的費(fèi)用公司概不負(fù)責(zé))
c、在行車中造成交通事故并負(fù)同等責(zé)任且理賠維修費(fèi)超過15000元的。(理賠以外的費(fèi)用公司承擔(dān)50% )
d、在行車中造成交通事故并負(fù)次要責(zé)任且理賠維修費(fèi)超過1元的。(理賠以外的費(fèi)用公司承擔(dān)80% )
e、事故造成人員傷亡的。
f、肇事不報(bào)，未經(jīng)同意私了的;偽造現(xiàn)場(chǎng)或逃跑的;造成車輛被扣或公司損失的。
g、未經(jīng)批準(zhǔn)將車交給無證人員和無內(nèi)部準(zhǔn)駕人員或非本公司人員駕駛的。
h、油卡管理不按相規(guī)定執(zhí)行的。(限站、限車、限號(hào))
i、不服從工作按排，屢教不改或打架斗毆的。
g、利用工作之便盜竊公司財(cái)物的。
2、當(dāng)日出車返程后，必須自覺將車按規(guī)定有序地停放在公司大樓院內(nèi)，未經(jīng)車隊(duì)主要負(fù)責(zé)人同意，任何時(shí)候和任何個(gè)人不得以任何理由將車帶回住地。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予口頭警告;第二次將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。凡因私自帶車給車輛造成損失的由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任。
事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 10
為規(guī)范中心臨時(shí)外聘人員(以下簡(jiǎn)稱“外聘人員”)管理，保證中心工作的順利開展，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，制定本辦法。
第一條 外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質(zhì)，在一定時(shí)間內(nèi)臨時(shí)受聘在中心工作的人員。
第二條 外聘人員崗位設(shè)置、職責(zé)任務(wù)界定在臨時(shí)性、輔助性、替代性三種類型。
第三條 外聘人員應(yīng)具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力，對(duì)司爐工、電工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員，必須持有相關(guān)機(jī)構(gòu)核發(fā)的證件上崗工作。
第四條 外聘人員采取勞務(wù)派遣的用工形式。
第五條 用人部門聘用外聘人員時(shí)，每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計(jì)劃申請(qǐng)(見附件一)，經(jīng)中心人事部門審核，中心主任辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
年內(nèi)聘用人員原則上控制在需求計(jì)劃之內(nèi)，遇特殊情況確需增加聘用崗位的，須單獨(dú)提出用人計(jì)劃，人事部門審核，分管中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外聘人員應(yīng)填寫《外聘人員審批表》，并按要求提交被聘用人員相關(guān)材料。
職能部門聘用外聘人員要嚴(yán)格控制，聘用崗位原則上不再增加。
第六條 外聘人員聘用，需符合所聘崗位的基本要求。
人員初聘根據(jù)空缺崗位報(bào)名情況，經(jīng)部門審查后，填寫《外聘人員審批表》(見附件二)，并提交社會(huì)保險(xiǎn)等材料，辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用人員合同期滿時(shí)，由本人提出續(xù)聘申請(qǐng)。如仍保留原工作崗位設(shè)置，且該聘用人員在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好、技術(shù)能力達(dá)到崗位要求的，可以續(xù)聘。原工作崗位撤銷，聘用人員可申請(qǐng)到其它符合聘用條件的崗位工作，無空缺崗位或其不能勝任申請(qǐng)崗位要求的，不再續(xù)聘。
第七條 外聘人員按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用單位繳費(fèi)部分由用人部門承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分由受聘人員承擔(dān)。
第八條 外聘人員勞動(dòng)報(bào)酬或報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的核定：
(一) 具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報(bào)酬，不得高于中心相應(yīng)崗位人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二) 沒有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的'報(bào)酬，不得高于中心技術(shù)員級(jí)崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三) 外聘人員的報(bào)酬下限，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
從20xx年起，對(duì)續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。
第九條 外聘人員的日常管理：
(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件，該出入證件在合同解除時(shí)由用人部門負(fù)責(zé)收回。
(二)用人部門須對(duì)外聘人員進(jìn)行安全保密與社會(huì)治安管理教育。
(三)用人部門應(yīng)負(fù)責(zé)督促外聘人員，及時(shí)向國(guó)家有關(guān)部門繳納所得稅及相關(guān)費(fèi)用。
(四)外聘人員在中心工作期間，應(yīng)服從有關(guān)部門的管理，執(zhí)行中心各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議。
(五)用人部門須對(duì)外聘人員進(jìn)行年度(聘期)考核，由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三)，部門負(fù)責(zé)人提出考核意見和續(xù)聘建議。
第十條 用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員，給中心造成經(jīng)濟(jì)損失或由于對(duì)外聘人員的教育與管理不善造成責(zé)任事故或出現(xiàn)違反中心有關(guān)規(guī)定的，用人部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。
第十一條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇與國(guó)家有關(guān)規(guī)定不一致的問題，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第十三條 本辦法由中心人事部門負(fù)責(zé)解釋。
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