外聘講師管理辦法

外聘講師管理辦法1

　　為了建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍，優(yōu)化教師隊伍學(xué)歷、職稱和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，按照學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊伍，現(xiàn)制定外聘教師管理辦法如下：

　　一、外聘教師的原則

　　外聘教師分為兼職和兼課兩大類。

　　1.兼職教師是學(xué)院師資隊伍的重要組成部分，納入教師常規(guī)管理。聘用兼職教師主要目的`是優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)或特殊專業(yè)需要。

　　2.兼課教師是對緊缺師資的有效補充，需完成所安排的具體教學(xué)任務(wù)。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任，且屬課時量不多的階段性課程。

　　二、外聘教師任職基本要求

　　1、認同白云文化，熱愛職教事業(yè);

　　2、師德師風良好，工作責任心強;

　　3、認真履行職責，遵守學(xué)院規(guī)章;

　　4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會中實踐經(jīng)驗豐富的名師、專家、高級技術(shù)人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授、副教授;個別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱(含高級技師)的高級人才;

　　5、兼職教師周課時一般為12—16課時，另有其它工作量。其它工作量是指指導(dǎo)青年教師、指導(dǎo)專業(yè)教研活動、參加聽課評教等，每月總計8-10課時，由系(部、中心)作出具體規(guī)定。

　　6、兼課教師不限工作量。

　　三、招聘、考核、聘用

　　1、招聘 系(部、中心)用人申請經(jīng)批準后，外聘教師可由人事處招聘。

　　2、考核 人事處會同教務(wù)處、系(部、中心)進行面試，教務(wù)處會同系(部、中心)進行業(yè)務(wù)考核。

　　3、聘用 面試、考核合格，經(jīng)批準后聘用。兼職教師聘期1--3年，兼課教師聘期一般為0.5-1年。

　　4、系(部、中心)也可按學(xué)院“532”結(jié)構(gòu)要求自行聘請，報教務(wù)處、人事處審核、批準。

　　四、外聘教師的管理

　　1、外聘教師接受學(xué)院及其系(部、中心)的管理和領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、外聘教師受聘期間必須遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度。

　　五、待遇

　　外聘教師薪酬標準及其它待遇

　　(1)固定工資與其它工作量

　�、偌媛毥處熢O(shè)固定工資，另加課時費;兼課教師不設(shè)固定工資，只計課時費;

　�、诠潭üべY標準為1500元/月;

　�、酃潭üべY與其它工作量掛鉤，其它工作量由系(部、中心)作出具體規(guī)定并負責考核，凡其它工作量達不到規(guī)定者，按比例減少固定工資。

　　(2)課酬及其它待遇

　�、僬n時費：教授120元/課時;副教授100元/課時;博士生(講師)80元/課時;碩士生65元/課時，其他職稱人員參照上述標準執(zhí)行。課時費一般按原始課時計算，只考慮實驗(訓(xùn))教學(xué)授課系數(shù)，不考慮班級人數(shù)系數(shù)、重復(fù)(多頭)課系數(shù)、職稱系數(shù)等因素。

　　②享受有薪假(以固定工資為基數(shù)，兼課教師不享受此項待遇)、商業(yè)醫(yī)療保險、旅游補助(兼課教師不享受)、免費體檢(一年一次);

　�、勖赓M提供住宿(廣州市區(qū)教師免費安排交通車及午休床位);

　　④和專職教師一樣，享受節(jié)日慰問金(品)及年度(學(xué)期)表彰獎勵。

　　六、工資及課時費發(fā)放辦法

　　固定工資：考勤由系(部、中心)月底報人事處，兼職教師其它工作量由系(部、中心)具體管理并按月考核，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨教學(xué)工作量一起報人事處，經(jīng)人事處審核后報財務(wù)部，由財務(wù)部于次月發(fā)放;

　　課時費：兼職、兼課教師課堂教學(xué)工作量由系(部、中心)按月考核，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨專職教師教學(xué)工作量一起報人事處。人事處按標準課時單價計算的課時費學(xué)院分配后由董事會統(tǒng)一回收;人事處再根據(jù)批準的課時費標準和教務(wù)處提供的課時(工作量)，計算課時費報財務(wù)部于次月予以發(fā)放。

外聘講師管理辦法2

　　外聘教師是我院教師隊伍的重要組成部分。為了切實發(fā)揮和調(diào)動外聘教師的積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，保證正常教學(xué)秩序，明確外聘教師的職責，建立一支高水平的穩(wěn)定的外聘教師隊伍，特制定本制度。

　　一、任職資格

　　1、具有良好的師德，較強的敬業(yè)精神。

　　2、身體健康，精力充沛，能完成教學(xué)任務(wù)。

　　3、具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗，熟悉職業(yè)教育的教學(xué)規(guī)律。

　　4、具有本科或本科以上的學(xué)歷，專業(yè)知識水平較高，能勝任所講授的課程;具有中、高級技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員(可擔任專業(yè)教課或?qū)嵱?xùn)課程)，在本專業(yè)領(lǐng)域高水平的技術(shù)專家可放寬學(xué)歷要求。

　　5、按我院的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱等教學(xué)文件進行教學(xué)，遵守我院教學(xué)管理規(guī)章制度。

　　二、聘用程序

　　1、各系根據(jù)教學(xué)安排的實際情況，在學(xué)期末的前兩周確定下學(xué)期擬外聘教師、擬外聘教師承擔的課程，報教務(wù)處審查備案。

　　2、各系負責對符合我院外聘教師任職條件和任職資格的應(yīng)聘教師，以試講、面試等方式，進行初選并同時對擬聘教師資格和條件進行初審。各系(部)須對應(yīng)聘者的基本資格進行審查：(1)《外聘教師登記表》 (2)學(xué)歷證書 (3)職稱證書 (4)在讀研究生的學(xué)生證明 (5)各類資格證書(6)身份證，以上證件驗證原件，各系(部)保存復(fù)印件二份，一份系(部)留存，一份報教務(wù)處備案存檔。

　　3、系部對外聘教師任職條件和任格職資審核后，上報教務(wù)處、主管院長批準，統(tǒng)一上報學(xué)院批準。

　　4、經(jīng)學(xué)院審核批準的外聘及兼職教師，由各系與其簽訂《外聘教師協(xié)議書》，并向外聘教師解釋學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)章制度及相應(yīng)的獎懲規(guī)定，保證正常教學(xué)。

　　5、外聘教師前兩周的講課屬試用期，各系部應(yīng)及時了解外聘教師講課信息。教學(xué)效果良好者，正式聘用;教學(xué)效果差者，各系應(yīng)及時停止試用，另聘他人。

　　三、外聘教師管理方法

　　1、外聘教師管理實行教務(wù)處和各教學(xué)系部雙重管理。

　　2、各系按學(xué)院統(tǒng)一要求建立本系(部)外聘教師檔案庫，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、原職稱、原職務(wù)、原工作單位、地址、可任課程等內(nèi)容。連續(xù)在我院任教者，要有每學(xué)期的教師教學(xué)質(zhì)量綜合考評分數(shù)。教務(wù)處匯總各系部教師檔案，建立全院外聘教師檔案庫。

　　3、教學(xué)系應(yīng)注重建立相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，對連續(xù)被聘任為我院外聘教師，且教學(xué)效果優(yōu)良者，系可在教務(wù)處備案，聘為長期客座教師。對教學(xué)責任心強、學(xué)術(shù)水平高的外聘教師各教學(xué)系可報請教務(wù)處特聘為我院客座講師或客座教授。

　　4、各系部每學(xué)期應(yīng)召開外聘教師的座談會，教務(wù)處每學(xué)期召開一次外聘教師工作會議，了解外聘教師的教學(xué)情況，通報學(xué)校教學(xué)信息，總結(jié)外聘教師的教學(xué)工作。

　　5、各系具體負責對外聘教師的日常管理工作。并做好和其它系與本系外聘教師之間的協(xié)調(diào)工作。

　　6、外聘教師教學(xué)情況按我院教學(xué)管理的有關(guān)文件，進行教學(xué)監(jiān)控與管理，對出現(xiàn)教學(xué)事故與教學(xué)過失的外聘教師，學(xué)院可根據(jù)實際情況進行調(diào)整與處理。

　　7、對學(xué)生評教意見強烈、教學(xué)效果差，嚴重違紀的'外聘教師，由教務(wù)處和各系協(xié)商后調(diào)離教學(xué)崗位，并做好善后工作。

　　8、每學(xué)期結(jié)束時各系部要填寫《外聘教師教學(xué)綜合評價表 》2份(其中一份送教務(wù)處存檔)。

　　四、外聘教師的職責

　　1、外聘教師應(yīng)遵守我院的各項規(guī)章制度，做好教學(xué)組織工作，做到既教書又育人。

　　2、外聘教師必須嚴格按照學(xué)校的課程安排時間按時上、下課，系部和教務(wù)處負責外聘教師的日�？记�。因事、因病請假，必須按規(guī)定提前辦理調(diào)、停課手續(xù)。未經(jīng)系部和教務(wù)處批準，不準擅自更換教師或讓他人替代上課。

　　3、嚴格按照教學(xué)大綱和教學(xué)進度的要求，認真?zhèn)湔n，撰寫所教課程的教案及授課進度計劃，保證教學(xué)質(zhì)量，學(xué)期末必須完成學(xué)期授課計劃的85%。

　　4、認真進行課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)。教務(wù)處、各系根據(jù)教學(xué)計劃的要求，不定期抽查和了解課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)情況，審核其質(zhì)量和數(shù)量。如果發(fā)現(xiàn)沒有進行以上工作的，學(xué)院要嚴格按照的教學(xué)事故與過失認定預(yù)處理辦法進行處罰。

　　5、外聘教師應(yīng)于學(xué)期第一周填寫《教師授課計劃》并呈報系，由系審核后入檔備查。

外聘講師管理辦法3

　　為了加強師資隊伍建設(shè)，保證以教學(xué)為中心的人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)院的實際情況，制定本辦法。

　　一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請的承擔教學(xué)和科研任務(wù)的教師。

　　二、聘用人員的原則

　　缺編單位因工作需要或個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，可申請聘用外聘教師;滿編、超編單位，原則上不得聘用外聘教師。

　　三、外聘教師的條件

　　1、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，治學(xué)嚴謹，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

　　2、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：

　�、倬哂写T士及其以上學(xué)位;

　�、诰哂袑W(xué)士學(xué)位并具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

　�、劬哂懈呒墝�業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　3、具有所承擔課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

　　4、具有較強的教育教學(xué)能力。

　　5、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

　　四、外聘教師聘用程序

　　1、教學(xué)系(部)申報、人事處核定。

　　2、教學(xué)系(部)對擬聘用人選進行資格審核，審核內(nèi)容包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不作必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等。證書復(fù)印件存檔(一式兩份，用人單位和人事處各一份)。

　　3、擬聘人員遞交近期體檢表(由縣級以上醫(yī)院體檢為準)。

　　4、教學(xué)系(部)對擬聘外聘教師的業(yè)務(wù)能力進行考核。

　　5、考核合格者填寫《惠州學(xué)院外聘教師審批表》，由系(部)報人事處審核，經(jīng)主管院長審批。

　　6、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。

　　五、外聘教師的待遇

　　外聘教師的待遇由工資、節(jié)日慰問金、住房補貼三部分構(gòu)成。

　　本院離退休返聘人員、有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不給予住房補貼。

　　節(jié)日慰問金和住房補貼只對全職在我院工作的`外聘教師發(fā)放，兼職外聘教師不享受節(jié)日慰問金和住房補貼。

　　全職在我院工作的外聘教師，不得在與我院同類機構(gòu)中兼職。

　　(一)工資

　　外聘教師按以下1、2方式之一發(fā)放工資：

　　1、以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的，按月發(fā)放工資：

　�、俳淌�(含正高) 4000元/月

　　②副教授(含相當職務(wù)或博士) 3200元/月

　�、壑v師(含相當職務(wù)或碩士) 2300元/月

　�、苤�教(含相當職務(wù)) 1700元/月

　　2、以教學(xué)為主要工作的按課時計酬：

　�、俳淌�(含正高) 100元/學(xué)時

　　②副教授(含相當職務(wù)或博士) 85元/學(xué)時

　�、壑v師(含相當職務(wù)或碩士) 65元/學(xué)時

　�、苤�教(含相當職務(wù)) 50元/學(xué)時

　　(二)住房補貼

　　1、教 授 (含正高) 600元/月

　　2、副教授(含相當職務(wù)或博士) 500元/月

　　3、講 師(含相當職務(wù)或碩士) 300元/月

　　4、助教及以下人員(含相當職務(wù)) 200元/月

　　(三)節(jié)日慰問金

　　與在職員工同等待遇。已是我院在職及離退休教師的，不再重復(fù)發(fā)放。

　　(四)緊缺專業(yè)教師待遇，經(jīng)院長辦公會批準，工資可上浮10-20%。

　　六、聘用時間

　　按學(xué)期聘用，時間一般為每學(xué)期開學(xué)后到放假前。

　　第一學(xué)期：9月1日至第二年1月15日;

　　第二學(xué)期：2月1日至7月15日。

　　如有特殊情況，聘用時間雙方可協(xié)商解決。

　　七、聘用人員的管理

　　1、按學(xué)院編制數(shù)決定聘用人員數(shù)。

　　2、聘用人員經(jīng)學(xué)院人事處審核，報主管院長批準，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班;未經(jīng)審批，任何用人單位不得自行聘用人員。

　　3、聘用人員由用人單位進行管理。

　　4、聘用人員應(yīng)認真履行崗位職責。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務(wù)的，酌情減發(fā)工資或解聘。

　　5、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核，并將考核情況報人事處。

　　6、聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天，到人事處領(lǐng)取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財務(wù)處給予發(fā)放當月工資。

　　八、聘用人員有以下情形之一者，學(xué)院有權(quán)解聘：

　　1、不能履行崗位職責;

　　2、損壞學(xué)院聲譽和利益;

　　3、弄虛作假，違法違紀;

　　4、其他不良行為。

　　九、附則

　　1、本辦法自二○○七年十月一日起實行。

　　2、原學(xué)院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準。

　　3、本辦法由學(xué)院人事處負責解釋。

【外聘講師管理辦法】相關(guān)文章：

外聘講師管理辦法3篇05-20

外聘講師管理辦法【通用2篇】07-19

外聘駕駛員管理辦法05-08

內(nèi)部培訓(xùn)講師管理辦法11-23

外聘駕駛員管理辦法(3篇)05-13

外聘駕駛員管理辦法3篇05-09

事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法06-09

事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法2篇06-09

講師培訓(xùn)總結(jié)02-27