考勤管理辦法

考勤管理辦法1

　　1、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；

　　2、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；

　　3、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

　　4、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表；

　　5、所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；6、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；

　　7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；

　　8、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；

　　9、員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理；

　　11、當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。

考勤管理辦法2

　　為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)格酒店勞動紀(jì)律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細(xì)則：

　　1、公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，公司全體員工（部門經(jīng)理級以下）必需自覺遵守，按時親自打卡

　　2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計(jì)四次（值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班）

　　3、凡已到上班時間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時間就已打簽退卡者作早退處理（30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘，超過30分鐘作曠工處理，當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資，累計(jì)曠工兩天扣50%月工資，累計(jì)曠工三天做自動離職處理）

　　4、上、下班必須打卡，因特殊原因未打卡者應(yīng)在當(dāng)日填寫《未打卡申請表》注明未打卡原因交由部門主管級以上人員簽字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超過五次者每次扣10分

　　5、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工處理

　　6、因公外出不能打卡者，原則上需到酒店打卡報(bào)到后方能外出，如因特殊情況需先填寫《未打卡申請表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由人事部

　　7、凡不按時打卡或未打卡者均無全勤獎

　　8、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計(jì)，次月五號前將根據(jù)部門主管交上來的手工考勤表和排班表（請注明各班次的具體上班時間）抽取部分員工考勤打卡記錄進(jìn)行核對，并將記錄匯總交至總經(jīng)辦

　　9、打卡時請將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對準(zhǔn)窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的.位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示報(bào)打卡者的名字為成功驗(yàn)證指紋。

　　10、員工請嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖銳的東西接觸考勤機(jī)，或遇到不能解決的問題可找人事部，若自己擅自擺弄弄壞機(jī)器將照價(jià)賠償

　　以上制度從5月1日起開始執(zhí)行，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行。

考勤管理辦法3

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實(shí)施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【xxxx】22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定波寧市第二中學(xué)教職工考勤管理辦法。

　　一、各類人員工作時間與要求：

　　1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

　　2、實(shí)行全天坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。實(shí)行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

　　3、全天坐班工作制的具體要求：

　�、虐凑諏W(xué)校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

　�、埔蚬ぷ餍枰�，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。

　　⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計(jì)不超過4次，可視為正常上班。

　　4、彈性坐班工作制的具體要求：

　　⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對教師實(shí)行彈性坐班制管理。

　　⑵彈性坐班制要求教師有更高的'自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。

　　5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。

　　6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

　　7、校辦每月將對教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。

　　二、考勤負(fù)責(zé)人

　　1、教師：教研組長。

　　2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負(fù)責(zé)人。

　　3、教研組長：教務(wù)主任。

　　4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

　　5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長請假。

　　考勤負(fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

　　三、請假手續(xù)辦理

　　教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補(bǔ)、續(xù)、銷）假手續(xù)。

　　1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批；請假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批；請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

　　3、假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長病假者（一個月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

　　四、各種假期及有關(guān)待遇

　　1、病假

　�、琶吭抡埣倮塾�(jì)3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。

　�、泼吭抡埣倮塾�(jì)在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計(jì)1個月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

　�、悄昀塾�(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

　　⑷當(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者年度考核不能評優(yōu)。

　�、僧�(dāng)年病假累計(jì)超過六個月的，不能正常晉升。

　�、什〖倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

　　2、事假

　�、琶吭抡埣倮塾�(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。

　�、剖录僭吕塾�(jì)在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝請假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75）。

　�、悄昀塾�(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

　�、仁录倮塾�(jì)5天及以上的，年度考核不能評優(yōu)。

　�、僧�(dāng)年事假累計(jì)超過15天的，不能正常晉升。

　　⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

　　3、產(chǎn)假

　�、耪�常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

　　⑵懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假98天。

　�、钱a(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

　　⑷當(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，年度考核不能評優(yōu)。

　　4、婚假

　�、虐捶ǘ�年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

　�、苹榧俨幌硎芷陂g的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎勵800元。

　　5、喪假

　　教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　�、偶倨冢�1-3天。

　�、迫ネ獾亓侠韱适碌模�可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，報(bào)校長室同意，可另給予路途假。

　�、菃始俨幌硎芷陂g的課時津貼。

　　五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

　　1、教職工大會、升旗儀式等學(xué)校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計(jì)5次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)6次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)7次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)8次（含）以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

　　2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計(jì)10次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)11次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)12次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)13次以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

　　3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計(jì)3次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)4次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)5次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)6次（含）以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

　　4、曠工1天者，學(xué)校給予通報(bào)批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎；曠工2天者，學(xué)校給予通報(bào)批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎，年度考核直接進(jìn)入基本合格；曠工3天者，年度考核直接進(jìn)入不合格。

　　六、其它

　　1.為鼓勵教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進(jìn)修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎金、福利。超過15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。

　　2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)波寧市第二中學(xué)第十三屆第六次教代會通過后，自從xxxx年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級機(jī)關(guān)有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。

　　波寧市第二中學(xué)

考勤管理辦法4

　　1、目的

　　為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，營造良好的.守紀(jì)氛圍，根據(jù)總公司考勤規(guī)定，特制訂本細(xì)則。

　　2、適用范圍

　　總公司全體員工（除董事長、董事長司機(jī)）。

　　3、處罰細(xì)則

　　(1)員工在工作時間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)填寫外出假條，征得本部門負(fù)責(zé)人簽字同意，并在前臺做好外出記錄，以便掌握人員去向；部門負(fù)責(zé)人外出直接向總裁請假。

　　(2)未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總裁同意，在工作時間內(nèi)擅自離崗?fù)獬黾霸缤苏�，一律扣除半天工資并追責(zé)。

　　(3)每月遲到或早退三次以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人給予批評教育；三次和三次以上者，月會全公司通報(bào)批評。

　　(4)未經(jīng)請假上班打卡遲到。

　　4、考勤要求

　　全員考勤實(shí)行指紋考勤，每天指紋考勤打卡2次。上午上班打卡時間8：30之前，下午下班打卡時間17:30之后。

　　5、考勤統(tǒng)計(jì)

　　行政人資中心每周五統(tǒng)計(jì)本周考勤情況，周會、月會進(jìn)行出勤通報(bào)；每月19日統(tǒng)計(jì)上月考勤情況報(bào)財(cái)務(wù)，作為計(jì)發(fā)工資及扣款的依據(jù)。

　　6、本細(xì)則解釋權(quán)歸行政人資中心

考勤管理辦法5

　　第一條凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。

　　第二條公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。

　　第四條局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查，考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。

　　第五條公務(wù)員因病、因事不能到崗工作，應(yīng)事先請假，如遇特殊情況，必須事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　第六條公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理，凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批；1天以上，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批；各單位負(fù)責(zé)人請假，2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上報(bào)局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請假，由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請；1天以上（不含1天）需書面申請。

　　第七條公務(wù)員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的，先行口頭報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的.，按曠工處理。

　　第八條公務(wù)員請休公休假，須到辦公室（人事處）辦理登記手續(xù)，辦公室（人事處）憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示，開具請、休假批復(fù)。請、休假結(jié)束后，須到辦公室（人事處）銷假。

　　第九條公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)（需占一定的工作時間），到辦公室（人事處）辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十條公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的；請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時上班的；不服從組織調(diào)動，不按時到工作崗位報(bào)到的；不服從組織工作分配，不上班的；均按曠工處理。

　　第十一條公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的，由個人寫出書面檢討，報(bào)局辦公室（人事處）；連續(xù)曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格；連續(xù)曠工6天以上14天以下者，按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分；連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15（含15天）以上者，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，報(bào)請人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

　　第十二條公務(wù)員半年以上不在工作崗位，不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計(jì)超過20天，20xx年工齡以下請病假累計(jì)超過2個月，20xx年以上20xx年以下請病假的累計(jì)超過3個月、20xx年以下請病假超過4個月的不再享受當(dāng)年年度公休假。

　　第十三條各單位要加強(qiáng)對公務(wù)員組織紀(jì)律教育，對遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表揚(yáng)或獎勵。

　　第十四條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤管理辦法6

　　20xx年《法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：

　　一、加班管理規(guī)定

　　（一）加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。

　�。ǘ�）工時計(jì)算方式：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

　　2、綜合計(jì)算工時制，以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度。

　　3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，可實(shí)行不定時工作制。

　　綜合計(jì)算工時制和不定時工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門審批通過，方可實(shí)行。

　　（三）安排加班的原則

　　1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則（除法定節(jié)假日加班外）。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。

　　3、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。

　�。ㄋ模┘影嗟膶徟�程序

　　1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)休；需支付加班工資的以部門為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請單》

　　須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。

　　2、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請報(bào)告（寫明加班事由及具體人員安排和時間安排），填寫《加班申請單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　�。ㄎ澹┘影喙べY的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；

　　2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；

　　3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

　　（六）加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)

　　1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

　　2、法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。

　　（七）加班補(bǔ)休及管理

　　1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。

　　2、加點(diǎn)補(bǔ)休（延長工作日加班的）安排在一個月內(nèi)補(bǔ)休，休息日安排加班的，安排在六個月內(nèi)補(bǔ)休。

　　3、補(bǔ)休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

　　二、考勤管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┓�律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。

　�。ǘ�）考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。

　　流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)；對擅自不來上班的，按曠工處理；曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金（包括解聘）等具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。

　　四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范礦業(yè)服務(wù)公司(以下簡稱“礦業(yè)公司”)考勤管理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高工作效率，使考勤工作更加科學(xué)公正、透明準(zhǔn)確，現(xiàn)應(yīng)用考勤系統(tǒng)，實(shí)施電子考勤，并制訂本管理辦法。

　　第二條公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭须娮涌记�，未�?shí)行電子考勤的實(shí)行考勤簽到制度。電子考勤是支撐公司考勤管理的主渠道和最基本依據(jù)，考勤記錄將作為員工薪酬計(jì)發(fā)、績效考核、三長人員清理以及與考勤有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。

　　第三條電子考勤使用考勤機(jī)作為考勤記錄載體，考勤機(jī)的使用執(zhí)行“誰使用、誰負(fù)責(zé)、誰管理、誰維護(hù)”的原則。

　　第四條本辦法適用于礦業(yè)公司考勤系統(tǒng)覆蓋范圍內(nèi)所有員工。

　　第二章管理與職責(zé)

　　第一條人力資源部是電子考勤管理的'業(yè)務(wù)主管部門。負(fù)責(zé)電子考勤管理辦法的制訂、修改；負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)日常管理、維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)采集、審核、ERP考勤數(shù)據(jù)錄入以及日常檢查、考核與應(yīng)用工作；負(fù)責(zé)制定考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范；負(fù)責(zé)定期公示電子考勤數(shù)據(jù)及異�？记诘怯浻涗�；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤系統(tǒng)管理與各部門考勤數(shù)據(jù)核實(shí)。

　　第二條各單位是本單位電子考勤管理的主責(zé)機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)本單位考勤系統(tǒng)日常管理工作，負(fù)責(zé)編制員工排班表，并根據(jù)電子考勤上報(bào)月度員工考勤表；負(fù)責(zé)電子考勤設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，并指定考勤機(jī)管理員和考勤機(jī)現(xiàn)場管理人員，考勤機(jī)管理員負(fù)責(zé)對考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)管理，負(fù)責(zé)錄入員工排班表，負(fù)責(zé)根據(jù)電子考勤數(shù)據(jù)，核對員工實(shí)際出勤情況�？记跈C(jī)現(xiàn)場管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工在指定時間、指定考勤機(jī)記錄出勤，對考勤機(jī)的設(shè)備完好、安全運(yùn)行及正常工作負(fù)責(zé)。

　　第三條調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級及以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤管理，根據(jù)調(diào)度會議簽到、日常值班簽到和電子考勤記錄，建立礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級及以上人員月度考勤記錄。

　　第四條各單位、各部門負(fù)責(zé)人對本單位、部門員工出勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)人對礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級及以上人員和調(diào)度值班人員出勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　第三章考勤系統(tǒng)使用管理

　　第一條電子考勤是對職工上下班時間的記錄和證實(shí)，考勤系統(tǒng)終端考勤機(jī)必須本人親自進(jìn)行人臉數(shù)據(jù)采集和電子考勤簽到。

　　第二條電子考勤人臉數(shù)據(jù)采集由礦業(yè)公司人力資源部、所在單位勞資員，現(xiàn)場根據(jù)身份證核對員工身份，確認(rèn)無誤后方可采集人臉數(shù)據(jù)。

　　第三條礦業(yè)公司各級機(jī)關(guān)員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定：

　　(一)工作時間：每周一至周五，每日上班時間，上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。法定節(jié)假日、公休日工作時間，按有關(guān)放假通知或值班規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)機(jī)關(guān)員工上、下班均需在指定時間、指定考勤機(jī)進(jìn)行簽到。

　　上班簽到時間：上午7:00-8:00，下午13:30-14:00。

　　下班簽到時間：上午11:30-12:00，下午17:30-18:30。

　　第四條各生產(chǎn)、服務(wù)場所員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定：

　　(一)工作時間：按照所在單位排班表和每日上、下班時間上班。

　　1、正常班崗位：

　　上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。

　　2、三班倒崗位：

　　早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班00:00-8:00。

　　法定節(jié)假日、公休日工作時間按有關(guān)放假通知或排班表執(zhí)行。

　　(二)簽到時間：考勤系統(tǒng)開放簽到時間段為班前、后1小時。

　　(三)員工上、下班均需在指定時間段、指定考勤機(jī)進(jìn)行簽到。由于工作原因無法按時簽到的�；虼_實(shí)屬于非本人原因造成的遲到、早退，須由本人以書面形式報(bào)本單位負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字確認(rèn)；其他情形無法按時簽到的，要按照請銷假審批權(quán)限、程序辦理審簽手續(xù)。

　　(四)對工作時間無法執(zhí)行礦業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)定排班時間的崗位，如餐飲服務(wù)崗位，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況自行擬定電子考勤系統(tǒng)簽到時間，以書面形式向人力資源部申請調(diào)整簽到時間，經(jīng)礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定或公司報(bào)備后方可執(zhí)行。

　　第五條由于工作原因(如調(diào)研、開會、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、外出辦事等)、請假(須履行請銷假審批手續(xù))、乘坐通勤車輛原因無法正常簽到，停電、考勤機(jī)故障或人臉無法識別等采取手工簽到的，均須記入《異�？记诤灥降怯洷怼�，否則視為未出勤。

　　第六條各單位、各部門根據(jù)電子考勤記錄、請銷假審批表、異�？记诤灥降怯洷淼扔涗�，按月統(tǒng)計(jì)本單位、本部門員工正常出勤、遲到、早退、曠工及休假情況，形成當(dāng)月考勤表，經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)送人力資源部。

　　第四章加班管理

　　第一條礦業(yè)公司對各級、各類人員加班實(shí)行控制制度。

　　(一)各級機(jī)關(guān)人員：原則上符合以下情況的，經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審批后可視為加班：

　　1、上級公司或礦業(yè)公司安排的，需在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)完成的。

　　2、突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。

　　3、必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統(tǒng)一安排的調(diào)研、檢查、會議的。

　　(二)生產(chǎn)、服務(wù)場所員工：按照所在崗位工作班制需要，原則上按照排班表安排上崗工作。

　　(三)除以上情形，單位不得隨意安排員工加班。各單位、各部門要根據(jù)實(shí)際工作需要，合理排班，安排員工出勤和組織員工輪休。確因工作需要無法輪休的，需提供相關(guān)證明資料作為加班依據(jù)。

　　第二條礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級及以上人員加班以調(diào)度值班簽到記錄為依據(jù)；基層單位助理級及以上人員加班以電子考勤簽到記錄為依據(jù)；助理級以下各級機(jī)關(guān)人員加班以電子考勤和加班申請手續(xù)為依據(jù)；助理級以下各生產(chǎn)、服務(wù)場所人員加班以電子考勤和排班表為依據(jù)。

　　第三條礦業(yè)公司機(jī)關(guān)員工加班填報(bào)《公司機(jī)關(guān)部門員工加班申請表》，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可安排加班；基層單位員工加班填報(bào)《基層單位員工加班申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批后方可安排加班。原則上需在實(shí)際加班的前1工作日履行加班審批手續(xù)，交本單位考勤管理員。遇緊急情況的，可先實(shí)施加班，并在加班后3個工作日內(nèi)補(bǔ)批《員工加班申請表》。未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班。

　　第五章檢查與考核

　　第一條人力資源部每月10日前在網(wǎng)上公示礦業(yè)公司全體員工上月電子考勤記錄、異常考勤簽到登記表、員工考勤表(遇法定節(jié)假日或公休日順延)，接受員工監(jiān)督。員工如對考勤機(jī)記錄有疑義，或發(fā)現(xiàn)弄虛

　　作假、虛報(bào)考勤等情況，可向本單位負(fù)責(zé)人、勞資員或礦業(yè)公司人力資源部、紀(jì)檢部門反映情況。

　　第二條人力資源部不定期抽查各單位考勤機(jī)管理、使用情況，針對員工反映問題進(jìn)行核查，對存在問題提出整改措施，并視情形嚴(yán)重程度進(jìn)行通報(bào)、處罰。

　　第三條各單位要對本單位員工考勤機(jī)簽到情況進(jìn)行管理與自查，發(fā)現(xiàn)問題要按規(guī)定進(jìn)行處罰，并報(bào)人力資源部備案。

　　第四條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工或出現(xiàn)其他違反勞動紀(jì)律行為。每遲到或早退1次，罰款50元，在次月工資中扣除，在1個考勤月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次以內(nèi)的，按績效考核管理辦法進(jìn)行扣分；達(dá)到3次以上的，每遲到或早退3次，按曠工1日處理。全年月平均遲到、早退3次(含)以上，取消年度評先選優(yōu)、晉職、晉級資格，系機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)離原工作崗位，分配基層單位從事操作崗位。曠工或出現(xiàn)其他違反勞動紀(jì)律行為，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　第五條員工未按公司規(guī)定時間上下班考勤時段實(shí)施簽到，考勤忘簽到者，經(jīng)證實(shí)確系按時到崗，準(zhǔn)時離崗的，每月給予1次免于處罰的機(jī)會，第2次起罰款50元/次，一個月內(nèi)忘記簽到每累計(jì)3次作曠工半天處理。

　　第六條考勤機(jī)管理員要嚴(yán)格按照考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范操作考勤機(jī)和考勤系統(tǒng)，其他人員不得接觸和操作；任何人不得故意損壞考勤設(shè)備，不得拔下、折斷考勤機(jī)電源和數(shù)據(jù)線，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在考勤機(jī)的采集窗口上。對故意損壞考勤機(jī)的行為，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人除按考勤機(jī)采購價(jià)賠償外，另外處罰1000元；對故意拔下、折斷考勤機(jī)電源、數(shù)據(jù)線等故意中斷考勤系統(tǒng)工作狀態(tài)的行為，除賠償維修費(fèi)外，礦業(yè)公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度處以100-1000元/次罰款；對故意污損考勤機(jī)采集窗口的，一經(jīng)查實(shí)，對責(zé)任人處罰50元/次；對考勤系統(tǒng)操作人員因個人原因造成考勤數(shù)據(jù)錯誤、丟失、損毀的，對相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)嚴(yán)重程度處以50-500元/次罰款。

　　第七條對故意損壞電子考勤系統(tǒng)，無法查實(shí)責(zé)任人的，由所在單位負(fù)責(zé)人、勞資員和考勤機(jī)管理員或其他責(zé)任人共同承擔(dān)考勤機(jī)維修費(fèi)用，另外對考勤機(jī)管理員處罰100元/次/臺。

　　第六章附則

　　第一條本辦法解釋權(quán)在礦業(yè)公司人力資源部。

　　第二條本辦法自xx年4月1日起正式施行。

考勤管理辦法7

　　一、保持教室清潔。每天清掃1－2次，清潔工具使用后，應(yīng)整齊地放置在工具箱里。

　　二、保持教室整齊。各類設(shè)施要按規(guī)范要求放好；通知、功課表等應(yīng)按要求貼好；桌子要調(diào)在同一高度，安裝牢固，排列整齊，非經(jīng)有關(guān)部門或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途；窗簾要按規(guī)定拉好扎好。

　　三、值日下課后應(yīng)立即把黑板、講臺擦干凈，不要等到打預(yù)備鈴時才擦黑板；值日生應(yīng)經(jīng)常做好教室內(nèi)外及走廊的保潔工作，做到無紙屑、無灰塵、無雜物。

　　四、講臺上面、里面要保持清潔，不能放置與教學(xué)無關(guān)的`雜物。

　　五、保護(hù)室內(nèi)外一切公物設(shè)施，損壞要及時報(bào)告，并負(fù)責(zé)賠償。

　　六、教室內(nèi)電教設(shè)施應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理，學(xué)生不得隨便使用或移動。

　　七、節(jié)約用電。不需要使用電燈或風(fēng)扇時應(yīng)立即關(guān)掉開關(guān)；不在教室上課時，值日生或最后離開的人要關(guān)好電器開關(guān)、關(guān)好門窗。

考勤管理辦法8

　　1目的

　　為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀(jì)律，提高員工工作積極性，特制定本辦法。

　　2適用范圍

　　本辦法適用公司全體員工。

　　3職責(zé)

　　綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。

　　4管理內(nèi)容與要求

　　4.1全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，是對公司所有員工的基本要求。

　　4.2各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午9時至下午5時，星期六及星期日休息。

　　4.3在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

　　4.4各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。

　　4.5各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰�？记谟涗浺�如實(shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假�？记诘怯洷聿坏秒S意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況。

　　4.6各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀(jì)律好，出勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表揚(yáng)；違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。

　　4.7部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。

　　4.8各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機(jī)傳送至綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)，審核全公司職工考勤，分析和填報(bào)員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實(shí)行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）

　　4.9員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應(yīng)說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　4.10請假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

　　4.11員工上班時間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4.12員工加班的有關(guān)規(guī)定

　　4.12.1各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況來不及事前提出申請的，需事后補(bǔ)申請。（加班申請單格式見附件）

　　4.12.2加班時間以小時計(jì)，累計(jì)加班滿8小時計(jì)算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計(jì)加班工資，可計(jì)為補(bǔ)休。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì)，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當(dāng)累計(jì)，由部門進(jìn)行調(diào)整。

　　4.12.3員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時間，公出期間不計(jì)加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。

　　4.12.4國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班，但每天時間不得超過8小時。

　　4.12.5員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動期間，不計(jì)算加班時間。

　　4.12.6員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下：

　　在休息日工作的，按本人日基本工資的`200%發(fā)給加班工資；

　　在法定節(jié)假日工作的。按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。

　　日基本工資：按月崗薪工資÷20.92計(jì)算。

　　4.12.7法定節(jié)假日加班，節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時間加班的加班工資每月結(jié)算一次。

　　4.12.8部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過對生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時安排補(bǔ)休。

　　4.12.9各部門要嚴(yán)格考勤，真實(shí)反映員工的加班情況，對不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　4.13各類假期考勤的處理

　　4.13.1遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

　　4.13.2病假

　　員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假。

　　員工在外地出差、開會、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。

　　月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎金；8天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達(dá)到15天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。

　　4.13.3事假

　　月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎金；6天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達(dá)到10天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。

　　員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。

　　假期已滿無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。

　　員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。

　　員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為，被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。

　　仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當(dāng)活動者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工處理。

　　曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。

　　4.14檢查與考核

　　4.14.1本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)檢查考核。

　　4.14.2綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，提出考核意見。

　　4.14.3本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。

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