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臨時工的管理制度（通用14篇）
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的臨時工的管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
臨時工的管理制度 1
1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學(xué)院有關(guān)部門及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。
2、對聘用的臨時工勤人員，根據(jù)崗位和職責(zé)要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。
3、試用期考核合格的.臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利，聘用期內(nèi)無正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。
4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。
5、聘用的臨時工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時解聘。
6、聘用的臨時工勤人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，服從管理人員的安排，維護學(xué)院利益。
7、其他方面按聘用合同管理。
8、本辦法由指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。
9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
臨時工的管理制度 2
第一章 總 則
第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。
第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。
第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章 臨時工待遇
第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個月工資的補助金。
第五章 臨時工管理
第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時工的'用工期限不得超過1年。
第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。
第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
臨時工的管理制度 3
一、總則
1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。
2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。
3、本辦法中的工資管理條例適用于學(xué)校臨時性，短期的用工。
4、學(xué)校食堂臨時工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨管理。
二、使用臨時工原則
1、工作需要，自愿上崗。
2、從嚴(yán)控制，審批后使用。
3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。
三、臨時工應(yīng)聘的條件和要求
1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。
2、應(yīng)聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。
四、臨時工招聘程序
1、用人處室提出申請，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報行政副校長。
2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者進行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。
五、臨時工勞動合同
1、根據(jù)上級文件及學(xué)校規(guī)定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。
2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的'。
(3)無理取鬧，打架斗毆的。
(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。
(5)嚴(yán)重失職，對用人處室造成損害的。
(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。
六、臨時工的管理、工資
1、臨時工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，臨時工簽合同（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務(wù)處負(fù)責(zé)。
2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。臨時性工作要調(diào)用臨時工的，由用人處室向總務(wù)處申請，由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執(zhí)行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。
3、臨時工以定額工資為準(zhǔn)，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。
4、臨時工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務(wù)處核對，再報辦公室審批。
5、臨時工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。
臨時工的管理制度 4
1主題內(nèi)容及適用范圍
本制度規(guī)定了對臨時工安全管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2內(nèi)容
2.1因生產(chǎn)需要使用臨時工時，用人單位應(yīng)提前申請報公司綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。
2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。
2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。
2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。
2.5臨時工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定，不得隨意串崗。
2.6臨時用人單位負(fù)責(zé)臨時工的日常管理，其它有關(guān)管理部門有權(quán)對臨時工的.違章行為進行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。
2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準(zhǔn)，并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工，經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。
臨時工的管理制度 5
1總則
1.1為加強安全生產(chǎn)工作，規(guī)范作業(yè)隊和臨時用工的管理工作，制定本辦法。
1.2各工區(qū)對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任。
1.3各工區(qū)不得將工程交給未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦淖鳂I(yè)隊施工。
2對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)監(jiān)管
2.1作業(yè)隊必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，遵守工區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定，服從工區(qū)管理、監(jiān)督。
2.2作業(yè)隊的主要負(fù)責(zé)人是該作業(yè)隊安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本作業(yè)隊的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。作業(yè)隊必須按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并配備滿足需要的專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員，其機構(gòu)設(shè)置及人員名單應(yīng)報工區(qū)安全質(zhì)量部備案。
2.3作業(yè)隊必須按規(guī)定對新入場人員進行體檢，合格者方可錄用。
2 .4作業(yè)隊必須按規(guī)定對員工進行安全教育、培訓(xùn)、考核，考核合格者方可上崗作業(yè)。被考核人員名單和成績必須報工區(qū)安全質(zhì)量部備案。
2.4工區(qū)應(yīng)監(jiān)督作業(yè)隊按規(guī)定開展安全活動，吸納作業(yè)隊參加安全活動，及時向作業(yè)隊傳達上級有關(guān)安全工作的文件、規(guī)定等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
2.5對屬于特殊作業(yè)、危險作業(yè)的施工項目，工區(qū)工程技術(shù)部應(yīng)審查作業(yè)隊編制的安全施工措施并監(jiān)督實施。
2.6與作業(yè)隊簽訂合同時，必須明確各自的安全施工責(zé)任。
2.7作業(yè)隊必須按國家規(guī)定為施工人員配備勞動保護用品、用具。工區(qū)安全部門應(yīng)對其進行監(jiān)督。
2.8對不服從安全部門管理或嚴(yán)重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、發(fā)生重大安全事故或年累計二次及以上一般安全生產(chǎn)事故的作業(yè)隊，應(yīng)責(zé)令其停產(chǎn)整頓，限期整改。仍不能達到要求的，必須立即與其終止合同，限期退場，并向項目經(jīng)理部匯報。
2.9嚴(yán)禁作業(yè)隊將所承建的'工程再行轉(zhuǎn)包。
3其它
3.1作業(yè)隊資質(zhì)審查內(nèi)容：
3.1.1政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證；
3.1.2經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書；
3.1.3有當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績和近三年安全施工記錄；
3.1.4單位主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員需要持有安全資格證書；特種作業(yè)人員需要持有資格證書；
3.1.5安全管理機構(gòu)或人員配備情況；
3.1.6安全防護設(shè)施、用具的配備；
3.1.7安全施工管理制度等相關(guān)資料；
3.1.8其它。
3.2各工區(qū)招聘的臨時工，必須嚴(yán)格按照對本單位職工安全管理的辦法進行管理，且必須符合下列要求：
3.2.1按規(guī)定簽訂用工合同；
3.2.2體檢合格，并按規(guī)定進行安全培訓(xùn)教育，且考試合格；
3.2.3特種作業(yè)人員必須持證上崗。
3.3違背本辦法規(guī)定，造成事故和損失的，依據(jù)項目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
臨時工的管理制度 6
1、住宿員工應(yīng)按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調(diào)換。
2、嚴(yán)禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內(nèi)不準(zhǔn)留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的`批準(zhǔn)方可留宿，嚴(yán)禁留宿異性，違者辭退。
3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴(yán)禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、打麻將，違者沒收;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂停亂放自行車。
4、保持宿舍衛(wèi)生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴(yán)禁隨地吐痰。
5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度;保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，宿舍內(nèi)每天由值日生負(fù)責(zé)清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內(nèi)務(wù)，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛(wèi)生、下水道通順。
6、加強宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責(zé)，由各餐廳加強本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續(xù)，如出現(xiàn)丟失和人為的損壞，按價賠償。室內(nèi)物資實行登記制，便于清點交換。
7、 愛護宿舍內(nèi)的公共物品，禁止在宿舍內(nèi)外張貼、涂抹、刻畫，不準(zhǔn)向墻上釘釘子。
8、 節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水等現(xiàn)象。
9、 不準(zhǔn)亂接電線、私自安裝插座，嚴(yán)禁使用電爐子、電熱快等電器設(shè)備，違者處以100～200元罰款，對因違反規(guī)定而引起重大事故者，依法追究其刑事責(zé)任。
10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監(jiān)督和管理，員工之間要互相關(guān)心，團結(jié)友愛，相互督促，共同創(chuàng)造良好的休息、生活環(huán)境。
11、住宿費每人每年500元。
臨時工的管理制度 7
臨時工是學(xué)校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時用工人員，也是確保學(xué)校教育、教學(xué)的正常進行，對臨時工的管理需做到：
1、新招臨時工要留下他（她）身份證復(fù)印件，并進行必要的調(diào)查。
2、上崗前要以書面的形式讓他明確其工作職責(zé)、工作時間及勞動報酬。
3、對在上崗后所出現(xiàn)的'問題，要即時與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。
4、對工作馬虎、責(zé)任性不強，經(jīng)多次提出不改正的臨時工或應(yīng)工作玩忽職守造成教學(xué)影響的人員一律進行解聘，以保證教學(xué)的正常進行。
臨時工的管理制度 8
1主題內(nèi)容與適用范圍
為認(rèn)真貫徹國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，進一步加強承包和臨時工的安全管理，防止人身事故和設(shè)備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠承包工程和臨時工的安全管理。
2引用標(biāo)準(zhǔn)
國家電力公司發(fā)布2000年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》
3關(guān)聯(lián)部門職責(zé)
3.1安監(jiān)部負(fù)責(zé)承包工程和臨時工的安全監(jiān)督管理工作。
3.2生技部、擴建處工程部是工程主管部門負(fù)責(zé)工程項目的管理。負(fù)責(zé)對承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責(zé)任書的簽發(fā)。
3.3人事部負(fù)責(zé)臨時工的統(tǒng)一管理。
3.4各相關(guān)單位負(fù)責(zé)承包工程和臨時工的具體管理
4管理內(nèi)容與要求
4.1承包工程的安全管理
4.1.1工程項目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門必須對承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進行審查。
4.1.1.1有關(guān)部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書，法人代表資格證書，施工簡歷和近幾年來所安全施工記錄。
4.1.1.2施工負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。
4.1.1.3滿足安全施工需要的機械、工器具及安全防護設(shè)施、安全用具。
4.1.1.4具有兩級機構(gòu)的承包方是否設(shè)有專職安全管理機構(gòu)；施工隊伍超過30人的.是否配有專職安全員；30人以下的是否設(shè)有兼職安全員。
4.1.2甲方對乙方的資質(zhì)和條件審查后，符合規(guī)定的應(yīng)依法簽訂合同。合同中應(yīng)具體規(guī)定雙方各自應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。
4.1.3承包工程開工前三天，乙方工作負(fù)責(zé)人應(yīng)攜帶有關(guān)資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責(zé)任書”（見附件一）簽發(fā)手續(xù)。
4.1.4進入施工現(xiàn)場前，施工人員須經(jīng)過安全教育并考試合格，到甲方安監(jiān)部門辦理安全責(zé)任書手續(xù)，交納一定的安全施工保證金。
4.1.4.1安全施工保證金的收�。撼邪こ藤M用在1,000,000元以上的，收取保證金30,000元；100,000元以上的，收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。
4.1.5安全施工保證金在施工期間進行考核，工程結(jié)束辦理返還手續(xù)。具體考核如下：
4.1.5.1施工期間，乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故，扣除其全部安全施工保證金。
4.1.5.2施工期間，乙方每發(fā)生一例人員輕傷及以上事故，扣除其安全施工保證金2000元；
4.1.5.3施工期間，乙方因違章作業(yè)造成甲方設(shè)備、建筑物等損壞事故，扣除其安全施工保證金1000-5000元，并負(fù)責(zé)賠償事故損失。
4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時，須處以相等數(shù)額的罰款或從工程費用中扣除。
4.1.5.5安全管理費收費標(biāo)準(zhǔn)：按施工管理費的3-5%（或安全施工保證金的10-20‰）收取，總計不足100元的按100元收取。
4.1.6甲方工程所屬管理單位對承包工程須有專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁以包代管。承包方對甲方工程所屬管理單位的設(shè)備、建筑物等造成損壞時，甲方工程所屬管理單位應(yīng)及時匯報安監(jiān)部及工程主管部門。
4.1.7承包工程涉及到設(shè)備系統(tǒng)時，由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機或電氣工作票（包括動火工作票）。
4.1.8甲方安監(jiān)人員對施工現(xiàn)場隨時進行檢查，發(fā)現(xiàn)違章行為按廠有關(guān)規(guī)定予以處罰。
4.1.9凡未簽訂安全責(zé)任書及未交納安全施工保證金的承包工程部位，禁止進入施工現(xiàn)場。對違反該規(guī)定者，除責(zé)令其停工外，還要處以100-500元罰款，簽訂安全責(zé)任書及交納安全施工保證金后方可進入施工現(xiàn)場。
4.1.10施工時，同一地點必須有兩人以上進行工作，否則不準(zhǔn)施工。
4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險因素控制措施”的規(guī)定（填寫“危險因素控制卡”）。
4.1.12承包工程安全責(zé)任書經(jīng)雙方填寫簽字后，與工程承包合同具有同等效力。
4.1.13我廠多經(jīng)系統(tǒng)在廠內(nèi)承包工程時，也必須執(zhí)行該規(guī)定。
4.1.14各生產(chǎn)車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項目。
4.1.15承包工程安全責(zé)任書填寫執(zhí)行程序，見附件二。
5檢查與考核
5.1本標(biāo)準(zhǔn)由主管廠領(lǐng)導(dǎo)進行檢查。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)按《xxxxx熱電廠安全獎懲考核辦法》進行考核。
臨時工的管理制度 9
1、學(xué)校各部門使用臨時工應(yīng)根據(jù)具體工作需要，適當(dāng)招用臨時工，以補充后勤人員的不足，完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。
2、臨時工用工與否，由總務(wù)處提出具體意見，報校長批準(zhǔn)后方可使用。
3、臨時工錄用后簽訂合同，規(guī)定勞動任務(wù)及待遇后上崗。
4、在合同期間，臨時工如有違紀(jì)行為，經(jīng)教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內(nèi)不得無故辭退臨時工。
5、合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可繼續(xù)簽定合同。
6、如果中途無故有一方單方終止合同，賠償對方損失。
7、臨時工工作期間必須遵守學(xué)校紀(jì)律、制度，服從分工，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成工作任務(wù)。對勞動表現(xiàn)好，超額完成任務(wù)，對學(xué)校有較大貢獻者應(yīng)給予物質(zhì)獎勵。
8、對臨時工待遇，在條件下許可的`情況下，應(yīng)逐年適當(dāng)有所改善。
臨時工的管理制度 10
因工作需要，我校在幼兒園、食堂、門衛(wèi)及電工等部門招收臨時工若干名，為嚴(yán)格臨時工管理，特制訂下列制度。
一、要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度。
二、所招收的臨時工要與學(xué)校簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。
三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。
五、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，堅守責(zé)職，有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。
六、同事間要團結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。
七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。
八、臨時工簽署合同時要提供必要的`身份證，居住證及有關(guān)證件。
九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法，恪守道德。
臨時工的管理制度 11
1、施工單位對自己管轄的包工隊,安全施工負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任,必須將包工隊安全施工列入本單位的重要議事日程,嚴(yán)禁以“包”代“管”。
2、施工單位招用包工隊,由本單位的安監(jiān)科嚴(yán)格按照原國家電力公司頒發(fā)的新“規(guī)定”中102條內(nèi)容(見表三)標(biāo)準(zhǔn)審查其安全施工資質(zhì),未經(jīng)審查不得錄用。對于連續(xù)使用的包工隊,每年初進行審查一次。對個別的安全管理混亂、事故頻發(fā),不得連續(xù)使用。
3、對本單位錄用的包工隊、臨時工,施工單位安監(jiān)科應(yīng)配合勞動部門,對招用的人員進行自測,嚴(yán)禁招用老、弱、病、殘人員及童工。要配合本單位勞動工資部門,對包工隊、臨時工進行體格檢查,然后進行安全三級教育考試,合格者發(fā)證上崗。對已注冊人員,不得隨意更換,不得冒名頂替。
4、施工單位在與包工隊簽定承包合同時,須將承包合同總價的5%(或予留5-10萬元),作為安全、文明保證金。發(fā)生一人死亡事故,全部扣除保證金并終止合同。發(fā)生重傷一人次,扣發(fā)50%保證金。發(fā)生輕傷和嚴(yán)重隱患及習(xí)慣性違章,必須按“三不放過”的原則嚴(yán)肅查處。
5、包工隊、臨時工人員招用手續(xù)全部合格,應(yīng)發(fā)給帶本人照片的胸卡證,上班必須佩戴。胸卡證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人。
6、包工隊在安全施工方面,必須接受發(fā)包單位的管理、監(jiān)督和指導(dǎo),并定期向發(fā)包單位安監(jiān)科匯報安全、文明施工工作。
7、包工隊對所承擔(dān)的'施工項目,在發(fā)包單位工程技術(shù)人員的指導(dǎo)下,編制安全技術(shù)措施,經(jīng)發(fā)包單位安監(jiān)科、技術(shù)部門審查合格簽字后,方可施工。對一些特殊危險作業(yè),發(fā)包單位的工程、安監(jiān)部門要在現(xiàn)場進行指導(dǎo)和監(jiān)護。
8、施工單位的安監(jiān)部門要組織包工隊參加安全檢查活動及安全例會。安監(jiān)科有責(zé)任向包工隊傳達并組織其學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)文件或通報。
9、包工隊必須執(zhí)行國家規(guī)定,及時發(fā)給本隊人員應(yīng)有的勞動保護用品、用具。
10、發(fā)包單位對安全工作有突出貢獻的包工隊或個人,可參照本單位獎勵制度進行獎勵,以便鼓勵帶動較差的包工隊。
11、嚴(yán)格按照“包工隊與臨時工安全管理制度”逐條監(jiān)督、檢查分包單位實施情況。對執(zhí)行不力的單位,按照處罰細(xì)則進行處理。
臨時工的管理制度 12
1目的
為保障本物業(yè)管理服務(wù)單位轄區(qū)范圍內(nèi)的公共安全、有序,配合完成各項施工并適時予以督導(dǎo),以符合政府主管部門對物業(yè)單位的指導(dǎo)要求,特制定本規(guī)程。
2適用范圍
適用于本物業(yè)管理服務(wù)單位轄區(qū)范圍內(nèi)的的臨時工程施工管理,以及經(jīng)營性質(zhì)的`各類廣告促銷、特種經(jīng)營活動的施工管理。
3主要職責(zé)
3.1參照「zz廣場」《業(yè)戶手冊》、《裝修守則》的管理約定,對接受業(yè)主或使用人委托的施工單位進行適時監(jiān)督管理,并協(xié)調(diào)有關(guān)物業(yè)供給事宜。
3.2對工程設(shè)計施工圖紙(方案)予以審定,并出具物業(yè)方意見。
3.3將有關(guān)工程過程中的進展情況,予以適時通報業(yè)主或使用人。
3.4對工程需整改事項予以書面通報,并配合施工方完成整改。
3.5對工程所需水電費用進行統(tǒng)計核算并結(jié)算款項到帳。
4程序要點
4.1圖紙(方案)審定
4.1.1業(yè)主或使用人提交工程項目資料,物業(yè)方聯(lián)系xx廣場項目部(必要時)進行審定,并出具書面意見。
4.1.2簽定《施工備案申請表》、《承諾書a版》。
4.1.3辦理《施工許可證》、《出入證》。
4.2施工方進場
4.2.1施工方提交施工進度計劃表于物業(yè)方備案,并辦理進場手續(xù)。
4.2.2物業(yè)方協(xié)調(diào)有關(guān)單位配合施工方進場。
4.3現(xiàn)場巡檢
4.3.1物業(yè)方客服部、工程部、保安部具體執(zhí)行施工現(xiàn)場的巡檢工作,并填寫相關(guān)記錄。
4.3.2對施工過程中的違規(guī)事項予以制止,并落實整改事項。
4.4工程完工檢視
4.4.1物業(yè)方在工程完工時的完工檢視,并不代表政府主管部門的驗收,僅限于物業(yè)項目下的職責(zé)。
4.4.2物業(yè)方對完工檢視中發(fā)現(xiàn)的不符合審定意見項,需做出整改要求,并出具書面意見。
注1:當(dāng)華云項目部進場施工時,簽署《承諾書a版》。
注2:當(dāng)非營業(yè)時間進入商場施工時,物業(yè)必須另外開具《入店申請表》。
5相關(guān)文件
《業(yè)戶手冊》
《裝修守則》
6工作記錄
《入店申請表》
《施工備案申請表》
《施工承諾書a》
《施工承諾書b》
《整改單》
《施工跟進匯總表》
《臨時施工人員出入證》
《施工進度計劃表》
《施工會審意見書》
臨時工的管理制度 13
一、總則
1、為了規(guī)范和加強本公司臨時性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司情況，特制定本制度。
2、企業(yè)臨時性工作是指除正常生產(chǎn)運行工作以外的臨時作業(yè)。
3、本制度適用于臨時作業(yè)人員及公司職工的臨時性工作。
二、細(xì)則
1、臨時性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。
2、不得亂拉電線，在電線連接處應(yīng)做好保護措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。
3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。
4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實需要必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。
5、臨時性工作應(yīng)注意做好防護措施，并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動防護用品。
6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。
7、臨時作業(yè)人員是指本公司臨時聘用的人員，本公司臨時作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個基本條件：
a、年滿18周歲，身體健康。
b、遵紀(jì)守法，無犯罪前科。
c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。
8、臨時作業(yè)人員聘用的程序
a、應(yīng)聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
b、臨時作業(yè)人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部，綜合部負(fù)貴考察，考察通過報總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。
9、臨時作業(yè)人員的管理
a、臨時作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門意見，結(jié)合勞動強度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。
b、臨時作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強對臨時作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育，負(fù)責(zé)臨時作業(yè)人員的目標(biāo)管理和出勤管理。
c、杜絕臨時作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時加班，應(yīng)采取自愿免酬原則。
d、臨時作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退：
�。�1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的'；
�。�2）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
�。�3）有違法違紀(jì)行為的。
�。�4）其他應(yīng)予辭退的情況。
e、辭退臨時作業(yè)人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。
臨時工的管理制度 14
第一部分 總則
第一條 為了加強公司工程項目技術(shù)經(jīng)濟臨時用工人員的管理，根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)，特制定本辦法。
第二條 本辦法僅適用于公司工程項目技術(shù)經(jīng)濟管理人員，以下簡稱臨聘人員。
第二部分 聘用程序
第三條 公司各工程項目管理機構(gòu)(以下簡稱用人部門)，因工作需要，需臨時聘用技術(shù)經(jīng)濟管理人員的，應(yīng)提出書面申請(申請表格見附表一)，經(jīng)公司辦公室審查合格后，報總經(jīng)理審批。
第四條 新進臨聘人員原則上試用三個月，試用期滿并考核合格后，方可正式聘用。
第五條 辦理聘用手續(xù)時，新進人員應(yīng)向公司辦公室提交以下資料：
1、《應(yīng)聘申請表》(見附表二)
2、身份證、職稱證等各類有效證件或證明資料。
3、提供近一個月內(nèi)市級及以上公立醫(yī)院體格檢查表。
第三部分 臨聘崗位設(shè)置及上崗條件
第六條 工程指揮部(項目部)原則上設(shè)置的臨聘崗位有：工程指揮長、工程副指揮長(項目經(jīng)理)、高級管理專責(zé)、中級管理專責(zé)、初級管理專責(zé)。
第七條 臨聘崗位上崗條件。
1、工程指揮長：應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職稱;具有國家一級項目經(jīng)理資格證書或全國注冊監(jiān)理工程師、全國造價工程師崗位證書;具有從事施工、設(shè)計、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計10年及以上經(jīng)驗;具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。
2、工程副指揮長(項目經(jīng)理)：應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職稱;具有國家一級項目經(jīng)理資格證書或全國注冊監(jiān)理工程師、全國造價工程師崗位證書;具有從事施工、設(shè)計、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計10年及以上經(jīng)驗;具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。
3、高級管理專責(zé)：應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職稱;具有國家二級項目經(jīng)理資格證書或省級注冊監(jiān)理工程師、省級造價工程師崗位證書;具有從事施工、設(shè)計、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計8年以上經(jīng)驗;具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。
4、中級管理專責(zé)：應(yīng)具有大專學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;具有國家二級項目經(jīng)理資格證書或省級注冊監(jiān)理工程師、省級造價工程師崗位證書;具有從事施工、設(shè)計、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計3年以上經(jīng)驗;具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。
第八條 凡有下列情況之一者，不得聘用：
1、觸犯國家法律法規(guī)者;
2、品行惡劣，被原單位開除者;
3、患有精神病或傳染病者;
4、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
第四部分 臨聘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)
第九條 根據(jù)國家有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，對臨聘人員待遇劃分為兩類：一類是《臨時聘用離退休人員試用期和轉(zhuǎn)正期待遇標(biāo)準(zhǔn)》(見附表三);一類是《臨時聘用非離退休人員試用期和轉(zhuǎn)正期待遇標(biāo)準(zhǔn)》。
第十條 公司應(yīng)為臨聘人員提供勞動保護和創(chuàng)造勞動條件，同時為臨聘人員每人每月發(fā)放現(xiàn)金30元的勞保費。
第十一條 公司每月按臨聘離退休人員基本聘金和崗位津貼兩項之和的7.5%發(fā)給其醫(yī)療包干費。若臨聘離退休人員因非工作原因受到的各類傷害(含生病、傷殘、死亡)責(zé)任自負(fù)，并且所發(fā)生的治療、住院等一切費用均由臨聘離退休人員本人自理。
第十二條 臨聘離退休人員因工作原因受到傷害(執(zhí)行國家工傷認(rèn)定規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，下同)，按責(zé)任劃分，由責(zé)任方承擔(dān)對應(yīng)的法律、經(jīng)濟等一切責(zé)任。公司為臨聘離退休人員辦理人身傷害保險，用于公司支付臨聘離退休人員因工作原因受到傷害并由公司承擔(dān)責(zé)任部分的一切經(jīng)濟費用。對由公司承擔(dān)責(zé)任部分，臨聘離退休人員辦理和報銷一切經(jīng)濟費用的程序是：先由臨聘離退休人員到其原社會保險關(guān)系渠道辦理和報銷;不足部分由公司用為其辦理相關(guān)保險的保險賠付金支付;仍不足的，由公司承擔(dān)。
第十三條 公司依據(jù)國家有關(guān)社會保障規(guī)定，為臨聘非離退休人員建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大社會保險。公司臨聘的非離退休人員應(yīng)依法繳納上述各類保險費，并積極配合辦理有關(guān)就業(yè)登記和保險手續(xù)，以確保其依法享受社會保險待遇。
第十四條 臨聘人員患病或非因工負(fù)傷而不能在崗的，不享受合同中公司應(yīng)支付的勞務(wù)費、各種津補貼，公司只能按成都市公布的最低生活費保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其不超過三個月的生活費。
第十五條 臨聘非離退休人員醫(yī)療、工傷等一切保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五部分 臨聘人員職責(zé)要求
第十六條 遵守國家的法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。
第十七條 執(zhí)行國家基本建設(shè)的各項方針、政策、法規(guī)和有關(guān)規(guī)程、規(guī)范。
第十八條 盡忠職守，服從公司和工程項目組織的指揮和管理，以高度事業(yè)心和責(zé)任感樹立公司良好的'形象，維護公司的利益。
第十九條 遵守公司和工程現(xiàn)場勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，保守公司機密。
第二十條 在合同期間不能從事第二職業(yè)。
第六部分 臨聘人員的考核
第二十一條 對臨聘人員的考核分為試用期考核、季度考核和合同期滿考核。
第二十二條 試用期考核。臨聘人員在試用期間由用人部門負(fù)責(zé)考核，并由用人部門和臨聘人員填寫《考核表》，報公司總經(jīng)理審批，以決定是否正式聘用。
第二十三條 季度考核。用人部門應(yīng)按季對臨聘人員(含試用和正式聘用)考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括其工作能力、工作業(yè)績、工作作風(fēng)、勞動紀(jì)律和健康狀況等，以此作為臨聘人員月勞務(wù)費、各項津補貼發(fā)放和解除、終止勞動合同的依據(jù)。
第二十四條 合同期滿考核。臨聘人員合同到期，用人部門應(yīng)對其全面考核，并形成書面意見報公司辦公室，以此作為續(xù)聘的依據(jù)。
第七部分 勞務(wù)合同的變更、解除、終止
第二十五條 在勞務(wù)合同有效期內(nèi)，經(jīng)公司和臨聘人員雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞務(wù)合同。
第二十六條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以解除勞務(wù)合同。
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