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專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

時(shí)間:2023-10-08 07:07:27 管理辦法 我要投稿
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專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法1

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),提高專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力和整體素質(zhì),根據(jù)中共中央辦公廳《20xx-2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》(中辦發(fā) 〔20xx〕18號(hào))精神和《浙江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(浙江省人民政府令第157號(hào)),特制定《杭州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分制管理辦法(試行)》。

  杭州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分制管理辦法(試行)

  第一章 總則

  第一條 我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理,即以學(xué)分為計(jì)量單位,把專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況折算成學(xué)分,以實(shí)名制形式和學(xué)分累計(jì)的方式進(jìn)行登記。

  第二條 納入學(xué)分制管理的繼續(xù)教育活動(dòng),是指接受各種面授培訓(xùn)(含境外),參加學(xué)術(shù)會(huì)議,參與科研項(xiàng)目,獲得發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利,發(fā)表論文,出版論著, 參加專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試,參加學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修以及“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”網(wǎng)絡(luò)課程的培訓(xùn)。

  第三條 學(xué)分制管理對(duì)象為我市各級(jí)企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體中,在專業(yè)技術(shù)崗位上任職的人員。

  第四條 學(xué)分制管理實(shí)行市直主管部門、行業(yè)主管部門和各區(qū)、縣(市)分工負(fù)責(zé),分級(jí)管理,條塊結(jié)合的體制。

  第五條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡稱市組織和人力社保部門)主管全市學(xué)分制管理工作;市城鄉(xiāng)建委、經(jīng)信委、教育、衛(wèi)生、財(cái)政等行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本行業(yè)的學(xué)分制管理工作;各區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門負(fù)責(zé)本地區(qū)的學(xué)分制管理工作。

  第六條 受市組織和人力社保部門委托,杭州市繼續(xù)教育協(xié)會(huì)承擔(dān)全市學(xué)分制管理日常工作。各區(qū)、縣(市)學(xué)分制管理日常工作可委托當(dāng)?shù)乩^續(xù)教育協(xié)會(huì)承擔(dān)。

  第二章 學(xué)分設(shè)置

  第七條 繼續(xù)教育學(xué)分原則上按參訓(xùn)學(xué)時(shí)設(shè)置分值,由必修課學(xué)分和選修課學(xué)分組成。

  第八條 必修課是專業(yè)技術(shù)人員必須修習(xí)的課程,如專業(yè)科目和公需科目等;選修課是旨在提高專業(yè)技術(shù)人員自身綜合素質(zhì)的課程,如人文素養(yǎng)類科目等。

  第九條 專業(yè)技術(shù)人員每人平均每年須完成培訓(xùn)學(xué)分不少于72分,其中必修課學(xué)分不少于48分。同一級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升周期內(nèi)可累計(jì)計(jì)算學(xué)分。

  第十條 學(xué)分折算

  (一)接受面授培訓(xùn)每小時(shí)設(shè)定為1學(xué)時(shí),1天設(shè)定為6學(xué)時(shí),每個(gè)學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分。

  (二)參加與專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修,每年折算必修課學(xué)分72分;非專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修,每年折算選修課學(xué)分24分。

  (三)參加境外培訓(xùn)15天以內(nèi)的,折算必修課學(xué)分48分;15天以上的折算必修課學(xué)分48分、選修課學(xué)分24分;30天以上的折算必修課學(xué)分96分、選修課學(xué)分48分;60天以上的折算必修課學(xué)分144分、選修課學(xué)分72分;3個(gè)月以上的折算必修課學(xué)分360分。

  (四)參加專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試,每年每個(gè)合格科目折算必修課學(xué)分36分。

  (五)參加全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格,每個(gè)模塊折算選修課學(xué)分6分;職稱外語考試合格,折算為選修課學(xué)分24分。

  (六)參加學(xué)術(shù)會(huì)議

  1、國際性組織舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議:折算必修課學(xué)分24分(書面交流者,另加18分;大會(huì)發(fā)言者,另加24分);

  2、國家部委舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議:折算必修課學(xué)分12分(書面交流者,另加9分;大會(huì)發(fā)言者,另加12分);

  3、省級(jí)部門舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議:折算必修課學(xué)分9分(書面交流者,另加6分;大會(huì)發(fā)言者,另加9分);

  4、市級(jí)部門舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議:折算必修課學(xué)分6分(書面交流者,另加3分;大會(huì)發(fā)言者,另加6分)。

  (七)參與科研項(xiàng)目

  1、國家級(jí)課題(項(xiàng)目):

  主課題(項(xiàng)目)組人員:按職責(zé)大小和完成課題(項(xiàng)目)所經(jīng)歷年度(下同),前10名人員每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分96分、90分、84分、78分、72分、66分、60分、54分、48分、42分;

  子課題(項(xiàng)目)組人員:前5名人員每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分72分、66分、60分、54分、48分;

  2、省部級(jí)課題(項(xiàng)目):

  主課題(項(xiàng)目)組人員:前6名,每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分72分、66分、60分、54分、48分、42分;

  子課題(項(xiàng)目)組人員:前3名,每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分60分、54分、48分;

  3、市廳級(jí)課題(項(xiàng)目):

  主課題(項(xiàng)目)組人員:前3名,每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分48分、42分、36分;

  子課題(項(xiàng)目)組人員:前3名,每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分36分、30分、24分;

  (八)出版著作(譯作)或發(fā)表論文

  1、出版著作(譯作):每萬字折算必修課學(xué)分12分。

  2、發(fā)表論文(譯文):

  核心期刊:每篇折算必修課學(xué)分24分,第一作者另加9分;

  一般期刊:每篇折算必修課學(xué)分12分,第一作者另加6分;

  正式期刊的增刊及內(nèi)部刊物:每篇折算必修課學(xué)分6分,第一作者另加3分。

  (九)獲得發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利

  1、獲得美國、日本和歐洲專利局授權(quán)發(fā)明專利的,每項(xiàng)折算必修課學(xué)分180分;獲得其他國家或地區(qū)授權(quán)發(fā)明專利的`,每項(xiàng)折算必修課學(xué)分90分;

  獲得國外實(shí)用新型專利的,每項(xiàng)折算必修課學(xué)分72分;

  獲得國外外觀設(shè)計(jì)專利的,每項(xiàng)折算必修課學(xué)分36分。

  2、獲得國內(nèi)發(fā)明專利的,每項(xiàng)折算必修課學(xué)分90分;

  獲得國內(nèi)實(shí)用新型專利的,每項(xiàng)折算必修課學(xué)分42分;

  獲得國內(nèi)外觀設(shè)計(jì)專利,每項(xiàng)折算必修課學(xué)分18分。

  (十)同一成果或內(nèi)容,按最高學(xué)分折算計(jì)算,不重復(fù)計(jì)算。

  第十一條 在線繼續(xù)教育學(xué)分

  參加“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”在線學(xué)習(xí),根據(jù)課程內(nèi)容和時(shí)間設(shè)定學(xué)分,由系統(tǒng)自動(dòng)登分。

  第十二條 各區(qū)、縣(市)和市直主管部門、行業(yè)主管部門如需在“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”增設(shè)培訓(xùn)課程的,須報(bào)市組織和人力社保部門審核備案后,核定相應(yīng)學(xué)分。

  第十三條 完成省或省級(jí)以上行業(yè)主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)的,視作完成當(dāng)年學(xué)分要求。

  第三章 學(xué)分登記

  第十四條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分必須登記到“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”網(wǎng)站(pro.learning.gov.cn)繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng),各級(jí)組 織和人力社保部門、市直主管部門、行業(yè)主管部門、專業(yè)技術(shù)人員所在單位及個(gè)人可通過該系統(tǒng)查詢相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分情況。

  專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)記載的結(jié)果,是《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》登記和驗(yàn)審的依據(jù)。

  第十五條 學(xué)分申報(bào)主體及流程

  1、市直主管部門、行業(yè)主管部門和各區(qū)、縣(市)設(shè)立二級(jí)管理員,各單位(含繼續(xù)教育基地)設(shè)立三級(jí)管理員。

  2、接受境外培訓(xùn),參加學(xué)術(shù)會(huì)議,參與科研項(xiàng)目,獲得發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利,發(fā)表論文,出版論著,參加專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試,參加學(xué) 歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修等所獲學(xué)分由各單位負(fù)責(zé)申報(bào)。各單位管理員在成果類學(xué)分申報(bào)欄進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào),同時(shí)上傳相關(guān)證明資料,按隸屬或?qū)俚仃P(guān)系,由上級(jí)主 管部門、行業(yè)主管部門或組織和人力社保部門審核,審核通過后,由系統(tǒng)登分。學(xué)分申報(bào)須在項(xiàng)目結(jié)束后60天之內(nèi)完成,12月份的學(xué)分申報(bào)截止日期為12月 30日。

  3、接受各種面授培訓(xùn)的學(xué)分由繼續(xù)教育基地負(fù)責(zé)申報(bào)。繼續(xù)教育基地管理員在培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)欄進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào),同時(shí)上傳面授培訓(xùn)實(shí)施方案等資料,按隸屬或?qū)俚仃P(guān) 系,由上級(jí)主管部門、行業(yè)主管部門或組織和人力社保部門審核。審核通過后,繼續(xù)教育基地按實(shí)際培訓(xùn)情況進(jìn)行登記,由系統(tǒng)登分。項(xiàng)目申報(bào)原則上每季度一次, 分別在1月、4月、7月、10月。

  第四章 學(xué)分運(yùn)用

  第十六條 每年的1月1日至12月31日為一個(gè)學(xué)習(xí)年度。

  專業(yè)技術(shù)人員所在單位要對(duì)專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況進(jìn)行年度考核,考核的內(nèi)容為該年度學(xué)分完成情況?己私Y(jié)果存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案并及時(shí)反饋給本人。

  第十七條 學(xué)分完成情況是專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)和崗位聘用的重要依據(jù)。在申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊時(shí),作為必要條件。

  對(duì)于一個(gè)晉升周期內(nèi),未達(dá)到規(guī)定學(xué)分的專業(yè)技術(shù)人員,不得申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  第五章 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

  第十八條 繼續(xù)教育基地實(shí)行委托報(bào)備制。

  市及區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門可委托具備條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為繼續(xù)教育基地,并分配管理帳號(hào)。受委托的繼續(xù)教育基地必須是獨(dú)立法人并具有與所承擔(dān)的培 訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的師資、場地及教學(xué)設(shè)備,有完善的管理制度和辦法。委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施繼續(xù)教育,應(yīng)當(dāng)簽訂委托合同。委托合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括實(shí)施繼續(xù)教育的目 標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、違約責(zé)任、爭議解決方式等事宜。

  大型企業(yè)自行建立繼續(xù)教育基地的,需報(bào)市或區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門備案后,分配其管理帳號(hào)。

  受委托和備案的繼續(xù)教育基地由市或區(qū)、縣(市)授牌,不改變其隸屬關(guān)系,但受組織和人力社保部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

  第六章 附則

  第十九條 專業(yè)技術(shù)人員所在單位在“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”實(shí)名注冊后,按隸屬或?qū)俚仃P(guān)系,經(jīng)上級(jí)主管部門、行業(yè)主管部門或者組織和人力社保部門審核通過后,方可進(jìn)行學(xué)員注冊、學(xué)分申報(bào)等操作。

  第二十條 二、三級(jí)管理員調(diào)整,需在15日之內(nèi)書面上報(bào)市組織和人力社保部門。

  第二十一條 各區(qū)、縣(市)及市行業(yè)主管部門可根據(jù)本辦法制定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育具體實(shí)施細(xì)則。

  第二十二條 本辦法由中共杭州市委組織部、杭州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

  第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法2

  1、醫(yī)務(wù)人員準(zhǔn)時(shí)上班,不能隨意換班,上班時(shí)穿整潔的工作服,上班期間不準(zhǔn)玩電腦,聽音樂,少接打私人電話,服務(wù)態(tài)度熱情周到。

  2、認(rèn)真接待每一位就診人員,接診程序包括詢問病情(病因、用藥情況、有無藥物過敏史)——診斷疾病(區(qū)分常見病與傳染病)——開具處方(發(fā)熱、腹瀉病人做好詳細(xì)病歷記錄)——發(fā)放藥物(三查七對(duì))——醫(yī)囑(服藥時(shí)間、飲食注意、疾病衛(wèi)生宣傳)。

  3、醫(yī)務(wù)人員值班期間應(yīng)做好預(yù)防保健、常見病的防治工作,對(duì)診療范圍內(nèi)的服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)處理到位,不能擅自推脫,對(duì)診療范圍以外的疾病或急重癥疾病應(yīng)及時(shí)向正規(guī)醫(yī)院轉(zhuǎn)診。

  4、醫(yī)務(wù)人員對(duì)需要去醫(yī)院治療的`患病學(xué)生,應(yīng)做好詳細(xì)的登記如姓名、班級(jí)、發(fā)病病因、疾病診斷,醫(yī)囑、聯(lián)系方式。同時(shí)告知其班主任或輔導(dǎo)員老師。

  5、認(rèn)真執(zhí)行傳染病防治制度,加強(qiáng)傳染病知識(shí)的學(xué)習(xí),對(duì)發(fā)熱、腹瀉病人應(yīng)進(jìn)行傳染病篩查,對(duì)疑似傳染病,應(yīng)送縣衛(wèi)生防疫站或市八醫(yī)院確診。任何個(gè)人不能瞞報(bào)或漏報(bào)。

  6、靜脈給藥應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行注射制度,以防發(fā)生醫(yī)療事故。對(duì)不在規(guī)定的輸液時(shí)間和攜帶青霉素等皮試藥物要求輸液的患者應(yīng)耐心地做好解釋工作。

  7、嚴(yán)格執(zhí)行一次性醫(yī)療廢物的處置制度,高壓消毒制度,無菌操作制度。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法3

  第一條為加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)管理,規(guī)范醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)務(wù)人員素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《甘肅省醫(yī)師考核管理辦法(試行)》及《甘州區(qū)20xx年度醫(yī)務(wù)人員定期考核工作實(shí)施方案》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條本制度規(guī)定所稱醫(yī)務(wù)人員定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行的考核。

  第三條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護(hù)士資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)務(wù)人員的定期考核工作適用本制度。

  第四條醫(yī)務(wù)人員定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

  第五條醫(yī)務(wù)人員定期考核每一年為一個(gè)周期,考核工作應(yīng)在本考核年度內(nèi)完成。

  第六條醫(yī)院成立醫(yī)務(wù)人員定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“考核小組”),負(fù)責(zé)本院醫(yī)務(wù)人員定期考核的日常監(jiān)督管理,擬定醫(yī)務(wù)人員考核工作制度,制定考核方案,對(duì)醫(yī)務(wù)人員定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評(píng)定,保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員定期考核的組織和實(shí)施。第七條醫(yī)務(wù)人員定期考核包括職業(yè)道德評(píng)定、工作成績和業(yè)務(wù)水平測評(píng)。職業(yè)道德和工作成績由我院考核小組進(jìn)行考核,業(yè)務(wù)水平測評(píng)由區(qū)考核委員會(huì)與我院共同負(fù)責(zé)考核。

  第八條醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷,以病人為中心,以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

  第九條醫(yī)務(wù)人員工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)過程中,遵守有關(guān)規(guī)定和要求,考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的.調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排,及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的情況。

  第十條業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)務(wù)人員掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力。按臨床醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)、級(jí)別考核實(shí)際工作能力與水平。

  第十一條考核小組根據(jù)測評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)務(wù)人員做出考核評(píng)定,在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上簽署意見,并將醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生行政部門備案,同時(shí)將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)務(wù)人員。第十二條醫(yī)務(wù)人員行為記錄作為醫(yī)務(wù)人員考核的依據(jù)之一。醫(yī)務(wù)人員行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄包括醫(yī)務(wù)人員在執(zhí)業(yè)過程中受到院級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰、完成各級(jí)政府部門指令性任務(wù)、取得院級(jí)以上技術(shù)成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

  第十三條考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測評(píng)的,即為不合格。第十四條醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)

  考試考核或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試,可視為業(yè)務(wù)水平測評(píng)合格,考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

  第十五條被考核醫(yī)務(wù)人員對(duì)考核結(jié)果有異議的,在收到考核結(jié)果之日起5日內(nèi),向院考核小組提出復(fù)核申請。考核小組上報(bào)區(qū)考核委員會(huì)對(duì)醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。

  第十六條醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形,及下列情形之一的,考核小組應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格,并在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上說明:

  (一)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;

  (二)未經(jīng)批準(zhǔn),擅自在院外進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的,但緊急情況下,為搶救垂;颊呱瑢(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外;

  (三)跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的,但緊急情況下,為搶救垂;颊呱,實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外; (四)代他人參加醫(yī)務(wù)人員資格考試的;

  (五)在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

  (六)索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的; (七)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;

  (八)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

  (九)未按照規(guī)定執(zhí)行感染控制任務(wù),未有效實(shí)施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;

  (十)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的;

  (十一)考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的;

  (十二)無正當(dāng)理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的; (十三)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)務(wù)人員法》有關(guān)規(guī)定,被行政處罰的。第十七條醫(yī)務(wù)人員的考核結(jié)果納入所在科室的年終績效考核。

  第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法4

  第一章總則

  第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度,特制定本辦法。

  第二條專業(yè)技術(shù)人員,系指按照專業(yè)技術(shù)(備注:不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

  第二章人員管理

  第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組,包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人(專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成,其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理,行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。

  第四條人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng),應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù),同時(shí)預(yù)測其難度和工作量,這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才,充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。

  第五條專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上,確定高、中,初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

  第六條各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃,經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評(píng)審后,報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

  第七條技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。

  第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

  第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù),是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期,并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

  第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé),各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力,負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé),任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

  第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置,根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同,按照四級(jí)進(jìn)行分類管理。他們是:高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定,專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評(píng)審等形式獲取的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。

  (一)高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé):

  1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí),對(duì)本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。

  2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能解決工作的復(fù)雜問題,成績顯著。

  3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究,及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法,指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作,解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問題。

  (二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé):

  1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí),了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài),結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃,規(guī)劃,能發(fā)現(xiàn)工作中的問題,進(jìn)行分析和總結(jié)。

  2.在高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù),不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容,改革實(shí)驗(yàn)方法,提高研究質(zhì)量。

  3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì),開展預(yù)備實(shí)驗(yàn),并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

  4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作;積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。

  (三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé):

  1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí),對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析,在工作中做出一定成績。

  2.在中、高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下,根據(jù)研究任務(wù),認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做,并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告;并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

  (四)技術(shù)工人崗位職責(zé)

  1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí),能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。

  2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下,了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù),負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。

  第四章考核

  第十一條對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。

  第十二條按照公司的要求,定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?己私Y(jié)果報(bào)人事部門存檔,作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

  第十三條對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核,由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé),要注意聽取各方面的意見,提高考核工作的透明度。

  第十四條對(duì)專業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責(zé)等,月度考核由專業(yè)(技術(shù))人員所在部門負(fù)責(zé),和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。

  年度考核以月度考核為基礎(chǔ),著重對(duì)專業(yè)(技術(shù))人員的工作績效進(jìn)行考核,對(duì)其專業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術(shù))人員所在部門具體實(shí)施。

  第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容,實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo),制定考核標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

  第十六條考核方法

  根據(jù)不同的工作性質(zhì),至少實(shí)行一年一聘用,半年一考核。聘任原則上每年安排一次,一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上,于次年的上半年進(jìn)行。

  (一)考核原則:注重實(shí)績,客觀、公正、公開性原則。

  (二)考核范圍:已被聘任,任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員

  (三)考核目標(biāo):專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣,貢獻(xiàn)大小。

  (四)考核內(nèi)容:

  業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核,其中定量考核占80%,定性考核占20%。從德、能、績、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核,即履行崗位職責(zé),完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量,實(shí)績,效益,補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識(shí),以及工作態(tài)度,敬業(yè)精神。

  (五)考核標(biāo)準(zhǔn):以百分制計(jì)算,思想品德10分;全面履行了崗位職責(zé)20分,完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分,通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。

  (六)考核程序:自我總結(jié),被指導(dǎo)人評(píng)價(jià),群眾評(píng)議,部門評(píng)價(jià)和考核小組評(píng)價(jià)。

  (七)考核結(jié)論:95分以上為優(yōu)秀,80—94為稱職,60---79分為基本稱職,59分以下為不稱職。

  (八)聘期管理:打破聘任終身制,凡考核結(jié)論為不稱職者,將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘,沒有受聘或受聘后又被解聘者,均不享受相應(yīng)的.職務(wù)工資待遇。

  第十七條考核結(jié)果處理

  專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次,其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10~15%。

  對(duì)專業(yè)(技術(shù))人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì),物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、帶薪休假等。

  考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)(指差旅費(fèi)補(bǔ)助)等。

  第十八條公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng),以鼓勵(lì)在工作做出突出成績的個(gè)人。

  第五章待遇

  第十九條受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇,如社保、醫(yī)保等。

  第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成:崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通住房、午餐補(bǔ)貼另計(jì)。詳見:專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。

  第二十一條醫(yī)療。公司每1~2年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。

  第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍),會(huì)根據(jù)不同的崗位,發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼,工作期滿1年且考核合格后,會(huì)為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的,另行解決。

  第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下,各部門應(yīng)采取措施,保證高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間,同時(shí)參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。

  第六章繼續(xù)教育

  第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容,采取不同形式,多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓(xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議等,鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

  第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員,須熱愛本職工作,且在本崗位上至少工作滿一年,經(jīng)所在部門同意,報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

  第二十六條凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員,必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度,認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復(fù)印件)等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識(shí)部門存入本人業(yè)務(wù)檔案,以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。

  第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供,則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議,協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要,安心本職工作,至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工,應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi),方能辦理有關(guān)手續(xù)。

  第七章流動(dòng)

  第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等,享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,試用期計(jì)入工齡,試用不合格者,可延長其試用期或決定不予聘用,對(duì)于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),試用人員不得提出任何異議。

  第二十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

  不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員,由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況,從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

  (一)對(duì)國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習(xí)期滿,經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核,認(rèn)為合格后方可聘任。

  (二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年,如工作需要,考核合格可以續(xù)聘。

  第三十條對(duì)聘期內(nèi)有下列情況之一者,應(yīng)予以解聘或低聘:

  (一)不履行崗位職責(zé),不完成任務(wù),經(jīng)教育不改者;

  (二)考核不稱職者(個(gè)人主觀原因不參加考核者,按不合格對(duì)待);

  對(duì)被解聘、低聘的人員,應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

  第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要,本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下:

  1.不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。

  2.兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。

  3.兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。

  4.兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。

  第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請,按規(guī)定程序辦理手續(xù),不得擅自離職,否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員,其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn):

  1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。

  2.與所在單位訂有合同,而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。

  第三十三條辭退。

  (一)單位對(duì)有下列情況之一,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員,可以辭退:

  1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;

  2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

  3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的;

  4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;

  6.其它。

  (二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下,單位不得辭退:

  1.因公負(fù)傷、致殘,喪失勞動(dòng)能力的;

  2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

  3.享受休假待遇的人員在休假期間的;

  4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

  5.符合國家規(guī)定其他條件的。

  (三)辭退專業(yè)技術(shù)人員,由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見,說明辭退理由和事實(shí)依據(jù),按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。

  第八章退、離休管理

  第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休,是指工作到一定年限,達(dá)到規(guī)定年齡,按規(guī)定退出現(xiàn)職,由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋U辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>

  第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理

  第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段,對(duì)公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn),且經(jīng)過驗(yàn)證,取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。

  第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理,其所在部門負(fù)責(zé)對(duì)日常管理,落實(shí)應(yīng)享受的待遇,了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況,及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求,幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

  第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者,停發(fā)或取消特殊津貼:

  1.未經(jīng)公司同意,長期不歸者,停發(fā)特殊津貼;

  2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者,取消特殊津貼。

  停止或取消特殊津貼,應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見,報(bào)公司人事部門審批。

  第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級(jí)管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理,所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況,其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。

  第十章附則

  第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

  第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng),按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定,則按新規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。

  第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法5

  為克服平均主義,貫徹按勞分配原則,創(chuàng)造一種生動(dòng)活潑的環(huán)境,使每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識(shí),能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上,充分發(fā)揮自己的才能;促使專業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)理論,鉆研業(yè)務(wù),提高素質(zhì),激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神,逐步建立起一套適應(yīng)新形勢需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度,根據(jù)國家有關(guān)政策,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

  一、組織機(jī)構(gòu)

  公司設(shè)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組,作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)在定員、定編基礎(chǔ)上,確定高、中,初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

  分廠設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)推薦小組,負(fù)責(zé)分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組的推薦工作;制訂分廠專業(yè)技術(shù)人員的設(shè)置,評(píng)聘方案并提交職稱領(lǐng)導(dǎo)小組;以及對(duì)分廠受聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任屆期滿的考核工作。

  專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

  二、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍

 。ㄒ唬⿲I(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

 。ǘ┢溉温殑(wù)限于已取得某一系列專業(yè)技術(shù)資格且在相應(yīng)或相近的專業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。

  三、專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)聘或考試程序

  由專業(yè)技術(shù)人員本人申報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)相應(yīng)級(jí)別的人事部門核定其任職條件,確認(rèn)后,推薦到職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審查,最后報(bào)地方人事局,參加其相應(yīng)系列的評(píng)審或考試。

  四、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

 。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)條件

  熱愛祖國,遵守憲法和法律,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,敬業(yè)愛崗,服從公司工作安排, 支持公司各項(xiàng)改革。

  (二)學(xué)歷條件

  “員級(jí)”和“助師級(jí)”職務(wù):要求中專以上學(xué)歷。

  “中級(jí)”職務(wù):要求大專以上學(xué)歷。

  “高級(jí)”職務(wù):要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。

 。ㄈ┵Y歷條件

  “員級(jí)”職務(wù):中專或大專畢業(yè)見習(xí)一年期滿。

  “助師級(jí)”職務(wù):中專畢業(yè),擔(dān)任“員級(jí)”職務(wù)四年以上;大專畢業(yè),見習(xí)一年期滿再工作三年;大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿。

  “中級(jí)”職務(wù):大專、大學(xué)畢業(yè)擔(dān)任“助師級(jí)”職務(wù)四年以上,碩士研究生畢業(yè),從事本專業(yè)工作三年。

  “副高”職務(wù):大學(xué)本科、研究生畢業(yè),擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

 。ㄋ模┠芰ΑI(yè)績條件

  “員級(jí)”職務(wù):初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí),能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。

  “助師級(jí)”職務(wù):比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的'基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí),對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析,在工作中做出一定成績。

  “中級(jí)”職務(wù):系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí),了解本專業(yè)科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài),結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃,規(guī)劃,能發(fā)現(xiàn)工作中的問題,進(jìn)行分析和總結(jié),在本專業(yè)技術(shù)工作中做出成績,發(fā)表過有一定水平的論文,著作。

  “高級(jí)”職務(wù):具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí),對(duì)本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況,有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能解決工作的復(fù)雜問題,成績顯著,發(fā)表過有較高水平的論文、著作。

  各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力,負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé),任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

  五、專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定

  財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)的資格取得,需符合國家有關(guān)文件規(guī)定的學(xué)歷、工作年限的要求,方可報(bào)名參加國家組織的統(tǒng)一考試。

  六、職稱外語要求

  根據(jù)國家有關(guān)文件要求,凡要取得高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,除符合免試條件的外,必須通過一門外語的考試,因特殊情況采取“先評(píng)候補(bǔ)”取得資格者,在聘期內(nèi)必須通過外語考試,否則不再續(xù)聘。

  七、職稱計(jì)算機(jī)要求

  根據(jù)國家有關(guān)文件要求,各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外,必須參加全國職稱計(jì)算機(jī)統(tǒng)一考試并成績合格者,方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試。

  八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和考試費(fèi)用的規(guī)定

  各系列專業(yè)技術(shù)資格的取得,其評(píng)審、答辯、考試等各項(xiàng)費(fèi)用由申報(bào)者本人承擔(dān)。

  九、考核及聘用辦法

  公司對(duì)專業(yè)技術(shù)人員按照評(píng)、聘分開的原則,實(shí)行兩年一聘用,一年一次年度考核,兩年一次任屆期滿考核。

 。ㄒ唬┛己嗽瓌t:強(qiáng)調(diào)政治與業(yè)務(wù)全面考核,注重實(shí)績,客觀、公正、公開性原則。

 。ǘ┛己朔秶阂驯黄溉危蚊母飨盗袑I(yè)技術(shù)人員

 。ㄈ┛己四繕(biāo):專業(yè)技術(shù)人員聘任 、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣,貢獻(xiàn)大校

 。ㄋ模┛己藘(nèi)容:從德、能、績、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核,即考核政治思想、履行崗位職責(zé),完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量,實(shí)績,效益,補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識(shí),以及工作態(tài)度,敬業(yè)精神。

  (五)考核標(biāo)準(zhǔn):以百分制計(jì)算,政治思想好20分;全面履行了崗位職責(zé)25分,完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)45分,通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。

 。┛己顺绦颍鹤晕铱偨Y(jié),被指導(dǎo)人評(píng)價(jià),群眾評(píng)議,組織評(píng)價(jià),考核評(píng)語。

 。ㄆ撸┛己私Y(jié)論:95分以上為優(yōu)秀,80—94為稱職,60---79分為基本稱職,59分以下為不稱職。

  (八)聘期管理:打破聘任終身制,凡考核結(jié)論為不稱職者,將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘,沒有受聘或受聘后又被解聘者,均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。

  十、待遇:聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行

  十一、本辦法由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)公司辦公會(huì)議討論通過后實(shí)施,并從發(fā)文之日起執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法6

  公司為了業(yè)務(wù)快速發(fā)展,采用部份兼職業(yè)務(wù)人員的方式擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍而降低人力固定成本,但為了提升服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,提高團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力,創(chuàng)建高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì),特制定本管理辦法。

  一、兼職業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn):

  1.在本地具有一定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò);

  2.保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員,并在原單位有一定的業(yè)績;

  3.自己的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務(wù)員的;

  4.曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務(wù)的;

  5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓(xùn)的人員。

  二、兼職業(yè)務(wù)員的.基本管理規(guī)定:

  1.在進(jìn)入工作前,須進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),經(jīng)主管確認(rèn)合格后,才能開展業(yè)務(wù)工作;

  2.積極宣傳公司,言行舉止注意公司及個(gè)人形象;嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),做好自律。

  3.正確處理客戶異議,注意工作方式,樹立個(gè)人形象,打造良好的企業(yè)形象;

  4.不得私自截留公款。

  5.積極參與公司的培訓(xùn)工作以及公司組織的活動(dòng)。

  三、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)流程:

  1.業(yè)務(wù)員與客戶通過溝通,了解客戶需求,正確宣傳公司服務(wù)產(chǎn)品以及企業(yè)文化

  2.確認(rèn)客戶需要該項(xiàng)服務(wù)后,與公司銷售內(nèi)勤聯(lián)絡(luò),將業(yè)務(wù)信息通報(bào)到公司,通報(bào)內(nèi)容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求,客戶的進(jìn)展情況,由銷售內(nèi)勤做成文檔形式。

  3.銷售內(nèi)勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡(luò),如有需要,兼職業(yè)務(wù)人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項(xiàng)。

  4.當(dāng)工程驗(yàn)收后,兼職業(yè)務(wù)人員需主動(dòng)與客戶聯(lián)絡(luò),看客戶還有什么需求,并及時(shí)反饋到銷售內(nèi)勤。

  5.當(dāng)該工程收款完全結(jié)束后,在當(dāng)月相應(yīng)酬勞會(huì)拔付到兼職業(yè)務(wù)人員的帳戶上。

  四、薪酬的體系:

  1.拔付薪酬是在收款后的當(dāng)支付;

  2.兼職業(yè)務(wù)人員的直接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的6%,間接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的1%。如李先生是公司客戶,經(jīng)過宣導(dǎo)很認(rèn)同公司企業(yè)文化,愿意作為公司兼職業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程,他得到提成是6%,即1800元,張先生也成了公司兼職業(yè)務(wù)人員,他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元,這樣,張先生的業(yè)務(wù)提成是3000元,李先生還可以拿業(yè)務(wù)提成500元。

  3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務(wù)人員,以上提成沒有; 4.因部份業(yè)務(wù)承接時(shí)遇到阻力,經(jīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)人員共同協(xié)商,可以調(diào)整相關(guān)提成比例,拔付薪酬時(shí)按協(xié)商比例支付。

  五、兼職業(yè)務(wù)人員面對(duì)客戶時(shí)須一站式解決問題。當(dāng)用戶找到業(yè)務(wù)人員,不管是何種事項(xiàng),兼職業(yè)務(wù)人員能自已解決的要自已解決,不能自已解決也要自已聯(lián)絡(luò)能解決問題的人員,并且在聯(lián)絡(luò)確認(rèn)完成事項(xiàng)后,向用戶詢問事情的解決進(jìn)展,客戶對(duì)事項(xiàng)的滿意情況。了解情況后及時(shí)反饋。

  六、內(nèi)部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務(wù)人員找到技術(shù)人員要求設(shè)計(jì)及施工完成日期,技術(shù)人員作為主要人員負(fù)責(zé)制,需與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò),完整的回復(fù)業(yè)務(wù)人員,一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責(zé)任或推拖現(xiàn)象,必須馬上上報(bào),作嚴(yán)肅處理。

  七、在拜訪客戶時(shí)應(yīng)保持良好的精神面貌,做到有禮有節(jié),充分體現(xiàn)公司形象;

  八、兼職業(yè)務(wù)人員應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,每天總結(jié)自己在工作過程當(dāng)中遇到的問題,不管是技術(shù)上還是商務(wù)上,把遇到的問題記錄下來,及時(shí)與公司銷售內(nèi)勤及工程部門溝通,達(dá)到每天都有進(jìn)步的效果。于公司提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),要積極的學(xué)習(xí),提高自己的營銷知識(shí),提高個(gè)人軟實(shí)力。

  九、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):

  1.以公司名義考察、談判、簽約;

  2 .以公司名義提供擔(dān);蜃C明;

  3 .以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表言論;

  十、公司禁止下列情形兼職

  1.利用公司的資源從事其他兼職工作;

  2 .因兼職影響有損本公司形象;

  十一、公司禁止下列情形的個(gè)人投資:

  1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手經(jīng)營管理的

  2.投資于公司的商業(yè)競爭對(duì)手的;

  3.以職務(wù)之便向商業(yè)競爭對(duì)手提供利益的;

  4.以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)行為的;

  十二、兼職業(yè)務(wù)人員有違反公司規(guī)定的,可以予以取消公司兼職的職位,被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。

  十三、公司對(duì)兼職業(yè)務(wù)人員一年進(jìn)行審查一次,對(duì)不符合公司要求的業(yè)務(wù)人員給于取消兼職,被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。

  十四、被取消兼職的業(yè)務(wù)人員不再享有公司的任何福利待遇。

  十五、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知盡量提供幫助。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法7

  為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,加快實(shí)施科技興隊(duì),人才強(qiáng)隊(duì)?wèi)?zhàn)略,建立健全考核、激勵(lì)機(jī)制,對(duì)職稱津貼和技師崗位津貼實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制定本辦法。

  一、考核范圍

  (1)在崗在編且聘用在“專業(yè)技術(shù)”崗位的人員和工勤類技師崗位人員依照本辦法參加考核,并享受相關(guān)待遇。

  (2)助理工程師職稱以上,并從事技術(shù)崗位的合同工可參照本辦法執(zhí)行。

  (3)見習(xí)期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員不參加當(dāng)年度專項(xiàng)考核。

  二、考核內(nèi)容及條件

  考核工作每年度進(jìn)行一次,按照個(gè)人自評(píng)、實(shí)體推薦、專業(yè)

  考評(píng)的程序,分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)級(jí)別。

  1、考核內(nèi)容分為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績?nèi)齻(gè)方面

  (1)“職業(yè)道德”主要包括:思想道德、工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心、從事本職工作的上崗情況等。

  (2)“業(yè)務(wù)技能”主要包括:履行崗位職責(zé)情況;業(yè)務(wù)工作能力提高情況;計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力情況;完成工作量情況;掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)情況、反映專業(yè)技能水平的其它情況等。

  (3)“工作業(yè)績”主要包括:完成工作目標(biāo)情況;取得新的技術(shù)革新項(xiàng)目、科技成果、發(fā)表論文、獲得專利等情況;培養(yǎng)或指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才情況;繼續(xù)教育情況;受到各種獎(jiǎng)勵(lì)情況等。

  2、考核基本條件

  (1)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件:

 、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德、工作態(tài)度端正、事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),具有奉獻(xiàn)精神,在自己從事的工作領(lǐng)域獨(dú)擋一面,能正確協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系,群眾威信高。

 、趯(duì)本崗位職責(zé)認(rèn)真負(fù)責(zé);業(yè)務(wù)能力強(qiáng),能創(chuàng)造性開展工作,工作扎實(shí);能不斷提出對(duì)本崗位工作卓有成效的見解;能掌握和運(yùn)用外語;能熟練操作計(jì)算機(jī)。

 、酃ぷ鞣e極主動(dòng)、按時(shí)完成工作任務(wù);能很好地掌握運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問題。

 、苡屑夹g(shù)革新、科技成果等;積極發(fā)表論文、著作、譯著、作品等;積極培養(yǎng)指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員;主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)專業(yè)技術(shù)知識(shí);室內(nèi)提交報(bào)告的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有地市級(jí)或省局及以上的科技成果不低于兩項(xiàng)。

  (2)良好專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件:

 、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德、工作態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng),能較好地處理協(xié)調(diào)各種關(guān)系。

 、趯(duì)本崗位認(rèn)真負(fù)責(zé);業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),工作扎實(shí);有一定的外語基礎(chǔ);能熟練操作計(jì)算機(jī)。

  ③能勝任本職工作;按時(shí)完成工作任務(wù);較好地掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

 、馨匆(guī)定完成技術(shù)革新項(xiàng)目、科技成果等;能夠培養(yǎng)或指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員;主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)專業(yè)技術(shù)知識(shí);室內(nèi)提交報(bào)告的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有地市級(jí)或省局及以上科技成果不低于一項(xiàng)。 (3)合格專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件:

 、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德,工作態(tài)度端正,有一定的事業(yè)心、責(zé)任心,能處理協(xié)調(diào)各種關(guān)系。

 、谀馨凑找舐男斜緧徫宦氊(zé),工作扎實(shí),能操作使用計(jì)算機(jī)。

 、蹌偃伪韭毠ぷ,能按要求完成工作量,掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí);較好地完成工作目標(biāo)。

  (4)不合格專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件:

 、儇(zé)任心不強(qiáng),缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和工作熱情。

  ②不能履行本崗位職責(zé),業(yè)務(wù)能力不足,工作不扎實(shí)。

 、弁瓴怀梢(guī)定的工作任務(wù),專業(yè)技術(shù)知識(shí)不熟練,缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。

  3、考核具體條件

  各實(shí)體部門可根據(jù)上述考核內(nèi)容及基本條件,結(jié)合本部門、本專業(yè)特點(diǎn),制定更加具體的考核細(xì)則,按照考核比例推薦相關(guān)人員。

  三、考核程序

  (1)個(gè)人填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況登記表》交所在實(shí)體。

  (2)各實(shí)體根據(jù)工作職責(zé)、崗位要求等,每年負(fù)責(zé)對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人才和技能人才進(jìn)行專項(xiàng)考核,在高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員中,分別按照10%、40%、50%的比例要求,評(píng)出“優(yōu)秀、良好、合格”等次人員。確有達(dá)不到合格等次條件的人員,可評(píng)出適當(dāng)比例的“不合格”等次人員。實(shí)體寫出推薦意見,于每年12月20日前報(bào)黨群和人力資源部。

  (3)黨群和人力資源部將各實(shí)體推薦名單匯總后,經(jīng)專業(yè)技

  術(shù)人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審,提交隊(duì)行政辦公會(huì)研究后確定最終結(jié)果。

  四、相關(guān)待遇

  (1)對(duì)在專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)考核中評(píng)為“優(yōu)秀、良好、合格”等次的專業(yè)技術(shù)人員和技師執(zhí)行津貼待遇,按照高級(jí)分別給予5000元、3000元、2000元;中級(jí)給予4000元、2200元、1500元;初級(jí)給予3000元、1000元、600元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);技師按照3000元、2000元、1500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)金額存入單位人才獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶,5年后連本帶息全額發(fā)放,局內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員調(diào)出后當(dāng)月發(fā)放基金賬戶內(nèi)余額,個(gè)人自動(dòng)辭職人員不發(fā)放專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  (2)加強(qiáng)由我隊(duì)和省局統(tǒng)一招聘的全日制畢業(yè)生的見習(xí)期考核,并對(duì)見習(xí)期的應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放補(bǔ)貼,本科及以上學(xué)歷人員享受2400元/年,大專學(xué)歷人員享受1800元/年,期限為一年。中途辭職或因考核不合格未轉(zhuǎn)正人員不享受見習(xí)期補(bǔ)貼。

  (3)單位內(nèi)部變動(dòng)崗位的人員,專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作一致,將自調(diào)動(dòng)之日的下月起參加考核;專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作不一致,將自調(diào)動(dòng)之日的'下月起終止考核,待取得相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后再參加考核。從事專業(yè)技術(shù)崗位不足一年的,專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按月計(jì)算,不足一月的不再享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 (4)參加專項(xiàng)考核的專業(yè)技術(shù)人員將停發(fā)職稱津貼,野外增

  發(fā)部分按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未參加考核的單位內(nèi)聘專業(yè)技術(shù)人員和處在管理崗位的具有專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員,執(zhí)行原職稱津貼不變。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的專項(xiàng)考核工作,隊(duì)每年將抽調(diào)相關(guān)負(fù)責(zé)人成立專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)考核工作小組,具體負(fù)責(zé)專項(xiàng)考核工作。專項(xiàng)考核工作小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在黨群和人力資源部,負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。

  六、附則

  (1)我隊(duì)現(xiàn)行有關(guān)人才工作政策規(guī)定,與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。

  (2)本辦法由隊(duì)黨群和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  (3)本辦法自20xx年1月1日起施行。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法8

  公司為了業(yè)務(wù)快速發(fā)展,采用部份兼職業(yè)務(wù)人員的方式擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍而降低人力固定成本,但為了提升服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,提高團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力,創(chuàng)建高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì),特制定本管理辦法。

  一、兼職業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn):

  1.在本地具有一定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò);

  2.保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員,并在原單位有一定的業(yè)績;

  3.自己的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務(wù)員的;

  4.曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務(wù)的;

  5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓(xùn)的人員。

  二、兼職業(yè)務(wù)員的基本管理規(guī)定:

  1.在進(jìn)入工作前,須進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),經(jīng)主管確認(rèn)合格后,才能開展業(yè)務(wù)工作;

  2.積極宣傳公司,言行舉止注意公司及個(gè)人形象;嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),做好自律。

  3.正確處理客戶異議,注意工作方式,樹立個(gè)人形象,打造良好的企業(yè)形象;

  4.不得私自截留公款。

  5.積極參與公司的培訓(xùn)工作以及公司組織的活動(dòng)。

  三、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)流程:

  1.業(yè)務(wù)員與客戶通過溝通,了解客戶需求,正確宣傳公司服務(wù)產(chǎn)品以及企業(yè)文化

  2.確認(rèn)客戶需要該項(xiàng)服務(wù)后,與公司銷售內(nèi)勤聯(lián)絡(luò),將業(yè)務(wù)信息通報(bào)到公司,通報(bào)內(nèi)容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求,客戶的進(jìn)展情況,由銷售內(nèi)勤做成文檔形式。

  3.銷售內(nèi)勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡(luò),如有需要,兼職業(yè)務(wù)人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項(xiàng)。

  4.當(dāng)工程驗(yàn)收后,兼職業(yè)務(wù)人員需主動(dòng)與客戶聯(lián)絡(luò),看客戶還有什么需求,并及時(shí)反饋到銷售內(nèi)勤。

  5.當(dāng)該工程收款完全結(jié)束后,在當(dāng)月相應(yīng)酬勞會(huì)拔付到兼職業(yè)務(wù)人員的帳戶上。

  四、薪酬的體系:

  1.拔付薪酬是在收款后的當(dāng)支付;

  2.兼職業(yè)務(wù)人員的`直接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的6%,間接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的1%。如李先生是公司客戶,經(jīng)過宣導(dǎo)很認(rèn)同公司企業(yè)文化,愿意作為公司兼職業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程,他得到提成是6%,即1800元,張先生也成了公司兼職業(yè)務(wù)人員,他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元,這樣,張先生的業(yè)務(wù)提成是3000元,李先生還可以拿業(yè)務(wù)提成500元。

  3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務(wù)人員,以上提成沒有;

  4.因部份業(yè)務(wù)承接時(shí)遇到阻力,經(jīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)人員共同協(xié)商,可以調(diào)整相關(guān)提成比例,拔付薪酬時(shí)按協(xié)商比例支付。

  五、兼職業(yè)務(wù)人員面對(duì)客戶時(shí)須一站式解決問題。

  當(dāng)用戶找到業(yè)務(wù)人員,不管是何種事項(xiàng),兼職業(yè)務(wù)人員能自已解決的要自已解決,不能自已解決也要自已聯(lián)絡(luò)能解決問題的人員,并且在聯(lián)絡(luò)確認(rèn)完成事項(xiàng)后,向用戶詢問事情的解決進(jìn)展,客戶對(duì)事項(xiàng)的滿意情況。了解情況后及時(shí)反饋。

  六、內(nèi)部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務(wù)人員找到技術(shù)人員要求設(shè)計(jì)及施工完成日期,技術(shù)人員作為主要人員負(fù)責(zé)制,需與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò),完整的回復(fù)業(yè)務(wù)人員,一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責(zé)任或推拖現(xiàn)象,必須馬上上報(bào),作嚴(yán)肅處理。

  七、在拜訪客戶時(shí)應(yīng)保持良好的精神面貌,做到有禮有節(jié),充分體現(xiàn)公司形象;

  八、兼職業(yè)務(wù)人員應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,每天總結(jié)自己在工作過程當(dāng)中遇到的問題,不管是技術(shù)上還是商務(wù)上,把遇到的問題記錄下來,及時(shí)與公司銷售內(nèi)勤及工程部門溝通,達(dá)到每天都有進(jìn)步的效果。于公司提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),要積極的學(xué)習(xí),提高自己的營銷知識(shí),提高個(gè)人軟實(shí)力。

  九、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):

  1.以公司名義考察、談判、簽約;

  2 .以公司名義提供擔(dān);蜃C明;

  3 .以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表言論;

  十、公司禁止下列情形兼職

  1.利用公司的資源從事其他兼職工作;

  2 .因兼職影響有損本公司形象;

  十一、公司禁止下列情形的個(gè)人投資:

  1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手經(jīng)營管理的

  2.投資于公司的商業(yè)競爭對(duì)手的;

  3.以職務(wù)之便向商業(yè)競爭對(duì)手提供利益的;

  4.以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)行為的;

  十二、兼職業(yè)務(wù)人員有違反公司規(guī)定的,可以予以取消公司兼職的職位,被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。

  十三、公司對(duì)兼職業(yè)務(wù)人員一年進(jìn)行審查一次,對(duì)不符合公司要求的業(yè)務(wù)人員給于取消兼職,被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。

  十四、被取消兼職的業(yè)務(wù)人員不再享有公司的任何福利待遇。

  十五、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知盡量提供幫助。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法9

  為使海外工作人員安心工作,促進(jìn)海外業(yè)務(wù)長期發(fā)展,規(guī)范對(duì)海外機(jī)構(gòu)常駐人員攜帶家屬的管理,特制定本管理規(guī)定。

  1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件

  1.1本管理規(guī)定中駐外機(jī)構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下:

  1.1.1駐外機(jī)構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)等。

  1.1.2常駐人員指公司駐外機(jī)構(gòu)的外派常駐人員,不含市場拓展、項(xiàng)目調(diào)研、項(xiàng)目工程實(shí)施等短期出差人員。

  1.1.3本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。

  1.2駐外機(jī)構(gòu)允許攜帶家屬的條件為:

  1.2.1可攜帶家屬的常駐人員限于獨(dú)資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的業(yè)務(wù)骨干;駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務(wù)骨干。

  1.2.2上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。

  1.2.3帶子女先允許代表、副代表,以及合資企業(yè)主管。取得經(jīng)驗(yàn)后,再推廣。

  2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇

  2.1醫(yī)療費(fèi)用及保險(xiǎn)駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療及保險(xiǎn),由公司代理購買。其本人在公司的醫(yī)療基金個(gè)人帳戶不足部分,由公司支付。

  2.2家屬探親

  有資格攜帶家屬的人員,如其家屬愿前往陪同長駐,家屬的首次出國及歸國機(jī)票由公司承擔(dān);如不愿陪同前往,在派遣人員在境外工作滿一年后,家屬可前去探親。每年一次;其往返國際機(jī)票由公司承擔(dān)。除此之外,海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費(fèi)用,由員工本人自理。

  家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理,回國之后由公司統(tǒng)一管理。

  2.3家屬前往探親或常駐,員工允許在當(dāng)?shù)貑为?dú)租房,租房費(fèi)用自理。

  3、駐外人員安家費(fèi)的發(fā)放

  3.1對(duì)需要在海外工作三年以上的員工,公司發(fā)給安家費(fèi)15萬元,出國前一次發(fā)放。

  3.2可享受安家費(fèi)的員工,包括公司任命在海外機(jī)構(gòu),或派駐海外機(jī)構(gòu)長期工作的一線營銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長駐的產(chǎn)品人員。

  3.3以下人員不享受安家費(fèi):公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發(fā)人員;公司外派的`廚師。短期出國的市場、產(chǎn)品人員(指工作基地在深圳,經(jīng)常出國和回國的人員)。

  3.4以前已出國目前尚在國外工作的員工,公司給予補(bǔ)發(fā)安家費(fèi)。但以前在國外工作,現(xiàn)已經(jīng)回國工作的員工,不予補(bǔ)發(fā)。

  4、駐外人員及家屬應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則

  4.1駐外人員應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則:

  4.1.1不許在外申請境外永久居留權(quán);

  4.1.2不向配偶議論業(yè)務(wù)情況;

  4.1.3不許有違反道德的行為;

  4.1.4不許違反中華人民共和國的國家計(jì)劃生育政策;

  4.2配偶在駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則:

  4.2.1不干預(yù)、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務(wù)工作;

  4.2.2不在所在國同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作;

  4.2.3與其它家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié),尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?

  4.2.4不帶子女到駐外機(jī)構(gòu)的辦公場所活動(dòng);

  4.2.5遵守公司相關(guān)制度,遵守中國及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律;對(duì)于違反本規(guī)定和上述紀(jì)律的配偶,按公司規(guī)定,采取以批評(píng)教育或送回國等措施。

  5、附則

  制度自20xx年11月1日起生效。解釋權(quán)歸人力資源部。本制度實(shí)施后,公司1998年57號(hào)文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。公司《出差費(fèi)用管理制度》(華為司發(fā)20xx年54號(hào)文)中第2.14條予以廢止。

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