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（精）生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法6篇
生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法1
為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、《森林法實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)則。
一、護(hù)林員是指從事生態(tài)公益林資源保護(hù)的專職人員，護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度，熱愛(ài)林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。
二、公益林林權(quán)屬國(guó)家所有的，管護(hù)責(zé)任單位為所在國(guó)有林場(chǎng)，其管護(hù)人員原則上不外聘，在林場(chǎng)職工中按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用，確定后報(bào)縣級(jí)林業(yè)行政主管部門備案。
三、公益林林權(quán)屬集體和個(gè)人所有的，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員人選由村民委員會(huì)討論，按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。所選護(hù)林員一是要熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當(dāng)?shù)卣f(shuō)話比較有影響力；三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國(guó)家政策；六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理。管護(hù)人員確定后統(tǒng)一登記造冊(cè)，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊(cè)報(bào)送縣林業(yè)局備案�？h 林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同，會(huì)同當(dāng)?shù)卣磕陮?duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。
四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護(hù)林人員的選聘工作，并對(duì)受聘護(hù)林人員進(jìn)行政策法規(guī)、林木病蟲(chóng)害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)知識(shí)的`崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員進(jìn)行日常管理，定期組織召開(kāi)例會(huì)，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。
五、鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)合理劃分管護(hù)區(qū)域。國(guó)有林場(chǎng)原則上按每6000—8000畝配備1名專職護(hù)林員。集體和個(gè)人所有的生態(tài)公益林的護(hù)林員數(shù)量根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理配備。
六、護(hù)林員的主要職責(zé)：
�。ㄒ唬┬麄�、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作；
�。ǘ┒ㄆ谘沧o(hù)責(zé)任林區(qū)，對(duì)盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個(gè)人，護(hù)林員應(yīng)當(dāng)制止并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行處理。護(hù)林員每月巡護(hù)時(shí)間應(yīng)不少于22天（防火期內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持每天巡護(hù)），并據(jù)實(shí)記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護(hù)等方面的情況；
（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位開(kāi)展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲(chóng)害測(cè)報(bào)與防治；及時(shí)火警和病蟲(chóng)疫情；
�。ㄋ模﹨f(xié)助有關(guān)單位開(kāi)展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營(yíng)造、撫育、封育和監(jiān)測(cè)工作。
七、管護(hù)合同執(zhí)行一年期滿，管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)將護(hù)林員花名冊(cè)、管護(hù)面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護(hù)林員工資以及管護(hù)任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示（公示時(shí)間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評(píng)議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進(jìn)行年度績(jī)效考核,對(duì)考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一年度管護(hù)合同，考核不合格者終止其護(hù)林員資格。
八、管護(hù)單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放報(bào)酬并提供必要的工作條件，其報(bào)酬從國(guó)家和省級(jí)生態(tài)公益林補(bǔ)償基金中列支。
九、護(hù)林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┴�(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護(hù)成績(jī)顯著；
（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；
�。ㄈ┰谏鷳B(tài)公益林營(yíng)造、撫育、監(jiān)測(cè)等工作中成績(jī)突出者；
�。ㄋ模┱�、保護(hù)國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功者；
生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法2
為加強(qiáng)對(duì)護(hù)林員的管理，切實(shí)調(diào)動(dòng)護(hù)林人員的積極性，充分發(fā)揮好護(hù)林員職能作用，更好的保護(hù)森林資源，鞏固造林綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，根據(jù)《森林法》及《山東省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理暫行辦法》和《縣生態(tài)防護(hù)林員管理辦法的通知》精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。
一、護(hù)林員的主要職責(zé)。
�。ㄒ唬┭策壸o(hù)林，進(jìn)行森林防盜，防病蟲(chóng)及防火工作，遇有森林火災(zāi)，毀林案件及林木病蟲(chóng)害時(shí)要及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門，鎮(zhèn)人民政府及林木所有者；
（二）封山育林，護(hù)林員必須常年吃住在山上，要在自己管護(hù)范圍內(nèi)沿林區(qū)邊緣壘砌護(hù)林墻或設(shè)置明顯的護(hù)林標(biāo)志及防火標(biāo)語(yǔ)；
�。ㄈ┡浜狭謽I(yè)部門進(jìn)行森林資源調(diào)查及檢測(cè)；
�。ㄋ模┯袡�(quán)要求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門對(duì)破壞森林資源的行為進(jìn)行查處，并協(xié)助林業(yè)主管部門查處違法案件；
�。ㄎ澹┒ㄆ谙蛄帜舅姓�、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、林業(yè)站匯報(bào)護(hù)林工作情況；
�。┓e極宣傳林業(yè)法律法規(guī)及林業(yè)政策；
（七）對(duì)疏林地，未成林造林地及林中空地進(jìn)行補(bǔ)植。
二、護(hù)林員管理辦法。
�。ㄒ唬┳o(hù)林員所看管的林區(qū)內(nèi)，造成林木破壞、毀壞、被盜的，由護(hù)林員賠償林木所有者2倍的損失，抓獲作案人的，由有關(guān)部門按法定程序處理；
�。ǘ┳o(hù)林員看管的林片內(nèi)，擅自改變生態(tài)防護(hù)林地用途，每開(kāi)墾林地一平方米，扣管護(hù)費(fèi)10元；在林地內(nèi)挖沙、采石、取土、割草、挖樹(shù)樁（小盆景），護(hù)林員要及時(shí)制止，否則每發(fā)現(xiàn)一起扣護(hù)林員管護(hù)費(fèi)50元；
�。ㄈ┳o(hù)林員發(fā)現(xiàn)火情、蟲(chóng)情不及時(shí)匯報(bào)的`，每次扣管護(hù)費(fèi)200元，對(duì)燒荒、燒地堰造成重大損失的，除扣除全年管護(hù)費(fèi)外，依法追究法律責(zé)任；
�。ㄋ模┳o(hù)林員看管林片內(nèi)有牛、羊等進(jìn)山者，每次每頭（只）扣護(hù)林員管理費(fèi)20元；
（五）在林區(qū)內(nèi)非法收購(gòu)木材的，護(hù)林員應(yīng)及時(shí)制止，并向林業(yè)主管部門匯報(bào)，既不制止又不匯報(bào)者，每發(fā)現(xiàn)一起，扣護(hù)林員管護(hù)費(fèi)100元；
�。┰诹謪^(qū)內(nèi)進(jìn)行捕獵，逮鳥(niǎo)等破壞野生動(dòng)物資源的行為，護(hù)林員發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)及時(shí)制止并報(bào)告林業(yè)主管部門，否則，每發(fā)現(xiàn)一起，扣護(hù)林員管護(hù)費(fèi)50元。
�。ㄆ撸┳o(hù)林員無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議等相關(guān)活動(dòng)，或抽查時(shí)不在崗位者每次扣管護(hù)費(fèi)30元。
�。ò耍┳o(hù)林員實(shí)行聘用制，聘用期為一年，護(hù)林員原身份不變，對(duì)護(hù)林員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由縣林業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站對(duì)護(hù)林員進(jìn)行不定期考核，合格的繼續(xù)使用，不合格的按照合同約定免去護(hù)林員資格。
三、護(hù)林員有下列行為之一的，免去護(hù)林員資格
�。ㄒ唬┯羞`法犯罪行為的；
�。ǘ┪茨苈男凶o(hù)林員職責(zé)，致使林木、林地受到破壞的；
�。ㄈ┙�(jīng)查實(shí)屬監(jiān)守自盜的；
�。ㄋ模┥眢w條件不能適應(yīng)護(hù)林工作或長(zhǎng)期在外經(jīng)商、打工等不能正常履行護(hù)林員職責(zé)的；
�。ㄎ澹┌l(fā)生火災(zāi)、嚴(yán)重病蟲(chóng)害、林木盜伐或?yàn)E伐等情況，故意隱瞞事實(shí)不報(bào)的。
護(hù)林員的免除，由林業(yè)主管部門按照合同約定，依法解除合同關(guān)系，免去護(hù)林員資格。
四、林業(yè)主管部門對(duì)護(hù)林情況進(jìn)行不定期檢查，并將檢查結(jié)果半年匯總一次，報(bào)縣林業(yè)局備案。由縣林業(yè)局、財(cái)政局按照檢查的情況，待年底驗(yàn)收合格后發(fā)放管護(hù)費(fèi)。
五、實(shí)行護(hù)林員保證金制度，根據(jù)平森防指[20xx]18號(hào)文精神，對(duì)登記在冊(cè)的護(hù)林員根據(jù)所管護(hù)林片大小每人交納1000—20xx元不等的保證金，在年度防火期內(nèi)未發(fā)生森林火災(zāi)的，退還保證金，并全額發(fā)放生態(tài)公益林補(bǔ)償金；發(fā)生火災(zāi)的除沒(méi)收保證金外扣發(fā)一定比例的生態(tài)公益林補(bǔ)償金，對(duì)管護(hù)工作突出的護(hù)林員要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法3
第一條 為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)《福建省生態(tài)公益林管理辦法》和省財(cái)政廳、省林業(yè)廳《福建省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本管理制度。
第二條 本管理制度所稱的生態(tài)公益林護(hù)林員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。
第三條 縣林業(yè)局負(fù)責(zé)本轄區(qū)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及林業(yè)站負(fù)責(zé)對(duì)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。
第四條 護(hù)林員應(yīng)具備以下條件
�。ㄒ唬┱嗡枷胗X(jué)悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過(guò)刑事處罰；
�。ǘ嵝牧謽I(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長(zhǎng)期在本地生產(chǎn)、生活；
�。ㄈ┥眢w健康，年齡在25-55周歲的男性公民；
�。ㄋ模┚哂谐踔幸陨衔幕潭�，能處理一般文字材料；
�。ㄎ澹┚哂泄ぷ鞅匦璧哪ν熊嚱煌üぞ�；
�。┚哂泄ぷ鞅匦璧囊苿�(dòng)手機(jī)通訊工具；
�。ㄆ撸┎皇乾F(xiàn)任村兩委成員。
第五條 按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員。
第六條 護(hù)林員由村民委員會(huì)（或居委會(huì)）等林權(quán)單位，根據(jù)《福建省生態(tài)公益林管理辦法》進(jìn)行推薦，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核，報(bào)縣林業(yè)局審批后聘任；縣林業(yè)局根據(jù)管護(hù)合同的約定向護(hù)林員發(fā)放工資。
第七條 護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理�？h林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同，會(huì)同當(dāng)?shù)卣磕陮?duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。
第八條 護(hù)林員的主要職責(zé)：
�。ㄒ唬┓e極宣傳國(guó)家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識(shí)等。
�。ǘ┭沧o(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購(gòu)和無(wú)證運(yùn)輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開(kāi)
墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動(dòng)。
�。ㄈ┲浦乖诹謪^(qū)違章用火行為，及時(shí)清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門對(duì)火災(zāi)案件進(jìn)行查處，森林高火險(xiǎn)期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)行全天候巡查。
（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲(chóng)害應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門，并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調(diào)查與防治工作。
�。ㄎ澹┲浦箒y采亂挖亂捕亂獵國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動(dòng)植物。
�。┌础陡＝ㄊ≈攸c(diǎn)生態(tài)公益林管護(hù)情況登記簿》的內(nèi)容作好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)、林業(yè)站和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府。
�。ㄆ撸┲b整齊、佩帶標(biāo)志、攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù)，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶水槍和鐵掃帚等撲火工具。
�。ò耍┙邮芰謽I(yè)部門指導(dǎo)和管理，配合林業(yè)部門在管護(hù)區(qū)開(kāi)展林業(yè)各項(xiàng)工作。
第九條 建立護(hù)林員培訓(xùn)上崗制度。林業(yè)站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護(hù)林員方可上崗。護(hù)林員履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)持證（書(shū)）上崗，并佩戴全縣統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。
第十條 公益林管護(hù)人員的配備要求。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c(diǎn)，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原則上按照人均20xx-3000畝確定管護(hù)責(zé)任區(qū)，配護(hù)林員1名。
第十一條 林業(yè)站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)行檢查、督促，縣林業(yè)局負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員工作情況進(jìn)行綜合評(píng)比考核�？己私Y(jié)果作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲和聘任的依據(jù)。
第十二條 獎(jiǎng)懲辦法
�。ㄒ唬┳o(hù)林員在聘用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無(wú)發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲(chóng)害、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績(jī)突出的，在年終考核時(shí)予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。
�。ǘ┳o(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的`，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。
1、扣發(fā)當(dāng)月工資的50%：
(1) 無(wú)故不參加例會(huì)或培訓(xùn)一次的；
(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒(méi)有在當(dāng)天上報(bào)的；
�。�3）高火險(xiǎn)期間，發(fā)生違章野外用火，沒(méi)有制止或沒(méi)有在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的；
�。�4）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位一次的；
�。�5）不做好工作日記的。
2、扣發(fā)當(dāng)月工資：
�。�1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒(méi)有在當(dāng)天上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的；
�。�2）發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒(méi)有在2天內(nèi)上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的；
�。�3）發(fā)生森林火災(zāi)的；
�。�4）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位達(dá)二次以上(含二次)的。
3、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除辭退：
(1) 發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒(méi)有在查案前上報(bào)的；
�。�2）發(fā)生森林火災(zāi)未在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)且沒(méi)有在現(xiàn)場(chǎng)參與撲救的；
（3）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；
�。�4）森林火災(zāi)過(guò)火面積150畝以上的；
(5)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。
4、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。
第十三條 管護(hù)工資的計(jì)算方法和支付方式
1、護(hù)林員管護(hù)工資按管護(hù)面積和縣林業(yè)局核定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算年工資總額；月工資等于年工資總額除以12個(gè)月，當(dāng)月發(fā)放80%，20%作為年終效益工資，效益工資不搞平均分配，按考核結(jié)果予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、每月的月底由林業(yè)站組織人員對(duì)護(hù)林員的管護(hù)情況進(jìn)行評(píng)比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員月工資的主要依據(jù)。護(hù)林員的工資表由各林業(yè)站負(fù)責(zé)人簽字蓋章，每季度報(bào)送縣林業(yè)局審核作為匯款憑證，縣林業(yè)局按規(guī)定將護(hù)林員工資匯至其工資賬戶。
3、年終效益工資由林業(yè)局組織人員對(duì)護(hù)林員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員年終效益工資的主要依據(jù)。
第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法4
第一條、為切實(shí)加強(qiáng)護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，保護(hù)森林資源，鞏固綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，根據(jù)《北京市實(shí)施山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制辦法》、《北京市山區(qū)生態(tài)林管護(hù)職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《北京市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償資金管理暫行辦法》和《關(guān)于完善本市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制的通知》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本制度。
第二條、本管理制度所稱的生態(tài)林管護(hù)員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。
第三條、鎮(zhèn)政府成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)生態(tài)林管護(hù)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，林業(yè)站負(fù)責(zé)生態(tài)林管護(hù)員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。
第四條、生態(tài)林管護(hù)員應(yīng)具備以下條件
1.政治思想覺(jué)悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過(guò)刑事處罰
2.熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長(zhǎng)期在本地生產(chǎn)、生活。
3.管護(hù)人員應(yīng)具備一定的文化程度，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)野外工作環(huán)境，具備一定的管護(hù)生態(tài)林技能和勞動(dòng)能力，男性年齡在20周歲至60周歲，女性年齡在20周歲至55周歲。具有工作必須的移動(dòng)通訊工具手機(jī)。
4.不是現(xiàn)任村兩委成員。
第五條、按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)林管護(hù)員。
第六條、生態(tài)林管護(hù)員的主要職責(zé)
1.護(hù)林員上崗著裝整齊，必須佩帶袖標(biāo)，攜帶二號(hào)滅火工具，按時(shí)做好巡山預(yù)警工作。
2.對(duì)負(fù)責(zé)管護(hù)區(qū)域內(nèi)的山林，月巡護(hù)時(shí)間25天以上，并建立管護(hù)登記簿，記錄每天管護(hù)情況，定期向村委會(huì)匯報(bào)情況。
3.巡山護(hù)林與守護(hù)。及時(shí)勸阻和制止野外用火、毀林開(kāi)墾、亂砍濫伐、偷
砍盜伐、亂占林地、毀林采石砂、土、亂捕濫獵野生動(dòng)物、挖掘天然林樹(shù)根和林下野生藥材等破壞森林資源的各種違法犯罪行為，并及時(shí)向區(qū)、鎮(zhèn)林業(yè)主管部門報(bào)告。
4.做好森林防火宣傳與病蟲(chóng)害防治工作，及時(shí)向林業(yè)站報(bào)告森林火災(zāi)及森林病蟲(chóng)害的發(fā)生發(fā)展情況，并積極組織撲救與防治。
5.護(hù)林員要服從調(diào)度，聽(tīng)從安排。配合林業(yè)站進(jìn)行森林資源調(diào)查，病蟲(chóng)害的測(cè)報(bào)，防治工作，開(kāi)展植樹(shù)造林、撫育，建設(shè)護(hù)林設(shè)施等工作。
6.宣傳林業(yè)法律、法規(guī)及林業(yè)政策。管護(hù)好轄區(qū)內(nèi)的護(hù)林標(biāo)牌、界樁及其他封山育林設(shè)施。
第七條、生態(tài)林管護(hù)員的考核管理
1.生態(tài)林管護(hù)員工作，實(shí)行考核制，每月按管護(hù)責(zé)任人實(shí)際出勤天數(shù)，確定補(bǔ)償金額。
2.嚴(yán)格執(zhí)行“四落實(shí)”，即人員、地塊、責(zé)任、報(bào)酬要一一對(duì)應(yīng)，責(zé)任區(qū)要明確。
3.在管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的火情、火警、森林火災(zāi)野外用火、林木病蟲(chóng)災(zāi)害、毀滅林木和在野外放牧等，要對(duì)管護(hù)責(zé)任人進(jìn)行扣除補(bǔ)償金的處理。對(duì)在一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有兩次違反規(guī)定的管護(hù)員，取消其管護(hù)員資格和扣除當(dāng)月補(bǔ)償金
4.在防火期內(nèi)，經(jīng)區(qū)防火部門和鎮(zhèn)林業(yè)站檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)護(hù)林員一次不在崗扣50元，兩次不在崗扣100元，連續(xù)兩次不在崗解聘。
5.重要地段發(fā)生一起火情、火警，并不在現(xiàn)場(chǎng)的扣100元，及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)撲救的酌情處理。
6.加強(qiáng)對(duì)散養(yǎng)羊群的監(jiān)管工作，管護(hù)員要積極配合林業(yè)站做好宣傳、巡視工作，阻止散養(yǎng)羊群毀林案件的發(fā)生，在管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)牛、羊進(jìn)山的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)厲查處。凡發(fā)現(xiàn)生態(tài)林管護(hù)人員或直系親屬放牧的，取消該管護(hù)員資格。
第八條、護(hù)林員不服從管理或管護(hù)不力，有下列行為之一的，扣除全年管護(hù)費(fèi)并解除聘用合同，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究有關(guān)責(zé)任。
1.未經(jīng)履行護(hù)林員職責(zé)，致使林木、林地受到破壞，損失嚴(yán)重的。
2.經(jīng)查實(shí)監(jiān)守自盜的。
3.發(fā)生森林火災(zāi)、嚴(yán)重森林病蟲(chóng)害，林木盜伐或?yàn)E伐等情況，故意隱瞞不報(bào)的。
4.發(fā)生其它破壞森林資源的行為，制止不力，損失嚴(yán)重的。
第九條、完善村級(jí)生態(tài)林管護(hù)員管理制度。
1.村委會(huì)根據(jù)市、區(qū)相關(guān)文件要求，按照村民自治的`方式，完善本村的生態(tài)林管護(hù)員管理辦法，包括人員選擇、上崗、請(qǐng)假、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、人員調(diào)換和輪崗等內(nèi)容。并報(bào)鎮(zhèn)林業(yè)站備案，作為監(jiān)督檢查管護(hù)員上崗履職的主要依據(jù)。
2.村里要選派專人負(fù)責(zé)管理，結(jié)合本村的管理辦法，對(duì)生態(tài)林管護(hù)員進(jìn)行年度考核。村委會(huì)每年組織考核評(píng)比，報(bào)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)，選出優(yōu)秀管護(hù)人員，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3.對(duì)于扣發(fā)的補(bǔ)償金，可以用于表彰獎(jiǎng)勵(lì)管護(hù)工作突出的管護(hù)員或者用于和生態(tài)林管護(hù)相關(guān)的工作。
第十條、實(shí)行生態(tài)林管護(hù)員全員投保制度。凡選用的生態(tài)林管護(hù)員都要投保人身意外傷害保險(xiǎn)，并作為上崗的必要條件。要求以村為單位集中投保。
第十一條、建立鎮(zhèn)村級(jí)管理人員考核制度。把生態(tài)林管護(hù)員管理工作納入鎮(zhèn)政府統(tǒng)一的年終考核內(nèi)容，建立嚴(yán)格的考核和責(zé)任追究制度。對(duì)管護(hù)效果好，成績(jī)突出的村管理人員，經(jīng)年終考核予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條、根據(jù)《關(guān)于完善本市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制的通知》（京綠造發(fā)
[20xx]14號(hào)）文件要求，生態(tài)林管護(hù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每三年上調(diào)10，20xx年7月1日開(kāi)始，山區(qū)生態(tài)林管護(hù)員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的平均每月484元提高到532元。
第十三條、補(bǔ)償金的發(fā)放。以村為單位，按季度發(fā)放補(bǔ)償金。每個(gè)村的補(bǔ)償金數(shù)額由該村的生態(tài)林面積和管護(hù)員人數(shù)來(lái)確定。
1.區(qū)財(cái)政局于每年年初將補(bǔ)償金下?lián)苤伶?zhèn)財(cái)政所。
2.每年的7月上旬，村委會(huì)都要根據(jù)輪崗后實(shí)際管護(hù)員人數(shù)，制定本村《生態(tài)林補(bǔ)償金分配方案》，經(jīng)兩委班子和村民代表討論通過(guò)后，報(bào)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)，報(bào)區(qū)主管部門備案。
3.村委會(huì)在每季度終了10日內(nèi)將本村的《生態(tài)林管護(hù)員考勤及資金發(fā)放表》報(bào)鎮(zhèn)林業(yè)站。
4.鎮(zhèn)主管部門對(duì)村級(jí)《生態(tài)林管護(hù)員考勤及資金發(fā)放表》審核后，向鎮(zhèn)黨委、政府提出資金發(fā)放申請(qǐng)。
第十四條、本制度自公布之日起施行。
生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法5
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我縣生態(tài)公益林的管護(hù)，規(guī)范護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，根據(jù)《江西省森林條例》、《江西省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條本縣轄區(qū)內(nèi)國(guó)家重點(diǎn)生態(tài)公益林、省級(jí)生態(tài)公益林護(hù)林員的管理考核，適用于本規(guī)定。
第三條護(hù)林員主要從事生態(tài)公益林的管護(hù)工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位主要負(fù)責(zé)護(hù)林員隊(duì)伍的組織管理、培訓(xùn)與考核，并具體指導(dǎo)護(hù)林業(yè)務(wù)工作。
第四條權(quán)屬為國(guó)有林場(chǎng)的護(hù)林員既可在本單位職工中產(chǎn)生，也可向社會(huì)公開(kāi)選聘；權(quán)屬為集體、個(gè)人生態(tài)公益林的護(hù)林員應(yīng)在生態(tài)公益林所在地就近選聘。
第五條護(hù)林員聘用條件：男性，年齡20歲以上55歲以下，小學(xué)以上文化程度，身體健康，思想品質(zhì)好，作風(fēng)正派；熱愛(ài)林業(yè)、熟悉林業(yè)管護(hù)等相關(guān)知識(shí)；堅(jiān)持原則，廉潔奉公，責(zé)任心強(qiáng)。
第六條依據(jù)生態(tài)公益林面積大小和管護(hù)難易程度，選聘護(hù)林員。
第七條護(hù)林員實(shí)行一年一聘，選聘工作由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位具體組織實(shí)施。選聘工作原則上
在每年的2月底前完成。選聘產(chǎn)生的護(hù)林員經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位審核同意后，報(bào)縣林業(yè)局備案。護(hù)林員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣林業(yè)局雙重管理。
第八條權(quán)屬為集體、個(gè)人的生態(tài)公益林護(hù)林員由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府與其簽訂《生態(tài)公益林管護(hù)合同》;權(quán)屬為國(guó)有生態(tài)公益林的護(hù)林員由國(guó)有單位與其簽訂《生態(tài)公益林管護(hù)合同》。《生態(tài)公益林管護(hù)合同》要明確管護(hù)山場(chǎng)、面積、職責(zé)和報(bào)酬，并打印一式四份，權(quán)屬為集體、個(gè)人的，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、村民委員會(huì)、護(hù)林員本人各執(zhí)一份；權(quán)屬為國(guó)有的，縣林業(yè)局、林業(yè)工作站、國(guó)有單位、護(hù)林員本人各執(zhí)一份。
第九條護(hù)林員職責(zé)
�。ㄒ唬﹨f(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位向群眾廣泛宣傳林業(yè)法律、法規(guī)及政策，提高群眾護(hù)林防火、防病蟲(chóng)害、防盜及保護(hù)生態(tài)公益林的意識(shí)。
�。ǘ⿲�(duì)管護(hù)的生態(tài)公益林進(jìn)行每日巡查，在巡查時(shí)應(yīng)佩戴護(hù)林員標(biāo)志，攜帶必備工具，做好巡山記錄，并及時(shí)報(bào)告巡查情況。
�。ㄈ┒讲椴⒅浦挂巴膺`章用火，一旦發(fā)生森林火情，及時(shí)報(bào)告并組織撲救。
�。ㄋ模╊A(yù)防、發(fā)現(xiàn)和阻止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開(kāi)墾等破壞生態(tài)公益林行為的發(fā)生。
�。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)病蟲(chóng)害及可疑病死、枯死林木現(xiàn)象，做好登記并及時(shí)報(bào)告。
�。┘皶r(shí)向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位報(bào)告生態(tài)公益林的管護(hù)等情況，協(xié)助做好有關(guān)森林火災(zāi)的處理和毀林案件的查處。
�。ㄆ撸┮蛏�、出差等特殊情況，暫時(shí)不能履行護(hù)林職責(zé)時(shí)，必須提前提出申請(qǐng)，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位審核后，報(bào)縣林業(yè)局批準(zhǔn)。
�。ò耍┳龊霉茏o(hù)合同規(guī)定的其他林業(yè)工作。
第十條護(hù)林員考核
護(hù)林員在聘用期結(jié)束后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位應(yīng)根據(jù)護(hù)林員工作業(yè)績(jī)，按照百分制計(jì)分法對(duì)聘護(hù)林員進(jìn)行考核。
�。ㄒ唬┳龊蒙址阑�、野生動(dòng)植物保護(hù)等林業(yè)法律、法規(guī)及各項(xiàng)林業(yè)政策的宣傳工作，計(jì)5分。宣傳工作不到位的，酌情扣分。
�。ǘ┡_(tái)帳記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實(shí)可靠，計(jì)10分。記錄不完整、內(nèi)容不實(shí)的，酌情扣分。
�。ㄈ┤瓿銮诼�100%計(jì)30分。每查到未出勤或出勤后未佩帶袖標(biāo)的，一次扣5分。
�。ㄋ模﹪�(yán)格野外用火管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)火警（災(zāi)），計(jì)30分。發(fā)生一次火警，能及時(shí)報(bào)告并配合林業(yè)主管部門破案的扣5分，不及時(shí)報(bào)告或不配合林業(yè)主管部門破案的扣10分；發(fā)生一次火災(zāi)，能及時(shí)報(bào)告并配合林業(yè)主管部門破案的扣10分，不及時(shí)報(bào)告或不配合林業(yè)主管部門破案的扣20分；發(fā)生重（特）
大火災(zāi)的扣30分。責(zé)任區(qū)外起火，殃及責(zé)任區(qū)的火災(zāi)扣分按責(zé)任區(qū)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)減半扣分。
�。ㄎ澹┴�(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開(kāi)墾等破壞生態(tài)公益林行為的，計(jì)10分。責(zé)任區(qū)內(nèi)有上述事件發(fā)生，能及時(shí)報(bào)告并配合林業(yè)主管部門破案的扣5分，不及時(shí)報(bào)告或不配合林業(yè)主管部門破案的扣10分。
�。┴�(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)非法征占用林地事件的，計(jì)10分；責(zé)任區(qū)內(nèi)有非法征占用林地事件發(fā)生，能及時(shí)報(bào)告并配合林業(yè)主管部門破案的'，扣5分；不及時(shí)報(bào)告或不配合林業(yè)主管部門破案的，扣10分。
�。ㄆ撸﹨f(xié)助做好森林病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)和防治工作，及時(shí)報(bào)告責(zé)任區(qū)內(nèi)森林病蟲(chóng)害的發(fā)生和危害情況，計(jì)5分。對(duì)隱瞞不報(bào)或不配合森防部門工作的，扣5分。
第十一條護(hù)林員報(bào)酬
�。ㄒ唬┼l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員進(jìn)行考核，并按下列標(biāo)準(zhǔn)確定其全年工資額:
1．得分在90分（不含）以上的，發(fā)放全年工資額。
2.得分在86—90分的扣發(fā)全年10%工資額。
3.得分在81—85分的扣發(fā)全年20%工資額。
4.得分在76—80分的扣發(fā)全年30%工資額。
5.得分在71—75分的扣發(fā)全年40%工資額。
6.得分在61—70分的扣發(fā)全年50%工資額。
7.得分在60分（含）以下為不稱職，扣發(fā)全年工資。
（二）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站在縣財(cái)政為每位護(hù)林員設(shè)立森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金護(hù)林員護(hù)林工資支出賬戶。根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府及其林業(yè)工作站考核的結(jié)果,并經(jīng)縣林業(yè)局公益林管理辦公室審核后,護(hù)林員工資由縣財(cái)政于次年的1月份統(tǒng)一發(fā)放給護(hù)林員個(gè)人。
第十二條護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列情形之一的，由縣人民政府或縣林業(yè)主管部門給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┠７堵男小豆茏o(hù)合同》，管護(hù)森林資源取得顯著成績(jī)。
�。ǘ┲浦蛊茐纳仲Y源行為，使國(guó)家和集體森林資源免遭重大損失。
�。ㄈ﹪�(yán)格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預(yù)防和撲救措施得力，在森林防火責(zé)任區(qū)保持無(wú)森林火災(zāi)5年以上的。
（四）拯救和保護(hù)國(guó)家、省重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功的。
�。ㄎ澹┮婪ㄖ浦够蛘邫z舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責(zé)任人有功的。
�。楸Ｗo(hù)國(guó)家和集體森林資源與犯罪分子英勇搏斗的。第十三條護(hù)林員在聘用期間有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重給予處罰或解聘：
�。ㄒ唬┮蛲婧雎毷�，不履行管理職責(zé)，造成本責(zé)任區(qū)森林資源損失的。
�。ǘ⿲�(duì)盜伐和濫伐森林行為不制止、不報(bào)告，致使森林資源遭受損失的。
以下是與生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法相關(guān)的文章
篇一：護(hù)林員管理制度妙峰山鎮(zhèn)生態(tài)林管護(hù)員管理制度第一條、為切實(shí)加強(qiáng)護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，保護(hù)森林資源，鞏固綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，根據(jù)《北京市實(shí)施山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制辦法》、《北京市山區(qū)生態(tài)林管護(hù)職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《北京市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償資金管理暫行辦法》和《關(guān)于完善本市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制的通知》，結(jié)合我
篇一：生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度xxx鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度第一條為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)上級(jí)林業(yè)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制度。第二條本管理制度所稱的生態(tài)公益林
生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法6
（試行）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、國(guó)家林業(yè)局《天然林資源保護(hù)工程管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源管，有效地開(kāi)展各項(xiàng)工作，結(jié)合我站實(shí)際，特制定本辦法。
一、選拔護(hù)林員的條件
1、具有很強(qiáng)的生態(tài)保護(hù)意識(shí)，愿意為保護(hù)區(qū)努力工作；
2、敢于與各種破壞森林資源的各種違法犯罪行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)；
3、在當(dāng)?shù)厝罕娭芯哂幸欢ǖ耐欢ǖ慕M織能力，和初高中以上文化程度，專業(yè)學(xué)校畢業(yè)者優(yōu)先；
4、年齡原則在45周歲以下，特別優(yōu)秀者除外；
5、身體健康，勤勞樸實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能履行相應(yīng)的工作職責(zé)。
二、護(hù)林員的選用
護(hù)林員全為季節(jié)性護(hù)林員，其選用程序是：先自愿報(bào)名，本人申請(qǐng)，經(jīng)本站考核符合條件后即簽訂承包合同，并發(fā)給護(hù)林員上崗證。護(hù)林員持證上崗。護(hù)林員實(shí)行一年一聘，合同一式三份，護(hù)林員、保護(hù)站、管理局各一份。
三、護(hù)林員主要職責(zé)和義務(wù)
1、認(rèn)真宣傳、貫徹國(guó)家及省等相關(guān)部門關(guān)于保護(hù)生態(tài)環(huán)境的法律規(guī)及相關(guān)政策。
2、按自身管轄范圍及時(shí)巡山護(hù)林，舉報(bào)并制止破壞森林資源的各種行為，并做好巡山記錄。
3、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、林業(yè)部門做好森林防火宣傳，并主動(dòng)維護(hù)好各種宣傳、保護(hù)等基礎(chǔ)設(shè)施，做好預(yù)防火工作。要努力做到“見(jiàn)煙就查，見(jiàn)火就罰”，一旦發(fā)生森林火情，應(yīng)及時(shí)報(bào)告護(hù)林站、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府，并積極組織和參與撲救。
4、協(xié)助配合林業(yè)部門、森林公安機(jī)關(guān)開(kāi)展案件、野生動(dòng)植物等各種調(diào)查。
5、對(duì)進(jìn)入核心區(qū)的人員要進(jìn)行詢問(wèn)、檢查。
6、模范帶頭遵守保護(hù)區(qū)的各項(xiàng)管理規(guī)定，逐步引導(dǎo)當(dāng)?shù)厝罕娧杆僭鰪?qiáng)保護(hù)意識(shí)。
四、護(hù)林員的.管理
1、護(hù)林員在日常巡山護(hù)林工作中，應(yīng)佩帶好上崗證和必要工具，上崗證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人使用。
2、護(hù)林員實(shí)行跟蹤管理。管理站將不定期對(duì)護(hù)林員的巡山護(hù)林工作進(jìn)行隨機(jī)抽查和督導(dǎo)檢查。
3、護(hù)林員的工資，每月按時(shí)審核發(fā)放。
五、護(hù)林人員的獎(jiǎng)懲
1、每月考核結(jié)果在90分以上的，全額撥付；在80-89分的撥付80%；在71-79分的撥付50%；70分以下的只撥付
50%，同時(shí)取消其護(hù)林員資格，如造成嚴(yán)重影響，出現(xiàn)重大林業(yè)案件的，將移送司法機(jī)關(guān)依法追究其相關(guān)責(zé)任。
2、年終考核在90分以上的且在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)排名前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、400元、300元。
3、凡督查時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)林員不在崗，又未請(qǐng)假的，第1次，扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；第2次扣發(fā)50%，第3次，立即予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資。
4、凡督查時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)林員已外出打工者，即辭退。 5凡督查時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)林員管護(hù)區(qū)存在嚴(yán)重的盜伐濫伐林木、森林火災(zāi)、亂占用林地、亂獵亂捕野生動(dòng)植物等不法行為又未在第一時(shí)間內(nèi)上報(bào)的扣發(fā)當(dāng)月工資。
6、在森林防火期內(nèi)，每天24小時(shí)必須保持通訊暢通，凡手機(jī)關(guān)閉、打通又不接的，經(jīng)查無(wú)特殊原因的，按擅自離崗，扣發(fā)當(dāng)月工資50%處理。
7、護(hù)林員沒(méi)有及時(shí)查處野外用火的，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，管護(hù)區(qū)每發(fā)生1起火警，扣發(fā)該片區(qū)護(hù)林員當(dāng)月50%的工資，直至扣完為止。
8、有下列情形之一的取消其護(hù)林員資格
�。�1）巡山記錄全年低于是150天的；
�。�2）發(fā)生森林火災(zāi)，森林病蟲(chóng)害、盜伐濫伐林木隱瞞不報(bào)的；
�。�3）發(fā)生森林火警、火災(zāi)，不到現(xiàn)場(chǎng)撲救的；
�。�4）發(fā)生重大森林火災(zāi)和出現(xiàn)大量盜伐濫伐林木的；
�。�5）與犯罪分子勾結(jié)破壞林業(yè)生產(chǎn)流通秩序的；
�。�6）不積極配合相關(guān)部門開(kāi)展調(diào)查等其他工作的。
七、本辦法由本站負(fù)責(zé)解釋，從下發(fā)之日起執(zhí)行。
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二ΟΟ八年七月
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