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石油天然氣集團井控培訓管理辦法（通用12篇）
管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。以下是小編整理的石油天然氣集團井控培訓管理辦法，希望對大家有所幫助。
石油天然氣集團井控培訓管理辦法 1
一、目的
為提高加油加氣站從業(yè)人員安全思想素質和安全技術素質，特對從業(yè)人員進行定期培訓，以避免由于對安全的忽視或無知而產生的不安全行為，減少安全生產事故的發(fā)生。
二、安全培訓教育主要內容
1、有關危險化學品安全管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，以及公司的危險化學品運輸安全管理制度。
2、危險化學品的危險特性及其他物理、化學性質、安全標簽及安全技術說明書所提供的信息的含義。
3、危險化學品安全使用、儲存、搬運、操作處置、運輸和廢棄的程序及注意事項，崗位安全職責和安全操作規(guī)程。
4、作業(yè)場所的'安全要求，正確識別安全標志。
5、危險化學品進入人體的途徑及對人體的危害，作業(yè)人員的安全防護措施，個人防護用品的性能作用，正確使用方法及維護保管。
6、危急情況和危險化學品事故應急措施與程序，傷員現(xiàn)場救護處理。
三、安全教育計劃
（一）日常安全教育
1、站內必須開展以班組為單位的安全活動，班組安全活動每季度不得少于3次，每次不少于1小時。
2、開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及危險化學品運輸過程中異常情況緊急處理和反事故演練。
3、開展崗位安全技術練兵，組織各種安全技術表演
4、日常安全活動要做到有領導、有計劃、有內容、有記錄，公司領導和安全員要對安全活動記錄進行檢查、簽字，并寫出評語。
5、站長必須參加到基層班組的安全活動，公司負責人也必須定期參加基層班組安全活動。
（二）上崗、轉崗安全教育
1、必須組織加油員、加氣員、技術員、管理人員進行專業(yè)性安全技術教育，經考試合格，取得特種作業(yè)從業(yè)資格后，方可上崗工作，并按有關規(guī)定，定期參加培訓和復審。
2、從業(yè)人員經過政府相關部門和公司的培訓后，必須牢固掌握危險化學品的安全使用、存儲、搬運、操作處置、運輸和廢棄的程序及注意事項，崗位安全職責和安全操作規(guī)程。
3、新進人員、轉崗人員必須參加主管部門組織的培訓，取得相關證書，并參加公司組織的上崗培訓，考核合格后方可上崗；離崗三個月以上人員必須參加公司組織的上崗培訓，考核合格后方可上崗。
4、公司為保障安全生產，采用新技術、新材料、新設備等，在投入使用前必須組織對管理人員和操作人員進行專項培訓。
�。ㄈ┌踩逃�(guī)劃
1、公司負責人安全教育每年時間不少于48學時，主要進行安全生產法制教育以及安全生產管理知識的教育。
2、公司安全技術管理人員安全教育每年時間不少于36學時，主要進行安全法制教育和安全知識教育。
3、從業(yè)人員安全教育每年時間不少于24學時，主要進行危險化學品儲存、裝卸、運輸、銷售過程中的安全操作規(guī)程，作業(yè)人員的安全防護措施，個人防護用品的性能作用和正確使用方法及維護保管，以及發(fā)生危險化學品事故時的應急救援措施。
石油天然氣集團井控培訓管理辦法 2
第一章總則
第一條為規(guī)范油田公司HSE培訓管理工作，依據《中華人民共和國安全生產法》、國家安全生產監(jiān)督管理總局《生產經營單位安全培訓規(guī)定》、中國石油天然氣集團公司《HSE培訓管理規(guī)范》和《HSE培訓管理辦法》等要求，結合油田公司加強員工HSE培訓工作的要求和生產經營實際需要，特制定本辦法。
第二條HSE培訓須立足崗位、滿足需求、全員參與、形式多樣，實行統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、分類指導的原則。
第三條本辦法適用于公司各單位HSE培訓管理。
第二章職責
第四條各級負責人是HSE培訓管理的第一責任人，應采取多種措施保障培訓資源，建立培訓管理制度，落實培訓實施計劃，確保HSE培訓有效實施。
第五條人事（勞資）部門作為HSE培訓工作的歸口管理部門，負責制定年度HSE培訓計劃，協(xié)調培訓資源，并會同HSE管理部門組織實施培訓。
第六條HSE主管部門協(xié)助不同崗位HSE培訓需求識別，編制HSE培訓大綱，對HSE培訓的實施提供咨詢、支持和審核。
第七條直線領導負責下屬員工培訓需求的識別與更新、培訓計劃的編制與實施、培訓效果的評價與跟蹤。
第八條員工接受崗位HSE培訓，并提出改進建議。
第三章需求分析
第九條HSE培訓首先要做好需求分析，其需求分析應考慮但不限于以下因素：
1、崗位基本技能要求；
2、崗位風險；
3、HSE管理規(guī)范、程序等；
4、相關法律法規(guī)及其他要求；
5、人員、工藝和設備變更；
6、HSE審核結果；
7、業(yè)績考核結果；
8、崗位能力評估的結果；
9、事故和意外事件的教訓；
10、應急演練與應急響應的總結；
11、HSE業(yè)績表現(xiàn)分析與改進機會；
12、公司HSE方針、目標、指標；
13、再培訓等等。
第十條直線領導負責下屬員工培訓需求的識別與維護，應就培訓需求與員工進行溝通，使其清楚地了解崗位要求的HSE能力及自己的知識、能力與崗位要求之間的差距。
第十一條各單位應根據崗位風險和任職要求，分層次編制崗位HSE培訓需求矩陣。包括崗位名稱、培訓內容、掌握程度、培訓周期、培訓方式等主要內容。管理層HSE培訓需求矩陣參見附件1。
第十二條每年應對崗位HSE培訓需求進行評估，根據評估結果及時更新培訓需求矩陣，并與下屬員工溝通。當組織機構、經營規(guī)模、經營性質和崗位職責發(fā)生變化時，應及時評估崗位HSE培訓需求，更新培訓需求矩陣。
第四章計劃編制
第十三條各級直線領導依據單位培訓需求矩陣及對下屬的期望，結合員工現(xiàn)有能力，負責組織制定其下屬員工的個人培訓計劃。個人HSE培訓計劃及記錄參見附件2。
第十四條培訓計劃優(yōu)先考慮在崗培訓，最大限度地利用和發(fā)揮直線領導、基層管理人員和專業(yè)人員及資深員工在HSE培訓中的作用。
第五章組織實施
第十五條培訓實施者可以是企業(yè)最高管理者、員工的直線領導、HSE專職人員、管理人員、專業(yè)技術人員、資深的員工和專職教師，還可以是聘請的外部資深專家。
第十六條HSE培訓的方式應以崗位培訓為主、脫產培訓為輔，主要包括典型課堂培訓、強化課堂培訓、各種會議、專題討論、崗位實際練習、網絡培訓等。
第十七條培訓內容以國家有關安全環(huán)保方面的法律法規(guī)、集團公司和油田公司HSE管理理念、HSE管理制度、程序文件、操作規(guī)程等為主。
第十八條崗位員工必須接受單位內部組織，且與所從事業(yè)務相關的HSE培訓，經考試合格，取得《長慶油田公司員工安全上崗證》，并定期進行復審再培訓�！秵T工安全上崗證》取證、復審培訓具體執(zhí)行《長慶油田分公司員工安全上崗證管理辦法》。
第十九條生產經營單位的主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員，均須接受具有HSE培訓資質的`機構組織的HSE培訓，并持證上崗。
�。ㄒ唬┲饕撠熑耍菏状闻嘤枙r間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時。
�。ǘ┌踩芾砣藛T：首次培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。
（三）特種作業(yè)人員：各單位根據生產需要，組織特種作業(yè)人員取證培訓，經考試合格取得特種作業(yè)人員操作證后，方準從事特種作業(yè)。
特種作業(yè)操作證每3年復審1次；特種作業(yè)人員在操作證有效期內，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產法律法規(guī)的，經原考核發(fā)證機關或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關同意，特種作業(yè)操作證的復審時間可以延長至每6年1次。
第二十條HSE體系審核員、HSE培訓師均須接受具有HSE培訓資質的機構組織的HSE培訓，并持證上崗。
�。ㄒ唬〩SE體系審核員：取證培訓時間為48學時，每三年應進行一次再培訓，不少于40學時。
�。ǘ〩SE培訓師：取證培訓時間為48學時，每年應進行一次再培訓，不少于24學時。
�。ㄈ〩SE培訓師分為課堂講授培訓師和在崗輔導培訓師，課堂講授培訓師由公司安全環(huán)保處組織認定，在崗輔導培訓師由直線領導認定。
第二十一條以下員工應按照需求，參加企業(yè)組織的各類HSE培訓。
�。ㄒ唬┬氯霃S員工，應經過廠、車間（隊）、班組三級入廠安全生產教育培訓，時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
�。ǘ┕しN調換、轉崗、脫崗3個月以后重新上崗的員工，應重新進行車間級和班組級的安全培訓。
�。ㄈ⿲嵤┬鹿に�、新技術或使用新設備、新材料時，相關員工應重新進行針對性的安全及技術培訓。
�。ㄋ模┡R時勞務工、實習員工、外來人員以及其它臨時進入單位的工作人員，應根據需要實施安全教育培訓。
�。ㄎ澹┬缕赣茫ㄈ危┑墓芾砣藛T、領導干部，須接受相應的HSE培訓。
�。┢渌藛T，也應按需要接受相應的HSE培訓。
第二十二條一般情況下，員工的HSE培訓計劃不得隨意取消（受培訓員工的工作性質發(fā)生改變除外）。如果因某種客觀原因不能按原計劃執(zhí)行時，直線領導應與組織培訓部門進行溝通協(xié)調，及時調整培訓計劃。
第二十三條培訓實施者應全過程跟蹤培訓的實施，及時獲取培訓效果的反饋，根據反饋的結果，提出適當?shù)母倪M措施，如調整培訓師、培訓內容或培訓方式。
第二十四條培訓實施過程中，培訓實施者應將學員的參與程度、過程評價及時反饋給學員，鼓勵學員積極完成培訓課程。
第六章培訓考核
第二十五條培訓實施者應對被培訓者進行考核。根據不同的培訓方式，可采取不同的考核方式�？己朔绞桨ǖ幌抻冢�
1、筆試；
2、實際操作考核；
3、面試或口頭提問；
4、技能演示；
5、網上答題等。
第二十六條培訓實施者應記錄培訓考核結果，筆試和技能演示需保留相應的考試內容和過程記錄。
第二十七條各單位應建立HSE培訓獎懲機制，對HSE培訓優(yōu)秀組織單位和人員實施表彰、獎勵。
第二十八條HSE培訓應作為員工晉級和單位評先進等的條件之一。
第二十九條對未能認真履行培訓職責的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予行政處分；發(fā)生重大責任事故的，依據相關規(guī)定，追究其行政或法律責任。
第七章效果評估
第三十條由安全環(huán)保處、人事處、勞動工資處等相關部門負責培訓班整體培訓效果評估。
第三十一條直線領導負責員工培訓效果的評估、跟蹤與反饋。直線領導在學員參加培訓后3個月內，通過觀察日常工作的溝通評估培訓效果。
學員培訓效果評估表參見附件3。
第三十二條培訓效果評估的內容包括但不限于：
1、學員的HSE意識和能力是否提高及提高的程度；
2、HSE管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程是否得到有效執(zhí)行；
3、培訓課程的設置（包括培訓方法、培訓內容、培訓師等）是否滿足學員的實際需要。
4、課程滿意度調查表參見附件4。
第八章附則
第三十三條本辦法由安全環(huán)保處負責解釋。
第三十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。
石油天然氣集團井控培訓管理辦法 3
第一條為加強井控培訓工作，推進井控培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化，培養(yǎng)高素質石油工程技術作業(yè)隊伍，確保安全生產，根據中國石油天然氣集團公司（以下簡稱集團公司）《教育培訓工作暫行規(guī)定》、《石油與天然氣鉆井井控規(guī)定》、《石油與天然氣井下作業(yè)井控規(guī)定》等有關要求，制定本辦法。
第二條本辦法適用于集團公司所屬各油氣田企業(yè)的井控培訓工作。
第三條井控培訓工作應堅持“以人為本”的方針，遵循“按需施教、突出技能、注重實效、質量第一”的培訓原則，以提高井控管理能力、技術水平和操作技能為重點，根據不同的專業(yè)和崗位分級開展培訓與考核。
第四條人事勞資部作為集團公司教育培訓工作的主管部門，在井控培訓工作中履行井控培訓整體規(guī)劃、宏觀管理、協(xié)調服務、監(jiān)督檢查等職能。
第五條工程技術與市場部是集團公司井控工作的主管部門，負責組織和指導井控培訓工作；指導重點井控培訓項目的設計，起草井控培訓項目安排建議，協(xié)助人事勞資部編制井控培訓規(guī)劃；參與組織井控培訓大綱和教材審定；制定鉆井、井下作業(yè)等工程技術隊伍井控培訓指導意見。
第六條各油氣田企業(yè)人事勞資部門作為本單位培訓工作的歸口管理部門，應為井控培訓工作給予充分的資源保障與支持，并會同井控管理部門開展井控培訓工作的督促檢查。
第七條各井控培訓機構應當按照集團公司井控培訓大綱組織培訓，嚴格教學管理，保證教學質量，實現(xiàn)教學目標。
第八條井控培訓機構應按如下程序設立：
�。ㄒ唬┘瘓F公司所屬油氣田企業(yè)根據工作需要向人事勞資部和工程技術與市場部提出申請。
�。ǘ┤耸聞谫Y部和工程技術與市場部組織論證設立井控培訓機構的可行性，給予批復。
�。ㄈ┨岢錾暾埰髽I(yè)根據批復建設井控培訓機構。
第九條井控培訓機構應具備以下條件：
�。ㄒ唬┚哂性诓煌鳂I(yè)工況下進行防噴演習訓練的教學井場（至少包括教學實驗鉆機或作業(yè)機一部、實驗井一口、配套齊全的井控裝置）；
�。ǘ┚邆湟惶兹δ�、適合于各種作業(yè)工況的井控模擬裝置；
�。ㄈ┚邆錆M足教學要求的教具、模型；
�。ㄋ模┚哂袧M足培訓要求的教師，專職教師的配備數(shù)量應達到年平均培訓人數(shù)的3‰到5‰；
�。ㄎ澹┚邆錆M足需求的固定教室等辦學條件和學員食宿條件。
第十條各油氣田企業(yè)應根據井控培訓的特點抓好培訓機構的統(tǒng)一規(guī)劃，保證資金投入，改善基礎設施和辦學條件。
第十一條井控培訓機構的資質由集團公司工程技術與市場部和人事勞資部組織評估認證，每三年一次。認證工作依據井控培訓機構資質認證審核項目表中的內容進行量化評分。對評估審核合格的單位頒發(fā)資質證書；不合格的培訓機構，要求限期整改，整改后仍不符合標準的取消其培訓資質。
第十二條井控培訓機構實行分級管理。經集團公司評估認證，分數(shù)在85分以上（含85分）的為甲級井控培訓機構，低于85分的為乙級井控培訓機構。
甲級井控培訓機構可對集團公司所屬各油氣田企業(yè)相關人員進行井控培訓，乙級井控培訓機構只可以對本油氣田企業(yè)相關人員進行井控培訓。
第十三條具有國際井控認證資質（IADC認證）的井控培訓機構方可承擔國外市場的井控培訓工作。
第十四條集團公司井控大檢查應同時對井控培訓機構進行相應檢查，檢查的結果作為對井控培訓機構的考核依據之一。
第十五條各井控培訓機構按照素質優(yōu)良、結構合理、專兼結合的原則，建設高素質的專職師資隊伍和兼職師資隊伍。
第十六條井控培訓專職教師實行持證上崗制度。井控培訓專職教師應具備中級以上技術職稱或技師以上職業(yè)資格，具有三年以上的現(xiàn)場工作經歷，同時取得集團公司頒發(fā)的井控教師培訓合格證書。
第十七條井控培訓兼職教師應選聘生產實踐經驗豐富、理論水平較高的高級專業(yè)技術人員和高級技能人員擔任。
第十八條井控培訓專職教師每四年由集團公司工程技術與市場部組織輪訓一次，井控培訓教師每年到施工現(xiàn)場實踐的`時間累計不應少于20天，并積極參與國內、國外井控培訓工作研討和教學經驗交流。
第十九條井控培訓機構應每月進行一次教研活動。各油氣田企業(yè)應安排井控培訓中心主要負責人參加本企業(yè)井控例會，安排井控培訓教師參加本企業(yè)井控檢查，參與井噴事故的調查分析。
第二十條井控培訓教學大綱、井控培訓教材及井控培訓考試題庫由集團公司工程技術與市場部和人事勞資部共同組織編寫和修訂。
第二十一條集團公司工程技術與市場部和人事勞資部根據培訓對象制定相應井控培訓教學大綱。教學大綱應當明確教學目的，規(guī)定教學要求、教學內容、教學課時，統(tǒng)一教學質量標準。
第二十二條井控培訓教材編寫應適應不同專業(yè)和崗位人員對井控工作的需要，分為現(xiàn)場操作人員、專業(yè)技術人員、生產管理人員、現(xiàn)場服務人員以及相關技術服務人員等系列，建立集團公司井控培訓教材體系。
第二十三條井控培訓教學大綱納入集團公司員工培訓指導大綱，各井控培訓機構應以集團公司井控培訓教學大綱為基礎，并結合本油氣田勘探開發(fā)的特點，參考國內外比較成熟的相關教材組織編寫井控培訓補充教材。
第二十四條按照井控培訓教學大綱規(guī)定，井控培訓對象包括鉆井專業(yè)人員、井下作業(yè)人員和井控培訓教師，其中：
�。ㄒ唬┿@井專業(yè)人員包括：
1、現(xiàn)場操作人員：鉆井隊大班司鉆、正副司鉆、井架工、鉆井技師、大班司機、泥漿大班、坐崗員以及內外鉗工等；
2、專業(yè)技術人員：鉆井工程技術人員、設計人員、工程管理人員以及欠平鉆井技術人員等；
3、生產管理人員：主管鉆井生產、技術、安全的各級領導、鉆井生產管理人員以及鉆井隊正副隊長、指導員、安全員、鉆井安全監(jiān)督、工程監(jiān)理等；
4、現(xiàn)場服務人員：井控車間的技術人員和設備維修人員等；
5、相關技術人員：地質設計、地質監(jiān)督、測井監(jiān)督以及測井、固井、錄井、鉆井液、取芯、打撈、定向井、中途測試等專業(yè)服務公司（隊）的相關技術人員。
（二）井下作業(yè)人員包括：
1、現(xiàn)場操作人員，主要指井下作業(yè)隊的司鉆（班長）、副司鉆（副班長）等主要生產骨干；
2、專業(yè)技術人員，主要指設計人員、現(xiàn)場監(jiān)督、工程師以及其他現(xiàn)場專業(yè)技術人員等；
3、生產管理人員，主要指主管井下作業(yè)的領導和施工作業(yè)隊伍的生產、技術、安全等管理人員；
4、現(xiàn)場服務人員，主要指井控車間的技術干部和現(xiàn)場服務人員；
5、相關技術人員，主要指測井、測試、試井、射孔、酸化壓裂等現(xiàn)場技術服務人員。
第二十五條井控培訓內容應包括相關理論知識、國家相關法律法規(guī)及標準、集團公司井控規(guī)定及相關文件、特殊施工作業(yè)的井控要求以及井控操作技能培訓等。
第二十六條井控培訓應根據培訓對象和本油氣田井控工作特點，突出針對性，提高培訓質量。培訓內容和培訓時間按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）現(xiàn)場操作人員培訓重點內容包括及時發(fā)現(xiàn)溢流和及時關井的措施方法；正確實施關井操作程序及井控裝備的熟練安裝、使用、維護和保養(yǎng)等。初次取證培訓時間為鉆井專業(yè)80課時，井下作業(yè)專業(yè)49課時。
�。ǘ⿲I(yè)技術人員培訓重點內容包括正確判斷溢流方法，正確關井步驟，壓井設計編制、壓井程序、壓井作業(yè)實施，井控裝備故障正確判斷、一般故障的排除，正確處理井噴及井噴失控等。初次取證培訓時間為鉆井專業(yè)120課時，井下作業(yè)專業(yè)49課時。
�。ㄈ┥a管理人員培訓重點內容包括井控工作的全面監(jiān)督管理，復雜情況下的二次井控技術和三次井控技術，井控設計原則等。初次取證培訓時間為鉆井專業(yè)120課時，井下作業(yè)專業(yè)35課時。
�。ㄋ模┈F(xiàn)場服務人員培訓重點內容包括井控裝備的結構、原理，井控裝置的安裝、調試、維修、故障判斷和排除等。初次取證培訓時間為鉆井專業(yè)80課時，井下作業(yè)專業(yè)35課時。
�。ㄎ澹┫嚓P技術人員培訓重點內容包括井筒內各種壓力的概念及其相互之間的關系、溢流的主要原因和顯示及發(fā)生險情時的配合要求等。初次取證培訓時間為鉆井專業(yè)60課時，井下作業(yè)專業(yè)21課時。
第二十七條各油氣田企業(yè)應根據本油田實際，增加對特殊對象、特殊內容、特殊環(huán)境培訓的管理，其中：
�。ㄒ唬⿷訌妼εR時用工人員的培訓，用工應當先培訓后上崗。
（二）對欠平鉆井和不壓井作業(yè)等井控培訓，應突出現(xiàn)場作業(yè)人員在欠平衡鉆井、不壓井井下作業(yè)等條件下的井控技能培訓。
�。ㄈ┰诤蚧瘹涞貐^(qū)施工作業(yè)人員應加強硫化氫防護內容的培訓。
�。ㄋ模┰谑┕ο蠛铜h(huán)境發(fā)生重要變化時，施工前應當安排井控培訓和演練。
第二十八條井控培訓考核由各井控培訓機構組織，各油氣田企業(yè)培訓管理部門和井控管理部門共同監(jiān)督、檢查和管理。
第二十九條井控培訓考核分為理論考試和實際操作考核兩個部分，理論考試滿分100分，70分為合格；實際操作考核分為合格和不合格。
第三十條考核應按集團公司井控培訓大綱劃分的不同崗位人員分別進行，理論考試采取閉卷的形式，考試題從集團公司各類井控培訓試題庫中隨機抽取和組合，實際操作考核在井控操作模擬裝置和教學井場上進行。
第三十一條有下列情形之一者為培訓考核不合格：
（一）理論考試不滿70分或實際操作考核不合格；
�。ǘ┛荚囄璞住�
第三十二條理論考試和實際操作考核均合格后，由井控培訓機構頒發(fā)集團公司統(tǒng)一的井控培訓合格證書。
第三十三條各油氣田井控主管部門每季度向工程技術與市場部上報培訓人員名單及考核成績，由集團公司工程技術與市場部備案并上網公布。
第三十四條初次取證培訓應當按照培訓教學大綱要求在井控培訓機構進行，保證培訓時間與內容，不得以單純的現(xiàn)場培訓取代在培訓機構進行的取證培訓。
第三十五條井控培訓合格證書有效期為兩年，有效期滿前應由各油氣田企業(yè)培訓管理部門和井控管理部門共同組織進行換證培訓。
第三十六條換證培訓的內容可以根據行業(yè)標準及集團公司井控規(guī)定的修訂情況，結合本油氣田的井控實施細則進行重點選擇；換證培訓時間必須在基礎理論考試合格的基礎上，在井控培訓機構進行為期不低于二十四課時的培訓，經考核合格后方可核發(fā)證書。
第三十七條在井控培訓工作中，有未培訓或考核不合格而直接發(fā)證、持假證及無證上崗等情況，集團公司工程技術與市場部和人事勞資部按照以下規(guī)定對有關責任單位及部門進行責任追究：
�。ㄒ唬⿲T工上崗前未參加井控培訓或無證上崗者，追究相關單位主管領導的責任。
�。ǘ⿲ξ唇浥嘤柣蚺嘤柨己瞬缓细穸苯影l(fā)證者，追究井控培訓機構相關責任人責任。
�。ㄈ⿲τ诔旨僮C在集團公司市場施工的隊伍，立即停止其所在隊伍的施工作業(yè)，并追究有關管理部門的責任。
第三十八條在井控檢查中，應對持證人員進行抽查考核。員工參加培訓并取得井控培訓合格證，卻不懂本崗位要求的井控基本知識和操作方法，除責令重新培訓外，并追究井控培訓機構及其管理部門的責任
第三十九條本辦法由集團公司工程技術與市場部負責解釋。
石油天然氣集團井控培訓管理辦法 4
1、基本要求
1.1本規(guī)定適用于與本單位形成勞動關系的人員及進入生產廠區(qū)的臨時用工、施工實習人員、技術服務人員、參觀人員等。
1.2各單位應貫徹落實國家、地方政府安全教育培訓的政策、法規(guī)，嚴格遵守和執(zhí)行安全教育培訓規(guī)定、標準和中國石化、油田安全教育培訓各項制度。
1.3各單位必須加強全員安全教育培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，建立健全安全培訓工作各項規(guī)章制度，切實落實員工的安全教育培訓工作。
1.4安全教育培訓實行分級管理，單位主要負責人、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的�。〒Q）證及復審培訓、HSE兼職教師培訓、各單位科級以上人員的HSE�。〒Q）證培訓，由油田指定的具有相應培訓資質的培訓機構進行；其他崗位人員的安全培訓及日常安全教育由各單位組織實施。
1.5油田所有員工均應當接受安全教育培訓，熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全操作技能，增強風險識別、預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。
1.6未經安全教育培訓合格的人員不得上崗任職和作業(yè)。本規(guī)定所要求的各項安全教育應有記錄、有確認、可追溯，培訓資料應存檔3年；涉及對外單位和外來人員的相關要求，應在書面合同或協(xié)議中予以明確。
1.7安全教育工作應納入各單位教育培訓年度計劃和中長期計劃，保證所需人員、資金和物資。
1.8各單位均應建立健全安全教育檔案并實行分級管理。
1.9機關相關職能部門按照“誰主管、誰負責”的原則，負責相應的安全教育培訓工作。
1.10凡在油田內部和外部舉辦的各類干部培訓（包括生產、技術、經營、黨務等）、專業(yè)技術培訓、崗位技能培訓（包括新員工）都必須開設HSE培訓內容，并作為培訓的第一課。
2、職責與分工
2.1安全環(huán)保處職責
2.1.1負責制定安全教育培訓管理規(guī)章制度，制定油田中長期安全培訓規(guī)劃。
2.1.2根據安全工作部署和生產實際，協(xié)同人力資源處提出年度安全教育培訓需求，并納入油田年度培訓工作計劃。
2.1.3負責對員工安全教育培訓的監(jiān)督、檢查；參與新進企業(yè)人員的油田層面安全教育，監(jiān)督檢查直屬單位做好廠、車間、班組安全教育培訓與考核。
2.1.4負責監(jiān)督管理、檢查單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員、H2S防護、全員HSE的培訓取證、換證（復審）培訓與考核及備案工作。
2.1.5參與安全教育培訓教材開發(fā)。
2.2人力資源處職責
2.2.1按照安全監(jiān)督管理部門、業(yè)務部門提出的安全教育培訓需求，編制培訓計劃。
2.2.2負責組織落實員工的技術業(yè)務培訓、崗位練兵，組織做好職業(yè)技能鑒定與資格取證工作。
2.2.3會同安全環(huán)保處組織對員工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓與考核；協(xié)助業(yè)務（技術）部門做好井控、急救、消防取證培訓與考核。
2.2.4負責安全教育培訓的歸口管理工作，負責做好新進企業(yè)技能操作人員油田層面入廠教育的組織與實施。
2.2.5負責師資隊伍和培訓基地建設等工作；組織安全監(jiān)督管理部門、培訓部門做好安全教育培訓教材開發(fā)。
2.3鉆井工程處職責
2.3.1按照國家、行業(yè)和油田有關規(guī)定，及時掌握油田石油工程板塊單位各類人員“井控操作證”的持證范圍和取證情況；
2.3.2對油田石油工程板塊單位井控培訓工作及持證情況進行監(jiān)督管理；
2.3.3制定油田石油工程板塊單位井控年度培訓計劃，并報送人力資源處。
2.4油氣技術管理部職責
2.4.1按照國家、行業(yè)和油田有關規(guī)定，及時掌握油田油（氣）生產單位各類人員“井控操作證”的持證范圍和取證情況；
2.4.2對油田油（氣）生產等單位井控培訓工作及持證情況進行監(jiān)督管理；
2.4.3制定油田油（氣）生產單位井控年度培訓計劃，并報送人力資源處。
2.5局黨委組織部會同安全管理部門提出局處兩級領導干部、安全科長和安全管理專業(yè)技術人員安全教育培訓需求，納入油田年度培訓工作計劃，并負責組織實施。負責新進油田大學畢業(yè)生油田層面入廠教育組織與實施。
2.6衛(wèi)生處負責現(xiàn)場急救取證培訓及考核。
2.7對外經濟貿易總公司負責境外人員（含外籍雇員）的培訓與考核，負責甲方要求的取證培訓與考核，對國際項目人員進行安全教育，并對取證情況進行監(jiān)督、檢查。
2.8消防支隊負責消防取證培訓及考核。
2.9油田機關各相關業(yè)務部門會同安全環(huán)保處做好安全技術教育培訓與考核。
2.10培訓中心職責
2.10.1根據油田人力資源處下達的年度安全教育培訓計劃和臨時安全教育培訓計劃，嚴格按照國家、行業(yè)及油田的有關規(guī)定，組織實施安全教育培訓項目，努力提高培訓質量和培訓效果，每期培訓班結束后及時上報安全培訓情況。每月底上報安全培訓總結；
2.10.2及時為培訓合格人員辦理相應的資格證書。
2.11油田所屬各單位安全教育培訓職責
2.11.1按照國家有關法律、法規(guī)和行業(yè)及油田的有關制度，制定符合單位實際的安全教育培訓規(guī)定。各單位主要負責人對本單位安全教育工作負責。
2.11.2及時準確地上報本單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員（包括井控和硫化氫防護）的年度取證（復審）培訓計劃，并及時組織人員參加相關培訓，培訓計劃執(zhí)行情況將納入油田HSE日�？己耍�
2.11.3負責做好本單位“三級安全教育”和HSE持證培訓工作，組織開展新員工的廠級安全教育，督促基層單位做好日常安全教育；
2.11.4建立健全安全教育培訓檔案、臺帳，及時掌握本單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員（包括井控和硫化氫防護）及員工崗位變動和持證情況并建立臺帳。臺帳內容按照《中國石化安全臺帳管理規(guī)定》要求規(guī)范記錄。
2.12基層單位（區(qū)、隊、車間、站、庫）安全教育培訓職責
2.12.1按照國家有關法律法規(guī)和行業(yè)、油田、本單位安全教育培訓規(guī)定及年度安全教育培訓計劃，制定切合實際的基層單位年度、季度、月度安全教育培訓計劃，并做好教育培訓工作；
2.12.2負責新員工的車間（隊）級安全教育培訓，督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育；
2.12.3做好日常安全教育培訓工作，落實各類人員及時參加取證和復審培訓；
2.12.4建立健全安全教育培訓和各項安全活動的臺帳、記錄，詳細、準確地記錄各類人員安全教育培訓情況。
3、管理內容
3.1主要負責人、安全管理人員的安全教育培訓
3.1.1主要負責人是指油田及油田所屬單位行政主要領導。
安全管理人員是指油田和油田所屬單位分管安全生產的負責人、安全生產管理部門負責人及專（兼）職安全監(jiān)督管理人員、專職安全工程師、安全官；三級單位行政負責人和分管安全生產負責人以及三級單位機關安全生產管理人員或專職安全員；四級單位（區(qū)、隊、車間、站、庫）行政主要領導。
3.1.2物探、鉆井、測井、錄井、固井、管具、井下作業(yè)、采油（氣）、煉油、油氣儲運、油（氣）田建設、建筑施工、危險物品的生產、經營、儲存等需要取得安全生產許可證的重點生產單位，主要負責人與安全生產管理人員必須接受專門的安全培訓，經過省級安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得《安全資格證書》后，方可任職。
其他生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員，參加培訓中心組織的安全培訓，經油田HSE委員會考核合格，取得《安全培訓合格證書》方可任職。
3.1.3主要負責人安全培訓主要內容
3.1.3.1國家和集團公司有關安全生產方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關規(guī)章、規(guī)程和標準；
3.1.3.2安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，行業(yè)有關安全生產管理專業(yè)知識；
3.1.3.3危險化學品基本知識及專業(yè)技術知識；
3.1.3.4職業(yè)健康及工傷保險知識；
3.1.3.5重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理、責任追究的有關規(guī)定；
3.1.3.6國內外先進的安全生產管理經驗；
3.1.3.7典型事故和應急救援案例分析；
3.1.3.8其他有關安全生產知識。
3.1.4安全管理人員安全培訓主要內容：
3.1.4.1國家和集團公司有關職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關規(guī)章、規(guī)程和標準；
3.1.4.2安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識；
3.1.4.3本部門、本崗位安全職責；
3.1.4.4傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；
3.1.4.5應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；
3.1.4.6國內外先進的安全生產管理經驗；
3.1.4.7典型事故和應急救援案例分析；
3.1.4.8其他有關安全生產知識。
3.1.5油田重點生產單位主要負責人、安全生產管理人員初次安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。油田所屬其他生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時；每年再培訓時間不得少于12學時。
3.1.6再培訓的主要內容：
3.1.6.1有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和政策；
3.1.6.2安全生產的新技術、新知識；
3.1.6.3安全生產管理經驗；
3.1.6.4典型事故案例；
3.1.6.5其他有關安全生產知識。
3.2特種作業(yè)人員、特種設備操作和管理人員安全培訓
3.2.1特種作業(yè)是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。特種作業(yè)包括：
3.2.1.1電工作業(yè)：指對電氣設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調試等作業(yè)（不含電力系統(tǒng)進網作業(yè)）。包含高壓電工、低壓電工、防暴電器作業(yè)。
3.2.1.2焊接與熱切割作業(yè)：指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工的作業(yè)（不含《特種設備安全監(jiān)察條例》規(guī)定的有關作業(yè)）。包含熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業(yè)。
3.2.1.3企業(yè)內機動車輛作業(yè)（叉車、工程機械、廠內機動車作業(yè)等）；
3.2.1.4高處作業(yè)：指專門或經常在墜落高度基準面2米及以上有可能墜落的高處進行的作業(yè)。包含登高架設、高處安裝、維護、拆除作業(yè)。
3.2.1.5制冷與空調作業(yè)：指對大中型制冷與空調設備運行操作、安裝與修理的作業(yè)。包含制冷與空調設備運行操作、制冷與空調設備安裝修理作業(yè)。
3.2.1.6石油天然氣安全作業(yè)，包含作業(yè)司鉆、鉆井司鉆及勘探司鉆作業(yè)。
3.2.1.7危險化學品安全作業(yè)：指從事危險化工工藝過程操作及化工自動化控制儀表安裝、維修、維護的作業(yè)。包含光氣及光氣化工藝作業(yè)、氯堿電解工藝作業(yè)、氯化工藝作業(yè)、硝化工藝作業(yè)、合成氨工藝作業(yè)、裂解（裂化）工藝作業(yè)、氟化工藝作業(yè)、加氫工藝作業(yè)、重氮化工藝作業(yè)、氧化工藝作業(yè)、過氧化工藝作業(yè)、胺基化工藝作業(yè)、磺化工藝作業(yè)、聚合工藝作業(yè)、烷基化工藝作業(yè)、化工自動化控制儀表作業(yè)。
3.2.1.8國家安全生產監(jiān)督管理總局認定的其他作業(yè)。
3.2.2特種作業(yè)人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。
3.2.3特種作業(yè)操作資格證書每3年復審一次，復審培訓內容和學時按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產法律法規(guī)的，經原考核發(fā)證機關或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關同意，特種作業(yè)操作證的復審時間可以延長至每6年1次。
3.2.4特種作業(yè)操作資格證書需復審的，應當于有效期屆滿60個工作日前，由特種作業(yè)人員本人或用人單位提出申請，并由考核、發(fā)證機構負責復審。復審內容包括：
3.2.4.1縣級及以上醫(yī)院健康證明；
3.2.4.2違章作業(yè)記錄情況；
3.2.4.3安全生產新知識和事故案例培訓；
3.2.4.4本作業(yè)安全知識考試。
3.2.5離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考試，經確認合格后方可上崗作業(yè)。
3.2.6特種作業(yè)操作證遺失的，應當向原考核發(fā)證機關提出書面申請，經原考核發(fā)證機關審查同意后，予以補發(fā)。特種作業(yè)操作證所記載的信息發(fā)生變化或者損毀的，應當向原考核發(fā)證機關提出書面申請，經原考核發(fā)證機關審查確認后，予以更換或者更新。
3.2.7特種作業(yè)操作證有效期為6年，在全國范圍內有效。
3.2.8特種設備操作和管理人員安全培訓。嚴格執(zhí)行《特種設備安全監(jiān)察條例》、《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定進行取證、復審和換證等培訓。
3.3生產崗位員工安全教育培訓
3.3.1班組長和兼職安全員的安全教育培訓由各單位人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施，經考核合格后方可上崗；安全培訓時間不得少于24學時。安全培訓的主要內容是：
3.2.1.1國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)和中國石化、油田及本單位安全生產規(guī)章制度。
3.2.1.2安全技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的知識、技能。
3.2.1.3本班組和有關崗位的危險危害因素識別及防范措施、安全注意事項、本崗位安全生產職責。
3.2.1.4典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。
3.3.2所有新員工（包括學徒工、勞務合同工、大中專院校畢業(yè)生、復轉軍人、外單位調入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時工等）上崗前應接受廠級、車間（隊）級、班組級三級安全教育，教育時間不少于72學時，經考試合格后方可上崗。單位對其必須進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置等所需的知識和技能，考試合格取得《HSE上崗證》，方能安排上崗作業(yè)。
3.3.3一級（廠級）安全教育不少于24學時，由油田所屬單位安全生產主管領導負責，人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施。廠級安全教育可會同人力資源管理部門委托培訓中心在入廠教育中實施。安全教育內容應包括：
3.3.3.1國家有關安全生產方針、政策、法律、法規(guī)；
3.3.3.2通用安全技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的基本知識，包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識；
3.3.3.3本單位安全生產的一般狀況、性質、特點和特殊危險部位的介紹；
3.3.3.4油田和本單位安全生產規(guī)章制度和五項紀律（勞動、操作、工藝、施工和工作紀律）；
3.3.3.5職業(yè)健康、安全生產、環(huán)境保護（HSE）相關知識；
3.3.3.6典型事故案例及其教訓，預防事故的基本知識。
3.3.4二級（車間級）級安全教育培訓不少于32學時，由基層單位（區(qū)、隊、車間、站、庫）負責人組織實施。安全教育內容應包括：
3.3.4.1本單位（區(qū)、隊、車間、站、庫）的勞動安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度；
3.3.4.2工作環(huán)境及危險因素識別和防范措施；
3.3.4.3所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；
3.3.4.4所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
3.3.4.5自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；
3.3.4.6安全設備實施、個人防護用品的使用和維護；
3.3.4.7預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；
3.3.4.8有關事故案例；
3.3.4.9其他有關安全生產知識。
3.3.5三級（班組級）安全教育不少于16學時，由班組長負責組織實施。安全教育內容應包括：
3.3.5.1崗位生產工藝流程、工作特點和安全注意事項；
3.3.5.2崗位職責范圍，應知應會；
3.3.5.3崗位安全技術操作規(guī)程，崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；
3.3.5.4崗位事故預防措施，安全防護設施、個人防護用品的性能、作用和使用操作方法。
3.3.6員工廠際調動工作后應重新進行入廠三級安全教育。單位內工作調動、轉崗、下崗再就業(yè)、干部頂崗以及脫離崗位12個月以上者，應進行二、三級安全教育，經考試合格后，方可從事新崗位工作。
3.3.7在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，各單位應組織編制新的'安全操作規(guī)程，并組織專門培訓。相關人員考試合格后，方可上崗操作。
3.3.8發(fā)生事故或未遂事故時，按照中原油田《安全事故管理與責任追究規(guī)定》要求，對事故責任者和相關員工進行安全教育，吸取教訓，防止發(fā)生類似事故。
3.4HSE培訓
3.4.1油田的HSE培訓是針對全體員工進行的普及安全生產、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生知識的全面培訓，HSE培訓按照干部管理權限和人員類別分類進行。各單位科級以上人員的HSE取換證培訓，由油田指定的具有相應培訓資質的培訓機構進行；其他崗位人員的安全培訓及日常安全教育由各單位人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施。全體員工都應進行HSE培訓，經考核合格后持證上崗。
3.4.2HSE培訓時間不得少于24學時，培訓的主要內容是：
3.4.2.1《安全生產法》及相關法律法規(guī)；
3.4.2.2中國石化集團公司HSE管理體系標準；
3.4.2.3環(huán)境管理體系（ISO14000）；
3.4.2.4職業(yè)健康安全管理體系（ISO18000）。
3.4.3安全環(huán)保處負責對各單位HSE培訓考核實施監(jiān)督，對考核合格者進行備案，并辦理《HSE上崗證》。
3.4.4對新員工進行“三級安全教育”，并考核合格后，應及時辦理《HSE上崗證》。
3.4.5《HSE上崗證》有效期為3年，各單位須提前一個月組織進行換證培訓。
3.5員工日常安全教育
3.5.1油田所屬單位應建立班組安全教育制度，并督促基層單位開展以班組為單位的安全教育活動。安全活動應有針對性、科學性，做到經�；�、制度化、規(guī)范化，防止流于形式。單位安全監(jiān)督管理部門、基層單位負責人和安全員應對班組安全活動的形式、內容、要求作出明確規(guī)定，做到有領導、有計劃、有內容、有記錄，對安全活動記錄進行定期檢查、簽字，并寫出評語。安全部門應定期檢查。
3.5.2班組安全活動每季度710天；部門安全活動每月1次，每次不少于2學時。安全活動時間不應挪作它用。
3.5.3班組安全活動是班組的一項重要工作，應認真組織，嚴格考勤制度，保證出勤率，不得無故缺席，有事須經單位領導批準。
3.5.4油田領導在進行關鍵要害部位檢查時每季度參加1次班組安全活動，二級單位領導及管理人員每月參加1次班組安全活動，基層單位領導每月參加2次班組安全活動。
3.5.5安全部門應聯(lián)系班組安全生產實際，制定班組安全活動計劃，做到有計劃、有安排。
3.5.6班組安全活動主要內容：
3.3.6.1學習國家有關安全生產的法令和法規(guī)。
3.3.6.2學習有關安全生產文件、安全通報、安全技術規(guī)程、安全管理制度和安全技術知識。
3.3.6.3結合事故通報和《班組安全》等安全學習材料，討論分析典型事故，總結和吸取事故教訓。
3.3.6.4防火、防爆、防中毒和自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急演練。
3.3.6.5開展崗位安全技術練兵，組織安全技術表演。
3.3.6.6檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，查找并組織消除事故隱患。
3.3.6.7開展安全文化活動，進行安全技術座談，觀看安全教育電影和錄相。
3.3.6其他安全活動。
3.6其他人員及外來人員的安全教育
3.6.1臨時用工人員、外來施工人員的身體狀況應能適應所從事的工作，實際年齡不得超過60周歲；能按照要求獨自完成安全教育答卷、簽訂《安全承諾書》，并有效識別現(xiàn)場各種警示標識。
3.6.2臨時用工、外來施工和實習人員的廠級安全教育由二級單位安全管理部門負責，安全教育時間不應少于8學時。培訓結束后進行安全教育答卷并保存。安全教育主要內容：
3.6.2.1企業(yè)安全生產基本特點。
3.6.2.2進入廠區(qū)應遵守的安全生產規(guī)章制度。
3.6.2.3所從事工作的危險有害因素及HSE注意事項。
3.6.2.4典型事故案例。
3.6.3臨時用工、外來施工和實習人員的車間級安全教育由基層車間領導和安全管理人員負責，安全教育時間不應少于4學時。安全教育主要內容：
3.6.3.1車間危險部位（主要生產系統(tǒng)、關鍵設備）及安全、環(huán)保注意事項。
3.6.3.2車間職業(yè)危害因素（包括危險化學品和各種傷害能量）的性質及防護處理注意事項。
3.6.3.3著火爆炸、泄漏中毒、環(huán)境污染事故的應急處理措施。
3.6.3.4安全作業(yè)許可證辦理的程序及注意事項。
3.6.3.5生產裝置的安全消防、氣防衛(wèi)生器材及設施的位置、使用程序和使用方法。
3.6.3.6作業(yè)活動中應遵守的安全規(guī)定。
3.6.4外來參觀人員的安全教育，由各單位接待部門負責，內容包括本單位有關安全規(guī)定及安全注意事項；要安排專人陪同外來參觀人員。
4、獎懲
4.1對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和個人，油田及所屬單位應予以表彰和獎勵。
4.2對未按本管理辦法進行安全教育培訓的單位，由油田安全生產管理部門督促進行整改和完善，并按有關規(guī)定納入年度考核。因未按本管理辦法對員工進行安全教育培訓而發(fā)生傷亡事故或造成職業(yè)病的，按照油田相關規(guī)定追究有關人員的責任。
石油天然氣集團井控培訓管理辦法 5
第一章總則
第一條為加強安全生產工作，建立安全生產長效機制，防止和減少安全生產事故，切實保障員工在生產經營活動中的安全與健康，根據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)、《中國石油天然氣集團公司關于進一步加強安全生產工作的決定》等規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。
第二條企事業(yè)單位(含股份公司地區(qū)分公司，以下簡稱企業(yè))應遵守國家有關安全生產法律法規(guī)，樹立“以人為本”的思想、堅持“安全第一、預防為主”的基本方針和貫徹“誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全”的核心經營理念，實施安全生產目標管理，健全各項安全生產規(guī)章制度，落實安全生產責任制，完善安全監(jiān)督機制，采用先進適用安全技術、裝備，抓好安全生產培訓教育，堅持安全生產檢查，保證安全生產投入，加大事故隱患整改和重大危險源監(jiān)控力度，全面提高安全生產管理水平。
第三條企業(yè)應建立并推行健康安全環(huán)境(hse)管理體系，在基層組織實施hse作業(yè)指導書、作業(yè)計劃書、現(xiàn)場檢查表(即“兩書一表”)，加強風險管理，有效減少和防止各類事故。
第四條企業(yè)要加強基層安全建設，開展安全質量標準化活動，加強生產作業(yè)的過程管理，按照標準、規(guī)范組織生產，努力做到施工現(xiàn)場標準化、崗位操作標準化、基層管理標準化。
第五條企業(yè)應切實保障員工在安全生產方面的各項權利。與員工簽訂勞動合同，同時應簽訂《員工安全生產合同》;為員工創(chuàng)造安全作業(yè)環(huán)境，提供合格的勞動防護用品和工具。員工應履行在安全生產方面的各項義務，在生產作業(yè)過程中遵守勞動紀律，落實崗位責任，執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第六條本規(guī)定適用于集團公司各企事業(yè)單位。
第二章組織與職責
第七條企業(yè)行政正職是安全生產第一責任人，對本單位安全生產工作全面負責。
第八條企業(yè)應成立安全生產委員會(以下簡稱安委會)，統(tǒng)一協(xié)調指導企業(yè)生產安全、消防安全、交通安全和職業(yè)健康等各項安全生產工作。安全生產第一責任人任主任委員，其他成員由相關人員組成。
第九條安委會主要職責:
(一)審定本單位安全生產年度工作計劃，并督促落實;
(二)監(jiān)督執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和督促落實安全生產責任制;
(三)組織、協(xié)調安全生產大檢查，組織、協(xié)調調查處理安全事故;
(四)組織重大事故隱患評估，并督促立項整改;
(五)審查重大突發(fā)事件應急救援預案;
(六)審核實施hse管理體系運行計劃和hse管理方案;
(七)審定安全生產先進集體、單位和先進工作者，決定表彰事宜;
(八)討論決定安全工作中的重大問題及應采取的措施;
第十條企業(yè)安委會辦公室設在安全生產管理部門，負責處理日常工作。安委會辦公室的主要職責:
(一)負責向安委會提出年度安全工作計劃建議;
(二)協(xié)調、督促相關部門的安全工作;
(三)組織實施安全生產綜合檢查工作;
(四)負責考核領導干部定點聯(lián)系安全生產關鍵裝置和要害部位(單位)的工作情況;
(五)掌握安全生產動態(tài)，通報安全信息，遇重大問題，及時向安委會主任、副主任匯報;
(六)負責各類事故的報告以及員工傷亡、火災、交通事故報表的匯總上報;
(七)完成安委會交辦的其它任務。
第十一條企業(yè)及其所屬二級生產經營單位應設置相對獨立的專門安全生產管理機構，配備滿足工作需要的專職安全管理人員�？蒲性O計、事業(yè)單位可根據實際設置專門安全管理機構或專職安全管理崗位。油氣生產、儲存、煉油化工、工程技術服務、建筑施工等企業(yè)所屬三級重點生產經營單位和從業(yè)人員超過300人的其它生產經營單位要設置安全生產管理機構。基層隊(車間、站)配備專(兼)職安全管理人員。企業(yè)的專職安全管理人員配備比例不得低于從業(yè)人員總數(shù)的5‰，其中專業(yè)技術人員比例應達到80%以上。
第十二條各級安全生產管理人員應保持相對穩(wěn)定，不宜頻繁調動。其部門負責人因工作需要變動崗位，應先征得上級安全部門同意。
第十三條企業(yè)可依據有關規(guī)定，成立安全生產的培訓、咨詢、檢驗、評價機構，取得國家或有關部門資質認證或備案后，開展從業(yè)人員的培訓、考核和設備、設施的檢驗，提供有關咨詢以及安全評價工作等。
第三章安全生產責任制
第十四條企業(yè)應制定各級領導干部、管理人員、崗位員工和部門的安全生產責任制。安全生產責任制應覆蓋本單位所有組織和人員，做到“一職一責，一崗一責”。
第十五條安全生產責任制應簡練、實用，符合崗位要求，具有針對性和可操作性。
第十六條按照“誰主管、誰負責”的原則，各級領導干部、管理人員、崗位員工和部門必須認真履行各自的安全職責。
第十七條企業(yè)應制定安全生產責任制考核辦法，定期進行考核獎懲。實行各級領導、機關部門安全生產工作述職報告制度，將履行安全生產責任制情況列為干部考核的重要內容。
第四章安全監(jiān)督
第十八條企業(yè)及其所屬二級重點生產經營單位應設置安全總監(jiān)、副總監(jiān)。安全總監(jiān)一般由同級副職兼任。安全副總監(jiān)可以兼任安全部門負責人，按同級助理、副總師管理。
第十九條企業(yè)按專業(yè)設置物探、鉆井、井下作業(yè)、海上作業(yè)、建筑施工、煉化檢維修等安全監(jiān)督站、所。安全監(jiān)督站由專職安全監(jiān)督和兼職安全監(jiān)督組成。安全監(jiān)督人員必須接受資格培訓，經考核合格，持集團公司頒發(fā)的證書從事安全監(jiān)督工作。
第二十條企業(yè)要加強對基層單位或建設(工程)項目的異體安全監(jiān)督。在物探、鉆井、測井、試油、修井、建筑施工、煉化檢維修以及其他重大危險的關鍵施工工程項目，作業(yè)者(或建設單位)或承包單位應派駐安全監(jiān)督，負責施工作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān)督工作。重點建設工程項目，作業(yè)者(或建設單位)必須派駐專職安全監(jiān)督。
第二十一條企業(yè)要加強對各級安全總監(jiān)、安全監(jiān)督和安全監(jiān)督站的管理，健全各項管理規(guī)定，完善監(jiān)督責任體系。
第五章安全技術
第二十二條企業(yè)要重視安全科技工作，組織科技專題立項，加強安全技術研究與開發(fā)，提升安全技術水平。
第二十三條企業(yè)要積極開展安全生產領域的國際交流與合作，加快先進生產安全技術的引進、消化、吸收和自主創(chuàng)新步伐;要大力推廣和應用先進適用安全科技成果，積極推廣新工藝、新技術、新設備和新材料;依據國家行業(yè)法規(guī)和標準，加大技術改造力度，及時淘汰危及安全的落后工藝技術和設備，提高本質安全。
第二十四條建設單位應嚴格執(zhí)行新建、改建、擴建項目(工程)的安全生產“三同時”管理要求，按規(guī)定進行安全預評價和安全驗收評價。
第二十五條企業(yè)應按規(guī)定對在役生產裝置、重要和特種設備定期進行安全評價和評估，及時解決存在問題。要堅持設備監(jiān)測和檢驗制度，定期維修保養(yǎng)，使之符合安全技術生產條件。
第二十六條企業(yè)要鼓勵和引導員工積極參與安全技術革新，廣泛開展小改小革和提合理化建議活動。
第六章安全教育培訓
第二十七條企業(yè)應采取各種途徑，定期對員工進行安全生產教育和培訓，提高員工安全技術素質，保證員工具備必要的安全生產技能和防范事故的能力。未經安全生產培訓考核合格的'員工，不得上崗作業(yè)。
第二十八條企業(yè)和生產經營單位的主要負責人、分管領導和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。
第二十九條應堅持新入廠員工的“三級安全教育”和轉崗工人的二、三級安全教育，建立健全安全教育檔案，做到“一人一卡”�！叭壈踩逃睍r間不得少于40學時。
第三十條要加強對臨時雇用人員的安全培訓、考核工作，以及外來施工人員的安全教育，并記錄備案。
第三十一條特種作業(yè)人員必須參加有關部門組織的培訓，經考核合格取得操作證后方可上崗作業(yè)，并按規(guī)定進行復審。
第三十二條企業(yè)采用新工藝、新技術、新材料和使用新設備前，要組織對相關人員進行專門的技術培訓和安全教育，考核合格后方可使用和操作。
第三十三條企業(yè)要加強安全繼續(xù)教育，不斷提高員工的操作技能和防范事故的能力。
第七章安全檢查
第三十四條企業(yè)應制定安全檢查制度，堅持日常檢查和定期組織安全檢查。企業(yè)每年至少進行兩次綜合安全檢查，企業(yè)所屬二級單位每季度至少進行一次綜合安全檢查，基層隊(車間、站)要落實崗檢、巡檢、交接班檢查。
建立hse管理體系的單位，可將安全檢查納入管理體系審核。
第三十五條企業(yè)應根據季節(jié)變化、節(jié)假日生產特點，以及特殊作業(yè)要求，組織開展專項安全檢查或專業(yè)安全檢查。
第三十六條企業(yè)應建立領導干部安全生產聯(lián)系點制度，定期對關鍵生產裝置和要害部位(單位)安全生產聯(lián)系點進行安全檢查和指導。
第三十七條企業(yè)應完善安全檢查手段，依據標準、規(guī)范及安全檢查表進行檢查。檢查人員應將檢查的時間、地點、內容、發(fā)現(xiàn)的問題及其處理情況，做出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字;檢查人員應將檢查情況記錄在案，并向上級報告。整改情況應有回執(zhí)記錄。
第三十八條企業(yè)應制定違章處罰辦法，加大對違章檢查、監(jiān)督和處罰力度。對檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律)，應當場予以糾正或要求限期改正，對嚴重違章行為要從嚴懲處，絕不姑息。
第三十九條對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應責令排除，重大事故隱患排除前或在排除過程中無法保證安全的，應將作業(yè)人員從危險區(qū)域內撤出，責令暫時停產停業(yè)或者停止使用;重大事故隱患排除后，經審查同意，方可恢復生產經營和使用。對檢查中發(fā)現(xiàn)一時不能立即排除的事故隱患，應當制定防范和監(jiān)控措施，在評估的基礎上，按管理權限制定計劃，投入整改經費，并按期完成整改。
第四十條要加強對重大危險源的檢查，建立重大危險源管理檔案和動態(tài)監(jiān)測數(shù)據臺帳，配備必要的監(jiān)測、檢測儀器和設備，對重大危險源定期檢測、評估和監(jiān)控，確保重大危險源處于受控狀態(tài)。
第四十一條企業(yè)對當?shù)卣蜕霞墕挝话踩O(jiān)督檢查人員依照法律和相關規(guī)定履行監(jiān)督檢查職責時，應予以配合，不得拒絕、阻撓。
第八章安全投入
第四十二條企業(yè)要保證用于安全生產方面的資金投入。在編制年度預算時，要優(yōu)先保證安全費用，按規(guī)定和實際需要列支事故隱患治理和安全技術措施項目經費。
(一)安全技術措施計劃和事故隱患治理計劃由安全管理部門組織編制，需投資安排的項目由規(guī)劃計劃部門按規(guī)定納入投資計劃;
(二)企業(yè)計劃、財務部門應將安全技術措施經費和事故隱患治理計劃納入企業(yè)預算，落實資金投入;
(三)安全技術措施和事故隱患治理計劃由企業(yè)負責人組織有關部門進行審查和匯總，由企業(yè)有關部門負責編入投資計劃之中或單獨編制計劃下達;需要報請上一級審定的，經上級審定后下達，安全部門檢查、督促實施;
(四)安全技術措施和事故隱患治理計劃實行項目管理，對已經完成的安全技術措施計劃和隱患治理項目，由規(guī)劃計劃和安全管理部門組織相關部門進行竣工驗收。
第四十三條安全技術措施計劃項目的主要范圍包括:
(一)安全技術:各種機器設備的防護、保險、信號、報警裝置;安全起動和緊急停車設施;生產區(qū)域內危險場所的指示及警告標志;采用新技術、推廣新工藝、新成果;有毒有害作業(yè)點的檢測、檢查儀器;以及對繁重費力或人工操作有危險的作業(yè)所采取的輔助機械化措施等;
(二)職業(yè)健康:生產廠房的通風換氣和采光照明裝置;產生有毒有害氣體、粉塵或煙霧等生產過程的機械化、密閉化或空氣凈化設施;生產場所為防止輻射熱危害的隔熱防暑設施;為減輕或消除工作中的噪聲、震動及輻射等的防護設施;工作廠房或輔助房屋內應增設或改善的防寒取暖設施等;
(三)輔助房屋及設施:女工較集中車間的女工衛(wèi)生室，車間或工作場所的休息室、用膳室、更衣室及其相應的設施;
(四)宣傳教育:包括安全技術、勞動保護的研究與實驗工作及其所需的工作儀器;為企業(yè)員工建立的“安全教育室”;購置或編印安全技術、勞動保護管理所使用的輔助器材、書籍、刊物、畫片、規(guī)章制度宣傳材料、幻燈片、電影拷貝、錄像帶等。
第九章消防安全管理
第四十四條企業(yè)應加強企業(yè)內部的消防安全管理工作，將消防安全工作納入企業(yè)安全生產工作的整體部署，落實各級組織防火安全責任制。
第四十五條企業(yè)應堅持“預防為主、防消結合”的方針，加強消防宣傳教育，組織開展防火檢查，及時消除火災隱患。
第四十六條企業(yè)應按規(guī)定配置消防裝備和設施，加強管理，定期進行檢查、檢驗，確保消防裝備和設施完善、可靠。
第四十七條企業(yè)應加強對具有火災、爆炸危險場所的安全管理，嚴格執(zhí)行工業(yè)動火票(或作業(yè)許可)制度，加強施工現(xiàn)場的安全管理和監(jiān)督檢查，落實現(xiàn)場監(jiān)護，確保工業(yè)動火施工安全。
第四十八條企業(yè)應加強公眾聚集場所的安全管理與防火檢查，制定公共安全應急預案，嚴格監(jiān)護措施，防止群體傷亡事故發(fā)生。
第四十九條按照《消防法》規(guī)定建立專職消防隊伍，實施專業(yè)化管理，配置所需要的滅火裝備和人員�；鶎訂挝灰⒘x務消防隊伍，定期進行培訓和演練，做到會報警、會使用滅火器材、會使用防護器具和會自救互救。
第十章交通安全管理
第五十條企業(yè)應加強企業(yè)內部的交通安全管理工作，將交通安全管理工作納入企業(yè)安全生產工作的整體部署。
第五十一條企業(yè)應加強對駕駛人的管理，實行內部“準駕證”制度，強化駕駛人行車安全和職業(yè)道德教育，不斷提高駕駛人員安全意識。
第五十二條企業(yè)要加強對車輛的維護保養(yǎng)，保持車況良好。強化客車、危險物品運輸車輛、特種車輛、分散車輛、租賃車輛的管理與控制，采取有效措施，減少交通事故。
第五十三條企業(yè)應加強內部交通安全檢查，落實節(jié)假日“三交一封”制度(交車輛鑰匙、交行車證、交準駕證，定點封存車輛)。
第五十四條企業(yè)應加強交通安全宣傳教育，教育全體員工提高交通安全意識，遵守交通安全法規(guī)，保證交通安全。
第十一章職業(yè)健康和勞動防護
第五十五條企業(yè)應認真貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)健康和勞動防護法規(guī)政策，建立完善職業(yè)健康管理制度，健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護檔案，做好職業(yè)健康監(jiān)護工作。
第五十六條企業(yè)應對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)和特種作業(yè)的人員，按規(guī)定的檢查項目和周期，進行上崗前、在崗期間及離崗時的職業(yè)健康檢查。不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌病癥的人員從事其所禁忌的作業(yè)。
第五十七條定期對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測和評價，達不到國家衛(wèi)生標準的應采取措施進行治理，不斷改善工作條件，減少職業(yè)病危害因素的產生。對可能產生職業(yè)病危害因素的新建、改建、擴建工程項目，開工前應進行職業(yè)病危害預評價，竣工驗收前應進行職業(yè)病危害因素控制效果評價。
第五十八條開展施工作業(yè)健康管理，進行健康風險識別及評價。改善施工作業(yè)中醫(yī)療健康保障條件，嚴格飲食、飲用水、環(huán)境衛(wèi)生管理，做好傳染病、地方病等疾病預防。
第五十九條對產生職業(yè)病危害因素的作業(yè)場所，應在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治規(guī)章制度和職業(yè)病危害因素檢測結果;在職業(yè)病危害工作場所，設置警示標牌、操作規(guī)程及發(fā)生職業(yè)病危害事故應急救援措施。
第六十條對于放射性同位素的使用、運輸和儲存，必須配置防護設備和報警裝置，從事放射的工作人員要佩戴個人劑量計，加強個人防護用品的使用。
第六十一條工作場所和員工宿舍應設有符合國家相關規(guī)定，達到緊急疏散要求、標志明顯、通暢的安全通道;生產、經營、儲存及使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一建筑物內，并保持安全距離;在有較大危險的生產場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。
第六十二條工作場所和員工宿舍應保持清潔衛(wèi)生，并有防潮、防寒、防熱輻射和消毒等設施。其道路、采光照明、飲用水和排污道均應符合國家規(guī)定，并根據需求設置衛(wèi)生輔助設施。
第六十三條按照國家及上級有關規(guī)定，為上崗員工提供滿足安全生產要求的勞動防護用品，勞動防護服裝應符合集團公司“四統(tǒng)一”要求(統(tǒng)一性能、款式、顏色、標識)。
第六十四條企業(yè)必須做好女工特殊勞動保護工作。
第六十五條企業(yè)必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納工傷保險金。
第十二章承包、租賃經營安全管理
第六十六條企業(yè)應加強承包、租賃經營的安全管理。在發(fā)包和簽訂的各種承包(含承包任務書)或租賃合同中，必須明確相關方的安全生產管理責任。不得將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或出租給不具備安全生產條件或相應資質的單位或個人，也不得租賃不符合安全生產條件的場所和設備從事生產經營活動。
第六十七條作業(yè)者(或建設單位)與承包單位，總承包單位與分包單位應在簽訂工程技術服務經濟合同的同時，簽訂《工程技術服務安全生產合同》，依法明確各自的安全生產管理職責和應當采取的安全措施，并指定專職安全生產管理人員進行安全檢查和協(xié)調。
施工單位應加強施工現(xiàn)場安全管理，服從建設單位安全監(jiān)督管理。實行施工總承包的，由總承包單位負責安全監(jiān)督管理。分包單位向總承包單位負責，服從總承包單位對施工現(xiàn)場的安全監(jiān)督管理。
第六十八條生產經營項目、場所有多個承包、承租單位的，作業(yè)者(或建設單位)應當與各承包單位、承租單位分別簽訂專門的安全生產協(xié)議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責;作業(yè)者(或建設單位)對承包單位、承租單位的安全生產工作統(tǒng)一協(xié)調、管理。
第六十九條發(fā)包方或出租方必須為承包方或租賃方提供出租場所和設備的相關資料，承包方或租賃方必須在滿足發(fā)包方或出租方安全生產要求的條件下，從事相關經營活動。
第十三章應急管理
第七十條企業(yè)要制定處置突發(fā)事件的應急管理制度，應急管理要貫徹“以人為本”的理念，堅持“安全第一、預防為主”的基本方針，做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置”。
第七十一條企業(yè)應健全重大事故應急救援組織，建立專業(yè)化應急救援隊伍，提高救援裝備水平，配備必要的應急救援儲備物資。加強與當?shù)卣�、周邊相關方的溝通，建立起預警、接警、救援和恢復的聯(lián)動機制，增強應對各類突發(fā)事件和重大事故的應急搶險救援能力。
第七十二條企業(yè)應分類、分級編制事故應急預案。應急預案的重點是針對井噴失控、危險化學品、煉化裝置、油氣儲存庫(站)、長輸管道、海上作業(yè)，以及民爆器材、放射源、特種設備、公眾聚集場所等各類重大突發(fā)險情。應急預案內容應詳細、齊全，要充分考慮對周邊地區(qū)相關方造成的危害，與當?shù)卣�、周邊相關方建立預警救援機制，并按規(guī)定搞好應急預案培訓和演練。
第七十三條各單位制訂的突發(fā)事件應急預案，應上報給搶險救援的相關部門及其他相關方，并報上級主管部門和地方政府備案，一旦發(fā)生突發(fā)事件，要立即按程序啟動應急預案。
第七十四條應對重大突發(fā)事件要堅持“企業(yè)負責、區(qū)域聯(lián)動、屬地管理、分級落實”的原則，自覺接受當?shù)卣鞴懿块T的監(jiān)督管理和檢查。發(fā)生生產安全事故后，要迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，努力減少人員傷亡和財產損失，并按規(guī)定立即報告當?shù)卣�、安全生產監(jiān)督管理機構和有關主管部門。處置突發(fā)事件要做到“反應迅捷、職責明確、指揮統(tǒng)一、救人優(yōu)先”，把事故造成的危害減小到最低限度。
第十四章事故管理
第七十五條企業(yè)應加強事故管理工作。對發(fā)生的各類安全事故均應報告，并按照規(guī)定統(tǒng)計。
第七十六條發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事態(tài)擴大，減少人員傷亡。
第七十七條各類事故都必須及時逐級上報。發(fā)生重、特大事故，企業(yè)必須立即按照管理權限，上報集團公司或股份公司，并按照規(guī)定報當?shù)卣踩a主管部門。不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、銷毀有關證據。
企業(yè)應建立事故舉報制度，公開舉報電話、信箱或電子郵件地址，并及時受理和按規(guī)定處理。
第七十八條發(fā)生事故后，應按照分管權限成立事故調查組，及時認真的調查事故。事故調查處理應當按照“四不放過”的原則，準確查清事故原因，重點查找設施設備、工藝技術、規(guī)章制度缺陷、安全管理漏洞等方面的原因，明確事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改意見和防范措施，并依據有關規(guī)定，對事故責任者提出處理意見。根據事故分類和分級，由企業(yè)及有關部門、人員向上一級單位或主管部門匯報事故情況，并向當?shù)卣嘘P部門匯報。
第七十九條按規(guī)定時間做好事故的結案工作，并建立健全事故管理檔案。
第十五章考核與獎懲
第八十條集團公司對企業(yè)實施安全生產目標管理，按年度下達安全生產考核指標。
第八十一條集團公司對企業(yè)實施安全生產年度考核評比。對安全生產考核指標達到要求，且安全生產管理工作經考核合格，獲安全生產達標企業(yè)稱號，發(fā)給證書;對安全生產考核指標達到先進要求，且安全生產管理工作經考核優(yōu)秀，經集團公司安全生產委員會審定，授予安全生產先進企業(yè)稱號，發(fā)給獎牌、證書和獎金。
安全生產考核管理辦法和獎勵標準按《中國石油天然氣集團公司安全生產先進企業(yè)考核評比辦法》執(zhí)行。
第八十二條企業(yè)應制定所屬單位的安全生產年度考核指標，安全生產先進集體、單位、個人的評比標準和獎懲辦法。
第八十三條員工有下列情況之一者，由企事業(yè)單位給予獎勵。獎勵建議由安全部門提出，經企事業(yè)單位領導批準執(zhí)行。
(一)模范遵守安全生產法令、遵章守紀，認真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，在安全、文明生產方面做出顯著成績的;
(二)發(fā)現(xiàn)事故預兆，及時采取措施和向上級報告或阻止違章指揮行為，避免重大事故和重大經濟損失的;
(三)積極組織事故搶險，對減少人員傷亡有突出貢獻的;
(四)在安全科學技術、安全管理及學術研究，標準、規(guī)定的制定和修訂等方面取得重要成果或效果顯著的;
(五)提出合理化建議，進行安全技術革新，取得顯著經濟效益的。
第八十四條企業(yè)應制定違章處罰規(guī)定，對查出的違章行為進行處理。
第八十五條安全生產獎勵的來源及使用
(一)企業(yè)對安全生產先進的獎勵，由企業(yè)在獎勵基金，或應付工資年度工資總額，或安保基金中支付;
(二)企業(yè)對所屬單位安全生產違章和事故處理等項扣款，可用于安全生產獎勵。對單位的扣款應從該單位的應付工資中列支。
第十六章附則
第八十六條企業(yè)應根據本規(guī)定制定實施細則。
第八十七條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。原《中國石油天然氣集團公司安全生產管理規(guī)定》(中油質字[1999]194號)同時廢止。
第八十八條本規(guī)定由集團公司質量安全環(huán)保部負責解釋。
石油天然氣集團井控培訓管理辦法 6
一、建立健全各種管理規(guī)則，懸掛整齊、位置適當并認真貫徹執(zhí)行，有關人員要熟記會用。
二、制定切實可行的消防預案，定期組織消防訓練和進行安全教育，使加油站人員做到：人人熟悉消防知識，人人會用消防器材，人人關心安全工作。
三、建立健全安全檢查制度，全面安全檢查一般每周不少于兩次，并認真作好登記。
四、按規(guī)定配齊消防設備器材，并定期進行檢查保養(yǎng)，消除外部泥土、灰塵和油污，滅火機藥劑要定期更換。換裝日期要及時填寫登記簿。
五、電氣設備要符合安全防爆等級要求，安裝工藝安全規(guī)范。
六、加油站所有供電線路和用電設備要定期檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素，必須及時排除。
七、儲油罐安裝呼吸閥必須符合設計要求，在呼吸管上安裝的透氣閥或阻火器，性能要良好。
八、加油站進出口、加油區(qū)設置“嚴禁煙火”、“禁打手機”“顧客止步”等安全警告標識，儲油區(qū)清潔整齊、無易燃物、無拋灑油痕跡。
九、使用和維修各種設備器材，要嚴守操作規(guī)程，并按說明書要求進行，防止損壞機件、設備或發(fā)生事故。
十、夜間安全值班管理制度
1、加油站必須設夜間安全值班員。
2、值班時應堅守崗位，履行職責，不得睡覺、喝酒，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時排除，不得拖延。
3、值班員不得將與經營無關的人員、車輛帶入或留在加油站。
4、管好爐火、電器等取暖用具。
5、熟悉消防器材的'擺放位置、使用方法，一旦遇到火災，及時果斷處理。
6、夜間值班員必須等白班安全員接班，將值班情況交代清楚并填好記錄后，方能離崗。
石油天然氣集團井控培訓管理辦法 7
為進一步加強資金使用管理，提高資金運作效率，保證資金安全、特制定資金支付管理制度。
第一章 組織機構及職責
第一條公司財務部負責公司本部資金管理及監(jiān)督。
第二條公司財務部資金管理職責
1. 負責公司資金管理制度及配套實施細則的起草與修訂。
2. 負責制定公司資金管理模式，劃分管理權限，根據上級資金管理部門授權辦理重大資金業(yè)務的授權與審批。
3. 負責公司資金管理內部控制工作。
4. 負責監(jiān)督檢查資金管理制度及實施細則的執(zhí)行情況。
5. 接受上級部門資金管理職責檢查。
第二章 貨幣資金管理
第三條貨幣資金根據其存放地點及其用途的不同，貨幣資金分為現(xiàn)金、銀行存款及其他貨幣資金。
第四條辦理現(xiàn)金(指狹義現(xiàn)金，即庫存現(xiàn)金)收支業(yè)務時，應當遵守以下規(guī)定:
(一)企業(yè)現(xiàn)金收入應于當日送存開戶銀行。
(二)企業(yè)支付現(xiàn)金必須嚴格遵守結算紀律，可以從本企業(yè)庫存現(xiàn)金限額中支付或者從開戶銀行提取，不得從本企業(yè)的現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。
(三)不得白條頂庫;不準謊報用途套取現(xiàn)金;不準用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金;不準用單位收入的現(xiàn)金以個人名義存儲，不準保留賬外公款，不得設置小金庫等。
(四)企業(yè)的庫存現(xiàn)金不得超過核定的限額，超過限額的部分必須存入銀行。
(五) 企業(yè)收支的各種款項按照國務院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內使用現(xiàn)金。
第五條企業(yè)按照現(xiàn)金業(yè)務發(fā)生的先后順序逐筆序時登記現(xiàn)金日記賬，每日終了，應根據登記的現(xiàn)金日記賬節(jié)余數(shù)與實際庫存進行核對，做到賬實相符，日清月結。月份終了，現(xiàn)金日記賬的余額必須與現(xiàn)金總賬科目的余額核對相符。若平時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金余缺，除設法查明原因外，還應及時按規(guī)定進行賬務處理，待查明原因后再轉賬處理。
第六條銀行存款就是企業(yè)存放在銀行或其他金融機構的貨幣資金。除了在規(guī)定范圍內可以用現(xiàn)金直接支付的款項外，在經營過程中所發(fā)生的一切貨幣收支業(yè)務，都必須通過銀行存款賬戶進行結算。
第七條企業(yè)辦理收支業(yè)務時，無論采取何種結算方式，都需以加強結算紀律為保證，嚴格執(zhí)行中國人民銀行發(fā)布的《支付結算辦法》，不準簽發(fā)沒有資金保證的票據或遠期支票，套取銀行信用;不準簽發(fā)、取得和轉讓沒有真實交易和債權債務的票據，套取銀行和他人資金;不準無理拒絕付款，任意占用他人資金;不準違反規(guī)定開立和使用賬戶等。
第八條銀行存款日記賬應定期與銀行對賬單核對，至少每月一次。企業(yè)賬面結余與銀行對賬單余額如有差額，必須逐筆查明原因，并按月編制銀行存款余額調節(jié)表。
第九條對有出納崗位的辦公室必須配備防盜網和防盜門，每個出納都應配備單獨的.保險柜，對現(xiàn)金等有價證券必須放入保險柜保管。
第十條貨幣資金的管理和控制應當遵循以下原則:
(一)嚴格職責分工。涉及到不相容的崗位分由不同人員擔任，形成內部相互牽制機制。銀行預留印簽不得由一人保管，出納員應妥善保管保險柜鑰匙和密碼，不得隨意轉交他人。
(二)建立內部稽核制度，定期對現(xiàn)金收支進行稽核。
(三)實施定期輪崗制度并完善交接制度。
第十一條資金支付流程按照公司資金管理執(zhí)行集團公司收支兩條線管理模式。即公司所有收入賬戶通過網上銀行全部上劃集團公司財務中心，所有的支出資金由集團公司財務根據審批的資金預算情況或用款計劃通過網銀下?lián)苤凉�，并按照制度�?zhí)行。公司日常費用報銷資金支出流程按照費用管理(試行)執(zhí)行，按照報銷審批流程進行。
第十二條預付款金額10萬元以上的需報總經理審批，根據合同約定，預付貨款(或商品)款，運費(計算依據)經辦人填寫《預付款通知單》，以及按照付款流程執(zhí)行。
經辦人填寫付款單---經辦部門負責人審核---經辦部門分管領導審核---財務負責人復合---分管財務領導---總經理
會計制單---財務稽核人員審核---出納在網銀管理系統(tǒng)提交付款指令后---執(zhí)行網銀支付審批流程
第十三條資金支付關鍵控制點
1. 財務稽核和會計人員負責對授權審批情況進行審查和監(jiān)督。
2. 會計人員必須對審批、簽字、金額等予以審核，正確無誤后，方能進行賬務處理。
3. 出納人員必須根據記賬憑證、簽字審批手續(xù)齊全的單據辦理付款業(yè)務。
第三章 銀行賬戶管理
第十四條銀行賬戶管理主要是指銀行賬戶的開立、變更及撤銷。
(一)公司應遵照《陜西xx石油集團有限責任公司資金管理制度》的規(guī)定，經集團公司財務公司核準后方可辦理。未經批準不得隨意變更及不得私自開設各類或辦理賬戶撤銷。
(二)公司賬戶管理流程如下:
1. 公司根據業(yè)務需要需提前一個月向財務公司提出開戶、變更、撤銷賬戶申請。
2. 財務公司審批同意后，準備相關資料，辦理賬戶開立、變更及撤銷手續(xù)。
3. 開立銀行賬戶后必須在資金平臺登記相關信息，按集團資金管理平臺要求管理和使用該賬戶。
4. 所有銀行賬戶必須納入企業(yè)會計核算，資金不得在賬外運行。
5. 收入專戶資金來源于產品銷售貨款及其他收入款項，不得有對外支出項。費用專戶及各項專用賬戶資金來源于集團公司的撥款，不得有其他收入項。
6. 銀行對賬單在資金管理系統(tǒng)中的銀企直連進行管理，同時做好線下監(jiān)管工作。
第四章 網上銀行支付管理
第十五條網銀操做人員應嚴格執(zhí)行網銀安全管理規(guī)定，確保網銀資金安全。
(一)網上銀行的歸口管理部門為財務中心資金處，各單位需要開展網上銀行業(yè)務必須向財務中心資金處申報，由財務中心資金處統(tǒng)一向集團公司報批。
(二)申請辦理網銀業(yè)務必須與受理銀行簽定辦理網上銀行業(yè)務的合同或協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任，保證資金安全。
(三)開辦網上銀行業(yè)務的單位，要根據網上銀行業(yè)務的需要，制定本單位電子證書、密碼、操作權限等管理規(guī)定，明確審批程序。
第十六條公司網銀支付執(zhí)行三人操作，兩級審核制度，涉及人員包括:操作員、審核員、授權員。即:付款指令錄入---一級審核---二級審核并授權。付款指令錄入由出納執(zhí)行，一級審核有財務審核人員執(zhí)行，二級審核并授權按照付款金額的不同
分別授權。各級操作人員嚴格按照各自職責，執(zhí)行網銀支付操作。
第十七條每筆款項的上劃或支付都應嚴格按照操作程序進行，即上劃或撥付的審批、審核程序必須完備。
第十八條記賬員要及時核對企業(yè)內部結算存款，每月編制內部結算存款余額調節(jié)表，發(fā)現(xiàn)問題應及時上報。
第十九條出納人員應以審核后的記賬憑證為依據，準確錄入付款信息，提交網銀支付申請。
第二十條網銀審核人員應根據記賬憑證認真審核出納人員提交支付申請的收款人、賬號、開戶行、金額，二級審核人員應在審核確認無誤后授權支付。
第二十一條網銀操作人員應嚴格管理各自的usbkey，每日業(yè)務結束后，必須鎖入保險柜保管。要定期修改操作密碼，防止泄密。
第五章 大額資金支付管理
第二十二條大額資金的內容包括:10萬元以上的較大基本支出項目，設備購置項目，外購貨款及基本建設項目等。
第二十三條大額資金支出的管理項目。
1. 大額資金列入年度預算項目，嚴格執(zhí)行預算標準，嚴格按照三重一大制度執(zhí)行。對大額資金支出的使用要實行領導辦公會集體討論制。資金使用責任人填寫資金使用報告，經分管領導審批后，由經理辦集體討論決定。按照付款流程付款。明確審批責任人、審批權限及其他人員的工作程序和職責。
2. 嚴格執(zhí)行財務法規(guī)、制度，嚴控財務開支管理，確保大額資金的正確使用，不得擠占、挪用。
3. 大額專項資金必須�？顚Ｓ�，嚴禁在申請資金過程中弄虛做假、套取大額專項資金的行為。
4. 明確監(jiān)督主體，進一步健全財務管理制度，加強大額資金的使用、管理和監(jiān)督。未按審批程序確認的大額資金使用，財務人員有權拒付。財務人員對大額資金使用中出現(xiàn)的違規(guī)行為，有權予以制止，并及時匯報領導。
支付大額資金具體使用流程:
經辦人申請金額(填寫付款申請單)并付相關合同及文件---部門負責人審核審批---分管領導審批---財務負責人審核---分管財務領導審批---總經理審批。
第六章 附則
第二十四條本制度由公司財務部負責解釋、修訂。
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第一章 總則
第一條為了加強管理，明確責任，理順業(yè)務程序，使銷售工作進一步規(guī)范化、標準化、科學化，適應市場經濟條件下的競爭要求，創(chuàng)造更好的經濟效益。根據國家對化工產品銷售的有關規(guī)定及集團公司、上級單位的相關要求，結合公司實際，特制定本辦法。
第二條本辦法規(guī)定了石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)所有產品在銷售過程中(銷售與配置計劃的編制、客戶資質審核、銷售業(yè)務流程、售后服務等)的工作程序和規(guī)范。
第三條公司的業(yè)務管理實行統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一定價、統(tǒng)一運輸、分片結算和明碼標價、掛牌經營、先款后貨的基本原則。凡參與公司產品銷售的各有關部門及客戶必須嚴格遵守本辦法。
第二章 機構及業(yè)務劃分
第四條公司業(yè)務管理的職能部門為銷售部、市場信息部和物流部。負責對全公司業(yè)務工作進行管理。具體負責公司所有產品銷售計劃的編制、配置計劃的安排、重大銷售合同的簽訂、銷售統(tǒng)計報表的管理;銷售客戶的經營資質審核、開戶，鐵路銷售計劃的編制、申報、批復、執(zhí)行等工作。
第五條hb公司銷售部為組織及制定銷售計劃、資源配置管理、銷售業(yè)務的開展及支持性工作、銷售數(shù)據統(tǒng)計及分析、客戶關系管理、產品質量、計量的售后服務、經濟目標責任考核等的職能部門;公司市場信息部負責市場調研、市場信息及市場價格的收集與分析，市場開拓與營銷體系建設、組織與指定營銷方案、品牌管理及形象宣傳等管理。物流管理部負責化工產品采購及配送中的物流和倉儲管理工作。
第三章 產品營銷管理
第一節(jié)市場信息
第六條公司市場信息部按照產品經銷公司要求做好市場信息管理，為市場營銷管理決策提供依據。市場信息采集的主要方法包括電話交流、口頭交流、網絡查詢、公司信息收集、上級單位信息籌集等。
第七條信息的收集途徑包括:
(一)網絡站點的'人員詢問、反饋的信息;
(二)業(yè)務人員調研、反饋的信息;
(三)相關產品專業(yè)網站的信息收集;
(四)直接或間接客戶的訪談、調研的信息收集;
(五)涉及到產品的相關新聞、資訊。
第八條采集內容:
(一)市場價格:包括國家標準價格、內部價格、外部價格;
(二)公司經營信息:
1.公司目前購銷存情況，對銷售業(yè)務造成的影響;
2.公司目前所采取的營銷措施;
3.近期或當天業(yè)務經營中的主要問題及相關建議。
(三)競爭對手信息:
1.競爭對手的購銷存、價格變動情況;
2.競爭對手生產企業(yè)的產銷存情況;
3.競爭對手資源來源和經營策略的變化;
4.周邊競爭對手所采取的營銷措施、供求情況及影響。
(四)銷售及服務信息:
1.市場占有率，季節(jié)性等市場消費特征;
2.市場消費的產品結構，消費需求等;
3.產品銷售和服務的滿意度。
(五)行業(yè)信息:
1.行業(yè)動態(tài):國際國內產品生產、銷售、價格、庫存變動情況及趨勢;
2.所在區(qū)域產品市場前景、行業(yè)發(fā)展趨勢、市場供求和價格走勢等;
3.產運信息:鐵路、航運和公路運輸動態(tài);與轄區(qū)資源調運有密切關聯(lián)的企業(yè)產銷存動態(tài);競爭對手的產運信息等。
(六)消費需求信息:
1.消費類型:根據不同銷售環(huán)節(jié)、消費種類劃分客戶類消費類型;
2.消費行為:包括消費者的習慣購買心理，消費周期等情況。
(七)宏觀經濟信息:
1.政策法規(guī):對產品、天然氣市場和產品營銷有影響的政府部門政策、規(guī)律、法規(guī)等;
2.環(huán)境信息:公司業(yè)務運作所處的自然環(huán)境，包括生態(tài)環(huán)境、自然環(huán)境和人文環(huán)境等;
3.經濟信息:目標市場所在地域的經濟發(fā)展情況、市場機制、企業(yè)資本、產品價格、生活水平、關鍵資源、服務成本等可能影響客戶消費的因素。
(八)媒體動態(tài):主要是指國家與當?shù)卣畠r格政策執(zhí)行情況，時點或時期性價格檢查情況及檢查結果反饋。
第九條信息的整理、分析、匯報:
(一)營銷人員應定期或當市場情況有變時就其所調研市場的相關企業(yè)、社會經營單位的批發(fā)價格、貨源、購進價格等信息進行收集，匯總備用。
(二)營銷人員或基層業(yè)務人員應就當月的市場調研結果形成書面的市場調研報告以備審閱。
(三)銷售部統(tǒng)計人員要定時匯總信息資料，以整理備用，就收集到的各崗位人員所反饋的信息進行分類、分析、整理、總結，提出營銷策劃建議，并定時向主管領導做出匯報。
第二節(jié)業(yè)務管理
第十條公司銷售部應對營銷工作進行統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一規(guī)劃市場范圍及程序。公司應根據產品經銷公司所劃定的市場和規(guī)定的任務目標完成相應的營銷管理任務。
第十一條銷售部對產品經銷公司下達的任務進行分解，落實到人。根據不同時期的產品和市場情況，考慮市場營銷策略的調整、人員調整等。
第十二條銷售部在落實營銷管理任務時，應組織制定業(yè)務開拓執(zhí)行計劃，并應寫明業(yè)務對象、地點、時間、事由及如何完成計劃等內容。
第十三條營銷互動、業(yè)務開拓執(zhí)行計劃須經公司主管領導批準后方可實施。
第三節(jié)營銷銷售網絡開拓與建設
第十四條按照產品經銷公司的要求，公司遵循開拓、創(chuàng)新、提升、跨越的方針，進行公司產品銷售體系的建設，構建完善的營銷網絡。
第十五條以公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為依據，逐步建立公司的營銷管理體系，銷售網絡的建立。
第四節(jié)市場推廣
第十六條公司應通過網絡、電視、報紙、雜志、文本及其他宣傳品等各種媒介向客戶宣傳產品的用途、性能、運輸?shù)戎R，不斷擴大公司和品牌的知名度。
第十七條公司的廣告策劃方案應報上級單位進行內容審核。
第四章 客戶的經營資質審核及開戶辦法
第十八條凡參與hb公司產品銷售的各經營單位，必須進行經營資質審核。審核通過后方可建立相應的客戶檔案，在公司開展經營活動�？蛻舻馁Y質審核工作在公司銷售部。
第十九條客戶經營資質審核的基本原則:客戶的經營手續(xù)齊全、儲運設施完善、銷售網絡健全，資信程度高、資金實力強、年均購銷量穩(wěn)定、有共贏意識。
第二十條客戶申請開戶的步驟:
(一)提交開戶申請書和法人授權委托書(包括法人身份證復印件、法人簽名、印鑒)。并附公司簡介和近三年經營情況介紹，填寫客戶檔案表。
(二)提交相關經營許可資質的原件和復印件(原件供審查，復印件供備案)。
(三)提交企業(yè)正常經營所必須的各類證照的原件及復印件。包括:①企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照;②稅務登記證(國稅、地稅均應齊全);③一般納稅人資質證(可以開具增值稅發(fā)票);④企業(yè)組織代碼證;⑤銀行開戶許可證。①②④三證合一的企業(yè)提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證(國稅、地稅均應齊全)、一般納稅人資質證(可以開具增值稅發(fā)票)、銀行開戶許可證即可，沒有三證合一的需提供上述五種證照。
第二十一條客戶提交開戶的各類證照及相關資料齊全后，經公司按流程審核，符合客戶經營資質審核基本原則的，下發(fā)正式文件準予開戶。并在各銷售服務中心(聚烯烴客戶除外)、西部交易所處辦理相應的登記入會建檔手續(xù)。
第五章 調運入庫
第二十二條計劃編制
公司物流部按月編制月度公路、鐵路調運計劃，報產品經銷公司化工品銷售部。
第二十三條計劃執(zhí)行
(一)化工品銷售部根據公司的計劃與承運商進行溝通，最終由銷售服務中心負責化工品調運入庫的業(yè)務辦理及調運過程中協(xié)調事項。
(二)物流部跟蹤發(fā)運情況，并通知中央倉收貨;
(三)化工產品運至中央倉后，中央倉應填寫入庫單，做好入庫記錄，并將入庫單反饋至物流部和銷售部。
(四)物流部將實收量反饋至銷售服務中心、承運單位及公司化工品銷售部;
(五)物流部及時、準確的將貨物安全到貨信息(主要涉及到包裝質量、運輸車輛狀況、貨物損耗、污染、短少等情況)向產品經銷公司化工品銷售部及對應的銷售服務中心進行反饋。
(六)定期對承運單位運輸情況、服務水平等進行綜合評價，評價結果可作為后續(xù)合作的依據。
第二十四條運費結算
承運商將運費相關票據提交給物流部，物流部進行核對無誤后提交給財務部，財務部根據票據信息與承運商結算運費。
第六章 銷售業(yè)務管理
第二十五條銷售計劃的編制及上報
(一)銷售部計劃管理崗接收產品經銷公司化工品銷售部下達的銷售(配置)計劃，編制公司銷售計劃，明確各種化工品銷售量目標、銷售收入目標和銷售毛利潤目標，提交部門經理進行審核。
(二)部門經理審核、平衡銷售計劃，提交公司總經理進行審批。
(三)經公司審議通過后，上報產品經銷公司化工品銷售部。
第二十六條中央倉銷售程序:
(一)公司財務部提供客戶資金情況至銷售部。
(二)公司銷售部計劃管理崗根據公司審批后的銷售計劃及客戶經理提報的需求計劃及客戶資金情況，開具發(fā)貨通知單，提交部門經理、財務部經理簽字確認后提交至公司物流管理部，物流管理部核實發(fā)貨通知單內容，蓋章傳真至中央倉辦理發(fā)貨手續(xù)。
(三)銷售計劃一經確定，公司各相關部門和員工務必各司其職，認真組織落實。
第二十七條網拍銷售程序:
(一)銷售部下達各產品掛單量、發(fā)貨地、掛單價格以及客戶可競拍的最大最小單量，而后在西部交易中心網頁上登錄掛單;
(二)客戶繳付交易資金(保證金、手續(xù)費)，西部交易中心計劃財務部確認資金錄入結算系統(tǒng)。
(三)經西部交易中心審核后，發(fā)布掛單信息，在確認客戶資金信息后下單競拍，西部交易中心交易交收部將成交報表反饋至公司，公司接收成交報表，并監(jiān)督執(zhí)行。
第七章 銷售結算
第二十八條公司的銷售結算工作由銷售部和財務部負責。
第二十九條銷售結算的工作程序:
(一)銷售部每日歸集業(yè)務單據，編制銷售日臺賬、銷售日報，定期根據銷售日報分核算主體編制銷售結算表，并與公司財務部進行核對，經審核無誤后與客戶進行核對，客戶簽字確認。
(二)銷售結算表經核對無誤后，財務部結算人員為客戶開具發(fā)票和發(fā)票簽收單。物流部對接榆林、延安銷售服務中心，與上游單位結算并及時索要回采購發(fā)票。
(三)客戶收到發(fā)票后，在發(fā)票簽收單上簽字，并回傳至公司。
第八章 客戶退款
第三十條對參與公司銷售業(yè)務的客戶，實行打款自愿、退款自由的原則。
需退款的客戶，應持有法人簽字的單位雙聯(lián)介紹信(注明退款人、退款金額、單位賬號并加蓋公章和財務專用章)，出示本人身份證，方可辦理。
第三十一條因市場發(fā)生變化，或其他原因，客戶提出退款請求的，根據不同產品由銷售服務中心業(yè)務部或本部核對客戶所有業(yè)務是否終止，并核對客戶賬戶余額，核對無誤后由業(yè)務人員填寫退款通知單并簽字，然后提交銷售會計核對并簽字。業(yè)務人員將該退款通知單依次提交銷售部經理(業(yè)務部由業(yè)務副主任審核)審核，財務部經理審核，業(yè)務主管領導審核，財務主管領導審核，總經理審批�？偨浝韺徟ㄟ^后，由財務部與集團財務中心申請退款，次月完成客戶客戶退款，并通知銷售服務中心業(yè)務部財務在銷售業(yè)務管理系統(tǒng)上進行賬務處理。
第九章 產品售后服務管理
第三十二條hb公司產品售后服務遵循信譽第一、用戶至上的原則。公司所有職工均有義務向客戶宣傳公司產品的運輸、儲存、使用的安全須知及預防措施，幫助客戶解決銷售過程中需要解決的問題。
第三十三條因產品銷售引起售后服務的受理部門為公司銷售部，處理后報銷售部備案。
第三十四條為確�？蛻衾�，公司每年組織一次走訪客戶活動。對產品質量、性能等問題進行回訪，解決客戶的疑難問題。編寫走訪客戶報告，提出改進建議。
第三十五條為便于客戶及時反映情況，公司及各銷售處應建立客戶投訴渠道和投訴熱線。對客戶投訴要認真接待，對投訴內容進行登記，建立《客戶投訴記錄及處理意見》。同時，對客戶所反映的問題，應盡快給予答復，并將處理意見反饋客戶。
第三十六條產品質量、計量售后處理
(一)hb公司售出產品如發(fā)生質量計量問題，由該產品售出地所屬中央倉及時將情況報告銷售部。銷售部及時上報上級主管部門。
(二)在產品售后質量、計量事故的處理中，凡屬我公司在儲存、交付及運輸過程中，因處理不當或其他原因造成的，由調查組寫出書面調查報告，按上級單位有關規(guī)定進行處理。
(三)凡hb公司出售的產品發(fā)生質量、計量問題，客戶均應在貨到后24小時內，向產品出售地所屬庫、站及時反映，對逾期報告的，hb公司概不負責。
第十章 附則
第三十七條凡本辦法未規(guī)定的業(yè)務管理制度，諸如統(tǒng)計報表管理、價格制定管理、市場信息與調研管理、目標考核管理等其他管理制度，將另行制定管理辦法后，下發(fā)執(zhí)行。
第三十八條因公司業(yè)務活動發(fā)生重大變化，本辦法將進行適時修訂和補充。目前相關的管理制度與本辦法相違背的，以本辦法為準。
石油天然氣集團井控培訓管理辦法 9
1、目的：加強設備的日常維護檢修，提高設備使用效率，確保生產正常進行。
2、適用范圍：適用于液化石油氣灌裝站主機、輔機、電器設備等的事故管理。
3、職責：
3.1各輪班（組）負責調查一、二級事故的原因分析及事故填報工作，本著“三不放過”原則教育員工，采取有利措施進行整改，防止事故的再次發(fā)生，按規(guī)定對責任人提出處理意見上報液化石油氣灌裝站第一負責人。
3.2液化石油氣灌裝站第一負責人負責三、四級設備事故的原因調查、分析、整改工作，并按規(guī)定對責任人提出處理意見，進行考核落實。
4、事故級別的劃分：按事故的經濟損失價值分為：
4.1一級事故：事故經濟損失在1－49元之間。
4.2二級事故：事故經濟損失在50－100元之間。
4.3三級事故：事故經濟損失在101－500元之間。
4.4四級事故：事故經濟損失在501元以上的。
5、管理內容與要求
5.1事故的報告、分析
5.1.1各工序（班組）發(fā)生的設備事故必須在事故發(fā)生24小時內如實填寫事故報告單，報告單一式三份，按規(guī)定程序上報液化石油氣灌裝站第一負責人，液化石油氣灌裝站第一負責人審核后，返還責任部門二份。
5.1.2事故發(fā)生部門在報告單上應提出具體整改措施、整改期限，整改到人，防止事故的再次發(fā)生。
5.2事故的.分析應本著實事求是的原則，不推托扯皮。如涉及到事故原因無法確定時，應保護好現(xiàn)場，由液化石油氣灌裝站第一負責人組織進行分析確定，對最后確定的原因，責任部門必須執(zhí)行裁決。
5.3事故的處理
5.3.1事故處理按事故級別按下列標準進行：
1、一級事故：責任部門負責人罰款20元/人，責任人罰款30元/人；
2、二級事故：責任部門負責人罰款40元/人，責任人罰款60元/人；
3、三級事故：責任部門負責人罰款100元/人，責任人罰款150元/人；
4、四級事故：生產主管罰款100元/人，責任部門負責人罰款180元/人，責任人罰款250元/人。
5.3.2事故處罰在當月工資中兌現(xiàn)。
5.3.3責任事故造成人員受傷，責任人承擔受害人的醫(yī)療費及誤工（人員工資）費用，在個人工資中分月扣回。
5.3.4責任事故造成人員傷亡，交由刑事部門處理。
石油天然氣集團井控培訓管理辦法 10
為加強液化氣安全管理，保障人民生命財產的安全，切實做到防患于未然，特制定本制度:
一、熟悉小區(qū)煤氣管道線路的走向、總閥、分閥、單元閥的.位置。發(fā)現(xiàn)問題，應立即報告物業(yè)部服務中心和煤氣公司。
二、在每天巡視時，注意住宅區(qū)內(包括煤氣管道走向、路線閥門、走廊、天臺)，如懷疑有煤氣味，必須迅速關閉煤氣閥，并同時通知煤氣公司來檢查。打開所有門窗使樓宇空氣流通。
三、發(fā)生煤氣泄漏時，切勿吸煙、點火，嚴禁按動門鈴、對講系統(tǒng)開關，集體電閘及電器用具，對講機，電話。
四、發(fā)生煤氣火情時，管理人員應及時撥打電話119報警，說明正確地址及詳細情形，同時通告煤氣公司。煤氣公司電話:
五、住戶內發(fā)生煤氣泄漏應用手拍門及時通知住戶氣體泄漏事件，并請住戶關上所有氣體供應閥，打開門、窗，使空氣流通，并按上述三、四條方法處理，如情況嚴重，應通知住戶有秩序地撤離現(xiàn)場。
石油天然氣集團井控培訓管理辦法 11
第一條公司各級油品質量管理工作實行統(tǒng)一領導、分工負責、分級管理、監(jiān)管分離及“管理工作必須管質量”的原則。油品質量管理重在過程管理、環(huán)節(jié)把關、主動監(jiān)測、制度完善、持續(xù)改進，控制影響產品質量的各種因素，不斷提高質量管理水平，確保購銷存各環(huán)節(jié)的產品質量合格。
第二條質量、計量管理標準與制度
公司計劃與油氣銷售部制定油氣產品相關質量管理、計量管理標準、制度和流程后，報集團公司審批，化工品銷售部制定化工及燃氣產品相關計量管理標準、制度和流程后，報集團公司審批。
所屬單位可在產品經銷公司制定的標準及制度基礎上制定自己的標準和制度，報公司相關業(yè)務部門備案。產品經銷公司在必要時對所屬單位實施監(jiān)督和檢查。
第三條質量、計量管理組織機構
�。ㄒ唬┊a品經銷公司機關及所屬單位要成立質量管理機構，全面負責公司油品、化工及燃氣產品質量計量的監(jiān)督運行。
�。ǘ┕居媱澟c油氣銷售部負責油品質量、計量的相關制度、標準、流程的制定及主要監(jiān)督，化工品銷售部負責化工及燃氣損耗標準的制定及主要監(jiān)督，安全環(huán)保質檢部負責油品、化工及燃氣產品質量、計量相關工作的輔助監(jiān)督，黨群工作部負責油品、化工及燃氣產品的質量、計量相關新聞違紀和媒體應對工作。
�。ㄈ┧鶎賳挝豢偨浝硎怯推贰⒒ぜ叭細猱a品質量管理的第一責任人，對本單位的`產品質量負總責；主管零售的副經理是庫站各環(huán)節(jié)油品、化工及燃氣產品質量管理的責任人；所屬單位業(yè)務部門具體負責本單位所屬庫站的油品、化工及燃氣產品質量管理及顧客投訴；所屬單位職能部門負責本單位油品、化工及燃氣產品質量的新聞危機和媒體的應對工作。所屬單位庫站運營管理部門是油庫、加油站、中央倉產品質量的管理部門。所屬單位油品、化工及燃氣產品調運管理部門是入庫產品的質量管理部門。所屬單位應設立必要的常規(guī)化驗室進行入庫油品、化工及燃氣產品的常規(guī)檢測，有條件的可設立中心化驗室。租賃油庫、中央倉的產品質量管理，由所屬單位具體派計量員或化驗員駐庫，對油品、化工及燃氣產品質量進行源頭監(jiān)管。
第四條產品經銷公司機關及所屬單位運營管理部門要定期組織質量管理人員對加油站油品、中央倉化工品質量進行監(jiān)督檢查，制定監(jiān)督抽檢計劃，確保產品質量。被抽檢產品檢驗結果出現(xiàn)不合格時，由各單位主管質量的副經理組織進行調查處理，并將調查及處理情況書面上報公司安全環(huán)保質監(jiān)部。
第五條出現(xiàn)質量事故時，立即停止經營活動，成立應急領導小組，專門負責調查處理質量事故，并及時上報公司安全環(huán)保質監(jiān)部。
第六條對出現(xiàn)重大質量事故，造成重大經濟損失和負面影響的，將對其直接責任人和相關單位領導進行責任追究，視情節(jié)輕重，給予行政警告、記過、降職等處分。
第七條產品經銷公司及所屬單位使用計量標準、器具，嚴格依據國家、地方及集團公司相關管理規(guī)定。
第八條產品經銷公司及所屬單位內部計量檢測數(shù)據不一致時，以產品經銷公司最高計量標準器具的檢測數(shù)據為準；各單位之間計量檢測數(shù)據不一致時，以社會標準器具檢測數(shù)據為準。專用計量器具計量檢測數(shù)據不一致時，以集團公司最高計量標準器具或工作計量標準器具的檢測數(shù)據為準。
第九條所屬單位因定期對儲、運輸產品進行數(shù)量盤點、核準，做好物資保管和運輸工作。
石油天然氣集團井控培訓管理辦法 12
第一章 總則
第一條為規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")規(guī)章制度的管理工作，健全和完善規(guī)章制度體系，使公司規(guī)章制度的起草、審核、發(fā)布和備案工作程序化、規(guī)范化，為公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營管理提供支撐，參照國家和集團公司、上級單位的相關規(guī)定，特制訂本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部門、營業(yè)室。
第三條本辦法所稱的規(guī)章制度，是指由公司各職能部門依據國家和集團公司相關規(guī)定，結合公司實際組織起草的，以公司名義印發(fā)的有關公司生產經營和資產經營等行為的規(guī)范性文件，包括規(guī)定、辦法、指導意見以及規(guī)則、實施辦法、細則等。技術標準、工作標準和操作規(guī)程不在此例。
第四條公司制度的制定應遵循以下原則:
(一)合法合規(guī):以憲法、法律、法規(guī)和上級政策為依據的原則;
(二)體系完整:制度體系要涵蓋公司為實現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標而涉及的各項管理職能，盡量做到內容全面;
(三)結構合理:制度體系要分類合理、層次明確，體系內各項制度之間具有內在邏輯關系，有利于理解與執(zhí)行;
(四)協(xié)調統(tǒng)一:制度中有明確的適用條件與適用部門、制度中規(guī)定的權責對等清晰，低級制度服從高級制度，避免制度之間的沖突;
(五)功能到位:能滿足公司管理各層面活動的需要;
(六)相對前瞻:管理制度的制定要具有一定的前瞻性、穩(wěn)定性，不宜經常作原則性變動;
(七)符合實際:適用公司現(xiàn)有的發(fā)展階段，符合公司的實際情況和企業(yè)文化，關注公司現(xiàn)階段最核心最緊迫需解決的問題;
第二章 組織機構及職責
第五條綜合辦公室是公司規(guī)章制度的綜合管理部門。
第六條綜合辦公室履行下列規(guī)章制度管理職責:
(一)組織擬訂公司規(guī)章制度建設規(guī)劃;
(二)根據規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各職能部門實施規(guī)章制度草案起草工作;
(三)負責對規(guī)章制度草案的合法性、規(guī)范性進行審查;
(四)建立規(guī)章制度臺帳，對規(guī)章制度的貫徹落實情況進行檢查或抽查。
第七條綜合辦公室承擔規(guī)章制度的文字審修、提交會議審議和存檔備案等職責。
第三章 規(guī)章制度的格式要求
第八條各部門在完成草案的.草擬工作時，應遵照以下文本格式及書寫規(guī)定:
(一)基本格式一般分為總則、分則和附則三部分，規(guī)則、實施辦法和細則等可直接分條序列。
1.總則作為規(guī)章制度的第一章，應對制定目的、依據、適用范圍、主要規(guī)范內容或原則等予以明確。其中，依據的主要條款應予以摘錄作為附件明示。
2.分則應通過章節(jié)對總則中規(guī)定的內容進行細化，包括組織機構及職責、具體規(guī)范內容、程序及方法、考核與獎懲等章節(jié)。
3.附則中應明確規(guī)定解釋權歸屬、實行日期以及相關制度的廢止等內容。
(二)字體及條款項序號格式
1.規(guī)章制度名稱的字體為小二號華文中宋，一級章節(jié)為三號黑體，二級章節(jié)為三號粗楷體，條目名為三號粗仿宋xGB2312，內容為三號仿宋xGB2312。
2.條款項按照第x條、(x)、"x."標示。例如，第五條第二款第三項的序號分別為"第五條"、"(二)"和"3."。
3.規(guī)章制度電子版段落間距按照規(guī)章制度標題段前1行段后1行，一級章節(jié)標題段前1行段后0行，二級章節(jié)標題段前0.5行段后0行。標題、內容行間距為1.5倍間距。
(三)文字書寫應符合集團公司、上級單位現(xiàn)行規(guī)范及有關技術要求，內容合法、概念準確、結構嚴謹、條理清楚、語言簡明。
第四章 規(guī)章制度的制定、修訂和廢止程序
第一節(jié) 立項
第九條各職能部門應根據集團公司、上級單位的要求，結合公司的管理現(xiàn)狀和管理需要，擬定相關制度建設項目計劃，并向綜合辦公室申報備案。
第十條需要制定規(guī)章制度的部門，應在年初(原則上為每年3月份前)向公司提出立項申請，填寫《文件立項申請表》(附件1)中以下內容后提交綜合辦公室:
(一)擬編制的規(guī)章制度的名稱;
(二)擬編制的規(guī)章制度的目的、必要性及主要依據和有關背景材料;
(三)規(guī)章制度的主要內容;
(四)起草部門和相關部門的名稱，需要相關部門配合的事宜;
(五)編制規(guī)章制度的時間安排。
第十一條申請立項部門的主管領導應審核《文件立項申請表》并簽字。
第十二條綜合辦公室收集《文件立項申請表》并結合公司年度工作安排，對各部門的立項申請進行匯總研究;與各部門及公司主管制度建設的領導溝通后，明確公司本年度出臺的規(guī)章制度的名稱、起草部門、完成日期等，編制《公司xx年度規(guī)章制度建設任務書》;報領導辦公會審批通過后，以紅頭文件的形式下發(fā)并報上級單位企業(yè)管理部備案。
第十三條在年度計劃執(zhí)行過程中，對已列入年度計劃因情況變化而無制定之必要，或因工作急需制定而未列入年度計劃的，由綜合辦公室與起草部門協(xié)商，經公司主管制度建設的領導批準后撤銷或增加該項目立項。
第二節(jié) 起草
第十四條《公司xx年度規(guī)章制度建設任務書》下發(fā)后，承擔起草工作的部門應嚴格按照任務書中的內容及時間安排起草相應的規(guī)章制度。涉及兩個及以上部門的，應明確一個負責部門，其它部門協(xié)助完成。
第十五條公司的規(guī)章制度按業(yè)務性質，分為綜合管理類和業(yè)務管理類。業(yè)務管理類管理制度包括:生產經營管理方面的規(guī)章制度;綜合類管理制度包括行政管理和事務管理方面的規(guī)章制度。
第十六條規(guī)章制度可按以下進行分類:
(一)規(guī)定:對有關工作或事項作出具體規(guī)定的文件，重在強制約束性;
(二)辦法:對有關工作、有關事項的具體辦理、實施提出切實可行的措施的文件，重在可操作性;
(三)制度:要求公司員工共同遵守的準則，是針對某項具體工作、具體事項制定的必須遵守的行為規(guī)范;
(四)規(guī)則:為維護勞動紀律和公共利益而制定的要求員工遵守的關于工作原則、方法和手續(xù)等的條規(guī);
(五)規(guī)程:為了使工作按程序進行而制定的一些具體規(guī)定;
(六)守則:公司要求其成員遵守的行為準則。
第十七條規(guī)章制度草案應對起草目的、依據、適用范圍、具體規(guī)范、解釋部門和施行日期等做出明確規(guī)定。
第十八條承辦部門起草規(guī)章制度時，涉及其他部門的或與其他部門關系緊密的，起草部門應當充分征求其他部門及主管領導的意
見，相關部門及相關部門主管領導需填寫《意見征求表》(附件4)。
第十九條必要時，規(guī)章制度的起草部門可征求其他部門的意見，填寫《意見征求表》(附件4)。
第二十條規(guī)章制度的起草部門應進行深入調查研究，掌握國家有關法律法規(guī)政策、集團公司及上級單位的有關制度，注意與公司現(xiàn)有規(guī)章制度的銜接、配套和協(xié)調，廣泛聽取部門和員工的意見。聽取意見可以采取座談會、聽證會、征詢意見表等多種形式。
第三節(jié) 審查和修改
第二十一條規(guī)章制度草案起草完畢，由承辦部門的部門負責人審查，審查后報送承辦部門主管領導審核，并按主管領導的意見進行修改，修改合格后由部門主管領導在《文件審批表》(附件3)中填寫審核意見并簽署姓名。
第二十二條規(guī)章制度經部門主管領導審核后，承辦部門將以下資料報送綜合辦公室:
(一)規(guī)章制度及電子文本;
(二)《征求意見表》;
(三)《文件審批表》;
(四)規(guī)章制度有關背景材料、調研材料以及征求意見;
(五)和討論情況的匯總材料。
第二十三條綜合辦公室主要從以下幾個方面對規(guī)章制度草案及說明書進行審查、修改:
(一)是否符合法律法規(guī)和國家有關政策的要求，是否符合集團公司的規(guī)定和要求;
(二)與公司現(xiàn)行規(guī)章制度有無沖突、重復;
(三)是否正確處理領導、相關部門及員工的意見;
(四)條文結構是否合理、用語是否準確;
(五)是否存在法律風險。
第四節(jié) 審議、發(fā)布
第二十四條綜合辦公室審查、修改后，將規(guī)章制度遞交公司主管制度建設的領導審批，審批通過后由綜合辦公室根據提請公司領導辦公會審定。
第二十五條經審議批準的規(guī)章制度，由綜合辦公室進行文字審修后下發(fā)執(zhí)行。需上報上級單位相關部門審批的，經審批通過后予以下發(fā)執(zhí)行。
第五節(jié) 修訂、廢止
第二十六條規(guī)章制度的修訂和廢止由原承辦部門填寫《文件更改申請表》(附件2)提交綜合辦公室立項、審核后，按本辦法第二章第一至四節(jié)規(guī)定的程序進行修訂和廢止。
第二十七條修訂規(guī)章制度時，應對需要修改的條款在規(guī)章制度修改草案說明書中明確說明。
第二十八條現(xiàn)行規(guī)章制度被新的規(guī)章制度所取代時，應在草案中注明予以廢止。
第二十九條規(guī)章制度部分條款進行修改或者廢止的，必須公布新的規(guī)章制度。
第五章 其它規(guī)定
第三十條因公司生產經營急需出臺的規(guī)章制度，可先制定暫行或試行規(guī)定(辦法)，在條件成熟后，及時進行修訂和完善。
第三十一條各職能部門負責對本部門承辦的規(guī)章制度組織培訓學習，對貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查，并將貫徹落實情況每半年向綜合辦公室反饋。
第六章 附則
第三十二條本辦法由綜合辦公室負責解釋和修訂。
第三十三條公司制定本辦法，需向上級單位企業(yè)管理部備案。
第三十四條本辦法未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條本辦法自頒布之日起施行。
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