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考勤管理辦法（精品15篇）
考勤管理辦法1
1.目的
為規(guī)范和完善公司日常管理，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
2.適用對象
本制度適用于xx科技有限公司。
3.權(quán)責(zé)
部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門人員的日常考勤管理、請假、出差等事項(xiàng)的審核工作。
行政部：負(fù)責(zé)公司考勤制度的修訂、解釋、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤統(tǒng)計(jì)、匯總等工作。
總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)部門中層人員或一般人員三天及以上的請假的審批工作。
4.工作時間
公司執(zhí)行每周40小時工作時間制度：
周一至周五：上午9：00——12：00下午13：30——18：00周六：上午9：00-11：30為部門內(nèi)部的總結(jié)、交流、學(xué)習(xí)或公司培訓(xùn)。
公司各分、子公司或特殊崗位人員，結(jié)合實(shí)際情況可自行制定工作時間，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后交行政部備案。
5.考勤規(guī)定
打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）
公司（除總經(jīng)辦成員或特批人員外）其他員工按規(guī)定時間打卡上下班；
員工每天打兩次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途請假或提前下班的也須打卡。
員工上下班忘記打卡，應(yīng)及時填寫《未打卡說明單》注明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽批。一個月最多簽批3次，超過3次按每次扣10元執(zhí)行。因遲到而以簽卡的形式作弊者，簽卡無效，并通報批評。
遲到、早退
因個人原因在工作時間開始后未到崗者為遲到；
工作時間未結(jié)束提前下班者為早退；
遲到早退30分鐘以上按缺勤半天處理；
遲到早退超過1小時（含）以上按缺勤1天處理。
曠工
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。
連續(xù)曠工達(dá)到3天，或一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4天者視為嚴(yán)重違紀(jì)。
曠工以員工個人日工資額兩倍扣款；
加班
公司提倡員工在工作時間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完成本職工作，員工利用休息或假日完成工作時間內(nèi)未完成的工作，是正常的職務(wù)行為。
加班必須嚴(yán)格控制，所有加班必須填寫《加班申請卡》，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并交行政部核實(shí)。行政部根據(jù)《加班申請單》及考勤卡進(jìn)行監(jiān)督管理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不計(jì)入加班。
實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班時間計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。時間不足1小時者不予計(jì)算加班。
休息日、節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)、會議、集體活動或因工作需要出席社交場合，及因公差旅期間不計(jì)為加班。
員工加班以折算調(diào)休為首選，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的加班時間可計(jì)調(diào)休。一般員工的加班除首選調(diào)休外，可選擇核算加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算按勞動合同中約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
調(diào)休
有調(diào)休的可抵消病、事假等。申請調(diào)休須辦理調(diào)休手續(xù)，填寫《調(diào)休申請單》。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況可調(diào)整員工調(diào)休時間。
請假與調(diào)休以最短2小時計(jì)算，凡月累計(jì)8小時按1天計(jì)算，以此類推；
各部當(dāng)年的'加班調(diào)休在當(dāng)年有效，不跨年度休假，如無法調(diào)休的在當(dāng)年12月底前自動失效。
出差
超過1天的長途出差，需提前填寫《出差申請單》報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交行政部備案。深圳市內(nèi)短時間或臨時出差須知會部門負(fù)責(zé)人同意；
長途出差人員返回后須于第一時間到行政部填寫返回時間；
部門經(jīng)理級以上人員出差須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。其他員工出差由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
請（休）假管理
法定假日：按照國家規(guī)定，法定公休假為：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。以上節(jié)假日為有薪假。
婚假：在公司工作滿試用期之正式員工結(jié)婚，享受婚假3天。晚婚人員（男滿25歲，女滿23歲，初婚）增加婚假10天（需出具有效結(jié)婚證明，并在3個月內(nèi)提出休假申請。如有特殊情況公司無法安排休假的可適當(dāng)延后時間）。
喪假：公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可給予3天喪假（不包含往返行程的時間）。
產(chǎn)假：（符合國家計(jì)劃生育政策方可享受）
1本公司正式女員工生育，產(chǎn)假90天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。實(shí)行晚育的（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假須提供準(zhǔn)生證明。因產(chǎn)假時間較長，公司須調(diào)整或新聘人員進(jìn)行工作接替，因此員工休完產(chǎn)假后須到行政部辦理復(fù)職手續(xù)。
2嬰兒6個月內(nèi)，公司給予生育女員工每天小時的哺乳假。每天可分開上、下午安排，也可集中一起安排。（哺乳假需辦理一次性請假手續(xù)，假滿后同樣需銷假）
3公司正式員工因配偶生育，享有10天有薪陪護(hù)假（須提供準(zhǔn)生證明）。
工傷假：工傷依國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
年休假：
1休假天數(shù)司齡Y（年）≤Y＜55≤Y＜10Y≥10有薪年假(天數(shù))5710
2公司鼓勵員工休年假。年休假可集中或分段申請休假，最小休假單位為1天。
3當(dāng)年年休假可延伸至次年的春節(jié)假期內(nèi)使用完畢，因個人原因未休完之年休假過期自行清零。
病假
1員工休病假須提交區(qū)級以上醫(yī)院或社保綁定社康中心的醫(yī)療診斷證明。沒有證明的按事假處理。
2病假期間工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：司齡不滿2年的，計(jì)發(fā)月基本工資的60%；
滿2年不滿5年的計(jì)發(fā)70%；
滿5年計(jì)發(fā)100%。
事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%審批流程審批系統(tǒng)：分配有ERP系統(tǒng)賬戶的員工，日�？记诩罢埣僮逧RP系統(tǒng)的審批流程；
沒有ERP系統(tǒng)的員工走紙質(zhì)審批流程。對突發(fā)的、緊急的、臨時性的、短期的（不超過4小時）的請假，可以通過郵件、微信或短信等快捷方式報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
請假審批
一般員工：3天以內(nèi)由直接上級審核、部門負(fù)責(zé)人審批；
3天及以上須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)辦審批。
部門經(jīng)理：請假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦批準(zhǔn)。
副總經(jīng)理：1天以上須知會總經(jīng)理。
核實(shí)及備案
對于婚假、產(chǎn)假、病假、陪護(hù)假、工傷假等，除要走正常審批流程外，還需要提供相關(guān)證明件，到行政部核實(shí)和備案。上述假期連續(xù)性計(jì)算，包含期間的公休假日天數(shù)。期滿后返回公司上班時，須第一時間到行政部銷假。因特殊情況沒有及時辦理請假手續(xù)的，事后要補(bǔ)辦手續(xù)。
超過3天的請假，需要提前3天走審批流程，在審批時需要確定工作的臨時接替人。
所有的假沒有手續(xù)的按曠工處理。
6．附則
本制度由總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，將來可視情況做補(bǔ)充、修改。
本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修改。
考勤管理辦法2
1 目的
為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
3 職責(zé)
綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，是對公司所有員工的基本要求。
4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。
4.3 在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4.4 各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。
4.5 各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰。考勤記錄要如實(shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假�？记诘怯洷聿坏秒S意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況。
4.6 各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀(jì)律好，出勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表揚(yáng)；違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。
4.7 部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。
4.8 各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機(jī)傳送至綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實(shí)行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）
4.9 員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應(yīng)說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4.10 請假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
4.11 員工上班時間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.12 員工加班的有關(guān)規(guī)定
4.12.1 各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況來不及事前提出申請的'，需事后補(bǔ)申請。（加班申請單格式見附件）
4.12.2 加班時間以小時計(jì)，累計(jì)加班滿8小時計(jì)算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計(jì)加班工資，可計(jì)為補(bǔ)休。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì)，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當(dāng)累計(jì)，由部門進(jìn)行調(diào)整。
4.12.3 員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時間，公出期間不計(jì)加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。
4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班，但每天時間不得超過8小時。
4.12.5 員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動期間，不計(jì)算加班時間。
4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下:
在休息日工作的，按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資；
在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。
日基本工資：按月崗薪工資÷20.92計(jì)算。
4.12.7 法定節(jié)假日加班，節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時間加班的加班工資每月結(jié)算一次。
4.12.8 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過對生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時安排補(bǔ)休。
4.12.9 各部門要嚴(yán)格考勤，真實(shí)反映員工的加班情況，對不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。
4.13 各類假期考勤的處理
4.13.1 遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
4.13.2 病假
員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假。
員工在外地出差、開會、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。
月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達(dá)到15天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。
4.13.3 事假
月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎金;6天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達(dá)到10天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。
員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。
假期已滿無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。
員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。
員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為，被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。
仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當(dāng)活動者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工處理。
曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。
4.14 檢查與考核
4.14.1 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)檢查考核。
4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見。
4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。
考勤管理辦法3
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的學(xué)校工作秩序，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我�？冃Э己藢�(shí)際，制定本辦法。
一、作息時間
學(xué)校實(shí)行全員坐班制，作息時間按照學(xué)校發(fā)布的.作息時間表執(zhí)行。如因故不能坐班，需提交申請，經(jīng)校長辦公會批準(zhǔn)后可按照非坐班人員管理。
二、考勤管理
1．各科室（系部）考勤員負(fù)責(zé)對本部門（含教研組）人員進(jìn)行考勤，每月5日前將考勤表（含調(diào)休單）、加班報批單交學(xué)校黨政辦公室，經(jīng)審核、匯總后進(jìn)行公示，作為發(fā)放績效工資的依據(jù)。
2。學(xué)校各職能科室分別負(fù)責(zé)對本部門組織的全校性集體活動進(jìn)行考勤。學(xué)校黨政辦公室負(fù)責(zé)組織對教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果計(jì)入考勤。
3．考勤結(jié)果作為全校教職工年度考核評比的依據(jù)之一，考勤工作列入科室（系部）考核項(xiàng)目。
三、請假制度
1．教職工請假（含休假）應(yīng)至少提前1天通過數(shù)字化校園提交電子申請，經(jīng)各級部門審批后打印書面申請并簽名后交學(xué)校黨政辦公室備案。3天（含）以上病假必須出具定點(diǎn)醫(yī)院或急診醫(yī)院的診斷證明。
2．審批權(quán)限為：
�。�1）1天以內(nèi)（含）由部門（系部）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；
�。�2）2—5天（含）經(jīng)部門（系部）負(fù)責(zé)人審核，報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（3）5天以上經(jīng)部門（系部）負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)審核，報校長批準(zhǔn)。
�。�4）中層干部請假1—5天（含）由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審核，報校長批準(zhǔn)。
3．教職工請假應(yīng)不影響正常的教育教學(xué)工作，確因時間沖突影響到授課的，需經(jīng)教務(wù)科簽署意見。擔(dān)任班主任工作的人員請假后，由班級所在系部向?qū)W生科報備，并及時安排好臨時班級管理人員。
4．請假期滿，必須按時返校并到學(xué)校黨政辦公室銷假；確需延長請假時間，
考勤管理辦法4
第一條為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)勞動秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。
第二條人教科負(fù)責(zé)企業(yè)考勤工作的職能管理；各二級單位負(fù)責(zé)本單位的考勤管理。
第三條工作時間企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制：工作時間從8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時。綜合工時制：每月工作時間不少于166.6小時。
第四條考勤管理
�。ㄒ唬└鲉挝弧⒏鞑块T應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本單位員工出勤情況。
對實(shí)行綜合工時制的員工，各單位、各部門應(yīng)提前做好班次安排并書面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的依據(jù)。
（二）員工上下班或請假外出應(yīng)自覺簽到、簽退，否則按缺勤處理。
第五條休假管理
�。ㄒ唬⿴叫菁佟⑻接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假均按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）病假按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）事假：除因公外出或有特殊原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，因私請假期間工資收入按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條請假程序及審批流程
員工請假必須按以下程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，否則一律按曠工處理。
（一）請假時間在1天以內(nèi)的`，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員做好情況說明，并定期將情況說明書面報備各單位辦公室。
請假時間超過1天的，須提前填寫審批表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員定期將審批表報備各單位辦公室。
�。ǘ┱埣傥唇�(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗，事假期滿逾期不歸的均按曠工處理。
（三）請病假時須有醫(yī)院診斷證明或病歷證明。
第七條處罰考核
�。ㄒ唬⿻绻�1天按日均工資收入標(biāo)準(zhǔn)100%扣減當(dāng)天工資。
�。ǘ┻t到、早退按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄈ﹩T工在事假、病假期間從事與職業(yè)無關(guān)的收入活動，一經(jīng)核實(shí)，立即停發(fā)全部工資、津補(bǔ)貼等，并按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
第一章機(jī)關(guān)考勤管理
第八條機(jī)關(guān)人員考勤管理
�。ㄒ唬C(jī)關(guān)人員上下班或請假外出應(yīng)自覺到規(guī)定地點(diǎn)刷卡簽到、簽退，否則按曠工處理。
不在機(jī)關(guān)院內(nèi)辦公的郵袋科、經(jīng)營辦，應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本部門人員出勤情況。
（二）對實(shí)行綜合工時制的人員（調(diào)度室值班調(diào)度員、業(yè)檢科質(zhì)檢員、計(jì)財(cái)科資費(fèi)檢查員），每月1日前由部門綜合員登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好班次安排，并書面報備人教科。
（三）人教科每月根據(jù)機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、考勤記錄本及各部門請假審批情況，每月做考勤管理通報，并提出考評意見。
�。ㄋ模┤绨l(fā)現(xiàn)故意隱瞞、袒護(hù)或弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)核實(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相關(guān)規(guī)定對部門及個人給予考核。
第九條機(jī)關(guān)人員請假程序及審批流程
（一）請假時間在1天以內(nèi)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門綜合員提前或于24小時內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)做好情況說明，并在每月1日前將情況說明書面報備人教科。
請假時間超過1天的，須提前填寫審批表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，由部門綜合員提前或于24小時內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好情況說明，并在每月1日前將審批表報備人教科。
�。ǘC(jī)關(guān)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)請假須提前經(jīng)辦公室主任審批，并按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第二章二級單位考勤管理
第十條各二級單位應(yīng)參照以上規(guī)定，建立本單位考勤管理辦法并認(rèn)真執(zhí)行，于9月28日前報備人教科。人教科對各單位考勤管理工作進(jìn)行不定期抽查，提出考評意見。
第十一條各二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上請假程序，提前經(jīng)辦公室主任審批；并將審批表報備辦公室。
第十二條各二級單位管理人員請假，按照以上請假程序，提前經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批；由綜合員做好情況說明及審批表的匯總記錄。
第三章附則
第十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
考勤管理辦法5
一、考勤管理制度————登記
1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由人事管理部負(fù)責(zé)登記，營銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機(jī)進(jìn)行登記。
2、非輪班制員工的正常工作時間是上午8：30—12：00、下午2：00—5：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。
3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。
4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。
二、考勤管理制度———遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。
2、員工未達(dá)指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。
3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過10次的給予通報批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資。
4、下列情況考勤管理制度視為曠工：
1）超過30分鐘以上到崗或離崗；
2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。
5、員工曠工給予通報批評，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開除處理。
三、考勤管理制度————加班及補(bǔ)休規(guī)定
1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。
2、在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。
3、每月加班累計(jì)不得超過36小時。
4、員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：
1）正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費(fèi)；
2）公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)；
3）法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費(fèi)。
5、員工申請補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。
6、普通員工申請補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理申請補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請補(bǔ)休由總經(jīng)理審批。
7、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。
8、加班待休時間原則上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度———各類假期規(guī)定
1、公假
下列情況按公假處理：
1）因公負(fù)傷；
2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
2、年休假
1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。
2）員工的年休假按以下方法計(jì)算：（正式員工按實(shí)際工作年限計(jì)算）
本公司工作年限滿1年未滿5年5天
本公司工作年限滿5年未滿10年7天
本公司工作年限滿10年未滿20年10天
本公司工作年限滿20年14天
3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。
3、病假
1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。
3）病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。
4、事假
1）員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。
2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。
3）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。
5、婚假
1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。
2）婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。
4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
6、喪假
1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。
2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7、產(chǎn)假
1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法：
a、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
b、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；
c、難產(chǎn)屬剖腹、Ⅲ度會陰破裂的增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天；
d、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；
e、產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。
3）流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）
懷孕2個月以下（不含2個月）15天
懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天
懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天
懷孕7個月以上75天
3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
4）產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
8、護(hù)理假
1）女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。
2）申請休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。
3）護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
9、哺乳假
1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時哺乳時間。
2）哺乳假當(dāng)天有效，不得累計(jì)使用。
10、計(jì)劃生育假
1）女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：
宮內(nèi)放環(huán)3天
輸卵管結(jié)扎21天
第一次人流14天
人流同時放環(huán)17天
2）計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
11、探親假
1）在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團(tuán)聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的'員工不能再休探親假。
2）未婚員工探親假計(jì)算：
a、探望父母，每年一次，假期20天；
b、探望父母，兩年一次，假期45天。
3）已婚員工探親假計(jì)算：
a、探望父母，四年一次，假期20天；
b、探望配偶，每年一次，假期30天。
4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。
5）員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
6）探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7）請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。
五、考勤管理制度請假審批程序
1、員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后3個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔。
3、普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
六、考勤管理制度————假期與薪酬的關(guān)系
1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。
2、病假一年內(nèi)累計(jì)在六個月以內(nèi)（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：
當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資；
當(dāng)月病假累計(jì)超過15天，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。
3、病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個月，超出期間停發(fā)工資，按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（電信員工按實(shí)際工作年限計(jì)算），標(biāo)準(zhǔn)如下：
1）本公司工作年限滿1年不滿3年，按本人月工資的40%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；
2）本公司工作年限滿3年不滿5年，按本人月工資的50%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；
3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
4、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。
5、探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。
七、考勤管理制度———附則
1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2、國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
3、本考勤管理制度自公布之日起實(shí)施。
考勤管理辦法6
一、在籍學(xué)生每學(xué)期應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間辦理注冊就讀手續(xù)。因故不能如期辦理注冊手續(xù)者，應(yīng)在新學(xué)期開學(xué)后5個工作日內(nèi)向?qū)W校申請辦理延期注冊手續(xù)，延期到期后仍不能按時注冊者，應(yīng)進(jìn)行續(xù)辦。申請辦理延期的時間最晚不得超過新學(xué)期開學(xué)后30日。
二、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時間，按時到校上課。
因故不能到校上課或不能參加學(xué)校其它教育教學(xué)活動的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)。如學(xué)生無正當(dāng)理由未履行請假手續(xù)缺勤按曠課處理，學(xué)校將會及時通知其家長。
在上課后才進(jìn)課室（或教學(xué)現(xiàn)場）者，按遲到處理。在下課前擅自離開教室（或教學(xué)現(xiàn)場）者，按早退處理。
三、學(xué)生請假必須憑家長書面請假條（特殊情況下，家長可以先電話或短信請假，后補(bǔ)書面請假條），病假須附醫(yī)院出具的相關(guān)證明。學(xué)生請事假，須先請求批準(zhǔn)。請事假三天以內(nèi)的`由班主任審批；請事假三天以上一周以內(nèi)的由教務(wù)主任審批；請事假一周以上的由校長審批。
四、學(xué)生考勤情況每天由班干部登記在《出缺勤記錄簿》上（請假條或醫(yī)院證明粘附在《出缺勤記錄簿》后面），每月初在班級內(nèi)公布上月本班學(xué)生出缺勤情況。學(xué)期結(jié)束時，班主任應(yīng)將學(xué)生出勤情況填寫在《學(xué)生學(xué)籍卡》和《學(xué)生成長記錄冊》上，并向家長通報。
五、如學(xué)生無正當(dāng)理由未履行請假手續(xù)缺勤按曠課處理，班主任應(yīng)及時通知其家長，同時通報教務(wù)主任。學(xué)校對曠課和經(jīng)常遲到、早退的學(xué)生將加強(qiáng)教育，促其認(rèn)錯悔改。
在籍學(xué)生有下列情況之一的，學(xué)校將給予處分或?qū)W籍注銷。
1、一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)1個月且不認(rèn)錯悔改者，將給予警告處分。
2、一學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)2個月且不認(rèn)錯悔改者，將給予嚴(yán)重警告處分。
3、一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課3個月以上或累計(jì)曠課超過6個月者，經(jīng)學(xué)校督促學(xué)生及其家長仍不能到校就學(xué)者，學(xué)校將相關(guān)情況報區(qū)教育行政部門后，學(xué)生在本校的學(xué)籍將被注銷。
4、未按規(guī)定辦理注冊或延期注冊手續(xù)，經(jīng)學(xué)校督促無效且超過新學(xué)期開學(xué)3個月后仍不注冊者，學(xué)校將相關(guān)情況報區(qū)教育行政部門后，學(xué)生在本校的學(xué)籍將被注銷。
考勤管理辦法7
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工考勤管理工作，保障員工權(quán)益，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高企業(yè)效率，確保用人用工合法性，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司的考勤和加班管理工作。第三條工時制度。主要為標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時工作制和不定時工時制。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。公司除業(yè)務(wù)營運(yùn)部生產(chǎn)調(diào)度專員崗位和安全監(jiān)察部安全巡視組現(xiàn)場安全員崗位外，均實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。工作日工作時間：8：00—16：30包括午餐及休息時間。
2、綜合計(jì)算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。適用于需連續(xù)作業(yè)的崗位。公司業(yè)務(wù)營運(yùn)部生產(chǎn)調(diào)度專員崗位和安全監(jiān)察部安全巡視組現(xiàn)場安全員崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。
3、不定時工作制。即沒有固定工作時間的限制。適用于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位。
第四條實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，應(yīng)向所在行政區(qū)政府相關(guān)部門審批。
第二章考勤紀(jì)律
第五條員工不得遲到、早退、曠工。上班期間不得擅自串崗、脫崗。不準(zhǔn)將與本職工作無關(guān)的事務(wù)帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。上班時間內(nèi)離開工作場所必須履行公出或請假手續(xù)。
第六條遲到、早退。正常出勤日，凡未請假或請假未被批準(zhǔn)，在規(guī)定的上班起始時間之后到達(dá)單位的即為遲到，在規(guī)定的上班結(jié)束時間之前離開單位的即為早退（均指一個小時以內(nèi)，下同）。
第七條曠工。凡有下列情況之一者，視為曠工：
1、未辦理請假手續(xù)而缺勤者或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；
2、各種假期逾期而無正常續(xù)假手續(xù)者或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)的；
3、不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者；
4、工作時間員工未經(jīng)許可私自離開工作場所的行為；
5、遲到或早退超過1小時的；
6、弄虛作假，騙取、偽造、篡改、涂改休假證明、醫(yī)院證明等，騙取假期的；
7、根據(jù)員工違反考勤制度的實(shí)際情況，由單位書面認(rèn)定的曠工行為，員工曠工期間工資應(yīng)全額扣除。
第八條串崗。指在正�？记跁r間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關(guān)的活動，影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。
第九條脫崗。指工作時間員工未經(jīng)許可私自離開工作崗位的行為。
第十條遲到、早退、曠工、串崗、脫崗行為應(yīng)依據(jù)員工獎懲辦法予以相應(yīng)處分：
1、月度遲到或早退累計(jì)3次，或曠工1次，給予警告處分；
2、月度遲到或早退累計(jì)5次，或曠工2次，給記過處分；
3、年度遲到或早退累計(jì)15次，或連續(xù)曠工超過5天（含），或年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天（含），給予記大過處分，對情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)予降級或撤職處分；
4、連續(xù)曠工超過10天（含），或年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天（含），屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予開除；
5、串崗、脫崗按照遲到、早退細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)處罰。
第三章請假與銷假
第十一條病假。員工因病或非因工負(fù)傷，可由員工本人或近親屬持政府醫(yī)療保障部門所認(rèn)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明申請休病假。對確有困難無法到公司申請休病假的員工，可先通過電話、辦公系統(tǒng)或其他通訊方式進(jìn)行申請，待休病假結(jié)束后應(yīng)及時補(bǔ)交相關(guān)疾病診斷證明。員工病假未申請、病假申請未批準(zhǔn)和已休病假但不能提供疾病診斷證明的，按照曠工處理。連續(xù)病假3個月以上的員工在申請復(fù)工時，經(jīng)公司相關(guān)流程評估認(rèn)為會對履行現(xiàn)崗位職責(zé)產(chǎn)生影響的，公司可結(jié)合實(shí)際情況與員工協(xié)商調(diào)整崗位。員工醫(yī)療期與休病假時長管理按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等國家有關(guān)制度及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條停工留薪期。員工因工致傷、致殘，并經(jīng)醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記做停工留薪期；停工留薪期依據(jù)《工傷保險條例》《市工傷職工停工留薪期管理辦法》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條事假。凡員工因私事、個人原因不能出勤，可向公司申請休事假。申請事假一般應(yīng)提前1天申請，特殊情況可在24小時內(nèi)補(bǔ)請。未按請假程序執(zhí)行的，均計(jì)為曠工。外地員工休假期滿，因特殊原因不能按期返回，須于假滿前1天通知公司并于上班當(dāng)天補(bǔ)交書面說明及銷假申請。
第十四條在休事假期間，患急病者要及時辦理銷事假和改請病假手續(xù)，否則仍按事假處理。
第十五條婚假。員工因結(jié)婚所享有的假期。員工依法辦理結(jié)婚登記的，享有婚假十日，婚假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日�；榧僖话銘�(yīng)當(dāng)連續(xù)使用。休婚假需提前1周申請，經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行。員工休婚假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。
第十六條喪假。員工的近親屬逝世時（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女），公司可以根據(jù)具體情況，給予3天的喪假。其他供養(yǎng)親屬死亡（岳父母、公婆），需本人治理喪事者，公司可酌情給予員工1—3天的喪假。喪假包括法定假日和休息日。
第十七條探親假。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工作時間滿1年及以上與配偶不住在同一城市，且不能在公休假日團(tuán)聚的；與父親、母親都不住在同一城市，且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇：
1、員工探望配偶每年給予一方探親假1次，假期30天。
2、未婚員工探望父母每年給予1次探親假，假期20天。
3、已婚員工探望父母每4年給予1次探親假，假期20天。
4、具備團(tuán)聚條件但未團(tuán)聚的，原則上不享受探親假。休探親假的員工應(yīng)提前30天提出申請，經(jīng)公司同意后批準(zhǔn)后方可休假。探親假包括法定節(jié)假日和休息日。
第十八條路程假。異地結(jié)婚（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）、異地治喪或休探親假的，可由公司按路程的距離酌情給予路程假，一般不得超過3天，包括法定節(jié)假日和休息日。員工在途中的車船費(fèi)等，由員工本人自理。
第十九條生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假、護(hù)理假等。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的員工或需護(hù)理患病老年人的員工，享受公司給予的生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假、護(hù)理假等假期休假，參照國家及天津市相關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。員工休陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。
第二十條帶薪年休假。即員工享有的帶薪假期。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可以在一個年度內(nèi)集中安排，也可以在一個年度內(nèi)分段安排，一般不跨年度安排，公司因生產(chǎn)、工作原因確有必要跨年度安排年休假的，可以跨1個年度安排。公司應(yīng)確保員工在年度內(nèi)充分享受年休假權(quán)益。公司確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，對員工應(yīng)休未休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。員工可以自愿放棄休年休假。放棄休年休假的，需提供放棄年休假書面聲明，員工由于個人原因放棄年度年休假的，不給予工資補(bǔ)償。具體事宜參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《職工帶薪年休假條例》和集團(tuán)公司相關(guān)政策執(zhí)行。
第二十一條子女中高考陪考假。公司對于子女當(dāng)年參加中考、高考的員工，可按比實(shí)際考試天數(shù)多一天的假期給予相應(yīng)的休假，用于員工為子女應(yīng)考做好后勤保障和心理疏導(dǎo)工作。員工在陪考假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇，如適逢法定節(jié)假日和休息日則不單獨(dú)補(bǔ)假。
第二十二條補(bǔ)休。因工作需要安排員工在休息日工作的，由公司合理安排員工補(bǔ)休。
第二十三條公出。經(jīng)公司批準(zhǔn)的離開工作場所的公務(wù)性出行、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、參加法定社會活動等其他公務(wù)，在規(guī)定時間內(nèi)記作公出。員工申請公出，需提供相關(guān)證明，除公司安排的緊急事項(xiàng)外，一般應(yīng)提前提交申請，經(jīng)公司確認(rèn)后方可執(zhí)行。公出中差旅期間按差旅費(fèi)相關(guān)規(guī)定享受待遇。
第二十四條法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條員工假滿上崗后，應(yīng)及時到公司報到并及時銷假。未報到銷假的，按曠工處理；請假期限未滿，自動提前上班，需報告公司并辦理銷假手續(xù)，否則視同休假至假滿為止。
第二十六條員工需嚴(yán)格執(zhí)行請假程序，除法定節(jié)假日、病假、喪假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假和緊急事假外均應(yīng)提前申請。公司10級及以上中層管理崗位人員請假須由所在部室負(fù)責(zé)人、人力部、申請部門分管領(lǐng)導(dǎo)及公司主要負(fù)責(zé)人審批，并在公司黨群辦、行政辦、人力部完成備案；公司10級以下崗位人員請假3天（含）以內(nèi)的，須由所在部室負(fù)責(zé)人、人力部審批，3天以上的須由所在部室負(fù)責(zé)人、人力部、申請部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)特定時期相關(guān)防疫要求，請假涉及離津外出的，還須在請假審批流程中附上相關(guān)離津報備會簽單據(jù)。公司員工請銷假申請單見附件1。
第二十七條中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)副職人員離崗?fù)獬稣埣賵髠涔ぷ鞯耐ㄖ返燃瘓F(tuán)公司相關(guān)規(guī)定履行請銷假手續(xù)。
第四章加班與值班管理
第二十八條加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或特殊原因，需延長員工工作時間的行為。公司執(zhí)行加班審批制，未經(jīng)審批的，不視為加班。
第二十九條公司應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效原則，有計(jì)劃地組織開展各項(xiàng)工作，充分利用工作時間完成本職工作，保證員工享受合理休息、休假的權(quán)利。
第三十條原則上在具備下列條件之一時，公司方可安排員工加班：
1、因工作的連續(xù)性不能中斷，必須從工作時間延續(xù)至休息時間才可能完成的工作；
2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
4、上級機(jī)構(gòu)或主管部門下達(dá)的緊急任務(wù)，在正常工作時間內(nèi)確實(shí)無法完成的。
第三十一條公司由于經(jīng)營需要，需經(jīng)與工會和員工協(xié)商后方可安排加班。工作日延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。超出延長工作時間限制要求的，公司需承擔(dān)法律責(zé)任。
第三十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本辦法第三十一條規(guī)定的限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。
第三十三條為保障員工享有充分的休息權(quán)，公司安排員工休息日加班的，應(yīng)最大限度安排員工補(bǔ)休。
第三十四條對懷孕7個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司不得安排其加班。
第三十五條安排員工加班的，除必須緊急處理的情況外，應(yīng)提出申請，寫明加班時間、地點(diǎn)、類型、事由，經(jīng)公司按管理流程批準(zhǔn)后方可實(shí)施，否則不應(yīng)認(rèn)定為加班。加班申請單見附件2。
第三十六條安排員工法定節(jié)假日加班的、工作日延長工作時間的或休息日加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)依據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司集體合同約定，法定節(jié)假日加班的按照員工本人崗級工資小時標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的休息日加班又不能安排補(bǔ)休的按照員工本人崗級工資小時標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；工作日延長工作時間的按照員工本人崗級工資小時標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。執(zhí)行綜合計(jì)算工時制其綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，按小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。加班時間以小時為單位，不足1小時的，按1小時計(jì)算。即：
法定節(jié)假日加班費(fèi)=本人崗級工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×300%×加班時長
休息日加班費(fèi)=本人崗級工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×200%×加班時長
標(biāo)準(zhǔn)工時制工作日延長工作時間加班費(fèi)=本人崗級工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×150%×加班時長
— 10 —綜合計(jì)算工時制延長工作時間加班費(fèi)=本人崗級工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×150%×加班時長
第三十七條員工加班期間，工間餐按照《集團(tuán)公司工間餐管理辦法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條公司應(yīng)加強(qiáng)員工加班管理，對加班效果進(jìn)行評估，如發(fā)現(xiàn)虛報加班、采用不正當(dāng)手段包括“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等惡劣方式獲取加班利益行為的，應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)重，按照《集團(tuán)公司員工獎懲管理辦法》等相關(guān)規(guī)定給予有關(guān)人員相應(yīng)處分。
第三十九條值班。值班是指公司因安全、消防、假日等需要，或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、休息日、法定休假日等非工作時間從事的非本職工作的活動。
第四十條公司對值班的人員應(yīng)支付值班費(fèi)，其中單次值班時長超過8小時的，值班費(fèi)按照100元/班次和值班次數(shù)的乘積核算，在工資總額中列支。正常工作時間內(nèi)值班的，不支付值班費(fèi)。公司值班管理部室應(yīng)以文件形式明確值班規(guī)則和值班人員職責(zé)。
第四十一條如遇重大自然災(zāi)害、重大疫情和重大突發(fā)事件公司應(yīng)建立特殊工作機(jī)制和相應(yīng)薪酬待遇方案，確保員工利益不受侵害，保障員工全心全力工作。
第五章責(zé)任追究
第四十二條考勤是考核員工、合理合法支付勞動報酬的基本依據(jù)。公司應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起管理責(zé)任。
第四十三條借調(diào)、派入人員應(yīng)由公司向勞動關(guān)系所在單位每月通報考勤情況，由勞動關(guān)系所在單位按約定要求執(zhí)行考勤管理。兼職人員由勞動關(guān)系所在單位和用人單位協(xié)商確定員工的考勤管理。
第四十四條任何人不得以任何理由編造考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況給予警告至開除處分。對于員工請銷假，公司要嚴(yán)格審查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，嚴(yán)肅問責(zé)同時要追回不應(yīng)發(fā)工資、績效獎金等，并依據(jù)《集團(tuán)公司員工獎懲管理辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。
第六章附則
第四十五條本辦法如與上級文件有抵觸之處，以上級行政文件為準(zhǔn)。
第四十六條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
考勤管理辦法8
一、請假類別與期限
(一)年休假：
1、職工參加工作后工齡滿1年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定節(jié)日。
(1)參加工作工齡滿1年、不滿10年者，每年休假5天。
(2)參加工作滿10年、不滿20年者，每年休假10天。
(3)參加工作滿20年以上者，每年休假15天。
2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。�1）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
�。�3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
如當(dāng)年已休年休假后再請病、事假超過上述規(guī)定的，取消下一年度年休假。
(二)結(jié)婚、生育假：
1、婚假：符合《婚姻法》規(guī)定的`法定年齡結(jié)婚者和再婚者，辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)可享受婚假3天。
2、晚婚假：晚婚職工在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)，享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定節(jié)日。
3、生育假：正常產(chǎn)假90天，在休產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假50天。生育假包括公休日和法定節(jié)日。
4、晚育假：符合晚育條件女職工，可享受正常產(chǎn)假105天外，在產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假50天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)日。
5、職工產(chǎn)后一年內(nèi)每天2小時哺乳時間，可由本人酌情安排，但不能累計(jì)使用。
(三)計(jì)劃生育假：
1、采取長效節(jié)育措施做男性輸精管結(jié)扎、女性輸卵管結(jié)扎或者上環(huán)手術(shù)者，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
2、女職工因長效節(jié)育措施(持醫(yī)院長效節(jié)育術(shù)證明)失敗而采取補(bǔ)救措施做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)手術(shù)者，持醫(yī)院手術(shù)證明，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)日。
(四)喪假：職工配偶、直系親屬和岳父母、公婆死亡可請喪假5天。喪假包括公休日和法定節(jié)日。
(五) 工傷假：職工在崗工作期間，因意外事故致傷而責(zé)任不在職工的，經(jīng)醫(yī)院出具診療證明，遵醫(yī)囑執(zhí)行。工傷假包括公休日和法定節(jié)日。
(六)病假：
1、職工因病必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。
2、女職工婚后妊娠，做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)術(shù)(不含采取長效節(jié)育措施失敗又采取補(bǔ)救措施)者，按病假處理。
病假包括公休日和法定節(jié)日。
(七)探親假：職工工作滿一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探親假。探親假包括公休日和法定節(jié)日。
1、職工探望配偶的，每年一次，假期30天（不包括路途時間）。
2、未婚職工探望父母的，每年一次，假期20天，如因工作需要或者職工本人自愿，當(dāng)年未能探親而兩年探親一次的，假期45天（不包括路途時間）。
3、已婚職工探望父母親的，每四年一次，假期20天，時間可在四年內(nèi)酌情安排（不包括路途時間）。
(八)路程假：職工到外地結(jié)婚(配偶戶口不在本市)、奔喪、探親按規(guī)定給予相應(yīng)的路程假。路程假包括公休日和法定節(jié)日。
(九)事假：除上述所列各種假以外，職工因私事必須本人辦理的，可請事假。
二、請假手續(xù)
(一)凡請假者，按照干部管理權(quán)限，請假半天者由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報辦公室備案，半天以上者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、局長批準(zhǔn)后，報辦公室備案。凡請假半天以上者必須填寫《xx市統(tǒng)計(jì)局工作人員請假單》，請假單一式兩份，一份由本科室保存，另一份由辦公室存檔。
(二)因重病、急病不能事先辦理請假手續(xù)的，可委托他人請假，但兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(三)職工請病假、工傷假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等均需持醫(yī)院的證明
(四)職工請假期滿因故不能上班者，可以申請續(xù)假，手續(xù)與請假相同。
(五)請假期滿后，及時向局長銷假。
三、曠工
�。ㄒ唬┓矊傧铝星闆r之一者，按曠工對待：
1、未請假或者請假未獲批準(zhǔn)，擅自不上班者；
2、請假期限已滿，未續(xù)假或者續(xù)假末獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
3、不服從組織分配，末按規(guī)定時間到崗者；
（二）因公出差或外出辦事不能按時上下班者，必須提前向科室負(fù)責(zé)人和辦公室同時請假，否則按曠工處理。
（三）正常上班時間外出者，科員必須向科室負(fù)責(zé)人請假，科長必須向辦公室請假，對未請假擅自離崗者按曠工處理。
四、考勤管理
(一)各科室要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對本科室人員的管理，考勤的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。
(二)辦公室依據(jù)每月考勤情況，定期公布本月考勤情況。
�。ㄈ┻t到一次者扣發(fā)獎金10元，曠工一次者扣發(fā)獎金50元。
五、該辦法自公布之日起執(zhí)行。
二0XX年一月九日
考勤管理辦法9
一、內(nèi)勤人員考勤制度
1、作息制度：每周實(shí)行一天調(diào)休工作制，周六或周日。
2、上班時間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00注：以上作息時間調(diào)整時以公司通知為準(zhǔn)。
3、上班后不得辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人半天工資作為處罰。
4、調(diào)休：如需調(diào)休，需經(jīng)上級負(fù)責(zé)人審批，在離開工作崗位之前安排好一切工作，如因調(diào)休而影響業(yè)務(wù)進(jìn)展或耽誤工作，情節(jié)嚴(yán)重者給予50—100元/次的罰款。
5、打卡制度。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者，必須在2個工作日內(nèi)向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可的書面說明，否則以曠工處理。嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均罰款100元。員工出差前應(yīng)到行政綜合部登記備案。
6、考勤卡管理
員工上崗當(dāng)天，由行政綜合部為其辦理考勤卡，員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取考勤卡須交納10元押金。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，考勤卡遺失，押金不退�？记诳ㄟz失應(yīng)及時到人力資源部掛失并申請補(bǔ)辦。
7、遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的，按曠工半日處理。月累計(jì)遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理。
8、曠工
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時間電話關(guān)機(jī)等，進(jìn)行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的，請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的.，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，遲到、早退時間超過一個小時的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)8天，公司將解除與其勞動關(guān)系。
二、市場各區(qū)域考勤制度
1、每月實(shí)行4天調(diào)休工作制，調(diào)休前需提前5天申請，經(jīng)上級同意、工作安排妥當(dāng)后方可休息，重大節(jié)假日放假安排視具體情況另行通知。
2、上班時間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00
3、遲到、早退：
在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的，按曠工半日處理。月累計(jì)遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理�？记谟芍苯由霞壐鶕�(jù)公司管理制度嚴(yán)格落實(shí)，每月由大區(qū)經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理匯總給市場部內(nèi)勤文員，內(nèi)勤文員匯總整個市場部考勤之后交行政綜合部。
4、曠工：
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時間電話關(guān)機(jī)等，進(jìn)行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開市場返回公司或串區(qū)域工作的，請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)8天，公司將解除與其勞動關(guān)系。
5、電話考勤：
A、銷售人員必須保證從早晨7點(diǎn)至晚上10點(diǎn)通訊設(shè)備的開機(jī)暢通，含節(jié)假日。
B、銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時將新號碼報營銷部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。
C、電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用經(jīng)銷商固定電話回復(fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用經(jīng)銷商電話回復(fù)，特殊情況說明原因。
D、被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
E、被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
F、查崗一次不在視為曠工同時給予警告，第二次不合格，罰款200元，工資中扣除，第三次查崗不合格，取消當(dāng)月所有費(fèi)用并書面警告。性質(zhì)嚴(yán)重者，調(diào)離營銷崗位。
三、請假
1、主管級以下人員請假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，兩天以上須報副總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管級及主管級以上人員，請假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續(xù)，因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應(yīng)由同事、親屬代辦或假期后補(bǔ)辦，須提前親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。
3、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經(jīng)查實(shí)有虛假者，按曠工論處。
4、請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理，并于請假單內(nèi)注明。
5、請假期滿后，應(yīng)及時到行政綜合部銷假。如需續(xù)假，應(yīng)致電直接主管，直接主管同意并報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。
6、病假：員工因生病而未能正常出勤，含急診就醫(yī)及休假，記作病假。員工憑正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書或醫(yī)生的建議休假證明請病假。
7、事假：員工因私事不能出勤，記作事假。請假時間日超過四小時的按一天計(jì)算，不足四小時的，以實(shí)際小時數(shù)計(jì)算。
考勤管理辦法10
一、遲到
1.每月第一次遲到處罰10元
2.每月第二次遲到處罰30元
3.每月第三次遲到處罰50元
4.每月第四次遲到按曠工半天處罰
5.全年遲到超過10次取消年終獎評定資格
二、早退
1.每月第一次無故早退處罰10元
2.每月第二次無故早退處罰30元
3.每月第三次無故早退處罰50元
4.每月第四次及以上按曠工半天處罰
5.全年早退超過10次取消年終獎評定資格
三、病假
1.病假一天內(nèi)必須醫(yī)院開具證明，否則按事假處理
2.病假一天以上必須出具正規(guī)醫(yī)院處方和正規(guī)病假條及證明
3.病假工資按每天基本工資計(jì)算，病假期間無其他補(bǔ)貼
4.醫(yī)院開具必須住院的病情，按病假期間基本工資計(jì)算
四、事假
1.事假一天經(jīng)部門經(jīng)理審批
2.事假一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批
3.事假期間無工資
4.全年事假總和超過10天，取消年終獎評定資格
五、婚嫁
1.婚嫁三天
2.婚嫁期間按基本工資計(jì)算
六、喪假
1.喪假只包含直系親屬，含（父母、岳父、岳母），其余不算喪假
2.喪假三天
3.喪假期間按基本工資計(jì)算
七、曠工
1.曠工為無故不請假，不到公司上班
2.曠工一天扣三天工資
3.全年曠工三天以上，無年終獎評定資格
考勤管理辦法11
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、工作時間
周一至周五：上午08:30-12:00下午13:30-18:00
上、下班時間均需打卡(一天四次)
上午上班允許5分鐘保留時間，8;36分開始算遲到
12：00至12：29分打上午下班卡(12：30以后打的下班卡被默認(rèn)為下午的下班卡)
加班時間從18：30開始，加班通宵算12個小時
二、管理辦法
1.公司設(shè)季度全勤獎，每人每季度全勤獎100元。除病假、事假不計(jì)入全勤范圍外，其它特殊事項(xiàng)如：加班調(diào)休、因公外出都正常計(jì)考勤。
【日常考勤】
2.日�？记谟尚姓拷y(tǒng)一監(jiān)督管理。
3.員工上班時間應(yīng)佩戴工牌，請假、外出等申請，公司實(shí)行“先申請、后執(zhí)行”原則，如果不能在執(zhí)行前提交有效申請審批單至行政部備案，其實(shí)際執(zhí)行行為將視為無效。
4.員工遲到、早退每分鐘罰款1元。月遲到3次以上，按雙倍罰款執(zhí)行。遲到、早退30分鐘(含)以上小于3小時，按半天曠工處理;3小時以上，按一天曠工處理。(注：早上8:36算遲到)
5.員工的各類請假、加班、外出申請憑證事先在各部門負(fù)責(zé)人審批后，及時交由行政部存檔(否則視為無效申請)，作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人包庇、監(jiān)管不嚴(yán)等問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報批評，并處以300元一次的罰款，取消優(yōu)秀部門評選資格。
6.編輯部員工外出采訪，在公司時按指紋考勤統(tǒng)計(jì);外出需填寫外出申請單，并在每天17：30至凌晨2：30的規(guī)定時間內(nèi)在OA系統(tǒng)填寫外出工作日志。
7.考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格(《員工調(diào)休、請假表》見附表1)由部門負(fù)責(zé)人簽字后及時交到行政部備查，否則將按曠工處理。
8.行政部根據(jù)頭天各科室提交的請假、外出、調(diào)休等申請單，于每天上午10:00在亞太后勤群內(nèi)對各部門出勤情況進(jìn)行公布，因此請各部門務(wù)必按“先申請、后執(zhí)行”原則上交申請單。
9.員工如因公外出，填寫《外出審批單》(見附表3)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，特殊情況可以次日補(bǔ)簽，審批單應(yīng)即時交行政部備案(注：外出人員返回，應(yīng)及時到行政部登記返回時間并出示外出資料，如所示資料證明不了外出，則按曠工處理;財(cái)務(wù)報銷差旅費(fèi)時，行政部應(yīng)先核實(shí)外出屬實(shí)并證明，才可報銷);忘記簽到/簽退者，次日出具書面證明由部門主管簽名方可有效，每月不能超過3次，3次以上每次扣除50元。無故不簽到或簽退者，以曠工處理。10.簽到后外出辦私事，不請假私自離開工作崗位都視為曠工，每天雙倍扣除當(dāng)日工資;一月內(nèi)無故曠工累計(jì)超過3天者視為自動離職，集團(tuán)將予以解除勞動合同;
11.上班時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，如：上開心網(wǎng)、看電影、看無關(guān)的網(wǎng)頁、玩游戲等非工作原因登陸任何與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每次100元的罰款。
【加班】
12.公司提倡高效率的工作，不鼓勵在工作量未飽和的情況下加班，但對于確因工作需要的加班，為了減化程序，由部門負(fù)責(zé)人對本部門人員加班事項(xiàng)進(jìn)行審核，公司實(shí)行調(diào)休管理。
13.加班是以規(guī)定下班時間以后實(shí)際簽退時間減去正常下班時間來計(jì)算的，加班人員下班在本辦公室打紙卡(518有指紋考勤機(jī)的除外)，作為員工調(diào)休的依據(jù)。工作日加班紙卡考勤只打晚上下班時間，周末加班須打上、下班時間。
14.公司實(shí)行當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休原則，每月15日之前的加班須在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，15日之后的加班須在次月15日前(含15日)調(diào)休，申請調(diào)休前需做好相關(guān)工作交接。
15.每月調(diào)休累計(jì)不能超過三天每次調(diào)休以半天(4小時)為起點(diǎn)，嚴(yán)禁累積加班后補(bǔ)休長假，否則按曠工處理。每月加班時間減去每月可調(diào)休時間3天。
16.由于加班已有調(diào)休制度，取消加班餐費(fèi)補(bǔ)助。
【曠工】
17.有下列情形之一者為曠工：
1)未按集團(tuán)規(guī)定獲得書面請假批準(zhǔn)的或無故缺勤的;
2)員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未或批準(zhǔn)而不按時到崗者(因不可抗力因素除外);
3)無故不簽到或簽退者;
4)偽造事實(shí)、提供不實(shí)證明、涂改證明獲取相關(guān)假期的;
5)從事與假期性質(zhì)不相符的活動的;
6)其它可視為曠工的情形。
7)不能隨便上隨便找電影網(wǎng)：上看電影
18.沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗位者以曠工論處;
19.員工曠工，扣除當(dāng)日工資;
20.一個月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動離職。
【事假】
21.員工因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假;
22.員工事假扣當(dāng)日工資，一月不得超過兩天;
23.事假為無薪假期，休假期間不發(fā)放工資;
24.無故缺勤以曠工論處，特殊情況事后提供證明。
【病假】
25.員工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假;
26.申請病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理;
27.員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
28.每月有2天的有薪病假，但需提供當(dāng)時正規(guī)醫(yī)院出具的病歷。超過天數(shù)按事假處理，特殊情況除外。
【值班】
29.集團(tuán)后勤每位員工義務(wù)為公司值班1-2天/年(參見行政部發(fā)放的值班表);
【休假】
30.員工每年享受國家法定的節(jié)假日。
31.婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。
32.喪假：職工的直系親屬(直系親屬指父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假(廣東省內(nèi)按3天，路程遠(yuǎn)的按7天)，途中交通費(fèi)由職工自理。
33.1產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。申請人須在假期結(jié)束后后一個工作日內(nèi)提供相關(guān)出生證明。男員工享受十日的看護(hù)假。
33.2產(chǎn)假工資統(tǒng)一按其本人的月基本工資(三個月)計(jì)提，產(chǎn)假休完上崗后，15天內(nèi)一次性補(bǔ)發(fā)。女員工產(chǎn)假休完后，不一定在原來的工作崗位上班(因休產(chǎn)假后，其工作崗位空缺，必須補(bǔ)充人員，所以產(chǎn)假結(jié)束后其工作崗位可能會有變動)。
34.事假：員工事假扣工資，一月不得超過兩天;無故缺勤以曠工論處，特殊情況事后提供證明。
35.1年假：在集團(tuán)連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
35.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
35.3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1)員工請事假累計(jì)20天以上且集團(tuán)按照規(guī)定不扣工資的;
2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的;
3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的;
4)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。
35.4集團(tuán)年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后休。如有個別員工想在非春節(jié)期間休年假，應(yīng)在休假之日前30天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申請，待工作交接清楚后，在不影響工作的前提下，方可休假。如員工已在非春節(jié)期間休假，集團(tuán)統(tǒng)一的春節(jié)年休假期間則不休息。
35.5年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。
35.6確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，集團(tuán)按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報酬。
【離職/辭退】
36.一個月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動離職。
37.嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的`或?qū)曳覆桓恼摺?/p>
38.屢次換崗仍不能勝任者。
39.由于個人原因，給公司造成名譽(yù)和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
40.其它符合法律規(guī)定的辭退情況。
【備注】
41.在本集團(tuán)工作的女員工，且在法定年齡結(jié)婚和計(jì)劃內(nèi)生育的女員工，才可享受此待遇。產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)休假者，續(xù)假期間無工資。
42.申請婚假(須結(jié)婚證)、喪假(須死亡證明)、產(chǎn)假(須準(zhǔn)生證及出生證明)的員工須在假期結(jié)束后的三個工作日內(nèi)向辦公室提供相關(guān)證件或證明，否則視為無效假期。
43.為不影響正常工作，請假期間要保持開機(jī)狀態(tài)。
【請假審批程序】
44.一般員工請假二天以內(nèi)(含二天)需由部門負(fù)責(zé)人審批;超過二天由總經(jīng)理簽署意見且審批。
45.獲批的請假單一律及時送行政部備案，否則視為無效假單。
46.所有假單將納入相應(yīng)季度、年度考核的扣分項(xiàng)，作為考核依據(jù)。
三、使用注意事項(xiàng)
47.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
48.考勤機(jī)設(shè)定由行政部指定管理員操作，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可經(jīng)行政部找管理員，若自己擅自擺弄機(jī)器出現(xiàn)問題，將對其通告批評并造價賠償。
49.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
50.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
51.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
四、附則
52.本規(guī)定自下發(fā)之日起試運(yùn)行。
53.本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部。
考勤管理辦法12
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范廣大教職工的行為，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作全面、持續(xù)、快速發(fā)展，根據(jù)《磐石市教育局關(guān)于規(guī)范請假制度嚴(yán)肅請假紀(jì)律的若干規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。
一、請假制度
1、病、事假：請假在1 天以內(nèi)的，由所在部門副校長批準(zhǔn);1天以上5天以內(nèi)的，經(jīng)部門副校長同意，報校長審批并公示;請假超過5天以上兩周以內(nèi)的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批并公示，報教育局備案;請假兩周以上的，學(xué)校簽署意見并公示，報教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、婚假：
(1)法定婚齡：正�；榧�3天，路程假磐石區(qū)域外1天。
(2)晚婚：法定婚齡三年以上結(jié)婚12天(含公休假日)。
3、生育假：
(1)產(chǎn)假：女職工法定婚育產(chǎn)假90天(含公休假日)，晚婚育(女方法定婚齡3年零9個月以上的)120天(同時給予男方護(hù)理假7天)，難產(chǎn)或多胞胎增加產(chǎn)假15天。
(2)哺乳假：嬰兒兩周歲以內(nèi)每天給予兩次哺乳時間，每次45分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。
(3)人流假:孕期不足13周休假14天;孕期超過13周，給予休假30天。
(4)保胎假：按病假規(guī)定執(zhí)行。
4、喪假：教職工的直系親屬(即祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄、弟、姐、妹)死亡時，父母、公婆、配偶、子女喪假為3天，磐石區(qū)域外路程假1天。
5、因公外出開會、學(xué)習(xí)、講課：要填寫申請單，所在學(xué)部、處室主任簽字，分管校長簽字，報校長審批，然后交考核組備案。
6、中層以上干部病事假超過半天，須向校長請假。
7、接送孩子假：教師子女在幼兒園或小學(xué)二年級以內(nèi)的，早上班給假10分鐘，晚下班給假15分鐘，上交所在小學(xué)(幼兒園)證明。
二、考核制度
1、學(xué)期內(nèi)，病假兩個月以上，不參加本學(xué)期的工作考核;病假兩個月以內(nèi)參與正�？己�。事假一個月以上，不參加本學(xué)期的工作考核;事假一個月內(nèi)參與正�？己�。
2、請假人要做到按時銷假，杜絕有請無銷現(xiàn)象，請假期滿后請假人應(yīng)向批準(zhǔn)部門和領(lǐng)導(dǎo)銷假。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由又未辦理續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。
3、嚴(yán)禁工作時間擅離職守，不得利用上班時間處理個人事務(wù)。每天值班領(lǐng)導(dǎo)要至少抽查兩次，既未請假又無正當(dāng)理由不在崗者以曠工論處。
4、學(xué)校不允許有曠工現(xiàn)象。學(xué)期內(nèi)，累計(jì)曠工超過二天，不參與本學(xué)期的各類評優(yōu)活動，不參加本學(xué)期的工作考核。
5、考勤考核分：
�、�、會議、升旗、活動要簽到，無故缺席扣5分，遲到、早退每次扣2.5分;
⑵、上班期間遲到、早退一次扣2.5分，漏崗一次扣5分，曠工一天扣30分;
⑶、事假每天扣5分，病假每天扣2.5分;
⑷、工間假兩次以上每次扣2.5分;
⑸、因公外出開會、學(xué)習(xí)末簽到，以申請單為準(zhǔn)不扣分，沒有申請單者，視為事假;
�、�、請假扣分無上限，以實(shí)際天數(shù)扣分;
⑺、考勤每月匯總一次公布每一位教師的考勤分，上報教職員工請銷假登記表。
三、病假期間相應(yīng)待遇，執(zhí)行教育局【20xx】4號文件
四、事假一個月累計(jì)超過3天，不足5天的，下月按50%發(fā)給工作性津貼;超過5天，停發(fā)下月工作性津貼。
五、教職工一年中病、事假超過半年的，不參加年度考核。無故連續(xù)曠工一周或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天者，年度考核不合格。年度考核基本合格的，下年度發(fā)給50%的工作性津貼;年度考核不合格的'，下年度停發(fā)工作性津貼，薪級工資不予正常晉升。
六、解聘：執(zhí)行國辦發(fā)【20xx】35號文件精神，受聘人員有下列情形之一的，學(xué)�？梢噪S時單方面解除聘任合同：
1、連續(xù)曠工超過10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工曠工超過20天的;
2、擅自出國或出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，獲失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;
4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使學(xué)校工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處有期徒刑收監(jiān)執(zhí)行的，或被勞動教養(yǎng)的。
七、考核組織機(jī)構(gòu)和要求
1、學(xué)校考勤考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：杜z
副組長：王z
成員：韓z斌。
考勤考核統(tǒng)計(jì)員：張?jiān)?/p>
2、病假管理：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)院診斷書及病歷核準(zhǔn)病假，并及時上交診斷書及病歷，病假超過5天需持我市二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書及病歷休病假;一次性請病假不得超過二個月，需要轉(zhuǎn)院的要有證明;凡開具假證明、小病大養(yǎng)的等弄虛作假，或以病假為由從事第二職業(yè)的，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
3、全校教職員工每天(早、午)必須到值公室簽到考勤。
4、教職員工請病事假要填寫請假條一式三份，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后上交學(xué)校考核組。無請假條不上班視為曠職。
5、未盡事宜，由考勤考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。
考勤管理辦法13
一、考勤制度
1、目的
為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2歸口部門
2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的`歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時間
3.1.1員工正常工作時間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
3.1.3實(shí)行每天7.5小時工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算。
3.2.3曠工處罰規(guī)定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。
2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動離職.
3)連續(xù)曠工時間15天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補(bǔ)簽。
公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。
1、遲到、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；
下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。
2、處罰規(guī)則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。
考勤管理辦法14
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：
遲到
1、上班遲到5—15分鐘，予以5元/次的處罰；
2、15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰；
3、超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的`處罰：
早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
曠職的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：
1、上下班同時打卡超過三人時，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元/次的處罰。
2、無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
3、下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
4、下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。
5、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均按曠職半日論處。
6、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。
7、遇停電或卡機(jī)故障，未能正常打卡時，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部，過時不予受理，如違規(guī)簽卡，責(zé)任雙方均按曠職半日論處。
8、漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請條。
9、工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職論處。
10、個人請事假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
考勤管理辦法15
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實(shí)施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【xxxx】22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定波寧市第二中學(xué)教職工考勤管理辦法。
一、各類人員工作時間與要求：
1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。
2、實(shí)行全天坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。實(shí)行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。
3、全天坐班工作制的具體要求：
⑴按照學(xué)校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。
�、埔蚬ぷ餍枰�，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。
�、侨熳喙ぷ髦迫藛T偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計(jì)不超過4次，可視為正常上班。
4、彈性坐班工作制的具體要求：
�、艔椥宰嘀剖侵附處熢谕瓿墒谡n、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對教師實(shí)行彈性坐班制管理。
⑵彈性坐班制要求教師有更高的.自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。
5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。
6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。
7、校辦每月將對教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。
二、考勤負(fù)責(zé)人
1、教師：教研組長。
2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負(fù)責(zé)人。
3、教研組長：教務(wù)主任。
4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。
5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長請假。
考勤負(fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。
三、請假手續(xù)辦理
教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補(bǔ)、續(xù)、銷）假手續(xù)。
1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批；請假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批；請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。
2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人，由教研組組長或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時補(bǔ)全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長病假者（一個月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。
四、各種假期及有關(guān)待遇
1、病假
�、琶吭抡埣倮塾�(jì)3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。
�、泼吭抡埣倮塾�(jì)在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計(jì)1個月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。
�、悄昀塾�(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。
�、犬�(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者年度考核不能評優(yōu)。
⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過六個月的，不能正常晉升。
�、什〖倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。
2、事假
⑴每月請假累計(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。
�、剖录僭吕塾�(jì)在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75）。
�、悄昀塾�(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。
�、仁录倮塾�(jì)5天及以上的，年度考核不能評優(yōu)。
�、僧�(dāng)年事假累計(jì)超過15天的，不能正常晉升。
�、适录倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。
3、產(chǎn)假
�、耪７置湔�，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
�、茟言腥齻�月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假98天。
�、钱a(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。
�、犬�(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，年度考核不能評優(yōu)。
4、婚假
�、虐捶ǘ挲g結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。
�、苹榧俨幌硎芷陂g的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎勵800元。
5、喪假
教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。
�、偶倨冢�1-3天。
�、迫ネ獾亓侠韱适碌�，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，報校長室同意，可另給予路途假。
⑶喪假不享受期間的課時津貼。
五、遲到、早退、缺席及曠工的處理
1、教職工大會、升旗儀式等學(xué)校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計(jì)5次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)6次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)7次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)8次（含）以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。
2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計(jì)10次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)11次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)12次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)13次以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。
3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計(jì)3次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)4次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)5次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)6次（含）以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。
4、曠工1天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎；曠工2天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎，年度考核直接進(jìn)入基本合格；曠工3天者，年度考核直接進(jìn)入不合格。
六、其它
1.為鼓勵教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進(jìn)修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎金、福利。超過15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。
2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)波寧市第二中學(xué)第十三屆第六次教代會通過后，自從xxxx年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級機(jī)關(guān)有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。
波寧市第二中學(xué)
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