[通用]公司員工考勤管理辦法

　　為了提高員工的工作積極性和效率，增強(qiáng)公司內(nèi)部的管理規(guī)范，現(xiàn)根據(jù)我公司的實(shí)際情況，特制定本考勤管理辦法。本辦法將規(guī)范員工的工作時(shí)間和考勤管理，以確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的合理權(quán)益。

　　一、工作時(shí)間

　　所有員工的工作時(shí)間將按照公司規(guī)定的時(shí)間表執(zhí)行。具體來(lái)說(shuō)，周一至周五，上午9：00—下午6：00。中午休息時(shí)間為12：00—13：30。加班時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)償。對(duì)于特殊崗位的員工，公司可視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需提前報(bào)備并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　二、考勤方式

　　1、所有員工需使用公司統(tǒng)一提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到或簽退。如因個(gè)人原因使用手機(jī)簽到有困難的，可向直屬上級(jí)申請(qǐng)手工簽到。

　　2、員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到簽退，如超過規(guī)定時(shí)間，將視為遲到或早退。如因特殊原因造成遲到或早退，需向直屬上級(jí)說(shuō)明情況。

　　3、每月最后一天下午5：30之后，員工需確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽退，否則視為次月遲到。

　　三、請(qǐng)假制度

　　員工因故需要請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的流程辦理相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間超過規(guī)定期限需提前申請(qǐng)的，需獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請(qǐng)假期間，員工需保持與工作相關(guān)的事宜溝通，確保工作不受影響。

　　四、考勤懲罰

　　1、遲到或早退：第一次遲到或早退將口頭警告并扣除當(dāng)月工資的5%，第二次遲到或早退將扣除當(dāng)月工資的10%，以此類推。如連續(xù)三個(gè)月內(nèi)有多次遲到或早退，公司將考慮與其解除勞動(dòng)合同。

　　2、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位達(dá)到一定時(shí)間者，視為曠工。曠工期間的工作不計(jì)工資，且連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將考慮與其解除勞動(dòng)合同。

　　3、其他：未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或未經(jīng)請(qǐng)假擅自參加培訓(xùn)、會(huì)議等公司組織的活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

　　五、其他規(guī)定

　　1、加班：如因工作需要，員工需加班完成工作任務(wù)。加班時(shí)間不得超過國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。如需調(diào)休，需在一個(gè)月內(nèi)完成。

　　2、假期抵扣：?jiǎn)T工在請(qǐng)假期內(nèi)因特殊原因需要延長(zhǎng)假期期限的，需提前向直屬上級(jí)說(shuō)明情況并獲得批準(zhǔn)。原假期未結(jié)束而提前結(jié)束假期或新假期抵扣原假期的情況需報(bào)備部備案。

　　3、指紋/面部識(shí)別：為加強(qiáng)公司考勤管理，部分崗位的員工將采用指紋或面部識(shí)別技術(shù)進(jìn)行考勤管理。員工需配合公司的工作安排，及時(shí)更新指紋或提供面部信息以便公司進(jìn)行考勤管理。

　　4、監(jiān)管與公示：人事部將對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)管，并將每月的考勤情況公示在公共區(qū)域。如有異議，員工可向人事部提出并得到合理解決。

　　通過本考勤管理辦法的實(shí)施，我們期望能夠提高員工的工作效率和工作積極性，增強(qiáng)公司的管理規(guī)范性，同時(shí)也保障員工的合法權(quán)益。希望所有員工能夠認(rèn)真遵守本辦法，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。

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