- 相關(guān)推薦
競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法全文
競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法全文1
為深化發(fā)電企業(yè)體制改革，轉(zhuǎn)化企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展配置精干、高效的管理隊(duì)伍，根據(jù)《山西漳澤電力股份有限公司管理干部競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)》，特制定本辦法。
一、管理人員競(jìng)聘上崗原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則
管理人員競(jìng)聘上崗全過(guò)程向職工公開(kāi)，包括公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、符合條件的人員名單、考試成績(jī)、考察結(jié)果。對(duì)符合條件的競(jìng)聘人員考試、考核人人平等，擇優(yōu)聘用。組織競(jìng)聘的人事、政工部門(mén)客觀公正對(duì)待每一個(gè)符合競(jìng)聘條件的`人員，不得弄虛作假。
�。ǘ┍O(jiān)督原則
各級(jí)紀(jì)監(jiān)部門(mén)要對(duì)競(jìng)聘工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，保證競(jìng)聘工作的公正性。
二、競(jìng)聘范圍
1、管理部室（綜合管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部、計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部、安全生產(chǎn)部、黨群工作部、工會(huì)）的所有管理崗位人員。
2、生產(chǎn)部門(mén)（發(fā)電部、燃料部、設(shè)備點(diǎn)檢部、燃料處、物資處）的管理崗位人員。
三、競(jìng)聘基本條件
�。ㄒ唬﹨⒓痈�(jìng)聘人員必須是發(fā)電公司正式員工。
�。ǘ┪幕潭仍诟咧屑耙陨�。
（三）競(jìng)聘人員原則上須在電力行業(yè)工作滿(mǎn)二年。
�。ㄋ模M(mǎn)足各崗位確定的其他上崗條件。
四、競(jìng)聘程序
（一）由人事、政工部門(mén)公布競(jìng)聘管理崗位職數(shù)，每一崗位的崗位分析（包括工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作關(guān)系和工資待遇以及任職條件等）。
�。ǘ﹨⒓痈�(jìng)聘的管理人員填寫(xiě)競(jìng)聘人員登記表。
�。ㄈ┯扇耸隆⒄げ块T(mén)對(duì)參加競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布符合條件人員名單。
�。ㄋ模┯扇耸隆⒄�、紀(jì)監(jiān)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)符合競(jìng)聘條件人員進(jìn)行理論考試。
�。ㄎ澹┯扇耸�、政工部門(mén)對(duì)考試、考察結(jié)果進(jìn)行匯總并予以公布。對(duì)符合條件者（一般綜合得分60分以上）擇優(yōu) 聘用。
五、競(jìng)聘考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括：理論考試、綜合考察兩部分。
六、考核計(jì)分辦法
考核實(shí)行百分制，兩部分內(nèi)容所占比例為：理論考試60%，綜合考察40%。
�。ㄒ唬├碚摽荚�100分
由人事、政工、紀(jì)監(jiān)部門(mén)組織理論考試，所有符合競(jìng)聘條件的人員參加統(tǒng)一的理論考試�？荚噧�(nèi)容包括：生產(chǎn)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、政治理論、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)知識(shí)等六個(gè)方面。
�。ǘ┚C合考察100分
由人事、政工部門(mén)組成考察組，按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考察。其中：考察60分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議40分。
1．德：主要考察政治素質(zhì)、法紀(jì)觀念、群眾觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)助、廉潔自律；
2．能：主要考察專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理水平、決策能力、協(xié)助配合、組織指揮、完成任務(wù)；
3．勤：主要考察開(kāi)拓進(jìn)取、敬業(yè)精神、吃苦耐勞、任勞任怨；
4．績(jī)：主要考察務(wù)實(shí)創(chuàng)新、效率質(zhì)量、開(kāi)拓局面、解決問(wèn)題、改變面貌。
考察分優(yōu)、良、中、差四等。每得一個(gè)優(yōu)計(jì)5分，得一個(gè)良記4分，得一個(gè)中計(jì)3分，得一個(gè)差不記分。綜合考察得分的計(jì)算公式為：
[（優(yōu)×5+良×4+中×3+差×0）/4]/[（優(yōu)+良+中+差）×5/4]×60%
（三）總分的計(jì)算公式
理論考試得分×60%+綜合考察得分×40%
七、競(jìng)爭(zhēng)未上崗人員先由各部門(mén)內(nèi)部調(diào)配或參加崗位培訓(xùn)。未參加或未競(jìng)爭(zhēng)上崗且不服從組織分配的人員，安排其到人才勞務(wù)市場(chǎng)待崗，待崗期間執(zhí)行待崗工資。
八、對(duì)由低崗競(jìng)聘上高崗或競(jìng)聘到新崗位的管理人員實(shí)行三個(gè)月的試用期，享受試用期績(jī)效工資。競(jìng)爭(zhēng)到某個(gè)新崗位，為提高崗位人員的技術(shù)水平，原則上工作滿(mǎn)一年以后，方可參加公司組織的其他崗位競(jìng)爭(zhēng)。
九、競(jìng)聘人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分、工作失誤、群眾反映、身體狀況因素，列入考核范圍。
十、本辦法解釋權(quán)歸三項(xiàng)制度改革辦公室。
十一、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。
競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法全文2
第一章總 則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范和完善集團(tuán)管理人員選拔任用制度，深化企業(yè)用人機(jī)制改革，提高選人用人的公信度，經(jīng)集團(tuán)公司研究，自20xx年起在集團(tuán)內(nèi)部全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)行全員動(dòng)態(tài)管理，拓寬用人渠道，逐步把一批年富力強(qiáng)，有知識(shí)、有能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、措施得力的優(yōu)秀人才選拔到管理隊(duì)伍中來(lái)，從而在企業(yè)內(nèi)部形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。
第二條原則。競(jìng)爭(zhēng)上崗是集團(tuán)選拔任用優(yōu)秀人才的方式之一，必須堅(jiān)持以人為本、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)與組織考察相結(jié)合的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則；堅(jiān)持實(shí)事求是、民主集中、注重實(shí)績(jī)的原則。
第三條適用范圍。本規(guī)定主要適用于集團(tuán)及下屬基層單位各層級(jí)管理人員，涉及集團(tuán)具有保密性質(zhì)等的崗位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍。根據(jù)實(shí)際情況，可公開(kāi)在集團(tuán)內(nèi)部和社會(huì)各界選拔、聘用優(yōu)秀人才。
第四條競(jìng)爭(zhēng)上崗必須在核定的編制和管理崗位限額內(nèi)進(jìn)行。集團(tuán)及用人單位提前對(duì)各管理崗位進(jìn)行人員分析，對(duì)因新設(shè)崗位、員工異動(dòng)、自然減員等各種情形下出現(xiàn)或即將出現(xiàn)崗位空缺的，按規(guī)定程序?qū)嵤└?jìng)爭(zhēng)上崗工作。
第五條組織機(jī)構(gòu)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組一般由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人和職工代表等人員組成，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)崗位的需要，每次設(shè)立，一般不少于5人，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗各項(xiàng)工作的管理和實(shí)施。
第六條競(jìng)爭(zhēng)上崗的一般程序：
(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗公告；
(二)公開(kāi)報(bào)名與資格審查；
(三)召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗大會(huì)，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯；
(四)民主測(cè)評(píng)與組織考察；
(五)結(jié)果公示；
(六)辦理相關(guān)聘任手續(xù)。
第二章競(jìng)爭(zhēng)上崗程序
第七條制定具體實(shí)施方案。實(shí)施方案主要應(yīng)包括：指導(dǎo)思想、崗位設(shè)置、任職條件要求、選拔范圍、競(jìng)聘大會(huì)程序（含選拔方式）、公開(kāi)報(bào)名、時(shí)間安排、組織機(jī)構(gòu)和紀(jì)律要求等內(nèi)容。
第八條發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗公告。實(shí)施方案確定后，應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在集團(tuán)機(jī)關(guān)及所屬有關(guān)單位以公告形式公布。
第九條公開(kāi)報(bào)名。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員到指定部門(mén)報(bào)名，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)崗位，原則上每人每次限報(bào)一個(gè)崗位，特殊情況下經(jīng)審核也可兼報(bào)其他崗位。
在報(bào)名過(guò)程中，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)崗位。僅有個(gè)別員工報(bào)名，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許相關(guān)人員改報(bào)其他崗位。
第十條資格審查。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的任職資格和標(biāo)準(zhǔn)條件應(yīng)當(dāng)符合集團(tuán)公司《加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理》的有關(guān)規(guī)定及競(jìng)爭(zhēng)崗位有關(guān)要求。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組按照實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，公布入圍人員名單及后續(xù)工作程序。
第十一條筆試和面試。競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)進(jìn)行筆試和面試程序，并量化計(jì)分。筆試主要測(cè)試競(jìng)聘者履行所競(jìng)崗位所必備的基本知識(shí)以及文字表達(dá)等能力；面試主要測(cè)試其履行競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。筆試和面試題目可根據(jù)所競(jìng)聘崗位要求具體設(shè)定，一般崗位競(jìng)聘可取消此環(huán)節(jié)。
第十二條召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗大會(huì)。競(jìng)崗大會(huì)程序一般包括：確定演講順序、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)演講及現(xiàn)場(chǎng)答辯、無(wú)記名投票（量化評(píng)分）、確定擬當(dāng)選人員名單。各單位、部室可根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)崗位具體情況自主組織安排競(jìng)爭(zhēng)上崗程序。
其中，競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯主要測(cè)試競(jìng)聘者的基本素質(zhì)和能力，競(jìng)聘候選人在公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)上做應(yīng)聘陳述,并就有關(guān)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)答辯，由考評(píng)小組進(jìn)行量化評(píng)分�？荚u(píng)小組成員應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、政策理論或者專(zhuān)業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任，并實(shí)行回避制度。主要由本集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、用人單位或部門(mén)以及相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)家組成，一般不少于5人，人數(shù)為奇數(shù)。允許集團(tuán)員工代表旁聽(tīng)。
第三章民主測(cè)評(píng)與組織考察
第十三條對(duì)重要、關(guān)鍵管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)性較強(qiáng)崗位的競(jìng)聘人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和組織考察，并量化計(jì)分。
第十四條民主測(cè)評(píng)主要對(duì)候選人的個(gè)人素質(zhì)、工作表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，集團(tuán)機(jī)關(guān)管理崗位一般在機(jī)關(guān)全體工作人員中進(jìn)行；競(jìng)爭(zhēng)者所在單位
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員較多的，可在其所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中進(jìn)行，如生產(chǎn)、加工等基層管理崗位，一般以所在車(chē)間、柜組等部門(mén)為單位進(jìn)行測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。
第十五條民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等考核項(xiàng)目，每項(xiàng)可細(xì)分為若干要素，并確定相應(yīng)的分值，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，競(jìng)爭(zhēng)工作小組匯總計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。
第十六條組織考察可適當(dāng)考慮競(jìng)爭(zhēng)者的資歷、學(xué)歷(學(xué)位)及近年來(lái)考核情況等因素。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、公開(kāi)競(jìng)崗答辯、民主測(cè)評(píng)等各個(gè)環(huán)節(jié)所獲總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象。
第十七條 對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)可與組織考察工作結(jié)合進(jìn)行。
第十八條考察工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。列入考察對(duì)象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競(jìng)爭(zhēng)崗位數(shù)。
第四章任職及聘用管理
第十九條競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)小組和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，共同討論決定擬任人選。
決定人選擬任崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重本人意愿。必要時(shí)，在聽(tīng)取本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒(méi)有合適人選的崗位，可決定暫時(shí)空缺。
第二十條對(duì)擬任人選要按有關(guān)定進(jìn)行公布。對(duì)于特殊、重要崗位的任職人選，可根據(jù)需要進(jìn)行公示，公示異議期一般為3天。
第二十一條對(duì)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)任職的人員，需要實(shí)行3—6個(gè)月的任職試用。試用期滿(mǎn)后用人單位將對(duì)新任職人員進(jìn)行考核，并形成考核評(píng)語(yǔ)；對(duì)于不能勝任工作的.的，不予任職，根據(jù)需要另行安排其他崗位。
第二十二條為了使聘任人員明確責(zé)任和任務(wù)目標(biāo)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé), 充分發(fā)揮個(gè)人能力，任職在管理崗位上的人員須按要求簽定聘用合同或工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。聘任期一般為三年，聘用期滿(mǎn)后，須重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。
第二十三條對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)的崗位上的原在職人員，未參加本崗位競(jìng)爭(zhēng)的，視為自動(dòng)放棄，可參加其他崗位的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)落選的可參加相關(guān)崗位組合或根據(jù)需要另行安排。其他未參與競(jìng)爭(zhēng)的崗位任職人員競(jìng)爭(zhēng)落選的人員保留原工作崗位。
第二十四條為鼓勵(lì)員工積極參與競(jìng)爭(zhēng)，集團(tuán)公司將落選的優(yōu)秀人員納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，如有崗位空缺，優(yōu)先考慮。
第五章紀(jì)律與監(jiān)督
第二十五條通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、定崗定編出現(xiàn)的富余人員，集團(tuán)公司提供部分崗位進(jìn)行安置，并鼓勵(lì)他們自主擇業(yè)，給予3—6個(gè)月的自主擇業(yè)期限，期間按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活補(bǔ)助，也可參與集團(tuán)公司其他崗位的競(jìng)爭(zhēng)；超過(guò)擇業(yè)期仍未上崗的，則按勞動(dòng)合同法和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（如內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除合同等）。
第二十六條競(jìng)爭(zhēng)上崗必須遵守下列紀(jì)律：
(一)要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的合理性、透明度；
(二)要嚴(yán)格執(zhí)行既定的競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；
(三)有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露相關(guān)信息；
(四)競(jìng)爭(zhēng)工作小組成員要公道正派，客觀公正，不準(zhǔn)打人情分，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；
(五)參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不得弄虛作假。
對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為按照有關(guān)規(guī)定予以從嚴(yán)處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第二十七條本暫行規(guī)定適用于集團(tuán)所屬分（子）公司。各基層單位可根據(jù)本暫行規(guī)定的精神，結(jié)合本單位具體情況制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，經(jīng)集團(tuán)公司審批后實(shí)施。
第二十八條本實(shí)施意見(jiàn)由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起試行，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附：1.《競(jìng)聘上崗選票》
2.《競(jìng)聘上崗演講答辯評(píng)分表》
競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法全文3
第一章總則
第一條為了深化單位內(nèi)部人事制度改革建立競(jìng)爭(zhēng)，激勵(lì)機(jī)制，提高整體工作效能，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市有關(guān)推進(jìn)事業(yè)單位改革的文件精神，結(jié)合我中心干部隊(duì)伍實(shí)際，制定本辦法。
第二條 科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；以干部任用工作有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，建立優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上工作機(jī)制；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的原則，真正把確實(shí)優(yōu)秀的干部選拔到需要的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，為不斷開(kāi)拓農(nóng)技推廣工作新局面提供強(qiáng)有力的組織和人事保證。
第三條推行科級(jí)（包括正科、副科，下同）干部競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持以下原則：
�。ㄒ唬┕_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)效原則；
�。ㄈ┳鹬貍�(gè)人意愿、重視單位利益、顧全大局原則；
（四）人適其崗、位得其人的`原則；
�。ㄎ澹﹫�(jiān)持群眾參與、綜合考評(píng)、組織決定的原則
第四條本次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在中心黨委
1統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，并成立科級(jí)干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。
第二章競(jìng)選條件和程序
第五條選拔任用條件：
�。ㄒ唬┚哂新男新氊�(zé)所需要的政策理論水平和法律、法規(guī)知識(shí)水平，能認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。
�。ǘ﹫�(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，作風(fēng)民主，有全局觀念，團(tuán)結(jié)同志，公道正派。
（三）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，敢于負(fù)責(zé)。
�。ㄋ模﹫�(jiān)決執(zhí)行中心和中心黨委的決議、決定，廉潔自律，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，帶頭遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（五）競(jìng)爭(zhēng)正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備現(xiàn)任正科級(jí)職位或在副科領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上的經(jīng)歷；競(jìng)爭(zhēng)副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具備現(xiàn)任副科職位或工作滿(mǎn)五年以上的經(jīng)歷。
�。┘夹g(shù)人員具備大專(zhuān)以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)，有勝任工作的組織能力、文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，適應(yīng)所競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)要求。
（七）正科領(lǐng)導(dǎo)職位年齡在50周歲以下（60年以后出生），副科領(lǐng)導(dǎo)職位年齡在48周歲以下（62年以后出生），（八）身體健康，能堅(jiān)持正常工作，第六條競(jìng)選程序：
�。ㄒ唬┕几�(jìng)選職位、任職要求。
�。ǘ﹤�(gè)人報(bào)名。參與競(jìng)選人員根據(jù)本辦法規(guī)定的干部選拔任用條件，填寫(xiě)《科級(jí)干部競(jìng)選報(bào)名表》向中心辦公室申報(bào)擬競(jìng)爭(zhēng)職位。
�。ㄈ┏鯇�。中心成立科級(jí)干部考核任用領(lǐng)導(dǎo)小組，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面以及任職時(shí)間、年齡、學(xué)歷、工齡等方面，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，確定競(jìng)選候選人。
�。ㄋ模┭葜v答辯。召開(kāi)全體干部職工大會(huì)，由候選人員進(jìn)行競(jìng)選演講，提問(wèn)答辯。
�。ㄎ澹┟裰鳒y(cè)評(píng)。向參會(huì)人員發(fā)放《科級(jí)干部競(jìng)選民主測(cè)評(píng)表》，進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。
（六）確定擬任人選：中心科級(jí)干部考核任用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)選演講、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和平時(shí)掌握情況等，初步確定擬任人選，（七）組織考察：對(duì)擬任人員采取個(gè)別談話(huà)等方式，從德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的考察，考察范圍可延伸至生活圈。
（八）討論決定：黨政班子根據(jù)競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察結(jié)果，集體討論確定擬任人選。
�。ň牛┤吻肮荆焊鶕�(jù)考察和班子討論結(jié)果，對(duì)擬任人選予以公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，如無(wú)不同
意見(jiàn)，上報(bào)市農(nóng)業(yè)局審核同意后，中心正式任命。
第三章 有關(guān)規(guī)定
第七條本次競(jìng)聘上崗的科級(jí)干部，實(shí)行聘用制，聘期三年；對(duì)新提拔聘用的實(shí)行試用期一年。
第八條凡違反組織紀(jì)律，臺(tái)下私自操縱、弄虛作假、進(jìn)行拉票等行為的，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。
第四章 其他
第九條 本辦法適用于中心科級(jí)干部選拔任用。
競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法全文4
為進(jìn)一步推動(dòng)公司深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《“十五”期間減員增效工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持以下原則：
1、公平、公正、公開(kāi);
2、德、能、勤、績(jī)、體綜合考核;
3、擇優(yōu)上崗;
4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。
(二)競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍
1、公司下達(dá)的編制定員所列崗位;
2、已簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工。
二、公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法職責(zé)：
勞動(dòng)、人事、組織等部門(mén)
負(fù)責(zé)按管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)聘上崗工作。
三、公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法
(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗
1、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序
(1)公司以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計(jì)劃為目標(biāo)，核定上崗指標(biāo);
(2)結(jié)合實(shí)際，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，組織實(shí)施;
(3)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)崗位的名稱(chēng)、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類(lèi)別;
(4)對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對(duì)德、勤、績(jī)、體進(jìn)行考評(píng);
(5)張榜公布考試考核、考評(píng)成績(jī)和依據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果與上崗指標(biāo)確定的上崗人員名單。
(6)本單位對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行總結(jié)，公司組織考核、驗(yàn)收。
2、打破職工身份界限，凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的職工，均可報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。按競(jìng)爭(zhēng)上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見(jiàn)習(xí)期間的職工，當(dāng)年安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿(mǎn)一年的職工，暫不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。期滿(mǎn)后，符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的可參加空缺崗位的競(jìng)爭(zhēng)，在下一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。
4、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，按國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為5至10級(jí)的，應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未上崗的，列為下崗職工。
5、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，按照《xx集團(tuán)xx公司職工工傷保險(xiǎn)管理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級(jí)的，可參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未上崗的，安排力所能及的工作。
(二)下崗與再就業(yè)
1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：
(1)無(wú)故不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未能上崗的;
(2)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，長(zhǎng)期嚴(yán)重虧損，扭虧無(wú)望，改造無(wú)望，而實(shí)行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車(chē)間(生產(chǎn)裝置)的全部人員;
(3)因個(gè)人原因造成5萬(wàn)元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;
(5)職工因病或非因工負(fù)傷，1年內(nèi)病休累計(jì)滿(mǎn)90日的;
(6)因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者;
(7)發(fā)生上報(bào)集團(tuán)公司一般及以上事故的直接責(zé)任者;
(8)因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)�、監(jiān)視居住期間的;
(9)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、施工、管理等方面，因違反國(guó)家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或5萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的;
(10)連續(xù)曠工滿(mǎn)2日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿(mǎn)5日的;
(11)1年內(nèi)累計(jì)事假滿(mǎn)60日的.;
(12)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，或?qū)υ牧�、油品、產(chǎn)品化驗(yàn)指標(biāo)弄虛作假者。
2、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉(zhuǎn)入本單位再就業(yè)服務(wù)中心管理;接軌后，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，納入政府失業(yè)管理部門(mén)管理。
3、在與政府接軌前，公司對(duì)下崗人員做以下安置：
(1)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再競(jìng)爭(zhēng)上崗;
(2)從事臨時(shí)性、季節(jié)性用工崗位工作;
(3)自由組合，興辦實(shí)體;
(4)愿自謀職業(yè)的，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同;
(5)符合條件的可辦理內(nèi)部退養(yǎng);
(6)對(duì)整體下崗的人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，個(gè)人可在社會(huì)從事其他有報(bào)酬的勞動(dòng)。
4、無(wú)故不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，或經(jīng)兩次培訓(xùn)仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。
5、下崗人員的待遇
(1)因停產(chǎn)而整體下崗的職工，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資和其它津貼按100%發(fā)給，滿(mǎn)一年后按80%發(fā)給，滿(mǎn)一年半后按60%發(fā)給，滿(mǎn)兩年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);
(2)其他下崗職工自離崗次月起，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資和其它津貼按75%發(fā)給，滿(mǎn)半年后按50%發(fā)給，滿(mǎn)一年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);
(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格的，崗位工資執(zhí)行待崗工資;
(4)經(jīng)培訓(xùn)考試合格競(jìng)爭(zhēng)上崗后，崗位工資的確定執(zhí)行《xx集團(tuán)xx公司職工工資管理辦法》;
【競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法全文】相關(guān)文章：
稅收減免管理辦法全文10-07
機(jī)關(guān)食堂管理辦法全文06-08
森林采伐更新管理辦法全文10-31
銀行賬戶(hù)管理辦法（全文）06-13
員工甄選及任用管理辦法全文07-23
醫(yī)療廣告管理辦法全文05-27