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師大后勤發(fā)展總公司臨時用工合同管理辦法
隨著人們法律意識的建立，合同起到的作用越來越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的師大后勤發(fā)展總公司臨時用工合同管理辦法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、總則
1、為規(guī)范臨時用工，明確雙方責、權(quán)、利，根據(jù)《xx師范大學后勤發(fā)展總公司聘任（用）管理辦法》（試行）的有關(guān)精神，結(jié)合實際，特制訂本辦法。
2、公司和與之建立勞務關(guān)系的臨時工，適用本辦法。
3、各使用部門具體負責本部門臨時用工合同的簽訂和管理；人力資源部指導、監(jiān)督合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除。
二、合同內(nèi)容
1、合同期限：訂立有固定期限的合同，一般為一年。試用期為一個月。
2、工作內(nèi)容：合同必須明確臨時工所從事的工作崗位及崗位職責。
3、勞動保護和勞動條件：
�、俟靖鶕�(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，建立勞動衛(wèi)生制度和勞動安全制度，為臨時工提供必須的勞保用品和防護用品。
②從事特種工作的職工必須經(jīng)過專門培訓并取得上崗資格。
�、叟R時工每月工作一般為22天，超出的，按有關(guān)規(guī)定處理。
④臨時工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日工作的，按有關(guān)規(guī)定處理。
4、勞務報酬：
�、倥R時工工資不低于杭州市確定的最低工資標準，逐月發(fā)放。
�、谛袠I(yè)公司實行崗位工資制，由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，效益工資經(jīng)考核后酬情發(fā)放。
5、雙方責任：
①臨時工根據(jù)合同規(guī)定，認真履行崗位職責，不得從事與合同無關(guān)的工作，若有違犯，所在部門有權(quán)作出處罰。
�、谂R時工必須遵守總公司和所在部門的各項紀律，否則，根據(jù)規(guī)定作出處罰。
�、酃鞠蚺R時工提供必要的勞動工具和勞保用品。
三、合同解除及善后處理
1、在試用期內(nèi)，雙方皆可解除合同，而無須支付違約金。酬金按實際工作日計算。
2、臨時工出現(xiàn)下列情況，公司可解除合同，但需征求臨時工本人同意并支付一個月的酬金作為違約金：
�、俳�(jīng)考核，證明無法適應工作崗位的；
�、诮�(jīng)醫(yī)生診斷無法繼續(xù)工作的。
3、臨時工出現(xiàn)下列情況，公司可隨時解除合同，而無須支付違約金：
�、僖驀乐厥毥o公司造成重大經(jīng)濟損失的，必要時追究法律責任；
②因違法、犯罪受到制裁的。
4、臨時工因公負傷，經(jīng)鑒定無法在原崗位正常工作或致殘、死亡，合同自行終止，公司承擔臨時工的醫(yī)療費用，并一次性發(fā)給殘疾金或死亡家屬撫恤金。
5、臨時工在被非法限制人身自由被強迫勞動或遇公司未按合同規(guī)定支付酬金時，可隨時解除合同。
四、其它
1、合同有效期滿后，如一方要求，征得對方同意后可續(xù)簽，但一方須于合同期滿前一個月提出。
2、雙方應嚴格遵守合同，因執(zhí)行合同發(fā)生的或與合同有關(guān)的一切爭議，應由雙方通過友好協(xié)商予以解決；如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。
3、合同一式兩份，一份由臨時工本人保管，一份由所在部門保存。
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