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礦區(qū)提質量建和諧匯報材料
去年七一以來，……礦黨委緊密圍繞集團公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃，認真學習領會、貫徹落實集團公司黨政工作安排，充分認識到“和諧……建設既是目標也是載體”，確定了“以和諧礦區(qū)建設為基礎，推進……礦又好又快發(fā)展；以和諧礦區(qū)建設為載體，全面提升黨委工作質量”的工作思路，制定了“基層黨建大進步、職工素質教育大進步、民主政治建設大進步、黨風廉政建設大進步、文明單位創(chuàng)建大進步、礦區(qū)綜合治理大進步、企業(yè)文化建設大進步、陽光溫暖工程大進步”八項工作目標，全面提高黨委工作質量，深入開展和諧礦區(qū)建設，有力地推進了礦區(qū)三個文明建設的協調發(fā)展�！V黨委繼去年被省……、……、集團公司三級黨委評為先進黨組織后，今年又被……公司、集團公司授予先進黨委稱號。 一、全面加強基層黨建，以黨建帶和諧。 ……礦黨委致力于黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，將是否推進和諧礦區(qū)建設作為基層黨建工作標準，不斷引深“達標升級”和“雙示范”活動，提高黨建質量標準化水平。在“達標升級”競賽活動中，確定了“1068” 工作目標，采用“抓兩頭，帶中間”的方法，一手抓先進支部作用發(fā)揮，一手抓后進支部工作改進。先后舉辦了支部書記業(yè)務知識培訓、知識競賽等活動，在完善原有黨工團活動室的基礎上，又新建了兩個高標準黨工團活動室。同時，注重加強支部信息化建設，創(chuàng)建了融支部組織機構、制度、活動開展、組織生活等內容為一體的支部黨建網頁，加強了支部之間的信息交流。在“雙示范”活動中，以“12345樹標桿”工程為依托，對黨員服務群眾、黨支部服務企業(yè)的具體形式予以規(guī)范，對“雙示范”活動成績突出的10個“高標準示范黨支部”和10個“黨員示范崗”進行了授牌命名。 建設和諧礦區(qū)是科學先進的治企理念，需要高素質的干部職工隊伍來實踐，礦黨委從提高“四種能力”入手，全面開展素質教育工程。一是提高領導決策能力。按照“四好”班子建設要求，堅持開展中心組學習活動，認真學習黨和國家、集團公司的各項方針政策。嚴格執(zhí)行“重大事項集體決策”制度，按職責劃分召開黨委會、黨政聯席會、礦長辦公會，用集體的智慧確保各項決策的正確性。在領導班子的正確決策下，去年七一以來，各項工作繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。二是提高黨員干部的模范帶頭能力，提升工作落實質量。以開展“學習貫徹黨章”活動和加強干部作風建設為主要載體，制定了加強干部作風建設的管理規(guī)定，定期對部門和科隊干部進行了民主測評。同時，注重對工作中涌現出的先進人物和典型事跡進行深入的挖掘和宣傳，樹立正面典型模范榜樣。三是提高干部職工的業(yè)務技術能力。采用“每日一題、每周一課、每月一考、每季一賽”的方式，突出抓好業(yè)務技術培訓，廣泛開展了崗位練兵和技術比武活動，干部職工素質明顯提高。四是提高文明行為自控能力。以“文明十佳”評選活動為載體，在全礦開展了文明職工、文明科室、文明區(qū)隊、文明家庭等十大文明評比活動，極大地提高了職工家屬的文明素質。通過“四種能力”的培養(yǎng)教育，干部職工的工作水平、思想意識、文明素質有了長足的進步，對企業(yè)的改革、管理有了更高層次的理解和認識，積極主動地執(zhí)行各項管理制度和規(guī)定，使礦井在和諧中快速發(fā)展。 二、引深安全宣傳教育工作，以安全保和諧。 礦黨委堅持把安全管理作為建設和諧礦區(qū)的根本，從培育具有……特色的安全文化，提高職工自保互保意識，保障職工生命安全入手開展和諧礦區(qū)建設工作。在不斷提煉安全管理理念，培育以“一通三防”為核心的安全文化的基礎上，在井上下范圍內全面開展了“全員崗位危險源辨識”工作。對所有作業(yè)場所的危險源進行了全方位辨識，認真分析查找各崗位危險源，組織安全管理專業(yè)人員，對分析查找到的各類危險源進行了系統(tǒng)整理，制定了井上、下及洗煤廠93個工種的崗位危險源并制作成便攜式卡片，發(fā)放到每一名職工手中。通過使職工熟知牢記不同作業(yè)環(huán)境、不同工作崗位存在的安全危險源，在工作中自覺地加以預防，逐步提高職工的自保互保意識的能力，確保礦區(qū)安全和諧。 三、全面建立黨風廉政建設長效機制，以廉政促和諧。 加強黨風廉政建設，維護黨員干部政治安全，密切黨群干群關系是和諧礦區(qū)建設的重要措施。礦黨委在總結以往的工作經驗和抓法的基礎上，全面建立健全黨風廉政建設長效機制。首先是立足教育，從廉政文化建設入手，筑牢思想意識防線。制定了黨風廉政教育計劃，堅持每月組織一次廉政教育活動，并將日常廉政教育與節(jié)日關鍵時期的針對性警示教育相結合，開展了黨性修養(yǎng)教育、法紀條規(guī)教育、廉潔從業(yè)教育、職業(yè)道德教育、正反典型教育、警示談訪教育、家庭廉政教育、任前廉政教育八大類教育活動。同時，開辟了廉政教育活動室，制作了廉政教育固定大型標語，營造了濃厚的教育氛圍，提高了黨員干部拒腐防變的廉政意識。其次是立足責任落實，從健全制度入手，筑牢廉政建設管理防線。依照“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的長效機制要求，建立健全了責任分解、黨內情況、廉潔從業(yè)、內外部監(jiān)督、季度測評等18項管理制度，有效地規(guī)范了干部的管理行為。三是立足防范，從監(jiān)督入手，筑牢權力制約防線。在嚴格執(zhí)行監(jiān)督管理制度的同時，做到了注重領導班子內部監(jiān)督、注重民主監(jiān)督、注重內部審計、注重基層走訪、注重工資檢查、注重警示談話“六個注重”。 四、高度重視礦區(qū)穩(wěn)定，以穩(wěn)定謀和諧。 礦黨委認真研究礦區(qū)信訪穩(wěn)定工作形勢，確定了“加強溝通和幫扶，創(chuàng)造正常有序的信訪工作氛圍，構建和諧穩(wěn)定礦區(qū)環(huán)境”的工作思路和方法，堅持“超前、主動、有力”的工作原則，深入開展“進家走訪”，狠抓教育化解。將重點上訪人員按照一般人員、盲從參與人員、牽頭骨干人員進行分類，針對不同類型的人員分別制定了工作策略。對占絕大多數的一般人員，利用開資、開會、居民學校活動等時機，講政策、搞教育，并及時幫助解決零星問題，加強信訪人與信訪工作人員之間的溝通交流，增強對工作人員的信任度，通過“創(chuàng)造和諧穩(wěn)定大氛圍”，理順情緒、共保穩(wěn)定。對盲從參與人員采用“進家走訪，逐戶化解”的辦法，變上訪為下訪。今年，增加了走訪次數，每天走訪一戶，做到了“一日一走訪”。在“進家走訪”過程中，通過政策宣傳、感情交流、幫助解決實際困難，感化了大部分盲從參與人員，有效地孤立了“牽頭骨干人員”。創(chuàng)建平安企業(yè)是建設和諧礦區(qū)的基礎。修訂了“創(chuàng)建平安企業(yè)實施方案”和“考核驗收細則”，建立了一體化推進的工作模式，形成了礦分管領導、科隊長、班組長、崗位責任人四級責任鏈，堅持“五依托”原則，長期開展教育和治安專項整治行動，增強了平安企業(yè)創(chuàng)建活動的整體功能，礦區(qū)保持了和諧、穩(wěn)定的生產生活局面。 五、踐行“服務職工”宗旨，以共贏創(chuàng)和諧。 在建設和諧礦區(qū)的過程中，牢固樹立依靠職工發(fā)展，發(fā)展為了職工的理念，深入開展文明單位創(chuàng)建活動，下大力氣對綜合樓、職工食堂、澡堂進行了改造，不斷修建完善以俱樂部為中心的職工文化活動陣地，開展了豐富多樣的文體活動，努力為全礦職工家屬創(chuàng)造優(yōu)美舒適的生產生活環(huán)境，提升物質生活和精神生活質量，全方位構建職工與企業(yè)的和諧。 在紀念建黨86周年之際，……礦黨委將以集團公司表彰為動力，進一步貫徹落實集團公司黨政工作安排，緊跟集團公司快速發(fā)展的步伐，努力提高工作質量，開創(chuàng)黨委工作新局面，以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大的勝利召開，為集團公司“十項建設”和實現“十一五規(guī)劃”做出更大的貢獻【礦區(qū)提質量建和諧匯報材料】相關文章：
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