2010-2012學年第一學期編輯部工作計劃

一、總體計劃 1、招新。為鞏固中心的力量和為編輯部培養(yǎng)優(yōu)秀接班人，本學期編輯部應招收文筆好、盡量有電腦、責任心強的同學10—15名作為新干事。提前做好關于新干事的面試問題及各項事宜。 2、對新干事的培訓。應讓新干事盡快了解和適應編輯部的工作。因此應加強培訓。 3、輔助合作。輔助合作是一個很好的精神，編輯部應積極配合其他部門努力合作，共同完成自律委各項活動。 4、人文快訊。采風是編輯部的重點工作，因此采風的成功出版，這依然是我們這學期努力的目標，下面是我對采風的大體計劃。 二、人文快訊的計劃 1、人文快訊的宣傳。建議中心在新生剛來時抓好時機大力度宣傳，海報的宣傳是一方面，我們還可以給新生展示人文快訊電子雜志并且編輯部可向廣大新生征文，留下郵箱、辦公室地點、投稿時間等。只有大力度的宣傳才能讓同學知道中心的存在，進而了解中心。這樣在招新時中心也會得到同學們的關注，中心才會有更多的機會選擇優(yōu)秀人才。 2、人文快訊的內(nèi)容。保證每兩月一期，人文快訊內(nèi)容應貼近同學，服務于同學。人文快訊生于校園，也應該立足于校園。因此應該把人文快訊的內(nèi)容做成讀者關注的校園相關問題，吸引讀者關心校園局部現(xiàn)象，進而培養(yǎng)同學對采風的興趣和關心。同時建議在原有板塊基礎上添加每期一個學校人物的報道，對一些系領導、老師、學生干部、學習優(yōu)秀生、或運動健兒進行有目的性地采訪。（如果被采納，招新時可以在編輯部下設一個3—4人的記者團，專門從事采訪工作）。 3、人文快訊的分配。一個高效率、健全的編輯隊伍應該有明確的責任和分工。因為我們能力和時間的局限，不可能按照專業(yè)的稿件采集統(tǒng)計、稿件選擇、文字處理和圖像處理、終審機構(gòu)、發(fā)行機構(gòu)等來分配任務。根據(jù)編輯部的具體情況一個編輯帶領自己的干事負責一個板塊，最后把板塊和在一起。這樣一來人文快訊的格式和風格就必須嚴加統(tǒng)一。 4、人文快訊的標準�！叭宋目煊崢藴省睆淖x者的角度看來是保證采風整體一致的度量，也是人文快訊成功的標準之一。文字編輯中要有統(tǒng)一的模板規(guī)定格式，包括字體、版面風格、插圖定性、字距段距等細節(jié)。另外采風的色調(diào)和風格的統(tǒng)一，同樣重要，這樣才為被讀者所喜愛。因此，針對“采風標準”編輯部的成員應保證部內(nèi)成員的信息交流，協(xié)調(diào)、分工合作。把握好這個標準就可以減少反復的修改和無止境的重復，浪費人力物力。 ——編輯部  李正    2010年9月

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