2009年銷售職員個(gè)人工作計(jì)劃范本

>2009年新的一年，新的開端。擬對以下三方面的工作擬訂美白產(chǎn)品排行榜： 一、公司人力資源治理方面 1、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，推陳出新，建立健全公司新的更加合適于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng)。 2、做好公司人力作文大全資源規(guī)劃工作，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。 3、器重工作分析，強(qiáng)化對工作分析成果在實(shí)際工作當(dāng)中的運(yùn)用，適時(shí)作出工作設(shè)計(jì)，客觀科學(xué)的設(shè)計(jì)出公司職位闡明書。 4、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種道路進(jìn)行員工招聘（人才市場、本地主流報(bào)紙、行業(yè)報(bào)刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內(nèi)部提拔及介紹）；強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，引進(jìn)多種科學(xué)合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)性口試、半結(jié)構(gòu)性口試、非結(jié)構(gòu)化面試、心理測驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲）。。 5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效美白產(chǎn)品排行榜、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核（目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡法、標(biāo)桿超出法、KPI要害績效指標(biāo)法）、績效反饋面談、績效改良（精彩績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理系統(tǒng)、標(biāo)桿超出）、績效成果的運(yùn)用（可運(yùn)用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生活規(guī)劃）進(jìn)行全過程關(guān)注與跟蹤。 6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，聯(lián)合公司具體情況，及時(shí)調(diào)劑薪酬成本預(yù)算及把持。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時(shí)為符合條件員工辦理社會保險(xiǎn)。 7、將人力資源培訓(xùn)與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度器重培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析，器重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用化、本公司化，落實(shí)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理。 8、努力經(jīng)營和諧的員工關(guān)系，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生活發(fā)展。 9、公司兼職人員也要納進(jìn)公司的整體人力資源管理系統(tǒng)。 二、辦公室及后勤保障方面 1、籌備到鐵通公司市北分局開通800（400）免費(fèi)電話[號碼800（400）7100009]，年前已經(jīng)交過訂金300元（商客部曹巖經(jīng)理代收）。 2、外協(xié)大廈物業(yè)管理，交電費(fèi)、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。 3、協(xié)助王偉琴經(jīng)理做好辦公室方面的工作。 4、確保電腦、打印復(fù)印一體機(jī)正常運(yùn)行，留意日常操作。 5、為外出跑業(yè)務(wù)的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障（重要是協(xié)助王經(jīng)理復(fù)印、傳真、電話、文檔輸入電腦、報(bào)銷、購物等）。 6、與王經(jīng)理分工協(xié)作，打招商電話。 三、實(shí)際招商開發(fā)操作方面 1、學(xué)習(xí)招商材料，對3+2+3組合式營銷模式懂得透徹；抓好例會學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，向失事跡的先進(jìn)員工討教，及時(shí)懂得控制運(yùn)用別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 2、做好每天的工作日記，詳細(xì)記載每天上市場情況 4、持續(xù)回訪徐州六縣區(qū)酒水商，把年前限于時(shí)間關(guān)系沒有回訪的三個(gè)縣區(qū)：新沂市、豐縣、沛縣，回訪完畢。在回訪的同時(shí)，補(bǔ)充完善新的酒水商材料。 5、回訪完畢電話跟蹤，持續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。<<p>[原創(chuàng)]引用 原創(chuàng):工作總結(jié)(之一)——學(xué)校全面工作(6)   [推薦]2010-2011年上學(xué)期學(xué)校工作總結(jié)

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