鴻福煤礦度安全培訓(xùn)工作計(jì)劃[1]

山西華潤鴻福煤業(yè)有限公司

China Resources ShanXi HongFu Coal lndustry Co., Ltd.

號(hào) 晉華鴻司通字[]12

為了確保煤礦各項(xiàng)工作安全、健康、穩(wěn)步發(fā)展，加強(qiáng)“三項(xiàng)崗位人員”的培訓(xùn)，及時(shí)辦理符合國家規(guī)定的有關(guān)證件，為礦井安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。結(jié)合我礦工作實(shí)際，特制定度培訓(xùn)計(jì)劃。

一、組織機(jī)構(gòu)

組 長：韋德勝

副組長：李俊明 楊奎士 韓小增 王祖繼 李 超

成 員：秦衛(wèi)山 張會(huì)軍 王雁寧 趙東升 李鵬國 白新元 白 金 高平順 郭彥軍 張銀發(fā) 張大成

二、工作目標(biāo)

1、度計(jì)劃培訓(xùn)4000人次，達(dá)到職工總數(shù)的95%以上。 2、度繼續(xù)堅(jiān)持 “每日兩題”、“每周一案例”、“每月一考”、“每季一評(píng)”制度。

3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)7期29人次

4、特殊工種復(fù)訓(xùn)5期22人次

5、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)2期9人

6、安全生產(chǎn)管理人員復(fù)訓(xùn)7期21人

7、全員培訓(xùn)150人

8、崗前培訓(xùn)

9、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

10、“一般三違、嚴(yán)重三違”安全知識(shí)培訓(xùn)

11、礦領(lǐng)導(dǎo)外出培訓(xùn)

12、搞好每月一次的管理人員考試

13、搞好各工種崗位專業(yè)知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的每月培訓(xùn)工作

14、開展安全月、安全演講、現(xiàn)身說法、事故案例分析等活動(dòng)。

三、工作重點(diǎn)

1、組織全員再培訓(xùn)不少于20學(xué)時(shí)，不管工作任務(wù)再緊張，堅(jiān)持不放過一人，堅(jiān)持現(xiàn)場與理論相結(jié)合，提升廣大職工的技術(shù)操作水平和安全意識(shí)。

2、新工人的崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)。做到明確目標(biāo)，嚴(yán)把新職工入礦源頭關(guān)。

3、三違培訓(xùn)采取多種方式加強(qiáng)對(duì)違章人員的教育，做好違章薄弱人物思想和行為上的轉(zhuǎn)化。

4、嚴(yán)格按照上級(jí)下達(dá)的“三項(xiàng)崗位人員”培訓(xùn)計(jì)劃和礦井不同階段安全工作的需要，定期組織輸出礦領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種人員參加培訓(xùn)，堅(jiān)持做到“持證上崗、合法上崗”。

四、具體要求

1. 要高度重視職工教育培訓(xùn)工作，加快高素質(zhì)職工隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善培訓(xùn)、考核、使用一體化的激勵(lì)機(jī)制；開展分級(jí)分類、有針對(duì)性的教育培訓(xùn)，并認(rèn)真做好日�？己税l(fā)證、檢查督促、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)資料管理等工作。

2、要突出安全培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作重點(diǎn)。根據(jù)安全生產(chǎn)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，把增強(qiáng)全員安全意識(shí)和提高職工安全技能作為年度培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)致地抓好安全資格培訓(xùn)，職工持證上崗落實(shí)到位。

3、充分發(fā)揮專兼職教師的作用，圍繞各專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，有針對(duì)性組織教學(xué)，在學(xué)習(xí)中積極實(shí)施“傳、幫、帶”，努力培養(yǎng)更多的優(yōu)秀技術(shù)骨干。

4、創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)機(jī)制和工作方法。確定培訓(xùn)項(xiàng)目，優(yōu)選培訓(xùn)鴻福煤礦度安全培訓(xùn)工作計(jì)劃[1]教師和教材，推廣應(yīng)用先進(jìn)的教育理念、技術(shù)和手段，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。

鴻福礦（礦長）：

公司部門負(fù)責(zé)人：

二零一三年一月三十日

附：度安全培訓(xùn)計(jì)劃表

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