公司團支部年度工作計劃

　　時間過得太快，讓人猝不及防，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！那么我們該怎么去寫計劃呢？下面是小編為大家收集的公司團支部年度工作計劃，歡迎大家分享。

公司團支部年度工作計劃1

　　近幾年來，全縣教育事業(yè)在ljzh的帶領下，走出了誤區(qū)，真正做到了：人民教育我們辦，辦好教育為人民。廣大百姓對孩子的期望就是qx幾萬名教職工奮斗目標，這樣一來廣大教師應該“重塑自我”形象，在工作崗位上具有踏實地干勁、創(chuàng)造性地工作，在辦好人民教育的平臺上，各自盡力展示自己的才能。

　　但是在教育教學的管理的過程中，公立與私立教師相比，公立教師缺乏苦干的精神，專心于教學的思想，不能用心去工作、創(chuàng)造性的工作。過去各�？吭O獎金來調(diào)動教師積極性，但現(xiàn)在的狀態(tài)下，各校的經(jīng)濟發(fā)展不平衡，加之有的學校在過去“胃口”調(diào)的很高，在他們的眼里一點獎金，不算什么，因此，踏實鉆研教材、研究學生、研究教法的做法也成了走形式而已�！白呦轮v臺、蹲下來”給學生講課，充分發(fā)揮四十五分鐘的效益，不能為了教書而教書，而應該“用心”去教書，等等這些提法和要求也就是一句空話，仍然是我行我素。那種常提的依靠感情和人文化管理在現(xiàn)今社會里顯得蒼白無力――。所以，現(xiàn)階段怎樣有效的調(diào)動教師的工作積極性，使之把自己從事的職業(yè)看作是事業(yè)，使教育教學的質(zhì)量得到充分地提高，一直困擾著管理者，加之學科結構性缺編，造成緊缺學科的教師有自大的心理，工作上態(tài)度吊兒郎當，工作干勁象沒有氣的皮球――拍不起來，不能充分發(fā)揮各自的才能，給管理帶來困難。另外地方團伙思想的存在，也是困擾調(diào)動教師的積極性的因素。這些雖然存在少數(shù)人身上，但是它影響著一個集體，這些人的存在無疑是打擊了先進,對激發(fā)教師的干勁起到阻礙作用，對提高對教育教學的`質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響。針對這些情況。第三現(xiàn)階段工資發(fā)放制度不利于管理，干好干壞不一樣難以突出�！蔼勄诹P懶”成了一句空話，“獎”沒有資金，“罰”沒有抓頭，教育質(zhì)量如何提高，教師的積極性如何提高。筆者認為，遼闊的海洋，洶涌澎湃，永遠充滿旺盛的生命力。它之所以如此，是因為它在不停的運動。如果整個教育也是一汪浩瀚的海洋的話，就應該讓他動起來，只有“動”起來，才能有競爭、有激情、有干勁，教育教學的質(zhì)量才能得以提高。

　　“動”分為：自動，他動。

　　自動：就是靠自身的道德素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)的提高，主動認真地工作，用心地把學生教好，力爭做個有鉆研精神的“教書匠”。同時素質(zhì)的提高了，所教的學生才信服你，“尊其師，信其道”嗎！只有這樣才能建立融洽的師生關系、創(chuàng)造和諧的課堂氣氛，知識傳授的效率才高，較好的完成教學任務。

　　他動：就是靠外界環(huán)境的變化，而被動地積極工作，最后達到“自動”。要做到這一點：㈠管理者的管理藝術很重要，它的好壞直接影響教師工作情感、創(chuàng)造性才能的施展，是否形成和諧校園、和諧的人際關系。另外管理者自身的素質(zhì)也不可忽視。高素質(zhì)的管理者易激發(fā)教師的“自動”。㈡給各個教育管理單位以主權，人為的調(diào)動教師積極性。如：①教師工資中設有獎勵的部分，交給學�？己税l(fā)放。②人事部門或教育局建立交流教師檔案，供各校自主選聘，（交流教師的標準可以是積極性不高，教學能力沒有顯示出來的人員------）。多次被交流的教師可以轉入其他工種，另行安排工作，等等。③徹底打破教師的“大鍋飯”，采取競聘上崗。④班主任的月金貼應該調(diào)整一下（十幾年前和現(xiàn)在一樣多）。

　　總之采取眾多的方法調(diào)動教師的積極性，使全體教師趨于私立教師的工作態(tài)度、工作干勁，把教師的自身能力、水平全部調(diào)動起來。這樣睢寧教育事業(yè)的水平就會向前邁一大步，各種政令及教學思路才能落實在實處。

公司團支部年度工作計劃2

　　20xx年公司共青團工作的總體思路是：認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，根據(jù)公司黨支部和上級團組織工作部署，以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新精神為動力，以開展共青團標準化管理年為基礎，以強化團的建設、青年文化建設、團干部和團員隊伍建設為重點，以深化“責任鑄金牌、青年爭先鋒”主題活動為載體，以創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型團組織為目標，繼續(xù)深入開展“五強五優(yōu)五模范”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和執(zhí)行力，為推進公司發(fā)展貢獻青春智慧力量。

　　一、指導思想

　　堅持用中國特色社會主義理論體系武裝青年頭腦，根據(jù)時代發(fā)展和青年思想觀念、行為方式的變化，不斷創(chuàng)新教育引導青年的方式方法，引導青年自覺運用科學理論辨析社會現(xiàn)象，牢固樹立正確的思想觀念、理想信念和價值取向。進一步鞏固和擴大各級團組織在參與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中取得的成果，引導青年牢固樹立科學發(fā)展的意識，增強促進科學發(fā)展的能力，努力建立共青團工作科學發(fā)展的長效機制。

　　圍繞公司中心工作以及公司年度工作目標和計劃，認真履行團支部職責，扎實的推進團的各項建設，用科學的理論、先進的思想、正確的輿論、高尚的精神，模范人物的先進事跡去引導教育廣大團員，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。協(xié)助公司開展各項文化活動，為建設高品位、高質(zhì)量、有特色的xx公司而共同奮斗。

　　二、主要工作

　�。ㄒ唬┞�(lián)系實際開展切實有效的思想政治教育

　　每一位團員都必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。我們將結合公司年度工作目標及規(guī)劃開展多種形式的思想政治教育，以加強青年團員的思想道德建設，培養(yǎng)青年團員的團隊的精神，用愛國主義、集體主義、社會主義教育團員青年，引導他們正確認識和處理個人、集體、國家之間的關系，把個人的奮斗融入事業(yè)前進的實踐中。在學習和生活中，能自覺抵擋形形色色的誘惑，能抵御各種腐朽思想的侵襲，要在紛繁復雜的社會中不偏離、不迷失，把自己的全部精力投入到工作中去。與此同時，繼續(xù)加強社會公德和家庭美德教育，使我們的團員青年都成為社會的、公司的、家庭的先進分子。

　�。ǘ�）切實加強團的建設

　　1、加強團的組織建設

　　共青團員是黨領導的先進青年群眾組織，我公司的青年團員是公司的中流砥柱，是公司可持續(xù)發(fā)展的巨大潛力。公司團支部定于20xx年1月至3月，重新統(tǒng)計公司現(xiàn)有青年團員，協(xié)助分公司完善團的組織機構。

　　2、加強團員的思想建設

　　加強團員的思想教育，提高團員隊伍的整體素質(zhì)，促進公司的總體工作。20xx年我們將認真學習《團章》，從而使團員們能以《團章》的要求對照自己的行為，達到從理論上增強團員意識、加強團的思想建設的目的。我們還將不斷調(diào)查團員思想和行動中的不良表現(xiàn)，并采取恰當形式及時糾正。

　�。ㄈ�）開展各類主題活動，增強團的'凝聚力

　　各類有益的主題活動是青年團員相互交流、相互提高的主要形式�；顒拥挠行蜷_展，能增強團組織的生命力和凝聚力，提高青年團員對團組織的認可度。我們將總結前期團支部的工作經(jīng)驗，在不斷完善團的自身建設的基礎上，創(chuàng)造性地開展生動活潑的團組織活動，豐富團員的業(yè)余生活。

　　1、利用“五四”、“七一”、“十一”等重大活動和有利契機，深入開展“知形勢、明使命、強信念、同發(fā)展”主題教育活動，加強國情、團情、企情和形勢政策教育，堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強大局意識和憂患意識。

　　2、協(xié)助公司工會繼續(xù)做好每月“金牌員工”評選表彰工作。以此推進員工愛公司、愛崗精神。

　　3、推優(yōu)評選表彰：緊密結合公司中心工作和工程建設實際，以“文明施工比安全、項目管理比精益、綠色環(huán)保比降耗、科技創(chuàng)新比成果、愛崗敬業(yè)比貢獻”“五比”為主要內(nèi)容，深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”和“青年突擊隊”等青春建功行動，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動和青年志愿服務活動，在實踐中加強團組織建設，引領全體團員青年立足本職爭創(chuàng)一流。并在20xx年“五四”期間，進行評選表彰。

　　4、推進學習型團組織建設：學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。重視學習、善于學習是我們團的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。建設學習型團組織是共青團履行根本職責的重要保證，是團干部健康成長的必然要求。20xx年6月，定為“讀書月”，號召公司青年團員人人都讀一本好書，以此推進學習型團組織的建設。

　　5、“八一”期間，利用多種形式，對公司退伍的青年團員進行慰問。

　　6、利用“陽光xx”報刊平臺，對優(yōu)秀的青年員工，優(yōu)秀團體進行宣傳，在公司中樹立起典型模范，以此推進公司的發(fā)展，凝聚團隊精神。

xx公司團支部

　　20xx年xx月22日

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