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企業(yè)職代會(huì)工作制度
第一條 為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。
第二條 職代會(huì)的主要職責(zé)是：承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動(dòng)法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會(huì)的主要任務(wù)是：
1、 聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告本企業(yè)經(jīng)濟(jì)、改革和社會(huì)發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見。
2、 推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。
3、 檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項(xiàng)情況;聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。
4、 組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動(dòng)法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通報(bào)，督促解決。
第三條 職代會(huì)的代表由籌備會(huì)確定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)作為代表候選人。
第四條 經(jīng)職代會(huì)選舉，產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)的職權(quán)是：
1、 召開職代會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備工作和組織工作等。
2、 監(jiān)督職代會(huì)決議的執(zhí)行。
3、 向職代會(huì)報(bào)告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。
第五條 職代會(huì)每年召開一次，由工會(huì)委員會(huì)會(huì)決定會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和議題。必要時(shí)，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會(huì)組織或五分之一以上職代會(huì)的職工代表提議，可以召開臨時(shí)職代會(huì)。
提交會(huì)議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。
第六條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制，每次會(huì)議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
第七條 職代會(huì)就會(huì)議議程作出決議，可以采用舉手方式進(jìn)行表決。對(duì)涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系等重要事項(xiàng)作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決。
第八條 職代會(huì)屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆，并向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
第九條 職代會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)研究處理企業(yè)民主管理的日常工會(huì)。每年一次組織職工對(duì)職代會(huì)的決議、決定情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向職代會(huì)常委會(huì)報(bào)告。
第十條 職代會(huì)作出的決議和通過的事項(xiàng)，履行范圍內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)，不得拒絕執(zhí)行。
第十一條 企業(yè)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。
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