宿舍管理制度
管理是指企業(yè)在管理思想、管理組織、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排。下面我們來看看宿舍管理制度，歡迎閱讀借鑒。
第一章 總則
第一條 為給公司員工提供一個安全、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，同時提高公司宿舍的使用效益，優(yōu)化宿舍管理，特制定本制度。
第二條 本制度所指的“宿舍”是指公司擁有所有權或使用權，提供給員工居住，并由公司統(tǒng)一管理的住宅。行政部負責公司宿舍的日常管理工作，并指定人員作為宿舍管理員。
第二章 分配對象及申請流程
第三條 公司宿舍分配對象：
公司全體員工;
第四條 申請宿舍的流程：申請人填寫《員工宿舍分配申請表》部門主管審批總經理審批交由行政部分配宿舍。
第五條 申請人員接到宿舍分配通知后，到行政部領取鑰匙并于7天內入住，逾期未入住視為棄權。
第三章 宿舍管理
第六條 公司宿舍定位為單身宿舍，限一人一床位，住宿人員未經行政部主管書面許可不得留宿外人或親友，不允許擅自帶入外來人員，若因外來人員過錯引發(fā)任何賠償事項，帶入外來人員的員工應負連帶責任，公司有權視情況向其追償。
第七條 如有住宿人員離職或其它原因搬出宿舍時，應到行政部辦理相關手續(xù)后隨即遷出宿舍。
第八條 住宿人員不得擅自調換房間、床位或宿舍內的公司財產物品，調換房間必須到行政部申請。
第九條 宿舍的水電費、燃氣費、有線電視費、物業(yè)管理費等由入住人員按單套入住人數(shù)平攤繳納。每套宿舍指定一名宿舍長組織收取費用及繳費工作。員工拒絕繳納應繳費用的，公司有權直接在該員工工資中予以扣除。
第十條 宿舍內提供的熱水器、空調、洗衣機、電視機等設備在交房時已確定都能正常使用。若員工故意損毀家具、設施的，由員工個人賠償，若不能查出是誰損壞的，由所住宿舍人員平攤維修費。
第十一條 房租費用由員工平攤，公司從工資中代扣代繳。公司按月給予員工住房補貼：試用期員工300元;轉正員工500-1000元具體按轉正級別補貼(不住不補貼)。
第十二條 為保證宿舍安全與衛(wèi)生，住宿人員必須遵守以下規(guī)則：
(一)保護建筑物，愛惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。
(二)宿舍的清潔工作由宿舍長制訂計劃，每天安排值日人員輪流打掃，并在值日表上簽名確認，以保持房間的清潔與整齊，行政部將不定期檢查。
(三)宿舍內不得存放違禁及易燃物品，不得在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。
(四)宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。
(五)宿舍內不得出現(xiàn)任何違反國家及相關部門法律法規(guī)的行為。
(六)入住人員離開宿舍時，務必關窗鎖門，關閉所有用電設備。
第十三條 住宿人員倘若違反上述有關規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，行政部將給予警告、罰款、取消住宿資格等處罰。若涉及違法行為，公司將報公安機關處理。
第十四條 當發(fā)生以下情形時，公司不負任何責任：
①因入住員工或外來人員的過錯(如未及時報告更換門鎖或家具、電器、地板濕滑等人為因素)，導致人身傷害或財產損失的;
�、谝騿T工在宿舍發(fā)生違法行為，導致任何賠償責任的;
�、垡蛉胧冶I竊、員工財物遺失等，導致財產損失的;
�、芷渌且蚬具^錯導致賠償責任的情形。
第十五條 為有效執(zhí)行本制度，每一套宿舍人員，須通過互相推選，指定一名宿舍長負責日常自治、安全、衛(wèi)生、紀律等管理，宿舍長應到行政部進行登記，并保持與行政部的溝通。
第十六條 住宿人員的私有財物及貴重物品，應謹慎對待、妥善保管、自行負責，如有遺失，請及時報告行政部及公安機關。公司不承擔責任。
第四章 附則
第十七條 本制度未盡事宜，按國家及相關部門的法律法規(guī)及規(guī)章制度執(zhí)行。本制度作為《勞動合同》及公司《員工守則》的附件，適用人員應遵照實行。
第十八條 本制度經總經理辦公會通過后，于發(fā)布之日起實施。
第十九條 本制度解釋權歸公司行政部。
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