教師工作室管理制度

　　一、工作室職責與分工

　　（一）職責

　　1．教師工作室各成員要全面貫徹黨的教育方針，模范履行教師職業(yè)道德，具有強烈的事業(yè)心和高度責任感，積極進取，勇于創(chuàng)新，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，教書育人，為人師表。

　　2．教師工作室各成員積極參加理論培訓，掌握先進的教育理念和教學思想，自覺學習研修，扎實掌握教育理論和學科專業(yè)知識，熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段；主動學習和了解相關(guān)學科國內(nèi)外發(fā)展新動態(tài)，積極探索在教學實踐中逐步形成自己的獨特有教育教學風格，成為研究型、專家型的名師。

　　3．教師工作室“跟崗學習”采用師帶徒模式由工作室主持人進行傳、幫、帶。工作室成員一同備課、上課、評課，一同開展課題研究。

　　4．積極承擔教學示范課、觀摩課、評課議課、專題講座等教學任務(wù)。工作室成員每年盡可能在市級以上執(zhí)教示范課、觀摩課不少于一次或在校級以上范圍作專題學術(shù)講座一次以上。

　　5．定期組織開展靈活有效的研討活動，如校本教研、課例研究、教材解讀、專題學習和教學反思等學術(shù)研究。不斷反思自身的教育教學，承擔參與工作室科研立項課題，積極撰寫有關(guān)的專業(yè)論文、經(jīng)驗總結(jié)、科研報告。指導工作室成員完成三級課題申報和課題實施工作及相關(guān)工作，至少一篇論文在市級以上刊物發(fā)表。

　　6．定期組織學習工作室課題相關(guān)理論，交流課題實施進展情況，檢查階段性成果，匯編成員的課題研究成果。

　　7．加強完善教師師工作室的博客建設(shè)，形成工作室的特色，提高欄目點擊率、更新率，欄目內(nèi)容既反映工作室工作進展情況，更要提供貼近本學科教學實際，與時俱進的課堂教學資源，體現(xiàn)教師工作室博客的實用性、有效性、互動性。做到工作室優(yōu)質(zhì)資源最大化的與一線師生分享。

　　8．建立教師工作室業(yè)績檔案。業(yè)績檔案包括：工作室活動記錄表、示范課、觀摩課、專題講座具體情況，指導培養(yǎng)青年教師成績，學術(shù)論文、經(jīng)驗總結(jié)刊載，課題立項，以及工作室博客更新、點擊、互動情況等。

　�。ǘ�）分工

　　1．工作室主持人的職責

　　（1）工作室主持人必須制訂工作室發(fā)展規(guī)劃和工作室管理制度；建立工作室檔案。

　�。�2）確定工作室課題研究項目及主要研究方式、達成的研究目標、預(yù)期成果及呈現(xiàn)（輻射）方式，負責整個課題實施和協(xié)調(diào)工作，并撰寫相關(guān)的報告。

　　（3）制訂工作室成員培養(yǎng)考核方案，包括培養(yǎng)目標、培訓形式、研究專題、培訓考核等。對工作室成員專業(yè)化發(fā)展作出評價考核。

　�。�4）建立和健全工作室各項制度，做好記錄工作。

　　2．工作室成員的職責

　　（1）工作室成員制訂個人成長發(fā)展目標，配合工作室主持人共同制訂具體培養(yǎng)計劃；

　�。�2）積極承擔教科研工作室科研課題任務(wù)，課題主持人指導工作室成員完成三級課題開題和部分研究工作。

　�。�3）聽評課不少于10節(jié)，上課不少于6節(jié)（含1節(jié)匯報課），上一節(jié)公開課，開發(fā)1節(jié)優(yōu)秀課例。

　�。�4）在個人專業(yè)化發(fā)展成長檔案中增加在工作室中學習、成長的內(nèi)容記錄。

　　（5）尊重工作室主持人及工作室其他成員，服從工作室主持人的有關(guān)工作安排，及時完成工作室主持人布置的各項研究任務(wù)，協(xié)助工作室主持人開展各項活動并提出合理化建議和方案，使“工作室”能高效運行，互助合作，共同提高。

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