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公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例
云陽縣供電公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,為保障公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))及時(shí)、有效地開展工作,妥善處理各種勞動(dòng)爭議,化解各種矛盾,結(jié)合公司實(shí)際,特制定《公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例》。一 公司調(diào)解委員會(huì)的工作原則1. 公司調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本公司勞動(dòng)爭議的組織;2. 調(diào)解委員會(huì)的工作接受公司工會(huì)的指導(dǎo);3. 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度,做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。二 公司調(diào)解委員會(huì)的組織原則
1. 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì);2. 調(diào)解委員會(huì)主任由公司工會(huì)代表擔(dān)任;3. 調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任;4. 調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時(shí),應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定。三 公司調(diào)解委員會(huì)的工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)矛盾;2. 檢查和督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;3. 對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作!∷摹」菊{(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍1. 因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;2. 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3. 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;4. 因勞動(dòng)工作發(fā)生的各種矛盾。5. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。五 公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則1. 當(dāng)事人自愿申請(qǐng),依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;2. 對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;3. 同當(dāng)事人民主協(xié)商;4. 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利;5. 公司調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議未達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi),向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;6. 對(duì)因勞動(dòng)工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無條件的接受調(diào)解。六 公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序
1.· 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。2.· 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見,對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。【公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例】相關(guān)文章:
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