大學(xué)社團(tuán)制度
第一章：
第一條：凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的說所有愛心人士經(jīng)登記后均可成為本社團(tuán)成員
第二條：社員必須履行的義務(wù)(如下)
〈一〉：積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì)，無私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感意識。
〈二〉：積極參加社團(tuán)活動，處理好社員關(guān)系。
〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護(hù)社團(tuán)形象。
第三條：〈一〉：社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應(yīng)向選拔組提交申請，并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。
〈二〉：社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。
〈三〉：社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力，但應(yīng)向社團(tuán)相關(guān)部門提出書面申請，并紀(jì)錄留擋。
第二章：社團(tuán)制度
第一條：本社團(tuán)制度經(jīng)研究并于2006年 月 日正式實(shí)施
第二條：本社團(tuán)制度適用所有社員，不分職務(wù)、級別。
第三條：社團(tuán)實(shí)行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實(shí)行民主集中制.
第四條: 社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.
第五條: 社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.
第六條:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行.
第七條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報.
第八條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財(cái)務(wù)狀況.
第九條:理事會、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.
第三章:理事會職責(zé).
一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項(xiàng)大型活動.
二:聽娶審查、表決活動方案.
三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題.
四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.
五:負(fù)責(zé)組織選舉活動.
六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).
七：理事會會擁有并行使下列職權(quán)：
(1)通過大會決議。(大會決議必須由3/4成員出席，并由出席2/3以上的人同意表決方能通過并生效。)
(2)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。
(3)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項(xiàng)
。
第四章：社團(tuán)機(jī)構(gòu)
一：社團(tuán)設(shè)置以下機(jī)構(gòu)部門，并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)：社團(tuán)主席(一名)副主席(二名)、社長助理(一名)、秘書處、財(cái)務(wù)處、宣傳部、組織部、助學(xué)部、聯(lián)絡(luò)部。正副主席與六部(處)負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作，并對成員代表大會負(fù)責(zé)。
二：執(zhí)行機(jī)構(gòu)職權(quán)：
(1)執(zhí)行社團(tuán)決議。
(2)報告總結(jié)工作計(jì)劃和社團(tuán)財(cái)務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。
(3)制定內(nèi)部管理制度。
(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出，并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。
(5)召開執(zhí)行機(jī)構(gòu)例會，每月至少二次。
第五章:社員積分管理辦法.
一:社員積分管理辦法經(jīng)愛心社理事會討論研究后與2006年 月 日正式實(shí)施.
二:積分管理辦法適用于一切成員,不分職務(wù)和級別.
三:每個被管理成員的原始積分為十分.
四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).
五:1,對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵,并且對外通報表揚(yáng).
2,對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.
3,對不合格積分者勸其退社.
六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交秘書處,由秘書處核定記載存檔.若核定不實(shí)或者有偏差,秘書處有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.
七:書面材料如樣表.
八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團(tuán)提交活動方案.(1-5)
2:每次大型活動直接參與.(1-5)
3：社員積極申報和實(shí)施活動項(xiàng)目。(1-6)
3:其他有益 于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分。
扣除積分范圍： 1：會議次大遲到或曠到(1-2)
2：活動無故不參與。(1-2)
3：個人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。(1-5)
4：經(jīng)核實(shí)搞內(nèi)部斗爭的社員。(1-5)
5其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展，有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。
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