公司管理獎罰制度范本

第一章 總 則

第一條：為維護公司正常的生產經(jīng)營秩序，保證各項制度有效執(zhí)行，激勵員工敬業(yè)愛崗，保證公司目標實現(xiàn)，特制定本條例。

第二條：本條例是公司維護紀律、實施獎懲的基本依據(jù)，適用于公司各部門、各員工。

第三條：獎勵和處罰是維護紀律的重要手段，獎懲原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

第二章 獎 勵

第四條：獎勵的目的：旨在為關心集體、工作勤奮、追求進步者創(chuàng)造寬松的成長環(huán)境。

第五條：獎勵應堅持以下原則：

1、依受獎者功績、作用和影響的大小，全面衡量。

2、以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

第六條：獎勵的項目

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施。公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目：

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)團隊800元獎金

2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成績，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)個人600元獎金。

3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門負責人推薦至辦公室，經(jīng)總經(jīng)理會議審批后授予優(yōu)秀員工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)個人600元獎金。

4、月度明星員工獎：根據(jù)各崗位員工上月工作業(yè)績、上月出勤情況，完成各項指標等情況綜合評選，由部門負責人推薦至行政辦公室，經(jīng)總經(jīng)理會議審批后授予月度明星員工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)個人100元獎金。

5、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。

6、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產、人身安全、忠于職守者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

第三章 處 罰

第七條：處罰的目的：嚴明紀律，強化管理。

第八條：處罰應堅持以下原則：

1、依據(jù)事實，懲戒恰當。

2、批評教育為主，罰款為輔。

3、制度面前人人平等。

第九條：處罰的項目

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款與行政處罰相結合的方式。公司設立如下處罰項目：

一、員工有下列情況之一者，每次給予100元罰款處罰：

1、對公司制度、規(guī)程、文件、精神、指示、通知等傳達不到位、不及時。

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