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公司安全獎懲制度（精選13篇）
為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。下面我們來看看公司安全獎懲制度，歡迎閱讀借鑒。
公司安全獎懲制度 1
為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。
常規(guī)獎懲管理
第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第二條：獎懲方式
1.獎勵方式：公司實行精神獎勵(給予一定榮譽)和現(xiàn)金獎勵。
2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。
第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)
1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。
2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。
3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功;一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。
4.兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過;若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。
5.功過可以相抵。
6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次;督辦第二次未辦的，記過一次;督辦第三次未辦的，記大過一次。
7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的`員工給予獎勵：
1.嘉獎
(1)完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。
(2)向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。
(3)遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。
(4)維護公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。
(5)其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認為應(yīng)給與獎勵的。
2.記功
(1)維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。
(2)工作有較大影響，工作績效比較突出者。
公司安全獎懲制度 2
1、獎勵
對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵：
1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；
1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；
1.3、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；
1.4、搶險救災(zāi)有功者；
1.5、積極參加公司組織的各種形式的'安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；
1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者；
1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。
安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)評選，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會時，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。
2、 處罰
有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：
2.1、事故責(zé)任者；
2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；
2.3、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；
2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；
2.5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者；
2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者；
2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者；
2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；
2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種：
2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.9.2、經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。
2.9.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
公司安全獎懲制度 3
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為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【20xx】139號的相關(guān)要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
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本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及責(zé)任追究。
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1.總經(jīng)理：公司安全考核及獎懲制度的核準(zhǔn)、授權(quán)與公布；
2.安全主任：擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績效的考核，各項獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行；
3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產(chǎn)獎金。
（四）內(nèi)容
1.考核方式：
總經(jīng)理授權(quán)安全主任對各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)的達成情況進行考核； 部門對車間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達成情況進行考核、車間對員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達成情況進行考核；
2.考核時間：每年考核一次。
3.部門考核內(nèi)容包括：
�。�1）各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況；
�。�2）部門工傷事故發(fā)生率；
�。�3）部門員工安全教育培訓(xùn)率；
（4）部門事故隱患整改率；
�。�5）公司的生產(chǎn)工藝和特點；
（6）所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害，預(yù)防措施和急救處理原則；
（7）公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。
4.組長的考核，考核內(nèi)容包括：
（1）各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行；
�。�2）所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率；
�。�3）所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率
�。�4）所轄組內(nèi)事故隱患整改率；
�。�5）所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；
�。�6）所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護保養(yǎng)方法；
�。�7）所轄組內(nèi)的`勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。
5.員工的考核，考核內(nèi)容包括：
（1）本崗位的生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；
�。�2）本崗位的工藝流程和開停機器設(shè)備安全注意事項；
�。�3）本崗位的各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度；
（4）本崗位的勞動保護用品,以及消防器材的正確使用方法。
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1.生產(chǎn)部主管安全考核內(nèi)容不落實，一項次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元；車間主管及組長考核內(nèi)容不落實，一項次扣責(zé)任人人民幣50元；員工考核內(nèi)容不落實扣除人民幣20元（均從安全獎金中扣除），并接受再培訓(xùn)，合格后方可上崗；
2.如因部門、人員安全職責(zé)不落實，造成事故，對相關(guān)責(zé)任人員采取扣款、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關(guān)的法律處理。
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1.獎金的設(shè)置：
1）安全獎金由財務(wù)部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內(nèi)發(fā)放；
2）年終時由安全主任組織評比一次，將評比結(jié)果上報總經(jīng)理。
2.獎懲原則
�。�1）安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對認真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任人員給以批評和處罰；
�。�2）安全生產(chǎn)實行嚴(yán)格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應(yīng)給予重獎；對在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重懲；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，由司法部門追究法律責(zé)任；
�。�3）在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。
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1.生產(chǎn)部年度無工傷事故，公司給予部門300無安全獎；
2.在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻的組和人員，可給予200元以上的獎勵；
3.發(fā)現(xiàn)重大險情, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴大, 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。
�。ò耍┨幜P方式及責(zé)任追究
1.各參評部門本年度如發(fā)生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴(yán)重書面警告，同時取消該部門25%的安全獎；
2.不按規(guī)定定期召開安全生產(chǎn)會議的組長，給予其扣除年終安全獎金的15%；
3.有違章操作行為，未造成工傷事故的，給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金；
4.修機、安裝設(shè)備時，未掛相關(guān)標(biāo)識牌的，給予當(dāng)事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金；
5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎金；
6.未按規(guī)定對新進員工進行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的,給予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作,未按規(guī)定對在崗員工進行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎金；
7.當(dāng)員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護用品給予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎金；生產(chǎn)主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎金；
8.不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金；
9.對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎金；
10.對查出的事故隱患，不及時進行整改治理，扣除25%的年終安全獎金；
11.對不及時報送事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎金；
12.對龍崗區(qū)、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書”、未按時按要求整改的；責(zé)任人扣除25%的年終安全獎金；
13.不履行安全責(zé)任造成公司經(jīng)濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎金；
14.不執(zhí)行危險化學(xué)品安全管理制度規(guī)定的部門或人員，扣除15%的年終安全獎金；
15.未按規(guī)定對設(shè)備進行維修和保養(yǎng)的機修人員, 扣除15%的年終安全獎金；
16.事故責(zé)任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。
公司安全獎懲制度 4
安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場必需經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
2、進入施工現(xiàn)場必需帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者治理人員罰款100元工人罰款50元。
3、特別工種作業(yè)必需持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
4、特別工種作業(yè)人員必需穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。
5、機械設(shè)備未根據(jù)操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進展修理保養(yǎng)，處以50-100元罰款。
6、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以50—100元罰款。
8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)賜予500—1000元罰款。
9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨便動用，違者予以100元罰款。
10、現(xiàn)場施工做好成品愛護工作，依據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。
12、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款200元。
13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標(biāo)，賜予200-500元嘉獎。
公司安全獎懲制度 5
為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大教職工搞好安全工作的積極性，切實加強學(xué)校安全目標(biāo)管理，落實安全管理責(zé)任，結(jié)合學(xué)校安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。
1、學(xué)校每學(xué)期對教職員工進行一次安全考核并做出獎懲。
2、對有下列情形之一的單位和個人，分別給予表彰或獎勵：
�。�1）忠于職守，積極做好安全工作和勞動保護工作，成績卓著的；
�。�2）搶救事故有功，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的；
�。�3）在改善勞動條件，防止工傷事故和職業(yè)性危害方面提出重要建議取得明顯效果的'；
�。�4）在其他安全治理方面提出重要建議，效果顯著的。
3、獎勵分為嘉獎、晉升、發(fā)放獎金等形式。
4、有下列情形之一的，按照情節(jié)輕重，給予處罰：
�。�1、不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩帶勞動防護用品、不遵守勞動紀(jì)律等違章行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任。
�。�2、禁煙場所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi)，使用易燃危險品造成火警、火災(zāi)，損失不大的，給予警告等行政處分或處以一定數(shù)額的罰款。
（3、發(fā)現(xiàn)火警，未及時按照緊急情況處理程序處理的，對保衛(wèi)科的檢查未予以配合，拒絕整改的人員，予以通報批評。
公司安全獎懲制度 6
一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)
1、嚴(yán)禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場，違者責(zé)令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30元，工班長每次50元。
2、嚴(yán)禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，違者馬上停頓工作，每次罰款30元。
3、嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30元。
4、嚴(yán)禁打架、斗毆，違者雙方當(dāng)事人各罰款50元。
5、嚴(yán)禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責(zé)任自負。
6、嚴(yán)禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100元并停頓作業(yè)。
7、高空作業(yè)時，必需佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。
8、嚴(yán)禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。
9、嚴(yán)禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)施及機械設(shè)備零部件，違者罰款100元，嚴(yán)峻者按偷盜論處。
10、嚴(yán)禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200元，造成后果的責(zé)任自負。
11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。
12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當(dāng)事人100元，罰施工單位300元。
13、對安全檢查中查出的'安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元，罰施工單位300元。
二、施工機械
14、施工中各種機械設(shè)備，操作人員必需經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證前方準(zhǔn)許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。
15、全部機械必需實行“三定”(定人、定機、定安全操作規(guī)程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領(lǐng)導(dǎo)100元。
16、嚴(yán)禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。
17、手執(zhí)電動機具操作人員必需戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。
18、機動車輛嚴(yán)禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。
19、非載人機動車輛，嚴(yán)禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。
20、嚴(yán)禁酒后操作機械設(shè)備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不承受懲罰，取消當(dāng)事人在本施工場地中操作駕駛資格。
三、施工用電
21、一切電照設(shè)備要有合格的愛護接零，嚴(yán)禁一線一地供電，違者罰責(zé)任電工50元，非電工操作罰款100元。
22、電動機械必需裝設(shè)觸電愛護器，違者每臺件罰責(zé)任電工30元，罰施工單位100元。
23、非電氣工作人員，嚴(yán)禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。
24、電路走線嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴(yán)禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備，檢查提出不改者，罰款50元。
25、嚴(yán)禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當(dāng)事人30元，罰指派人100元。
26、嚴(yán)禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責(zé)任人30元。
27、移動式電氣設(shè)備必需用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設(shè)備及照明線路必需架空2m以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰責(zé)任人50元，罰違章指揮者100元。
28、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設(shè)備等，按價格的10倍罰款。
四、防爆、防火
29、施工現(xiàn)場各類材料庫必需配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。
30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當(dāng)事人每件30元，施工單位100元。
31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必需設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后必需收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。
32、嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品安全保管治理制度及爆炸物品發(fā)放細則，違者罰款100元。
33、爆破工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全崗位責(zé)任及爆破程序進展爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。
34、罰款實行連帶責(zé)任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)懲罰時，民工隊負責(zé)人同時處以一樣份額的罰款，施工員違章違規(guī)懲罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶懲罰
公司安全獎懲制度 7
1、安全生產(chǎn)是公司生存和進展的前提和根底，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順當(dāng)進展。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)視治理，防止和削減生產(chǎn)安全事故，保障廣闊消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)清楚，建立健全鼓勵和懲處措施，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預(yù)防為主的方針，依據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)嘉獎和懲處制度：
2、財務(wù)部按考核結(jié)果和年度嘉獎、懲罰方案帶給專項經(jīng)費保證。
3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書。
4、對履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消退事故隱患，成績顯著的賜予嘉獎。
5、對員工個人嘉獎、凡貼合以下條件之一者，由工會和技術(shù)部提出嘉獎方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，賜予一次性100—1000元嘉獎;
�、怕毠ぐl(fā)覺重大事故隱患，防止事故發(fā)生;
�、剖鹿拾l(fā)生后專心進展搶救和實行有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;
�、窃诎踩a(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有創(chuàng)造制造或技術(shù)革新，有明顯效果的;
⑷在安全治理、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推舉并取得顯著成績者;
⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律進展舉報者。
6、懲罰
根據(jù)安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進展檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進展罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。假如未按時交納則從下月工資中扣除。
7、懲罰標(biāo)準(zhǔn)
�、胚`章指揮每消失一次罰指揮者200元;
⑵安全職責(zé)制不落實，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責(zé)人100元;
�、沁`反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元;
�、炔唤M織或不參與各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)覺一次罰當(dāng)事人100元;
⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)覺一人罰部門負責(zé)人100元;
�、什鹦痘虿挥冒踩雷o設(shè)施的.，每發(fā)覺一人罰部門負責(zé)人100元;
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)覺一次罰該部門負責(zé)人及辦事人各200元;
�、虒ψ屑殘�(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產(chǎn)的人員有意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲?fù)的，每發(fā)覺一次罰200元;
�、推茐氖鹿尸F(xiàn)場，阻止對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)覺一次罰當(dāng)事人200元;
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不準(zhǔn)時實行措施的，每發(fā)覺一次罰部門負責(zé)人300元;
⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責(zé)人加倍懲罰;
⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報批判;
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上，報上級部門處理;
�、野l(fā)生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其懲罰按上述條款疊加;
⒂對各部門行政正職的懲罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書的懲罰規(guī)定。
8、個人行為的懲罰
違反以下紀(jì)律者，賜予50元——1000元經(jīng)濟懲罰：
⑴不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者;
�、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者;
�、枪ぷ鲌龅�(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;
�、瘸秶褂迷O(shè)備者;
�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;
⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;
�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自燃燒物品者。
公司安全獎懲制度 8
第一章
第一條為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)制度建立，確保工程安全生產(chǎn)各工程標(biāo)落到實處，特制定本制度。
其次條安全生產(chǎn)嘉獎實行精神嘉獎與物質(zhì)嘉獎相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的實行以懲罰以教育與經(jīng)濟手段、行政懲罰相結(jié)合的方式，把鼓勵、教育、懲罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。
第三條堅持獎罰清楚的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出奉獻的單位和個人予以表彰和嘉獎;對發(fā)生事故的單位和責(zé)任人予以懲罰;對在工作中因嚴(yán)峻失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，賜予重罰。
其次章嘉獎規(guī)定
第四條符合以下狀況之一的，工程對責(zé)任單位實行嘉獎：
(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進展嘉獎;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進展嘉獎。事故費率在1.5%0以下的”單位，按所降局部的30%進展嘉獎。
(二)目標(biāo)考核綜合分達90分及以上單位，工程對工區(qū)長、職能部門責(zé)任人按其所繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的50%予以一次性嘉獎;
第五條有以下表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)嘉獎范圍，嘉獎費用在安全生產(chǎn)治理基金中支付：
(一)仔細貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。
(二)準(zhǔn)時消退事故隱患，避開了重大事故發(fā)生的。
(三)發(fā)生事故時，積極搶救并實行措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)削減損失的。
(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采納先進技術(shù)，提出重要建議被接受，有創(chuàng)造制造或科研成果、成績顯著的。
(五)堅守崗位、忠守職責(zé)，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。
(六)安全嘉獎應(yīng)依據(jù)責(zé)任大孝奉獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性嘉獎由安全領(lǐng)導(dǎo)小組爭論打算。
第三章懲罰規(guī)定
第六條符合以下狀況之一的，工程對責(zé)任人實行經(jīng)濟懲罰(必要時賜予行政懲罰)：
(一)發(fā)生傷亡事故時，按以下規(guī)定，對事故負有直接責(zé)任的當(dāng)事人實行經(jīng)濟罰款：
1)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事故責(zé)任人進展懲罰。
2)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的根底上，其余局部按8%的比例計算。
3)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的根底上，其余局部按5%的比例計算。
4)一起事故造成直接經(jīng)濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議討論處理打算。
(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和治理責(zé)任的各級責(zé)任人，應(yīng)按責(zé)任大小實行經(jīng)濟罰款(視狀況討論確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的`責(zé)任者，除按事故責(zé)任大小實行經(jīng)濟罰款外，還要追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻、觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。
第七條符合以下狀況之一的，工程對責(zé)任單位負責(zé)人實行懲罰：
(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進展懲罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進展懲罰。事故費率超1.5%0的單位，按所超局部的30%進展懲罰。
(二)經(jīng)目標(biāo)考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票拒絕”制，取消當(dāng)年度評先資格。
第四章附則
第八條被罰款單位要根據(jù)要求，在規(guī)定的時間內(nèi)準(zhǔn)時上繳工程部，責(zé)任單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交工程財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰懲罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、�？顚Ｓ�、嚴(yán)禁挪作他用。
公司安全獎懲制度 9
1、嘉獎
對仔細執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、榜樣遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出奉獻的車間、部門、個人有以下情形之一的賜予適當(dāng)嘉獎：
1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采納并有明顯效果者；
1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者；
1.3、準(zhǔn)時發(fā)覺或消退事故隱患，避開重大事故發(fā)生者；
1.4、搶險救災(zāi)有功者；
1.5、積極參與公司xx的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；
1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者；
1.7、對消防、安全工作作出特別奉獻者。
安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)評比，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會時，由公司依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賜予肯定的現(xiàn)金和物質(zhì)嘉獎。
2、懲罰
有以下情形之一者應(yīng)當(dāng)賜予懲罰：
2.1、事故責(zé)任者；
2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；
2.3、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)峻，性質(zhì)惡劣者；
2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；
2.5、事故發(fā)生后，不實行措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者；
2.6、對堅持原則，仔細維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者；
2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)峻后果者；
2.8、對提出的'整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；
2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
懲罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。懲罰分為行政懲罰、經(jīng)濟懲罰和違法犯罪三種：
2.9.1、行政懲罰依據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.9.2、經(jīng)濟懲罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。
2.9.3、性質(zhì)特殊嚴(yán)峻、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
公司安全獎懲制度 10
1.目的：
為了落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)，依據(jù)安全生產(chǎn)治理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度。
2.范圍：適用于公司全部人員
3.職責(zé)：
3.1安全生產(chǎn)治理委員會負責(zé)執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核，重大安全職責(zé)事項的考核報安全生產(chǎn)委員會審批。
3.2各部門負責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。
4.嘉獎凡具有以下狀況之一者，按其功績大小，賜予表揚或嘉獎，部門和個人年終經(jīng)過評比后能夠評為先進群眾和先進個人。嘉獎分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號。在賜予上述嘉獎時，能夠發(fā)給一次性獎金，詳細嘉獎方案由安全生產(chǎn)委員會爭論打算。
4.1對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。
4.2由于仔細檢查，準(zhǔn)時發(fā)覺重大事故隱患、實行有效措施、專心參加搶險救災(zāi)，避開重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。
4.3為保證安全生產(chǎn)，專心提出合理化推舉，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施工程，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。
4.4對改善勞動條件，消退塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境愛護奉獻較大的技術(shù)改善工程的主要成員。
4.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵�、愛護公司財產(chǎn)和人身安全，避開事故擴大，措施得力，成績突出者。
4.6準(zhǔn)時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。
4.7舉報事故經(jīng)確認屬實者。
4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。
5.處分違反《安全生產(chǎn)治理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門、個人，公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的職責(zé)。處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除。在賜予上述處分的同時，能夠賜予一次性懲罰。
5.1發(fā)生以下狀況之一者，每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當(dāng)月6S考核分1分。
5.1.1不按規(guī)定穿戴防護用品。
5.1.2廠內(nèi)機動車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。
5.1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。
5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電開工具。
5.1.5操擅自離崗者。
5.1.6擅自占用安全通道者。
5.1.7安全防護裝置設(shè)施失靈或不貼合安全要求，未能準(zhǔn)時反映。
5.1.8進出要害部位或不聽從治理者。
5.1.9操作旋轉(zhuǎn)機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業(yè)。
5.1.11特別工種無安全操作證進展作業(yè)者。
5.1.12未經(jīng)危急作業(yè)審批而進展危急作業(yè)。
5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。
5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。
5.1.15任意、私自撤除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。
5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍懲罰并追究法律職責(zé)。
5.2其它違章行為。
5.2.1對因違反操作規(guī)程造成事故的有關(guān)職責(zé)人，視情節(jié)嚴(yán)峻每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6S考核分10分。共3頁第2頁KJWI-PER-002安全生產(chǎn)獎懲制度
5.2.2對造成死亡以上事故的有關(guān)職責(zé)人，由公司按廠紀(jì)廠規(guī)予以嚴(yán)厲處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀(jì)造成事故的追究法律職責(zé))。
5.3以下狀況之一者，報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)賜予嚴(yán)厲處理：
5.3.1對工作不負責(zé)，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.2對已列入安全技術(shù)措施工程，不按期實施又不實行應(yīng)急措施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的'主要職責(zé)者。
5.3.4對無視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.6對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不實行緊急措施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.7對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.8對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要職責(zé)者。
5.3.9對發(fā)生事故后，不吸取教訓(xùn)，不實行措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者。
5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要職責(zé)者。
6.附則6.1其它未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)處理。
6.2本制度由行政部負責(zé)解釋。
公司安全獎懲制度 11
一、目的
本制度規(guī)定了化工安全生產(chǎn)對事故車間、事故直接和相關(guān)責(zé)任者、違章違紀(jì)者實行處罰的管理辦法。
二、范圍
本制度適用于化工有限公司(以下簡稱公司)各部門及員工，以及在公司從事生產(chǎn)、實習(xí)、檢修施工作業(yè)等活動的相關(guān)方及人員。
三、職責(zé)
1、公司安全環(huán)保部是本制度的主管部門，負責(zé)提出處罰意見。
2、其他部門負責(zé)提出業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的處罰意見。
3、各部門參照公司相關(guān)部門的職責(zé)執(zhí)行本制度。
四、對在安全生產(chǎn)方面作出下列貢獻之一的個人,由公司給予獎勵。
1、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,按章巡回檢查,及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,并及時采取安全有效措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大安全事故發(fā)生。
2、能堅持原則,及時有效地制止違章操作或誤操作,避免重大安全事故發(fā)生。
3、在發(fā)生重大事故時,采取應(yīng)急措施得力,有效減少事故損失和人員傷害，成績突出者。
4、改善勞動條件,消除塵毒噪危害,預(yù)防工傷事故及職業(yè)病發(fā)生,效果明顯的技術(shù)改造項目負責(zé)人和設(shè)計人員。
5、積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查被列為安全措施,經(jīng)實踐證明效果顯著者。
五、內(nèi)容及要求
1、安全日常工作行為管理：
1）進入生產(chǎn)廠區(qū)的員工，要穿工作服、裝置區(qū)內(nèi)戴安全帽、不許穿帶鐵釘、高跟鞋、拖鞋、吊帶鞋，違犯上述一條者罰款100元。
2）佩戴安全帽時，必須系好下顎帶，將安全帽固定，女員工必須將辮子、齊肩發(fā)盤在工作帽內(nèi)，違者罰款100元。
3）帶煙火進生產(chǎn)廠區(qū)者罰款200元，在裝置區(qū)內(nèi)吸煙罰款1000元。
4）進入生產(chǎn)區(qū)手機要集中存放在內(nèi)操室嚴(yán)禁帶進裝置區(qū)（公司批準(zhǔn)帶手機人員除外），違者罰款100元；
5）不準(zhǔn)騎摩托車、電動車、帶后備箱的單車及私人轎車（經(jīng)檢查除外）進入生產(chǎn)廠區(qū)、違者罰款100元。
6）儀表柜、配電柜等電氣設(shè)施內(nèi)及其表面不能放其他物品違者罰款100元。
7）生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物等，違者罰款100元。
8）值班室、辦公室無人時及下班前將室內(nèi)電器電源全部關(guān)掉，以防發(fā)生電器火災(zāi)，違者罰款100元。
9）禁止在靠背輪、安全罩、運行設(shè)備上行走，違者罰款100元。
10）在高處平臺、孔洞邊緣工作或休息時嚴(yán)禁依靠欄桿或在欄桿腳手架上坐立，違者罰款100元。
11）每一項檢修工作完成后必須清理好現(xiàn)場，檢查現(xiàn)場不安全因素，并將不安全因素消除后方可離開，違者罰款100元。
12）不經(jīng)安全部門批準(zhǔn)挪用消防器材，更換消防設(shè)施者罰款500元。
13）各種作業(yè)必須按作業(yè)規(guī)范辦理作業(yè)票、聯(lián)絡(luò)單等手續(xù)，票證不齊全或出現(xiàn)代簽、漏簽等現(xiàn)象，違者罰款200元。
14）無視安全規(guī)定，為圖省事省力跨越安全圍欄或超越安全警戒線者罰款100元。
15）因工作需要，拆除蓋板、欄桿、隔離層等設(shè)施未重新加安全防護設(shè)施或作業(yè)完成后未及時恢復(fù)者罰款100元。
16）各部門發(fā)生事故，恢復(fù)生產(chǎn)后三日內(nèi)不按時上交事故報告者罰款200元，連帶上兩級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
17）各種檢查查出安全隱患，責(zé)任部門必須按時進行有效整改，不整改又未制定預(yù)防措施的罰款100元。
18）關(guān)鍵裝置、重點部位未按制度進行定期巡檢罰款100元。
19）嚴(yán)禁酒后上崗，違者罰款300元。
20）嚴(yán)禁帶兒童進入上崗區(qū)，違者罰款100元。
21）對各種消防器材、設(shè)施要定期維護、保養(yǎng)，違者罰款50元。
22）擅自開啟消火栓用于與消防無關(guān)的作業(yè),罰款200 元/次。
23）未經(jīng)安環(huán)部門批準(zhǔn),挖占消防道路或堵塞消防通道,罰款500-2000元/次。
24）未經(jīng)生產(chǎn)車間同意和現(xiàn)場安全技術(shù)交底,擅自施工作業(yè),罰款200-1000元/次。
25）各種危險作業(yè)要有作業(yè)許可證，嚴(yán)格執(zhí)行“四有”，即作業(yè)有計劃、行動有方案、步步有落實、事后有檢查，對作業(yè)風(fēng)險有削減措施和作業(yè)指導(dǎo)，并向作業(yè)人員交底，作業(yè)期間改變方案嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，否則罰責(zé)任車間200-1000元/次.
26）領(lǐng)導(dǎo)干部不按規(guī)定參加班組安全活動，罰款100元/次。
27）沒有按照要求對備用的應(yīng)急設(shè)施進行定期檢查以及更換的，罰款 100-300元。
28）危險化學(xué)品生產(chǎn)和使用的廢氣、廢水、廢渣未按有關(guān)規(guī)定進行處理對部門負責(zé)人罰款100元。
29）危險化學(xué)品裝卸過程中如遇雷擊或附近發(fā)生火警，應(yīng)立即停止裝卸作業(yè)，違者罰款200元。
30）嚴(yán)禁電器設(shè)備周圍堆放易燃易爆物品，違者罰款100-500元。
31）高溫部位嚴(yán)禁烘烤易燃易爆物品違者罰款100元。
32）嚴(yán)禁敲打液化氣、氫氣等易燃易爆物料管道或設(shè)備，違者罰款200元。
33）在易燃易爆區(qū)臨時安裝照明設(shè)施、電動工具等，必須使用防爆設(shè)施及漏電保護裝置，違者罰款100元。
34）物理性質(zhì)不同，滅火方法不同的易燃、易爆危險化學(xué)品，不準(zhǔn)同庫存放，違者罰款200元。
35）危險化學(xué)品的裝卸過程中，現(xiàn)場必須安排監(jiān)護人，違者罰款100元。
2、特殊施工作業(yè)行為管理：
1）違反用火管理制度,沒有辦理動火作業(yè)安全許可證而用火,對用火人罰款200—500元/次,對施工方罰款2000—5000元/次。
2）用火監(jiān)護人不在現(xiàn)場而用火人擅自施工用火,對用火人罰款100—300元/次,對施工方罰款1000—5000元/次。
3）用火監(jiān)護人擅自離開用火現(xiàn)場,對用火監(jiān)護人罰款100—300元/次。
4）用火作業(yè)安全措施制定不合理或落實不到位，對相關(guān)車間及人員罰款200—1000元/次。
5）機動車輛未按規(guī)定辦理進車票進入易燃易爆區(qū)域，罰款200—2000元/次。
6）機動車輛未安裝阻火器進入易燃易爆區(qū)域，罰款200—1000元/次。
7）其他違反安全管理制度的行為，罰款100－500元/次。
8）沒有辦理受限空間作業(yè)票而進入受限空間作業(yè),對進入受限空間作業(yè)人員罰款200—500元/次,對施工作業(yè)方罰款2000—5000元/次。
9）進入受限空間作業(yè)監(jiān)護人不在現(xiàn)場,擅自進入受限空間作業(yè)的人員罰款100—300元/次。
10）受限空間作業(yè)監(jiān)護人擅自離開監(jiān)護現(xiàn)場，罰款100—300元/次。
11）受限空間作業(yè)安全措施制定不合理或落實不到位，對相關(guān)車間及人員罰款200—1000元/次。
12）其他違反進入受限空間作業(yè)安全管理規(guī)定的行為，罰款100－500元/次。
13）進行高處作業(yè)沒有辦理高處作業(yè)安全許可證,對高處作業(yè)人員罰款200—500元/次,對施工作業(yè)方罰款1000—5000元/次。
14）高處作業(yè)者不按規(guī)定系好安全帶,或從上往下(或從下往上)拋扔物件,罰款100一300元/次。
15）高處作業(yè)監(jiān)護人不在現(xiàn)場，擅自進行高處作業(yè)的人員罰款100—300元/次。
16）高處作業(yè)監(jiān)護人擅自離開作業(yè)現(xiàn)場，罰款100－300元/次。
17）應(yīng)在高處作業(yè)點下方設(shè)置安全警戒區(qū)及明顯警戒標(biāo)志的作業(yè)而未設(shè)置的，對作業(yè)方罰款200－500元/次。
18）對其他違反高處作業(yè)安全管理規(guī)定的行為，罰款100－500元/次。
19）違反臨時用電管理規(guī)定,沒有辦理用電票,罰款100一300元/次。
20）不按規(guī)定架設(shè)臨時用電線路或使用絕緣不符合要求的電纜, 罰款100一300元/次。
21）移動式、手持式電動工具未加裝單獨的電源開關(guān)和漏電保護器或用一個開關(guān)接兩臺或多臺電動設(shè)備，罰款100－300元/次。
22）臨時用電作業(yè)安全措施制定不合理或落實不到位，用電內(nèi)容與現(xiàn)場不符而擅自
23）接電者，對相關(guān)車間及人員罰款100－300元/次。
23）臨時用電使用車間私自拆除臨時用電線路，對使用車間罰款100－300元/次。
24）對其他違反臨時用電安全管理規(guī)定的行為，罰款100－300元/次。
25）未采取保護措施直接使用起重機械移送人員，對現(xiàn)場起重作業(yè)人員罰款200－1000元/次。
26）大中型吊裝作業(yè)沒有制定吊裝方案或?qū)徟掷m(xù)不全，對作業(yè)方罰款500－2000元/次。
27）起重作業(yè)安全措施制定不合理或落實不到位，對相關(guān)車間及人員罰款200－1000元/次。
28）對其他違反起重作業(yè)安全管理規(guī)定的行為,罰款100—300元/次。
29）施工動土作業(yè)不按規(guī)定辦理動土作業(yè)票，罰款200—500元/次。
30）對其他違反動土作業(yè)安全管理規(guī)定的行為罰款100—500元/次。
31）施工方私自雇傭未接受相關(guān)部門安全教育的人員進入現(xiàn)場作業(yè)，罰款200元/人次。
32）在禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)有煙頭或煙具,對所在車間罰款100元/個。
33）外來實習(xí)和施工人員違禁吸煙的,取消入廠資格,并對本人和其所在車間罰款500-2000元；情節(jié)嚴(yán)重或造成事故的,除追究本人責(zé)任外,其所在車間要賠償事故造成的一切經(jīng)濟損失。
34）特種作業(yè)人員未持有效本工種特種操作證作業(yè),罰款500—1000元/人。
3、車輛管理工作行為管理：
1）進入廠區(qū)車輛，門衛(wèi)值班人員監(jiān)督其戴好防火帽，限速行駛，有關(guān)人員隨車到指定地點，并保證安全，違者罰款100元。
2）進場車輛駕駛員及乘車人員必須服從公司治安及安全人員的監(jiān)督管理，違犯者對相關(guān)人員罰款100元。
3）進廠車輛必須手續(xù)齊全、車況良好，必須佩戴合格使用的防火罩，嚴(yán)禁私自開啟防火罩，違者對外來車輛違法罰款200元。
4）進廠車輛駕駛員酒后駕車者及在裝卸車期間飲酒者，對駕駛員罰款200-300元。
5）在廠內(nèi)發(fā)生交通事故者，除賠償損失外，對駕駛員罰款200元。
6）進廠車輛速度超過廠內(nèi)機動車規(guī)定速度不足50%的（限速15km/h）,罰款100元；超過廠內(nèi)機動車規(guī)定速度50%-100%的，對駕駛員罰款200元。
7）攜帶香煙、火柴、打火機及他危險化學(xué)品進廠的車輛，對駕駛員罰款200-300元。
8）車輛進入易燃易爆的裝卸區(qū)，駕駛員必須關(guān)閉手機違者罰款200元，接、打手機者罰款300元。
9）未辦理相關(guān)手續(xù)而擅自駛?cè)肷a(chǎn)裝置、原料產(chǎn)成品罐區(qū)及其他禁止通行的區(qū)域，對駕駛員罰款200-300元。
10）進廠車輛未按指定路線行駛和停放，以及未辦理相關(guān)手續(xù)而占用堵塞消防通道，對駕駛員罰款200-300元。
11）進廠車輛駕駛員在廠區(qū)清掃車內(nèi)垃圾，隨地傾倒煙頭等廢棄物品者罰款200-300元。
12）進廠車輛穿行、輾壓電纜溝、下水井、管溝、消防井等不能承重部位，造成損失，除賠償損失外，對駕駛員罰款200元。
13）在叉車操作中，禁止高速叉取貨物和用叉頭向堅硬物體碰撞；禁止人員站在貨叉上；禁止人員站在貨叉周圍；禁止用貨叉舉升人員從事高處作業(yè)，違者罰款200元。
14）槽車裝卸時必須按要求將車輪固定好并在車身前放置標(biāo)識牌，如有違反，對卸車人員罰款200元。
15）貨運車輛駕乘人員不得離開車輛裝卸區(qū)，進入生產(chǎn)區(qū)或保密區(qū)，違者罰款200元。
4、有下列情況之一者,視情節(jié)輕重給予處分，構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理：
1）有章不循,違章作業(yè)造成事故發(fā)生的.責(zé)任人。
2）對本職工作不負責(zé)任,違反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律,不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,造成事故發(fā)生的主要責(zé)任人。
3）由于違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽而造成事故發(fā)生的主要責(zé)任人。
4）設(shè)備長期失修,帶病運轉(zhuǎn),又不及時采取應(yīng)急措施而造成事故發(fā)生的主要責(zé)任人。
5）忽視安全生產(chǎn)法律法規(guī)相關(guān)條款要求,削減安全防護措施而造成事故發(fā)生的主要責(zé)任者。
6）對已發(fā)現(xiàn)的安全隱患項目,各級主管部門不采取防范措施而導(dǎo)致事故發(fā)生的主要責(zé)任人。
7）對發(fā)生事故后破壞或偽造事故現(xiàn)場,隱瞞真相嫁禍于別人者。
8）發(fā)生事故后,不認真吸取教訓(xùn),不落實整改措施而造成事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任人。
9）因明火給公司造成損失者，除賠償損失外，罰款500-5000元，情節(jié)嚴(yán)重的并追究法律責(zé)任。
10）預(yù)防雷擊、電擊的設(shè)施要齊全、有效，確保生命、財產(chǎn)安全，失效或不齊全者，對責(zé)任人罰款200-1000元，造成損失要賠償。
11）因違章指揮、違章作業(yè)給公司造成損失的施工車間，除賠償直接損失外，一次罰款1－5萬元。
六、獎罰款執(zhí)行辦法
1、 由各級主管部門根據(jù)本規(guī)定開具罰款通知單。
2、 罰金由主管部門收繳建帳,使用時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
七、附則
1、本制度由公司安環(huán)部負責(zé)解釋。
2、本制度自發(fā)布之日起施行，原公司安全處罰細則廢止。
公司安全獎懲制度 12
一、總則
為了加強公司安全管理，提高員工安全意識，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動安全有序進行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本《公司安全獎懲制度》。
本制度旨在通過明確的獎懲措施，激勵員工積極參與安全管理，自覺遵守安全規(guī)定，共同營造安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。
本制度適用于公司全體員工。
二、安全獎勵措施
1.安全獎金
公司將設(shè)立月度安全獎金制度，對在安全生產(chǎn)、隱患排查、事故預(yù)防等方面表現(xiàn)突出的員工進行金錢獎勵。具體獎勵金額根據(jù)員工的貢獻程度和安全績效進行評定，并在公司內(nèi)部公示。
獎勵經(jīng)費從年度安全經(jīng)費中支取，獎金標(biāo)準(zhǔn)和評定指標(biāo)將由安全委員會制定，建立獎金發(fā)放流程，確保公平、透明。
2.安全表彰獎金
每季度，公司將評選出“安全標(biāo)兵”，對在安全生產(chǎn)、隱患排查、事故預(yù)防等方面作出突出貢獻的員工進行表彰，并頒發(fā)相應(yīng)的獎金。獎金金額將根據(jù)實際情況和員工的貢獻程度進行確定，以鼓勵員工繼續(xù)努力。
3.安全技能培訓(xùn)與獎勵
公司將定期組織安全技能培訓(xùn)，員工參加培訓(xùn)并通過考核后，將獲得專項技能證書和相應(yīng)的獎勵金。獎勵金額將根據(jù)培訓(xùn)的難度和員工的表現(xiàn)進行評定，旨在激勵員工不斷提升安全技能水平。
確定培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，建立培訓(xùn)檔案，對通過培訓(xùn)并獲得證書的員工給予相應(yīng)獎勵。
三、安全懲罰措施
1.違章績效扣分
對于違反安全規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的績效扣分�？鄯謽�(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)實際情況和違規(guī)程度進行確定，以起到警示和糾正作用。
明確扣分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定績效扣分執(zhí)行程序和監(jiān)督機制，確保執(zhí)行公平、公正。
2.警告處分
對于輕微違規(guī)的員工，公司將進行口頭警告；若員工再次違規(guī)，將給予書面警告處分，并記錄在員工檔案中。
規(guī)范警告程序，包括記錄和監(jiān)督流程。
3.停工整頓
對于嚴(yán)重違規(guī)的部門或個人，公司將實施停工整頓措施，責(zé)令其立即整改。在整改期間，公司將加強對該部門或個人的安全監(jiān)管和培訓(xùn)，確保其符合安全要求后方可復(fù)工。
制定整改要求和時限，確保整改的針對性和及時性。
4.降級處理
對于多次嚴(yán)重違規(guī)的員工，公司將進行職務(wù)降級處理，并相應(yīng)調(diào)整其薪資待遇。
5.開除處理
對于造成嚴(yán)重后果的違規(guī)行為者，公司將依法依規(guī)進行開除處理，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
四、執(zhí)行機構(gòu)與監(jiān)督
公司設(shè)立安全委員會,委員會成員由：企業(yè)負責(zé)人、安全負責(zé)人、生產(chǎn)負責(zé)人、安全員、工會主席組成，負責(zé)具體執(zhí)行安全獎懲制度，監(jiān)督其落實情況。安全部門作為制度執(zhí)行主體，將對安全獎懲情況進行統(tǒng)計、記錄和報告，確保制度得到有效執(zhí)行。
五、其他事項
制度的.解釋權(quán)歸公司安全委員會所有。對于制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的疑問和爭議，員工可向安全委員會提出咨詢或申訴。
本制度自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。公司將根據(jù)實際情況對制度進行適時修訂和完善，以確保其適應(yīng)性和有效性。
通過本《公司安全獎懲制度》的實施，公司將進一步強化安全管理，通過明確的獎懲制度，激勵員工自覺遵守安全規(guī)定，積極參與安全管理，共同營造安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。
公司安全獎懲制度 13
一、總則
1、為了加大安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮分公司各從業(yè)人員在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，不斷提高工作質(zhì)量與管理水平，落實公司各級崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)和安全管理要求、安全措施的落實，激勵各從業(yè)人員高度重視安全生產(chǎn)，長年做到安全生產(chǎn)無事故，穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢，確保安全管理工作的連續(xù)性，依據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》和相關(guān)安全法律法規(guī)以及分公司安全生產(chǎn)實際，特制定本制度。
2、公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵資金,公司安全分會每年對各部門、客運站場、維修車間、車輛、從業(yè)場所進行安全檢查，對強化安全生產(chǎn)過程控制，責(zé)任有落實，方法有創(chuàng)新，管理有突破，工作有成效，安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定的先進集體和先進個人進行表彰；同時，對安全工作嚴(yán)重失職，違章作業(yè)，違章指揮造成各類安全事故或存在重大安全管理問題的單位和個人，應(yīng)予以處罰。
3、本制度適用于分公司所屬的車站、修理廠、班線車輛、各班組、科室以及商貿(mào)、物流從業(yè)人員。
4、安全工作的獎罰實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，批評教育與經(jīng)濟處罰并行的原則。
二、表彰和獎勵
1、認真貫徹分公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中做出顯著成績, 在整個工作過程中沒有發(fā)生重傷、火災(zāi)、死亡事故的車站、修理廠、班線車輛、各班組、科室以及商貿(mào)、物流，給予全體從業(yè)人員獎勵50—100元/人。
2、對于遵守安全操作規(guī)程，在安全生產(chǎn)、文明行車等方面有顯著成績的單位、班組和個人，如無違規(guī)和事故現(xiàn)象，現(xiàn)場安全防護設(shè)施齊全、文明服務(wù)良好無投訴等，獎勵50—100元/人。
3、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵100—500元。
4、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)安委會和相關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵200—500元。
5、發(fā)生事故時，積極搶救并采取有效措施，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，成績突出者，獎勵200—500元。
6、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人，現(xiàn)場從業(yè)人員安全意識高，按規(guī)章操作，獎勵100元/人。
三、處罰
1、對發(fā)生因工重傷、死亡、火災(zāi)等事故，或安全生產(chǎn)管理不到位，現(xiàn)場安全防護、文明作業(yè)、臨時用電、機械設(shè)備、消防等不斷出現(xiàn)重大隱患的，按照嚴(yán)重程度和責(zé)任大小，對相關(guān)集體和個人進行處罰。
2、各種違規(guī)行為，首次發(fā)現(xiàn)進行批評教育，再次發(fā)現(xiàn)則進行經(jīng)濟處罰，對于情節(jié)嚴(yán)重的'，發(fā)現(xiàn)一次處罰一次。 司乘人員按照《行車安全管理規(guī)范》和《駕駛員安全17條》、《乘務(wù)員安全10條》規(guī)定處罰，其他從業(yè)人員按照相關(guān)規(guī)定處罰。
3、各種違章行為，涉及到刑事責(zé)任的，依法移交司法機關(guān)處置。
4、沒有安全生產(chǎn)目標(biāo)、重大危險清單、危害辨識與風(fēng)險評價、安全技術(shù)交底、事故應(yīng)急預(yù)案、每月安全檢查記錄、未對從業(yè)人員進行三級安全培訓(xùn)和每周安全會議的，罰安全員和安全主管200—500元。
5、各分管主管未與各責(zé)任部門和從業(yè)人員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，罰各分管主管1000元；各責(zé)任部門和從業(yè)人員未按安全生產(chǎn)責(zé)任書要求，采取必要措施，保證安全生產(chǎn)的，責(zé)令限期整改，未按要求整改的，根據(jù)可能造成后果的嚴(yán)重程度罰責(zé)任部門和責(zé)任人200—500，造成后果的，罰責(zé)任部門和責(zé)任人500—1000元。
6、各分管主管未按要求進行必要的安全投入，責(zé)令限期整改，并罰各分管主管2000元，安全主管1000元；各責(zé)任部門未按要求進行安全投入，責(zé)令限期整改，并罰款2000元。因安全投入不符合要求造成事故的，對相關(guān)責(zé)任人員處2—5倍罰款。
7、在嚴(yán)禁煙火的區(qū)域抽煙；未進行三級配電、兩級保護；配電箱內(nèi)亂放雜務(wù)、不上鎖等；使用損壞的插頭(座)或不用插頭；電源線隨意放在地上、泡在水里等違反用火、用電和進入設(shè)備檢修規(guī)定，視情節(jié)處罰20-50元/人、次。
8、各單位如使用不合格的勞動防護用品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格查處，罰責(zé)任單位500—3000元，并且因為使用不合格勞動防護用品而發(fā)生事故的，一切后果由責(zé)任單位自行負責(zé)。
9、司乘人員未按照規(guī)定使用安全帶和未要求、幫助旅客使用安全帶，罰200—500元/次。
10、司乘人員違反《行車安全管理規(guī)范》的，按照公司規(guī)定處罰。
11、損壞各種安全防護設(shè)施，防、滅火器材、安全標(biāo)志的，賠償經(jīng)濟損失的50～lOO％，并處罰50—200元/處。損壞車載GPS和SD卡設(shè)施設(shè)備的，除承擔(dān)維修費用外，罰款1000-2000元。
12、各類事故隱患不按《事故隱患整改通知》按期完成的，扣罰50-500元/項。
13、發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責(zé)任單位100-500元/次,并且由此引發(fā)的后果，如保險索賠等，由其負全部責(zé)任。
14、從業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以100元罰款。
15、打架、斗毆、打擊報復(fù)等，一次罰款1000元/人、次，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。
16、阻止、威脅安全檢查人員檢查的，罰200—500元/人。
17、酒后作業(yè)罰款500元/次。
18、每周安全會議無故遲到10分鐘以上者，罰款50元/次；無故缺席者，罰款500元/次。
19、造成設(shè)備損失的相關(guān)責(zé)任人，按照《設(shè)備管理辦法》的相關(guān)條款處罰。
26、所在單位發(fā)生重傷、死亡事故的，在年終績效考核時罰分管主管5000元，安全主管4000元，責(zé)任人負事故責(zé)任的，在保險理賠后的差額部分，按照事故直接經(jīng)濟損失10%—50%罰款。
27、其它各種違章，視情節(jié)扣罰20-50元/人、次。
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