保險公司講師的工作職責

專講管理辦法/>第一章、總則/>第二條

本辦法所稱“專職講師”，是指XX人壽各分公司從事培訓崗位的內(nèi)勤工作人員，包括機構(gòu)培訓部講師與三級機構(gòu)培訓崗。外勤講師稱為“外勤導師”，其管理辦法為《外勤導師嘉許計劃》。/>第三條

講師的職級分為見習講師、初級講師、中級講師、高級講師、資深講師五個級別。/>第二章

講師組織管理架構(gòu)/>第四條

總公司培訓部訓練管理處為專職講師的主管部門，二級機構(gòu)培訓部(訓練管理室)為專職講師管理的直接負責部門，具體負責講師的日常管理。/>第五條

講師的管理職責/>1.總公司培訓部訓練管理處講師管理職責：/>(1)全系統(tǒng)講師年度人力規(guī)劃的督導;/>(2)講師管理辦法細則的制定與執(zhí)行;/>(3)全系統(tǒng)專職講師的職級考評、異動及檔案管理;/>(4)講師激勵與獎勵措施的制定與執(zhí)行;/>(5)對二級機構(gòu)講師管理工作的監(jiān)督與輔導;/>(6)組織講師隊伍的相關(guān)業(yè)務交流活動;/>(7)各類培訓班講師的資源調(diào)配及管理;/>2.二級機構(gòu)培訓部訓練管理室講師管理職責：/>(1)機構(gòu)年度講師人力落實與呈報;/>(2)本機構(gòu)專職講師的職級申報;/>(3)講師激勵與獎勵辦法執(zhí)行;/>(4)后備講師的選拔與培訓;/>(5)講師授課效果的追蹤與評估;/>(6)舉辦各類講師交流研討會;/>(7)機構(gòu)講師團的建立;/>(8)講師檔案管理及品質(zhì)管理;/>(9)日常教學與授課。/>第四章

專職講師職級的聘任與考核/>第九條

專職講師職級的評定/>講師專業(yè)技術(shù)職級的評聘每年一次。講師工作時間滿6個月以上的納入當年度評聘，不足6個月的參加下一年度評聘。/>第十條

專職講師職級的評聘標準/>1.

見習講師：新入司講師即為見習講師。/>2.

初級講師評聘：入司半年以上，且從事講師工作半年以上;取得代理人資格證書;參加總公司舉辦的組訓講師培訓班;能夠講授XX制式課程中的新人育成階段訓練課程，且授課效果良好;/>第四章

專職講師職級的聘任與考核/>3.

中級講師評聘/>初級講師任期一年以上，公司綜合考評良好(參照人力資源部年終考核有關(guān)規(guī)定);能夠講授XX制式課程中的主任成長階段訓練課程，且授課效果良好;至少開發(fā)4個單元非制式課程(2課時/單元)。

能夠講授PTT訓練課程。/>4.

高級講師評聘/>中級講師任期一年以上，公司綜合考評良好(參照人力資源部年終考核有關(guān)規(guī)定);能夠講授部經(jīng)理訓練、輔導課程，且授課效果良好;至少開發(fā)兩套非制式課程(不低于4課時/套)，經(jīng)總公司教材管理處審核備案，可在全國范圍內(nèi)推廣使用。能夠開展教材研發(fā)工作，并參與總公司培訓部的教材研發(fā)與編寫;能夠在總公司組織的各種培訓班中進行授課。/>5.

資深講師評聘/>高級講師任期一年以上，公司綜合考評優(yōu)秀(參照人力資源部年終考核有關(guān)規(guī)定);能夠開展課程研發(fā)工作，并參與總公司培訓部的教材研發(fā)與編寫，且在全系統(tǒng)推廣。/>第四章

專職講師職級的聘任與考核/>第十一條

初次定級與破格晉升/>為公司教育培訓做出過重大貢獻，在同業(yè)單位從事培訓工作3年以上，成績優(yōu)異，雖不具備上述條件，亦可初次定級或破格申報最高晉升中級講師;定級與破格晉升申請需報審總公司培訓部和人力資源部。/>第十二條

各分公司講師崗晉升(2010年涉及初級升中級)比例不得超過下表所述標準：/>分公司年度三轉(zhuǎn)達成率

分公司講師崗晉升比例(不高于當年度講師崗總?cè)藬?shù))/>20%以下

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