測(cè)繪公司管理制度
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本公司管理制度大綱：
一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品質(zhì)。
二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、工作時(shí)間：
正常情況時(shí)間安排員工每日工作8小時(shí)。每日上午：7:30-11:30下午1:30-5:30為工作時(shí)間。測(cè)繪行業(yè)由于特殊的性質(zhì)，與工程項(xiàng)目交付日期的限制，工作時(shí)間依據(jù)當(dāng)時(shí)所處情況隨時(shí)調(diào)整。
四、考勤：
所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度。遲到、早退、曠工：遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金50元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一月薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
五、工資待遇：
試用期員工工資待遇1500元/月。(試用期三個(gè)月如果工作努力，在外業(yè)采集結(jié)束后同時(shí)處理內(nèi)業(yè)加班工作可享受正式員工保底工資待遇，但是不享有三險(xiǎn)一金)。正式員工工資待遇保底2000元/月，享受三險(xiǎn)一金。
六、獎(jiǎng)懲：
1.獎(jiǎng)懲種類：獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。
2.獎(jiǎng)勵(lì)條件
(1)、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者
(2)、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者
(3)、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者
(4)、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者
(5)、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>
(6)、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者
(7)、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者
(8)、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者
(9)、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者
3.懲罰條件
(1)、違法犯罪，觸犯刑律者
(2)、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者
(3)、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者
(4)、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類報(bào)表、資料者
(5)、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者
(6)、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者
(7)、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者
(8)、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施
(9)、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者
(10)、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者
(11)、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者
(12)、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者
(13)、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人
(14)、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者
(15)、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者
(16)、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者
(17)、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者
(18)、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者
(19)、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
七、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定：
1.行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。
2.獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：
(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)
(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)
(3)職務(wù)晉升、加薪。
3.一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過�？上嗷サ窒墓^如下：
(1)大過一次與大功一次
(2)記過一次與記功一次
(3)警告一次與表揚(yáng)一次
4.表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
5.各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在
7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向上級(jí)申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
八、辭職管理：
1.公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后必須辦理交接手續(xù)。
2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，經(jīng)理負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門。
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