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銷(xiāo)售主管(團(tuán)隊(duì)長(zhǎng))職責(zé)與定義
銷(xiāo)售主管（團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)）職責(zé)與定義
能力要求：
理人：（1）溝通能力：傾聽(tīng)與組織訊息，給予明確的信息，獲得正確的信息
（2）督導(dǎo)能力：訓(xùn)練教導(dǎo)與授權(quán)，評(píng)估部屬與績(jī)效，行為規(guī)范與咨商
管事：（1）行政能力：時(shí)間管理與排序，目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，計(jì)劃與安排能力
（2）認(rèn)知能力：?jiǎn)栴}確認(rèn)與解決，清晰思考與分析，決斷與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
責(zé)任要求：
（1）不斷地激勵(lì)自己的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，把銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技巧傳授給團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售員
（2）共同分析攻克客戶(hù)，角色情景模擬訓(xùn)練，通過(guò)實(shí)踐與訓(xùn)練，輔導(dǎo)銷(xiāo)售員更有效的銷(xiāo)售公司產(chǎn)品。
（3）督促銷(xiāo)售員實(shí)現(xiàn)各自銷(xiāo)售目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)，從而完成公司銷(xiāo)售指標(biāo)，幫助每個(gè)員工確認(rèn)他們認(rèn)可的銷(xiāo)售指標(biāo)，學(xué)習(xí)分配銷(xiāo)售指標(biāo)的科學(xué)原理。
面臨挑戰(zhàn)：
（1）如何招選培養(yǎng)更優(yōu)秀的銷(xiāo)售員，如面試情況與實(shí)際情況不符，工作一段時(shí)間后覺(jué)得不合適。
（2）平級(jí)變上級(jí)，朋友與伙伴。學(xué)會(huì)尊重，共同商討，聽(tīng)取建議。
需要學(xué)習(xí)的技巧：
新任銷(xiāo)售主管的管理技能，團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能，成功銷(xiāo)售主管的素質(zhì)， 員工融合管理技能，情境領(lǐng)導(dǎo)力，目標(biāo)管理技能，銷(xiāo)售預(yù)測(cè)技能， 招聘面試技巧，適應(yīng)性領(lǐng)導(dǎo)力，銷(xiāo)售培訓(xùn)技能，沖突管理技能，
高效激勵(lì)技巧，銷(xiāo)售戰(zhàn)略規(guī)劃，銷(xiāo)售績(jī)效管理，營(yíng)銷(xiāo)管理，
績(jī)效面談技巧，會(huì)議組織管理，銷(xiāo)售組織變革管理。
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