年休假管理制度

年 休 假 管 理 制 度

依據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》、《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，規(guī)范員工年休假管理，確保員工能夠正常有序地享受帶薪年休假待遇，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 一、享受年休假職工范圍

員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工的實(shí)際

工作年限計(jì)算。

二、年休假天數(shù)（職工工齡按個(gè)人人事檔案記錄為準(zhǔn)）

1、員工在職期間，累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天； 2、員工在職期間，累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天； 3、員工在職期間，累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天；

4、其中國(guó)家法定休假日、休息日、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 三、員工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形

1、請(qǐng)事假累計(jì)14天以上；

2、員工在職期間累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3、員工在職期間累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4、員工在職期間累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 四、年休假的工資待遇

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 五、休假原則

1、公司可根據(jù)各部門(mén)的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，應(yīng)在公司下達(dá)的統(tǒng)一年休假期間安排各部門(mén)員工的年休假； 2、年休假盡量安排在當(dāng)年休完，原則上安排一次性休完，特殊工作崗位也可以分段安排。如因工作原因確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意可以跨一個(gè)年度安排；

3、若員工未能休完的年假，可以把所請(qǐng)的事假、病假以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)；

4、公司安排員工休年休假，但是員工因個(gè)人原因提出不休年休假的，需出具書(shū)面證明，公司不作薪資補(bǔ)償；

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的工作交接問(wèn)題；

6、員工休假期間需保持手機(jī)暢通，如公司遇到特殊情況，需要員工返崗，員工須在最快時(shí)間內(nèi)返回；

7、休假到期或通知返崗不能如期上崗的，一律按曠工處理。 六、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假的處理辦法

1、公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，

應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬；

其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；

2、公司當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 七、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)單》；

2、員工申請(qǐng)三天以下年休假須至少提前10天，3天（含）以上年休假須提前15天并經(jīng)各權(quán)限審批后交到行政人事部備案方可休假；

3、公司安排年休假的年休假管理制度，因個(gè)人特殊原因提出不休年假的員工，應(yīng)在安排年休假期前7天提交《未能年休假證明》，并須提交各權(quán)限審批，經(jīng)理級(jí)（含部門(mén)無(wú)經(jīng)理的主管級(jí)人員）需總經(jīng)理簽批后交行政人事部備案。 八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各項(xiàng)目各部門(mén)要加強(qiáng)年休假管理，同時(shí)各部門(mén)要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄交行政人事部備案核查。 九、其他規(guī)定

1、員工年休假申請(qǐng)統(tǒng)一由各項(xiàng)目行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)與存檔工作； 十、相關(guān)附件

《年休假申請(qǐng)單》 《未能年休假證明》

***房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

二零一六年十二月二十日

附件：

***房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

年休假申請(qǐng)單

***房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

未能年休假證明

【年休假管理制度】相關(guān)文章：

公司年休假管理制度04-03

員工年休假管理制度04-27

公司年休假管理制度范本05-03

公司年休假管理制度范本（精選5篇）06-08

帶薪年休假04-14

年休假假條12-19

年休假制度實(shí)施意見(jiàn)04-30

年休假請(qǐng)假條02-27

帶薪年休假15篇(實(shí)用)04-14

（優(yōu)選）年休假假條14篇03-19