夜總會公關(guān)管理制度
夜總會管理制度
一、 工作守則
1、 按時(shí)上班、下班、簽到，工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，下班后無事不得在工作場所逗留。
2、 所有員工上下班必須走員工通道。
3、 酒店制服非工作時(shí)間不得穿著外出。
4、 上班時(shí)間內(nèi)不得打、接非工作電話，不得會客。
5、 上班必須穿著整潔的工作服，佩戴好工號牌，皮鞋要擦亮。
6、 上班時(shí)間要梳理好，不能留怪發(fā)型、不能染發(fā)，男士不能留胡須、長指甲，女士不能濃妝艷抹（可化淡妝）
7、 注意自己的儀容、儀表、儀態(tài)，不可嘲笑殘疾人士。
8、 站崗時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)隨意走動，不準(zhǔn)在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、搖晃及做與工作無關(guān)的事情。
9、 站立時(shí)姿勢要自然，兩手不得插進(jìn)口袋，站崗時(shí)不得呆板不動，依墻靠壁，行走不得搖頭晃腦、拉手、搭肩、奔走、追逐。
10、 要服從公司的行政管理，絕對服從上級安排的`工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成上級的指令，做到先服從后上訴。
11、 不得隨意吐痰、丟雜物、果皮等。
12、 上班時(shí)間內(nèi)不得偷吃公司的食物。
13、 不得在上班時(shí)間內(nèi)和在工作場地內(nèi)打架、爭吵、粗言穢語喧嘩。
14、 不得偷取客人的物品和將客人的遺留物品占為己有。
15、 不得對客人和同事粗暴及不禮貌。如小人故意施暴、威脅或不禮貌。
16、 不得泄露公司的業(yè)務(wù)機(jī)密。
二、 考勤制度
扣罰標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）曠工一天扣三天工資
�。�2）事假一天扣二天工資
（3）病假一天扣當(dāng)天工資
1、 上班時(shí)間為8小時(shí)：下午6：00——凌晨2：00
2、 按時(shí)簽到、打卡，遲到5分鐘內(nèi)，扣10元，30分鐘內(nèi)，扣當(dāng)天工資，30分鐘以上，將扣當(dāng)天工資外另扣休假一天。
3、 員工不得私自涂改考勤表，違者扣50元。
4、 不準(zhǔn)代人打卡或簽到，當(dāng)月累計(jì)三次扣休假一天。
5、 如因出差、外勤、加班等原因未能打卡者應(yīng)向主管說明原因，由主管或經(jīng)理簽卡后方生效，否則扣10元/次。
6、 未經(jīng)同意不得私自調(diào)休或請假，違者一律按礦工處理。
7、 無故礦工或借故病休者，除扣罰當(dāng)天工資外，另扣休假2天。
8、 一個(gè)月遲到、早退累積3次者，除按規(guī)定罰款外另將扣一天休假。
9、 員工入職后，累計(jì)不得超過三天曠工，否則當(dāng)自動離職處理。公司不作任何補(bǔ)償，當(dāng)月工資和押金也作充工處理。
10、 休假必須提前一天以上申請，不接受電話請假或委托他人請假，違者按曠工處理。
11、 請事假必須提前申請，經(jīng)有關(guān)主管以上權(quán)限批準(zhǔn)后方有效，違者按曠工處理。
12、 請病假必須出示病歷、藥費(fèi)單、病假單，經(jīng)主管以上權(quán)限批準(zhǔn)后方可休息，否則按曠工處理。
三、 勞動管理?xiàng)l件：
1、 所有應(yīng)聘人員必須經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)、考核合格后方可錄齲
2、 凡經(jīng)錄用的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及員工的工作能力適當(dāng)縮短或延長試用期。
3、 試用期內(nèi)，員工不稱職或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，公司給予辭退，試用期滿后，對符合公司要求的員工給予轉(zhuǎn)正及簽定合同。
4、 公司根據(jù)工作需要，調(diào)動工作崗位，員工應(yīng)服從，本人一般不可申請調(diào)換工作崗位，調(diào)動后工資隨之變動。
5、 所有員工均有機(jī)會提升，主要看員工表現(xiàn)及各方面素質(zhì)以及職位是否空缺，升職后需試用三個(gè)月，試用合格者正式聘用。
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