公司休假管理制度（通用10篇）
在不斷進步的社會中，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的公司休假管理制度，希望對大家有所幫助。
公司休假管理制度 篇1
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數的確定
1、員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20XX年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的.，不享受年休假：
2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經過公司同意可以在次年度的前3個月內安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，經過部門經理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經所在部門簽字后報公司總經理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司休假管理制度 篇2
第一章 工作制度
一、工作時間
五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30
十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30
二、打卡制度
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章 各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往�？床r間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急�。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。
二、事假
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天�；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
四、產假
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產假為九十天。根據醫(yī)院證明，難產或剖腹產的`，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節(jié)育手術者，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3天。
2、經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息1天。
3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。
六、汽車司機年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數）。
2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝x月度標準工資30
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。
2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。
公司休假管理制度 篇3
1目的
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定，特制定本項管理制度。
2適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或實習協(xié)議另行規(guī)定。
3考勤規(guī)定
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當地考勤安排；
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。
10、正�？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內到崗為遲到（彈性工作制9:00點以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
�。�1）員工每月有3次（含）以內善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效；
�。�2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。
4休假規(guī)定
1、請假規(guī)定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
�。�1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數為15天；
�。�2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數）；
（3）員工事假可以帶薪年假抵消；
�。�4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；
�。�5）年假可以分次或集中休；
�。�6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除；
�。�7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；
�。�8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；
�。�9）當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。
3、病假規(guī)定
（1）病假以半天為單位請假，2天以內（含）部門經理審批；
�。�2）病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明（診斷證明），無醫(yī)院證明的病假按事假處理；
�。�3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明（包含建議休假時間），必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明；
�。�4）當年累計休病假30天以內（含）病假工資為正常工資50%發(fā)放；當年累計病假30天以上者按當地最低工資標準發(fā)放；
（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
（1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明；
�。�2）根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
�。�3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
�。�4）婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄；
�。�5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產假規(guī)定
（1）公司嚴格根據《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產假“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天”；
（2）女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案；
�。�3）公司男員工配偶生產的，給予男員工連續(xù)7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前后10天內一次性休完否則過期作廢；
�。�4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
�。�5）在規(guī)定的產假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔（按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒有生育保險的按實際工資發(fā)放；
�。�6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請（如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的.工資）；
�。�7）違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
�。�1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。
�。�3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內。
7、工傷規(guī)定
（1）員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。
（2）工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明；
�。�3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
（1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
（2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定
（1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。
�。�2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
�。�3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。
5管理責任
1、人力資源部負責在每月結束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。
3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
6違紀處理
1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；
2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；
3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
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公司休假管理制度 篇4
一、年休假享受對象
在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業(yè)的生產、工作的`特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。
(三)公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
公司休假管理制度 篇5
1.0目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工。
3.0責任
各部門主管、經理。
4.0程序內容
4.1病假
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2年假
公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。
上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。
年假遇節(jié)假日順延。
員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的.有效期為一年，到時終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4婚假
女職工年滿23歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。
女職工年滿23歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）。
男職工年滿25歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。
男職工年滿25歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）。
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產假
產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。
如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。
多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6喪假
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）。
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。
4.7補休假
員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的補休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。
倒休假只限當年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節(jié)：一天
新年：一天
春節(jié)：三天
國慶節(jié)：二天
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9事假
事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。
事假最長不超過二周。
4.10請假批準權限：
請假日期：1－3天
�。ò�3天）3－12天
（包括12天）12天以上
批準人：直屬上級、部門經理和總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。
4.11請假程序：
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
公司休假管理制度 篇6
一、考勤辦法
1.公司實行考勤機打卡方式
2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填寫內容:在規(guī)定打卡時間里，因公外出或請假、休假、調休等情況下，在通知主管并辦理相應手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當事人本人填寫。
4.公司將設立考勤員崗位，考勤員職責范圍:
�、賹斣聠T工請假單及相關證明材料收集，并與員工考勤卡查實。
�、诓閷嵑螅瑓R總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。
�、墼谝陨碜鲃t的前提下，嚴格按照有關公司制度進行監(jiān)督審核。
④考勤員:葛美云
二、作息時間
1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時間。
2.公司實行每周單休制(會計部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。
三、節(jié)假日安排
1.在國家法定節(jié)假日時，公司假日安排如下表:
勞動節(jié)
三天
國慶節(jié)
三天
元旦
一天
春節(jié)
五天
2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。
四、事假及曠工處理辦法
1.一個月內允許請假2次，累計2小時。
2.一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù)，脫崗在一小時以內(含)的，視作事假，不超過一小時(含)者，按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。
3.一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù)，脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者，按曠工半天處理;超過四小時者，按曠工一天處理。
4.員工事假，工資獎金扣發(fā)標準:
�、倏郯l(fā)工資額=(崗位工資/26)x事假天數
�、诋斣率录賰商煲陨系�(含)，加扣發(fā)獎金=(當月獎金/26)x(事假天數-1)
5.員工曠工，工資獎金扣發(fā)標準:
�、倏郯l(fā)額=(崗位工資+獎金/26)x曠工天數x2
②當曠工三天以上，扣發(fā)當月全部工資和獎金
6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，經批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的'，公司有權作除名處理。
五、病假及處理辦法
1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假
2.超過兩天病假，病假期間其工資核發(fā)標準:
�、俨〖僭趦商煲砸粋�月以內的，扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26x(病假天數-1)
②病假一個月以上三個月以內，改發(fā)疾病救濟費。
核發(fā)標準=崗位工資x25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時間為9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:
考慮到特殊情況，一個月內遲到累計時間超過15分鐘，則按下列辦法處理:
1.遲到5分鐘以內，罰款20元。
2.遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。
3.遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。
4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。
5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。
6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。
七、請假、調休等手續(xù)及審批權限
1.員工請假，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應證明材料。
2.如遇突發(fā)事件，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)。
3.調休必須事先辦理調休審批手續(xù)，填寫《調休單》。
4.員工請假、調休一般由公司主管負責批準。
八、員工加班及處理辦理方法
1.公司內勤加班，施行打卡計時，加班從下午18:00計算。
2.外勤加班，加班計時按照實際情況而定。
3.員工加班，需提交《加班審核單》
4.加班工資加發(fā)標準:加班工資=5元/小時x加班計時
5.下列情況不屬于加班:
①員工在非工作時間參加培訓
�、趩T工因公出差
九、年終考勤獎
1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元
2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元
3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元
十、本制度自2003年10月14日起執(zhí)行
本制度于2003年10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。
公司休假管理制度 篇7
一、員工作息時間
1.公司作息時間
上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分
2.分店作息時間
4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分
12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分
3.員工休息日公司根據實際情況安排休息日，工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內的為遲到或早退，主管級以上(店內前廳經理、廚師長)員工遲到/早退，需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。
5.公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關單據統(tǒng)計完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
二、休假規(guī)定
1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請，經直屬上級根據實際情況，批準后方可休假。電話或他人代請事假無效，按曠工處理;事假期間無工資和獎金。
2.病假:員工病假須經出示市級以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級請假。無診斷書，須經店長或部門經理核實確認并出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%，則按照大連最低工資標準80%工資補足)
3.產假:按國家有關規(guī)定享受產假，到公司人力資源部辦理相關手續(xù)。(產婦可根據實際情況設定申請日期，產假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據國家有關法律規(guī)定，員工本人結婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的`(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據實際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預計的的事假，具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計不超過1個月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內)死亡時可給有薪喪假3天。
8.銷假:員工休假日期滿，必須持請假條到批假部門即時銷假，否則視為曠工。
公司休假管理制度 篇8
一、年休假享受對象
根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬﹩T工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工10天以上（含10天）的；
�。ǘ﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ┻B續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模┻B續(xù)工作滿10年不滿20年的.員工，請病假累計3個月以上的；
（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
�。ǘ﹩T工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據市政公用行業(yè)的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。
�。ㄈ┕靖鶕䦟嶋H情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
公司休假管理制度 篇9
第一章總則
第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱'公司'）員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據集團公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。
第二章假期類別
第一節(jié)法定節(jié)假日
第三條員工享受以下法定節(jié)假日：
�。ㄒ唬┤w公民放假的節(jié)日：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
3、清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
5、端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；
6、中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；
7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。
�。ㄈ┥贁得褡辶晳T的節(jié)日，按照各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。
第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第二節(jié)停工留薪期
第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。
第六條公司綜合辦公室根據工傷醫(yī)療服務機構的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。
第三節(jié)帶薪年休假
第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當年公歷年度帶薪年休假（以下簡稱'年休假'）。
第八條年休假天數根據員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體標準如下：
�。ㄒ唬├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；
�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M10年不滿20年的，年休假10天；
�。ㄈ├塾嫻ぷ饕褲M20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌刀嘤谀晷菁偬鞌档�；
�。ǘ┱埵录倮塾�20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
�。┟摦a在校學習、培訓、進修1年以上，且依法享受寒暑假天數多于年休假天數的；
�。ㄆ撸┊斈昀塾嫲才挪豢酃べY療養(yǎng)天數多于年休假天數的；
�。ò耍┊斈瓯粓�(zhí)法機關處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。
第十條員工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十一條年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經批準后可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得員工本人同意。
第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通，遇有緊急任務，應服從工作安排；未休天數可補休或頂休。
第四節(jié)探親假
第十三條根據國務院《關于公布<國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動總局《關于制定<國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規(guī)定，凡在集團公司系統(tǒng)內工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。
與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第十四條探親假期：
�。ㄒ唬﹩T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。另外，可根據實際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
第十五條有以下情形之一的，不享受當年探親假：
�。ㄒ唬┮鸦閱T工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當年不再享受探親待遇。
�。ǘ┡畣T工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產假以后團聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當年探親假期工資和報銷往返路費。
�。ㄈ┓咸接H條件的未婚員工，如果雙方已經辦理結婚登記手續(xù)，領取結婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。
�。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的，不再享受當年探親假。
（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時經過父母居住的地方，或者繞道不超過一百公里的，也可以在探望配偶時同時探望父母，每年給增
加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。
第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費和住宿費），由所在單位負擔。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報銷國內段路費，國內段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。
第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據上述有關規(guī)定和財政部《關于職工探親路費的規(guī)定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷：
（一）員工探親往返車船費報銷標準如下：
1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。
2、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。
3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關規(guī)定。
4、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由員工自理，不予報銷。
5、員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的，參照乘坐飛機的規(guī)定報銷。
�。ǘ﹩T工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規(guī)定天數的，其超過部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。
�。ㄋ模﹩T工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關證明和住宿費單據報銷。
�。ㄎ澹﹩T工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。
第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規(guī)定，'如果軍隊干部一方已經利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內，如果職工已經享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工原報銷的路費應予以退回'。
第五節(jié)病假
第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的`，應憑縣級以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應根據縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。
第二十一條根據勞動部《關于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：
�。ㄒ唬┽t(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
（二）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在集團公司系統(tǒng)內工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在集團公司系統(tǒng)內工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在集團公司系統(tǒng)內工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
�。ㄈ┽t(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表
實際工作年限集團公司系統(tǒng)內工作年限醫(yī)療期累計病休時間
十年以下五年以下3個月6個月
五年以上6個月12個月
十年以上五年以下6個月12個月
五年以上十年以下9個月15個月
十年以上十五年以下12個月18個月
十五年以上二十年以下18個月24個月
二十年以上24個月30個月
�。ㄋ模﹩T工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。
�。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
�。┽t(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經濟補償問題按勞動部《關于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。
第二十二條根據勞動部《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規(guī)定如下：
�。ㄒ唬╆P于醫(yī)療期的計算問題
醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從2022年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。
（二）關于特殊疾病的醫(yī)療期問題
對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染�。┑膯T工，應由指定醫(yī)療機構出具診斷證明，并經當地勞動鑒定機構確認批準，可實行長期醫(yī)療期。
第二十三條根據《勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》（勞辦函〔19
96〕40號） ，有下列情形的規(guī)定如下：
�。ㄒ唬﹩T工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同；對經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
（二）員工的勞動合同期將滿，經醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。對于某些已經確認患有特殊疾病的員工，可以適當醫(yī)療期。
�。ㄈ┗疾T工在合同期滿終止勞動合同時，各單位應當一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當增加醫(yī)療補助費。
第六節(jié)婚假
第二十四條按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。
第二十五條結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
婚假包括公休假和法定節(jié)假日。
第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。
第七節(jié)喪假
第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。
第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。
第八節(jié)產假
第三十條女員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。
第三十二條女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理。
第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。
第九節(jié)計劃生育假
第三十四條員工積極響應計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術的，享受計劃生育假，規(guī)定如下：
�。ㄒ唬┠行越Y扎休假10天。
�。ǘ┡苑胖霉�(jié)育環(huán)休假2天，一周內不得安排重體力勞動；取環(huán)休假1天。
�。ㄈ﹩渭冏雠越Y扎手術者休假30天。
�。ㄋ模⿷言�3個月以下做人工流產手術者休假21天；人流手術加絕育手術者休假50天。
（五）懷孕6~7個月單純引產者休假40天；引產加絕育手術者休假60天。
�。┮蚴中g引起并發(fā)癥者，可依據診斷結果適當休息時間；超過規(guī)定的休假時間及人流、引產一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。
第十節(jié)哺乳假和哺乳時間
第三十五條領取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請，經單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。
第三十六條產假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當哺乳期。
第十一節(jié)事假
第三十七條員工私事應盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數。
第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過5個工作日，年累計不得超過60個工作日。
第十二節(jié)請銷假管理
第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負責員工請銷假管理。員工所在部門負責人、綜合辦公室負責人、分管領導、主要領導為審批人。
第四十條請銷假一般程序：
�。ㄒ唬┥暾垼簡T工本人應在休假前向所在單位（部門）負責人提出書面申請，說明請（休）假類型、事由、天數，并按照規(guī)定提供相關資料。
病傷急診，可在診斷后24小時內，提供相關材料，提出病假申請。
請年休假的應由員工本人于當年計劃休假前至少10個工作日內提出書面申請。
�。ǘ⿲徟�
1、請（休）假3天以內的，經員工所在單位（部門）負責人批準后，提交人力資源管理部門審批；
2、請（休）假4天以上的，經員工所在單位（部門）的分管領導批準后，提交人力資源管理部門審批；
3、企業(yè)負責人、各單位領導班子等請（休）假時，需向上級組織部門或派出部門報告。
�。ㄈ┬菁伲簡T工應在批準的假期內休假。
�。ㄋ模├m(xù)假：參照請假程序辦理。
（五）銷假：員工休假結束返崗工作后，應在兩日內到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；提前結束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復相關待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。
第四十一條以下情形之一的視為曠工：
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗超過半個工作日及以上時間的；
�。ǘ﹤卧�、涂改請假證明及相關材料騙取休假的；
�。ㄈo合理原因，未及時銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；
（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認定為其他情形。
第四十二條無正當理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，各單位應與其解除勞動關系。
第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產（工作）任務的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。
第四十四條公司應結合實際適時安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應安排補休。
第三章附件
第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋
公司休假管理制度 篇10
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條病假:
1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的`,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
第七條產假:
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
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