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管理人員考勤制度
在快速變化和不斷變革的今天，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的管理人員考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理人員考勤制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規(guī)定：
一、出勤：
�、偕习鄷r(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
�、跓o故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、請(qǐng)假：
必須要有請(qǐng)假條，寫明事由及去向，要按級(jí)請(qǐng)假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。
①請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資;
�、谡�(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;
�、壅�(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng);
�、苌习鄷r(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;
�、萑缭谠囉闷趦�(nèi)請(qǐng)假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長，若請(qǐng)假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。
三、重要節(jié)假日：
元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的'200%發(fā)放或安排調(diào)休。
連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請(qǐng)過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
管理人員考勤制度2
�。ㄒ唬┤止ぷ魅藛T要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。
�。ǘ┥习鄷r(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時(shí)間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
�。ㄈ┍揪止ぷ魅藛T，請(qǐng)假一天由各科（室）長（主任）審批；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；
請(qǐng)假三天以上七天以下由局長審批；
請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。
休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間，病假相加超過30天的或自學(xué)（函授）考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過本人休假時(shí)間的，當(dāng)年均不再享受休假待遇。
（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請(qǐng)，報(bào)辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦27號(hào)文件執(zhí)行。
（六）考勤登記，工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn)，每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元，遲到或早退一次超過二小時(shí)按曠工半天論處，
月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計(jì)無故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。
（七）請(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的'，應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假，事后說明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。ò耍o故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。
�。ň牛└骺剖覒�(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。
�。ㄊ┮陨峡记谥贫扔赊k公室做好統(tǒng)計(jì)，實(shí)行按月登記，全年匯總，并報(bào)局長室。
�。ㄊ唬┠甓瓤己税纯h人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
管理人員考勤制度3
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。
員工因私事請(qǐng)假xx天以內(nèi)的（含xx天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；xx天以內(nèi)的（含xx天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；xx天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后xx分鐘至xx分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過xx分鐘以上者，按曠工半天論處。提前xx分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過xx分鐘者，按曠工半天論處。
六、xx個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)xx次者，扣發(fā)xx天的基本工資；
累計(jì)達(dá)xx次以上xx次以下者，扣發(fā)xx天的基本工資；累計(jì)達(dá)xx次以上xx次以下者，扣發(fā)當(dāng)月xx天的'基本工資；累計(jì)達(dá)xx次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；
每月累計(jì)曠工xx天者，扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工xx天者，扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過xx次處分；每月累計(jì)曠工xx天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過xx次處分；每月累計(jì)曠工xx天以上，xx天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工xx天以上者（含xx天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng)天按曠工xx天處理；當(dāng)月累計(jì)xx次的，按曠工xx天處理；當(dāng)月累計(jì)xx次的，按曠工xx天處理。
九、參加公司xx的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向xx者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助xx元；
夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助xx元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助xx元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本），部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
管理人員考勤制度4
為提高鎮(zhèn)國土資源管理所的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)各鎮(zhèn)所實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
一、考勤規(guī)定
1、各鎮(zhèn)國土資源管理所全體職工，必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間（上午8：00－12：00，下午13:30-16:30），做到不遲到，不早退，不曠工。
2、各所考勤由所長負(fù)責(zé)，并如實(shí)進(jìn)行出勤登記，內(nèi)容包括出勤、遲到、出差、病事假、曠工等�？记谝J(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。
3、各所在每月3日前向局辦公室報(bào)送上月出勤表，并由局領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見。
4、職工有事須請(qǐng)假，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)局長批準(zhǔn)。其他干部、職工請(qǐng)病假（需附醫(yī)院證明，下同）、事假1天以內(nèi)的，由所長批準(zhǔn)；2天以上的`，由所長簽署意見后報(bào)分管局長批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)局長批準(zhǔn)。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所長簽署意見，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報(bào)局長批準(zhǔn)。
5、病事假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼；其他生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長假期，按事假履行請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可延長，未獲批準(zhǔn)不得延長，否則按曠工對(duì)待。
7、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，參照《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
8、局領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗，檢查結(jié)果由局辦公室備案。
二、處罰規(guī)定
1、缺勤一天，扣發(fā)10元；每月缺勤三天以上者，崗位津貼按缺勤天數(shù)比例計(jì)算扣發(fā)；年度（季度）獎(jiǎng)金的扣除按缺勤率計(jì)算。
2、曠工一天扣除當(dāng)月崗位津貼及考勤獎(jiǎng)。
3、辦公室計(jì)算出職工缺勤扣款后，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽字，交財(cái)務(wù)核算中心，從津貼中扣除。
三、說明
1、病、事假按實(shí)際天數(shù)計(jì)算缺勤。三個(gè)遲到早退計(jì)為一天缺勤。
2、法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計(jì)算，超假按缺勤計(jì)算。
3、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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