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教職工考勤管理制度

時間:2025-01-13 16:14:57 曉麗 管理制度 我要投稿

教職工考勤管理制度(通用20篇)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,制度使用的情況越來越多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值,其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,下面是小編為大家收集的教職工考勤管理制度,希望能夠幫助到大家。

教職工考勤管理制度(通用20篇)

  教職工考勤管理制度 1

  為強(qiáng)化職業(yè)意識,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的教學(xué)秩序,特制定如下考勤制度。

  一、教職工必在崗時間規(guī)定

  學(xué)校實行每周五天工作制,根據(jù)工作分工和崗位要求,對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定:

  1、任課教師嚴(yán)格按照作息時間表的要求到崗,其中上、下午第四節(jié)課有課上課,沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。

  2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班,上午1—4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

  3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

  二、請銷假制度

  教職工因事、因病請假要按程序事前請假,事后銷假。

  1、教師請假:請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在級部必須保留請假條存根,教師出校門時,將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負(fù)責(zé)安排好課。

  2、職員請假:請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在處室必須保留請假條存根,職員出校門時,將假條交給門衛(wèi),有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

  3、處室兼職干事請假:請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在處室或級部必須保留請假條存根,教師出校門時,將假條交給門衛(wèi),同時級部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。

  4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假:中層干部請假由校長批準(zhǔn),并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作,出校門時將假條交給門衛(wèi)。

  5、處室主任為處室職員考勤人員,級部主任為該級部考勤人員,各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計,其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

  三、積分辦法(20分,千分制)

  1、遲到或早退每次扣1分(遲到、早退超過15分鐘為曠工)。

  2、事假每天扣2分(按節(jié)請假的,每8節(jié)課折算為一天)。

  3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

  4、曠工每節(jié)扣5分;曠課每節(jié)扣10分;曠會每次扣2分。

  5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假,考核不扣分。

  6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者,不能參加本年度評先選優(yōu)。

  7、對于每月出滿勤的教職工,每月考勤獎2分,一學(xué)期全部滿勤者,期末總獎勵5分。

  8、教職工有下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的;

 。2)月內(nèi)事假累計超過3天的;累計病假達(dá)到10天不足15天的;

 。3)工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。

  9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資20%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的,月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到15天;

 。4)無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過2次的;

  10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資30%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到16天不超過30天的。

  11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資50%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的;

  (2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到31天不超過60天的;

  (4)因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的`。

  12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資80%。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的;

  (3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到61天不超過90天的;

  (4)經(jīng)查實,因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。

  13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工資。

 。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的;

 。2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的;

 。3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到91天及以上的;

 。4)受到行政處罰的。

  四、考勤結(jié)果使用

  將考勤結(jié)果累計后,按實際分值計入教職工學(xué)年考核中,考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據(jù)。

  教職工考勤管理制度 2

  根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,結(jié)合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),保證學(xué)校各項工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

  1、教職工一律實行座班制。

  上午下班時間,教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班,沒課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時間:“五一”至“十一”2:30—6:00,“十一”以后2:O0—5:30。

  2、上班時間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂活動,都要在大課間、課外活動時間進(jìn)行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準(zhǔn)。

  3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄,半小時以上又說明正當(dāng)理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論,3—5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長考核1—5分。

  4、無正當(dāng)理由,事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者,一律按曠職論;無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計曠職半天。

  5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會議。特殊情況個人寫出申請,校長批準(zhǔn)。

 。ǘ┎ ⑹录

  1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的.病假條計病假?床“胩,按病假算,不足三小時不計假,但要有記載。

  2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn),兩天以上者,由校長批準(zhǔn)。請假半天以上者,均需填寫請假單,并報組長登記考勤,將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天,又超過兩小時的,以小時累計,滿七小時算一天事假。每次不足兩個時,但次數(shù)較多,也要累計,滿七小時算一天事假。

  3、事假須事先獲準(zhǔn),來不及請假時,須事后及時補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

  4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計算,包括公休假在內(nèi)。

 。ㄈ┗、喪、產(chǎn)等各種公假

  1、婚假。教職工本人結(jié)婚,可請婚假、假期不得超過七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天,不包括公休日在內(nèi)。

  2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請喪假,假期不得超過5天,工資照發(fā)。

  3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月,大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假,男女雙方均可享受半個月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎,獎勵由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外,可增加產(chǎn)假三個月,但免三年獨生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。

  4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

  5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

  6、家長會按公假統(tǒng)計。

  7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

  教職工考勤管理制度 3

  一、公假

  1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。

  2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》,增加30天,如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假10天。

  3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天。

  4、住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時間給予批假,屬于手術(shù)治療的,花費(fèi)在一萬元以上,可增加15天修養(yǎng)假。

  5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。

  說明:

 。1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待,記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 。2)住院超過10個工作日,進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個工作日的,不享受學(xué)期考勤獎。

  二、其他假

  1、病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1——5天內(nèi)為公休假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元;6天以上每天扣除60元,不超半個月者,可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

  2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿后,由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

  3、親情假:教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請,學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對待;子女當(dāng)年高考,教師每天可提前離校一節(jié),但不能影響正常工作。

  三、其他考勤

  1、守職管理:

  (1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時,教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的,每次扣除10元,在綜合評價中扣除一分;其他時間查崗不在單位的,每次扣除50元,扣除綜合評價分5分。

  (2)凡一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個月的校管績效工資;超過10次的,停發(fā)半年校管績效工資。

  (3)教師曠工一天者扣除200元,超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資,并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  (4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的'經(jīng)濟(jì)或組織處分。

  2、課堂管理:

  教師隨意脫離課堂,按曠工半天對待,扣除100元,一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

  3、會議管理:

 。1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議,請假一次扣除40元,曠會一次扣除100元,如當(dāng)日請假者不累加扣除。

 。2)會議尚未結(jié)束,提前請假離會的扣除30元,擅自離會的按曠會對待。

 。3)教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假,方不予扣除。

  4、公開課管理:

 。1)學(xué)校安排的公開課活動,本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者,除不累加扣除外,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請假,方不予扣除。

 。2)校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核,少一節(jié)課扣除20元;專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

  四、審批權(quán)限:

  教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長審批;一個月以上由本人寫申請,學(xué)校提出意見,報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批,一個月以上由本人寫申請,校長提出意見,報教育局審批。

  五、相關(guān)補(bǔ)充

  1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元,作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

  2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半,曠工曠職同其他教師一樣。

  3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

  4、男55周歲,女50周歲以上的教師,如因病需請假,由本人提出申請,通過縣級四部門審批,方可請假或提前離崗,財政工資全發(fā),學(xué)校待遇不給。

  5、班主任請假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,滿一個月者,班主任本月津貼全部取消。

  6、臨時替代班主任工作者,每天補(bǔ)助10元,連續(xù)兼任一個月,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

  7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者,每節(jié)課補(bǔ)助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計課時),如通過多人相互調(diào)課的,按照課時差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué),照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

  8、學(xué)期中途因人事變動,學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時不按上條對待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

  9、學(xué)校集體安排的加班、開會等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時間缺勤、曠工對待。

  教職工考勤管理制度 4

  為了加強(qiáng)學(xué)校管理,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,推動學(xué)校全面工作,特制定本制度。

  一、教職工的工作時間

  1、在規(guī)定的學(xué)期時間內(nèi),除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

  2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

  二、批假規(guī)定

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

  2、公差(指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動):憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

  3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等,按實際情況批假。

  4、事假、門診病假按實際情況批假。

  三、批假權(quán)限

  1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批,并報副校長知曉。

  2、副校長和中層干部請假由校長審批。

  3、教職工請假由校長審批,校長不在校時由副校長審批。

  4、請假三天以上(含三天)的須另報督導(dǎo)辦審批,一月以上的還須報教科局審批。

  四、批假程序:

  1、公差、短時請假(四小時以內(nèi))采用口頭方式,其他請假采用書面方式,書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

  2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作,其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案,否則不予準(zhǔn)假。

  3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時書寫假條,假后歸校應(yīng)及時補(bǔ)上;續(xù)假的'按請假程序提前辦理。

  4、請假手續(xù)辦理完畢后,請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假情況,以便于工作安排。

  五、相關(guān)說明:

  1、上班考勤分為出勤、曠工、請假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項目;會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

  2、崗位工作考勤時,教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記;各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位,由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

  3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤,以便于落實學(xué)期獎勵性績效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。

  4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學(xué)校上報有關(guān)部門處理。

  5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。

  教職工考勤管理制度 5

  為實現(xiàn)學(xué)校規(guī)范化管理,保證學(xué)校一切工作正常運(yùn)行,根據(jù)上級文件的有關(guān)規(guī)定,制定教職工考勤制度如下。

  考勤辦法

  1、學(xué)校實行全員坐班制。

  2、教職工每天按時到崗,必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。

  3、上班用手機(jī)打卡,下班用指紋機(jī)打卡,每日共打卡4次。上班前60分鐘內(nèi)打卡和下班后60分鐘內(nèi)打卡,為正常工作出勤。對于當(dāng)天打卡記錄不全的,必須填寫補(bǔ)卡審批單或者在企業(yè)微信申請補(bǔ)卡,否則按曠工處理。

  4、考勤統(tǒng)計按照學(xué)部、行政后勤分別統(tǒng)計,每周分別公示、月底匯總,公示無異議后,打印紙質(zhì)檔分管校長簽字并加蓋學(xué)部教導(dǎo)處公章,于次月2號前交校辦存檔,同時報電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示,經(jīng)校長批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。

  請假手續(xù)和審批

  請假在1天以內(nèi)(含1天)報分管校長審批,前勤人員抄送到學(xué)部教導(dǎo)主任、考勤管理員,也可以寫請假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公室主任及后勤主任,也可以寫請假單。請假單須寫明外出時間與回校時間,40分鐘為一節(jié),8節(jié)為1天,一月一累計,任課人員同時告知級部主任;超過1天少于7天必須向校長請假,且告知分管校長和主任;7天以上經(jīng)校長同意后到教育局請假。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一律報校長審批,并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結(jié)束,要及時銷假。各學(xué)部每月公示考勤統(tǒng)計表,無誤后交學(xué)校辦公室,學(xué)校辦公室匯總后全校公示,經(jīng)校長批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。

  請假類別

  1、事假:本人有重要事情,確需離崗者,須請事假。

  2、病假:本人因病不能堅持工作,須請病假。請病假3天以上(含3天)需市(縣)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明,請長期病假者,需出具醫(yī)院住院治療證明,且經(jīng)核實屬實的,方能準(zhǔn)假。

  3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習(xí)等按上級規(guī)定給予假期,不得超假,因故不能到校者,須續(xù)請事假。

 。1)婚假:本人結(jié)婚給予3天以內(nèi)婚假,節(jié)假日含在假期內(nèi),不補(bǔ)休。

  結(jié)婚雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近另給于路程假。

 。2)喪假:本人直系親屬去世時,給予3天以內(nèi)喪假,節(jié)假日含在內(nèi),不補(bǔ)休。(公婆、岳丈母去世也給予3天以內(nèi)喪假)

  在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)另給與路程假。

 。3)產(chǎn)假:女職工生育,除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天。給予男方護(hù)理假7天。懷孕四個月以內(nèi)小產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假,滿四個月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

  (4)女職工有不滿一周歲嬰兒的',每天上午、下午分別給予一次哺乳時間,可在上午、下午各提前一節(jié)下班,但必須提前約定。

 。5)因寒暑假時間較長,學(xué)校正常工作時間不再安排探親假,教職工一律在寒暑假探親。

  4、哺乳期:哺乳期為1年,每天哺乳時間不超過1.5小時,需延長者作事假處理。

  5、因公事外出,由校長審批,并報分管校長備案,經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一安排后,均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意,否則,不報銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

  請假期間的有關(guān)處理規(guī)定

  1、請病、事假的規(guī)定

 。1)學(xué)年內(nèi)曠工一天扣2分;病、事假每天均扣0.3分;遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時計,以全年所有請假時數(shù)累計為準(zhǔn)。接送孩子每天兩次的全年扣2分,接送一次的全年扣1分。因大病治療的,學(xué)校研究后,給予適當(dāng)照顧。加班(學(xué)校及上級部門組織的集體活動、外出學(xué)習(xí)、值班等不算加班)可以與病事假相抵消,多出的加班每天計0.1分,最多不超過1分。(每學(xué)期為一個單位)。

  (2)長期請病、事假,按昌邑市教育系統(tǒng)工作人員請假管理制度辦理。

 。3)校會、閱卷、監(jiān)考、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及上級部門舉行的大型集會請假,加倍扣扣。

  2、上班開始前20分鐘、下班結(jié)束前20分鐘,不允許請短暫事假。特殊情況除外。

  3、短暫事假以分鐘計,累計3.5小時為半天,結(jié)余帶入下一個月。短暫事假結(jié)束后,需及時當(dāng)面銷假。銷假時與請假時長不符的,當(dāng)面修改請假時長。短暫事假弄虛作假的,當(dāng)次記為請假半天。

  4、半天請假需至少提前4小時提出申請。上班前4小時內(nèi)提出請假申請的,加記遲到一次。特殊情況除外。

  5、半天以上請假需至少提前24小時提出申請。上班前24小時內(nèi)提出請假申請的,加記遲到1次。特殊情況除外。

  6、教師請事假、病假需根據(jù)學(xué)部要求將請假手續(xù)填寫清楚。中途因事因病離校外出,需持有學(xué)部、處室請假條,交給門崗,門崗收條放行。

  7、關(guān)于遲到、早退、曠工的有關(guān)規(guī)定

  (1)未請假擅自不到單位的、未經(jīng)批準(zhǔn)上班期間離開單位的,記為曠工半天。曠工為嚴(yán)重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天,除按照昌邑市教體局的相關(guān)文件進(jìn)行處罰外,在績效考核、年度考核、師德考核時分別扣2分。連續(xù)曠工超過3天的,學(xué)校不再聘用,學(xué)校可以隨時單方面解除聘用合同。

  (2)遲到5(不含)分鐘以內(nèi),記短暫事假1小時。遲到5(含)—10(不含)分鐘,記短暫事假2小時。遲到10(含)—20分鐘(不含),記短暫事假3小時。遲到20(含)分鐘以上,記事假半天。

  (3)早退5(不含)分鐘以內(nèi),記短暫事假1小時。早退5(含)—10(不含)分鐘,記短暫事假2小時。早退10(含)—20分鐘(不含),記短暫事假3小時。早退20(含)分鐘以上,記事假半天。

 。4)串崗一次扣0.3分。辦公時間到其他辦公室或一些活動場所等做一些與本職工作無關(guān)的事情,視為串崗。

 。5)無故誤課一節(jié),按曠工1節(jié)處理。

  (6)嚴(yán)格遵守上下課時間,上課鈴落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不得隨意離開課堂,一旦查實做空堂處理。

  教職工考勤管理制度 6

  根據(jù)鄉(xiāng)人民政府加強(qiáng)教師考勤管理的通知,以《鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》作為依據(jù),為了保證學(xué)校教學(xué)秩序更加正常,特制定以下教職工考勤制度。

  1、教師要嚴(yán)格按照總課表上課,嚴(yán)格按照作息時間開展工作,按時上下班,不遲到,不早退,不曠課,不私自調(diào)課。私自調(diào)課者,一經(jīng)查出,以曠課記勤。

  2、教師有事有病要請假,請病假或請事假應(yīng)先寫好假條經(jīng)行政值日審批,經(jīng)批準(zhǔn)后自己請好教師代課,并在請假條上注明代課人,方可離開。沒有請假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤,請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務(wù)處安排教師代課的,請假人必須以每節(jié)課10.00元的代課費(fèi)先交錢到學(xué)校。其中事假每次不能超過兩天(含兩天),請病、事假三天以上者,請假條由中心校審批。

  3、對于因請事假太多而無法完成教學(xué)任務(wù)的教師,學(xué)校將拒絕批假,重病假經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn),有縣級醫(yī)院以上證明的',由教務(wù)處安排教師代課。

  4、婚假、喪假、產(chǎn)假護(hù)理等按有關(guān)規(guī)定請假,請假期間由教務(wù)處安排教師代課;產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定請假,請假期間課程由學(xué)校安排。

  5、因公事由學(xué)校安排外出開會、辦事等公假,出差人應(yīng)在行政執(zhí)日教師處登記,注明做什么公事,并由教務(wù)處安排教師代課。

  6、由教務(wù)處安排教師代課的課時,代課教師每節(jié)課可從學(xué)校領(lǐng)取代課費(fèi)10.00元。

  7、為盡量避免有考勤記錄出現(xiàn)漏洞,避免教師在上報考勤時鉆空子。教職工考勤記錄采取由學(xué)校行政班子嚴(yán)格公平公正記勤為主,學(xué)校教師互相監(jiān)督為輔,學(xué)生參與監(jiān)督的形式開展考勤記錄。教師相互監(jiān)督需發(fā)現(xiàn)時當(dāng)場舉報,過時無效。學(xué)生監(jiān)督由班干部在上課5分鐘以后向?qū)W校行政執(zhí)日教師舉報。

  8、教師出勤記錄情況,學(xué)校于每月2日前向全校教職工公布,并經(jīng)學(xué)校校務(wù)會研究決定,簽字蓋章后于每月2日上報到鄉(xiāng)中心校,由鄉(xiāng)中心校統(tǒng)一上報鄉(xiāng)政府。教師的各種缺勤記錄,由鄉(xiāng)政府根據(jù)《平山鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》第55條相關(guān)條款執(zhí)行懲罰。

  教職工考勤管理制度 7

  為了規(guī)范學(xué)校管理,保證我校教育教學(xué)及各項工作有效而高效地運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際情況,特制定本制度。

  一、坐班要求:

  1、教職工實行全員全日坐班制,上下班時間按學(xué)校作息時間表執(zhí)行。

  2、有早讀的科任教師按時到位,早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負(fù)責(zé)人說明去向。未經(jīng)請假不來學(xué)校工作者,按曠工處理。

  3、班主任和級組長,早讀、課間操必須到場。

  4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查,待學(xué)生順利作完操后教師才可下課(包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級,只體育課除外)。

  5、各處室行政人員上班期間因事外出,必須向校長辦公室講明去向,并安排好值班人員。

  二、升旗要求:

  1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外),每位教職工必須按時參加,教師整隊由校辦公室主任負(fù)責(zé),如因?qū)W校公事外出不能參加者,必須事先向校長辦公室請假。

  2、升旗時,主動按規(guī)定位置列隊,衣著整潔大方,佩戴好;,聽從指揮口令。班主任站立本班學(xué)生前,由級組長負(fù)責(zé)班主任的考勤。

  3、升旗工作由政教處全面負(fù)責(zé),學(xué)生整隊由體育科組長安排人員負(fù)責(zé)。升旗手、護(hù)旗手、負(fù)責(zé)廣播人員必須按時到位。

  4、升旗儀式后,年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。

  5、參加升旗儀式時,所有人員必須肅靜,奏國歌、升國旗時肅立,行注目禮;唱國歌、校歌,要求態(tài)度莊重,聲音嘹亮。

  三、開會和學(xué)習(xí)要求:

  1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教職工必須參加規(guī)定的會議和學(xué)習(xí)。

  2、教職工參加學(xué)校會議時,不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐,由辦公室負(fù)責(zé)考勤,不按座位表就坐而造成考勤失誤的,由其本人負(fù)責(zé)。

  3、各部門組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間,教職工不得做與本次學(xué)習(xí)無關(guān)的事情,部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好考勤記錄。

  4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者,必須事先向校長請假。

  四、請假要求:

  1、教職工因病因事不能到校工作的,都必須辦理正式請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況當(dāng)事人未能親自辦理請假手續(xù)者,應(yīng)委托他人代辦請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方為有效,并要求當(dāng)事人在返校工作的第一天確認(rèn)請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者,一律按曠工處理。

  2、請假的審批權(quán)限

  (1)半天由年級組長審批(不影響當(dāng)天工作,每月不超過三次)。

  (2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。

  (3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后,副校長審批。

  (4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后,校長審批。

  (5)非教學(xué)人員請假由主管主任及校長審批。

  (6)中層干部請假由校長審批。

  (7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。

  (8)不得越級請假,未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準(zhǔn),教師私下調(diào)課而實際享受休假者,按曠工處理。

  以上請假,凡未到校長辦公室辦理手續(xù),均視為未得到批準(zhǔn)。教師未經(jīng)主管主任或校長批準(zhǔn)私下調(diào)課而實際享受休假者,按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代,上課由教務(wù)處安排頂代,教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。

  3、請假的`程序

  先到校長辦公室領(lǐng)取并填寫請假單,然后由有關(guān)人員審批簽字,最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班,應(yīng)辦理銷假手續(xù),三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假;三天以上假期應(yīng)到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的,由請假人負(fù)責(zé)。

  4、請假的種類和規(guī)定

  (1)公假

  凡因公必須請假者,憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。

  (2)事假

  凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的,應(yīng)請事假。

  (3)病假

  凡因病不能堅持工作,需離崗醫(yī)療半天以上者,必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明,按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  凡因慢性病不能堅持滿工作量者,需憑指定醫(yī)療診斷證明,經(jīng)校長批準(zhǔn)作半休處理,可適當(dāng)減輕工作負(fù)擔(dān)或不坐班,但必須參加集體備課、教研活動、政治學(xué)習(xí)、集會等校內(nèi)集體活動。

  病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況,應(yīng)取消已批準(zhǔn)的假期,按曠工論處,并視情節(jié)輕重對請假者進(jìn)行批評教育或給予行政處分。

  病假期間,應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者,除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外,還須征得學(xué)校同意。

  連續(xù)請病假者應(yīng)按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù),不得一次請假長期休養(yǎng)。

  (4)產(chǎn)假

  正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加30天,已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天,實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工,24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的,每生育一個嬰兒,還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15—30天產(chǎn)假;4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

  (5)生育看護(hù)假

  自愿只生一個孩子的職工,可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護(hù)假,工資照發(fā)。

  (6)婚假

  教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進(jìn)行的,為了保證正常的教學(xué)秩序,學(xué)校只批不超過三天的假期,未用完的假期學(xué)校給予獎勵。

  (7)喪假

  教職工的直系親屬去世,給假5天;岳父母或公婆去世,經(jīng)批準(zhǔn)可給假5天。如假期已滿,需繼續(xù)請假者,一般按事假處理。

  (8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者,根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。

  以上各假,除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外,在計算假期時,應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

  五、考勤

  1.實行考勤負(fù)責(zé)人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負(fù)責(zé)本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室,校長辦公室負(fù)責(zé)不定期的抽查、巡查,負(fù)責(zé)匯總和統(tǒng)計。分工如下;

  (1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動:由辦公室負(fù)責(zé)考勤。

  (2)坐班:年級由級組長負(fù)責(zé),處室由主任負(fù)責(zé)或由功能室組長負(fù)責(zé),音美教研組、體育教研組由教研組長進(jìn)行考勤。

  (3)上課:由教學(xué)處負(fù)責(zé)。

  (4)級組活動:由級組長負(fù)責(zé)。

  (5)教研組活動:由教研組長負(fù)責(zé)。

  (6)班主任、級組長和班主任會議:由政教處負(fù)責(zé)。

  (7)活動課、校本課、教研組長會議:由教學(xué)處負(fù)責(zé)。

  2.各部門負(fù)責(zé)人對部門考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),按時將考勤表填好交辦公室。

  六、缺勤的處理

  1.曠工者按天扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼工資,1個月內(nèi)曠工每累計一天,扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一;超過3天的,扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼,工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。無故不上班超過三個月者,報上級主管部門,作自動離職處理;

  2.凡屬下列情況之一者按曠工處理:

  (1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;

  (2)本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假,但未待批準(zhǔn),擅自不到校者;

  (3)本人申請調(diào)動,在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間,未經(jīng)允許不上班者;

  (4)工作不服從分配,第二天不上崗者。

  3.在病、事假期間,若從事其它職業(yè),經(jīng)教育無效,停發(fā)本人的全部工資;

  4.一個月內(nèi)病假累計十天以內(nèi),其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的,按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼;二十天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學(xué)期內(nèi)病假累計超過60天者,工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。

  5.升旗:每缺1次扣10元,除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外,其余任何情形不參加升旗儀式,均按升旗缺席處理(每學(xué)期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。

  6.教研組、級組活動:每缺1次扣10元。

  7.班主任到崗、班主任和級組長會議:每缺1次扣10元。

  8.教職工大會:每缺1次扣10元。

  9.開會、學(xué)習(xí)、坐班遲到或早退,每次扣5元。

  以上各項處罰,根據(jù)違反的項目累加計算。

  本規(guī)定由校長室負(fù)責(zé)解釋。

  教職工考勤管理制度 8

  一、考勤基本要求

  1、遵守學(xué)校作息時間,實行坐班制,不遲到,不早退,有事請假,不得擅離工作崗位。

  2、值周校長將簽到表每天交學(xué)校辦公室王海澎處,每周統(tǒng)計一次。學(xué)?记谟赊k公室統(tǒng)一管理。

  3、教師請假半天以內(nèi)(含上班時間中間外出)需經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意并同時在處室考勤單、學(xué)校辦公室外出登記表上如實登記(注明外出及返回時間、批準(zhǔn)人)。

  4、教師請假半天以上(含半天)要寫請假條,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,交本處室負(fù)責(zé)人存檔,回校及時向批準(zhǔn)人銷假,同時銷假條交處室負(fù)責(zé)人備查。請假必須事先辦理請假手續(xù),特殊原因返校當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工計算。

  二、各類缺勤的界定

  凡因各種原因缺勤,均應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后認(rèn)定,否則按曠工計算。

  1、請假:有病不能堅持工作,經(jīng)醫(yī)院證明可請病假。

  2、事假:有必須處理的事情(服從先公后私的'原則),卻需離崗時可請事假。

  3、婚假:年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天(含周休息日)婚假為公假。婚假提倡在寒假或暑假辦。在學(xué)期前一個月和學(xué)期后的一個月一般不予批準(zhǔn)婚假。

  4、喪假:直系親屬(父母、公婆、岳父母、子女)或配偶死亡時,給3天公假,祖父母死亡時給1天公假。

  5、產(chǎn)假:女教職工法定公假為5個月(寒暑假在內(nèi))。產(chǎn)假15天可執(zhí)行公假(以醫(yī)院開據(jù)的證明為準(zhǔn))。產(chǎn)假期滿仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎(chǔ)工資,流產(chǎn)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6、工傷假:因工傷為公假,經(jīng)醫(yī)院證明確需休息者憑證明條請工傷假。

  7、嬰兒哺乳期時間:一周歲以內(nèi)嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間,經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意后交辦公室存檔備查,超出哺乳時間按事假累計計算。

  8、因工外出按正常上班對待。

  三、請假手續(xù)及審批權(quán)限:

  教職工請假半天由所在處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),半天以上至一天由分管校長批準(zhǔn),超過一天由校長批準(zhǔn),中層干部向分管校長請假,副校長向校長請假,校長請假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導(dǎo)請假。

  四、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn):

  1、曠工半天扣50元。曠課一節(jié)按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時,月累計請假6天以上的,不享受當(dāng)月工作量工資。

  2、上班遲到(晚到20分鐘以內(nèi)為遲到,月統(tǒng)計1次不計),早退每次扣10元。

  3、學(xué)校會議或活動(含例會、升旗)遲到、早退每次扣10元,請假每次扣20元,曠會按曠工半天處理(有病事假不再累計)。

  4、非公事外出累計外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者,按曠工計算。

  5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節(jié)處理。

  6、請假尚未批準(zhǔn)即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續(xù)假的,雙倍計算。

  7、教職工在開學(xué)初、放假前兩周請假的,雙倍計算。

  8、處室負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行的,發(fā)現(xiàn)每次扣20元。

  本制度由辦公室牽頭,與有關(guān)負(fù)責(zé)人員落實。

  教職工考勤管理制度 9

  一、請假規(guī)定

  1.凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假,一律由本人書面申請。因病住院,須持醫(yī)院證明。

  2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的函授學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假,也按規(guī)定填寫請假條。

  3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執(zhí)行。

  二、請假手續(xù)

  1、教職工請假須填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條,請假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準(zhǔn),1天以上由校長室批準(zhǔn),中層干部請假由校長批準(zhǔn)。請假條由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教務(wù)處存檔,課務(wù)由教務(wù)處安排。

  2、所有請假人員,應(yīng)先辦理請假手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假,然后仍應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  三、考勤獎勵

  1、設(shè)立全勤獎,獎金數(shù)額50元/月。考勤獎勵每月兌現(xiàn)一次。

  2、病假每天扣5元。累計超過30天以上,按“病假累計天數(shù)×年終獎(或全年績效工資總額)/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。

  3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎(或全年績效工資總額)。

  4、曠課扣30元/節(jié),另扣當(dāng)月全勤獎。

  5、教職工大會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤,教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。

  6、無正當(dāng)理由,上下班遲到(日?记诖螖(shù))超過8次(含)以上的',扣25元/月;超過15次(含)以上的,扣50元/月。

  7、無特殊情況,半天不到校的按事假半天處理。

  四、說明

  1、病假結(jié)束,請假教職工應(yīng)持有效證明(病歷卡、發(fā)票)到主管部門銷假。無有效證明,算作事假。

  2、病假、事假:周六、周日不計算(教育局規(guī)定須上班日除外)。

  3、教師上班紀(jì)律為年度考核主要參考之一。

  4、本制度每學(xué)年修訂一次。

  5、本制度的解釋權(quán)在校長室。

  教職工考勤管理制度 10

  為規(guī)范學(xué)校管理,保證教育教學(xué)工作正常開展,依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際,特制定學(xué)?记谥贫热缦隆

  一、請假

  1、教職工因病(事)需請假半天以內(nèi)的,直接向分管領(lǐng)導(dǎo)(教學(xué)人員向年級主任,后勤人員向總務(wù)主任)請假;半天以上,一天以內(nèi)的要在分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后向分管校長請假;一天以上的要在分管領(lǐng)導(dǎo)、分管校長批準(zhǔn)后再向校長請假;所有中層以上干部請假一律由校長審批。請假超過一周的要持縣級以上相關(guān)材料報校長室,經(jīng)學(xué)校同意后上報教育局審批。

  2、堅持銷假制度。請假期滿后,請假人應(yīng)及時到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)。

  3、說明:

 。1)請假人應(yīng)與分管領(lǐng)導(dǎo)配合妥善處理好上課或其他工作任務(wù),若需調(diào)課應(yīng)到校后補(bǔ)上。

  (2)非特殊情況不得電話請假、托人代為請假,需當(dāng)面履行請假手續(xù)。

  (3)在無課情況下,哺乳期女職工上、下午各有30分鐘哺乳時間,哺乳離校需到年級主任處填寫記錄。

 。4)上、下午的第三節(jié)課后,學(xué)校沒有安排任務(wù)、無課或看班任務(wù)的教師可以離校。

  二、考核

  1、病假,累計每學(xué)期不超過18課時,每超1課時扣除教師考勤成績0.1分;事假,每學(xué)期不超過18課時,每超1課時扣除教師考勤成績0.2分;

  2、遲到超過三次的,每次扣除教師考勤成績0.5分;早退每次扣除教師考勤成績0.5分;曠工,每課時扣除教師考勤成績1分;曠課,每節(jié)扣除教師考勤成績2分。

  3、學(xué)校組織的.各項大型活動(包括每周的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、教工例會、教研活動、考試、運(yùn)動會及各種培訓(xùn)等),考勤扣分加倍計算。

  三、獎懲

  1、對每月出滿勤的,發(fā)放100元的出勤獎。

  2、對于每月未出滿勤的,學(xué)校將按以下辦法處理:

 。1)遲到、早退每次扣5元;事假每學(xué)期超過18課時,每課時扣5元;病假2周以內(nèi)不扣,超過2周,每課時扣2元;曠課每課時扣10元。

  (2)政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、例會、教研活動、考試、運(yùn)動會及各種培訓(xùn)等缺席的,加倍計算。

  四、誤餐補(bǔ)助、課時津貼及福利獎金

  婚假、產(chǎn)假、喪假:發(fā)誤餐補(bǔ)助、福利獎金,課時津貼不發(fā);病假按實際請假天數(shù)扣發(fā)課時津貼,病假一周內(nèi)的誤餐補(bǔ)助不扣,兩周內(nèi)扣一半,超過兩周全扣;病假一個月內(nèi)的年終獎全發(fā),一個月至三個月扣三分之一,三個月以上至六個月扣二分之一,六個月以上全扣。事假:按實際請假天數(shù)扣發(fā)課時津貼;誤餐補(bǔ)助一周內(nèi)不扣,兩周內(nèi)扣一半,超過兩周全扣;事假半月內(nèi)的年終獎全發(fā),半月以上至一個月扣三分之一,一個月以上至三個月扣二分之一,三個月以上全扣。

  五、有關(guān)假期規(guī)定

  1、婚假:教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出婚假申請。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚,婚假7天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲,女23周歲以上)婚假可延長到10日(含法定的節(jié)假日)。

 。病a(chǎn)假:女教職工分娩,可向?qū)W校請產(chǎn)假90天,辦理獨生子女證者另加30天。難產(chǎn)加15天,多胞胎每多生一孩加15天。流產(chǎn)假,懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn),假期為20天;懷孕3個月至7個月,假期為30天;懷孕7個月以上,假期為90天。產(chǎn)假正值法定節(jié)假日,不能延長休假時間,休滿為止。凡不執(zhí)行計劃生育政策造成的請假一律作事假處理。

  3、喪假:教職工的直系親屬去世,可以請喪假。根據(jù)具體情況,由校長批準(zhǔn),最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

  4、假期時間的計算辦法:假期時間自離崗之日起算起。病假包括公休日和法定假日;喪假、事假均不包括。

  5、上級規(guī)定的四種大病按有關(guān)文件執(zhí)行,重大事件由校委會研究決定。

  教職工考勤管理制度 11

  一、教師在崗工作時間規(guī)定

  教師要按時上下班,一天的一般工作時間如下:

  周一至周五:

  幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。

  二、教師入崗規(guī)定

  教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間,按規(guī)定時間進(jìn)入工作崗位,按規(guī)定時間離崗。

  對教師的上班,園長要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查,及時而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況,對于缺勤情況要及時登記。

  三、教師離崗請假規(guī)定

  教師在工作時間內(nèi)未到崗,都要事先向園長請假,遇有急事不能及時請假,事后必須辦理請假手續(xù)。

  1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到,早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明,一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。

  2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按事假半天計算。

  3、事假在一小時到半天的按半天計算,超過半天按一天計算,事假在一天以上(包括一天),必須寫上請假條,向園長請假,說明請假理由,請園長簽批。

  4、病假半天,必須寫上請假條,說明病因,向園長請假。

  5、教職工要外出,必須向園長說明登記,待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出,按曠工計。

  6、請假未批準(zhǔn)而不上班,按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班,按曠工計。

  7、事假一般一次不超過3天,一學(xué)期不超過10天。

  四、教職工在崗工作規(guī)定

  教師進(jìn)入崗位,必須堅守崗位。要堅持人在心在,人在業(yè)在,人在情在。

  1、上課。教師和輔課教師在上課時間內(nèi),必須在班級認(rèn)真教學(xué),與幼兒同在。要準(zhǔn)時上下課,不得遲上課,不得提前下課,上課期間不得電話聊天或客串別班,其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

  2、開會。每次開會,參加對象無特殊情況必須到會,且不得遲到、早退,開會時認(rèn)真聽講,做好筆記。

  3、活動。幼兒園組織的各種活動,如開放活動、課外活動、教研活動,輔導(dǎo)活動,環(huán)境整改等,教師要熱情參加,投入活動,不得抱怨、推托、有情緒。

  4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù),如值周、加班、興趣活動指導(dǎo)等,教師要盡職盡責(zé),積極配合,不得離崗、推托、抱怨。

  五、檢查、記錄規(guī)定

  加強(qiáng)教師出勤的管理,園長及教研主任必須如實地進(jìn)行考勤登記管理,而且要做到公平、公開、公正、合理,不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

  六、對考勤獎懲的`規(guī)定

  1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤,第二次起(含第二次)每次扣基本工資10元,以此類推。

  2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按半天計算。請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。

  3、教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因,然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì),視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理

  4、經(jīng)檢查,上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象,若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元,屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。

  七、出勤統(tǒng)計管理

  每月由園長對教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計,將出勤情況歸入教職工年度考核。

  教職工考勤管理制度 12

  為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理,加強(qiáng)組織性、紀(jì)律性,保證各項工作正常運(yùn)作,提高教育教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)《區(qū)教體局“三大機(jī)制”資料匯編》,結(jié)合我校實際,對教職工病、事假及考勤制度修訂如下:

  一、請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

 。1)教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假,必須由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單,履行請假銷假手續(xù)。

 。2)教職工請假,所有請假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批,1天以上7天以內(nèi)由校長在請假條上簽字審批,7天以上由校長在請假條上簽字,報中心學(xué)校審批。

  二、病假期間的有關(guān)待遇

 。1)對不履行請病假手續(xù),擅自離開工作崗位的教職工,按無故曠工處理。

 。2)病假在一個月以內(nèi)的,每天扣0.2分,病假在一至兩個月以內(nèi)的,扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。

 。3)病假超過兩個月不滿六個月的,扣發(fā)半年獎勵性績效工資。

  (4)病假超過六個月的,從第七月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資:①工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的70%;②工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人基本工資的'80%;(③工作年限二十年及二十年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。)

 。5)因公負(fù)傷或患有重大疾病,生活不能自理的,學(xué)校召開班子會研究決定,報中心學(xué)校審批后,工資全額計發(fā)。

 。6)請病假兩個月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績效工資分配,在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘,不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。

  三、請事假有關(guān)待遇

  月累計未超過7天,每天扣0.2分。月累計7天及以上,扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效。

  四、曠工、考勤待遇

 。1)曠工6天及以下的,每半天扣0.5分,曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

 。2)辦公考勤:

  時間為:

  上午7:30—8:30

  10:40—12:15

  下午14:00—15:00

  16:40—18:15

  月累計未考勤次數(shù),不在同一半天累計12次以內(nèi)不扣分,同一半天未簽到簽走視為曠工半天,曠一節(jié)課視為曠工半天,月累計未考勤從第13次開始,每次扣0.2分。

  (3)開會考勤:凡學(xué)校及上級有關(guān)部門組織的會議,曠會一次扣0.2分。

 。4)當(dāng)月全勤獎0.5分。

  五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。

  六、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行。

  七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時調(diào)整。

  教職工考勤管理制度 13

  為維護(hù)正常教學(xué)秩序,創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng),樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng),帶動規(guī)范的學(xué)風(fēng),更好地對教師進(jìn)行管理,實現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則,特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

  一、每天的考勤表須由本人填寫,代簽、漏簽按遲到記入考勤。

  二、請假制度

  1、各種假期均實行本人具實際情況申請,學(xué)校實行審批制。

  2、上班后原則上不準(zhǔn)請外出事假,如確需外出,在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的`假期,必須報課程部,課程部要及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續(xù):本人申請(填寫請假條),逐級申批(副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo))。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié),不計請假,在向校務(wù)部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi),須報課程部由分管副校長批準(zhǔn)簽字后方可離校(三節(jié)按半天計事假);事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部,按時銷假,逾期不上班者按曠工計。

  3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補(bǔ)辦。

  4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、各種假期一律不得請霸王假或代請(急病除外)。

  6、因臨時外出超時造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的,按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。

  7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計,月底累計通報。

  8、如有擅自脫崗或離,F(xiàn)象一人次對責(zé)任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎,二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎,三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎,學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。

  9、全體教師會納入考勤。有事提前請假,遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。

  10、中途離校(一節(jié)課時間內(nèi))按早退處理,超過一節(jié)課時間按事假半天處理。

  11、值日人員要按時把考勤表送交校務(wù)部。

  三、確因特殊情況或因病不能到崗,須事先告知學(xué)校,事后須履行有關(guān)請假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。

  備注:

  1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。

  2、中途離校(一節(jié)課時間內(nèi))按早退處理,超過一節(jié)課時間按事假半天處理。

  3、值日工作作為考勤中的一項重要內(nèi)容進(jìn)行考核。

  4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后,由課程部統(tǒng)一安排代課。

  教職工考勤管理制度 14

  一. 全體教職工在學(xué)校安排的教學(xué)時間內(nèi),要堅持工作崗位,不遲到、不早退。

  二. 無重要事情不得請假,有事請假要先寫請假條。經(jīng)校長和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,調(diào)好課程,方可離開。

  三. 請事假一天,由學(xué)校批準(zhǔn),一天以上要經(jīng)教辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  四. 教職工本人婚假及直系親屬(僅限父母、配偶及子女)婚喪假期為7天。

  五. 嚴(yán)禁教職工無故缺勤。

  六. 有急事確無法事先請假的`,事后要及時與學(xué)校聯(lián)系補(bǔ)假。

  七. 產(chǎn)假、病假按鄉(xiāng)教辦制定的請假制度執(zhí)行。

  八. 此考勤制度與教辦不一致的,以教辦考勤制度為準(zhǔn)。

  教職工考勤管理制度 15

  為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識,規(guī)范勞動紀(jì)律,明確考勤和員工請銷假工作流程,確保各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實際,特制訂本制度。

  一、考勤制度

  (一)行政、教輔、后勤等員工,實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

 。ǘ⿲B毥處熢谡=虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤,中心培訓(xùn)部(學(xué)院)規(guī)定的其他工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

 。ㄈ┲行呐嘤(xùn)部(學(xué)院)按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日),法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

 。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門指定考勤員(各系由教學(xué)管理干事?lián)危。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。

 。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄,真實記錄員工出勤情況,不得瞞報、漏報。

 。└鞑渴邑(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),認(rèn)真審核本部室上報的考勤表。

 。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告,部室簽署意見交人力資源部核查。

  二、請銷假制度

 。ㄒ唬┱堜N假程序

  員工請假必須填寫《請假條》,按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的,應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份,一份交部門考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時到部室及人力資源部(人事處)銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工(曠課)處理。

 。ǘ┱埣俚念悇e、期限及審批權(quán)限

  1、公假

  請公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時按規(guī)定報相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

  由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。

  由本人申請,經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,每年給予10天公假,超過10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的,全部按事假處理。

  員工在公假期間待遇不變。

  2、事假

 。1)員工因辦理私事請假為事假,須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格控制,不得影響正常工作。

  (2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由主任(院長)批準(zhǔn);部室負(fù)責(zé)人請假,由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (3)員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資(計算方法:本人月績效工資/20、83,下同)。

 。4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請假,假期在十天以內(nèi)按病假處理,超過十天(從第十一天起)按事假處理。

  3、病假

 。1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請病假。

 。2)員工請病假必須持定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可),辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

 。3)病假在三天以內(nèi)(含三天),本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過三天,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),七天以上由主任(院長)批準(zhǔn)。

 。4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資,從第四天起扣績效工資。

 。5)請長病假者,工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下:

  病假超過兩個月的,從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%,滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。

  病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。

  4、婚假

 。1)適齡員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證請婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲,女年滿23歲),可增加婚假12天,員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動放棄處理。

 。2)婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  5、喪假

 。1)員工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可請假三天,另給往返路途假。

 。2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  6、探親假

  (1)符合國家探親規(guī)定的員工,可請?zhí)接H假。

 。2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實行寒暑假制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補(bǔ)休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。

  (3)探親假期間工資獎金照發(fā),往返路費(fèi)按財務(wù)制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  7、年休假

  根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

  8、產(chǎn)假和計劃生育假

  (1)女員工請產(chǎn)假須持本單位定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會備案后方可辦理請假手續(xù)。

  (2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的`,每多生育一個孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

 。3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。

 。4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請計劃生育假7天和15天

  (5)按有關(guān)規(guī)定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。

 。6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  9、離職哺乳假

 。1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間,每次30分鐘(包括路途往返時間);多胞胎生育的,每多喂一個嬰兒,每次哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長期哺乳的,按國務(wù)院文件規(guī)定,可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。

 。2)請離職哺乳假,須寫出申請報告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

  (3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  10、工傷假

 。1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,可辦理工傷假(即工傷治療期)。

 。2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┱埣俚钠渌(guī)定

  1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請假,按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假,須填寫請假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部備案。

  2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日,不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。

  3.有下列情況之一者視為曠工:

 。1)不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者;

 。2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者;

  (3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

  教職工考勤管理制度 16

  嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是建立良好的`教學(xué)和工作秩序的保證。為了提高教職工紀(jì)律觀念,更好地完成各項工作任務(wù),特制定本制度。

  一、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班,按時簽到,不遲到,不早退,不曠工。遲到、早退半小時以上按事假四分之一天扣除。

  二、教職工全天坐班,教師在值班室領(lǐng)證,坐班時間若因事外出,須向值日或值周領(lǐng)導(dǎo)請假,不得無故脫崗。每周由分管副校長同值日或值周領(lǐng)導(dǎo)不定時抽查,如果發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,除進(jìn)行批評外,曠工處理。

  三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期,按國家規(guī)定執(zhí)行。如超期,應(yīng)提前請假,按事假處理。

  四、病、事假經(jīng)校長批準(zhǔn),若有急事或患急重病確實不能親自到校請假者,可電話請假或委托他人代請,但回校后要補(bǔ)請假條。病假須有醫(yī)院證明。

  五、集體活動時無故缺勤者視為曠工。

  六、無故不到校,視為曠工。

  七、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)教師日常和集體活動的考勤,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由主任負(fù)責(zé)考勤,每月將考勤情況報分管副校長。

  教職工考勤管理制度 17

  為保障學(xué)校各方面工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),建立正常有序的教學(xué)秩序,促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展,進(jìn)一步完善對教師實施教學(xué)常規(guī)情況的檢查與管理,使全體教師自覺按學(xué)校管理目標(biāo)規(guī)范自己的'教育教學(xué)行為,提高教師工作的積極性、主動性,特制訂本制度并請全體教師執(zhí)行。

  1、行政人員請假半天按1.5節(jié)記,全天按3節(jié)記(不含兼課)。

  2、全體教職工(含行改人員)因故缺崗,必須請假,所有請假須提前一天呈交假條及罰金,獲準(zhǔn)后將假條轉(zhuǎn)呈教導(dǎo)處后方可離崗。

  3、學(xué)?记谟芍抵苋藛T和教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé),接受全體教職工監(jiān)督。

  4、請假必須提前一天呈交假條,經(jīng)校長或副校長批準(zhǔn)后方能離崗,電話請假一律以曠課論處。

  5、事假每次節(jié)扣款10元,原則上不準(zhǔn)請事假,確須請假,由當(dāng)事人自行安排本班科任教師無償代課,學(xué)校不發(fā)給代課報酬,否則按曠課論處。

  6、遲到或早退:2-4分鐘,一次扣5元;5-9分鐘,一次扣10元;10-20分鐘,一次扣15元;20分鐘以上,一次扣按曠課計扣;全節(jié)課或會未到,一次扣40元;上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計;體育課未組織學(xué)生活動中放任學(xué)生自行游動或提前下課按早退計;開會、培訓(xùn)等以5-10分鐘記為最低檔記扣,提前離開按時記入早退。

  7、曠課:每節(jié)次扣30元,以后每次在次基礎(chǔ)上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計,開會、培訓(xùn)、集會等10分鐘以后到視為曠課(超50分鐘的會議等按50分鐘一節(jié)課累計計算節(jié)次)。早讀課以1節(jié)課記。

  8、公假:不扣款,不扣分。因公外出須經(jīng)校長或副校長核準(zhǔn),并在值周人員處登記備案。

  9、特殊假:不扣款,不扣分,但不計發(fā)超工作量津貼,節(jié)假日不除外。

 。1)婚假:7-13天

  (2)產(chǎn)假:90-180天

 。3)節(jié)育假:流產(chǎn)準(zhǔn)7天,上環(huán)準(zhǔn)2天,取環(huán)準(zhǔn)2天,男扎10天,女扎21天。

 。4)護(hù)理假:晚育夫婦,準(zhǔn)男方護(hù)理假3天。

  (5)喪假:親生父母去世,自亡故之日起至安葬之日止,并延長3天,男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天,其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會議研究可準(zhǔn)1-5天。

 。6)考試假:在校備案記錄清楚,憑有關(guān)證明準(zhǔn)予考試及旅途時間假。

  (7)自然災(zāi)害假:據(jù)實情處理。

  10、病假

 。1)特殊長病假:經(jīng)教育局批準(zhǔn)的,不扣款,不扣分,年度考核以最低分記(但可合格)。

 。2)生病請假住院治療,先呈交假條,經(jīng)行政會議討論,憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準(zhǔn)病假,每天扣0.5分,未獲準(zhǔn)的作曠課處理。

 。3)一般病情:僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間,調(diào)節(jié)好,不準(zhǔn)病假,否則按曠課處理。

  (4)父母或子女生病住院治療確須護(hù)理,憑相關(guān)依據(jù),經(jīng)行政會議研究獲準(zhǔn)的,按本人病假處理。

 。5)自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的,按事假處。

  教職工考勤管理制度 18

  為了加強(qiáng)我校教職工考勤管理,建立規(guī)范的考勤管理秩序,根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神,特制定本制度。

  一、公假

  1.婚假:教職工符合法定年齡,婚假為15天。

  2.產(chǎn)假:女教師產(chǎn)后給一個學(xué)期產(chǎn)假。或者憑孩子出生證明,從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假15天。

  3.喪假:凡教職工父母公婆、岳父母病故者,給喪假7天,其他親屬的給喪假3天。

  4.住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時間給予批假,屬于手術(shù)治療的,報銷后自費(fèi)在一萬元以上的,可增加15天修養(yǎng)假。

  5.考試培訓(xùn)假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假。

  6.小產(chǎn)假:女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予20天產(chǎn)假;懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補(bǔ)充如下:

  (1)小產(chǎn)假期間,含雙休日,含五天公假。

 。2)流產(chǎn)時間認(rèn)定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。

  7.關(guān)于公假的補(bǔ)充說明:

 。1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出時間的按病事假對待。

  (2)進(jìn)修、培訓(xùn)超過20個工作日的,其他公假超過10個工作日,不享受學(xué)期滿勤獎。

  二、人文假

  1.病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1—5天內(nèi)為公假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵1000元;6天以上每天扣除50元,不超半個月者,可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

  2.親情假:教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請,學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對待;子女當(dāng)年參加高考的教師,在高考學(xué)期可提前離校一節(jié),但不能影響課堂、會議、公開課聽課。

  三、崗位管理

  1.守職管理

 。1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時,教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在工作時間查崗不在單位的,每次扣除100元。

  (2)一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時查崗中有3次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個月的績效工資;超過5次的,停發(fā)半年績效工資。

 。3)教師曠工一天者扣除200元,超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的'停發(fā)一學(xué)期的績效工資,并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

 。4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

  2.課堂管理

  教師隨意脫離課堂,按曠工半天對待,扣除100元,一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個月績效工資,3次以上停發(fā)一個學(xué)期的績效工資。

  3.會議管理

 。1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議,請假一次扣除20元,曠會一次扣除100元,當(dāng)日請假者不累加扣除。

 。2)會議尚未結(jié)束,提前請假離會的扣除10元,擅自離會的按曠會對待。

 。3)教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假,方不予扣除。

  4.公開課管理

  學(xué)校安排的公開課活動,本教研組的人員必須全員參與。請假不到者,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請假,方不予扣除。

  四、審批權(quán)限

  教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批;6—30天由校長審批;一個月以上本人寫申請,學(xué)校提出意見,報教育局審批。

  五、相關(guān)補(bǔ)充

  1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵1000元,作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。

  2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同,請假在六個工作日以上每天按50元計扣,請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣,曠工曠職同其他教師一樣。

  3.教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年評優(yōu)晉級資格。

  4.班主任請假在10個工作日以內(nèi),班主任津貼正常發(fā)放,超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元,滿一個月者,班主任本月津貼自然取消。

  5.臨時替代班主任工作者,按具體工作日每天補(bǔ)助20元,連續(xù)兼任一個月以上,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

  6.教師臨時頂課標(biāo)準(zhǔn)為:有作業(yè)科目(語數(shù)英科)每節(jié)課為20元;無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元;一般性照課每節(jié)為10元。

  7.學(xué)期中途因人事變動,學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時不按上條對待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

  8.學(xué)校集體安排的加班、開會等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時間缺勤、曠工對待。

  9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請假,在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者,請假無效。

  10.實行四簽到計扣辦法:學(xué)校實行四簽到后,教師未簽到20次以下,每次扣除10元,超過20次后,每次扣除20元。

  11.日?记谟芍翟骂I(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);集體會議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé);教研會、公開課由教研組長負(fù)責(zé)。

  12.教職工請假在42天以下,由本人自己選擇臨時代課教師,學(xué)校支付代課補(bǔ)助;如本人拒絕安排,由學(xué)校安排代課教師,代課補(bǔ)助從本人績效工資中扣除。

  教職工考勤管理制度 19

  根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,結(jié)合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),保證學(xué)校各項工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

  1、教職工一律實行座班制。

  上午下班時間,教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班,沒課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:O0-5:30。

  2、上班時間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂活動,都要在大課間、課外活動時間進(jìn)行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準(zhǔn)。

  3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄,半小時以上又說明正當(dāng)理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長考核1-5分。

  4、無正當(dāng)理由,事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者,一律按曠職論;無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計曠職半天。

  5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會議。特殊情況個人寫出申請,校長批準(zhǔn)。

 。ǘ┎、事假

  1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的病假條計病假。看病半天,按病假算,不足三小時不計假,但要有記載。

  2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn),兩天以上者,由校長批準(zhǔn)。請假半天以上者,均需填寫請假單,并報組長登記考勤,將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天,又超過兩小時的,以小時累計,滿七小時算一天事假。每次不足兩個時,但次數(shù)較多,也要累計,滿七小時算一天事假。

  3、事假須事先獲準(zhǔn),來不及請假時,須事后及時補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

  4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計算,包括公休假在內(nèi)。

  (三)婚、喪、產(chǎn)等各種公假

  1、婚假。教職工本人結(jié)婚,可請婚假、假期不得超過七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天,不包括公休日在內(nèi)。

  2、喪假。教職工的'配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請喪假,假期不得超過5天,工資照發(fā)。

  3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月,大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假,男女雙方均可享受半個月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎,獎勵由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外,可增加產(chǎn)假三個月,但免三年獨生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。

  4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

  5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

  6、家長會按公假統(tǒng)計。

  7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

  教職工考勤管理制度 20

  第一章總則

  1、為嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量,調(diào)動廣大教職工的工作積極性,為教職工評聘職稱、晉級、考核、評先提供準(zhǔn)確依據(jù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際情況,特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。

  2、考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會等出勤情況的考核。工作日內(nèi)(周一至周五)對學(xué)校教職工上、下班全員采用人臉識別考勤系統(tǒng)簽到、簽退進(jìn)行出勤管理,按處室、年級組(備課組)實行坐班制。

  3、教職工應(yīng)按時到校,堅守崗位,忠于職守,有事請假,不遲到,不早退,不曠工。一線教師應(yīng)按時上、下課,隨鈴聲進(jìn)入課堂,嚴(yán)禁拖堂。上課時,不得隨意離開教室,不得接打手機(jī)或與外人會談。

  4、教職工在工作時間內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守坐班制度,全面完成本職工作任務(wù)。不在辦公室大聲喧嘩,不影響他人辦公,禁止做與工作無關(guān)的事;不在辦公室內(nèi)玩游戲或看與工作無關(guān)的影視節(jié)目。

  5、考勤管理工作在校長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

  第二章適用范圍

  6、本制度適用于本校全體教職工。

  第三章職責(zé)劃分

  7、各科室、年級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本處室組坐班考勤的執(zhí)行,教務(wù)處負(fù)責(zé)對教師上課(包括早讀、晚自習(xí))情況進(jìn)行考勤,行政值班人員負(fù)責(zé)督促檢查各科室、年級工作人員的坐班情況,辦公室負(fù)責(zé)人臉識別考勤機(jī)的管理和坐班考勤數(shù)據(jù)的采集、整理、統(tǒng)計工作。

  8、理論學(xué)習(xí)、教工大會由辦公室負(fù)責(zé)考勤,家長會由本年級負(fù)責(zé)考勤、班主任活動由政教處負(fù)責(zé)考勤,教研組、備課組活動由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤,學(xué)校大型集體活動由指定人員負(fù)責(zé)考勤,辦公室負(fù)責(zé)匯總公布。

  9、教職工請假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關(guān)科室、年級組負(fù)責(zé)管理。

  第四章人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退

  10、工作日內(nèi)(周一至周五)采用人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退的方式進(jìn)行考勤,每天四次。考勤機(jī)設(shè)在教學(xué)樓、辦公樓和學(xué)校傳達(dá)室,教職工視情況可到任何一部考勤機(jī)簽到、簽退。

  11、坐班時間:

  上午:8:00—12:00,下午:冬春季l4:00--17:40,夏秋季l4:30—18:1012、簽到時間:

  一線教師

  上午:8:20之前

  下午:冬春季l3:50--14:20,夏秋季l4:10—14:40

  科室人員

  上午:8:20之前

  下午:冬春季13:50--14:20,夏秋季l4:10—14:40

  應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽到,之后三十分鐘之內(nèi)簽到視為遲到。

  13、簽退時間:

  一線教師

  上午:11:20—12:20,下午:冬春季17:20—18:20,夏秋季l7:40—18:40

  科室人員

  上午:11:30—12:30,下午:冬春季17:30--18:30,夏秋季17:50—18:50

  應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽退,之前三十分鐘之內(nèi)簽退視為早退。

  14、堅持人性化管理,對下列人員給予適當(dāng)照顧:

  A、子女為一周歲以內(nèi)的哺乳期女教職工按規(guī)定簽到及簽退,每天上下午各照顧45分鐘,時間自行掌握,以不耽誤工作為準(zhǔn);

  B、需要接送三年級以下小學(xué)生上下學(xué)的教職工,每天照顧一個小時,時間自行掌握,但不能耽誤工作(包括各類會議、教研組、備課組活動等),進(jìn)出校門時需在警衛(wèi)室登記離校、返校時間。不登記者視為因私外出;

  15、學(xué)校安排的各類會議、集體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等按學(xué)校安排執(zhí)行。

  16、加班及各類值班人員須按規(guī)定時間簽到、簽退,否則不視為加班或值班。

  第五章請假

  17、考勤內(nèi)容:

  A、遲到:上班時間前未簽到;

  B、早退:下班時間前簽退;

  C、病假:因病不能到崗工作;(需出具縣級以上醫(yī)院證明)

  D、事假:事先已履行請假手續(xù),工作時間內(nèi)因私事外出不能到崗;

  E、曠工:不按規(guī)定時間簽到、簽退、無故不到崗工作、工作時間因私外出不履行請假手續(xù)、請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗及病(事)假期滿后不按時返回工作崗位且未履行續(xù)假手續(xù);

  F:機(jī)動假:每周設(shè)定半天機(jī)動假,便于教職工因私外出辦事(一線教師無課,科室人員不耽誤正常工作),機(jī)動假須由所在的年級組、科室辦理請假手續(xù);

  G:公假:教職員工因工作需要,憑通知或公函,經(jīng)科室、年級審批,由學(xué)校委派出差、外出開會、參加活動、辦理公務(wù)等,記作公假,按到崗記;

  H:婚假、產(chǎn)假、喪假等依具體規(guī)定。

  18、請假手續(xù):教職工因故不能工作,須事先履行請假手續(xù)方可離崗。

  19、請假程序和審批權(quán)限:

  A、一線教師:

  一線教師請假,填寫《廊坊一中一線教師請假條》后,按下列程序辦理:

  (1)請假半天,由年級登記、教務(wù)處批準(zhǔn)、教務(wù)處保留存根,每周匯總到辦公室備查(班主任需同時向政教處請假);

 。2)請假1至5天,由年級和教務(wù)處登記、主管校長批準(zhǔn)、教務(wù)處保留存根每周匯總到辦公室備查;

 。3)請假5 天以上,由年級和教務(wù)處登記、主管校長同意、校長批準(zhǔn),教務(wù)處保留存根,每周匯總到辦公室備查。

  B、一般教工:

  一般教工請假,填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后,按下列程序辦理:

 。1)請假半天,由科室主任批準(zhǔn)、辦公室備案,科室保留存根備查;

 。2)請假1至3天,由科室登記、主管校長批準(zhǔn)、科室保留存根,每周匯總到辦公室備查;

 。3)請假3天以上,由科室登記、主管校長同意、校長批準(zhǔn)、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。

  C、中層干部請假辦法:

  科級干部請假,填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后,按下列程序辦理:

 。1)請假1天以內(nèi),由科室登記、主管校長批準(zhǔn)、每周匯總到辦公室備查;

 。2)請假1天以上,由科室登記、主管校長同意、校長批準(zhǔn)、每周匯總到辦公室備查;

  D、校級副職請假,由校長批準(zhǔn)、辦公室備案。

  20、理論學(xué)習(xí)、教工大會、教研組、備課組等活動,因故不能參加,需提前按相關(guān)規(guī)定請假,嚴(yán)格履行請假手續(xù),并通知辦公室,否則按曠工處理。

  21、請假期滿,要及時辦理銷假手續(xù),銷假時經(jīng)批準(zhǔn)人同意后由請假人本人在請假條“本人簽字”欄目內(nèi)簽名,交本處室組備查。

  22、逾假應(yīng)及時履行續(xù)假手續(xù)。

  第六章考勤數(shù)據(jù)

  23、獎勵性績效工資比照基礎(chǔ)性績效工資值計算,以后根據(jù)考勤結(jié)果按月足額發(fā)放,出現(xiàn)下列情況,按規(guī)定從獎勵性績效工資中減除:

  A、遲到、早退兩次視為事假半天,事假減除20元/天,病假減除10元/天,曠工減除50元/天,曠課減除50元/節(jié);

  B、無故不參加學(xué)校組織的各類集體活動減除20元/次;

  C、請機(jī)動假,按周計算,每周只限一次,不減除獎勵性績效工資。超過1次,視為事假,不履行請假手續(xù)者視為因私外出按曠工處理;

  D、當(dāng)月沒有上班的減除當(dāng)月全部績效工資。

  24、學(xué)校另設(shè)全勤獎。全勤獎按周計算,按月發(fā)放。本周內(nèi)無遲到早退,無任何請假(包括機(jī)動假),無任何照顧的.教工,獎勵50元。

  第七章附則

  25、考勤工作由辦公室指定專人負(fù)責(zé)每周各科室相關(guān)情況匯總統(tǒng)計,考勤結(jié)果每周統(tǒng)計一次并公示,每月匯總。與職稱聘任、考核、評先評優(yōu)掛鉤。

  26、考勤結(jié)果與本人實際情況有出入,由本人于公示后三天內(nèi)持當(dāng)周由主管部門負(fù)責(zé)人開具的證明材料到辦公室核實更正,逾期不更正者按公示結(jié)果計算。

  27、各科室、年級每周一將上一周的請假情況統(tǒng)計表交辦公室,以便辦公室及時統(tǒng)計出勤情況。各科室、年級的請假條存根每月交辦公室一次,以便核查。

  28、特殊假的具體規(guī)定:

  A、婚假。達(dá)到法定婚齡的教工結(jié)婚,憑結(jié)婚證按請假程序可享受3天婚假;晚婚(男方年滿25周歲,女方年滿23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。

  B、產(chǎn)假。法定育齡女教工生育,單胎順產(chǎn),假期為90天;遇難產(chǎn)由醫(yī)院出具證明,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育由醫(yī)院出具證明,增加產(chǎn)假l5天;晚育(已婚婦女年滿24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假45天;產(chǎn)假期間辦理獨生子女證明,增加產(chǎn)假30天。假期遇雙休日和國家法定假日連續(xù)計算。大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假,其見習(xí)期相應(yīng)延長;妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天,妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假45天。

  C、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世,假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。

  29、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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