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職工活動中心管理制度（通用13篇）
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的職工活動中心管理制度（通用13篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
職工活動中心管理制度 篇1
�。ㄒ唬┞毠せ顒訄鏊侵笍S會議室、圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室等其它具有開展活動功能的.場所。
�。ǘ┞毠せ顒訄鏊仨氃O(shè)置“安全出口”指示標志和應(yīng)急照明。
�。ㄈ┞毠せ顒訄鏊褂脮r，必須保證安全出口和疏散通道暢通無阻。嚴禁堵塞和占用安全出口和消防通道。
�。ㄋ模┞毠せ顒訄鏊刮鼰熀蛣佑妹骰稹Ｊ覂�(nèi)嚴禁存放易燃易爆物品，保持室內(nèi)清潔干凈。
�。ㄎ澹┞毠せ顒訄鏊须姎庠O(shè)備及照明，必須由持證電工負責(zé)安裝和檢查維修，不得擅自拉接臨時電線或電源。
�。┞毠せ顒訄鏊仨氈付▽Ｈ素撠�(zé)，每天下班或活動結(jié)束后要進行消防安全檢查，確認無事故隱患，關(guān)好門窗，切斷電源后，方可離開。
�。ㄆ撸┕ぷ魅藛T必須會正確使用消防器材和掌握撲救火災(zāi)的基本方法，對配備的消防器材和設(shè)施必須妥善保管，自覺維護和保養(yǎng)。
職工活動中心管理制度 篇2
一、開放時間：根據(jù)員工的作息時間，活動室的.開放時間為08：00—22：00。
二、適用范圍：活動室對內(nèi)部員工開放，禁止外來人員使用。
三、物品領(lǐng)用：臺球、乒乓球、象棋、跳棋、麻將均在總服務(wù)臺存放，員工如需領(lǐng)用，請?zhí)顚憽秺蕵酚闷奉I(lǐng)用登記表》，并需放置領(lǐng)用憑證，領(lǐng)用憑證包括：工作證、飯卡、身份證，三者任選其中一種均可。
四、行為規(guī)范：請所有員工自覺維護活動室的公共衛(wèi)生，請不要亂扔垃圾、雜物，不要在墻面上亂涂亂畫，不要在活動室吸煙，請所有員工自覺維護活動室的公共設(shè)施設(shè)備，如是人為損壞，應(yīng)照價賠償，請所有員工自覺養(yǎng)成節(jié)能降耗習(xí)慣，夜間使用時，控制好開燈數(shù)量，并做到人走燈熄，請用完物品后，將物品擺放到位，擺放整齊，請及時歸還娛樂用品。
五、衛(wèi)生保潔：保潔人員，每天上午10：00前，將活動室內(nèi)所有衛(wèi)生打掃干凈，做到地面干凈整潔，無污漬、無水漬、無雜物，物品配備齊全，保證能正常使用，活動室開放時間內(nèi)做好衛(wèi)生保潔維護工作，晚上22：00及時將活動室燈光、門、空調(diào)關(guān)閉。
六、設(shè)施設(shè)備維護：定期對活動室設(shè)施設(shè)備進行檢查，如出現(xiàn)自然破損或損壞，及時上報，及時更換，保證活動室的正常使用。
職工活動中心管理制度 篇3
第一條活動室是教職工學(xué)習(xí)知識和文化娛樂的場所，室內(nèi)各項設(shè)施、文體娛樂用品等，僅限本室內(nèi)活動使用，一律不得擅自帶走或外借。
第二條參加活動人員要講文明，講禮貌，守紀律。不得吵鬧和大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。
第三條注意公共衛(wèi)生，不準在室內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不得進行任何形式的賭博和進行其它不健康等違法娛樂活動。
第四條愛護公共財產(chǎn)，如有無故損壞，負責(zé)照價賠償�；顒咏Y(jié)束后，使用者要按原位擺放器材。
第五條活動室按規(guī)定作息時間開放和關(guān)門，在作息時間外，如無特殊情況與批準，一律不開放。
第六條參加活動人員，應(yīng)自覺遵守活動室的管理規(guī)章制度。參加活動時要保證自身安全，身體不適要停止活動，出現(xiàn)后果責(zé)任自負。
第七條負責(zé)活動室管理的工作人員要盡職盡責(zé)，熱情服務(wù)，注意安全，節(jié)約水電，及時關(guān)好門窗、電源，做好防火、防盜和防止物品損壞。
第八條學(xué)院其它部門使用活動室，需向院工會申請，經(jīng)院工會領(lǐng)導(dǎo)審批，方可使用。
一、教職工活動中心（以下簡稱活動中心）是全校教職工開展文體活動、強身健體的重要場所，是學(xué)校精神文明建設(shè)的重要陣地。
二、請自覺遵守各活動室的管理制度，聽從管理人員安排，有序、文明、健康、愉快地活動。
三、活動時，請關(guān)心照顧老、弱、病、殘教職工，活動中心禁止吸煙，杜絕任何長時間占用行為。
四、嚴禁在活動中心進行賭博等違法活動及商業(yè)經(jīng)營活動。
五、活動中心僅供本校教職工使用；
六、為了維護教職工的.利益，保證教職工和活動中心的財產(chǎn)安全及正常的活動秩序，進入時請出示本校證件。
七、嚴禁攜帶易燃、易爆、易腐蝕等危險品及寵物進入活動中心，發(fā)現(xiàn)安全隱患，活動人員應(yīng)立即告知管理人員；
八、活動人員應(yīng)按照規(guī)范科學(xué)、合理使用各類器材設(shè)備，愛護公共財產(chǎn)。嚴禁隨意挪動設(shè)備，活動器材用完后要自覺放回原處；一旦發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障、器材損壞，應(yīng)及時告知管理人員；活動人員因違規(guī)操作造成設(shè)備損壞，須照價賠償。
九、活動人員應(yīng)自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，保持場所整潔。嚴禁吃瓜子等帶皮殼食物；嚴禁亂扔雜物、隨地吐痰、涂抹亂畫、大聲喧嘩、嬉戲打鬧、粗言陋語等不文明行為。
十、各分工會若要在活動中心組織活動，須事先向校工會提出申請，經(jīng)批準后方可進行。
十一、學(xué)校各單位因?qū)ν饨涣�、校際聯(lián)誼、部門活動等需要借用活動中心開展活動的，須提前兩天向校工會提出書面申請，經(jīng)批準后方可使用。
十二、火警、地震等緊急情況發(fā)生時，請不要擁擠，聽從管理人員的指揮，有序安全撤離。
職工活動中心管理制度 篇4
1.多功能活動廳是全校教職工業(yè)余文藝活動場所，面向全校各單位集體開放。在不開展集體活動時，多功能活動廳作乒乓球室使用；
2.單位、團體如在該廳內(nèi)舉辦活動，需提前向校工會提出申請，經(jīng)批準后方可組織活動；學(xué)校工會系統(tǒng)、離退休處、教職工協(xié)會組織集體活動有使用優(yōu)先權(quán)；
3.參加乒乓球活動時，請自備乒乓球拍和乒乓球。如遇比賽等大型活動，暫停開放。
4.不得穿帶釘鞋進入多功能廳；
5.使用者應(yīng)維護室內(nèi)衛(wèi)生整潔，勿隨地吐痰、亂丟雜物，禁止在室內(nèi)吸煙；
6.文明使用，愛護公物，嚴禁私自挪動廳內(nèi)各種設(shè)施設(shè)備。如有損壞，照價賠償；
7.非工作人員不得進入控制室；
8.非工作人員不得擅自開關(guān)空調(diào)、燈光等電器設(shè)備。
職工活動中心管理制度 篇5
1.培訓(xùn)教室是全校教職工培訓(xùn)、開會場所；
2.單位、團體如需使用，需提前向校工會提出申請，經(jīng)批準后方可組織活動。學(xué)校工會系統(tǒng)和離退休處組織集體活動有使用優(yōu)先權(quán)；
3.文明使用，禁止大聲喧嘩；
4.使用者應(yīng)維護室內(nèi)衛(wèi)生整潔，勿隨地吐痰、亂丟雜物。禁止在室內(nèi)吸煙；
5.愛護室內(nèi)公物，嚴禁私自挪動室內(nèi)各種設(shè)施設(shè)備，如有損壞，照價賠償。
職工活動中心管理制度 篇6
1.健身房面向全校教職工開放；
2.開放時間與教職工活動中心開放時間同步；
3.勿穿硬底鞋、高跟鞋、帶釘鞋進入健身房；
4.文明使用，禁止大聲喧嘩；
5.維護室內(nèi)衛(wèi)生整潔，勿隨地吐痰、亂丟雜物。禁止在室內(nèi)吸煙；
6.聽從管理人員安排，文明健身，不得私自移動健身器材；
7.使用健身器材前務(wù)必先熟悉使用規(guī)程，如有疑問，請向工作人員咨詢，以免使用不當造成意外傷害，凡未按操作規(guī)程，造成人身傷害者，責(zé)任自負；
8.愛護健身器材，如有人為損壞器材，需照價賠償。
職工活動中心管理制度 篇7
1．書畫室主要面向全校教職工開放；
2．如需使用，請?zhí)崆邦A(yù)約；
3．維護室內(nèi)衛(wèi)生，請勿隨地吐痰、亂丟雜物紙屑，禁止在室內(nèi)吸煙；
4.書畫室應(yīng)講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩；
5．請愛護公物，不得隨意挪動桌椅，嚴禁將書畫用具帶出室外；
6．請勿隨意私自開關(guān)室內(nèi)的空調(diào)、置物柜等設(shè)施。
職工活動中心管理制度 篇8
教職工活動中心的管理人員必須牢固樹立窗口意識、形象意識、服務(wù)意識、安全意識和團結(jié)意識。為了正常有序地開展管理工作，特制訂西安郵電大學(xué)教職工活動中心管理人員崗位職責(zé)。
1、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，上班時間不得擅自離崗或做與工作無關(guān)的事情。
2、負責(zé)教工活動中心正常運行的管理以及安全、消防、衛(wèi)生保潔等工作。
3、教職工活動中心每天至少打掃一次，做到地面無紙屑、無污垢、無積水，門窗干凈整潔，發(fā)現(xiàn)問題，及時報修。
4、衛(wèi)生間每天打掃多次，做到無異味，保持墻壁瓷磚無污垢，鏡子、洗手盆清潔明亮，發(fā)現(xiàn)水箱損壞、水道阻塞及時報修。
5、負責(zé)活動中心各活動室的'鑰匙保管和開門鎖門工作。
6、負責(zé)活動中心所有設(shè)施及所有活動室的電器、燈光、設(shè)備的安全檢查和報修及使用登記工作。
7、遇到火災(zāi)、地震等緊急情況，立即報警，及時打開應(yīng)急通道，并帶領(lǐng)人員有序撤離。
8、完成管理辦公室交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
職工活動中心管理制度 篇9
進一步加強班組建設(shè)工作，提升班組管理水平，實現(xiàn)班組生產(chǎn)管理機制更加規(guī)范，增強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，夯實安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)，提升班組建設(shè)管理能力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和諧發(fā)展，按照班組建設(shè)創(chuàng)建活動有關(guān)文件精神，進一步促進班組建設(shè)工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。根據(jù)我單位實際情況，指定本考核辦法。
一、考核內(nèi)容
1、現(xiàn)場安全崗位制落實到位，班組無違章、無隱患、無事故，實現(xiàn)安全零目標。
2、勞動競賽效果好，保質(zhì)、保量努力完成上級下達的各項工作任務(wù)。
3、按時參加上級舉辦的各類活動，不遲到、不早退，活動效果明顯，并持證上崗。
4、提高勞動效率和服務(wù)質(zhì)量，保證設(shè)備完好、縫補率達到100%、衛(wèi)生干凈整潔，無死角，質(zhì)量標準化達標，定置管理到位。
5、推行軍事化管理、推行手指口述操作法和“333”安全確認制，并保證規(guī)范到位。
二、考核標準
1、現(xiàn)場安全責(zé)任制落實不到位，設(shè)備完好率、縫補率達不到100%、手指口述和“333”確認制不符合要求者扣5分
2、勞動競賽落實不到位一次扣5分。
3、不能按時、按要求完成隊交辦的各項任務(wù)的'，一次扣5分。
4、班中出現(xiàn)一般“三違“，或者隱患排查不到位，一次扣4分。重復(fù)出現(xiàn)者，加倍出發(fā)，取消評先資格。
5、質(zhì)量標準化，工作物品擺放整齊，衛(wèi)生質(zhì)量不符合要求，安全知識考試不合格者，一次扣2分。
6、不按時參加上級組織的各項活動，如學(xué)習(xí)、開會、義務(wù)勞動等，班組每缺一次扣1馮，不持證上崗一人次扣1分。
三、評比及獎勵辦法
按照日考核和走動式考評相結(jié)合的方式，月底根據(jù)考核結(jié)果評出先進，并按班組考核獎勵有關(guān)規(guī)定進行獎勵，當月被評為先進班組的，并對其進行獎勵。
職工活動中心管理制度 篇10
一、開放時間
1、正常上班時間：
周一——周五 中午11：30——13：30
晚上18：30——21：30
周六——周日 下午15：00——17：00
晚上18：30——21：30
2、寒暑假期間：
下午15：00——17：00
晚上18：30——21：30
3、國家法定節(jié)假日不開放。
4、教職工應(yīng)在規(guī)定時間到本中心從事各項活動，如需在非規(guī)定時間活動的須經(jīng)過院工會的'批準。
二、 教職工使用本中心的設(shè)備器材須聽從服務(wù)人員的安排，在掌握正確使用方法后再行使用。
三、 教職工在使用設(shè)備器材時須小心愛護，不得違反操作規(guī)程， 如造成人為損壞要照價賠償。
四、 教職工在進入中心時不要穿帶釘子的鞋，以免造成地板的損壞。
五、 教職工進入活動中心后要注意保持環(huán)境衛(wèi)生，要保管好自己的衣物及財產(chǎn)，以免造成損失，否則后果自負。
六、 非教職工一般不允許使用本中心，如有特殊需要使用本中心須經(jīng)過院工會批準。
七、 本規(guī)定自公布之日起實行，請大家共同遵守。
職工活動中心管理制度 篇11
第一章、總則
第一條、為了規(guī)范教學(xué)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)包神鐵路集團公司教育培訓(xùn)管理辦法的要求，結(jié)合工作實際，制定本制度。
第二條、本制度適用范圍：職工培訓(xùn)中心（以下簡稱培訓(xùn)中心）聘請的授課教師、參加培訓(xùn)中心集中組織的各類培訓(xùn)學(xué)員、教學(xué)管理人員。
第三條、本制度內(nèi)容包括：授課教師工作標準及其獎罰，學(xué)員的管理及其獎罰，教學(xué)管理人員工作標準、工作職責(zé)、工作流程，教學(xué)過程及效果管理，軍訓(xùn)管理，教室管理等。
第二章、組織與職責(zé)
第四條、為保證培訓(xùn)中心教學(xué)管理工作的順利實施，加強對培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，特成立培訓(xùn)中心教學(xué)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：人力資源部經(jīng)理
副組長：培訓(xùn)中心主任、副主任、人資部分管培訓(xùn)主管
成員：培訓(xùn)主管、相關(guān)人員
第五條、領(lǐng)導(dǎo)小組主要負責(zé)對教學(xué)管理的指導(dǎo)與監(jiān)督及對教學(xué)管理人員進行監(jiān)督與考核，考核內(nèi)容與標準參照《教學(xué)管理日常檢查抽查表》。
第三章、日常培訓(xùn)管理
第六條、教師管理
日�？己讼嘟Y(jié)合的`辦法對教師授課情況作出量化考核，考核結(jié)果作為課時費發(fā)放的依據(jù)。
1.學(xué)員對教師測評（70%）
授課結(jié)束后，參訓(xùn)學(xué)員無記名對教師進行測評，由教學(xué)管理人員收集并匯總，加權(quán)平均計算出學(xué)員對教師的測評分數(shù)。
2.日�？己耍�30%）
班主任根據(jù)要求對授課教師的出勤、授課以及其他事項進行監(jiān)督和記錄，根據(jù)記錄情況對授課教師進行考核扣分。
第七條、教師課時費發(fā)放
教師課時費發(fā)放按照公司相關(guān)文件的標準規(guī)定執(zhí)行，教師授課結(jié)束后，班主任需及時給教師發(fā)放課時費，提前按照培訓(xùn)計劃作好教師授課費用報銷臺帳，教師領(lǐng)取課時費時必須親自簽名，并作為教師課時費報銷憑證。
第八條、學(xué)員考核
1.培訓(xùn)成績（100分）按考試成績（80%）與日常考核（20%）相結(jié)合的方式進行計算，其中：考試成績分為理論考試和實操考核；日常考核成績分為出勤及平時表現(xiàn)成績（10%）和筆記成績（10%）。
2.理論考試采用閉卷考試形式，要嚴格遵守考場紀律，違反紀律者本次培訓(xùn)成績記零分；考試不及格者，給予一次補考機會。
3.日�？己擞山虒W(xué)管理人員根據(jù)日常表現(xiàn)和學(xué)習(xí)筆記進行打分。
4.員工培訓(xùn)考核成績與所在單位五型企業(yè)考核掛鉤。
第四章、附則
第九條、本制度由公司職工培訓(xùn)中心負責(zé)解釋。
第十條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
職工活動中心管理制度 篇12
為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時間
1、在規(guī)定的學(xué)期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修培訓(xùn)及正常的`社會活動也作為教職工的工作時間。
二、批假規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動）：憑文件或有關(guān)單位負責(zé)人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
三、批假權(quán)限
1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批，并報副校長知曉。
2、副校長和中層干部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導(dǎo)登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準假。
3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應(yīng)及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記；各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格、準確考勤，以便于落實學(xué)期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門處理。
5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。
職工活動中心管理制度 篇13
為進一步規(guī)范學(xué)校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機制”資料匯編》，結(jié)合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準權(quán)限
（1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單，履行請假銷假手續(xù)。
�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以內(nèi)由校長在請假條上簽字審批，7天以上由校長在請假條上簽字，報中心學(xué)校審批。
二、病假期間的有關(guān)待遇
�。�1）對不履行請病假手續(xù)，擅自離開工作崗位的教職工，按無故曠工處理。
（2）病假在一個月以內(nèi)的，每天扣0.2分，病假在一至兩個月以內(nèi)的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。
（3）病假超過兩個月不滿六個月的.，扣發(fā)半年獎勵性績效工資。
�。�4）病假超過六個月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；
�、诠ぷ髂晗逎M十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；
�、酃ぷ髂晗薅昙岸暌陨系�，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。�5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學(xué)校召開班子會研究決定，報中心學(xué)校審批后，工資全額計發(fā)。
�。�6）請病假兩個月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。
三、請事假有關(guān)待遇
月累計未超過7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績效。
四、曠工、考勤待遇
�。�1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
�。�2）辦公考勤：
時間為：
上午7:30—8:30
10:40—12:15
下午14:00—15:00
16:40—18:15
月累計未考勤次數(shù)，不在同一半天累計12次以內(nèi)不扣分，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開始，每次扣0.2分。
�。�3）開會考勤：凡學(xué)校及上級有關(guān)部門組織的會議，曠會一次扣0.2分。
�。�4）當月全勤獎0.5分。
五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。
六、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行。
七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時調(diào)整。
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